Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сколько дней надо отработать при увольнении по собственному желанию

Сколько дней надо отработать при увольнении по собственному желанию

Сколько дней надо отработать при увольнении по собственному желанию

Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления

Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном.

В последних двух случаях срок уведомления не продлевается.

На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6. При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч.

2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.

Пример расчета даты

Например, заявление подано 19 июня 2021 г.

Таким образом:Отсчет начинается: 20.06.2019 г.Период отработки: 2 недели.Дата увольнения: 03.07.

2021 г.Если увольняется руководитель или спортсмен (тренер), период составляет 1 месяц (в зависимости от количества дней 30, 31 или 28). Таким образом:Отсчет начинается: 20.06.2019 г.Дата увольнения: 20.07.2019 г.Если срок всего 3 дня, датой увольнения при подаче заявления 19 июня считается 22 июня.

Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию?

Анонимный вопрос · 4 июля 20184,9 KИнтересно1 · 131Блогер, вебмастер, геймер-любитель · ПодписатьсяСрок отработки может быть сокращён по соглашению между работником и работодателем. Работник может уйти в отпуск или на больничный на время отработки.

В период испытательного срока предупреждать нужно за 3 дня. При увольнении руководителя организации — 1 месяц.Хороший ответ · 2,9 KКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 1,9 KНужно написать заявление за две недели до увольнения. Но срок отработки может быть сокращен, если вы договоритесь с начальством.Если работаете на испытательном сроке, то срок уведомления об увольнении составляет всего три дня.4 · Хороший ответ · 1,7 K · 696Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день!Да, вы можете уволиться по собственному желанию в любое время и по любой причине.

Наличие малолетнего ребенка никак не ограничивает вас в этом.Согласно действующему законодательству вы должны уведомить о своем желании работодателя не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Это время необходимо, чтобы вы завершили текущие дела, а работодатель подыскал вам замену. Однако вы можете согласовать увольнение и в день подачи заявления («увольнение одним днем») и через несколько месяцев. Расчет должен производиться с учетом фактически отработанного вами времени.Однако из общего правила есть исключения.

Например, если вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя всего за 3 дня до даты предполагаемого увольнения.В последний день работы вам обязаны выдать на руки трудовую книжку, справку о сумме заработка за 2 предшествующих календарных года и текущий год, расчетный листок, а также произвести выплату всех причитающихся вам сумм. Произвести их расчет вам поможет наша инструкция «Взыскать заработную плату» . В ней содержится алгоритм расчета не только зарплаты, но и всех выплат, полагающихся от работодателя.

Если же работодатель не спешит с расчетом, то он обязан выплатить вам компенсацию за каждый день просрочки. Рассчитать ее можно, воспользовавшись нашим калькулятором «Расчет компенсации за задержку з/п» . Желаем легких увольнений!1 · Хороший ответ · 2,9 KВидеоответыЮрий Столяров | о макияже, трендах и уходе за кожейПосмотретьКАК Определить Депрессию и Суицидальные Наклонности?

| Отвечает психологУзнатьЭкономист Сергей Гуриев: «Вы не проиграете, если наймете женщину»ОткрытьГригорий Сергеев | Как Лиза Алерт находит пропавших людейПосмотретьЧто делать, если конкурент копирует мой бизнес?УзнатьКак помочь людям во время коронавируса?| Дима Юша, видеограф и блогерОткрытьВстреча пользователей TheQuestion и Яндекс.Знатоков с командой сервиса / прямая трансляцияПосмотретьЗачем психологу писать на Яндекс.Знатоках?УзнатьМожет ли образование полностью перейти в онлайн?

— Запись трансляцииОткрытьКак доказать свою экспертность в интернете?ПосмотретьТок-шоу Кью.

Самоизоляция: кошелёк или жизнь? — Запись трансляцииУзнатьЮлия Ауг | о любимых актерах, табуированных темах и поступлении в театральныйОткрытьКак и где стартапу найти первых клиентов?ПосмотретьКАК Прошла Встреча Thequestion с Яндекс.Знатоками? | Тоня, как дела?УзнатьОльга Маркес |

«Даже от пяти минут тренировки можно получить эффект»

ОткрытьКак убедить человека в том, что ты прав?ПосмотретьАлиса Хазанова и Роман Волобуев | Публичные интервью TheQuestionУзнатьО новом сервисе вопросов и ответов — прямая трансляцияОткрытьКак прошла встреча пользователей Яндекс.Знатоков и TheQuestion?ПосмотретьЮлия Ауг | О любимых актерах, табуированных темах и поступлении в театральныйУзнатьКто такие хранители TheQuestion и Яндекс.Знатоков?ОткрытьДиснейленд для взрослых.

Как TheQuestion переезжал в ЯндексПосмотретьЛюбить Свое Неидеальное Тело | Яндекс.Знатоки + TheQuestionУзнатьКак работать с критикой моего продукта?Открыть · 3,5 KЗнаток в области красоты, стиля, здоровья, фитнеса. Увлекаюсь кино и.Если вы работаете с испытательным сроком, установленным в трудовом договоре, тогда вы имеете право уволиться без отработки 2 недели. В таком случае необходимо уведомить работодателя об увольнении не менее, чем за 3 дня до него.

Если трудовым договором не установлен испытательный срок, вам необходимо будет отработать 2 недели.

При этом неважно, сколько вы работаете в данной организации.Хороший ответ · 1,4 K · 2,4 KФинансистОбратиться в Государственную инспекцию труда (). Руководству сообщить о том, что угроза увольнением по статье из-за отказа уволиться по собственному желанию является прямым нарушением Трудового кодекса. Предупредить руководство об обращении в Государственную инспекцию труда.20 · Хороший ответ1 · 22,2 K · 2,6 KИнтересыВозьмите больничный, оплачивать не захотят и быстренько уволят.

Больничный можно взять так — вызвать скорую, сказать , что высокая температура, а пока доехали, вы её сбили таблетками.

Вас просто обязаны будут отправить на сдачу анализов, флюорографию, а это уже неделя больничного.10 · Хороший ответ · 13,9 K

Какие сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию

Приняв решение покинуть компанию, сотрудник должен предварительно известить об этом работодателя и указать, какой день будет для него последним рабочим.

В законодательстве установлен минимальный срок, за который нужно предупредить своего нанимателя об увольнении по собственному желанию. Оповестить руководителя об уходе можно и раньше (например за 2 месяца), указав дату своего последнего рабочего дня. Сколько должен отработать сотрудник при увольнении, зависит от того, к какой категории персонала он относится.

Сколько должен отработать сотрудник при увольнении, зависит от того, к какой категории персонала он относится.

Предупреждение происходит путем подачи работодателю письменного заявления с указанием в нем планируемой даты увольнения. Весь период – с момента поступления заявления к нанимателю до дня расторжения трудовых отношений, указанного в нем – сотрудник должен продолжать работать по утвержденному графику. Это время и принято называть отработкой.

ВАЖНО!В течение всего периода предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении и остаться трудиться на своем месте.

Исчисление времени отработки начинают со дня, следующего за датой подачи заявления об увольнении. В это время работодатель организует рабочий процесс так, чтобы готовящийся к увольнению сотрудник смог выполнить все первоочередные задачи.

ВАЖНО!Время отработки исчисляют в календарных днях. Поэтому все праздничные и выходные дни, а также периоды отпуска и больничного, входят в него.

Порядок оформления и подачи заявления

Трудовой кодекс подразумевает возможность увольнения по собственной инициативе для любого официально трудоустроенного работника (ст.

77 ТК РФ). Это значит, что уйти по своему желанию можно с любого места работы и любой должности. Каждый человек имеет написать заявление на уход в любой день:

  1. на испытательном сроке в новой компании;
  2. в процессе обучения на новом рабочем месте;
  3. во время отпуска.
  4. во время болезни (на больничном);

Работодатель не может удерживать работника, если тот решил расторгнуть трудовые отношения. При этом должна соблюдаться предусмотренная трудовым законодательством последовательность действий, а заявление на увольнение должно быть подано в письменном виде.

При отсутствии письменного заявления пропуск работы считается прогулом, что приводит к соответствующим последствиям.

Правила отработки

Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ и составляет две недели или 14 календарных дней.

Чтобы его соблюсти, никаких особых формальностей не требуется.

Отработка при увольнении по собственному желанию включена в простой алгоритм взаимодействия сотрудника и организации:

  • Работник пишет заявление и указывает в нем последним рабочим днем дату спустя две недели. Отсчет этих 14 дней начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.То есть если сотрудник решит заявить об увольнении 1 декабря, то в документе пишется: «прошу уволить меня по собственному желанию 15 декабря». Это день расторжения контракта.
  • Работодатель издает приказ об увольнении, в котором указывает дату с учетом срока предупреждения, а потом рассчитывает сотрудника в указанное время.

Казалось бы, все просто, но в некоторых ситуациях этот алгоритм не действует.

Например, если по закону человек вправе уйти сразу же после подачи заявления.

В ТК РФ прописано, а каких случаях это происходит:

  1. при конфликте с руководством, которое нарушает нормы трудового законодательства или условия коллективного и трудового договоров;
  2. при поступлении на учебу (очная форма);
  3. в других случаях (состояние здоровья, перевод в другую местность супруга, необходимость ухода за больными родственниками).
  4. при выходе на пенсию;

А иногда срок отработки при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня.

Это предусмотрено при:

  1. расторжении договора в период ипытания — .
  2. уходе сезонного работника (с соответствующей записью в контракте) — ;
  3. уходе временного сотрудника (со срочным контрактом до 2 месяцев) — ;

С какого дня считать отработку 2 недели при увольнении?

Анонимный вопрос · 3 июля 201815,0 KИнтересно2 · 19ПодписатьсяОтработка начинается сразу с первой рабочей смены, как сотрудник уведомил своим заявление об увольнении руководителя.

Считаются не только рабочие смены, но и выходное. Просто 14 календарных дней, включая праздники, выходные и т.д.13 · Хороший ответ1 · 11,9 KКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 696Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!По общему правилу сотрудник должен отработать 2 недели после подачи заявления.

Однако из каждого правила есть исключения.Первый вариант, — увольнение в согласованный сторонами срок. Он может быть абсолютно любым: как в тот же день («увольнение одним днем»), так и через несколько месяцев.Второй вариант, — работник не может продолжать работу у работодателя.Причины могут быть разными:Зачисление на очное отделение в учебное заведение;·Выход на пенсию (необязательно сразу после достижения пенсионного возраста, но если сотрудник-пенсионер захочет уволиться, отрабатывать ему не нужно);Нарушение работодателем трудового законодательства, коллективного, трудового договоров и т.п.Данные основания прямо указаны в Трудовом Кодексе РФ. Однако данный перечень не является закрытым и существуют также и иные случаи, когда отработка работником 14 дней не требуется.

Например:Призыв в армию (в этом случае работник физически не сможет посещать место работы);Супруг/супруга работника является военнослужащим и его/ее переводят на место службы в другую местность.И третий вариант. Отработка требуется, но не 14 дней, а всего 3 дня.

Это возможно для сотрудников на испытательном сроке, а также для работников, заключивших трудовой договор на срок менее 2 месяцев и работников, занятых на сезонных работах.Если же вас принуждают к увольнению или иным образом оказывают давление, то ознакомьтесь с нашей инструкцией «Обжаловать незаконное увольнение» .

В ней вы найдете рекомендации, что делать в такой ситуации.Желаем увольнений в удобное время!1 · Хороший ответ · 4,8 K · 92ОтвечаетСогласно статьи 80 Трудового кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Следовательно, вы можете написать заявление на увольнение, но при этом уйти на больничный. Увольнение до истечения двух недельного срока возможно по соглашению сторон, либо в иных основаниях, которые указаны в статье 80 части 3 Трудового кодекса.Хороший ответ · 129 · 386Эксперт в области финансов и бухгалтерии · В Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст.

80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  1. В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
  2. Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
  3. Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.

Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска.

А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником.

Все они применимы только при согласии работодателя.ВАЖНО!

В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.Все подробности — .83 · Хороший ответ49 · 169,8 K · 330Живу в Москве, работаю копирайтером. Интересуюсь медиа, много читаю. С.Независимо от организации вас должны расчитать в последний день увольнения.

С.Независимо от организации вас должны расчитать в последний день увольнения. Если ваш последний рабочий день выпал на выходной, то должны расчитать в ближайший рабочий.Когда что-то пошло не так и деньги от работодателя не поступили, нужно обращаться в Трудовую инспекцию.

Они рассматривают заявления в течение месяца.4 · Хороший ответ1 · 8,6 K · 973Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск. И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию.

14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней.

Вот вы в отпуске и уведомите. 2 · Хороший ответ · 7,1 K · 15Прогулы могут быть по уважительной и неуважительной причине. В первом случае работодатель не имеет право Вас уволить.

Уважительной причиной является:1-Получение медицинской помощи;2-Нахождение в отпуске;3-Прохождение медосмотра по требованию работодателя;4-Участие в следственных мероприятиях.Все остальные случаи являются неуважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Работодатель самоятоятельно принимает решение относительно сотрудника, прогулявшего рабочий день.

Он может вынести предупреждение, внести выговор в личное дело и уволить.

Согласно законодательству можно после первого же дня прогула, если нет уважительной причины.2 · Хороший ответ · 9,3 K · 811Решаем личные и бизнес-задачи юридическими методами. Комплексное сопровождение семьи и.

· ОтвечаетДа, безусловно. На стандартных условиях Вашего трудового договора.

При этом положения трудового законодательства, действующие на территории России, легально не вводят термин «отработка». Однако ст. 80 ТК РФ обязывает работника при расторжении трудового договора — предупредить об этом работодателя сроком не позднее чем за две недели (течение данного срока следует считать от дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнении).

Однако ст. 80 ТК РФ обязывает работника при расторжении трудового договора — предупредить об этом работодателя сроком не позднее чем за две недели (течение данного срока следует считать от дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнении). Таким образом, работник действительно обязан работать еще две недели с момента предоставления работодателю заявления на увольнение. После чего, в последний день работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Данный расчет производится с учетом всего срока, который работник трудился, не исключая последних двух недель.Уместно отметить, что по договоренности сторон трудовые отношения могут быть прерваны ранее истечения двухнедельного срока. Также законодательство предусматривает ряд обстоятельств, при которых указанный срок, в том числе, может не выдерживаться на практике.

В их числе — нарушение работодателем норм трудового права относительно соответствующего работника.2 · Хороший ответ · 1,9 K · -2В маём случае я очень спешил!!

Читая кооменты на форумах где все далдонили надо прити в течении помоему 10 дней или что то того! но мне обяснили что этот срок установлен для тех гого сократили !

а ваше право если вы у волились по собственному желанию При ти когда вам угодно я пришёл через месяц и всё норм !Хороший ответ2 · 23,0 K · -10Развитие и только развитие))Разговривайте с начальком. По закону вы должны будете 2 недели отработать. Поэтому за 2 недели. В некорорых случаях бывает отработку дают и несколько дней затем увольняют.

Хороший ответ1 · 2,2 K · 696Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · Отвечает»Добрый день! Предусмотренные по общему правилу две недели отработки не придется отрабатывать, если вы:Поступили учиться на очное отделение в учебное заведение ,(есть приказ о зачислении вас)Если у вас заключён срочный трудовой договорВ связи с выходом на пенсиюЕсли вы на сезонных работахЕсли увольнении будет по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст 80 ТК РФ)При задержке заработной платы. Данный факт должен быть официально зафиксирован Можно не отрабатывать по состоянию здоровья(если Вам выдан листок нетрудоспособности на период дней отработки).

Помимо этого, вы можете заключить с работодателем соглашение об увольнении. В нем можно указать любой день, когда вы договорились прекратить трудовые отношения. Есть еще одна опция — взять отпуск, а из него уволиться.

Наш умный сервис подскажет Вам, как грамотно действовать в наиболее распространенных ситуациях нарушения трудовых прав. Желаем удачи!»2 · Хороший ответ · 13,0 K

Как считать 14 дней с момента написания по закону

В Трудовом кодексе речь идет о 14 календарных днях.

Этот период включает в себя все нерабочие дни. Например, заявление на увольнение по собственному желанию подано 12 января. Предполагаемые две недели начинаются 13 января и последним днем действия трудового договора считается 26 января (статья 14 ТК РФ).

Если предполагаемый день ухода совпал с выходным, то датой окончания периода предупреждения считается ближайший после него рабочий день, в который можно получить выплаты, все необходимые справки и трудовую книжку.

Какие бывают сроки отработки

Максимальный срок составляет 14 дней со дня подачи заявления, сюда входят выходные и праздничные дни.СОВЕТ!

Для избежания спорных вопросов по поводу последнего рабочего дня лучше указывать в заявлении дату увольнения с учетом этого периода.Сроки могут разниться в зависимости от причин ухода и особых ситуаций. Отработку назначает начальник и по согласованию с ним можно установить другой промежуток времени или отменить ее полностью.

Руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям перед уходом из организации придется продолжать работать не менее месяца. Есть ситуации, в которых закон запрещает удерживать сотрудника дольше 3 дней.Этот период отменяется при увольнении по независящим от человека причинам: переезд в другой город, выход на пенсию, или начало учебы в институте.Чтобы избежать конфликтов с руководством компании, стоит заранее обговорить и расчета.

По договоренности можно уйти и раньше положенного срока, так как по закону не обязательно отрабатывать именно две недели.

Как уволиться без отработки 14 дней?

Анонимный вопрос · 30 января 2018240,1 KИнтересно35 · 386Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяВ Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст.

80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  1. Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
  2. В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
  3. Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.

Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска.

А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником.

Все они применимы только при согласии работодателя.ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.Все подробности — .83 · Хороший ответ49 · 169,8 KХочу уволиться без отработки работаю в магните .писал заявление по соглашению сторон все нормально было. Читать дальшеОтветить6331Показать ещё 36 комментариевКомментировать ответ.РекламаЕщё 2 ответа · 696Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Сегодня рассмотрим вопрос о том, когда можно не отрабатывать 14 дней при увольнении и как это сделать. Первый вариант — договориться с работодателем.

В этом случае работник и работодатель согласовывают срок увольнения.

Он может быть абсолютно любым: как в тот же день, так и через несколько месяцев. Второй вариант — работник не может продолжать. Читать далее14 · Хороший ответ2 · 17,3 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 696Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день!Да, вы можете уволиться по собственному желанию в любое время и по любой причине.
Читать далее14 · Хороший ответ2 · 17,3 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 696Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день!Да, вы можете уволиться по собственному желанию в любое время и по любой причине.

Наличие малолетнего ребенка никак не ограничивает вас в этом.Согласно действующему законодательству вы должны уведомить о своем желании работодателя не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Это время необходимо, чтобы вы завершили текущие дела, а работодатель подыскал вам замену. Однако вы можете согласовать увольнение и в день подачи заявления («увольнение одним днем») и через несколько месяцев.

Расчет должен производиться с учетом фактически отработанного вами времени.Однако из общего правила есть исключения.

Например, если вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя всего за 3 дня до даты предполагаемого увольнения.В последний день работы вам обязаны выдать на руки трудовую книжку, справку о сумме заработка за 2 предшествующих календарных года и текущий год, расчетный листок, а также произвести выплату всех причитающихся вам сумм. Произвести их расчет вам поможет наша инструкция «Взыскать заработную плату» . В ней содержится алгоритм расчета не только зарплаты, но и всех выплат, полагающихся от работодателя.

Если же работодатель не спешит с расчетом, то он обязан выплатить вам компенсацию за каждый день просрочки. Рассчитать ее можно, воспользовавшись нашим калькулятором «Расчет компенсации за задержку з/п» .

Желаем легких увольнений!1 · Хороший ответ · 2,9 K · 503По образованию — эколог, по работе — программист, по призванию — путешественник.Если имеется в виду

«отработка 2-х недель перед увольнением по собственному желанию»

, то такого термина как «отработка» в трудовом законодательстве не существует. Согласно статье 80 ТК РФ работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее чем за 2 недели до своего увольнения, но не более того. Соответственно, отсчет двухнедельного срока начинает с момента уведомления работодателя сотрудником о желании уволится по собственному желанию, т.е.

сразу с момента подачи Заявления об увольнении.Надо также заметить, что согласно статье статьей 78 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут в любое время без каких-либо дополнительных обязательств по соглашению сторон, т.е. если и работник и работодатель согласны с условиями увольнения.

Хороший ответ1 · 3,8 K · 414Помощь в поиске работы | Составление резюме | Карьерное консультирование | Подготовка к.

· Правильное заявление об увольнении по собственному желанию несложный документ и выглядит так:Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию в формате DOC (WORD).Важно: пишем заявление от руки!

Есть один нюанс: если добавить к дате увольнения предлог «с» (вместо «20 мая» напишете «с 20 мая»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 19 мая. Если документ будет составлен некорректно, то проблемы могут возникнуть как и компании работодателя, так и у Вас!Когда подавать заявление

  • По уважительной причине можно уволиться в определенный срок, необязательно ждать 2 недели.
  • Для руководителей компаний, для тренеров и спортсменов — за 1 месяц.
  • Если Вы на испытательном сроке, сезонный рабочий или трудовой договор заключен на 2 месяца, то за 3 дня.
  • В обычно случае подаем заявление за 2 рабочие недели до даты увольнения.

Уважительные причины

  1. призыв на военную службу;
  2. выход на пенсию;
  3. беременность;
  4. уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  5. трудоустройство по конкурсу;
  6. уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
  7. поступление в учебное заведение;
  8. нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
  9. чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).
  10. болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
  11. переезд;

Важно иметь доказательство наличия уважительной причины.Что дальшеПо истечении срока до даты увольнения, должен быть издан приказ.

Вам дают его на подпись. В приказе должна быть указана правильная дата увольнения. Проследите!В последний день выдаются все документы и расчетный лист.Вы также можете в любой момент после увольнения обратится за любыми документами в компанию по письменному запросу.И напоследок.Вас не имеют права заставлять писать такое заявление.

Инициатива должна исходить целиком и полностью от ВАС!Если не удается договориться а на Вас оказывают давление, Вы всегда можете обратится в трудовую инспекцию.

Вообще полезно недобросовестным работодателям напоминать о существовании такого органа. Штрафы от этой организации огромные, поэтому во избежание конфликта, если работодатель не дурак и не хочет серьезных проблем, то пойдет на Ваши законные требования.Помощь в составлении профессионального резюме, с которым Вы найдете работу!31 · Хороший ответ3 · 38,1 K · 1,4 K«Как уйти из офиса и не умереть с голоду?» — Телеграм канал про фриланс и удаленную. · ОтвечаетНикогда не понимал и вряд ли пойму тех людей, которые держатся за работу зубами.

Жалуются, недовольны, но продолжают работать. В России до недавнего времени было престижно проработать всю жизнь в одном месте.

Сейчас ситуация меняется. Но работодатели не отошли от системы прошлого века и относятся к частой смене если не негативно, то настороженно. В других странах это, наоборот, приветствуется. Человек хочет развиваться, получить опыт в разных направлениях.

Жизнь нужно прожить, а не просуществовать.

Она должна быть разнообразной и насыщенной. Перемены всегда к лучшему. На основе этих мыслей накидал несколько веских причин и поводов сменить работу.

Или уйти во фриланс. Тут же всё-таки канал о свободном полёте)) Низкий уровень зарплаты. Не оттягивай, не терпи, не медли. Особенно, если твоя зарплата не увеличивалась последние 2-4 года.

Не ценят. Работаешь, выкладываешься, предлагаешь новые идеи, достигаешь раньше других результата. Но никто этого не замечает. Начальство не хвалит, коллеги не поддерживают, а наоборот завидуют.

Будь уверен, в другом месте тебя достойно оценят. Скучная работа. Новый день — новый вызов. Если это было, но сейчас нет, то пора уходить.

Когда работа превращается в скучную, рутинную — нужны перемены. Тем более необходимо срочно уходить, если этого не было и нет.

Потому что вряд ли будет.Нет развития и жизненный опыт ограничен. Понимаешь, что достиг пика своего профессионализма и дальше расти некуда в рамках этой компании. Работа должна быть разнообразной, чтобы ты мог развиваться и получать новый опыт, эмоции.

А когда ты делаешь изо дня в день одно и то же, ты превращаешься в робота.Ухудшилось здоровье.

Стресс на работе и за её пределами подрывает здоровье. Нездоровый сон, повреждение нервной системы или другие условия, которые пагубно влияют на организм. Если хоть что-то не устраивает, уходи.Страх начальства.

Как только в приятельской или дружеской беседе у тебя не поворачивается язык сказать, что твой начальник козёл, ты стал рабом.

Когда боишься попросить заслуженный отпуск, отгул или повышение зарплаты, явно нужно что-то менять.Тратишь время.

Что за жизнь, когда ты полдня в пробках или просто в дороге на работу и с неё? Остальное время спишь и, если есть время, питаешься.

Время — роскошь. Трать его с пользой и удовольствием.Потерял свободу. Офисных сотрудников нередко загоняют в жёсткие рамки.

Указывают как одеваться, в какое время есть, как себя вести, что говорить, что должно быть и не должно быть у тебя на рабочем столе. Из мелочей собирается тотальная потеря собственной свободы.

Если ты не можешь шагнуть в сторону, сказать что думаешь, меняй работу. 55 · Хороший ответ · 13,1 K · 973Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНет, увольнение в данном случае будет проводиться в общем порядке.

Как и другие сотрудники, работник-пенсионер, имеющий в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Досрочное увольнение возможно только с согласия работодателя (ч.

2 ст. 80 ТК РФ). 2 · Хороший ответ1 · 5,9 K

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию работникам, еще не прошедшим испытательный срок

Работники, недавно принятые на работу и по этой причине еще не прошедшие испытательный срок, решившие расторгнуть трудовые отношения с новым работодателем, обязаны уведомить его об этом не позднее чем за 3 дня до даты увольнения ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Декрет и увольнение

По действующему законодательству лица, ухаживающие за детьми до трех лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя. Зато они имеют право на расторжение отношений в любое время по собственному желанию.В этом случае можно за день предупредить начальство о своем решении. Вызывать на отработку подчиненного запрещено.

Правила расчета при увольнении по собственному желанию при подобных обстоятельствах немного отличаются от перечисленных ранее принципов.Дело в том, что если нет отработанного времени в том или ином расчетном периоде, то рассчитывать на выплаты не приходится. Декретницы не работают. Для них расчетный период составляет 2 года. Зачастую при увольнении им не положены никакие денежные средства.

Отработка 2 недели при увольнении: статья ТК РФ в 2018 году

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка.

Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении.

Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения.

Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая?

Ответ на него можно найти в трудовом законодательстве, а также сложившейся практике кадровиков и судов.Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  1. Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
  2. Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью.

  1. В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст.

142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей.

И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска.

А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья.Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+