Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Производственная характеристика выдается больному на руки и предоставляется

Производственная характеристика выдается больному на руки и предоставляется

Производственная характеристика выдается больному на руки и предоставляется

Кем и в каких случаях составляется производственная характеристика

Производственная характеристика составляется администрацией предприятия, где работает инвалид, или учебного заведения по месту обучения особенного ребёнка. Представляется документ по требованию соискателя для дальнейшего предъявления по назначению. Важность правильного заполнения состоит в том, что наиболее приближённая характеристика способствует получению объективного заключения по трудоспособности больного именно в этой отрасли деятельности или возможности обучения Поэтому следует тщательно подготовиться к заполнению документа, влияющего на дальнейшую жизнь инвалида.

Для этого рекомендуется изучить образец производственной характеристики, заполненный специалистами профильного ведомства и, как правило, имеющийся для ознакомления в широком доступе сети интернет или на информационном стенде этой организации. По сути, этот документ содержит краткое описание трудового процесса или учебного направления, личных и рабочих качеств инвалида, его отношения к коллективному взаимодействию.

Существует два вида производственных характеристик: 1.

Внутреннего значения. Заполняется для использования в организации в случае необходимости. К таким надобностям можно отнести занятие вакантной должности, внутренний перевод, аттестация сотрудников или возможность направления в командировку. 2. Внешнего назначения. Составляется по инициативе больного для предъявления в госорганы или другие сторонние места по требованию.
2. Внешнего назначения. Составляется по инициативе больного для предъявления в госорганы или другие сторонние места по требованию.

Внешние документы запрашиваются:

  1. при пересмотре группы инвалидности;
  2. в случае ухудшения состояния здоровья или получения травмы, повлекшей тяжёлые последствия;
  3. для внесения изменений в существующую программу абилитации.

Исходя их причин, требующих предоставление такого документа, следует, что объективность заполнения очень важна. Неполноценные сотрудники и особенные дети в образовательных учреждениях состоят на особом учёте кадровой службы, поскольку администрация обязана следить за состоянием здоровья вверенного контингента. На основании внутренних характеристик определяется правильность направления действий руководства по отношению к недееспособным подопечным.

Популярное

Выплаты персоналу Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Заработная плата Налоги и взносы ЕНВД 6-НДФЛ Бухгалтерская отчетность 6-НДФЛ Декретный отпуск Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР Кадровое делопроизводство Выплаты персоналу Трудовые отношения Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Основания для внесения данных

Не все граждане могут инициировать проведение экспертизы даже при наличии профессионального заболевания. Для этого должны присутствовать показатели, позволяющие пройти освидетельствование. Характеристика подтверждает их наличие.Она заполняется на основании перечня документации, в который входят:

  1. запрос от бюро МСЭ, которое будет предоставлять итоговое заключение.
  2. бюллетени о нетрудоспособности (подготавливаются за 1 год);
  3. трудовая книжка;
  4. паспорт гражданина РФ;
  5. акт освидетельствования несчастного случая, если оно имело место быть;

Дополнительно потребуется отразить данные об условиях труда, в которых гражданин вынужден был работать в течение 1 года.

Важно учесть уровень вредности, опасность разновидности занятости и соответствия работы по нормам гигиены.

Предстоит зафиксировать количество времени, проведенное в командировках, если они имели место быть, и фиксируется местность, посещение которой производилось. Необходимы данные о размере заработка сотрудника и частота выхода на больничный. Указывается заболевание, из-за которого возникала временная нетрудоспособность.Инициировать оформление документов может сам сотрудник организации или МСЭ.

В первом случае потребуется указать учреждение, по требованию которого нужно заполнить форму.

Во второй ситуации необходим запрос из бюро. Характеристика составляется на специальном бланке формата А4.

Нужно подготовить бумагу в 2 экземплярах. Копия остается в личном деле. Оригинал предоставляется работнику. Допустимо произвольное внесение информации. Однако важно учесть все требования. Чтобы минимизировать риск возникновения ошибок, рекомендуется скачать бланк производственной характеристики для МСЭ 2021 года.Если гражданин продолжает числиться в качестве сотрудника предприятия, вся информация указывается в настоящем времени.

Чтобы минимизировать риск возникновения ошибок, рекомендуется скачать бланк производственной характеристики для МСЭ 2021 года.Если гражданин продолжает числиться в качестве сотрудника предприятия, вся информация указывается в настоящем времени.

Если произошло увольнение — в прошедшем.Бланк должен содержать минимум 13 обязательных пунктов. Точный объём зависит от заболевания.В бумаге, которая готовится для МСЭ, должны присутствовать следующие сведения:

  1. Отражается информация, которая не была указана ранее, но может оказать влияние на проведение экспертизы. Здесь обычно пишут о личных качествах гражданина, его способностях, умениях.
  2. Сведения о квалификации работника. Указывается название, присвоенная категория, класс и разряд.
  3. Основная разновидность трудовой занятости. Здесь же указывается информация о работе, которую выполняет лицо. Это может быть ручной или машинный труд.
  4. Основная специальность.
  5. Занимаемая должность и стаж. Указывается промежуток времени, в течение которого лицо работает в этой компании. Дополнительно прописываются присвоенные квалификации.
  6. Фиксируются данные о представленных листах нетрудоспособности и количестве времени, которое было предоставлено в качестве отпуска. Данные указываются за 12 месяцев.
  7. Сведения о производительности труда. Выработка отражается в процентном соотношении. Дополнительно указывается, справляется ли гражданин с дневной нормой. Если показатели низкие, важно указать причину, которая привела к подобному.
  8. Отражается режим дня. Предстоит прописать количество выходных дней и продолжительность отпуска. Здесь же фиксируются данные о позе, в которой лицо вынуждено выполнять трудовые обязанности. Работодатель должен отразить размер психологической и физической нагрузки, а также уровень вредности и шума. Раздел требуется заполнить с повышенной тщательностью. Он позволяет составить представление о неблагоприятных факторах, оказывающих влияние на организм.
  9. Работодатель отражает проводимое перемещение с изменением оплаты труда в результате ухудшения самочувствия работника, если подобное осуществлялось. Предстоит отразить, когда было выполнено действие и куда переместили лицо. Фиксируется присвоенная должность.
  10. Руководитель указывает, сможет ли он предоставить сотруднику иную должность с учетом ограничения возможностей здоровья. Если до этого выполнялся перевод, в пункте фиксируется, что вновь осуществить действие не удастся.
  11. Название организации. Указывается полностью. Предстоит написать юридический адрес, подразделение, участок, на котором работает больной.
  12. В пункте прописываются доступные сотруднику виды льгот. Это может быть право не выезжать в командировки, короткий рабочий день или освобождение от нагрузок.
  13. ФИО работника. Указывается в именительном падеже.

Повышенное внимание стоит уделить внесению сведений в разделы, в которых прописано затруднение выполнения определенных нагрузок.Примером подобного выступает пункт 8.

Важно зафиксировать фактический объем выполненной работы, также долю в процентном отношении.Не нужно отражать информацию в бланке для МСЭ слишком подробно.

Сведения вносятся лаконично. Расписать рекомендуется только данные, касающиеся возможности перемещения на другую должность. Расхваливать гражданина не стоит.

Документ заполняется не для поиска нового места трудоустройства.

Он не является рекомендацией. Форма требуется для того, чтобы медики, проводящие экспертизу, смогли реально оценить состояние больного, уровень сложности заболевания. Готовый документ подписывает руководитель организации или начальник отдела кадров.

Бумага заверяется мокрой печатью.

Если присутствует медицинский персонал, он также проставляет подпись. Скачать образец заполнения производственной характеристики для МСЭ можно ниже.Закон позволяет органам, проводящим обследование, запрашивать дополнительные данные у организации, на которую трудился больно. Действие выполняется, если сведений для составления полной картины заболевания недостаточно.

В этой ситуации направляется запрос о характеристике трудовой деятельности и условиях труда. Целью процедуры выступает определение понятия о функциональных обязанностях, которые возлагаются на работника.В документации отражается:

  1. поза, в которой лицо работает, и количество времени, которое гражданин вынужден проводить в ней;
  2. продолжительность отдыха.
  3. уровень сложности выполняемых манипуляций;
  4. вид деятельности, которой занят гражданин;

Исполнение запросов производится в произвольной форме. Информация может быть передана через больного.

Работодатель должен предоставить информацию, опираясь на нормы действующего законодательства.

Общие требования к оформлению

Характеристика имеет стандартный общепринятый формат, установленный нормативными документами Министерства здравоохранения, и составляется на специальном бланке. Такой бланк организация может изготовить самостоятельно, поскольку его распечатывают на обычной канцелярской бумаге формата А4.

Характеристика состоит из трех основных частей:

  1. заголовок;
  2. основная информация;
  3. дата и подпись руководителя организации-работодателя.

Подпись руководителя организации заверяется печатью.

Заполнение и особенности для МСЭ и ВТЭК

В зависимости от того, для каких целей заявителю необходим документ, может несколько отличаться и форма характеристики. Основным назначением документа может быть:

  • При прохождении МСЭК или ВТЭК (Врачебно-трудовой комиссии). Особенностью такой характеристики является необходимость отражения фактов о том, как характеризуемому лицу удается справляться с возлагаемыми на него обязанностями при условии наличия какого-либо профессионального заболевания.
  • Необходимость трудоустройства на новое место. В качестве альтернативы могут использовать рекомендации, но производственная характеристика наиболее полно отражает всю необходимую информацию. Особенностью является то, что она не должна содержать сведения о каких-либо личных качествах сотрудника, которые не имеют отношения к производственной деятельности.
  • Для прохождения процедуры оформления в профилакторий или санаторий.
  • В посольстве многих стран при оформлении визы.
  • При поступлении на обучение.

Составление характеристики для МСЭ осуществляется в таком порядке:

  1. выдача работнику на руки.
  2. обращение работника с просьбой о предоставлении характеристики с указанием места ее назначения;
  3. оформление документа, подпись руководителя;

Стоит отметить, что работодатель не имеет права отказывать в предоставлении подобной документации.

Отдельным моментом является незаконность отражения недостоверной информации – такое действие может повлечь за собой привлечение к ответственности. Как правило, зачастую сотрудникам доверяют осуществлять заполнение документа самостоятельно. Несмотря на это, любую ответственность за отражение недостоверных данных будут нести только те должностные лица, которые ставили подписи под информацией на бланке характеристики.

Заполнение документа, предоставление которого необходимо для ВТЭК, имеет такие отличительные черты:

  • Отражают имеющуюся норму выработки.
  • Отражают категорию вредности производства по существующим классификациям.
  • Указывают рабочую позицию, которая является основной при выполнении рабочих обязанностей.
  • Подписывают документ руководитель предприятия или учреждения, начальник ОК, врач или медсестра медицинского учреждения, а также представитель профсоюзного комитета.
  • Отражается уровень автоматизации работ при присутствии такого фактора на рабочем месте.
  • Отражают факторы, которые могут влиять на зрение работника.

Стоит отметить, что при прохождении таких комиссий сотруднику понадобятся еще справки и другие документы, к которым относятся:

  • В том случае если ухудшение состояния здоровья связано с производственной травмой, приводят акт о несчастном случае на производстве.
  • Справка, в которой отражена степень потери сотрудником трудоспособности.
  • Заключение, которое может свидетельствовать о необходимости прохождения процесса реабилитации.
  • Документы, удостоверяющие личность.
  • Заключение специального органа гос. экспертизы условий труда об имеющихся факторах на производстве, которые сопровождают выполнение трудовой деятельности.
  • Копия ТК, которая заверена начальником отдела кадров.
  • Направление на прохождение такой экспертизы.

    Это направление выдается представителям медицинского учреждения.

  • Прочие документы медицинского характера.

    К ним могут относиться амбулаторная карта работника учреждения, снимки и выписки с результатами анализов.

Общие правила составления производственной характеристики

Данная экспертиза проводится в случае получения травмы сотрудником или если у него была обнаружена профессиональная болезнь. Документ составляется работодателем, а если на предприятии есть медпункт, врач также принимает участие в его заполнении.

Характеристика заверяется подписями руководителя организации и еще минимум одного специалиста (например, начальника отдела кадров). Основное назначение документа – позволить медикам реально оценить состояние человека и сложность его заболевания при назначении инвалидности.

В документе содержится краткое описание условий труда на должности, которую занимал или занимает работник. Производственную характеристику можно условно разделить на две части, одна из которых посвящена производственной деятельности, а другая – условиям этой деятельности. Производственная характеристика для инвалидности, бланк которой можно найти ниже, не должна быть положительной или отрицательной.

Производственная характеристика для инвалидности, бланк которой можно найти ниже, не должна быть положительной или отрицательной. В ней надо кратко отобразить нейтральную информацию, полностью соответствующую действительности.

Так как этот документ не является рекомендацией и не будет использован для поиска другого места работы, оценивать в нем работника нет необходимости. При оформлении нужно обратить внимание на следующие моменты:

  1. Организации самостоятельно разрабатывают типовую форму характеристики, т.к. ее унифицированного бланка не существует. Если организацией форма не разработана, примерный образец производственной характеристики для оформления инвалидности можно взять в конце статьи.
  2. Документ должен быть заверен как минимум двумя подписями (генеральный директор организации, начальник кадровой службы либо главный бухгалтер, медработник и т.д.).
  3. Информацию указывают в прошедшем времени (если с работником расторгнут трудовой контракт) или настоящем времени (если человек до сих пор работает в организации).
  4. Вся информация, содержащаяся в тексте документа, должна относиться только к характеризуемому сотруднику.
  5. В бланке характеристики все пункты обязательны для заполнения. При отсутствии каких-либо данных ставится прочерк.
  6. Характеристика заполняется на листах формата А4 (может заполняться вручную). Количество экземпляров – 2.
  7. Если в документе будут присутствовать неточности или работодатель не будет придерживаться вышеперечисленных правил по его заполнению – производственную характеристику не примут.
  8. Документ заполняют от третьего лица.

Независимо от того, на кого возложено оформление данного документа, ответственность за предоставление недостоверных сведений будет нести руководитель. Потому, перед подписанием производственной характеристики он должен проверить указанные в ней сведения.

Порядок и образец заполнения производственной характеристики для инвалидности будет приведен далее.

Правила заполнения

В зависимости от статуса инвалида и места требования документа, его заполнение происходит индивидуально, но с соблюдением определённых правил. Общие требования заключаются в следующем: она пишется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени.

Бланк предусмотрен на стандартном листе формата А4, который необходимо заполнить полностью, соблюдая правила делопроизводства.

Порядок заполнения сведений

Особенностью заполнения характеристики для ВТЭК является необходимость отражения сведения, касающихся выполнения лицом возложенных на него обязанностей. Составление документа происходит:

  1. документ оформляется;
  2. выдается на руки человеку.
  3. работник обращается в организацию с просьбой представить характеристику, указывая цель предоставления;

В законодательных нормах прописывается срок, в течение которого бумага должны быть выдана.

За его нарушение применяется ответственность.

Чаще всего сотрудник составляет характеристику самостоятельно, после чего ее подписывает уполномоченное лицо.

В случае отражения в ней недостоверных данных ответственность несет человек, чья подпись стоит на документе.

22. Работодатель не пишет производственную характеристику рабочего места, как заставить?

22.1.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Обязательно ли приносить производственную характеристику для МСЭ или можно отказаться. 23.1. Обязательно нужна характеристика, так как устанавливается процент утраты вашей трудоспособности. Вам помог ответ? Да Нет 24. При выдаче производственной характеристики работодатель не указал некоторые данные, а многие показатели уменьшил.

Вам помог ответ? Да Нет 24. При выдаче производственной характеристики работодатель не указал некоторые данные, а многие показатели уменьшил.

Стаж работы указал 2 месяца, хотя я работала перед этим 7 лет.

куда обратиться мне для решения проблемы? 24.1. Попробуйте получить новую характеристику. Других вариантов не вижу. Вам помог ответ?

Да Нет 25. При заполнении производственной характеристики в заработок входят начисления по больничному листу. 25.1. Да, их должны включить.

Вам помог ответ? Да Нет 26. У меня производственная травма.

Бюро МСЭ определило степень утраты трудоспособности 20%. Может ли работодатель снизить нагрузку на 20% без моего согласия, если в характеристике указано, что с работой я справляюсь на 100 %? Тамара. 26.1. В данном случае характеристика не будет играть определяющего значения.

Решающую роль в вашей ситуации будет играть мед. заключение в котором будут прописаны условия выполнения вами тех или иных работ.

И уже исходя из мед. заключения работодатель либо оставляет вас на прежней должности либо предлагает вам иную работу по показаниям медиков. Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 27. 1. Производственная характеристика для мсэк — это должна мсэк потребовать и дать бланк или надо самому заранее ее получить перед мсэк?

1. Производственная характеристика для мсэк — это должна мсэк потребовать и дать бланк или надо самому заранее ее получить перед мсэк?

2.Надо ли работающему предоставлять на МСЭК копию либо оригинал трудовой книжки? 27.1. МсЭК должна затребовать. Вам помог ответ? Да Нет 28. Помогите составить производственную характеристику бухгалтеру инвалиду третьей группы.

28.1. Да, составим. Пишите. Вам помог ответ?

Да Нет 28.2. Воспользуйтесь подсказкой для составления pozovsud.CO Вам помог ответ?

Да Нет 29. Как правильно написать производственную характеристику на учителя для оформления опекунства. 29.1. Пишите в произвольной форме. Вам помог ответ? Да Нет

Основные понятия

Итак, производственной характеристикой называют документ, что применим при оценивании профессиональных и трудовых качеств работника, а также здоровья.

Предоставляется характеристика по месту требования.

Чаще всего направляется в медицинское учреждение, где проводится медико-социологическая экспертиза (МСЭ). Иными словами, результатом проведения МСЭ является присвоение инвалидности. Для этого специалисты бюро проводят экспертизу и дают комплексную оценку здоровья человека.

Рассматривают:

  • В течение какого периода человек является нетрудоспособным.
  • Есть ли признаки незначительных ограничений трудоспособности.
  • Есть ли признаки инвалидности.

МСЭ проводят по месту проживания лица или в учреждении, где человек проходит лечение. Решение может быть заочным, и основываться на данных представленной медицинской документации.

Требования к содержанию

Пример характеристики ниже, но стоит также знать, какие данные необходимо указывать в обязательном порядке, среди них:

  • Возможность трудоустройства без снижения ставки и с ней.
  • Если предыдущая трудовая деятельность была сопряжена с повышенным риском и тяжелыми условиями, то это также указать. При этом указать работодателей и периоды работы.
  • Условия работы – продолжительность рабочей смены, перерывы за прошедший год, отпуска.
  • Если есть облегченные условия труда, то вносятся данные и о них.
  • Дополнительные сведения по необходимости.
  • Название компании, выдающей документ, в сокращенном и полном виде. Обязательно указывается организационно-правовая форма, фактически и юридический адрес.
  • Данные работника: ФИО, структурное подразделение, где он трудиться, должность согласно , квалификацию, специальность и стаж работы.
  • Характер работы – машинный или ручной. Если имеют место быть командировки, то их длительность, частота.

Бланк и образец заполнения 2021 года

Производственная характеристика для МСЭ: скачать и Предоставляемая информация должна быть достоверной. Она скрепляется подписью руководителя и печатью организации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+