Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Рассчитать компенсацию за невыплату зарплаты калькулятор

Рассчитать компенсацию за невыплату зарплаты калькулятор

Рассчитать компенсацию за невыплату зарплаты калькулятор

Оглавление:

Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты

Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, может повлечь и материальную ответственность.Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. То есть работодатель (собственник) может взыскать с руководителя организации сумму причиненного ущерба.Такой ущерб может возникнуть, так как работодатель обязан:а) при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.

236).За каждый день задержки зарплаты организация обязана выплачивать работнику компенсацию, составляющую не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы выплаты ().Начисление процентов в связи с несвоевременной выдачей заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы из-за их обесценивания вследствие инфляции!б) возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при приостановке им работы в случае задержки выплаты заработной платы, поскольку продолжение работы при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который законом запрещен;в) возместить в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.к меню ↑

Компенсация за задержку зарплаты: страховые взносы

По мнению Минфина, компенсация за задержку зарплаты облагается страховыми взносами (). Однако Верховный суд считает, что компенсация за задержку зарплаты относится к компенсациям, связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей, которые в свою очередь взносами не облагается (). Но если спор с налоговиками вы не готовы доводить до суда, безопаснее начислить взносы c компенсации за задержку заработной платы.

Расчет процента за задержку выплаты зарплаты работнику

Важное В случае задержки выплаты заработной платы работодатель дополнительно начисляет денежную компенсацию работнику в размере не ниже 1/150 (до 3 октября 2016 1/300) за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (см. ст. 236 Трудового кодекса РФ). Рассчитать: Проценты за задержку зарплаты Сумма задолженности: Укажите сумму руб.

Возникла Укажите дату возникновения в формате дд.мм.гггг Период должен начинаться только с 2007 года!

, полностью выплачена Укажите дату погашения в формате дд.мм.гггг Субъект права (должник):

  1. Физическое лицо
  2. Юридическое лицо

Порядок расчета (процент) изменен в договорном порядке?

  1. Порядок указан в договоре
  2. Нет, все как указано в Налоговом кодексе РФ

Процент:

  1. Укажите годовую ставку % в год
  2. Укажите дневную ставку % в день
  3. по ставке рефинансирования (ключевой ставке) ЦБ РФ

Рассчёт дневного процента:

  1. cчитать как годовой процент, умноженный на 1/ Укажите коэффициент
  2. рассчитывать как указано в соотвествующей правовой норме

исходя из фактического количества дней Ставка для задолженности до 01.06.2015 (ставка рефинансирования на момент подачи иска): Регион: Центральный федеральный округ Северо-Западный федеральный округ Южный федеральный округ Северо-Кавказский федеральный округ Приволжский федеральный округ Уральский федеральный округ Cибирский федеральный округ Дальневосточный федеральный округ Крымский федеральный округ Изменение суммы долга Рассчитать

Печать См.

другие калькуляторы: пора учиться!

  1. 28 июля 2021 / Москва
  2. 29 июля 2021 / Москва
  3. 27 июля 2021 / Москва
  4. 28 июля 2021 / Москва
  1. 29 июля 2021 / Москва
  2. 29 июля 2021 / Москва
  3. 29 июля 2021 / Москва
  4. 29 июля 2021 / Москва
  1. 29 июля 2021 / Москва
  2. 29 июля 2021 / Москва
  3. 29 июля 2021 / Москва
  4. 29 июля 2021 / Москва

1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Как использовать

Чтобы применить калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты, достаточно внести в него положенную дату, дату фактического получения и причитающуюся к выплате сумму.

Алгоритм такой:

  • Нажимаем кнопку «Рассчитать».
  • Размер зарплаты вводим вручную цифрами.
  • Даты выбираем на выпадающих календарях.

Конечный результат калькулятор расчета задержки заработной платы выдаст в нижней строчке. Важно, что учитывается не только непосредственно оклад или ставка, но и любая другая выплата, которую задерживает работодатель (например, пособие по беременности и родам).

НДФЛ с компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

Минимальная компенсация за задержку выплат не облагается НДФЛ.

Если же работодатель платит повышенную компенсацию, все зависит от того, как оформлена такая щедрость по документам. — доходы, не подлежащие налогообложению Размер компенсации может быть повышен, если это прописано в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда уплачивать с этих сумм подоходный налог тоже не надо.Бывает, что в документах ничего не написано, а работодатель выдает повышенную компенсацию.

Тогда уплачивать с этих сумм подоходный налог тоже не надо.Бывает, что в документах ничего не написано, а работодатель выдает повышенную компенсацию.

Тогда из нее вычитается не облагаемая налогом часть — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, а с остального придется уплатить НДФЛ.Так, одна компания использовала компенсации, чтобы уклоняться от выплаты налогов. Она установила завышенные суммы компенсаций и специально задерживала зарплату.Под видом компенсации работники получали зарплату, которая не облагалась НДФЛ.

Но не всем сотрудникам так повезло: от налогового бремени освободились только генеральный директор и главный бухгалтер — муж и жена по совместительству, а еще бухгалтер — их сын.Такая оптимизация продлилась недолго.

Налоговая инспекция раскусила схему и начислила налог на все компенсационные выплаты. Организация попыталась оспорить это решение в суде, но проиграла.

Приостановка работы на период до выплаты зарплаты

Если период невыплаты зарплаты составит более 15 дней, работник будет вправе приостановить работу, известив об этом своего работодателя.

Правда, в определенных случаях такого права на приостановку у работника нет, например, в периоды введения военного или чрезвычайного положения в соответствии с законодательством, при работе в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, и др.

(). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Что такое компенсация за задержку зарплаты?

Трудовой кодекс статьей 136 обязывает организации любой формы собственности осуществлять начисление и выплату заработной платы не реже одного раза в 15 дней. При нарушении этих сроков работодатель обязан исчислить компенсацию за каждый день просрочки.

Эта выплата будет компенсировать материальный ущерб, нанесенный работникам вследствие несвоевременной оплаты труда. Норма по расчету компенсации касается всех выплат, которые не были произведены вовремя:

  1. иных выплат в пользу работника.
  2. суммы отпускных;
  3. пособий по временной нетрудоспособности и иных социальных выплат;
  4. заработной платы;
  5. надбавок и доплат, установленных нормативными актами работодателя;
  6. выплат компенсационного характера при увольнении;

Материальная ответственность работодателя в случае несвоевременной выплаты персоналу сумм вышеуказанных видов расчетов дана в тексте статьи 236 ТК РФ:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом сумма компенсации может оказаться выше, если это установлено локальными актами организации, закреплено трудовым или коллективным договором.

Примеры расчетов компенсации зарплаты

ООО «Феникс» выплачивает заработную плату 9 числа ежемесячно.

В июне 9 число было выходным днем. Бухгалтер компании не учел необходимости произвести выплаты накануне, то есть 8 числа. Зарплату сотрудники получили 11 июня, в понедельник.

Соответственно, компания должна выплатить компенсацию за 3 дня просрочки.

В договорах сотрудников указан коэффициент в размере 0,1% за каждый день задержки выплаты зарплаты.

Оклад менеджера ООО «Феникс» составляет 28352 рубля. Рассчитываем компенсацию по соответствующей формуле: 28352 * 0,001 (1% от суммы оклада) *3 (количество дней просрочки) = 85,06 Сумма к выплате каждому менеджеру – 85 руб. 06 коп. Рассмотрим расчет, когда в договоре не указан коэффициент компенсации за задержку выплаты зарплаты.

06 коп. Рассмотрим расчет, когда в договоре не указан коэффициент компенсации за задержку выплаты зарплаты.

ООО «АРТ» выплачивает аванс работникам 21 числа каждого месяца.

В июне фактическая выплата была осуществлена только 27 числа. Просрочка составила 6 дней (с учетом двух выходных, поскольку количество определяется календарным методом). Так как в договорах сотрудников коэффициент за просрочку не указан, используется формула расчета со ставкой рефинансирования ЦБ.

Ее актуальный размер составляет 7,25%. Компенсация рассчитывается следующим образом: 15830 рублей (сумма задержанного аванса) * (1/150 *7,25%) * 6 (количество дней просрочки) = 45,90.

Сумма компенсации составила 45 руб. 90 коп.

Пример расчета компенсации при невыплате зарплаты в 2017 году

Исходные данные для примера: Сроки выплаты зарплаты — 21-го числа текущего и 6-го числа следующего месяца.

Аванс за сентябрь 2017 года выплачен в срок, а остатки зарплаты за сентябрь в размере 14000 руб.

выплачена работнику только 17 октября 2017 года. Работодатель должен рассчитать компенсацию за каждый день задержки заработной платы.
Как провести расчет в онлайн калькуляторе:

  1. в нижнее поле — число дней задержки выплаты зарплаты — с 07.10 по 17.10 11 дней задержки.
  2. в верхнее поле подставим сумму задолженности — 14000;

Результат расчета можно увидеть внизу онлайн калькулятора = 87,27 руб.

Проверим расчет калькулятора по формуле выше: Компенсация при невыплате = 14000 * 8,5% * 1/150 * 11 = 87,27 руб.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

  • Трудовой договор;
  • Расчет взыскиваемой заработной платы;
  • Исковое заявление;
  • Расчет процентов;
  • Трудовая книжка;
  • Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле.

Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя. Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.
Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен

Как получить компенсацию

Как следует из законодательных норм, начисление компенсации — обязанность работодателя. Но на практике работодатель не спешит добровольно исполнять свои обязанности.

В случае нарушения своих прав работнику необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду. Работник направляет заявление в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев с момента нарушения прав работника или с того момента, когда он узнал о нарушении своих прав ().

Если заработная плата начисляется, но не выплачивается, трудовой договор с организацией не расторгнут, то 3 месяца отсчитывается с момента увольнения или с момента прекращения начисления зарплаты (п. 56 Постановления ВС от 17.03.2004 № 2).

При пропуске срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам или суд может его восстановить и разрешить спор по существу (п.

5 Постановления ВС от 17.03.2004 № 2).

Одновременно с заявлением в трудовую инспекцию работник имеет право подать жалобу в прокуратуру и в суд. Иск в суд подается в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ).

Как рассчитать и получить компенсацию за задержку зарплаты?

�Согласно нормам трудового законодательства зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца, причем чаще можно, но реже нельзя (ст.136 ТК РФ).

За нарушение установленных сроков предусмотрена ответственность! Поэтому работодателям крайне невыгодно нарушать закон. Однако ситуации бывают разные и случаются задержки.

Что делать, если задержали зарплату? Как рассчитывается компенсация? Ответы на эти вопросы ищите в моей сегодняшней статье��.

�❓Когда выплачивают зарплату?Работодатели могут сами определять сроки выплат самостоятельно, причем прописывается именно конкретная дата. Содержаться они должны либо в трудовом/коллективном договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка.

�❗Несколько слов о задержке Если компания нарушает трудовое законодательство и вовремя не платить зарплату своему персоналу — включается счетчик. И в конечном итоге работодатель обязан будет за каждый день просрочки выплатить помимо причитающейся зарплаты еще и компенсацию за ее задержку. Компенсация — материальная ответственность работодателя за нарушение финансовых обязательств перед своими работниками.

Компенсацию придется выплатить даже в случае, если в банке случился сбой или заработная плата поступила с опозданием. Те же правила работают и при задержке отпускных, выплат при увольнении. (ст. 236 ТК РФ)�❗О расчете компенсацииПри расчете компенсации нужно грамотно посчитать, во-первых, саму сумму задолженности, во-вторых,посмотреть срок задержки и учесть ключевую ставку Банка России, действовавшую в период просрочки выплаты зарплаты.Для расчета берется сумма, которая должна была быть выплачены работнику, но которую он так и не получил.

Из этой суммы вычитается НДФЛ, а также долги по алиментам и исполнительным листам (при их наличии).

Компенсация начисляется и выплачивается работнику в размере 1/150 (не ниже) ключевой ставки Банка России за каждый день возникшей просрочки��. Работодатель может установить и более высокую ставку в трудовом или коллективном договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка.

Договорится о начислении в случае задержки заработной платы более низкой компенсации или о не выплате вообще — не получится.

Такое условие не будет действительным.�❓Что еще помимо компенсации будет должен работодатель?Помимо материальной ответственности для работодателей, задерживающих выплату заработной платы, предусмотрена также административная и уголовная ответственность. Согласно п.6 ст. 5.27 КоАП РФ за несвоевременную выплату зарплаты компаниям, индивидуальным предпринимателям и должностным лицам грозят весомые штрафы и предупреждение. Максимальный штраф для ИП составляет — 5000 рублей, для юридического лица — 50 000 рублей, для должностного лица -20 000 рублей�.

Если работодатель уже в течение нескольких месяц (более 3 месяцев) не спешит выплачивать денежные средства за труд своим работникам в полном объеме и делает это частично, то в таком случае согласно п. 1 ст. 145.1 УК РФ ему грозит штраф до 120.000 рублей, а также лишение права занимать определенные должности, принудительные работа и даже лишением свободы на срок до 1 года. Если компания не платит заработную плату вообще, и это длится более 2 месяце, сумма штрафа в таком случае достигает 500 000 рублей.

Предусмотрено и лишение свободы на срок до 3 лет⚖!�❓Куда жаловаться, если работодатель не платит вовремя заработную плату?В данном случае есть несколько вариантов, куда можно направить жалобу�:�ГИТ: по результатам рассмотрения жалобы в компанию, не выплачивающую заработную плату, нагрянет проверка. Если будут обнаружены нарушения, тогда проверяющие составят протокол и привлекут работодателя к административной ответственности. �Обращение к прокурору: после проверки и сбора всех необходимых документов прокуратура передает это все в инспекцию труда.

Они, в свою очередь, проводят проверку, по результатам которой в случае обнаружения признаков преступления материалы уже будут переданы в следственный комитет.

�Обращение в следственный комитет: при 2-ух месячной просрочке в выплате заработной платы имеет смысл направить сюда жалобу. Кроме того, работники, не получившие свои заработанные деньги в срок, могут обращаться непосредственно в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, а также морального вреда и компенсации за задержку. Сделать это можно в течение одного года.

(ст. 392 ТК РФ)�Остались вопросы по теме?

Пишите их ниже���Понравилась статья?

Ставь ���Больше интересной информации по теме ищите на нашем YouTube канале:

Размер компенсации за задержку заработной платы

Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле (): Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2020, а работодатель выплатил ее только 20.03.2020, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2021 по 20.03.2021 (включительно)).

Кстати, работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации.

Этот размер необходимо прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или в ЛНА ().

Учет компенсации за просрочку выплаты заработной платы в расходах по налогу на прибыль

Теоретически компенсацию можно включить в состав:

  • расходов на оплату труда.
  • внереализационных расходов — к ним относятся штрафы, пени и другие санкции за нарушение обязательств по договору;

— внереализационные расходы — расходы на оплату трудаНо тут стоит учитывать позицию Минфина. Он считает, что компенсация — это не расходы на оплату труда, потому что она не связана с условиями и режимом работы.

К внереализационным расходам отнести ее тоже нельзя, так как туда входят штрафы и санкции, начисляемые в рамках гражданско-правовых, а не трудовых отношений.

Минфин делает вывод, что компенсацию за задержку зарплаты нельзя учитывать ни в каких расходах при расчете налога на прибыль.В связи с этим дело может закончиться судом с налоговой инспекцией.

Ранее суды принимали сторону работодателей.

Как будет сейчас в конкретном случае, неизвестно. Если нет желания проверять, лучше прислушаться к Минфину. Мы, например, решили не рисковать, поэтому не учитывали компенсацию в расходах по налогу на прибыль.

Ответственность работодателей

При нарушении трудового права работодатель несет ответственность в соответствии со ст.

5.27 Кодекса об административных правонарушениях: Категории лиц Размер штрафных санкций Правонарушение совершено впервые: должностные лица и ИП от 1000 до 5000 рублей юридические лица от 30 000 до 50 000 рублей Повторное правонарушение: должностные лица от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет ИП от 10 000 до 20 000 рублей юридические лица от 50 000 до 70 000 рублей В случае частичной невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев предусмотрено уголовное наказание в соответствии с п. 1 ст. 145.1 УК РФ. Правонарушение, совершенное из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя, наказывается следующим способом:

  1. штраф в размере до 120 000 рублей;
  2. лишение свободы на срок до одного года.
  3. принудительные работы на срок до двух лет;
  4. лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
  5. штраф в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев в размере ниже установленного МРОТ предусмотрено уголовное наказание в соответствии с п.

2 ст. 145.1 УК РФ. В случае невыплаты в срок заработной платы но причинам, не зависящим от воли работодателя, он может быть освобожден от административной и уголовной ответственности.

Но при этом он должен обязательно уплатить заработную плату и компенсацию. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Новые правила заполнения платежек вводятся в действие с 01.06.2021 — их уже установил Центральный банк РФ. И это усложнит работу бухгалтера, формирующего платежные документы на выплаты физическим лицам. 03 Июля 2021 в 11:35 Проводки бухгалтерского учета по начислению зарплаты — это записи, отражающие расчеты с сотрудниками организации.

Ведение регистров оплаты труда сотрудников, удержаний и выплат должно быть организовано в соответствии с требованиями законодательства в области регулирования труда, налогообложения и бухучета.

12 Июня 2021 в 12:01 Страховые взносы на травматизм — это отдельный вид обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, они составляют от 0,2 до 8,5% от общей суммы вознаграждений, выплаченных работникам организации. Для предпринимателей предусмотрены общие ставки и льготы, которые зависят от уровня опасности производства. 10 Июня 2021 в 08:33 Оплата ГСМ — это возмещение расходов на покупку топлива и смазочных материалов в случае использования работником личного транспорта в служебных целях.

Но существуют нюансы, как правильно документально оформить выплаты и как отразить их в учете.

04 Июня 2021 в 17:32 Налог на безработных и самозанятых — это обязательный взнос физических лиц государству на основе налогового законодательства. В России отчисления от самозанятых предусмотрены специальным налоговым режимом с 2021 года. Для безработных такие платежи пока не введены и даже не обсуждаются законодателями.

02 Июня 2021 в 14:35 18 Июля 2021 17 Июня 2021 15 Июня 2021 13 Июня 2021 12 Июня 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты

В организации в соответствии с Положением об оплате труда зарплата выплачивается работникам двумя платежами: первая часть – не позднее 22 числа текущего месяца, вторая часть – не позднее 7 числа следующего месяца.

Зарплата работника в размере 18 тыс.

руб. за вторую половину ноября 2015 года была выплачена 17 декабря 2015 года. В период с 8 по 17 декабря 2015 года включительно ставка рефинансирования была равна 8,25%. Сумма зарплаты работника за вычетом НДФЛ составит: 18 000 руб.

– (18 000 руб. х 13%) = 15 660 руб.

А сумма компенсации за задержку зарплаты будет равна: 15 660 руб.

х 1/300 х 8,25% х 10 дн. = 43 руб. Быстро сделать расчет поможет

Законодательная база

Заработная плата — неотъемлемый компонент трудовых отношений. предписывает выплачивать ее как минимум раз в 15 календарных дней.

Работодатель и работник, заключая договор, фиксируют даты, когда первый обязан выдавать деньги второму. Кроме того, сроки указываются в локальных документах компании — правилах внутреннего трудового распорядка или положении об оплате труда. Если руководство нарушает сроки, оно несет ответственность по .

В таком случае не учитывается, виноват ли начальник в случившемся или средства не перечислили по не зависящим от него причинам. Считается компенсация за задержку зарплаты в 2021 году так: она составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка на актуальную дату за каждый день просрочки.

Фактически компания платит за пользование чужими денежными средствами, поскольку удерживает их безосновательно. Эта сумма НДФЛ не облагается.

Какая формула лучше?

Часто начинающие предприниматели задаются вопросом: использовать при расчете компенсации ставку рефинансирования ЦБ или указывать фиксированный коэффициент в трудовом договоре? Каждый из вариантов имеет свои особенности.

Фиксированный коэффициент, указанный в договоре, заметно упрощает расчеты. Все, что нужно, разово рассчитать сумму компенсации за один день просрочки, а потом умножать ее на нужное количество дней. Но при использовании такой формулы расчета сумма компенсации будет больше, чем при использовании минимальной ставки, установленной Центробанком.

Выплата компенсаций с учетом ставки рефинансирования расчеты усложняет.

В этом случае важно отслеживать колебания ставки, использовать актуальные данные в вычислительных процессах.

И, безусловно, при каждой новой задержке выплаты зарплаты придется расчеты осуществлять заново.

Упростить процесс позволяет использование функциональных онлайн-калькуляторов. Но их рекомендуется перепроверять.

Иногда изменение ставки не успевают отображать на профильных ресурсах. И использование онлайн-калькулятора с неактуальными данными не является оправданием для работодателя, произведшего некорректные зарплатные расчеты. Фактически выбор остается за вами.

Используйте фиксированный коэффициент и предельно упрощайте расчеты. Экономьте средства, осуществляя расчеты с учетом актуальной ставки рефинансирования Центробанка.

А еще лучше – не допускайте задержек выплаты заработной платы.

Тогда не придется нести дополнительные расходы и увеличивать нагрузку на штатную бухгалтерию. Источник: «» Рубрика:

  1. , эксперт

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Работодатель обязан платить, но не платит

Подсчет причитающейся работнику компенсации иногда носит чисто академический характер, особенно в условиях финансовых проблем у работодателя.

То есть работодатель знает, что он должен, но не собирается или не может оплатить задолженность. В данном случае дорога у работника одна – в суд. Составить исковое заявление можно самостоятельно, воспользовавшись подсказками Интернета.

В требования искового заявления следует включить:

  • взыскание компенсации на основании расчетов калькулятора;
  • взыскание чистой задолженности по зарплате;
  • взыскание морального ущерба (опционально, по желанию).

Очень важно не пропустить срок исковой давности, который по данным категориям исков является укороченным и составляет всего три месяца. Статья 392 ТК РФ определяет начало течения срока давности с момента, когда работник узнал о факте задержки.

Как правило, о факте задержки выплаты работник узнает в день, когда выплата должна была состояться по графику. Однако имеются исключительные случаи, когда сведения доходят с опозданием, например в случае болезни работника, в силу чего он не мог позвонить на работу, не мог уточнить, переведены ли деньги на зарплатную карту, и не контактировал ни с кем из коллег.

Задержка в выплате выходного пособия начинает исчисляться с момента, когда работнику была вручена трудовая книжка.

В связи с запланированным Правительством РФ переходом на электронные трудовые книжки, возможно, следует ожидать изменений в ТК в части исчисления срока задержки выплат при увольнении. Совет! Помните, что ваш работодатель вовсе не собирается играть в суде роль агнца. Не исключено, что он попытается доказать, что вы пропустили срок для подачи иска.

Сделать это не так уж и сложно. Например, предоставить свидетельские показания о том, что больного работника известил о задержке зарплаты лично главный бухгалтер.

Поэтому лучше всего не затягивать с обращением в суд, тем более что трудовые споры госпошлиной не облагаются.

Правила расчета

Грамотно сделать расчет нужно, чтобы не потерять в деньгах. Произвести исчисление пени, которую должен будет заплатить работодатель, можно 3 способами:

  • Посредством онлайн калькулятора, размещенного на сайте правовой системы Гарант и на портале Главбух, а также на ресурсе Главкнига.
  • Вручную.
  • При помощи оффлайн калькулятора.

Расчет любым способом можно осуществить абсолютно бесплатно.

Ниже представлен в виде инструкции по шагам порядок, как будет считаться неустойка, вручную и (или) при помощи оффлайн-калькулятора:

  • Используя нижеуказанный порядок расчета, узнать, какая компенсация за задержку зарплаты будет начислена, подставив соответствующие значения.
  • Уточнить, какая ключевая ставка (или рефинансирования) Центрального Банка действовала в период, в который работодатель позволил себе задерживать положенные сотруднику пособия (актуальная информация всегда доступна на сайте ЦБ).
  • Определить, какую сумму должен был выплачивать работодатель, но не уплатил в установленные сроки.
  • Установить, сколько конкретно дней просрочки им было допущено (считая со дня, идущего за днем конечного срока выплаты денежных средств согласно закону или договору, и по день их фактического перечисления, который должен входить в итоговое количество).

Формула, с помощью которой можно считать размер компенсации за задержку заработной платы:

  • КС – ключевая ставка.
  • ПКВС – причитающиеся к перечислению суммы, которые должны были начисляться и выплачиваться работнику, но по факту остались невыплаченными.
  • ЧДП – число дней просрочки.

Проводки в бухгалтерском учете компенсации за задержку выплаты зарплаты

Компенсация за задержку выплачивается вместе с погашением задолженности по зарплате.

Указанные затраты учитываются, используя .

Выплата компенсации за задержку зарплаты не связана с расходами по обычным видам деятельности.

Компенсация представляет собой санкцию за нарушение условий трудового (коллективного) договора.В бухучете эту выплату учитывайте в прочих расходах (). Начисление компенсации не связано с расчетами по оплате труда, поэтому отражайте ее на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (Инструкция к плану счетов).В бухучете начисление компенсации отражайте проводкой:Дебет 91-2 Кредит 73 – начислена компенсация за задержку зарплаты.Компенсацию начисляйте в день выплаты зарплаты.

Только в этот момент сумма расхода может быть точно определена, и, соответственно, будут выполнены требования пункта 16 ПБУ 10/99.к меню ↑ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

  • . . © 1998-2021 ООО «ЦЭАиЭ»Cookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя
  • Приведен примерный текст жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы.

Как рассчитать в онлайн калькулятор компенсацию при задержке зарплаты

Компенсацию нужно рассчитать за каждый день просрочки по оплате. Порядок расчета прописан в ст.236 ТК РФ.

Чтобы провести вычисление компенсации в онлайн калькуляторе, достаточно заполнить два поля:

  1. в нижнем — число дней задержки.
  2. в верхнем — указать сумму долга по зарплате;

В нижнем поле онлайн калькулятора можно посмотреть размер компенсации, которую должен выплатить работодатель работнику.

В работу онлайн калькулятора положена следующая формула расчета: Компенсация за задержку зарплаты = Долг по з/п за вычетом НДФЛ * Ключевая ставка * /150 * Дни задержки В этой формуле три множителя:

  • Ключевая ставка — устанавливается ЦБ РФ, ее размер регулярно меняется, с 18 сентября 2017 года ее размер понизился с 9 до 8.5%. С 30.10.2017 — ставка понизилась до 8.25%.
  • Дни задержки — начинаются считаться со следующего дня после срока выплаты зарплаты, заканчивают днем погашения долга перед работником.
  • Долг по зарплате берется на момент расчета — вся невыплаченная сумма после удержания подоходного налога (то есть от начисленной заработной платы, по которой числится задолженность перед работником, нужно отнять 13%);

Это минимальный размер компенсации, работодатель по своему желанию может повысить ее размер, например, уменьшив делитель в формуле. Обратите внимание: онлайн калькулятор позволяет рассчитать только минимальную компенсацию за задержку по выплате зарплаты.

С рассчитанной суммы компенсации не нужно удерживать НДФЛ. Вся компенсационная величина подлежит выплате работнику без удержаний. Причем на ее величину работодатель обязан начислить страховые взносы и уплатить их в ФНС.

А вот учесть в расходах по налогу на прибыль или упрощенному налогу данную компенсацию нельзя.

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату). Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+