Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Ведомость выдачи сиз бланк скачать

Ведомость выдачи сиз бланк скачать

Ведомость выдачи сиз бланк скачать

Журнал выдачи СИЗ, образец

Журнал составляется в произвольной форме. В нем содержатся сведения о:

  1. роспись получившего и фамилия выдавшего.
  2. время его использования;
  3. наименовании выданного средства;
  4. дате получения;

Ответственным за заполнение этого документа, а также за хранение и передачу средств защиты подчиненным является руководитель подразделения.

Общие требования к заполнению формы МБ-7

Форма МБ-7 представляет собой таблицу, заполняемую ответственным лицом.

Как и вся первичная документация, такая ведомость учета должна соответствовать общему порядку оформления первичной документации согласно статье :

  • должность, подпись, расшифровку руководителя подразделения, где составлен документ
  • наименование организации и структурного подразделения, где составлен документ
  • название формы (полностью)
  • величины и единицы измерения
  • дата начала составления ведомости
  • должность, подпись, расшифровку лица (материально-ответственного), ответственного за оформление
  • информация, отражаемая в документе

Все ячейки подлежат обязательному заполнению. Если в отдельных ячейках нет данных, то ставится прочерк.

Что относится к средствам индивидуальной защиты

Определения этого понятия приведены в , а также в Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, которые утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н. Формулировки схожи. СИЗ — технические средства индивидуального пользования, необходимые для защиты от опасных и вредных факторов производства и для предотвращения загрязнения.

Обязательным условием использования защитных изделий в организации является их сертификация. Недопустимо выдавать сотрудникам не сертифицированные СИЗ, поскольку они должны соответствовать ГОСТам.

Правила проведения сертификации таких изделий установлены:

  1. решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 N 878 (ред. от 06.03.2018) «О принятии технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты»» (вместе с «ТР ТС 019/2011. Технический регламент Таможенного союза. О безопасности средств индивидуальной защиты»);
  2. Постановлением Госстандарта РФ от 19.06.2000 N 34;
  3. Письмом Минпромторга России от 21.11.2016 N НГ-74159/10 «О разъяснении законодательства».

Существует 12 типов защитных индивидуальных средств в зависимости от цели защиты. Все они перечислены в ГОСТе 12.4.011-89:

  1. для предохранения головы (каски, шлемы, береты, косынки и т.д.);
  2. изолирующие костюмы (пневмо и гидрокостюмы, скафандры);
  3. для безопасности глаз — защитные очки;
  4. комплексные защитные средства.
  5. защитная спецодежда (тулупы, накидки, халаты, костюмы, фартуки и т.д.)
  6. оборудование для защиты дыхания (респираторы, противогазы, пневмомаски и т.д.);
  7. дерматологические средства для кожи (очистители, защитные и репаративные вещества);
  8. специальная обувь (сапоги, ботинки, галоши, ботфорты и т.д.)
  9. для безопасности лица — лицевые защитные щитки;
  10. для защиты от падений (тросы, пояса, наколенники и т.д.);
  11. изделия для рук (перчатки, рукавицы, налокотники, напальчники и т.д.);

Как правильно заполнить карточку учета выдачи сиз – СИЗ, нормы, инструкции

28.09.2017Очень часто у специалиста по охране труда возникают вопросы, связанные с процессом обеспеченности сотрудников спецодеждой и СИЗ: как автоматизировать учет выдачи спецодежды?

Как отследить, чтоб каждый сотрудник был обеспечен спецодеждой во время и в соответствии с нужными размерами?

Как избавится от бумажного документооборота? Как организовать ведение электронной карточки выдачи СИЗ?В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан обеспечить работников спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

В каждой организации, на каждом предприятии работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки и должным образом.

Выдача сотрудникам спецодежды и приемка от них спецодежды регистрируется записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Что относится к СИЗ

Для того чтобы избежать спорных моментов, в трудовом законодательстве (а конкретнее – в 209 статье) четко прописано, что относится к средствам индивидуальной защиты. Например, к этой категории относятся противогазы, защитные перчатки, очки, пояса, другая специализированная одежда и обувь.

Основной критерий – это защитная функция. Защищать можно разные человеческие органы. По этому признаку СИЗ и классифицируются.

Так, бывают защитные средства для глаз, кожи, головы целиком, органов дыхания.

Отдельно выделяют приспособления от падения с высоты (страховки). Также выделяют фильтрующие и изолирующие средства индивидуальной защиты. Первые фильтруют поступающие в легкие и к коже воздушные массы, вторые предохраняют от воздействий электрического тока, химических веществ, повышенной или пониженной температуры и пр.
Первые фильтруют поступающие в легкие и к коже воздушные массы, вторые предохраняют от воздействий электрического тока, химических веществ, повышенной или пониженной температуры и пр.

Не стоит забывать, что к СИЗ также могут относиться смывающие, обезвреживающие средства и иные жидкости. Есть комплексные виды защиты: комбинезоны различной комплектации и назначения.

Полный перечень средств защиты на производстве можно найти в ГОСТ 12.4.011-89.

Выдача СИЗ. Порядок

Процедура выдачи сотрудникам СИЗ регулируется документом, утверждённым .

Здесь прописаны межотраслевые правила по обеспечению сотрудников специальной обувью, специальной одеждой и иными индивидуальными средствами защиты. Выдача работникам СИЗ должна проходить по типовым нормам, соответствующим виду деятельности компании.

Если в типовых нормах нет какой-либо должности или профессии, руководство должно обратиться к типовым нормам для сотрудников сквозных должностей всех отраслей экономики.

Если же должности или профессии отсутствуют и в этих нормах, то нужно обратиться к типовым нормам для сотрудников, должности которых характерны для осуществляемых работ.

Все СИЗ должны соответствовать росту, полу, размеру сотрудника а также условиям выполняемой им работы Руководство компании обязано организовать контроль и учёт выдаваемых всем трудящимся СИЗ. Выдача работникам, а затем и сдача ими полученных средств фиксируются записью в личной карточке учёта.

Такая карточка заполняется по установленной форме. Приводим официальную форму этого бланка в конце статьи. Документ состоит из одной страницы, заполняемой с двух сторон.

С лицевой стороны приводятся данные работника (Ф.И.О., должность, сведения о приёме на работу и его основные антропометрические данные).

Далее в таблице указываются данные о СИЗ: наименование, ссылка на пункт типовых норм, единица измерения СИЗ и количество, выдаваемое на год.

На оборотной стороне также приводится таблица, в которой необходимо указать более подробные сведения о СИЗ (номер сертификата и декларации соответствия, когда и в каком состоянии выдано и возвращено, подписи при получении получателя и при возвращении принимающего).

Документ обычно оформляется в бумажном виде. Но работодатель может также использовать электронную форму. В этом случае должна быть использована обязательная персонификация работника.

бланк карточки учёта выдачи спецодежды Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Что указывать в электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника?

Электронная форма карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учёта выдачи средств индивидуальной защиты.В электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, в котором имеется личная подпись работника.

В Федеральном законе от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» указано, что слова индивидуальный и персонифицированный употребляются как синонимы. Значит, карточки учета выдачи СИЗ в электронной форме должны быть оформлены на каждого работника с указанием сведений о нём.

Значит, карточки учета выдачи СИЗ в электронной форме должны быть оформлены на каждого работника с указанием сведений о нём. Это и будет персонификация работника, т.

Рекомендуем прочесть:  Запрет интернета в россии 2021 закон

е. — указание конкретных сведений о конкретном работнике (персоне).

Личная карточка выдачи спецодежды, бланк

Для всех отраслей деятельности существуют установленные , которых работодателям следует придерживаться.

Они содержат не только перечни СИЗ, но и сроки, на которые их следует предоставлять сотрудникам. Директор предприятия, с учетом его специфики, может разработать собственные нормы выдачи, но не ухудшающие существующие.

Учитывая эти правила, он должен вовремя менять изношенную униформу работников на новую. Если по каким-то причинам сотрудник отказывается от использования униформы, этот факт следует документально зафиксировать, чтобы снять ответственность с работодателя. Так как за необеспечение трудящегося спецодеждой ему может грозить серьезный штраф.

Допускать к работе человека, который пренебрег правилами безопасности, запрещается.

Когда работодатель обязан выдать СИЗ?

Трудовой кодекс обязывает руководство компании выдать работникам средства, которые бы защищали их от вредных производственных факторов, если они работают:

  1. на работах, выполняемых в необычных, особых температурных условиях.
  2. с опасными / вредными условиями труда;
  3. на работах, где труд связан с возможным загрязнением;

Это правило прописано в .

СИЗ могут выдаваться также по итогам проведённой аттестации рабочих мест по условиям труда.

Элементы журнала учета выдачи СИЗ

Документ достаточно прост. Бланк его состоит из двух листов: обложки и основной табличной части.

На обложке должно быть:

  1. Название документа. Оно печатается в центре листа. Без номера.
  2. Какого числа журнал начат и закончен. Вторая дата обычно проставляется постфактум. Заполнение внутренней части документа возможно (и производится) без проставленной даты окончания.
  3. Наименование организации, в которой он ведется. При необходимости – структурного подразделения (если журналов несколько).

Второй лист журнала учета выдачи СИЗ является образцом для заполнения последующих. В нем находятся следующие графы для заполнения:

  1. Дата выдачи.
  2. Подпись работника, который получил предмет.
  3. Порядковый номер. В документе принята сквозная нумерация.
  4. ФИО получателя СИЗ.
  5. Примечание. В этой графе чаще всего указывают основание для выдачи. Им может являться приказ руководителя учреждения либо какое-либо положение о выдаче. Номера и даты этих документов вносятся в последнюю колонку журнала.
  6. Название защитного средства (перчатки, каска, очки, костюм и пр.).
  7. Срок службы конкретного изделия. Его можно посмотреть в прилагаемых документах при покупке.
  8. Фамилия и подпись того, кто произвел выдачу.

Что такое средства индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — это средства, которые использует работник, в целях предотвращения или минимизации воздействия на него вредных и/или опасных производственных факторов. Так же, СИЗ используются для защиты от различного рода загрязнений.В зависимости от назначения, средства индивидуальной защиты (СИЗ) подразделяются на следующие классы:

  1. средства защиты органов слуха (беруши, наушники и т.д.);
  2. средства защиты ног (ботинки, сапоги и т.д.).
  3. одежда специальная защитная (костюмы изолирующие и т.д.);
  4. средства защиты глаз и лица (очки, маски и т.д.);
  5. средства защиты от падения с высоты (пояса, стропы, канаты и т.д.);
  6. средства защиты головы (каски, кепки и т.д.);
  7. средства защиты органов дыхания (лепестки, респираторы и т.д.);
  8. средства защиты рук (перчатки, верхонки и т.д.);
  9. средства дерматологические защитные (крема, мази и т.д.);

Заполненный образец документа

Приложение к Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (в ред.

Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 № 28н) Лицевая сторона личной карточки ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА № учета выдачи СИЗ Фамилия Пол Имя Отчество Рост Табельный номер Размер: Структурное подразделение одежды Профессия (должность) обуви Дата поступления на работу головного убора Дата изменения профессии (должности) или перевода в другое противогаза структурное подразделение респиратора рукавиц перчаток Предусмотрена выдача (наименование типовых (типовых отраслевых) норм) Наименование СИЗ Пункт типовых норм Единица измерения Количество на год Руководитель структурного подразделения (подпись) (Ф.И.О.) Скачать документ «»

Какая информация вносится в документ?

Документ заполняется перед тем, как работник приступил к выполнению своих профессиональных обязанностей.Ведомость на выдачу спецодежды, бланк которой имеет установленную форму, состоит из лицевой и оборотной стороны. Лицевая сторона карточки содержит информацию:

  1. параметрах работника, необходимых для покупки униформы подходящего размера (рост, размер одежды,обуви и рост человека);
  2. о сотруднике (Ф.И.О., табельный номер, профессия), место и дату трудоустройства;
  3. реквизитах документа, обосновывающего нормы предоставления СИЗ;
  4. перечень предметов, которые необходимо предоставить согласно нормам СИЗ.

На обратной стороне документа указываются сведения о фактическом движении СИЗ по конкретному работнику: времени, когда предметы были предоставлены трудящемуся, дата их возврата на склад.Возможны ситуации, когда униформа востребована не постоянно, а нужна для периодического использования.

В этом случае, также используются карточки учета выдачи спецодежды бланк которых не отличается от общепринятого. В графу, в которой обычно указывается ФИО сотрудника, вносится надпись «Дежурные» вместо данных одного конкретного человека.Источник:

Обоснование обеспечения работников СИЗ

К специальной одежде и средствам индивидуальной защиты относятся: рабочие комбинезоны, куртки, перчатки, респираторы, очки, наушники, противогазы и т.д. обязывает руководителей организаций бесплатно обеспечивать сотрудников униформой и СИЗ, если они трудятся:

  1. если работа сотрудника связана с нахождением в непривычных для человека температурах (высоких или низких).
  2. на вредном производстве (например, на химическом производстве с целью защиты от влияния вредных веществ и т.д.);
  3. если при работе возможны загрязнения (униформа нужна, чтобы не испачкать личную одежду работника);

Сведения о наименовании и количестве единиц поступившей в организацию спецодежды заносятся в .

Также его используют для выдачи униформы на складе. Сведения о полученной работниками спецодежде заносятся в личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Найденые документы по теме &laquoкарточка учета спецодежды скачать бланк»

  • Документы делопроизводства предприятия → Инвентарная карточка группового учета объектов основных средств (Унифицированная форма N ОС-6а) документ «инвентарная карточка группового учета объектов основных средств (унифицированная форма n ос-6а)» в формате excel вы можете получить по ссылке .
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец. Карточка учета ценных бумаг в залоге карточка учета ценных бумаг в залоге тип ценных бумаг номинал выпуск — дата записиномер счета/номер документа отметк.
  • Документы делопроизводства предприятия → Карточка учета нематериальных активов (Типовая межотраслевая форма N НМА-1) скачать документ «карточка учета нематериальных активов (типовая межотраслевая форма n нма-1)» можно по этой ссылке
  • Статистическая отчётность → Образец. Карточка учета предприятия карточка учета предприятия утверждаю председатель мосгоркомстата код окпо (8-значный) организационно-.
  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Карточка складского учета материалов. Форма № м-12 .ена постановлением госкомстата ссср от 28.12.89 nо. 241 +-+ (предприятие, организация) код по окуд +-+ +-+ карточка nо. складского учета материалов +-+ +-+ склад место маркасортпро-раз-номен- единица ценанорма хранения фильмер кла.
  • Документы делопроизводства предприятия → Ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (Типовая межотраслевая форма N МБ-7)
  • Документы делопроизводства предприятия → Карточка учета товаров и расчетов по договорам комиссии (Унифицированная форма N КОМИС-6) документ «карточка учета товаров и расчетов по договорам комиссии (унифицированная форма n комис-6)» в формате excel вы можете получить по с.
  • Документы делопроизводства предприятия → Личная карточка учета выдачи СИЗ. (Форма МБ-6) . лицевая сторона личной карточки .
  • Документы делопроизводства предприятия → Карточка учета овощей и картофеля в буртах (траншеях, овощехранилищах) (Унифицированная форма N МХ-16) документ «карточка учета овощей и картофеля в буртах (траншеях, овощехранилищах) (унифицированная форма n мх-16)» в формате excel вы можете .
  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Карточка учета малоценных и быстроизнашивающихся предметов. Форма № мб-2 типовая межотраслевая форма № мб-2 утверждена постановлением госкомстата россии от 30.10.97 № 71а карточка №учета малоценных и быстроизнашивающихся предметов коды форма по окуд 0320001 организация &sh.
  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Ведомость учета выдачи (возврата) спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений. Форма № мб-7 .а nо. мб-7 утверждена постановлением госкомстата ссср от 28.12.89 nо. 241 +-+ код по окуд +-+ ведомость учета выдачи (возврата) спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений +-+ номер месяц,код видацех, отдел, д.
  • Документы делопроизводства предприятия → Карточка учета материалов (Типовая межотраслевая форма N М-17) документ «карточка учета материалов (типовая межотраслевая форма n м-17)» в формате excel вы можете получить по ссылке «скачать файл&qu.
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец. Личная карточка учета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений. Форма № мб-6 .остановлением госкомстата ссср от 28.12.89 nо. 241 +-+ (предприятие, организация) код по окуд +-+ +-+ личная карточка nо. +-+ учета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений фамилия +-+ имя отчество пол табельный.
  • Документы делопроизводства предприятия → Карточка количественно-стоимостного учета (Унифицированная форма N ТОРГ-28) документ «карточка количественно-стоимостного учета (унифицированная форма n торг-28)» в формате excel вы можете получить по ссылке «ск.
  • Документы делопроизводства предприятия → Инвентарная карточка учета объекта основных средств (Унифицированная форма N ОС-6) документ «инвентарная карточка учета объекта основных средств (унифицированная форма n ос-6)» в формате excel вы можете получить по ссылке «скачать.
Рекомендуем прочесть:  Закон о личном пространстве

После составления документа

После формирования и заполнения ведомость поступает в отдел бухгалтерии, где по завершении всех необходимых бухгалтерских операций хранится на протяжении периода, установленного внутренними актами компании или в течении срока, прописанного в законодательстве РФ.

По истечении срока хранения, документ можно утилизировать при соблюдении описанной в законодательных актах процедуры.

Как оформить журнал выдачи СИЗ

Ответственным лицом за хранение и распределение защитных средств и, соответственно, за ведение журналов учета назначается руководитель подразделения.

Если бланк журнала признан первичным учетным документом (это должно быть закреплено в локальным акте), необходимо оформить его надлежащим образом: пронумеровать, прошить, скрепить печатью организации, которую ставят на бумажную полоску с указанием количества страниц и заверительной подписью руководителя. Оттиск печати при этом частично попадает на полоску, которая наложена на концы шнуровки, а частично на последнюю страницу.

Уже готовый журнал учета выдачи СИЗ можно купить в типографии, но проще распечатать и оформить бланк самостоятельно, используя приведенный образец. Содержание документа чаще всего такое:

  1. срок службы изделия;
  2. дата выдачи;
  3. подпись работника;
  4. порядковый номер записи;
  5. ФИО работника, который получает средств;
  6. ФИО выдавшего лица;
  7. наименование изделия;
  8. подпись выдавшего лица;
  9. примечание.

Специальные требования к заполнению формы МБ-7

Форма МБ-7 используется на предприятии в основном при обработке учетных данных в автоматизированной форме.Эта форма должна быть заполнена в 2 экземплярах лицом, являющимся материально-ответственным (МОЛ), например в лице кладовщика структурного подразделения, при этом 1 заполненный экземпляр формы предоставляется в бухгалтерию лицу, ответственному за движение МБП, второй, как факт достоверности сведений, остается у МОЛ.Специальные приспособления, одежда и обувь относятся к группе малоценных и быстроизнашивающихся предметов, которые как и все имущество предприятия подлежит инвентаризации. в зависимости от сферы деятельности работник при этом обязан следовать специальным требованиям, правилам, инструкциям ОТ и ТБ, то есть если ему в работе нужно использовать предусмотренные СИЗ.В силу ст.

21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.Министерство труда и социальной защиты РФ П.С. СергеевПорядок заполнения таблицы Основная информация формы представлена в таблице, где по порядку вносится следующая информация:

  1. дата поступления (передачи) в эксплуатацию
  2. количество выданных предметов по каждому наименованию
  3. номер по номенклатуре
  4. период службы СИЗ
  5. идентификационные характеристики СИЗ
  6. наименование
  7. код
  8. табельный номер работника
  9. ФИО сотрудника
  10. порядковый номер выдачи (в хронологическом порядке)
  11. единица измерения
  12. наименование единицы измерения
  13. подтверждение получения или сдачи СИЗ подписью сотрудника

Важно!

При получении работником специальных средств защиты к нему на период эксплуатации переходит материальная ответственность. При отказе сотрудника получать СИЗ, может со стороны работодателя последовать привлечение к дисциплинарной ответственности.

Ответственность за невыдачу

Если пренебречь правилом снабжения персонала рабочей одеждой, обувью и т.д., можно получить штраф:

  1. для администрации юр лиц и ИП — от 20000 до 30000 рублей (за каждого человека!);
  2. для юридических лиц — от 130000 до 150000 рублей (за каждого необеспеченного сотрудника!)

При повторно выявленных нарушениях штрафы возрастают в разы — до 200000 рублей или административное закрытие на срок до 90 суток.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом. Гражданский кодекс устанавливает обязательство уведомить об отмене доверенности лицо, которому она выдана.

Поверенный обязан ее вернуть. Использование заведомо недействительного документа — преступление.

06 Июня 2021 в 12:25 Проверка СЗВ-стаж онлайн в ПФР нужна для определения ошибок в документе до его сдачи в Пенсионный Фонд. Отчет сдают один раз в год — до 1 марта года, следующего за отчетным периодом. А также не дожидаясь указанного срока, если один из работников собрался оформлять пенсию.

Онлайн-проверка актуальна с учетом возможных изменений самого бланка и порядка его заполнения.

04 Июня 2021 в 18:36 Заявление о подключении к электронному документообороту с ПФР — это документ, необходимый для заключения соглашения об обмене электронными документами в системе электронного документооборота.

Электронный документооборот (ЭДО) является прогрессивной и перспективной системой передачи данных. Возможность и порядок передачи информации в электронной форме решается совместно территориальным органом Пенсионного фонда и страхователем.

04 Июня 2021 в 17:41 Как получить пропуск, если работаешь неофициально: попробуйте оформить его самостоятельно, а если не получится, обратитесь к работодателю и попросите о переводе на дистанционный труд.

Худшее решение — вообще ничего не оформлять и ездить по городу без документов. 04 Июня 2021 в 09:08 Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ трактует как временное приостановление деятельности для решения экономических, технологических, организационных и иных вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+