Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Выходное пособие при ликвидации в 2021 году расчет

Выходное пособие при ликвидации в 2021 году расчет

Выходное пособие при ликвидации в 2021 году расчет

Оглавление:

Обязанности работодателя

Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1).

Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ.

Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором

могут быть установлены как в виде дополнительных пособий и компенсаций, так и в виде повышениях их размеров. Однако, в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений, установлены ограничения в размерах выплат: совокупный размер выплачиваемых им компенсационных сумм не может превышать размер их трехкратной среднемесячной зарплаты ().

В данном материале перечислены все выплаты при ликвидации предприятия 2021 года, установленные трудовым законодательством.

Соблюдение норм, указанных в материале, а так же спокойное и уважительное отношение между сотрудниками служб работодателя и сокращаемым сотрудником, позволит избежать взаимных претензий и ошибок в расчетах, если бизнес оказался неуспешным и привел к ликвидации организации. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ИП: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Правила оформления и сроки получения

За 2 месяца до увольнения люди должны быть оповещены о прекращении деятельности предприятия в письменном виде.Если работник отказывается подписать документ, то составляется акт о невручении, который подписывается двумя свидетелями.

Уведомление может быть прислано сотруднику заказным письмом с сообщением о вручении.Для уведомления профсоюза закладывается более длительный срок – 3 месяца.При наличии письменного согласия второй стороны работодатель может разорвать трудовые отношения до завершения 2-месячного срока.

В этом случае уволенный сотрудник может рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты.

Выплата выходного пособия при ликвидации фирмыОбязательным условием получения возмещения за 3 месяц является постановка на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения. Граждане, которые заняты на Крайнем Севере, обязаны зарегистрироваться в ЦЗ в течение 1 месяца.Перечисление выходного пособия при увольнении по ликвидации организации осуществляется в день увольнения.

Возмещение за отсутствие работы выплачивается в первый день следующего месяца. Расчеты с сотрудниками имеют преимущество перед другими кредиторскими задолженностями.

Расчет выходного пособия

На следующий день после увольнения Беспалов встал на учет в службу занятости. В течение первого месяца после увольнения (с 13 января по 12 февраля 2015 года) Беспалов не смог трудоустроиться.

В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением. В течение второго месяца (с 13 февраля по 12 марта 2015 года) после увольнения Беспалов устроился на новую работу.

Дата его трудоустройства – 2 марта 2015 года. Количество дней, в течение которых Беспалов числился нетрудоустроенным, составило 11 рабочих дней (с 13 по 27 февраля включительно), что подтверждено отсутствием записей в его трудовой книжке.

2 марта ему был выплачен средний заработок за 11 рабочих дней. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила:11 дн. × 971,66 руб./дн. = 10 688,26 руб.

Процедура увольнения при ликвидации организации

Ликвидация, то есть завершение деятельности компании без правопреемства, может быть произведена в любой момент деятельности компании, для проведения процедуры ликвидации достаточно решения учредителя.

При этом причины такого решения никакого значения не имеют; неэффективность бизнеса или личные причины, финансовые проблемы или корпоративный конфликт — всё это не влияет на процедуру ликвидации. Помимо добровольной ликвидации по решению учредителей может быть и принудительная ликвидация — по решению суда.

Помимо добровольной ликвидации по решению учредителей может быть и принудительная ликвидация — по решению суда.

Добровольная ликвидация возможна только после завершения расчетов с кредиторами, в числе которых работники предприятия.

Поэтому после принятия решения о ликвидации начинается процедура увольнения работников для завершения расчетов. Согласно при ликвидации увольняются абсолютно все работники, фактически только по этому основанию допускается увольнение беременных и тех, кто в декретном отпуске. Несмотря на то, что принято решение о прекращении деятельности, увольнение сотрудников должно быть проведено по установленной процедуре с предупреждением работников персонально под роспись.

Срок предупреждения:

  1. за семь календарных дней для сезонных работников ();
  2. за два месяца для работников, заключивших бессрочный договор и срочный на срок свыше 2 месяцев;
  3. за три календарных дня для работников, заключивших срочный договор на срок до двух месяцев ().

После принятия решения о ликвидации функции по управлению организацией передаются ликвидационной комиссии, поэтому документы подписывает уже не генеральный директор, а председатель ликвидационной комиссии.

В случае закрытия филиала увольнение работников производится по тем же правилам, как и при ликвидации организации.

Это означает, что у работодателя нет обязанности предлагать увольняемым работникам вакансии в других филиалах или в головном офисе, но необходимо соблюдать процедуру – своевременное уведомление, выплата выходного пособия.

Выплаты при ликвидации

По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев ().

Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения.

Это прописано в . Материалы по теме

Двухнедельное

определяет случаи, когда работнику нужно выплатить двухнедельное выходное пособие.Для его расчета также нужно посчитать средний заработок за 1 день. При этом для вычисления берутся 12 кал.месяцев, предшествующих увольнению.Далее считается количество рабочих дней в оплачиваемом периоде — в данном случае 2 недели после расторжения договора.Сумма к выплате определяется, как произведение рабочих дней в двухнедельном периоде и среднедневного заработка.

Послесловие

«Таким образом, оба законопроекта обеспечат получение работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации, причитающихся выплат в полном объеме, до ее ликвидации, а главное — работодатель получит возможность в короткие сроки ликвидировать предприятие, рассчитаться по всем обязательствам с целью оптимизации работы предприятия», — сказал Всеволод Вуколов. Глава Минтруда Максим Топилин отметил, что корректировка статьей ТК не предусматривает снижение или увеличение объема гарантий.

«Конституционный суд сказал, что конструкция изложения статей такова, что не обеспечивает гарантий в силу закона. Конструкция написана как право работника, и нигде нет обязанности работодателя, — подчеркнул он. — Мы объемы гарантий и их порядки не меняли.

Так как Конституционный суд указал на пробел в законодательстве, мы уточнили формулировки, что теперь это обязанность работодателя в том числе». То есть теперь в ТК будут прописаны более точно с точки зрения решения Конституционного суда те гарантии, которые связаны с увольнением по инициативе работодателя.

Напомним, ранее свое возмущение по поводу готовящихся поправок по выплате выходных пособий в своем блоге высказывал Владимир Туров. «Лично меня подобная инициатива наших замечательных народных избранников бесит… Бесит!

Бизнесмен закрывает организацию не потому что он –сволочь, а из-за экономической ситуации… Мало того, что он закрывает организацию, наверняка и долгов за гланды… А этим законопроектом на него вешают дополнительную обязанность… Если не заплатишь, получишь уголовную статью» — заявляет Владимир Туров.

По его мнению, было бы разумнее поддерживать сотрудников, которых сократили в результате ликвидации и которые не смогли трудоустроиться, за счет средств ФСС, куда работодатель ежемесячно перечислял деньги. Источник: «» Рубрика:

  1. , редактор «Клерка»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Общая информация о ликвидации

Основанием для прекращения деятельности могут стать личные причины, финансовые проблемы, снижение эффективности или корпоративные конфликты.

Компания может ликвидироваться как в добровольном порядке, так и по решению суда. В первом случае процедура проходит в 10 этапов:

  • Отправка уведомлений сотрудникам. Пустой образец можете скачать по . Работодатель должен соблюдать сроки:
  • Отправляется сообщение о ликвидации орган, размещается информация в официальных печатных СМИ.
  • Принятие решения. Утверждается состав ликвидационной комиссии, сроки и порядок проведения мероприятия.
  1. при расторжении бессрочного договора – не позднее, чем за 2 месяца до начала процедуры;
  2. срочный договор до 2 месяцев – не позднее, чем за 3 календарных дня (ст.

    292 ТК РФ).

  3. увольнение сезонных работников – 7 дней (ст.

    296 ТК РФ);

  • Взыскание долгов с должников.
  • Прохождение выездной налоговой проверки.
  • Расчеты с кредиторами и персоналом.
  • Составление промежуточного ликвидационного баланса.
  • Составление ликвидационного баланса и внесение данных в ЕГРЮЛ.
  • Отправка уведомлений о ликвидации кредиторам, службе занятости.
  • Инвентаризация.

При ликвидации увольняются абсолютно все, в том числе попадающие в категорию льготников: беременные женщины, сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске либо на больничном. Выплачивается задолженность по заработной плате, премиальные выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск. Но что нужно знать про выплату выходного пособия при ликвидации организации?

Получив данные о работодателе и реквизиты по своей банковской карты можно составить надлежаще оформленное заявление.

[ Скачать ]

Естественно, к такому заявлению необходимо приложить нотариально заверенную копию Вашей трудовой книжки.При нотариальном заверении следует учесть, что всю трудовую книжку заверять не нужно.

Поскольку страницы пронумерованы, то обычно делается выписка – т.е. копирование первой страницы и заполненной страницы перед последующей пустой в подтверждение работодателю Вашего статуса «безработного» на момент истечения второго месяца трудоустройства. Заверяющий нотариус указывает на выписке (т.е.
Заверяющий нотариус указывает на выписке (т.е.

всех откопированных страницах) дату заверения.В итоге, имея на руках заверенную копию (выписку) трудовой книжки и заявление, самый простой способ направить эти документы в электронном формате, обычно в pdf – ( в pdf) двумя файлами на электронный адрес работодателя (если он у него есть и известен Вам). Что вполне будет соответствовать форме обращения, согласно .Другой вариант, направить заявление с приложением выписки трудовой через услуги Почты России – «Ценным письмом» (-2 шт) с «» (будет дольше по времени и дороже электронного формата письменного обращения).После направления письменных обращений (электронный/бумажный формат) удалённо, нужно понимать о сроках их рассмотрения в соответствии с , , а соответственно и выплатам по такому обращению, т.е. максимум 33 дня с момента поступления заявления адресату.В любом случае, ходить лично к работодателю не всегда удобно, да и не так эффективно, как показывает реальность, тем более что, для фиксации приёма вашего заявления в регистратуре (подпись уполномоченного лица, печать организации – если она есть), подаются два экземпляра письменного обращения.

Зачастую, при этом, Вас могут или не пустить на территорию организации без пропуска, или же просто проигнорировать, а ходить с очевидцем или видеокамерой – не очень уместно для нервов и времени.

Оспариваемая норма

Как известно, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (ч. 1 ст. ТК РФ). Правила расчета среднего заработка приведены в Положении об особенностях порядка исчисления средней зарплаты (утв.

постановлением Правительства РФ , далее — Положение № 922).

Согласно абзацу 4 пункта 9 Положения, для расчета среднего заработка необходимо определить средний дневной заработок и умножить его на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. По мнению заявителя, обратившегося в Конституционный Суд РФ, абзац четвертый пункта 9 Положения № 922 нарушает конституционные права работников.

Обоснование — оспариваемое положение позволяет работодателю уменьшать размер выходного пособия в случае, когда в оплачиваемый период попадают праздничные дни. Так, при увольнении в связи с ликвидацией работнице было выплачено выходное пособие.

В оплачиваемый период (с 29 декабря 2018 года по 28 января 2021 года) попали нерабочие праздничные дни, которые работодатель исключил их из числа оплачиваемых.

То есть средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней в январе (15), без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней.

В итоге выплаченная сумма оказалась меньше фактически получаемого среднего месячного заработка. Посчитав такой расчет неверным, работница обратилась в городской суд с требованием взыскать в работодателя разницу между средним месячным заработком и суммой выходного пособия.

В свою очередь городской суд отказался поддержать работницу. Он признал правильным исчисление размера выходного пособия исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения.

Аналогичная позиция выражена в апелляционных определениях Московского городского суда от 14.09.16 № 33-31071/2016, от 16.12.16 № 33-48738/2016, суда Ненецкого автономного округа от 15.05.18 № 33-64/2018. Судьи пришли к выводу, что в расчете учитываются только рабочие дни, приходящиеся на период оплаты.

Рассчитать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками по большому количеству работников

Компенсация отпуска

Помимо тех средств, которые были начислены работнику в качестве основного заработка, при увольнении рассчитывается и выплачивается компенсация той части отпуска, которая не была им использована в течение всего времени трудоустройства на предприятии. Очередной отпуск, предусмотренный ст. 115 ТК РФ, составляет 28 календарных дней.

В случае если работником был отработан один год, в течение которого отпуск им не использовался, компенсация будет рассчитываться за 28 дней.

В ситуации, когда количество дней отработанных специалистом меньше 365, число дней, признаваемых отпуском, рассчитывается пропорционально отработанному периоду (месяцам).

Получить компенсацию могут те работники, период труда в рабочем году которых составляет более 5,5 месяцев. Информация Работодатель, исчисляющий дни неиспользованного отпуска, при необходимости, проводит округление количества дней, что выполняется в сторону увеличения. Для начисления компенсации используются данные о количестве дней и среднедневном заработке увольняемого.

Аналогичный способ исчисления применяется и к тем неиспользованным дням отдыха, которые относятся к дополнительным видам отпусков.

Внимание В силу норм ст. 238 НК РФ, из компенсационных выплат, рассчитанных за период неиспользованного отпуска, работодателем удерживается лишь НДФЛ.

Особенности увольнения при ликвидации особых групп работников

Для беременных женщин, декретниц (это категории работников, пользующиеся обычно дополнительными гарантиями при увольнении) не предусмотрено никаких привилегий при увольнении в случае прекращения предприятием деятельности. Трудовое законодательство и судебная практика не дают никаких оснований полагать, что они имеют какие-либо преимущества перед остальным штатом, что вполне логично, ведь организация ликвидируется, прекращает деятельность окончательно. Руководству при этом следует донести до сотрудниц, что таким женщинам необходимо встать на учет в органах соцзащиты, поскольку все выплаты в связи с беременностью, родами, детские пособия будет назначать именно этот орган, также как и выплачивать.

Выплата декретных платежей должна быть произведена точно в указанный в законе срок, не позднее последнего дня работы.

У пенсионеров нет дополнительных льгот, в отличие от предпенсионеров.

В рамках пенсионной реформы утверждено правило, что такие граждане, встав на учет в ЦЗН и при отсутствии трудоустройства по вине этой организации, вправе рассчитывать на досрочное назначение содержания от государства. Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме.

Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме.

Они могут рассчитывать только на выходное пособие.

Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней и выплачивают двухнедельный заработок. Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня. С руководителем, состоящим в ликвидационной комиссии (или являющимся единоличным ликвидатором), трудовые отношения расторгаются в последнюю очередь, как и с сотрудниками, занимающимися ликвидацией.

Именно ликвидационная комиссия или ликвидатор являются руководящими органами в процессе оформления прекращения деятельности предприятия. В процессе банкротства предусмотрены иные должности и руководящие органы.

Позиция Конституционного суда

Конституционный суд принял решение в пользу работницы, указав на следующее.

Из статьи ТК РФ следует, что каждому работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В отличие от зарплаты, которая выплачивается за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного среднего месячного заработка и не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего). Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм.

Выплата пособия призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок. Соответственно, размер пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника. Независимо от способа подсчета среднего месячного заработка, выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.
Независимо от способа подсчета среднего месячного заработка, выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности. В итоге высокий суд пришел у следующему выводу.

Оспариваемое положение абзаца 4 пункта 9 Положения № 922 не противоречит Конституции, поскольку не предполагает возможности выплачивать выходное пособия в размере меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из размера зарплаты за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. 5 839 5 839 5 839 5 839Остались вопросы?Популярное за неделю147 97242 121135 4154 4444 751

Какие выплаты и пособия полагаются работнику в связи с ликвидацией?

Положения позволяют работодателям уволить штатных и внештатных сотрудников в случае ликвидации.

В число таковых входят и те специалисты, которые находятся в отпусках, декрете, на больничном.

При таком увольнении у работодателя возникает обязанность выплатить:

  1. компенсацию дней отпуска, которые не были использованы, с включением в расчет компенсации дней, считающихся дополнительным отпуском, положенных работнику в силу законодательства;
  2. сумму выходного пособия, при условии, что трудовой договор с работником имел срок действия в 2 и более месяцев.
  3. начисленный за отработанный период доход. Такая сумма может складываться не только из оклада или ставки, но и премиальных, которые, согласно условий Коллективного договора, выплачиваются за отработанный месяц или выполненный объем работ. В ситуациях, когда день увольнения приходиться на середину месяца, выплата премии осуществляется по усмотрению работодателя. К примеру, предприятие может выплатить премию пропорционально отработанным дням или в твердой сумме; Информация Законодательного закрепления обязанности по уплате премии специалисту, не отработавшему месяц, не предусмотрено.

Внимание Получить сумму окончательного расчета, а также компенсацию за отпуск, который не был использован, могут все постоянные работники. Из этого круга нельзя исключить внутренних и внешних совместителей.

С чего все началось

Конституционный Суд РФ в Постановлении признал часть первую статьи 178 ТК не соответствующей Конституции РФ и предписал внести в действующее правовое регулирование изменения, направленные на установление правового механизма, обеспечивающего сохранение среднего заработка на период трудоустройства наравне с другими уволенными в связи с ликвидацией организации работниками тем из них, кто приобретет право на предоставление данной гарантии после завершения ликвидации организации-работодателя. Конституционный Суд РФ также отметил, что в ТК отсутствует правовой механизм, согласованный с положениями гражданского законодательства о ликвидации юридических лиц. Поясним, речь идет о такой ситуации: кто-то из работников уволен по ликвидации под самый занавес деятельности.

В то время как все остальные коллеги успевают получить положенные им выплаты, этот сотрудник-«последыш» успевает получить только пособие за 1-ый месяц.

Когда он намеревается обратиться к бывшему работодателю за следующей выплатой, того уже и след простыл. За это время фирму успевают исключить из ЕГРЮЛ. Требовать выплаты становится не с кого.

КС счел такое положение дел неправильным. В суд обратилась гражданка, которую уволили по ликвидации на основании п.1 ст.

81 ТК и выплатили ей пособие за 1 месяц.

Когда прошел еще месяц, бывшая сотрудница намеревалась получить причитающееся ей остальное пособие, но работодатель к тому моменту уже был ликвидирован, и требовать деньги стало не с кого.То есть формально право на получение пособия у сотрудников есть (в теории), а реализовать его (на практике) не представляется возможным. В ЕГРЮЛ была внесена запись о прекращении деятельности компании.

Как говорится, на нет и суда нет.

Выходное пособие при ликвидации организации

Выходное пособие должно быть выплачено всем сотрудникам ликвидируемой организации. Причем законодательство регламентирует выплату компенсации в том случае, если трудовой договор будет расторгнут ранее указанного в уведомлении срока, то есть ранее двух месяцев (). Но такое увольнение возможно только в том случае, если и работник, и работодатель будут согласны на расторжение договора ранее истечения срока, указанного в уведомлении.

Ни у работника, ни у работодателя нет права требовать расторгнуть договор досрочно. Согласно пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, выплата производится в день увольнения. При этом если работник не трудоустроился, то он вправе получить пособие и за второй месяц, для этого необходимо представить трудовую книжку и заявление.

В исключительных случаях, если будет решение службы занятости, работнику необходимо выплатить компенсацию за третий месяц, если он смог найти работу. Средний заработок рассчитывается по правилам и . Размер пособия может отличаться.

Для сезонных работников размер выходного пособия определен в размере двухнедельного среднего заработка ().

Дополнительные гарантии предоставлены работникам организаций Крайнего Севера в том случае, если работник не нашёл новую работу. Бывший работодатель обязан произвести выплаты ещё за два месяца, а в исключительных случаях – дополнительно за три месяца (). То есть, если работник не трудоустроится в течение полугода, он может получить за этот период выплаты в размере среднего заработка у предыдущего работодателя.

Однако в настоящий момент трудовое законодательство не регламентирует порядок, при котором на момент обращения работника за выплатой организация будет уже ликвидирована. Надо отметить, что, хотя в основанием увольнения указано и прекращение деятельности предпринимателя, обязательность соблюдения процедуры увольнения и выплаты пособия к ИП не относится.

Только в том случае, если в трудовом договоре указаны порядок увольнения и предоставляемые гарантии, ИП обязан их соблюдать. Если трудовой договор не содержит указаний о размере и порядке выплаты пособия, то работники ИП не вправе руководствоваться , так как обязанность предусмотрена только для юридических лиц ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как получить от работодателя второе выходное пособие (второй оклад) по прошествии второго месяца с даты увольнения, если работник при этом не трудоустроен?

Для этого необходимо чётко знать алгоритм действий: что нужно из документов и каким образом их направить работодателю, чтобы потом это можно было подтвердить юридически/фактически:1) Необходимо направить заявление на имя руководителя организации о получении второго выходного пособия;2) Предоставить нотариально заверенную копию трудовой книжки, с датой заверения, не ранее даты окончания второго месяца трудоустройства.Следует учитывать, что получать причитающееся пособие лучше всего перечислением с расчетного счёта (р/с) юр.лица работодателя на Вашу банковскую карту.В случае, если у Вас банковской карты нет, то её лучше оформить в течении 10 минут, например как неименную «Momentum» в Сбербанке или аналогичных банках. И обязательно запросить реквизиты банка по такой карте для перевода с р/с юр.лица, эти данные необходимо указывать в заявлении.В пункте «АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН» трудового договора по имеющемуся ИНН (индивидуальному номеру налогоплательщика) работодателя, перейдя по ссылке , можно найти и скачать (файл формата *.pdf ) – Выписку из ЕГРЮЛ по организации, в которой содержится информация о работодателе (точный юридический адрес – 1 стр., ФИО, должность (руководителя) – «лица с правом действия без доверенности» на 2-3 стр.).

Заключение

Выходное пособие позволяет защитить сотрудника от финансовых трудностей в период поиска работы.Вместе с ним он может получить возмещение неиспользованного отпуска, больничные и другие выплаты, предусмотренные контрактом.Продолжительность оплаченного периода варьируется от 1-2 до 6 месяцев, в зависимости от условий труда и регистрации в ЦЗ.

Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией

В соответствии со с ч. 3 выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:

  1. сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.
  2. сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия.

Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом. Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.

Условный числовой пример

Пример расчёта с условными числовыми данными: Работник трудился по бессрочному трудовому договору на повременной основе с должностным окладом 20000 рублей.

Сокращение штата после ознакомления в письменной форме произошло 01.12.2018 года. В период с 02.07.2018 по 22.07.2018 находился в ежегодном оплачиваемом основном отпуске в количестве 15 рабочих дней. Зарплата за июль 2018 года без учёта отпускных за 7 отработанных дней составила 20000/22*7 = 6363,64 руб.

  • Среднедневной доход для расчёта составит: (20000*11+ 6363,64)/235=963,25 руб.
  • В январе 2021 года гражданин не смог устроиться на новое место, предъявив трудовую книжку в качестве подтверждающего документа. Средний заработок за период составит: 963,25*17 = 16375,25 руб.
  • Выходное пособие за декабрь 2018 года: 963,25*21 = 20228,25 руб.
  • На следующий рабочий день бывший сотрудник зарегистрировался на бирже труда в качестве безработного, причём на протяжении декабря не трудоустроился. Сумма ранее полученных денежных средств может быть зачтена в качестве среднего дохода.
  • Расчётный период с 01.12.2017 по 30.11.2018 года в количестве 250 рабочих дней. Исключив дни нахождения в отпуске 250 – 15 = 235 дней.
  • В течение февраля 2021 года бывший сотрудник не трудоустроился по независящим объективным причинам, о чём свидетельствует документ, выданный биржей труда. Организация на данном этапе не закончила процедуру ликвидации, поэтому гражданин получил компенсацию за третий месяц в сумме: 963,25*20=19265,00 руб.

Суммы компенсационных выплат варьируются ежемесячно в зависимости от количества рабочих дней. Максимальное количество – 3 выплаты с учётом выходного пособия и дальнейшим зачётом среднего заработка. В последующем периоде гражданин может претендовать только на пособие по безработице, выплачиваемое центром занятости населения.

Правовые основы

Выплаты бывают обязательными и дополнительными. Первые регулируются ст. 178 ТК РФ.

Выдаются в размере среднемесячного заработка.

Вторые регулируется ст. 80 ТК РФ. Отличаются тем, что:

  1. определяются за другой период (от даты фактического увольнения до истечения 2-х месячного срока предупреждения).
  2. требуют согласия обеих сторон трудовых отношений;
  3. начисляются в случае прекращения трудового договора до истечения 2-х месячного срока предупреждения;

Предназначение выходного пособия – компенсация работнику времени, потраченного на поиск работы.

Трудовой кодекс предлагает такие компенсации: Общие случаи Сотрудничество с сезонными работниками Сотрудничество с работниками Крайнего Севера Компенсации выплачиваются за первый месяц трудоустройства. По предоставлению трудовой книжки с соответствующим заявлением работодатель обязан компенсировать второй месяц трудоустройства.

(ст. 178 ТК РФ). Пособие выплачивается за 2 недели согласно ст.

296 ТК РФ. Могут рассчитывать на компенсацию, даже если не трудоустраиваются в течение полугода (ст.

318 ТК РФ). Условия предоставления:

  1. отсутствие трудоустройства (факт подтверждается отсутствием соответствующей записи в трудовой книжке).
  2. уволенный стоит на учете в центре занятости не менее 2 недель (в общем случае) и для работников на Крайнем Севере 1 месяц с момента даты увольнения по факту;

Среднемесячная заработная плата и ликвидация

Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере. Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.

Пример расчета выходного пособия при ликвидации предприятия

В связи с происходящей ликвидацией организации сотрудники должны получить соответствующие выплаты.

Выходное пособие при ликвидации организации включает компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за фактически отработанный срок. Также руководители обязаны выплатить уволенным сотрудникам среднемесячную заработную плату, рассчитанные за последние 12 месяцев. Подобные выплаты проводятся в течение 2 месяцев.

При отсутствии трудоустройства производится выплата за 3 месяц, перечисляемая Центром занятости населения.

Представленные выплаты не единственные. Как утверждают юристы, с бывшего руководителя можно спросить компенсацию за потерю заработной платы в период трудоустройства. Что предшествует Процедура ликвидации длится в течение 2-3 месяцев.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+