Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Согласшение работник и работодателя о возмещение ущерба за несчастный случай

Согласшение работник и работодателя о возмещение ущерба за несчастный случай

Согласшение работник и работодателя о возмещение ущерба за несчастный случай

Производственная травма. Возмещение морального вреда и материального ущерба. Образец досудебной претензии работодателю

13 маяВ моей практике часто встречаются случаи несчастного случая на производстве с моими клиентами, которая (травма) в последующем привела к утрате профессиональной трудоспособности, либо не привела к ней. По данным делам обязателен досудебный порядок урегулирования спора — написание претензии на имя руководителя организации, где была получена травма.

В претензии указывается ситуация (обстоятельства) дела, в мотивировочной части указывается законодательство и в просительной части нужно указать свои требования работодателю, в нашем случае сумма компенсации.

Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 1 год, он может быть восстановлен судом при уважительных обстоятельствах. В иске в первом пункте требований нужно указать о восстановлении срока, а затем вторым пунктом описать возмещение в денежном эквиваленте.

Главным аргументом данной претензии, служит: акт о несчастном случае на производстве; выписной эпикриз из медицинской карты стационарного больного и справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда принимается во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывается степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 10 от 20 декабря 1994 года (с последующими изменениями и дополнениями)

«Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»

, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.

п.). Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. Обязанность по компенсации морального вреда должна быть возложена на работодателя, так как в соответствии со ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Ниже образец моей претензии. Образец искового заявления по данной тематике прикреплю в следующем посте. Затраты на юридические услуги я взыскиваю в судебном порядке.

Затраты на юридические услуги я взыскиваю в судебном порядке. По последней производственной травме я взыскала за свои услуги 100 %. Для составления индивидуально — правовых документов, представление Ваших интересов в суде обращайтесь по номеру 8(904)976-04-85 Анастасия Олеговна Гончарова г.

Златоуст, пр. Мира, д. 20, оф.

3Генеральному директору ____________________ ФИО юр.адрес организации от ФИО работника адрес работника контактный телефон представителя работника: 8(904)976-04-85 Досудебная претензия 29.11.2019г.

в 12 часов 00 минут я, на работе в _______________ получила производственную травму (см.

акт № 12 от 20.12.2019г. о несчастном случае на производстве, п. 8 обстоятельства несчастного случая). После указанного происшествия я была доставлена в травматолого-ортопедическое отделение ГБУЗ «Городской больницы г.

Златоуста», врачом которой было установлено, что в результате происшествия получены следующие травмы: размозжение 2 пальца левой кисти. Открытый перелом основной фаланги со смещением, ушибленные раны 2 пальца левой кисти (см. выписной эпикриз из медицинской карты стационарного больного ФИО № травма — 1-5225/12825153681).

При выполнении трудовых обязанностей мне было причинено увечье, диагноз: размозжение 2 пальца левой кисти. Открытый перелом основной фаланги со смещением, ушибленные раны 2 пальца левой кисти.

Проведённое хирургическое лечение: 29.11.2019г. ПХО раны о/с о-ф 2п левой кисти спицами. 11.12.2019г. Ампутация 2 пальца левой кисти. По заключению Бюро № 19 — филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Челябинской области» от «15» января 2021 года, степень утраты профессиональной трудоспособности — 10% (см. копию справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах серия МСЭ-2011 № 0020647).

копию справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах серия МСЭ-2011 № 0020647). Считаю, что указанный вред здоровью мне причинен по вине персонала Наименование организации, который занимается непосредственным техническим обслуживанием механизмов оборудования. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда принимается во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывается степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.

2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 10 от 20 декабря 1994 года (с последующими изменениями и дополнениями)

«Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»

, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.

п.). Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Как уже указано выше, 29.11.2019 года в результате несчастного случая на производстве мне была причинена травма на производстве, которая в последующем привела к утрате профессиональной трудоспособности — 10%. 2 из 2В результате несчастного случая полученного на производстве в Наименование организации, я переживаю огромные нравственные страдания, вызванные страшной физической болью, которую продолжаю испытывать до настоящего времени. Обязанность по компенсации морального вреда должна быть возложена на Наименование организации, так как в соответствии со ст.

1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку в результате несчастного случая на производстве в Наименование организации мне были причинены физические и нравственные страдания, я имею право на компенсацию морального вреда, размер которого, с учетом фактических обстоятельств дела, а также разумности и справедливости, я оцениваю в __________ рублей. Расчёт морального вреда и материального ущерба: Поскольку Наименование организации мне выплатил __________ рублей.

Составление настоящей досудебной претензии (услуга юриста) составила ____________ рублей. Итого моральный вред и материальный ущерб ФИО составил: _____________ рублей.

Таким образом, в настоящее время я имею все законные основания для удовлетворения своих требований в полном объеме.

При удовлетворении данной претензии руководителем Наименование организации, судебное разбирательство по данному делу не состоится. На основании изложенного, прошу Вас: Выплатить мне денежные средства в счет возмещения морального вреда и материального ущерба в результате несчастного случая на производстве 29.11.2019г.

На основании изложенного, прошу Вас: Выплатить мне денежные средства в счет возмещения морального вреда и материального ущерба в результате несчастного случая на производстве 29.11.2019г. в размере ____________ рублей.

Ответ на претензию прошу предоставить в 10-дневный срок по адресу: ______________________________________________________________________. Приложение: 1. Копия акта о несчастном случае № 12 от 20.12.2019г.

2. Копия выписного эпикриза из медицинской карты стационарного больного ФИО № травма — 1-5225/12825153681. 3. Копия справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах серия МСЭ-2011 № 0020647. 4. Банковские реквизиты ФИО для перечислений морального вреда и материального ущерба.

___________г. __________/ФИО

2. Субъекты страхования

Субъектами обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются застрахованный, страхователь и страховщик.Застрахованный — это физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности.Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица:- выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем;- осужденные на лишение свободы и привлекаемые к труду страхователем.Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.Действие Закона о страховании от несчастных случаев распространяется на граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами РФ (ст. 5 указанного Закона).Обеспечение по обязательному социальному страхованию в соответствии со ст.

ст. 3 и 5 рассматриваемого Закона должно предоставляться и в тех случаях, когда трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.

16 ТК РФ), а также в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (ст. 11 ТК РФ).Страхователь — это юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории РФ и нанимающая граждан РФ) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.Права и обязанности страхователя установлены ст.

17 Закона о страховании от несчастных случаев, ответственность — ст. 19 данного Закона.Страховщиком выступает ФСС РФ.

Фонд является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве РФ. Бюджет Фонда и отчет о его исполнении утверждаются федеральным законом, а бюджеты региональных и центральных отраслевых отделений Фонда и отчеты об их исполнении после рассмотрения правлением Фонда утверждаются председателем Фонда.Права и обязанности страховщика установлены ст.

Бюджет Фонда и отчет о его исполнении утверждаются федеральным законом, а бюджеты региональных и центральных отраслевых отделений Фонда и отчеты об их исполнении после рассмотрения правлением Фонда утверждаются председателем Фонда.Права и обязанности страховщика установлены ст. 18 Закона о страховании от несчастных случаев.

Выводы

Соглашение о погашении суммы причиненного вреда, который был причинен работодателю со стороны сотрудника, заключается в добровольном порядке. В нем прописывают основные условия возмещения вреда материального характера, причиненного фактически.

Обе стороны подписывают документ, тем самым устанавливая дальнейший процесс погашения долга.

Возмещение вреда, причиненного «неработнику»

Пример:Тема: Охрана труда12 мая этого года по пути следования к нашему контрагенту с документами попал в аварию наш курьер – девушка в возрасте 21 года. Травма оказалась тяжелая, курьер на карете скорой помощи был доставлен ­в больницу, но врачи оказались бессильны, что привело к летальному исходу.Должности «курьер» в нашей фирме по штатному расписанию нет, а потому с девушкой, исполнявшей обязанности курьера, трудового договора не заключалось, да и гражданско-правового договора – тоже.

Оплата осуществлялась наличными денежными средствами.После смерти девушки по заявлению ее родителей правоохранительные органы провели расследование и сообщили в государственную инспекцию труда о том, что мы нарушаем трудовое законодательство и привлекаем к труду лиц, не заключая с ними трудовые договоры.

В настоящее время нашу организацию проверяет государственная инспекция труда.Родителям погибшей девушки наша фирма предоставила материальную компенсацию в приличных размерах, но, конечно, возместить утрату дочери мы не в силах.В настоящее время родители девушки добиваются, чтобы на руководство нашей компании было заведено уголовное дело и чтобы мы выплачивали им ущерб в связи с потерей кормилицы.

Отмечу, что оба родителя являются пенсионерами и инвалидами второй группы.В связи с вышеизложенным прошу вас ответить на следующие вопросы:

  1. Вправе ли родители девушки требовать от нашей организации возмещения им вреда?
  2. Могут ли родители обратиться за возмещением вреда в Фонд социального страхования РФ или это невозможно, так как трудовой договор с погибшей девушкой не был заключен?
  3. Возможно ли привлечение к ответственности специалиста отдела кадров и генерального директора компании за принятие на работу курьера без оформления трудовых договоров и отсутствие ­проведения инструктажей по технике безопасности и охране труда?

Инспектор отдела кадров Романова О.Р.На страницах нашего журнала неоднократно отмечалось, что случаи травмирования работников во время исполнения трудовых обязанностей – не редкость.

При этом мы рекомендовали специалистам отдела кадров и руководителям обратить особое внимание на оформление трудовых отношений с работниками и проведение мероприятий по сокращению уровня производственного травматизма.

Кроме того, освещались вопросы о возмещении вреда лицам, пострадавшим в процессе осуществления трудовой деятельности.

Тем не менее многие ситуации, возникающие на практике, требуют отдельного разъяснения применительно к конкретному случаю, в том числе и вопросы, заданные читательницей. В нашей статье-консультации мы обстоятельно разберемся в сложившейся ситуации и поговорим о правовых последствиях несоблюдения организацией положений законодательства о требованиях охраны труда.Расследовать или нет – вот в чем вопрос?По общему правилу, предусмотренному статьей 227 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производст­ве в отдельных отраслях и организациях (утв.
В нашей статье-консультации мы обстоятельно разберемся в сложившейся ситуации и поговорим о правовых последствиях несоблюдения организацией положений законодательства о требованиях охраны труда.Расследовать или нет – вот в чем вопрос?По общему правилу, предусмотренному статьей 227 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производст­ве в отдельных отраслях и организациях (утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 г.

№ 73), работодатель обязан расследовать только те несчастные случаи, которые произошли с работниками при выполнении должностных обязанностей согласно трудовому договору или поручению работодателя.

Указанное правило не распространяется ­на работников, которые осуществляют работу по гражданско-правовому договору.Если говорить более конкретно, то работодатель обязан расследовать несчастные случаи, произошедшие со следующими лицами:

  1. работающими по трудовым договорам;
  2. лицами, привлекаемыми в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
  3. проходящими профессиональное обучение или переобучение ­в соответствии с ученическим договором;
  4. лицами, страдающими психическими расстройствами, участвующими в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии ­с медицинскими рекомендациями;
  5. членами производственных кооперативов и членами крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающими личное трудовое участие в их деятельности.
  6. студентами и учащимися образовательных учреждений всех типов, проходящими производственную практику;
  7. лицами, осужденными к лишению свободы и привлекаемыми к труду;

При этом расследованию подлежат несчастные случаи, в результате которых пострадавшие лица получили:

  1. телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
  2. иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Важно отметить, что указанные события должны были произойти при обстоятельствах, перечень которых приведен в статье 227 Трудового ­кодекса РФ, а именно:

  1. в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды,
  2. в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы,
  3. при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем; при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха и прочие.

Тут и возникает спорный момент: как быть, если человек фактически работает, но трудовой договор при этом с ним не подписан?Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе с ведома работодателя. Должен ли работодатель в данном случае расследовать несчастный случай, произошедший с работником? По логике и по закону получается, что да.

Однако, как свидетельствует практика, при травмировании работника, с которым не заключен трудовой договор, работодатель отрицает факт наличия трудовых отношений между ним и пострадавшим. Пострадавшему тоже не всегда удается доказать, что во время несчастного случая он был на работе, и вообще факт того, ­что он осуществлял трудовую деятельность на данном предприятии.Что делать работнику или родственникам (иждивенцам) погибшего в результате трудового увечья работника в данной ситуации?

Конечно же, идти в трудовую инспекцию! Она является органом, осуществляющим контроль и надзор в сфере труда, в частности, по вопросам соблюдения работодателями трудового законодательства.В данном случае при нарушении прав работника он или его родственники вправе подать заявление в государственную инспекцию труда (см.

Пример 1). В заявлении необходимо указать обстоятельства произошедшего, какие именно права нарушены, кем нарушены права работника или его иждивенцев. Также нужно обязательно указать, кем подано заявление, так как анонимные обращения трудовой инспекцией не рассматриваются.Так как в ситуации, описанной нашим читателем, работник, пострадавший в результате трудового увечья, умер, то в трудовую инспекцию вправе обратиться родители работника и иные лица, являющиеся иждивенцами работника.Заявление, поданное в трудовую инспекцию, является основанием для проведения проверки работодателя. Если в результате проведенного расследования инспекцией труда будет установлено, что человек действительно работал на предприятии и пострадал во время работы, то дело может быть передано инспекцией труда в правоохранительные органы, а собранные материалы дела могут служить основанием для обращения в суд за возмещением вреда.

Возмещение вредаРазумеется, родственники погибшего работника вправе требовать от его работодателя возмещения вреда, если они находились на иждивении у работника в порядке, предусмотренном главой 59 «Обязательства вследствие причинения вреда» параграфом 2 «Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина» Гражданского кодекса РФ.В случае смерти потерпевшего (кормильца) право на возмещение вреда имеют также лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие ­нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти.Лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, вред возмещается в размере той доли заработка (дохода) умершего, которую они получали или имели право получать на свое содержание при его жизни.

При определении возмещения вреда этим лицам в состав доходов умершего наряду с заработком (доходом) включаются получаемые им при жизни пенсия, пожизненное содержание и другие подобные выплаты.

Отметим, что заработок, из которого рассчитывается размер страховых выплат, определяется по правилам статьи 1086 ГК РФ.Фрагмент документаПункт 1 и 2 статьи 1086 ГК РФ1.

Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности – степени утраты общей трудоспособности.2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом.

Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных ­налоговой инспекции.Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.Поможет ли соцстрах?Фонд социального страхования предоставляет пострадавшему работнику или его иждивенцам возмещение вреда только в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 24.07.1998 г.

№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве ­и профессиональных заболеваний».В частности, условиями для предоставления обеспечения по обязательному социальному страхованию, согласно указанному выше закону, являются следующие:

  1. признание исполнительным органом ФСС или судом несчастного случая, произошедшего с работником, страховым случаем;
  2. лицо, обратившееся в ФСС, имеет право на получение возмещения вреда здоровью на основании указанного закона.

Обратите внимание: право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:

  1. лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудо­способными в течение пяти лет со дня его смерти.
  2. другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы (далее – учреждение медико-социальной экспертизы) или лечебно-профилактических учреждений государственной системы здравоохранения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;
  3. один из родителей;
  4. супруг (супруга);

Отметим, что если родители погибшего курьера являются пенсионерами и инвалидами, то они имеют право на получение возмещения вреда в том случае, если факт нахождения их на иждивении пострадавшего установлен судом. А суд устанавливает юридические факты, в том числе факт нахождения на иждивении на основании заявлений заинтересованных лиц в порядке, установленном процессуальным законодательством.Согласно Федеральному закону от 24.07.1998 г.

№ 125-ФЗ соцстрах предоставляет следующие виды возмещения вреда иждивенцам погибшего работника:

  1. ежемесячные страховые выплаты,
  2. единовременную страховую выплату.

Размер ежемесячной страховой выплаты лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти работника, исчисляется исходя из его среднего месячного заработка. При этом вычитаются доли, приходящиеся на самого работника и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих права на получение страховых выплат.Для определения размера ежемесячных страховых выплат каждому лицу, имеющему право на их получение, общий размер указанных выплат делится на число лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного.По общему правилу среднемесячный заработок (Зср) застрахованного лица исчисляется по следующей формуле:Зср = Зо / 12,где Зо – общая сумма заработка (с учетом премий) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности.Размер единовременной страховой выплаты устанавливается в размере, равном максимальной сумме, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год, то есть в году, в котором иждивенцы обратились в ФСС для назначения выплаты.В настоящее время размер единовременной страховой выплаты составляет 50 900 рублей (статья 14 Федерального закона от 21.07.2007 г.

№ 183-ФЗ

«О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов»

).Для получения страховых выплат родители умершего работника, являющиеся его иждивенцами, должны подать заявление (см. Пример 2) и документы, подтверждающие право на получение страховых выплат и подтверждающие факт нахождения на иждивении работника, погибшего в результате трудового увечья (в нашем случае это пенсионное удостоверение, удостоверение инвалида, судебное решение о признании факта нахождения на иждивении работника).Ответственность за несоблюдение трудового законодательства и требований охраны трудаМы уже не раз упоминали, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность.

Еще раз отметим, что в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда пункта 1 указанной статьи предусмотрена административная ответственность в виде штрафов в следующих размерах:

  1. для индивидуальных предпринимателей – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление ­деятельности на срок до девяноста суток;
  2. для юридического лица – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
  3. для должностных лиц – в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.Пример 2В заключение следует отметить, что в ситуации, описанной нашим читателем, родители курьера, погибшего в результате несчастного случая во время работы, имеют реальную возможность отстоять свое право на получение возмещения вреда. Для этого необходимо обратиться, во-первых, с жалобой в государственную инспекцию труда, а во-вторых, в суд с заявлением об установлении факта нахождения на иждивении. Лишь после прохождения указанных инстанций они смогут обратиться в ФСС с заявлением о назначении страховых выплат.Возможен иной вариант: обратиться в суд с исковым заявлением о предоставлении возмещения вреда в связи с потерей кормильца и установлении факта нахождения на иждивении.

Источник: Материал предоставлен журналом «» Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Материальная ответственность работника перед работодателем

Главная » Возмещение вреда » Материальный ущерб » Следует отметить, что работник, выполняющий свои трудовые обязанности и причинивший при этом ущерб имуществу, возмещает его только в том случае, если будет достоверно доказано, что оно было испорчено по его вине. Внимание! Сотрудник предприятия, организации или компании возмещает прямой действительный ущерб, причиненный работодателю в соответствии с п. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ.

Работник несет материальную ответственность и возмещает потери только в тех случаях, когда работодатель может доказать, что: Согласно ч.

2 ст. 247 ТК РФ, работник обязан в письменном виде пояснить причины нанесения вреда имуществу работодателя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+