Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Верховного суда увольнение в связи с выходом на пенсию

Верховного суда увольнение в связи с выходом на пенсию

Верховного суда увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

По соглашению сторон, в общем-то, можно уволить кого угодно и когда угодно. Поэтому ответом на вопрос, как по закону уволить пенсионера, может быть как раз соглашение сторон. Не забудьте, что этот вариант предполагает выплату увольняемому . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Выплаты

Пенсионеру, который увольняется по , трудовым в 2018 году правила трудового законодательства предусматривают следующие два вида выплат:

  1. заработная плата за последний месяц, а также всю задолженность по зарплате (при наличии);
  2. компенсация за неиспользованное отпускные дни (если пенсионер не вышел в отпуск с последующим увольнением);

Также могут иметь место другие типы выплат, если они предусмотрены рабочим контрактом.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не выплачивается.

Сколько раз работник может быть уволен на пенсию по возрасту?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 части первой ТК РФ в указанный в заявлении срок, даже если этот работник раньше уже увольнялся по аналогичной причине.Обоснование позиции:Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ТК РФ). В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен РФ или иным федеральным законом (часть первая ТК РФ).При этом часть третья ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию.Иными словами, часть третья ТК РФ квалифицирует выход работника на пенсию как ситуацию, которая заведомо свидетельствует о том, что если такой работник принял решение об увольнении по собственному желанию, то он не имеет возможности продолжать работу. Поэтому он не обязан соблюдать срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленный частью первой , ТК РФ и иными нормами РФ и других федеральных законов (например, частью четвертой ст. 71, ст. 292, частью первой ТК РФ).Обращаем Ваше внимание, что в ТК РФ нет определения понятия «выход на пенсию» или ссылок на конкретные нормы пенсионного законодательства.

Соответственно, пенсионером в контексте этой статьи является гражданин, которому назначена пенсия в рамках любого вида пенсионного обеспечения и по любому основанию.При этом в ТК РФ не содержится каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника по собственному желанию. Иными словами, закон не требует, чтобы момент назначения пенсии и момент принятия решения об увольнении обязательно совпадали. Следовательно, работник, имеющий право на пенсию, вне зависимости от давности возникновения этого права, вправе уволиться по собственному желанию в любой срок, который он укажет в заявлении об увольнении.

Сказанное подтверждается судебной практикой (смотрите, например, Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420).Трудовым законодательством не установлено, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В настоящее время по этому вопросу существуют две противоположные точки зрения. Причиной их возникновения является как раз тот факт, что в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию».Одни придерживаются мнения, что под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина.

А раз право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз, то и уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с внесением соответствующей записи в трудовую книжку) можно только однократно (смотрите, например, Мурманского областного суда от 11.04.2012 N 33-842, решение Петроградского районного суда г.

Санкт-Петербурга от 18.06.2012 N 2-2974/2012).Другие исходят из того, что работающий пенсионер сохраняет статус пенсионера, поэтому часть третья ТК РФ должна применяться в отношении всех пенсионеров, решивших по своей инициативе прекратить работу. Следовательно, если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п.

Следовательно, если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 части первой ТК РФ в указанный в заявлении срок, даже если этот работник раньше уже увольнялся по аналогичной причине (смотрите, например, определение Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 N 33-2143, решение Центрального районного суда г.

Читы от 05.03.2013 N 2-1137-13, решение Московского районного суда г.

Твери от 31.08.2012 N 2-2024/2012).Таким образом, при принятии решения по данному вопросу работодателю необходимо учитывать возможный риск судебного спора с сотрудником, а чтобы исключить такую ситуацию, рекомендуем договориться с таким работником о дате увольнения и учесть его пожелания.Поскольку в части третьей ТК РФ отсутствует прямое указание на то, что применяться она может только однократно, полагаем, трактовать эту норму нужно в пользу работника.

Поэтому верной, на наш взгляд, является позиция, согласно которой право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ТК РФ не ограничено единственным разом.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТКаменщиков АлександрКонтроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВоронова Елена25 января 2018 г.Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Сложные моменты при увольнении пенсионера

Самые большие риски у работодателя возникают в ситуации, когда материально ответственное лицо увольняется связи с выходом на пенсию по собственному желанию.

В этом случае у организации возникает обязанность расторгнуть с ним договор на дату, указанную в заявлении.

То есть – без обязательной отработки. И может возникнуть ситуация, когда пенсионер уходит одним днем и времени на проведение инвентаризации не остаётся. При этом права задержать увольнение на период проведения инвентаризации у работодателя нет. Он обязан отпустить сотрудника-пенсионера в срок, указанный в его заявлении.
Он обязан отпустить сотрудника-пенсионера в срок, указанный в его заявлении.

Факт прекращения трудовых отношений не освобождает бывшего сотрудника от обязанности возместить прямой действительный ущерб, возникшей в связи с недостачей ценностей по его вине. Поэтому после расторжения договора у нанимателя есть право требовать возмещения ущерба в судебном порядке ( ТК РФ).

ВАЖНО!Компания имеет право подать иск о возмещении выявленного ущерба в течение 1 года с момента его обнаружения ( ТК РФ).

Даже если сотрудник оповещен о проведении инвентаризации в его отсутствие, в случае выявления недостачи результаты такой инвентаризации могут оказаться недостаточным доказательством для суда, так как формально она проведена с нарушением. Работодателю для получения возмещения нужно будет доказывать в суде:

  1. что ущерб возник по причине противоправных действий либо бездействий уволенного;
  2. что нет причин, исключающих ответственность материально ответственного лица;
  3. обоснованность суммы причиненного ущерба.
  4. наличие причинно-следственной связи между поведением сотрудника и возникшими убытками;
  5. вину сотрудника в недостаче;
  6. соблюдение требований к договорам материальной ответственности;

Однако проведение инвентаризации в отсутствии работника – уже после даты его фактического увольнения – может сделать доказывание указанных фактов, а соответственно и взыскание убытков, достаточно проблематичным (). ВАЖНО!Увольнение сотрудника не лишает работодателя возможности привлечь его к участию в инвентаризации, но только при условии его письменного согласия.

Однако права принудить его к присутствию у компании нет.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

» Два года назад уволился с работы в связи с выходом на пенсию. Однако дома сидеть показалось скучным и хроническая нехватка денег заставили снова устроиться на работу снова.

В новом коллективе отношения как-то не сложились, и я написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Просил уволить меня последним днем рабочей недели – пятницей, само заявление написал в среду и передал в приемную.Работодатель на заявлении написал, что уволит меня через две недели в четверг.

Просил уволить меня последним днем рабочей недели – пятницей, само заявление написал в среду и передал в приемную.Работодатель на заявлении написал, что уволит меня через две недели в четверг. В отделе кадров пояснили, что увольнение в связи с выходом на пенсию может быть только один раз, а в моей трудовой книжке уже есть об этом запись. Поэтому мне необходимо отработать две недели.

Насколько верная позиция работодателя по данному вопросу? Я отработаю эти две недели, но если бы у меня были свои планы, то на чьей стороне в случае конфликта была бы правда?Повторное увольнение в связи с выходом на пенсию остается спорным вопросом до сих пор.

И трудно сказать позицию какой из сторон примет суд при разрешении трудового спора. Мы считаем, что право на увольнение в связи с выходом на пенсию пусть и повторное, это право работника и нет достаточных оснований его этого права лишать.Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, за две недели предупредив об этом работодателя в письменной форме.

Часть 3 рассматриваемой статьи устанавливает исключения из общего правила. В ней сказано, что если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Законодатель ведь не установил какие-либо дополнительные условия для реализации работником своего права. Может быть, в Трудовом кодексе сказано, что данным правом можно воспользоваться один раз в течение всей трудовой деятельности?

Нет. Тогда какие есть основания для отказа в расторжении трудового договора в срок, указанный работником?Многие специалисты и судьи считают, что человек в своей жизни на пенсию выходит только один раз, когда официально оформляет документы в пенсионном фонде. Далее, если он трудоустраивается, то работает, уже находясь на пенсии. Следовательно, реализовать свое право на увольнение в связи с выходом на пенсию может только единожды.С тем, что пенсию по старости человек оформляет один раз, нельзя не согласиться.

Но законодатель не ограничил количество раз, когда работник может воспользоваться своим правом на «льготное» увольнение.

Никаких разъяснений по данному поводу не дал и Пленум Верховного суда.

Поэтому давайте действовать в интересах работника и трактовать имеющиеся сомнения в его пользу.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника, в обиходе Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника ситуация обычная.

Но Поиск:

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет. Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

  1. по желанию самого работника ( ТК РФ),
  2. в других ситуациях, описанных в ст. РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).
  3. в связи с ликвидацией фирмы ( ТК РФ),
  4. по соглашению сторон ( ТК РФ),

Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения.

Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд.

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели до увольнения

Для большинства руководителей уход работника на пенсию не является неожиданностью.

Но они почему-то рассчитывают, что человек отработает еще 2 недели после подачи заявления, за этот период найдется новый сотрудник, а почти пенсионер успеет передать все дела. Однако на основании , работодатель не может заставить пенсионера работать еще 2 недели — период, предусмотренный для предупреждения о расторжении договора. Но это и не запрещено, если работник согласен.

Поэтому сроки увольнения пенсионера по собственному желанию зависят от договоренности сторон.

Отметим, что если работник будет отрабатывать еще некоторое время, то ему лучше переписать заявление на увольнение по собственному желанию таким образом, чтобы было понятно, когда будет его последний рабочий день.

Увольнение при несоответствии занимаемой должности

Применить подобное основание для расставания с пенсионером довольно сложно, так как проблематично подтвердить факт недостаточности квалификации сотрудника для занимаемой позиции, проработавшего на ней много лет. Граждане предпенсионного/пенсионного возраста неохотно меняют работу и, как правило, трудятся в последней должности очень долгое время.

Доказать в таких условиях, что спустя несколько лет работы у сотрудника недостаточная квалификация, не так просто.

Хотя возможно. Например, в случае изменения программного обеспечения, которое пожилому человеку не удалось в полной мере освоить.

Перед тем, как уволить пенсионера без его согласия по данному основанию, нужно:

  • Приказом назначить аттестационную комиссию.
  • Подготовить положение об аттестации.
  • Издать приказ об увольнении – случае отсутствия подходящей работы или отказа сотрудника перейти на нее.
  • Руководителю утвердить итоги аттестации.
  • Предложить сотруднику письменно другую работу, имеющеюся в компании и соответствующую его квалификации.
  • Зафиксировать в протоколе аттестации комиссии несоответствие его занимаемой должности.
  • Провести проверку знаний и умений работника.

ВАЖНО!Хотя прямого запрета на проведение аттестации для пенсионеров, работающих в коммерческих компаниях, не установлено, для госучреждений запрещено проводить ее в отношении сотрудников старше 60 лет ( указа Президента РФ от 01.02.2005 № 110 “О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ”). Нужно понимать: в случае споров с пожилым человеком законность процедуры увольнения будут проверять особенно тщательно.

«Пенсионеру запрещается увольнение по собственному желанию»

Вопрос: Имеет ли законную силу формулировка в контракте о приеме на работу «пенсионеру запрещается увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с даты подачи заявления».

Есть ли ограничения для некоторых категорий работников по сроку при увольнении с данной формулировкой. Ответ: Условие трудового договора с работником о том, что

«пенсионеру запрещается увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с даты подачи заявления»

является некорректным.

По общим правилам, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст.80 ТК РФ).

Статья 77 ТК РФ гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

По всей вероятности, в вопросе имеются ввиду случаи, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).

В Трудовом кодексе нет статьи, разъясняющей понятие «другие случаи».

Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам, например, относят: переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31

«Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»

); направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550); переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия; перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы); невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением и другие. Для пенсионеров есть исключения, оговоренные в ТК РФ.

Если работник-пенсионер в заявлении просит уволить его в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор датой, указанной в заявлении работника.

Однако, законодательство не дает однозначного ответа о том, может ли работник воспользоваться этим основанием увольнения неоднократно.

По этому поводу есть несколько противоположных мнений авторитетных специалистов. Ковязина Н.З., заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России считает, что «уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз.

Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз. Но ничего не мешает организации прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом» ( «Главная книга», 2010, №22).

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Шкловец И.И. в статье «Практика применения трудового законодательства» («Экономико-правовой бюллетень, 2007, №10) высказал мнение: « В ст.

80 ТК РФ используется термин «выход на пенсию». Существует точка зрения, согласно которой под термином «выход на пенсию» следует понимать просто оставление пенсионерами работы. В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине.

Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.

В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода — становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. Право на пенсию является своего рода компенсацией за многолетний труд, усталость, которая накапливается в течение его трудовой деятельности.

Поэтому законодатель предоставляет возможность такому работнику в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, чтобы быстрее уйти на заслуженный отдых. Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз — это и есть выход на пенсию.

Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз. Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке.

КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ под редакцией заслуженного юриста Российской Федерации, действительного государственного советника Российской Федерации 3-го класса Панина С.А: «В случаях, перечисленных в части третьей ст.

80 Кодекса, на работодателя возлагается обязанность расторгнуть трудовой договор в тот срок, о котором просит работник.

Одним из таких случаев является выход работника на пенсию.

Законодательство не дает ответа на вопрос о том, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, хотя и связывает с этой причиной увольнения определенные гарантии. Не комментирует законодательство и понятия «выход на пенсию», поэтому под этим обычно понимается просто оставление пенсионерами работы. Представляется, что в настоящее время работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине.

Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен».

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ (п.22, ппб) отмечается, что «трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, … работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Ещенко А.В., зам. начальника отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда, 2008 год Действующее законодательство не устанавливает, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, хотя и связывает вышеуказанную гарантию с данной причиной увольнения.

Отсутствует в действующем законодательстве и понятие «выход на пенсию», поэтому на практике под этим обычно понимается увольнение работника пенсионного возраста с работы. В этой связи Роструд полагает, что работодатель не вправе отказать пенсионеру, который ранее уже увольнялся с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в увольнении по этой же причине и работающий пенсионер, который желает уволиться по собственному желанию, должен быть уволен с того дня, который он укажет в своем заявлении об увольнении.

В этой связи Роструд полагает, что работодатель не вправе отказать пенсионеру, который ранее уже увольнялся с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в увольнении по этой же причине и работающий пенсионер, который желает уволиться по собственному желанию, должен быть уволен с того дня, который он укажет в своем заявлении об увольнении. По моему мнению, поскольку законом не предусмотрено иное, часть третья ст.

80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст.

80 ТК РФ (то есть и в отношении работающих пенсионеров).

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию.

Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Порядок увольнения и необходимые документы

Увольнение работника происходит в несколько этапов, которые следует правильно соблюсти, чтобы избежать недоразумений и возможных штрафов в дальнейшем:

  • Выплачивается заработная плата за фактическое время и производится перерасчет отпуска – его должны компенсировать в денежном эквиваленте.
  • Издается приказ о том, что работник уходит из компании.
  • Делается запись в трудовой книжке, что человек уволен по своему желанию, так как вышел на пенсию. Заметка о пенсии обязательна, чтобы в будущем, если пенсионер трудоустроится и решит уволиться, ему пришлось уведомить руководство за две недели.
  • Работник подает заявление. Образец документа несложно найти, главное указать, что вы хотите уйти по собственному желанию, так как выходите на пенсию. Зарегистрируйте документ у руководства.

Предоставлять пенсионеру дополнительных бумаг не нужно – достаточно того, что он достиг пенсионного возраста.

При наличии оснований для досрочного выхода потребуются справки. Индексация пенсии при увольнении в 2016 году проводилась в августе – работник мог и не подавать документы, так как сведения автоматически поступают в Пенсионный Фонд. Но чтобы исключить ошибку, все же стоит проконсультироваться у специалистов, подать заявление, чтобы были произведены дополнительные расчеты.

На данный момент пенсия после увольнения работающего пенсионера не повышается, хотя в будущем и планируются изменения.

Чтобы исключить проволочки, рекомендуется заранее обратиться в ПФР, получить консультацию и расчет будущего размера пенсии.

Если же пенсионер трудоустроен неофициально, переживать об изменениях законодательства не стоит. Сложностей при увольнении на пенсию не должно возникнуть, если, конечно, грамотно подойти к делу. Кадровым работникам следует правильно оформить приказ, сделать нужную запись в трудовой и выплатить все полагающиеся деньги.

Задерживать работника, который имеет право на отдых, не получится – это грозит проверками, судебными тяжбами и компенсацией ущерба.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+