Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Выписка из трудовой книжки образец рб

Выписка из трудовой книжки образец рб

Выписка из трудовой книжки образец рб

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 21 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

Беларусь, Минск Написал 319 Репутация:

22 апреля 2010, 8:58 Оценок нет Сотрудница просит сделать ей выписку из трудовой книжки для поступления. Подскажите пожалуйста, образец выписки, как она должна выглядеть, и что туда вносится?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. Татка

[e-mail скрыт] Беларусь, Брест Написал 21 Репутация: 22 апреля 2010, 9:00 я когда поступала в университет, снимала копию трудовой книжки и заверяла подписью и печатью.

Для подачи документов при поступлении подошло.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 793 Репутация: 22 апреля 2010, 9:05 сделайте просто копию и заверьте Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

ICQ 596-108-980 [e-mail скрыт] Беларусь Написал 75 Репутация: 24 апреля 2010, 12:19 Я тоже для поступающих делаю ксерокопию и заверяю.

А ещё в ВУЗАХ просят делать запись на последней странице: «Продолжает работать по настоящее время».

Не знаю для чего им это

Но без такой записи на принимают копии трудовых почему-то

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка!

Написал 19801 Репутация: 24 апреля 2010, 17:27 ТА_ня писал(а):Я тоже для поступающих делаю ксерокопию и заверяю. А ещё в ВУЗАХ просят делать запись на последней странице: «Продолжает работать по настоящее время».

Не знаю для чего им это Но без такой записи на принимают копии трудовых почему-то не только в ВУЗах. А как выдает копию трудовой, то надо делать эту запись.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?

— Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть. [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 306 Репутация: 24 апреля 2010, 19:38 Правильно. Надо подтвердить факт того, что человек до сих пор трудится на этом месте работы.
Надо подтвердить факт того, что человек до сих пор трудится на этом месте работы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Когда Бог раздавал мозги и совесть, я стояла в очереди за ногами и сиськами. Но они закончились, и мне достались жопа и приключения Беларусь, Минск Написал 128 Репутация: 26 апреля 2010, 9:56 Вообще-то, по последней записи в трудовой и так видно, что он трудится, так как нет записи об увольнении.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 26 апреля 2010, 10:06 Не документ.

Ведь можно просто. не отснять листик с увольнительной записью, не так ли?

Поэтому такая запись — обязательна. Мы пишем её и на представлениях на пенсию, и на копиях трудовых, если надо подавать их в посольства для оформления виз работникам.

В чём проблема — написать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я не даю консультаций в личных сообщениях.

Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 158 Репутация: 26 апреля 2010, 10:42 Татьяна, в обменнике есть форма выписки из трудовой.

Я 2 нашла. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 158 Репутация: 26 апреля 2010, 10:53 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Основное предназначение

Вопрос выдачи любой информации из трудовой книжки, как и самого документа, регулируется двумя статьями Трудового кодекса:Согласно этим положениям любой сотрудник может получить выписку из трудовой книжки. При этом общий порядок предполагает обязательное написание письменного заявления, по которому выписка или иной документ, связанный со сведениями о трудовом стаже, должен быть выдан максимально через 3 рабочих дня.

Отсчет срока начинается с рабочего дня, следующего за датой составления заявления.Основное назначение документа состоит в том, что он удостоверяет в правильности всей информации, касающейся трудовой деятельности работника:

  1. сведения о наградах;
  2. стажа – общего и на текущем месте;
  3. опыта работы на конкретном месте;
  4. сведения о переводах на новую должность и/или в иное структурное подразделение этой же компании.

На практике выписка может понадобиться сотрудникам для предоставления в официальные учреждения – бюджетные и коммерческие:

  1. ФСС (социальное страхование);
  2. в прокуратуру.
  3. Пенсионный фонд (например, для получения поддержки государства в виде материнского капитала);
  4. банки (для подтверждения своего официального стажа на текущем месте);
  5. ФМС (для оформления загранпаспорта);
  6. трудовая инспекция;
  7. для судебных разбирательств;

Срок действия документа

Никаких единых законодательных сроков действия для данного документа не предусмотрено.

Но любая инстанция, требуя заверенные копии или выписки из различной документации, как правило, устанавливает правила их приема. Поэтому в разных ведомствах сроки действия могут разительно отличаться: от 3 дней до одного месяца и более.

Нюансы, которые следует учесть

И работодателю и сотруднику на момент оформления документов необходимо учитывать важные детали.

Работодателю следует ответственно отнестись к следующим нюансам:

  • Бесплатность услуги.
  • Необходимо соблюдение сроков 3 дня с момента получения обращения от работника на предоставление данной справки.
  • Необходимо соблюдение установленных правил оформления.

В свою очередь, работник должен обратить внимание на следующее:

  • Необходимость написания заявления на предоставление справки.
  • Необходимость наличия представления о том, каким образом должен выглядеть бланк для своевременного устранения недостатков, ошибок или неточностей.
  • Точное указание касательно требуемой информации, в частности, периода.

По ссылке можно скачать типовой образец выписки из трудовой книжки, соответствующий требованиям Трудового Кодекса РФ, актуальный для использования в 2017г.

Новый порядок оформления и заверения копий документа (Комментарий к постановлению Минюста РБ от 15.01.2013 № 9)

В процессе работы кадровой службы часто требуется создать копию того или иного документа.

С 3 февраля 2013 г. порядок создания копий документов изменен. Предлагаем ознакомиться с нововведениями, чтобы знать, как по новым правилам заверять копии и выписки из документов, чтобы при этом не возникало сомнений в юридической силе документа. Общие требования к документированию управленческой деятельности и организации работы с документами в государственных органах, организациях независимо от формы собственности и организационно-правовой формы определены Инструкцией по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4 (далее – Инструкция).

Общие требования к документированию управленческой деятельности и организации работы с документами в государственных органах, организациях независимо от формы собственности и организационно-правовой формы определены Инструкцией по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4 (далее – Инструкция). Она устанавливает комплекс обязательных реквизитов и стабильный порядок их расположения.

Уточнен порядок оформления и заверения копий документов Постановлением Минюста РБ от 15.01.2013 № 9 «О внесении изменения в постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. № 4» (далее – постановление № 9) уточнен порядок оформления и заверения копий документов (далее – копия). ЭТО ВАЖНО! Постановление № 9 вступило в силу 3 февраля 2013 г.

Для придания документу юридической силы необходимо наличие следующих обязательных реквизитов (п. 18 Инструкции): – наименование организации и (или) структурного подразделения – автора; – дата; – регистрационный индекс; – подпись.

Кроме того, в редакции Инструкции до внесенных постановлением № 9 изменений говорилось, что для придания копии документа юридической силы копия должна быть заверена.

Однако сам порядок заверения уточнен не был. По новым правилам копия документа должна воспроизводить все реквизиты этого документа, в т.ч. реквизиты бланка. Для придания копии документа юридической силы ее необходимо заверить (засвидетельствовать) подписью уполномоченного должностного лица организации (п.

64 Инструкции). Например, таким должностным лицом может быть начальник отдела кадров или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлены полномочия по оформлению и заверению копий документов.

Справочно: уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений (ст.

Справочно: уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений (ст. 1 Трудового кодекса РБ). Копия документа, воспроизводящая часть его реквизитов, заверенная в установленном порядке, является выпиской из документа.

Выписки из документов следует оформлять на общем бланке. В выписках из документов слово «ВЫПИСКА» включается в название вида документа (п. 64 Инструкции). Отметку о заверении копии оформляют ниже реквизита «Подпись».

Она включает в себя слово «Верно», наименование должности лица, заверившего копию, его собственноручную подпись, расшифровку подписи и дату заверения. Пример оформления реквизита Верно Инспектор отдела кадров Подпись А.Г.

Леонов 25.01.2008 Копии документов, предоставляемые гражданам, в т.ч. индивидуальным предпринимателям, и юридическим лицам (далее – обратившееся лицо) или их представителям, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и (или) законных интересов обратившихся лиц, и выписки из них следует оформлять в порядке, определенном частями второй и шестой п.

64 Инструкции. При пересылке копий документов, включая копии документов, необходимых для решения вопросов, касающихся прав и (или) законных интересов обратившихся лиц, и выписок из них в другие организации или выдаче их на руки отметку о заверении копии надо удостоверять печатью организации. На копиях исходящих документов, остающихся в деле организации, реквизиты бланка воспроизводить не нужно.

Необходимо проставить дату подписания документа, его регистрационный индекс и отметку о заверении копии, в которой допускается не указывать дату заверения и должность лица, заверившего копию. Пример Верно Подпись А.Г. Леонов Копии документа, полученные путем тиражирования подлинника средствами оперативной полиграфии, содержащие факсимильное воспроизведение подписи и предназначенные для рассылки или внутреннего пользования, не нуждаются в дополнительном удостоверении, за исключением случаев, предусмотренных актами законодательства РБ.

Размноженные экземпляры документа, предназначенные для рассылки или внутреннего пользования и не воспроизводящие факсимильную подпись подлинника, можно удостоверять печатью, проставляемой на месте, отведенном для собственноручной подписи. ЭТО ВАЖНО! Организация может заверять копии документов, которые созданы в самой организации, а также документов, полученных ею в подтверждение ее прав, полномочий и обязанностей (лицензий, сертификатов и др.), документов, предусмотренных постановлением Совета Министров РБ от 30.12.2012 № 1256 «О некоторых вопросах выдачи и свидетельствования копий документов, касающихся прав и (или) законных интересов граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц» (далее – постановление № 1256) и иными актами законодательства.

ЭТО ВАЖНО! Организация может заверять копии документов, которые созданы в самой организации, а также документов, полученных ею в подтверждение ее прав, полномочий и обязанностей (лицензий, сертификатов и др.), документов, предусмотренных постановлением Совета Министров РБ от 30.12.2012 № 1256

«О некоторых вопросах выдачи и свидетельствования копий документов, касающихся прав и (или) законных интересов граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц»

(далее – постановление № 1256) и иными актами законодательства.

Юридические лица всех форм собственности, если иное не предусмотрено актами законодательства, выдают копии исходящих от них документов обратившимся лицам или их представителям, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и (или) законных интересов обратившихся лиц, за исключением копий исходящих документов, относящихся к переписке государственных органов при выполнении ими функций, возложенных на них нормативными правовыми актами. В заявлении обратившегося лица (его представителя) о выдаче копии документа должны быть указаны сведения, подтверждающие наличие в этом документе информации, непосредственно касающейся конкретных прав и (или) законных интересов обратившегося лица (требование постановления № 1256).

В целом же требования к оформлению отметки «О заверении копии» остались прежними.

Постановлением № 9 определено, что организация вправе заверять копии документов, созданных в ней самой, документов, подтверждающих ее права, полномочия, обязанности (например, копии лицензий, сертификатов и т.д.), а также имеющиеся в ее распоряжении копии документов других организаций, от которых заявителям невозможно получить такие копии (например, по причине ликвидации организаций, утери ими документов), и т.д.

Форма выписка из трудовой книжки

На основании положений статьи трудовая книжка – это документ, который содержит сведения о трудовой деятельности и стаже сотрудника. Форма и порядок составления трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

  1. в , закрепленных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  2. в , закрепленной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

и обязывают работодателя в случае поступления от сотрудника письменно оформленной просьбы о выдаче выписки из трудовой книжки (образец заполнения выписки можно посмотреть здесь) предоставить последнему такую выписку в течение трех рабочих дней с даты поступления подобной просьбы.

Этот документ надлежит заверить надлежащим образом и выдать сотруднику бесплатно.

Важно учитывать, что трудовое законодательство не предусматривает форму и содержание как письменной просьбы (заявления) сотрудника, так и самой выписки.

В то же время существуют нормы, регулирующие порядок оформления выписок, копий документов. Согласно пунктам выдачи копий документов, касающихся прав граждан, утвержденного 04 августа 1983 года и продолжающего действовать в настоящее время, выписка из документа подтверждается подписью руководителя (иного лица, имеющего соответствующие полномочия) и печатью. На выписке должна быть отражена дата ее предоставления с указанием, что оригинал документа хранится в организации.

гласит, что при подтверждении идентичности копии документа оригиналу ниже реквизита «Подпись» приводятся формулировка «Верно», должность подтверждающего такую идентичность лица, его личная подпись с расшифровкой Ф.И.О. (напр., Подопросветов Р.И.) и дата подтверждения. Заявление может быть составлено в произвольной форме.

Например: Генеральному директору Муниципального унитарного предприятия «Социальная инициатива» Константиновой О.Л. от Глаголевой Т.Б. Заявление Прошу Вас предоставить мне выписку из трудовой книжки для предоставления в органы социальной защиты населения. Подпись ________________ Дата ___ ______________ 20___г.

Руководитель организации, имеющей кадровое подразделение, проставляет на таком заявлении визу (например, «предоставить выписку»), подпись и направляет его в отдел кадров. Руководитель организации, не имеющей такого подразделения (например, субъекта малого предпринимательства), или индивидуальный предприниматель могут оформить и выдать выписку самостоятельно.

Текст документа:

Страница 1 ——————————————————————————— ¦ Нумар¦ Дата ¦ Звесткi аб прыёме на работу, ¦ На падставе чаго ¦ ¦запiсу+—————-+ пераводзе на iншую работу, ¦ ўнесены запiс ¦ ¦ Номер¦чысло¦месяц¦ год¦звальненнi (з указаннем прычын i са¦ (назва дакумента,¦ ¦записи¦число¦месяц¦ год¦спасылкай на артыкул, пункт закону)¦ яго дата i нумар)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Сведения о приеме на работу, ¦ На основании чего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ переводе на другую работу, ¦ внесена запись ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ увольнении (с указанием причин и ¦ (название ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ссылкой на статью, пункт закона) ¦ документа, его ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дата и номер) ¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +——+—————-+————————————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Общий трудовой стаж 8 лет, ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦11 месяцев, 27 дней ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юрисконсультом, инспектором ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по кадрам, юрисконсультом II ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории, юрисконсультом ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I категории ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Общество с ограниченной ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственностью «Август» ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦1 ¦03 ¦07 ¦2002¦Принята в юридический отдел на ¦Приказ от ¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должность юрисконсульта ¦03.07.2002 N 87-к ¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦2 ¦19 ¦03 ¦2003¦Уволена по собственному желанию, ¦Приказ от ¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦статья 40 Трудового кодекса ¦19.03.2003 N 24-к ¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦ ——-+——+——+—-+————————————+——————- Страница 2 ——————————————————————————— ¦ Нумар¦ Дата ¦ Звесткi аб прыёме на работу, ¦ На падставе чаго ¦ ¦запiсу+—————-+ пераводзе на iншую работу, ¦ ўнесены запiс ¦ ¦ Номер¦чысло¦месяц¦ год¦звальненнi (з указаннем прычын i са¦ (назва дакумента,¦ ¦записи¦число¦месяц¦ год¦спасылкай на артыкул, пункт закону)¦ яго дата i нумар)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Сведения о приеме на работу, ¦ На основании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ переводе на другую работу, ¦ чего внесена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием причин и со¦ запись (название ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ссылкой на статью, пункт закона) ¦ документа, его ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дата и номер) ¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +——+—————-+————————————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Открытое акционерное общество ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Юпитер» ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦3 ¦16 ¦04 ¦2003¦Принята в отдел кадров на должность¦Приказ от ¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инспектора по кадрам ¦16.04.2003 N 78-к ¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦4 ¦13 ¦08 ¦2003¦Переведена в юридический отдел ¦Приказ от ¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на должность юрисконсульта ¦13.08.2003 N 160-к¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦5 ¦21 ¦08 ¦2006¦Присвоена квалификационная ¦Приказ от ¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II категория ¦21.08.2006 N 190-к¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦6 ¦11 ¦12 ¦2009¦Присвоена квалификационная ¦Приказ от ¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I категория ¦11.12.2009 N 200-к¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦7 ¦25 ¦07 ¦2011¦Уволена по соглашению сторон, ¦Приказ от ¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦статья 37 Трудового кодекса ¦06.02.2010 N 20-к ¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инспектор по кадрам подпись И.И.Жук¦ ¦ +——+——+——+—-+————————————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ М.П.

¦ ¦ ——-+——+——+—-+————————————+——————-

О последнем месте работы

Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы оформляется следующим образом.

Ниже записи о начале работы в организации вносится запись: «работает по настоящее время». Сведения о работе № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Число Месяц Год . Открытое акционерное общество «Партнеры» (ООО «Партнеры») 15 09 01 2017 Принята на должность менеджера в отдел реконструкции Приказ от 09.01.2017 № 2 Работает в организации по настоящее время

Что еще скачать по теме «Выписка»:

  1. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
  2. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  3. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  4. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

Новое за 03 июля 2021

  1. Внесены корректировки в9
  2. Добавлено документов19

Договоры по тегам Советы работнику офиса

  1. Все договоры
  2. Все бланки

Цитата на века Между «не могу» и «не хочу» имеется пропасть, наполненная самообманом.

(Авессалом Подводный)

Образец выписки из трудовой книжки

Выписка делается либо вручную, либо копируется через ксерокс, при этом использоваться может как простой лист А4 формата, так и фирменный бланк организации. Вне зависимости от того, в каком режиме она готовится, она обязательно должна быть удостоверена автографом ответственного сотрудника. Обычно выписка умещается на одной странице, но если их несколько, то каждую нужно заверить подписью, пронумеровать и проштамповать.

Выписка обязательно должна содержать в себе следующие сведения:

  1. должность ответственного лица,
  2. фамилию, имя, отчество ответственного лица, который ее сделал,
  3. название документа,
  4. дату начала ее ведения.
  5. номер трудовой книжки,
  6. наименование организации-работодателя,
  7. данные о владельце трудовой книжки (т.е. того, кому собственно требуется выписка): его фамилию-имя-отчество, дату рождения и сведения об образовании и профессии.

Остальная информация зависит от того, для какой именно надобности она сделана, при этом обязательно следует поставить отметку о том, что «Данный работник трудится в компании до настоящего времени».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+