Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Заявление на перечисление заработной платы банковскую карту образец скачать

Заявление на перечисление заработной платы банковскую карту образец скачать

Заявление на перечисление заработной платы банковскую карту образец скачать

Оглавление:

Образец написания заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту

Такое заявление можно оформлять на компьютере или писать от руки. Если документ будет напечатан, то работник должен будет поставить подпись вживую. Оформление заявления необходимо начинать с верхней части листа, его правого угла.

Сначала там записывается – для кого составляется документ, нужно указать наименование компании, должность руководящего лица и его Ф.И.О. Эти сведения проставляются в дательном падеже.

В этой же части листа, но немного ниже, также нужно записать кто автор заявления — должность работника и его Ф.И.О. Это записывается в родительном падеже. Следом необходимо отступить немного вниз и написать название документа – «Заявление».

Текст заявления записывается с красной строки.

Обычно его начинают следующей фразой

«Прошу перечислять мне заработную плату по следующим реквизитам»

. Желательно, но не строго обязательно, сделать ссылку на регламентирующую ст.

136 ТК РФ. Далее ставится двоеточие и перечисляются необходимые реквизиты:

  1. Ф.И.О. держателя карты.
  2. Название банка;
  3. БИК;
  4. Корреспондентский счет;
  5. Номер карты;
  6. Расчетный счет;
  7. ИНН и КПП;

Если данные реквизиты существуют в виде распечатки (к примеру, из банка либо онлайн-кабинета), то можно их не переписывать, а указать – «согласно приложенным реквизитам». В этом случае чуть ниже нужно указать, что приложение к заявлению — реквизиты банковской карты работника.

Заявление подписывается работником, после чего передается руководителю на утверждение.

Кто платит

Все затраты по проведению перевода зарплаты сотрудникам берет на себя работодатель.

Взимать за это плату со служащих нельзя.

Касается это не только случаев, когда все работники – участники зарплатного проекта, но и когда они выбрали свой банк для совершения выплат. Понесенные затраты работодатель может учесть при расчете размера облагаемой прибыли. Такие расходы можно включить в категорию внереализационных или прочих.

Основание для отнесения – учетная политика предприятия. Также см. «».

Допускается ли перевод зарплаты на карту, принадлежащую другому лицу

На практике вопросы правомерности перечисления зарплаты на личную карту третьего лица встречаются достаточно часто. Трудовой кодекс указывает на то, что зарплата платится самому работнику за редким исключением.

Иной порядок может быть регламентирован трудовым контрактом или федеральным законодательством (по абз. 5 ст. 136 ТК).Конвенция МОТ №95 от 1949 года предусматривает также такие ситуации, когда зарплата может перечисляться на чужую карту: это решение суда или желание самого сотрудника (согласно ст. 5 указанной Конвенции).Таким образом, перевод зарплаты на карту третьего лица не запрещен и допустим законодательно.

Но если сотрудник подаст работодателю заявление с просьбой перечислять ему зарплату на карту третьего лица, то тот вправе отказать в совершении таких транзакций.

При этом он может сослаться на п. 1 ст. 421 ГК, где сказано о свободе договора и недопущении оформления отдельных положений договора в принудительном порядке. Отказ перечисления зарплаты на карту третьего лица может быть обусловлен наличием в трудовом договоре условия о невозможности подобных операций.Если работодатель не против такого перевода, то работник подает на его имя заявление в свободном формате с указанием реквизитов.

Отказ перечисления зарплаты на карту третьего лица может быть обусловлен наличием в трудовом договоре условия о невозможности подобных операций.Если работодатель не против такого перевода, то работник подает на его имя заявление в свободном формате с указанием реквизитов.

Это необходимо сделать за 5 дней до получения зарплаты.Работодатели обычно редко идут навстречу сотрудникам в их просьбе перечислить зарплату на карту третьего лица.

Связано это с дополнительными налоговыми рисками, которые несут подобные переводы.Так, ФНС может посчитать такие переводы необоснованными и отказать в зачете таких расходов в целях уменьшения по налогу на прибыль. Хотя наличие письменного заявления от сотрудника, где он изъявляет свое желание переводить деньги третьему лицу, снижает такие претензии к минимуму.Таким образом, работодатель обязан запросить у сотрудника заявление на получение зарплаты на банковскую карту по нормам Трудового кодекса.

Это правило указано в ст. 136 Трудового кодекса.

Письменное заявление оформляется на имя директора или бухгалтера в произвольном формате. Сотрудник подает такое заявление минимум за 5 дней до ближайшей выплаты.

Заработная плата может перечисляться на карту третьего лица, но у работодателя должны быть на руках веские основания для такого перевода.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

2 511

3 444

2 242

1 875Добавить комментарий × = Популярное4 3764 0163 444Обновления на сайте

106

144

132

80Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2021 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Основания для перечисления заработной платы на карту

Как уже было сказано выше, статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок выплаты заработной платы.

Эти правила распространяются на все категории работников, как выполняющим трудовую функцию по , так и . Оплата по договорам подряда, возмездного оказания услуг заработной платой не считается и производится в соответствии с условиями договора.По общему правилу зарплата выплачивается в месте выполнения работы. Переводиться в кредитную организацию она может только при условии наличия соответствующего заявления от работника и в случае, когда это возможно в соответствии с коллективным договором и трудовым договором.

При этом работник в любой момент вправе поменять кредитную организацию, номер счета для получения заработной платы. Но не менее чем за 5 дней до даты выплаты, подать заявление работодателю.Работник не оплачивает никакие комиссии за перевод заработной платы, это – обязанность работодателя, как и удержание НДФЛ и .

Кто платит за перечисление на карту

Независимо от того, перечисляется ли оплата труда в рамках массового зарплатного проекта или в индивидуальном порядке по просьбе работника в его «особенный» банк, комиссии за перечисление работодатель оплачивает за свой счет. При этом данные расходы он может учесть при налогообложении прибыли в составе прочих () или внереализационных () расходов в соответствии со своей .

Форма заявления на перечисление зарплаты

Обязательной к применению формы заявления нет, но бухгалтерия обычно рекомендует использовать разработанный ею бланк. В таком заявлении работник подтверждает свое желание получать зарплату на карту и указывает реквизиты соответствующего счета в банке. Форма заявления не зависит от того, на личную или на зарплатную карту работник просит перечислять причитающееся ему вознаграждение за труд.

Напомним, что комиссии, которые работодатель уплачивает при перечислении зарплаты на карты, он несет за свой счет. При этом он сможет учесть такие расходы при налогообложении прибыли в составе прочих () или внереализационных () расходов в соответствии со своей . Приведем пример заполненного заявления работника о перечислении заработной платы на банковскую карту.
Приведем пример заполненного заявления работника о перечислении заработной платы на банковскую карту.

Скачать бланк заявления на перечисление зарплаты на банковскую карту можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

При необходимости работник может заменить банк, в который будет перечисляться его зарплата.

Для этого нужно будет подать новое заявление, форму которого мы приводили в отдельной . Напомним также, что на зарплатную или личную карту работника может перечисляться не только зарплата, но и подотчетные суммы. О том, как составить заявление на получение под отчет средств в безналичной форме, мы рассказывали здесь.

Найденые документы по теме &laquoкалькулятор зачисление зарплаты по договору гпк в якутске»

  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление об индексации присужденных сумм в порядке ст. 208 ГПК РФ .етчик: (ф.и.о., адрес) цена иска: исковое заявление об индексации присужденных сумм в порядке ст. 208 гпк рф решением суда от «» 20 г. по делу № с должника взысканы в мою пользу денежные средства вклада и проценты в р.
  • Документы делопроизводства предприятия → Ведомость начисления и выдачи зарплаты ведомость начисления и выдачи зарплаты № организация (подразделение): № фио .
  • Договор об уступке права требования → Образец. Договор об уступке требования долга по кредитному договору (цессии) договор уступки требования (цессии) nо. г. «» 20 г. кб , именуемый (название кб) в дальнейшем цедент, в лице председател.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Тарифно-квалификационная характеристика калькулятора (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)) .рф от 20.01.94 nо. 7 (в ред. постановлений минтруда рф от 31.10.95 nо. 60) тарифно-квалификационная характеристика калькулятора (3-го разряда) должностные обязанности. определяет на основе действующих рецептур, закупочных цен, торговых наценок к.
  • Доверенности: образцы заполнения → Образец. Доверенность на получение зарплаты ДОВЕРЕННОСТЬ город Москва первое мая две тысячи тринадцатого года Я, гр. Иванова Мария Ивано
  • Договор оказания услуг, работ → Акт завершения этапа работ по договору (приложение к договору на оказание юридических услуг) акт завершения этапа работ по договору на оказание юридических услуг № от «» 200 года между и г. «» 200 г. , (наименование юридической фирмы, консульт.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в вуз приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты гор. тула 11 июля 1997 г. приказ n 1. морозовой надежде алексеевне предоставить отпуск без сохранения заработной.
  • Договор управления средствами и имуществом → Образец. Договор о материальной помощи (приложение к договору траста) приложение nо. 3 к договору траста nо. от «» 20 г. договор о материальной помощи nо. приложение к извещению nо. от «»20 г. г. «» 20.
  • Договор об уступке права требования → Образец. Договор об уступке требования долга по кредитному договору договор nо. уступки требования г. «» 20 г. коммерческий банк , именуемый в (наименование банка) дальнейшем «банк» в ли.
  • Судебные приказы, решения → Образец судебного приказа о взыскании зарплаты СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ «» 20 г. районный (городской) народный суд области (края, республики) Судья (Ф.И.О.)
  • Договор аренды имущества, оборудования → Образец. Договор о переуступке прав (дополнение к договору об аренде или лизинге) дополнение nо. к договору об аренде/лизинге nо. от «» 20 г. договор о переуступке прав г. «» 20 г. , именуем в дальнейшем (наим.
  • Договор аренды нежилых помещений, зданий и сооружений → Договор передачи прав и обязанностей по договору аренды договор передачи прав и обязанностей по договору аренды г. «» 20г. .
  • Договор оказания услуг, работ → Договор оказания услуг по поиску недвижимости с целью заключения договора аренды договор на оказание услуг по поиску информации об объекте недвижимости для аренды г. абакан «» 2015 г. .
  • Договор оказания услуг, работ → Акт завершения работ по договору (приложение к договору на оказание юридических услуг) акт завершения работ по договору на оказание юридических услуг № от «» 200 г. между и г. «» 200 г. , (наименование юридической фирмы, консультац.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Заявление об отводе судьи (в порядке ст. 16 ГПК РФ) .редителей; (адрес) ответчик: (наименование организации) заявление об отводе судьи (в порядке ст. 16 гпк рф) прокурором предъявлен иск в защиту интересов к об отмене фамилия, и.о.) (наименование организации) решения.

Основные условия

Наличная или безналичная формы выплаты вознаграждения за труд — это условие, которое обязательно прописано в трудовом договоре. Иногда его указывают и в договоре коллективном. Характер сумм, которые будут поступать на счет сотрудника от работодателя, как правило, не указывается.

Например, перечисление командировочных на зарплатную карту осуществляется без особой оговорки. Как правило, организация выбирает один банк, в котором ведет зарплатный проект для всех сотрудников. Но, согласно упомянутой статье 136, каждый работник имеет право изменить кредитную организацию по заявлению.
Но, согласно упомянутой статье 136, каждый работник имеет право изменить кредитную организацию по заявлению. Отказать работодатель права не имеет, как и обязать использовать безналичный расчет.

Но некоторые руководители пытаются это положение обойти: они включают в трудовой договор пункт о получении выплат через конкретный банк. Это незаконно и допустимо обжаловать такое условие в суде.

Особенности оформления

Оформление документа также может быть абсолютно свободным, т.е. его можно напечатать или написать от руки.

Но здесь следует отметить, что далеко не во всех организациях принимают напечатанные бланки — это связано с тем, что с помощью рукописных текстов легче определить авторство документа (при возникновении в будущем разногласий между работодателем и подчиненным).

Законно ли заявление о смене счета для зарплаты?

ТК РФ дает работнику право поменять кредитную организацию, в которую должна переводиться его заработная плата.

Для этого достаточно подать работодателю письменное заявление с новыми реквизитами для перевода заработной платы. Чтобы очередная выплата зарплаты (в т.ч. аванса) была произведена уже на новый счет, заявление о смене банка работник должен подать не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы или аванса ().

Заявление при смене банка

Согласно , граждане имеют право на смену кредитной организации, участвующей в начислении им заработной платы.

Единственное условие – работодатель должен быть оповещен об этом письменно как минимум за пять рабочих дней до момента начисления зарплаты.

Примечательно, что если работником были соблюдены все правила, и заявление о смене банка было предоставлено вовремя, использование старых банковских реквизитов для начисления зарплаты грозит работодателю:

  1. уплатой процентов за задержку выплат;
  2. административным наказанием.

Если же работник не уложился в пятидневный срок, ближайшая выплата будет произведена по старым реквизитам, а новые будут использованы при следующем расчете, согласно нормативным документам предприятия.

Перечисление зарплаты третьему лицу по заявлению работника

ТК РФ не предусматривает обязательную к применению форму заявления для перечисления зарплаты третьему лицу.

Поэтому такой бланк каждая организация вправе разработать самостоятельно. Если в организации нет своего унифицированного бланка заявления на перечисление заработной платы третьему лицу, такое заявление работник может составить в произвольной форме.

В заявлении, адресованном на имя руководителя организации, необходимо указать:

  1. Ф.И.О. лица, которому будет перечисляться заработная плата работника;
  2. банковские реквизиты такого лица.

При необходимости можно указать сумму, подлежащую перечислению (если нужно переводить не всю зарплату), а также срок, на который заявление действительно (к примеру, только зарплату за февраль и март 2018 года).

Обращаем внимание, что ограничений на размер заработной платы, перечисляемой третьему лицу, трудовое законодательство не накладывает. Это означает, что перечислить другому лицу можно хоть всю зарплату работника. Приведем ниже пример заполнения заявления работника на перечисление заработной платы третьему лицу: здесь Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».
Приведем ниже пример заполнения заявления работника на перечисление заработной платы третьему лицу: здесь Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Скачать форму бланка на перечисление заработной платы третьему лицу можно .

Можно ли менять карту

В большинстве случаев работодатели самостоятельно выбирают банковскую кредитную организацию, в которой будут открыты счета персонала для перечисления зарплаты. Однако, каждый работник компании, получающий денежное вознаграждение за работу на банковскую карту вправе в любой момент поменять кредитное учреждение, в котором он обслуживается. Бухгалтерия предприятия-работодателя обязана принять новые реквизиты и в дальнейшем производить перечисление заработной платы уже по ним.

Исключение составляют те случаи, когда условия о форме выплаты заработной платы указаны в локальных нормативно-правовых актах – трудовом или коллективном договоре.

Способы получения оплаты труда

Трудовой кодекс, а именно статья 136, устанавливает общий порядок перечисления заработной платы всем работникам – путем выдачи причитающихся средств в кассе по месту работы.

Между тем, законодательство позволяет производить перечисление заработной платы на карту. Это условие должно быть отображено в одном из следующих документов:

  • в трудовом соглашении;
  • в коллективном договоре.

В них работодатель может указывать механизм совершения выплат.

Например, бухгалтерия может переводить зарплату полностью на карту. Некоторые работодатели предпочитают выдавать аванс на руки. При этом может быть установлено и процентное соотношение между наличными и безналичными средствами.

Часто руководство заключает соглашения с банками об обслуживании предприятия. Все сотрудники организации становятся участниками зарплатного проекта. Они получают пластиковые карты, на которые впоследствии бухгалтерия переводит денежные средства.

В этом случае работодателям удобнее переводить сразу всю сумму заработной платы на счета своих служащих. Подробнее об этом см. «». Имейте в виду: сотрудник не обязан получать зарплатную карту конкретного банка по указанию руководителя.

Он имеет право самостоятельно выбрать удобное для себя финансовое учреждение, в которое компания будет переводить зарплату на карту.

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту

Обоснованность перечисления заработной платы на карту может быть подтверждена следующим заявлением работника: Генеральному директору ООО «Геопласт» Дронову А.В. от картографа Николаева П.Э. Заявление Прошу Вас перечислять причитающуюся мне заработную плату по следующим реквизитам: ОАО «Сбербанк России» г.

Москва БИК 044525225, к/с 30101810400000000225, л/с 40817810921012652047 Николаев Петр Эдуардович 17.10.2016 г. ________________ подпись

Порядок составления

Форма заявления на зарплаты на банковскую карту не установлена законодательно. Поэтому работник оформляет заявление в произвольном формате.

При этом в компании может быть утверждена рекомендованная форма заявления. Заявление на перечисление зарплаты на карту должно содержать следующие сведения:

  1. наименование документа «Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту»;
  2. ФИО составителя;
  3. ФИО лица, которому адресовано заявление с указанием его должности (обычно это руководитель подразделения, директор, );
  4. описательную часть, где содержится просьба сотрудника о перечислении заработной платы на счет с указанием необходимых реквизитов и номера карты (согласно ст. 136 Трудового кодекса);
  5. дату подготовки документа.
  6. должность заявителя;

При подготовке заявления можно опираться на форму, предложенную работодателем либо на готовый образец. Образец заявления на перевод зарплаты на карту можно скачать .Заявление подписывается лично сотрудником.

В перечне реквизитов для перечисления денег указываются номера счета в банке и карты, банк получателя, БИК банка, корсчет, КПП и ИНН банка (иногда также запрашивается юридический и почтовый адреса).

Кто оплачивает комиссию за перевод зарплаты на карту?

В общем случае работодатель не может требовать с работника оплаты комиссии за перевод средств на его новую карту, а потому уплачивает комиссию за свой счет.

Расходы по оплате комиссии работодатель может учесть при налогообложении прибыли в составе прочих () или внереализационных () расходов в соответствии со своей .

Однако если такая комиссия установлена банком самого работника (например, комиссия за зачисление средств на счет), он, а не работодатель понесет расходы по ее уплате. Приведем пример заявления на смену счета для начисления зарплаты. Скачать бланк заявления о смене банка для перечисления зарплаты можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Зарплата на карточку: заявление обязательно

Для использования безналичной формы оплаты труда необходимо согласие работника, и организация обязана получить от него соответствующее прошение. При трудоустройстве такой документ формируется сразу же.

Для получения вознаграждения за труд обычно используется личная карточка.

Если таковой нет, допускается:

  1. отказаться от безналичной формы расчета.
  2. открыть ее лично;
  3. поручить бухгалтерии открыть ее;

Если в дальнейшем сотрудник решит поменять кредитное учреждение, ему вновь понадобится составить заявление на перевод зарплаты на другую карту, в другой банк.

Подать его следует не позже чем за пять дней до очередной зарплаты.

Плюсы и минусы

Преимущества безналичного способа получения заработной платы очевидны:

  1. работнику не приходится хранить при себе крупную сумму денег;
  2. кредитные организации нередко предоставляют особые условия для зарплатных клиентов, к примеру, более низкий процент по кредиту.
  3. отсутствует необходимость стоять в очереди за деньгами и тратить свое время;

Что касается недостатков этого способа, то они весьма субъективны. К примеру, многие люди пожилого возраста подозрительно относятся к новым технологиям, они в силу своего возраста не могут разобраться с нюансами безналичных переводов или снятия денежных средств через банкоматы.

Разрешается ли выбрать или сменить банк

Часто работодатели самостоятельно выбирают банк, через который выплачивают зарплату. Но согласно ст. 136 ТК РФ, каждый сотрудник, получающий оплату за труд на банковский счет, имеет возможность поменять банк, в котором он обслуживается. Уведомить о смене данных для перечисления денежных средств необходимо не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты очередной заработной платы.

Но сотрудник имеет возможность получать зарплату по месту работы (статья 136 ТК РФ), по его собственному желанию, наличными — в кассе предприятия. Не запрещается и перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта, и этими проводками занимается бухгалтерия по распоряжению работодателя.

Но тогда за обслуживание банковской карты работник платит самостоятельно.

Положительные стороны перечисления и получения безналичных денег:

  1. банковскую карточку удобно хранить в кошельке;
  2. нет необходимости стоять в длинной очереди за деньгами в кассу;
  3. банки часто предоставляют льготные условия кредитования для зарплатных клиентов.

Недостатков практически нет. Но иногда пожилые работники плохо разбираются со всеми нюансами снятия денег через банкоматы. Для них стоит составить обучающую памятку.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом.

Гражданский кодекс устанавливает обязательство уведомить об отмене доверенности лицо, которому она выдана.

Поверенный обязан ее вернуть. Использование заведомо недействительного документа — преступление.

06 Июня 2021 в 12:25 Проверка СЗВ-стаж онлайн в ПФР нужна для определения ошибок в документе до его сдачи в Пенсионный Фонд. Отчет сдают один раз в год — до 1 марта года, следующего за отчетным периодом.

А также не дожидаясь указанного срока, если один из работников собрался оформлять пенсию. Онлайн-проверка актуальна с учетом возможных изменений самого бланка и порядка его заполнения.

04 Июня 2021 в 18:36 Заявление о подключении к электронному документообороту с ПФР — это документ, необходимый для заключения соглашения об обмене электронными документами в системе электронного документооборота.

Электронный документооборот (ЭДО) является прогрессивной и перспективной системой передачи данных. Возможность и порядок передачи информации в электронной форме решается совместно территориальным органом Пенсионного фонда и страхователем.

04 Июня 2021 в 17:41 Как получить пропуск, если работаешь неофициально: попробуйте оформить его самостоятельно, а если не получится, обратитесь к работодателю и попросите о переводе на дистанционный труд. Худшее решение — вообще ничего не оформлять и ездить по городу без документов.

04 Июня 2021 в 09:08 Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ трактует как временное приостановление деятельности для решения экономических, технологических, организационных и иных вопросов. До 31.12.2021 действуют особые временные правила представления работодателями информации об этом событии.

01 Июня 2021 в 18:08 19 Июля 2021 13 Июля 2021 28 Июня 2021 16 Июня 2021 14 Июня 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Для чего нужно писать заявление на перечисление зарплаты на карту

Работник должен оформить свое решение о получении безналичным путем составления соответствующего заявления. Это нужно также сделать, даже если в оформленном при поступлении человека это зафиксировано.

Законодательно закрепляется право работающего самостоятельно выбирать способ выплаты. Если он не определен, то администрация должна проводить выплаты денежных сумм в месте осуществления работником своей работы наличными денежными средствами. За ним также закрепляется право выбирать в каком именно банке он будет получать зарплату.

Он может менять свои реквизиты по своему собственному желанию.

Основное правило при этом, которое ему нужно соблюдать — обязанность предупредить своего работодателя об этом не менее чем за пять дней.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+