Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Работа по договору подряда инструктором по спорту

Работа по договору подряда инструктором по спорту

1. предмет договора

Правильно юрист сказал государство гавно. Оно должно давно было сделать четкие и доступные правила.

А тут люди начали давить. Так кидало гарант отомстил поборами, чтоб украсть перед выборами! Люди хотели платить РАЗУМНЫЕ ставки в самой бедной стране. Не хотели обманывать хоть и конченное но государство за это и вышли.

И были наказаны автоолигархом с бизнесом в рашке (не только кондитерским).Компания- «работодатель» хочет экономить на налогах, поэтому на всех работников официантов, барменов, администраторов ресторана, поваров, охранников, и т.И., действующей на основании Устава, с одной стороны и , именуемое в дальнейшем Заказчик, в лице , действующего на основании , с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по проведению цикла тренингов для работников Заказчика по организации группового взаимодействия (далее — услуги).По всем вопросам, связанным с исполнением настоящего Договора, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.Источник: https://21pool.ru/yekonomika/6966-dogovor-podryada-s-biznes-trenerom.html

Плюсы и минусы оформления на работу

Оформлять штатных сотрудников по ГПХ-договору . Но недобросовестный работодатель может подменить трудовой договор соглашением ГПХ или предложить работнику оформиться так, чтобы экономить на налогах.

Если это разовая работа, оформляться по договору ГПХ можно и нужно. Плюсы. Для оформления на работу потребуется всего три документа, а если что-то не сложится или работа закончится, не нужно ждать две недели и в день икс подписывать обходной лист.Оформленный по соглашению ГПХ сотрудник имеет право работать в удобное для него время, а не по штатному расписанию. Еще работодатель его не контролирует и не вмешивается в процесс работы.

С точки зрения пенсии разницы между трудовым и ГПХ-договором нет: пенсионные отчисления исполнителя копятся, страховой стаж учитывается. период действия ГПХ-договора, если за этот период уплачивались страховые взносы в ПФР.

Минусы. Исполнитель самостоятельно оплачивает свои больничные и отпуска, на него не распространяются трудовые гарантии и льготы, например ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие при сокращении или увольнении по инициативе работодателя.Ему не положен соцпакет — полис ДМС или компенсация стоимости абонемента в спортзал.

При оформлении по договору ГПХ запись в трудовую книжку не вносится. Если соглашение расторгается по вине исполнителя, он уплачивает заказчику неустойку за неисполнение обязательств по договору, если такое условие в нем прописано.Как избежать рисков при заключении ГПХ-договора. Заранее договаривайтесь об условиях соглашения и всегда заключайте письменный контракт, какой бы ни была сумма сделки.

Договоритесь с заказчиком о предоплате и пропишите в документе суммы предоплаты и постоплаты.Избежать неприятностей заказчику поможет условие о промежуточных результатах: пропишите, какие промежуточные работы будете принимать и в какие сроки.

Не используйте в соглашении ГПХ термины трудового законодательства, такие как «работник» и «заработная плата». Вместо них — «исполнитель» и «вознаграждение».

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2.

2. Права и обязанности Сторон

– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;– выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;https://www.com/watch?v=ytcopyrightru– отдых;– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; Предлагаем ознакомиться: Что нужно для оформления временной регистрации– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;– обязательное социальное страхование.– принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями;– соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера;– использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем;– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;– соблюдать трудовую дисциплину;– бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.– поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;– требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;– за счет собственных средств обеспечивать Тренера спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материальнотехническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;– выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;– знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;– как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить Тренера под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера;– по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять Тренера с его письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;– обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;– осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;– возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.2.5.

Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

Трудовой договор с инструктором по спорту

Местом работы Работника является ____________________________________, расположенное по адресу: ____________________________.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.1.6.

Работник подчиняется непосредственно __________________________. 2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.(Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с «___»________ _____ г.

Нп «моаш»

ДОГОВОР ПОДРЯДА № ___ на выполнение работ по обучению вождению транспортного средства г._________«__»______20__ г.

Образовательное учреждение «________» в лице генерального директора ___________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и гражданин РФ ____________________ , проживающий по адресу ______________________________, паспорт серия ________, № _________, выданный ____________________«__» _______, именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить работы по обучению вождения транспортного средства категории «В» учащихсяобразовательного учреждения «________» в период ________________.

1.2. Работа производится Подрядчиком поэтапно. Этапом признается выполнение работы по обучению вождения конкретной группы учащихся в конкретные сроки. Объем, сроки и цена выполнения каждого из этапов фиксируется сторонами в соответствующих Приложениях к настоящему договору.

2.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1.Заказчик обязуется в течение пяти дней с момента подписания настоящего Договора передать Подрядчику документацию, необходимую для выполнения работ.

В состав указанной документации входят: — рабочая программа подготовки водителей транспортных средств категории «В», утвержденная приказом генерального директора образовательного учреждения «________»; — учебный план занятий; — тематический план; — расписание занятий; — информация об учебных марщрутах; — методика проведения итогового экзамена; — заверенная копия настоящего договора; — заверенная копия лицензии образовательного учреждения. 2.2.Заказчик обязуется своевременно оплачивать работу Подрядчика в соответствии с условиями настоящего Договора.

2.3.Заказчик вправе: — во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность; — отказаться от исполнения настоящего Договора и потребовать возмещения убытков, если Подрядчик не приступает своевременно к исполнению настоящего Договора или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку, указанному в Договоре, становится явно невозможным; — назначить Подрядчику разумный срок для устранения недостатков.

— потребовать возмещения убытков, связанных с ненадлежащим исполнением Подрядчиком своих обязательств. 2.4.Подрядчик вправе самостоятельно определять способы выполнения задания Заказчика.

2.5.Подрядчик обязуется приступить к работе не позднее ____ с момента согласования Сторонами соответствущего Приложения к настоящему Договору, определяющего объем и сроки выполнения конкретного этапа работы.

2.6.Подрядчик обязуется в случае возникновения обстоятельств, замедляющих ход работ или делающих дальнейшее продолжение работ невозможным, немедленно поставить об этом в известность Заказчика.

2.7.Подрядчик обязуется безвозмездно устранять по требованию Заказчика недостатки в работе. 3.ЦЕНА РАБОТЫ 3.1.За выполненную в рамках конкретного этапа работу Заказчик обязуется выплачивать Подрядчику денежное вознаграждение в размере, согласованном сторонами до начала выполнения работ по этому этапу, в порядке, предусмотренном условиями настоящего Договора.

3.ЦЕНА РАБОТЫ 3.1.За выполненную в рамках конкретного этапа работу Заказчик обязуется выплачивать Подрядчику денежное вознаграждение в размере, согласованном сторонами до начала выполнения работ по этому этапу, в порядке, предусмотренном условиями настоящего Договора. 3.2.Стоимость работ по конкретному этапу, указанная в соответствующем Приложении к настоящему Договору, является приблизительной.

Если возникает необходимость в проведении дополнительных работ и по этой причине в существенном превышении стоимости работ, Подрядчик обязан не позднее, чем за ______ дней до окончания этапа уведомить об этом Заказчика. Если Заказчик не согласится на превышение ранее согласованной стоимости работ, он вправе отказаться и обязан уплатить Подрядчику цену за выполненную часть работы.

Согласие Заказчика на изменение цены оформляется дополнительным соглашением к данному Договору.

4.ПРИЕМКА РАБОТЫ 4.1.Сдача результатов выполненной работы оформляется актом приемки-передачи работ. 5.ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ ПО ДОГОВОРУ 5.1.В течение 10 дней с момента заключения договора Заказчик выплачивает Подрядчику аванс в размере ____________________.

Окончательный расчет производится с Подрядчиком по факту выполнения этапа работ не позднее ______________ после подписания сторонами акта приемки-передачи работ. 6.КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ 6.1.Условия настоящего Договора, дополнительные соглашения к нему и иная информация, полученная сторонами в соответствии с Договором, конфиденциальны и не подлежат разглашению.

7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 7.1.За нарушение срока выполнения работ, установленного данным Договором, Подрядчик выплачивает Заказчику штраф_____________ рублей. 7.2.За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. 8.ФОРС-МАЖОР 8.1.Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если оно явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, а именно — пожара, наводнения, иного стихийного бедствия, болезни Подрядчика, и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего Договора.

При этом срок исполнения обязательств по данному Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали такие обстоятельства. Если эти обстоятельства будут продолжаться более трех месяцев, то каждая сторона имеет право аннулировать настоящий Договор, и в этом случае ни одна из сторон не будет иметь права на возмещение убытков.

9.ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ 9.1.Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного Договора, будут разрешаться путем переговоров. 9.2.При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры подлежат рассмотрению в суде г. ____________в порядке, установленном действующим законодательством.

10.ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ДОГОВОРА 10.1.Настоящий Договор может быть изменен, расторгнут или признан недействительным по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь при условии, если они совершены в письменной форме.

11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН Приложение № ___ к договору подряда от «__» ______ 200 __г.

№ ___ (на выполнение работ по обучению вождению транспортного средства) г._________ «__»______200__ г. Объем, сроки и стоимость выполнения работ ЭТАП № ___ 1.Начало работы «__»_________ 200 __ г. 2.Окончание работы«__»_________ 200 __ г. 3.Состав обучаемой группы 4.Стоимость работы. 5. Обучение производится на автомобиле ____________ , принадлежащем _________ ЗАКАЗЧИКПОДРЯДЧИК АКТ № ____ приема-передачи работ договору подряда от «__» ______ 200 __г.

5. Обучение производится на автомобиле ____________ , принадлежащем _________ ЗАКАЗЧИКПОДРЯДЧИК АКТ № ____ приема-передачи работ договору подряда от «__» ______ 200 __г.

№ ___ (на выполнение работ по обучению вождению транспортного средства) г._________«__»______200__ г.

Образовательное учреждение «________» в лице генерального директора ___________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и гражданин РФ ____________________ , проживающий по адресу ______________________________, паспорт серия ________, № _________, выданный ____________________«__» _______ 200__ г., именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны составили настоящий АКТ о нижеследующем. В период с «__» ________ 200 __ г.

по «__» _______ 200 __ г. Подрядчиком было произведено обучение вождению транспортных средств категории «В» слежующих учащихся: Вышеперечисленные учащиеся успешно выдержали итоговый экзамен по практическому вождению автомобиля, что подтверждается Протоколом приема экзамена от «__» ______ 200 __г.

Работа выполнена полностью, стороны претензий друг к другу не имеют.
В соответствии с условиями Договора полагается к выплате Подрядчику ______________ ЗАКАЗЧИКПОДРЯДЧИК

Советы офисному сотруднику:

  1. На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  2. Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
  3. Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  4. Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
Рекомендуем прочесть:  Временный сотрудник увольнение

Отличие договора подряда от трудового договора

Стороны договоров.

Стороны трудового договора именуют работодателем и работником.Работодатель — совершеннолетний гражданин, индивидуальный предприниматель, организация, орган власти: без ограничений.

Работник — только физическое лицо. Старше 16 лет, но есть исключения: актером можно работать уже с рождения. , Стороны договора подряда именуют подрядчиком и заказчиком.На каждой стороне может быть совершеннолетний гражданин (с согласия родителей — с 14 лет), индивидуальный предприниматель, юридическое лицо., , Предмет договоров.

Предмет договора подряда — это результат с выполненными действиями, созданной или измененной вещью., Не важно, как будет достигнут результат и сколько ресурсов будет вложено туда.

Важно, чтобы получилось то, что заказано, согласованного качества.Предмет трудового договора — процесс, в котором работник выполняет должностные обязанности по внутреннему графику работы.Работник тоже должен достигать хороших результатов, но делает он это под контролем руководителя в конкретном месте и конкретное время. Оплата труда в трудовых отношениях и цена в договоре подряда. За свой труд работник получает заработную плату за отработанные часы и за отработанный полный месяц.

Зарплата не может быть ниже федерального прожиточного минимума, который с 1 января 2021 года составляет 11 280 рублей., , По договору подряда оплата может быть любой, минимум не установлен.Подрядчик получает вознаграждение, но в стоимость услуг по договору также включаются его издержки: расходы на закупку материалов, проезд и другие.И из вознаграждения, и из зарплаты может быть вычтена часть для компенсации убытков, причиненных некачественно выполненной работой. Заказчика по договору подряда не касаются правоотношения исполнителя с кем-то еще, но работодатель может удержать до 70% зарплаты по исполнительным листам, полученным из службы судебных приставов.Например, если работник не платит алименты или кредит, бухгалтер работодателя обязан удержать часть зарплаты, чтобы деньги попали к ребенку или в банк.Срок в договорах.

Трудовые договоры бывают срочными и бессрочными. В юриспруденции «срочный» не означает «немедленный, экстренный», это означает, что у договора имеется срок действия.Большая часть трудовых договоров не имеет конечного срока.

У работающих по срочным трудовым договорам меньше гарантий, поэтому такие договоры разрешено заключать в исключительных случаях: для сезонной работы, на время декрета основного сотрудника, с выборными и творческими работниками и в более редких ситуациях., Стороны договора подряда сами согласовывают срок его действия, на это в законе нет ограничений. Этот срок может быть привязан ко времени, когда работы по договору должны быть выполнены — в этом случае не обязательно дважды указывать, к какому сроку работы должны быть сделаны и в какой период действует договор.

Но сроки могут и не совпадать: например, договор подряда заключается на год, а в течение этого срока заказчик будет обращаться к подрядчику несколько раз по разным вопросам.Порядок заключения договоров. Договор подряда заключается после согласования перечня работ, которые требуется выполнить, срока и стоимости их выполнения. Обычно у подрядчика уже есть шаблон договора, который предлагается подписать заказчику: это оферта и ее акцепт.Трудовой договор, как и договор подряда, действует с момента подписания или с другой согласованной даты.Если нет даты, когда работнику приступать к своим обязанностям, он должен выйти на работу на следующий день.Расторжение договора.

Стороны договора подряда вправе расторгнуть договор по обоюдному согласию в любой момент.Заказчик в любой момент вправе отказаться от договора и компенсировать подрядчику все расходы.

Он также может отказаться от договора, если подрядчик работает очень медленно, и потребовать от него компенсации убытков. Другие основания расторжения договора можно написать в самом договоре., Если одна из сторон хочет расторжения договора, а вторая не согласна, вопрос решают в суде.В трудовом кодексе значительно больше оснований для расторжения трудового договора, чем для расторжения договора подряда. Это защищает работника от появления в договоре условий, которых он мог не понять и все равно подписать договор.Основания расторжения договора подряда и трудового договора похожи:

  1. некачественное выполнение работником обязанностей;
  2. желание работника;
  3. экономическая нецелесообразность сохранения трудовых отношений (сокращение штата, например);
  4. согласие сторон;
  5. внешние причины (призыв работника в армию, например).

Расторжение трудового договора всегда оформляется приказом работодателя с подписью работника.

Расторжение договора подряда оформляют по судебному решению или соглашению сторон, но при истечении срока действия договора это не обязательно.Разграничение в судебной практике. Суды руководствуются условиями договора и нормами Трудового и Гражданского кодексов при разрешении договорных споров. Каким кодексом руководствоваться в суде, влияет не то, как договор назвали, а то, о чем стороны договорились на самом деле.По указу Верховного суда Российской Федерации договор подряда на самом деле является трудовым, если подразумевает:

  • Оборудованное заказчиком рабочее место.
  • Личное выполнение работы.
  • Наличие руководства и контроля.
  • Соблюдение графика труда.
  • Постоянный характер работы и оплаты.
  • Акцент на обязанности, а не на результат.
  • Отсутствие у исполнителя другого дохода.

Это всё признаки трудовых правоотношений.

Гпх фитнес тренира

Более того, в этом случае для него клуб становится исполнителем, так как тренер платит клубу ставку аренды.

Если же сотрудник по своим реальным действиям соответствует деятельности штатных сотрудников, то для налоговой это «красная тряпка». Профессиональные налоговые инспекторы, как следопыты, ищут любые мелочи и знаки: они требуют бизнес-обоснования привлечения сотрудников на аутсорсе, они анализируют, действительно ли компания лишь оплачивает услуги ИП и т.п.

Если вдруг имя тренера-ИП оказывается в расписании клуба наряду с именами штатных сотрудников – это уже повод для предписания включить персонал в штат компании.Да, мы все очень хорошо понимаем, что в фитнесе сейчас не такие большие обороты, то есть на нашу индустрию пока смотрят сквозь пальцы, но это не означает, что мы можем осуществлять неправомерную деятельность». Альтернативные варианты На сегодняшний день наиболее часто

ГАРАНТ:

См. , и другие комментарии к статье 763 ГК РФ 1.

Подрядные строительные работы (), проектные и изыскательские работы (), предназначенные для удовлетворения государственных или муниципальных нужд, осуществляются на основе государственного или муниципального контракта на выполнение подрядных работ для государственных или муниципальных нужд.

2. По государственному или муниципальному контракту на выполнение подрядных работ для государственных или муниципальных нужд (далее — государственный или муниципальный контракт) подрядчик обязуется выполнить строительные, проектные и другие связанные со строительством и ремонтом объектов производственного и непроизводственного характера работы и передать их государственному или муниципальному заказчику, а государственный или муниципальный заказчик обязуется принять выполненные работы и оплатить их или обеспечить их оплату.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1.

Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. (Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с «___»________ _____ г. по «___»_______ ____ г., основание: _______________________________________.) Дата начала работы: «___»________ ____ г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+