Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Виды договоров с физическими лицами на оказание услуг

Виды договоров с физическими лицами на оказание услуг

Виды договоров с физическими лицами на оказание услуг

Предмет договора

В нём подробно описывается сама услуга, то есть за что платит Заказчик. Указывается, что, как, в каком количестве и форме должно быть выполнено. Избегайте общих размытых формулировок, которые можно по-разному трактовать.

Из определения предмета договора должно быть четко понятно, о какой услуге идёт речь, иначе возможны проблемы и споры.Допустим, вы копирайтер, и Заказчику необходим прототип для одностраничного сайта.

Вы можете прописать это двумя способами:

  1. Во втором случае всё это вы можете описать прямо в теле договора. Я предпочитаю давать/брать технические задания, так как в них легче внести изменения. Хотя правила внесения правок как в договор, так и в его приложения одинаков: составляется дополнительное соглашение в двух экземплярах и подписывается с двух сторон. Но, исходя из моей практики, чаще всего Заказчики легче соглашаются на изменение технического задания, чем основных условий договора.
  2. В первом случае описать заказываемую услугу как проект: «Создание прототипа одностраничного сайта». А в техническом задании расписать все этапы такой работы: прототип, тексты для него, возможные версии. Там же вы можете утвердить порядок и сроки их выполнения, дать краткое описание и при необходимости прописать гарантии.

Виды договоров гражданско-правового характера между юридическими и физическими лицами

Гражданско-правовые договоры между организациями и физлицами чаще всего возникают, когда невозможно или нецелесообразно заключение срочного трудового договора (см. ст. 59 Трудового кодекса РФ).

На практике чаще всего встречаются следующие типы договоров гражданско-правового характера с физическим лицом, отличающиеся собственным регулированием:

  1. договор подряда (гл. 37 Гражданского кодекса РФ);
  2. договор на возмездное оказание услуг (гл. 39 ГК РФ);
  3. договор аренды транспортного средства с экипажем (§ 3 гл. 34 ГК РФ).

Между гражданином и организацией также может заключаться любой тип посреднического договора (агентский и т.

п.), договор купли-продажи и другие, но они практически никогда не являются замещением трудового контракта.

Договор на оказание услуг между физическими лицами

Оказание услуг – это процесс совершения каких-либо действий, не предполагающий получения материального результата. Например, юридическая консультация, репетиторские () услуги – т.е.

предметом является деятельность.Если же процесс совершения каких-либо действий завершается получением овеществленного результата, то речь идет о подряде (работе). Например, ремонт квартиры.Физическое лицо в указанных видах сделок может быть как заказчиком, так и исполнителем.

Важно: если физ.лицо предоставляет свои услуги на постоянной основе, то ему следует помнить о необходимости.Сделки по оказанию услуг и подряду оформляются с составлением различных видов договоров:

  • договор подряда.
  • безвозмездный (не регламентируется ГК);
  • возмездный,
  • договор на оказание услуг с физическим лицом:

    Как переквалифицировать ГПХ в трудовой договор

    Переквалифицировать ГПХ в трудовой договор можно по соглашению сторон, предписанию инспекции труда или через суд.

    В первом случае исполнитель пишет заявление на имя работодателя и просит признать отношения трудовыми, если он трудится на постоянной основе.

    Заявление пишется в свободной форме, но работодатель может предложить написать заявление по специальному образцу. Если работодатель не хочет переквалифицировать договор ГПХ в трудовой, исполнитель может пожаловаться в государственную инспекцию по труду, если есть основания считать договор ГПХ трудовым.

    Оставить жалобу можно лично в районной трудинспекции или через .

    В течение 30 дней инспекция рассмотрит жалобу и придет к работодателю с проверкой.Если срок действия договора ГПХ закончился, переквалифицировать соглашение и признать отношения трудовыми можно только через суд.

    ОПРОС

    Сдача-приёмка услуг

    Срок сдачи работ и срок действия договора – это разные понятия.

    Отдельный пункт о сроках – устанавливается дата начала работ и их окончание: когда и в каком объеме исполнитель обязан закончить выполнение своих обязательств. Если стороны не смогут точно ответить, сколько времени потребуется на выполнение всех условий, то сроки указываются в рамках нескольких месяцев или лет.
    Если стороны не смогут точно ответить, сколько времени потребуется на выполнение всех условий, то сроки указываются в рамках нескольких месяцев или лет. По завершению работ составляется специальный отчет, где прописывается, что было сделано в установленный срок и в каком объеме.

    Вероника Петровская Юрист, специализация — гражданское право Этот пункт особенно важен, если позже потребуется доказать в суде факт выполнения работы точно в срок. Лучше составить специальный акт сдачи-приема оказанных услуг с подписями сторон. Акт составляется и подписывается в течение трех дней после того, как исполнитель представил отчет о сдаче.

    Если у стороны возникли претензии к качеству услуги, то она должна в течение пяти календарных дней с момента сдачи работы отправить контрагенту . Если по прошествии этого срока бумаги не будет, то работа будет считаться принятой без претензий, и доказать что-то в дальнейшем будет очень непросто.

    Документ на оказание услуг между физическими лицами

    Договор, предметом которого считается оказание услуг, подписывается несколькими участниками сделки (заказчиком, исполнителем). Работник в рамках соглашения выполняет свои обязательства перед заказчиком.

    В договоре необходимо указать обязанности и права всех сторон, а еще описать детально сделку и сумму, которую наниматель должен перечислить исполнителю после осуществления его части договора. Подобный вид соглашения может быть заключен как с юридическим, так и с физическим лицом. Законодательная база не выставляет ограничений на оказание услуги от различных юр.

    лиц или ИП, хотя многие виды деятельности требуют от юр. лица лицензии или разрешения не выполнение подобного рода деятельности, с которой работодатель должен быть ознакомлен, перед подписанием договора. Иначе соглашение будет признано недействительным, и возможно потом придется еще иметь дело со службами правового порядка.

    Иначе соглашение будет признано недействительным, и возможно потом придется еще иметь дело со службами правового порядка. Договор об оказании услуг оформляется письменно, количество экземпляров зависит от сторон соглашения.

    Для признания договора действительным в него вносятся следующие сведения:

    1. список оказываемых услуг с уточнением объема, который должен выполнить работник по соглашению, а еще сроки и порядок выполнения, стоимость работы, права и обязанности участников, штрафы в случае невыполнения условий соглашения и иные сведения;
    2. подписи всех сторон договора, если участник считается юр. лицом, то подпись надо закрепить печатью. А права представителей надо подтвердить доверенностью (нотариальной или простой). Если представителем юр. лица считается начальник фирмы, то ему потребуется: выписка из ЕГР юридического лица, указ о его назначении, трудового типа договор и так далее.
    3. Сведения из паспорта и реквизиты документа, подтверждающего личность физ. лица, с уточнением места проживания и регистрации, а еще выделение контактных данных (почта, телефон). Для юр. лиц – реквизиты в соответствии с уставом компании;
    Рекомендуем прочесть:  Квоту на операцию кому дают

    Подписав соглашение, все участники получают по экземпляру договора. К соглашению прикладываются другие важные документы: график оказания услуг, смета, технического типа задание, образцы документации, которые составляются сторонами в период выполнения договора, и так далее.

    ВНИМАНИЕ! Для подтверждения выполнения условий соглашения исполнителю нужно доложить документы, которые были им, собраны во время исполнения договора (смета, чертеж, технического типа задание, акт осуществленных работ и прочее).

    Виды договоров и оказываемых услуг

    Для оформления соглашения об оказании услуг между заказчиком и исполнителем — физическим лицом обычно используется один из двух типов договора:

    • возмездного оказания услуг.
    • подряда;

    Различие между ними заключается в том, что в результате подрядных работ происходят материальные изменения. Например, это может быть построенный дом, установленная сантехника и т.п.

    При оказании возмездной услуги вещественных результатов не появляется (услуги репетитора, няни, сиделки и т.п.).

    Преимущества и недостатки

    Для физического лица заключение договора имеет следующие положительные моменты:

    1. нет подчиненности, соглашение регулирует скорее партнерские отношения;
    2. исполнитель вправе выполнить работу в удобное для себя время без необходимости соблюдать внутренний трудовой режим;
    3. результат должен быть оплачен в соответствии с условиями договора или заказчик будет привлечен к ответственности.

    Но не все так просто, поэтому перечислим и отрицательные стороны:

    1. отсутствует социальная поддержка;
    2. рабочее место необходимо оборудовать самостоятельно;
    3. придется учесть затраты на инструменты и материалы, которые потребуются для получения конечного продукта по договору.

    Кто должен платить налоги и взносы при заключении договора между физическими лицами?

    Если заказчик по гражданско-правовому договору или работодатель по трудовому договору является субъектом предпринимательской деятельности (организацией или ИП), то он должен выполнять обязанности налогового агента по НДФЛ. Это означает, что при выплате заработной платы или вознаграждения он должен удержать из этой суммы 13% — подоходный налог с доходов работника (исполнителя).

    И не только удержать, но и перечислить в бюджет не позднее следующего дня (статья 226 НК РФ).Обычные физические лица при заключении договора с другим физическим лицом налоговым агентом не являются, т.е. не несут ответственности за то, уплатил ли исполнитель налоги со своих доходов. За свои доходы он должен отчитаться сам по декларации 3-НДФЛ и заплатить подоходный налог.Кстати, даже несмотря на сдачу декларации 3-НДФЛ и уплату налога, физическое лицо, постоянно оказывающее услуги или работы не в статусе ИП, может быть обвинено налоговыми органами в ведении незаконной предпринимательской деятельности.Теперь что касается страховых взносов за работника или исполнителя при заключении договора между физическими лицами.

    Здесь закон для обычных физических лиц исключений не делает. Если обратиться к положениям статьи 5 закона № 212 «О страховых взносах», то среди страхователей мы увидим и «физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями». Названы обычные физические лица страхователями и в статье 6 закона от 15.12.01 № 167-ФЗ «О пенсионном страховании».Это означает, что при заключении договора между физическими лицами заказчик услуг или работ должен на общих основаниях пройти регистрацию в фондах ПФР и ФСС, а также – выплачивать за свой счет страховые взносы с сумм вознаграждения или заработной платы (если был оформлен трудовой договор).Конечно, на практике обычные физические лица редко регистрируются в фондах как страхователи и выплачивают за свой счет страховые взносы, но тем не менее, такая обязанность у них есть, так же, как и ответственность за ее нарушение.Таким образом, еще раз подчеркнем, что для заказчика-физического лица со всех точек зрения выгоднее и безопаснее привлекать к оказанию услуг и выполнению работ индивидуального предпринимателя, а не обычное физическое лицо.

    ИП сам за себя платит страховые взносы, заинтересован в заключении письменного договора и несет большую, чем обычное физическое лицо, ответственность за свою работу.

    Плюсы и минусы заключения гражданско-правового договора для работника

    Для работника плюсов в заключении указанного договора, к сожалению, гораздо меньше, чем у работодателя. К ним, можно отнести:

    1. отсутствие необходимости подчиняться правилам трудового распорядка и режима работы;
    2. возможность нанимать третьих лиц для выполнения работы.
    3. возможность работы на нескольких заказчиков одновременно;

    К минусам относятся:

    1. расторжение гражданско-правового договора происходит без заблаговременного предупреждения работника и без выплаты выходного пособия;
    2. неоплачиваемые больничные листы, отпуска и декрет;
    3. отсутствие иных гарантий, предоставляемых работникам, оформленным по трудовому договору.

    Пожалуйста, оцените или поделитесь статьей, если она была вам полезна: 4.6 5 16 Поделиться Поделиться Твитнуть Подпишитесь на нашу рассылку Никакого спама, только анонсы новых статей, интересных малому бизнесу.

    Мы пишем о регистрации, налогообложении и управлении частным бизнесом.

    Похожие статьи Остались вопросы? На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе .

    Виды ГПД

    С физическим лицом может быть заключен договор ГПХ:

    1. Подряда. Сторонами являются заказчик и подрядчик. Заказчик дает подрядчику задание, результат которого обязуется принять и оплатить по установленной в соглашении стоимости. Подрядчик же гарантирует выполнение и сдачу задания в рамках договора в определенный срок. При этом допустимо привлекать и других лиц (субподрядчиков), важным является лишь соблюдение сроков и качество выполненных работ.

    Результатом приемки работы служит акт, подписываемый обеими сторона. Размер и порядок оплаты должны быть строго прописаны в ГПД.

    1. На оказание услуг. Стороны договора заказчик и исполнитель. Исполнитель обязан оказать услуги в соответствии с заданием соглашения, а заказчик их оплатить. К такому договору применимы все общие положения, которые действительны для договора подряда.
    1. Авторского заказа.
      Автор с одной стороны и заказчик с другой заключают договор о том, что автор согласен сотворить произведение искусства, литературы, науки и т.д. и передать его в собственность заказчика. Заказчик же обязан принять его и оплатить.

      Соглашением оговаривается срок сдачи, размер и порядок оплаты.

    В каждом случае договор носит возмездный характер, т.е. физическое лицо за работу или услуги получает вознаграждение.

    Отличием от других видов договорных отношений является получение подрядчиком результата, который отделен от самой работы.

    Агентский договор

    По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется совершить от своего имени и за счет второй стороны (принципала), либо от имени и за счет принципала определенные юридические действия. Указанным договором, как правило, оформляются услуги по поиску клиентов, закупке продукции, мониторингу рынка, доставке продукции.

    Образец агентского договора при оказании услуг от имени агента () Образец агентского договора при оказании услуг от имени принципала ()

    1.2 Договор между физическим лицом и ИП

    Заключение договора оказания услуг, где Заказчик — это физическое лицо, а Исполнитель — ИП, практически ничем не отличается от предыдущего, кроме нескольких нюансов.

    Если вы Исполнитель-ИП, вы не сможете проверить физическое лицо онлайн. При этом брать скан паспорта не лучшая идея. Осторожные граждане вам его не предоставят.

    К тому же есть мошенники, которые могут прислать чужие данные и получить услуги «на халяву». Вероятность небольшая, но случаи были.

    Вы не потеряете деньги, но потратите свое время.

    Такие договоры все же надёжнее заключать лично. И обязательно возьмите с Заказчика-гражданина согласие на обработку персональных данных в письменной форме с подписью.

    Если вы Заказчик, ни в коем случае не отправляйте цветной скан своего паспорта кому-либо, иначе рискуете взять незапланированный кредит, стать учредителем в какой-нибудь фирме-однодневке без своего ведома или вообще лишиться недвижимости.

    Заполняйте свои паспортные данные лично и только в положенных разделах договора (шапка, реквизиты и подписи сторон).

    Плюсы и минусы оформления на работу

    Оформлять штатных сотрудников по ГПХ-договору .

    Но недобросовестный работодатель может подменить трудовой договор соглашением ГПХ или предложить работнику оформиться так, чтобы экономить на налогах. Если это разовая работа, оформляться по договору ГПХ можно и нужно. Плюсы. Для оформления на работу потребуется всего три документа, а если что-то не сложится или работа закончится, не нужно ждать две недели и в день икс подписывать обходной лист.Оформленный по соглашению ГПХ сотрудник имеет право работать в удобное для него время, а не по штатному расписанию.

    Еще работодатель его не контролирует и не вмешивается в процесс работы.

    С точки зрения пенсии разницы между трудовым и ГПХ-договором нет: пенсионные отчисления исполнителя копятся, страховой стаж учитывается. период действия ГПХ-договора, если за этот период уплачивались страховые взносы в ПФР.

    Минусы. Исполнитель самостоятельно оплачивает свои больничные и отпуска, на него не распространяются трудовые гарантии и льготы, например ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие при сокращении или увольнении по инициативе работодателя.Ему не положен соцпакет — полис ДМС или компенсация стоимости абонемента в спортзал.

    При оформлении по договору ГПХ запись в трудовую книжку не вносится. Если соглашение расторгается по вине исполнителя, он уплачивает заказчику неустойку за неисполнение обязательств по договору, если такое условие в нем прописано.Как избежать рисков при заключении ГПХ-договора. Заранее договаривайтесь об условиях соглашения и всегда заключайте письменный контракт, какой бы ни была сумма сделки.

    Договоритесь с заказчиком о предоплате и пропишите в документе суммы предоплаты и постоплаты.Избежать неприятностей заказчику поможет условие о промежуточных результатах: пропишите, какие промежуточные работы будете принимать и в какие сроки.

    Не используйте в соглашении ГПХ термины трудового законодательства, такие как «работник» и «заработная плата».

    Вместо них — «исполнитель» и «вознаграждение».

    Виды договора ГПХ

    Выделяют три вида договоров ГПХ, различающиеся по своему содержанию:

    1. договор подряда, когда в рамках документа гражданин должен выполнить определенную работу, например, изготовить необходимую для промышленного оборудования деталь. Результат труда должен быть предоставлен заказчику в установленный срок и оплачен в соответствии с условиями договора;
    2. договор возмездного оказания услуг, заключаемые в целях получения дохода за оказанные исполнителем разовые услуги в интересах заказчика;
    3. договоры на выполнение авторской работы. К ним можно отнести написание ряда публикаций для журнала.

    С физическим лицом

    Между физическими лицами оформить соглашение значительно проще. Оно может быть заключено в устной форме, если объем работ и их стоимость невелики (например, разовая уборка квартиры).

    Для работ большего объема обычно используют простую письменную форму. При достижении его стоимости в 10 МРОТ, письменная форма становится обязательной. Обратите внимание! Если одна из сторон не может лично подписать документ, то от ее имени вправе выступать представитель.

    Его полномочия должны быть подтверждены доверенностью. Для некоторых случаев предусмотрено обязательное заверение договора нотариусом (ренты, завещания, ипотеки).

    Договор между физическими лицами, если одно из них – иностранный работник

    Ситуации, когда работы или услуги физическому лицу оказывает , получивший специальный патент (если он приехал из безвизовых стран), довольно распространены. До 2015 года такие работники могли оказывать услуги только в качестве домашнего персонала у физических лиц.

    Сейчас же патент дает им право легального трудоустройства у любого российского работодателя.За привлечение к трудовой деятельности или к оказанию услуг (выполнению работ) иностранного работника, не имеющего патента или разрешения на работу, заказчик-физическое лицо может быть оштрафован на сумму до 5 000 рублей по статье 18.15 КоАП РФ. К тому же, если с иностранным работником был заключен именно трудовой договор, то об этом нужно уведомить территориальное подразделение ФМС, также, как и об его увольнении.

    Как избежать признания ГПД трудовым договором

    Существует разработанный на практике судебными и контролирующими органами конкретный перечень ошибок работодателя при заключении гражданско-правового договора с физлицом,которые указывают на трудовой характер отношений (см.письмо УФНС России по г. Москве от 25.12.2007 № 21-11/123985@, определение ВС РФ от 05.02.2018 № 34-КГ17-10):

    1. Установление работнику конкретной трудовой функции. Например, постоянная уборка офиса — это трудовая функция, в отличие от разового договора на клининговые услуги.
    2. Оплата процесса труда, а не конкретного результата. При генеральной уборке цеха, результат которой принимается по акту, оплачивается результат, в случае выплаты вознаграждения за ежедневную уборку имеет место оплата процесса.
    3. Обеспечение соответствующих условий труда. Так, факт приобретения организацией моющих средств для уборки по ГПД без отражения процесса разнесения затрат на их приобретение в договоре ГПД может быть истолкован в пользу именно трудового характера отношений.
    4. Фиксация обязанности по соблюдению исполнителем правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции.
    5. Обеспечение социального страхования.

    Виды

    Законодательство России установило, что соглашения, которые подписываются с физическими лицами, можно считать гражданско-правовыми.

    Итак, можно сделать вывод, что при помощи договора появляются, меняются и прекращаются правовые отношения. Договоры делятся на два вида:

    • подрядные работы. Работник обязуется осуществить по заданию работодателя перечень строительных манипуляций в конкретный срок. К примеру, Макаров П.А. обязуется произвести замену пола в доме Иванова Г.Д. до 10.12.2018 года. Стоимость замены составляет 30 000 рублей. Приемка осуществляется по акту исполненных работ, который подписывается сторонами.
    • возмездное предоставление услуг. Работник оказывает услугу Заказчику, который в будущем должен ее оплатить. К примеру, медицинская компания обязуется выполнить первичного типа медосмотр при приеме на работу Петрова Игоря. Стоимость этих услуг составляет 6000 рублей. Приемка производится посредством приобретения заключения терапевта;

    Заказчик в случае заключения подобных соглашений не должен снабжать специалиста рабочим местом и строительными материалами, причем исполнение обязательств по договору перекладывает всю ответственность на работника.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +