Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Статьи увольнения с работы тк рф запись в трудовой

Статьи увольнения с работы тк рф запись в трудовой

Примеры записи об увольнении

Чтобы запись о прекращении работы в книжке была корректно оформлена (по любому из оснований увольнения), обязательно соблюдайте следующие условия:

  1. сведения вносятся только на основании приказа, реквизиты которого указываются в графе 4 книжки. Обязательно указывается наименование документа, дата и номер;
  2. краткое и понятное указание причины прекращения работы должно соответствовать формулировкам законодательства с указанием подпункта необходимой статьи ТК РФ.

Судебная практика

Пример В феврале 2018-го Кировский райсуд Томска рассмотрел иск гражданина М. к ООО «ХХХ». Мужчина хотел восстановиться в должности, так как считал увольнение противоправным, и требовал оплату вынужденных прогулов и за моральный вред. Уволили М., когда он был на больничном, справка от врача прилагалась. Он на момент увольнения находился в сложной ситуации: ипотечные просрочки, сложности с поисками работы, так как наниматель ославил его перед потенциальными работодателями.

Уволили М. по штатному сокращению, однако иных вакансий перед увольнением не предлагали. Суд установил в результате проверки, что компания вела документацию с нарушениями, штатное расписание было составлено некорректно. При увольнении М. имелись три вакантные должности, на которых он мог бы остаться, но ему их не предложили.

Юрист компании ссылался на повышенную конфликтность М., мол, по этой причине не удалось договориться. Суд удовлетворил требования гр-на М. полностью. Его восстановили на работе, правда, в другой должности, оплатили вынужденные прогулы, компенсировали моральный вред суммой в двадцать пять тысяч рублей.

Как уволить по инициативе работника

Заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию в 2021 году имеет ряд нюансов. Когда требуется внести запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию, уместна формулировка в графе 3 «расторгнутый трудовой договор», а не «уволен по собственному желанию».

Некоторые юристы рекомендуют при записи при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке написать: «по инициативе работника», так как она соответствует приведенной в законе формулировке. Предлагаем посмотреть несколько примеров заполнения трудовой книжки при увольнении по собственному желанию.

Как правильно оформить запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке в 2021 году?

+1Катерина Руднева · 12 мар · 11,3 K2ИнтересноЕщё · 973Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВ трудовой книжке работника необходимо произвести запись об основании и причине прекращения трудового договора в строгом соответствии с формулировками законодательства (Трудового кодекса РФ) со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».Запись об увольнении вносится в раздел «Сведения о работе».Затем все произведенные в этой организации записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.8 · 11,2 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 769Дату, которую вы указали в заявлении.То есть, если вы написали «прошу уволить с 5 числа» и директор фирмы не заставляет вас отрабатывать две недели — то и в трудовой книжке напишут 5 апреля.

· 423 · 7Не вкоим случае нельзя офоормлять электронную трудовую потому как в случае чего будет не найти концов где работал человек что и как малейший сбой в программе и автоматически могут удалиться все все ваши данные о работе и вы потеряете все свои данные и не востановите их потом вот такая вот печаль может с вами произойти !!!!2215 · 11,6 K · 22,2 KAequĭtas sequĭtur legemПросто укажите в шапке, на чьё имя заявление (например на директора), по центру напишите ЗАЯВЛЕНИЕ. Далее вкратце укажите, что просите уволить Вас в связи с выходом на пенсию.

Поставьте дату и подпись.166 · 19,8 K · 88При увольнении выдаются следующие документы: трудовая книжка работника, справка о заработной плате, справка о среднем размере зарплаты, справка формы 2 НДФЛ. При этом если увольняющийся — пенсионер, ему должны так же предоставить лист с персонифицированными сведениями о застрахованном лице, справку СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СПВ-2.

При отказе в выдаче какого — либо из описанных документов работник может подать жалобу в трудовую инспекцию.1 · 465 · 53Консалтинговая компания.

А точнее группа энтузиастов, которые решили поменять. · ОтвечаетДа, имеете полное на это право. Для всех, кто вел и ведет трудовую деятельсноть до 2021 года — имеют право добровольно отказаться от перехода на электронную трудовую книжку. Для этого нужно подать письменное заявление своему работодателю.Обязательная электронная трудовая книга будет только для тех, кто начнет свою трудовую деятельность впервые в 2021 году.

Для этого нужно подать письменное заявление своему работодателю.Обязательная электронная трудовая книга будет только для тех, кто начнет свою трудовую деятельность впервые в 2021 году. · 1,5 K · 2,2 Kочень любознательная и увлекающаяся натураСогласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в трудовой книжке работника должно быть прописано полное наименование организации.Основание для внесения изменений в трудовую книжку будет служить внутренний распорядительный документ о смене названия (приказ, постановление и т. д.).После издания этого документа вносятся новые записи в трудовую книжку.1 · 888 · 1,4 KЭкономист по образованию, дизайнер и рекламщик по сфере деятельностиТут могут быть две ситуации:1.

Работник самовольно ушел с работы без предупреждения.

Если работника нет на месте более 4 часов, то сотрудник отдела кадров имеет право уволить его за прогул по ст.

81.3 ТК РФ. В случае, если в компании введена электронная пропускная система, то здесь даже доказывать ничего не нужно — табель учета рабочего времени просто приложится к приказу об увольнении. Работник получит плохую запись в трудовую, последствия которой всем понятны.2. Работник хочет уйти из компании, но его не отпускают.Тогда работнику нужно за две недели перед уходом написать заявление об увольнении, зарегистрировав заявление в отделе кадров или у офис-менеджера как входящее письмо, с номером и датой.

Лучше будет даже снять копию с этого документа. Затем ждать две недели, исправно выходя на работу.

Через 2 недели работник будет свободен.

Если ему не отдают трудовую, он может обратиться в соответствующие органы, и на компанию наложат штраф.5 · 12,0 K · 1,5 KПрактикующий юрист и отец двоих детей.

Люблю узнавать новое в жизни и.Нет. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и по собственному желанию это разные основания.

И если вы уволняетесь по собственному желанию, то в трудовой книжке должна быть именно эта запись.4 · 2,2 K · 22,2 KAequĭtas sequĭtur legemКак считать непрерывный стаж по трудовой книжке – примерТрудовая книжка – документ, содержащий информацию о периодах работы сотрудника, даты приема и увольнения. Ее помощь необходима для подсчета отработанных лет (стажа).

Кроме того, она является персональной и заводится для каждого работника в отдельности.

Она должна хранится в кадровом отделе. В ней отражаются фамилия, имя, отчество, год рождения, полученное образование и специализация, профессия — личные данные сотрудника.Пример расчета 1:Дата начала осуществления труда 11.09.1998, увольнение 24. 03. 2013.Для расчета необходим следующий алгоритм:1.

В день увольнения сотрудник тоже работает, поэтому используем следующую формулу: день увольнения — день принятия на работу +1 = количество дней: 24-11+1=14 дней.2.

Далее следует расчет месяцев: 3-9=-6, результат меньше нуля, занимаем единицу из количества лет, то есть 12 месяцев (1 год=12 месяцев): 12-3-9=0 лет.3. Расчет лет: 2013 – 1998-1= 14 лет. (1 в этом случае занятая единица).Итого получилось: 14 лет 0 месяцев 14 дней.Если бы при расчете дней получилось 30-31 день, нужно перевести в месяцы, а если их 12, то в год.Пример расчета 2:Расчет производится, при работе на нескольких предприятиях поочередно.Дата принятия 13.04.1997.

Дата увольнения 15.06.2009.Дата принятия 18.07.2009.

Дата увольнения 26.09.2016.1. Производится расчет дней:15-13+1=3 дня;26-18+1=7 дней.2. Расчет месяцев:6-4=2;9-7=2.3.

Расчет лет:2009-1997=12 лет;2016-2009=7 лет.Итого:а) по первому периоду работы результат составил: 12 лет, 2 месяца, 3 дня.б) по второму: 7 лет, 2 месяца, 7 дней.Суммируем, и получается общий трудовой показатель: 19 лет, 4 месяца, 10 дней.119 · 18,3 K · 3,1 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Если есть свидетели, того так вы писали это заявление, можно доказать с их помощью. А если не было ни свидетелей, ни видеонаблюдения, к которому вы имеете доступ, то никак не доказать.41 · 919СпроситьВойтиМеню

Иные причины

Помимо вышеперечисленных причин, работодатель может произвести увольнение по следующим основаниям:

  1. Виновные действия сотрудника, занимающегося обслуживанием ценных вещей или денежного оборота, ведущие к ;
  2. ;
  3. имущества организации;
  4. Предоставление ложных сведений и документов;
  5. Необоснованное решение руководителя, или иного должностного лица, вследствие которого был нанесен ущерб имущественным ценностям фирмы или ее филиала;

Некоторые иные причины, позволяющие уволить сотрудника, отражены и в иных положениях трудового законодательства.

Дополнительный перечень устанавливают статьи 71, 278, 312.5, 336 ТК РФ. К сведению: Также иные действия, приводящие к увольнению, могут быть обозначены непосредственно в трудовом договоре.

Причины увольнения сотрудников

В следующей таблице мы рассмотрим разные причины увольнения сотрудников и записи в трудовой в каждом случае.

Причина увольнения (пример) Пункт и статья Трудового кодекса Запись в трудовую книжку Работник договорился с компанией, что уходит «по-хорошему» п. 1 ст. 77 Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор закончился, и человек не стал его продлевать, потому что уехал в другой город п. 2 ст. 77 Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Сотрудник сам решил, что хочет уволиться, его решение в компании приняли.

п. 3 ст. 77 Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Сотрудник переведен из ООО «Ромашка» в ООО «Тюльпан».

Обе компании являются частью холдинга ООО «Цветы» п. 5 ст. 77 Уволен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации В компании ООО «Ромашка» поменялся директор/сменился владелец. Новое руководства сотрудника не устроило, и он принял решение уволиться.

п. 6 ст. 77 Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель уведомил сотрудника, что собирается изменить договор и прописать в нем условие работы в другом городе. Сотрудника это не устроило. п.

7 ст. 77 Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Сотрудника полиции по состоянию здоровья переводят на работу в архив. Его это не устраивает, и он подает рапорт об увольнении. п. 8 ст. 77 Уволен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Сотрудник не захотел переезжать в другой город вместе с производством, на котором он работал п.

9 ст. 77 Уволен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации При устройстве на работу сотрудник принес поддельный диплом вуза, но это выяснилось через год после трудоустройства. Сотрудника уволили п. 11 ст. 77 Уволен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Сотрудник не смог пройти испытательный срок и был уволен ст. 71 Уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации Компания обанкротилась и закрылась.

Все сотрудники были уволены п.

1 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Компания терпит убытки в кризис и сокращает штатное расписание, фактически увольняет сотрудников п.
1 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Компания терпит убытки в кризис и сокращает штатное расписание, фактически увольняет сотрудников п.

2 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Принятый на работу сотрудник не прошел очередной тест на знания и соответствие квалификации занимаемой должности, в связи с чем был уволен п.

3 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Владельцы ООО «Восход» приобрели ООО «Ромашка» и уволили часть сотрудников приобретенной компании п.

4 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Сотрудник несколько раз отказывался выполнять служебные обязанности и саботировал задания руководства п. 5 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Несколько раз сотрудник не являлся на работу без уважительных причин. Объяснить прогулы и предоставить документы он не мог пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Несколько раз охранника ООО «Ромашка» заставали на рабочем месте пьяным пп.

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Сотрудник предоставил данные о продажах, а также финансовые отчеты компаний конкурирующей организации и был в этом уличен пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Охранник ООО «Ромашка» был уличен в регулярных кражах бытовой техники, принадлежащей компании пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Из-за халатности слесаря на производстве легковых автомобилей его коллега получил травму руки пп.»д» п.

6 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Сотруднику была выдана сумма под отчет для покупки канцтоваров.

Он их купил, однако оставшуюся после покупки крупную сдачу не вернул в кассу. Выяснилось это не сразу п. 7 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации Ученики сняли на видео, как учитель физкультуры курит в одном из классов школы и нецензурно выражается, после чего показали запись директору школы.

Учитель был уволен п. 8 ч. 1 ст.

81 Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Сотрудник забыл с сумку с подотчетной суммой в транспорте, вернуть ее не удалось.

Сотрудника уволили п. 9 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Несколько раз сотрудника заставали спящим на рабочем месте п.

10 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации При трудоустройстве иностранный гражданин показал фальшивое разрешение на работу. Это выяснилось после проверки спустя месяц п.

11 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Продавца магазина уволили после того, как его призвали в армию п. 1 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Взятого на место кондуктора сотрудника пришлось уволить, так как предыдущий сотрудник доказал трудовой инспекции незаконность своего увольнения и настоял на восстановлении в должность п.

2 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Два менеджера по продажам претендовали на одну должность, которая появилась после изменения штатного расписания.

2 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Два менеджера по продажам претендовали на одну должность, которая появилась после изменения штатного расписания. Одного взяли, а второго уволили, так как он оказался менее компетентным для новой должности п.

3 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Продавца магазина суд признал виновным в пособничестве при ограблении и присудил отбывание наказания в месте лишения свободы. В связи с этим работник был уволен п.

4 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Хирург был уволен в связи с тем, что его зрение резко ухудшилось и продолжать свою деятельность он больше не мог п.

5 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Сотрудник умер п.

6 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Спортсмена-лыжника дисквалифицировали з использование допинга на 2 года, в связи с чем Федерация лыжного спорта разорвала с ним контракт п. 8 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Водителя-экспедитора лишили прав за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. В связи с этим трудовое соглашение с ним транспортная компания разорвала п.

9 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации п. 10 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Суд отменил решение госинспекции по поводу восстановления на работу кондуктора, и тот был уволен п.

11 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации На работу в строительную компанию взяли несколько квалифицированных строителей из Средней Азии, что превысило квоту на два человека. Двое менее квалифицированных, работавших ранее, были уволены.

п. 12 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Автор статьи: Юзефпольский Борис

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника.

Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г.

№ 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона.

При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так:

«Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)»

.

Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

В Таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в Таблице 1.Таблица 1Основание прекращения трудового договораНа какую статью ссылаться при внесении записи об увольнениист.

77 ТК РФ, пункты 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9ст.

77 ТК РФст. 77 ТК РФ, пункт 4ст.

71 ТК РФ или ст. 81 ТК РФст. 77 ТК РФ, пункт 10ст. 83 ТК РФДругие основанияДелается ссылка на соответствующие пункт, статью ТК РФ или иного федерального закона Таблица 2Пункт и статья трудового кодексаЗапись в трудовую книжкуп.

1 ст. 77Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерациип. 2 ст. 77Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерациип. 3 ст. 77Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерациип.

5 ст. 77Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерациип.

6 ст. 77Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерациип.

7 ст. 77Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерациип. 8 ст. 77Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерациип.

9 ст. 77Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерациип. 11 ст. 77Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерациист.

71Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерациип. 1 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.

2 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип. 3 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.
3 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.

4 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.

5 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерацииподп. а п. 6 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерацииподп. б п. 6 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерацииподп.

в п. 6 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерацииподп.

г п. 6 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерацииподп. д п. 6 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.

7 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип. 8 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.

9 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.

10 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип. 11 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.

1 ст. 83Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерациип. 2 ст. 83Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерациип. 3 ст. 83Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерациип.

4 ст. 83Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерациип.

5 ст. 83Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерациип.

6 ст. 83Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерациип.

8 ст. 83Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерациип. 9 ст. 83Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерациип.

10 ст. 83Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерациип.

11 ст. 83Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерациип. 12 ст. 83Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 г. № 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Источник: Материал предоставлен журналом «» Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

О формулировке записи об увольнении в трудовой книжке

Перед вами дополнительный материал к отчету о семинаре «Трудовая книжка: оформляем, заполняем, исправляем» (лектор Журавлева И.В. — консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор и преподаватель курса повышения квалификации «Школа кадровика»). Запись об увольнении мы начинаем вносить как обычно: в первой графе книжки ставим порядковый номер записи, во второй графе — дату увольнения работника или прекращения трудового договора в связи со смертью работника.

А вот по поводу того, как правильно заполнить графу 3, специалисты спорят. Традиционно мы привыкли писать «уволен» или «уволена» — именно такая формулировка содержится в Инструкции.

Но после появления с 6 октября 2006 года в ТК новой статьи 84.1 некоторые специалисты стали утверждать, что теперь нужно в трудовой книжке писать не «уволен» или «уволена», а «трудовой договор прекращен» или «трудовой договор расторгнут». То есть поскольку в части 5 статьи 84.1 ТК РФ говорится о том, что запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК, а, например, в пункте 3 части первой статьи 77 ТК написано про расторжение трудового договора, значит, и запись в трудовой книжке должна быть соответствующей: «Трудовой договор расторгнут.».

Мне кажется, что эта точка зрения происходит от недостаточно внимательного прочтения норм Трудового кодекса. В части пятой статьи 84.1 ТК законодатель указал, что в точном соответствии с формулировками ТК запись должна производиться конкретно об основании и причине прекращения трудового договора.

То есть в формулировке основания и причины увольнения не должно быть никакой отсебятины, а только то, что содержится в ТК и иных федеральных законах.

Однако статья 84.1 вовсе не требует, чтобы мы в трудовой книжке работника делали записи о судьбе трудового договора. Что касается понятия «прекращение трудового договора», то это синоним понятия «увольнение работника», одно без другого не бывает.

Прекращение трудового договора означает увольнение работника, а увольнение работника означает прекращение договора.

Единственное исключение — когда работник умер или признан безвестно отсутствующим или умершим, тогда остается только прекратить трудовой договор, так как увольнять уже некого. Поэтому в Трудовом кодексе понятия «увольнение» и «прекращение трудового договора» употребляются как тождественные, чтобы хоть немного разнообразить тяжелый юридический язык. Возьмем, например, статью 80 ТК: для расторжения трудового договора по собственному желанию нужно написать заявление об увольнении.

Кроме того, в статье 66 ТК говорится о внесении в книжку сведений именно об увольнении работника. Так вот, поскольку мы все-таки ведем трудовую книжку работника, а не книгу учета трудовых договоров, то и писать в книжке следует о том, что происходит с самим работником, а не с его договором.

А сам работник сначала принят на работу, затем переведен, а потом уволен. И уж если кто-то решил, что в книжке надо писать: «Трудовой договор прекращен.», тогда надо быть последовательным и при приеме на работу делать, например, такую запись: «Трудовой договор заключен на работу в цехе N 2 плотником-краснодеревщиком II разряда». Я еще слышала мнение, что надо использовать такие варианты записей:

«Принят на основании заключенного трудового договора»

, «Уволен на основании прекращенного трудового договора».

Но это вообще уже совершенно непонятно: зачем писать «масло масляное» в трудовую книжку, в которой и так мало места? Разве может быть работник принят не на основании трудового договора или на основании незаключенного трудового договора? А как можно уволить без прекращения трудового договора?

Очевидно, что система записей со словами «принят», «переведен», «уволен», во-первых, более удобна и понятна и, во-вторых, что самое главное, точно соответствует Трудовому кодексу.Полный текст семинара читайте в журнале «Главная книга.Конференцзал» 2013, № 03 Источник: Источник: журнал Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Прогул

Отсутствие на рабочем месте в течение всей смены или более 4-х часов подряд без уважительной причины является прогулом. Выговор или устное предупреждение выносят часто, но если решено уволить сотрудника, то руководству нужно соблюсти правила:

  1. Признание увольнения незаконным влечет восстановление в должности, компенсацию за вынужденный прогул и штраф организации.
  2. Проверить не истекший 30-дневний срок со дня выявления прогула до инициации увольнения;
  3. Своевременно составить акт, вручить уведомление сотруднику, получить от него обратную связь;
  4. Документация с неверными датами и порядком увольнения понимается как нарушение трудовых прав сотрудника, которые защищает трудовая инспекция;
  5. Убедиться в отсутствии уважительных причин для прогула, дав на объяснения двое суток с даты нарушения;

Увольнение по инициативе работодателя

У работодателя должны иметься веские основания для такого увольнения.

Какие могут быть причины ():

  1. работника, выполняющего воспитательные функции.
  2. служебных обязанностей;
  3. смена собственника имущества предприятия;
  4. к лицу, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
  5. сотрудник ;
  6. предоставление при трудоустройстве;
  7. ;
  8. действия руководства организации, приведшие к её имущественному ущербу;
  9. (без уважительных причин);
  10. прекращение деятельности фирмы, ее ;

Помимо вышеописанных причин, трудовое законодательство выделяет дополнительно основания для прекращения трудовых отношений с руководителями:

  1. без объяснения причин (по решению акционеров).
  2. ;

Важно По инициативе работодателя (за исключением ликвидации предприятия) запрещено завершать трудовые отношения с беременной женщиной, и работником в период его болезни или отпуска. Как указывалось ранее, основания увольнения по инициативе работодателя можно разделить на две большие группы: из-за дисциплинарных взысканий, и причин, не связанных с виной трудящегося. Для оснований первой группы необходимы: фиксация факта противоправных действий, взятия письменного пояснения данных действий.

И только после этого работодатель принимает решение о прекращении трудовых отношений или их продолжении. По основаниям второй группы: об увольнении работника необходимо уведомить заранее (за 2 месяца), а также ему полагается выплатить дополнительную компенсацию — выходное пособие.

Процедура увольнения по соглашению сторон

К такому соглашению стороны трудового договора должны прийти обоюдно. Обычно инициатором выступает одна сторона, а вторая соглашается с таким предложением.

Волеизъявление сторон оформляется письменно: составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении по соглашению сторон. Закон не предъявляет каких-либо требований к этому документу, поэтому в него можно включать любые условия, о которых стороны договорились:

  1. иные условия (о служебном жилье, оплате переезда, выплате годовой премии и т.п.).
  2. о выплате работнику денежной компенсации;
  3. о сумме компенсации, если она не определена заранее самим трудовым договором или локальным актом организации;
  4. о сроках расторжения трудового договора;

Такое соглашение, подписанное сторонами, является основанием для издания работодателем приказа об увольнении работника (прекращении/расторжении трудового договора).

Отменить свое согласие на подобное увольнение в одностороннем порядке невозможно, нужно будет обоюдное согласие сторон об отмене заключенного соглашения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+