Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Приказ о расторжении срочного трудового договора по истечении срока

Приказ о расторжении срочного трудового договора по истечении срока

Приказ о расторжении срочного трудового договора по истечении срока

Случаи продления временного трудового договора

Работодатель в ряде случаев, указанных в , может заключить с работником срочный трудовой договор. Все основания заключения временного договора можно разделить на три группы, а именно:

  1. когда договор прекращается в связи с окончанием работ временным работником или фирмой в целом, если уставом регламентирована дата окончания ее существования.
  2. когда трудовой договор будет окончен в момент выхода постоянного сотрудника на работу, если за ним сохранялось рабочее место;
  3. заключается договор на срок, когда четко можно определить дату окончания договора;

Продление трудового договора, заключенного на время, оформляется, как и любое изменение, в соответствии со приказом о продлении трудового договора и дополнительным соглашением.

От работника также необходимо заявление или согласие на пролонгацию временного трудового договора. Запись в трудовую книжку при этом не делается, как четко прописано в

«Об утверждении инструкции по заполнению трудовой книжки»

. Существуют следующие возможности продления срочного трудового договора:

  1. продление может быть осуществлено по соглашению между нанимателем и временным сотрудником, если согласно статьям Трудового кодекса, таким как , , и иные, временный сотрудник принимался на период замещения постоянного сотрудника и последний заявит о продлении своего отсутствия;
  2. продление срочного трудового договора с работником, принятым на четко определенный срок, невозможно;
  3. при создании фирмы для выполнения определенных работ со всеми работниками заключается срочный трудовой договор, этот договор прекращает свое действие в момент сдачи работы.
  4. с беременной женщиной, принятой по временному трудовому договору, по ее заявлению и справке из медицинского учреждения согласно ;
  5. в случае, когда срочность договора обусловлена выполнением определенных работ сотрудником или самой фирмой, о продлении речь идти не может, в ином случае сотрудник может через суд признать договор бессрочным;

Пошаговая инструкция увольнения по истечении срочного договора

Увольнение сотрудника по истечении срочного трудового договора производится по следующему алгоритму:

  • Издается приказ об окончании действия срочного трудового договора по форме Т8 или в свободном формате.
  • В день увольнения сотруднику выплачиваются все положенные ему средства и передается комплект документов, включая трудовую книжку.
  • Вносится отметка об увольнении в трудовую книжку и личную карту сотрудника.
  • Рассчитывается размер положенных сотруднику выплат.

    Они должны быть перечислены в рабочий день, иначе работодателю грозят штрафные санкции.

  • Работника необходимо ознакомить с приказом об увольнении под подпись. Если ознакомление невозможно по объективным причинам, либо сотрудник отказался расписываться в нем, то об этом делается соответствующая запись.
  • Сотруднику вручается уведомление об окончании его трудового договора.

    Оно имеет свободную форму и составляется в 2 экземплярах, в одном из которых работник должен расписаться в подтверждение получения уведомления.

    В уведомлении фиксируется факт прекращения действия договора по причине окончания срока действия, указывается дата и подпись лица, ответственного за решение кадровых вопросов. Если срок передачи уведомления был упущен, то трудовой договор переходит в разряд бессрочных.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со вариантов несколько:

  1. сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
  2. иные случаи.
  3. нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
  4. непрохождение работником аттестации;
  5. однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
  6. смена собственника фирмы;
  7. ликвидация организации;
  8. подлог кандидатом документов при трудоустройстве;

Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора. Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей.

Временный работник, как и постоянные сотрудники, должен быть указан в штатном расписании, заполняемом по . При сокращении штата есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить.

Если временный сотрудник замещает постоянного, за которым сохраняется рабочее место, то досрочное окончание договора невозможно.

Работодатель имеет право с периодичностью проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Для этого издаются приказы, положение и иные документы. Если временный сотрудник будет работать в момент проведения аттестации сотрудников, он может быть освобожден от аттестации ввиду срочности договора, а может быть подвергнут аттестации.

В случае непрохождения аттестации временным работником с ним можно досрочно прекратить срочный трудовой договор по части третьей . предусмотрены взыскания за нарушения дисциплины труда, а — увольнение сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины труда.

Работник, нанятый по срочному трудовому договору, как и любой сотрудник, при нарушении дисциплины труда может понести наказание, в том числе и увольнение.

Аналогичная ситуация с . Временный работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:

  1. серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека;
  2. разглашение охраняемой тайны;
  3. доказанный акт хищения по месту работы.
  4. появление на территории фирмы в состоянии опьянения;
  5. непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул);

В этих случаях любой работник (и временный тоже) может быть уволен. По любому из названных оснований наниматель обязан составить акт о нарушении работником дисциплины труда.

Далее процедура привлечения к дисциплинарной ответственности прописана в .

Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя.

Кого нельзя уволить

Расторжение трудового договора происходит на основании статьи 77 ТК РФ, если стороны не предприняли никаких действий для его прекращения, работодатель не направил оповещение об окончании срочного соглашения, а гражданин приходит на работу и выполняет возложенные на него функции.

В таком случае после наступления указанной в документе даты компания продолжает сотрудничество по бессрочному договору и не может уволить человека без причины.

Не подлежат также освобождению от должности на основании истечения срока, следующие категории работников:

  1. Женщины в положении (при наличии справки из медицинского учреждения).
  2. Несовершеннолетние работники.
  3. Сотрудницы, вышедшие в оплачиваемый декретный отпуск.

Увольнение допустимо, если ликвидируется все предприятие или ИП прекращает свою деятельность. Беременную женщину работодатель исключает из штата только через полтора года после родов. До этого срока такое действие считается незаконным.

В случае с лицами, не достигшими 18 лет, для их освобождения от должности требуется получение разрешения от инспекции по делам несовершеннолетних.

Нахождение на больничном или в отпуске не является основанием для продления трудового договора на этот период. Расторжение осуществляется в обычном порядке, в отличие от бессрочных соглашений, по которым прекратить сотрудничество с лицом в это время нельзя.

Увольнение по истечении срока трудового договора направляется сотруднику за 3 дня до указанной даты в документе. В противном случае соглашение считается заключенным на неопределенный срок, а гражданин принятым на работу и зачисленным в основной штат.

Поэтому компании крайне важно для исключения появления спорных ситуаций соблюсти установленную законом процедуру.

( Пока оценок нет ) Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Увольнение работника в связи со смертью – законодательная база, описание порядка действий предприятия, список Формат увольнительных заявлений в отпускной период по инициативе гражданина.

Нормативно-правовая база. Способы подачи до Специфика сокращения штата на фоне реорганизации на предприятии. Процедура увольнения в связи с изменением Порядок увольнения гражданина «по статье», особенности каждого пункта ст.

81 ТК РФ. Процесс проведения Наличие инвалидности или заболевания, препятствующего нормально работать как основание для увольнения.

Порядок реализации процедуры, Особенности увольнения при несоблюдении условий контракта. Основания для освобождения от должности.

Порядок увольнения сотрудников.

Если договор окончен

Срочное соглашение в связи с истечением срока действия договора расторгается при наличии специального основания, предусмотренного п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК. Если после даты окончания сотрудник продолжил трудиться, произвести увольнение по п.

2 ч. 1 ст. 77 нельзя. Условие о срочном характере найма утрачивает силу (ч.

4 ст. 58 ТК). До окончания срока вручите сотруднику уведомление о расторжении срочного контракта (ст. 79 ТК). Сделайте это не менее чем за три календарных дня до его истечения.

В таблице показано, как определить дату по событию (когда дата не указана в контракте). Условия подписания Когда заканчивается Для выполнения сезонных работ Прекращается по окончании соответствующего периода (сезона) — ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 79 На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место Прекращается с выходом замещаемого на работу — ч.

1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 Для выполнения определенной работы, дату окончания которой нельзя определить заранее Прекращается по завершении этой работы — ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79 Дата окончания фиксируется в акте о приеме работ — форма № Т-73 Есть особенности при истечении срочного соглашения с беременной женщиной.
1 ст. 59, ч. 2 ст. 79 Дата окончания фиксируется в акте о приеме работ — форма № Т-73 Есть особенности при истечении срочного соглашения с беременной женщиной. Расторжение проводится в следующих случаях (ст.

77, 261 ТК РФ):

  1. по соглашению сторон;
  2. по собственному желанию работницы;
  3. при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую работу внутри организации;
  4. при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

В остальных случаях ее увольнение по истечении срока трудового договора невозможно. Временный контракт продлевается до окончания беременности по ее заявлению и подтверждается справками из медучреждения (предоставляются каждые три месяца).

Основания записи об увольнении

Увольнение временного работника регулируется положениями договора, утрачивающего силу в указанный день.

Установлен он не всегда точно: может быть связан с наступлением события (выходом основного работника). Допустимо и досрочное увольнение сотрудника на временной работе.

Закрытый перечень оснований для работодателя перечислен в статье 81 ТК РФ.

Если же сам работник хочет прекратить правоотношения раньше срока, он может сделать это без объяснения причин. Чаще всего причинами досрочного расторжения договоренностей являются:

  1. инициатива одной из сторон;
  2. отказ от дальнейшего сотрудничества ввиду кардинальных изменений условий труда, смены руководства.
  3. перевод на другое место работы;
  4. взаимное соглашение;

Подобные ситуации на записи в трудовую книжку, в принципе, не влияют.

И формулировка будет соответствовать фактической причине расторжения договора. Перед заполнением трудовой книжки работодателем составляется приказ об увольнении.

Дата в нем совпадает со сведениями, которые вносятся в документ. Если на должность было принято лицо, замещающее основного работника, то в качестве причины прописывается «в связи с выходом Петрова И.П.». Соответственно, днем ухода заместителя указывается предыдущий относительно принятия основного работника.

Сколько хранится приказ?

Составленный приказ регистрируется в специальной регистрационной книге (журнале) для кадровой документации. Далее необходимо обеспечить его сохранность в течение определенного срока, установленного архивной документацией.

Для кадровой документации, в том числе приказа об увольнении, действует срок хранения 75 лет.Чтобы обеспечить сохранность документа на протяжении такого длительного временного периода, следует грамотно организовать условия хранения, создать благоприятные климатические условия, воздух в помещении не должен быть влажным. Само место должно обладать высоким уровнем безопасности и защищенности как от доступа третьих лиц, так и от воздействия таких непредвиденных ситуаций, как наводнение, пожар.

Идеально, если приказы будут храниться в металлических, несгораемых и герметичных ящиках, сейфах с замком. Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Обсуждения

  1. Спасибо за понятное изложение и образцы!
  2. Светлана Спасибо

Рекомендуем похожие статьиЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковНаши книгиНовые статьи: © 2021 – Налоги и бухгалтерия. Онлайн-журналКопирование материалов сайта запрещено.

Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством. Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях^ Adblockdetector

Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора

Вы здесь Опубликовано 2012-06-02 23:49 пользователем Кадровик и HR По состоянию на: 11.01.2011Журнал: Справочник кадровикаГод: 2011Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна Тема: Документы кадровой службы, По иным основаниям, Оформление прекращения трудового договора Рубрика: Распорядок действий: шаг за шагом…

    Шаблоны документов

      Журнал регистрации исходящих документов Журнал регистрации приказов Журнал регистрации уведомлений Записка-расчет Книга учета движения трудовых книжек Сведения в военкомат Уведомление об увольнении

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока.

Это общее правило. Но должен ли работник помнить о том, когда его срочный договор заканчивается, или напомнить ему об этом — обязанность работодателя?

Оказывается, все не так просто, как может показаться на первый взгляд. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, но не более пяти лет. Такое ограничение срока условно возможно в двух вариантах. Вариант 1. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.
Вариант 1. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.

1 ст. 59 ТК РФ. Вариант 2. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением его срока (ч.

1 ст. 79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом, в большинстве случаев процедура увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, начинается с направления работнику уведомления об увольнении.

Кстати сказать Случаи заключения срочного трудового договора Этап 1 Предупреждение работника об увольнении Обратите внимание: этот этап отсутствует, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В этом случае договор прекращается с выходом этого работника на работу.

Шаг 1 Составляем проект уведомления об увольнении Общепринятой унифицированной формы уведомления работника об увольнении нет.

Как правило, оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах. В уведомлении необходимо указать дату увольнения.

Шаг 2 Подписываем уведомление Уведомление должно быть подписано руководителем организации или другим должностным лицом, уполномоченным принимать решения об увольнении работников.

Шаг 3 Регистрируем уведомление Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников.

При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер».

Шаг 4 Знакомим работника с уведомлением под роспись Получение работником экземпляра уведомления об увольнении целесообразно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Это поможет работодателю избежать возможных споров о соблюдении процедуры увольнения по п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник, получив уведомление об увольнении, делает на экземпляре работодателя отметку о том, что ему вручен экземпляр уведомления, расписывается и ставит дату его получения. Дату ознакомления работника с документом необходимо указать и в Журнале регистрации. Шаг 5 Направляем экземпляр уведомления в дело Экземпляр уведомления подшивается для хранения в отдельное дело или — в случае ведения личных дел — в личное дело работника.
Шаг 5 Направляем экземпляр уведомления в дело Экземпляр уведомления подшивается для хранения в отдельное дело или — в случае ведения личных дел — в личное дело работника.

О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе Журнала регистрации.

Этап 2 Издание приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) НА № 6,7‘2004Согласно ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8).

В приказе о прекращении Шаг 1 Составляем проект приказа (расторжении) трудового договора с работником указывается дата и номер трудового договора, действие которого прекращается, и дата увольнения работника. В строке

«Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

формы № Т-8 производится запись следующего содержания: «Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В строке «Документ, номер, дата» делается ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения: уведомление работника об увольнении или заявление работника об увольнении.

Шаг 2 Подписываем приказ Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) подписывает руководитель организации или иное уполномоченное на это лицо.

Шаг 3 Регистрируем приказ Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) необходимо зарегистрировать в Журнале регистрации приказов по личному составу.

При этом следует учитывать, что приказы по личному составу регистрируются и хранятся отдельно от приказов по основной деятельности. Также отдельно регистрируются приказы с разными сроками хранения.

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Шаг 4 Знакомим работника с приказом под роспись С приказом работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 841 ТК РФ).

Шаг 5 Направляем приказ в дело Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) является приказом по личному составу, который хранится отдельно от приказов по основной деятельности.

О направлении приказа в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа. Этап 3 Оформление личной карточки работника Унифицированная форма № Т-2 личной карточки работника утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Шаг 1 Заполняем раздел XI личной карточки На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается соответствующая запись в личной карточке работника.

Шаг 2 Подписываем личную карточку Четвертая страница формы № Т-2 «закрывается» подписью работника кадровой службы.

Шаг 3 Знакомим работника под роспись с записями, сделанными вличной карточке С записями, сделанными в личной карточке, в т. ч. с записью об основании прекращения трудового договора (увольнения), работник должен быть ознакомлен под роспись на четвертой странице формы № Т-2.

Шаг 4 направляем личную карточку в дело Личные карточки уволенных работников хранятся в службе кадров отдельным массивом.

О направлении личной карточки в дело «Личные карточки работников, уволенных в ___ году» Ставится отметка в Книге учета личных карточек. Этап 4 Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Часть 1 ст.

140 ТК РФ предусматривает правило: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Для расчета этих сумм применяется специальный документ, заполняемый работниками кадровой службы и бухгалтерии: записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), унифицированная форма № Т-61 которой утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Записка-расчет применяется для расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении трудового договора и составляется работником кадровой службы.

Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

Шаг 1 Заполняем лицевую сторону записки-расчета

Шаг 2 Подписываем записку-расчет Лицевую сторону записки-расчета подписывает работник кадровой службы. Шаг 3 Передаем записку-расчет в бухгалтерию для расчета заработной платы и других выплат работнику при увольнении Этап 5 Выдача работнику трудовой книжки В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Шаг 1 вносим запись об увольнении в трудовую книжку работника Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ.

Шаг 2 Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью и печатью работодателя При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью руководителя организации или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя. Шаг 3 Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью работника При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются также подписью самого работника.

Шаг 4 Выдаем работнику трудовую книжку Шаг 5 Получаем расписку работника в получении трудовой книжки С целью учета трудовых книжек работодатель ведет Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по установленной форме. При выдаче трудовой книжки работнику в Книге учета делается соответствующая отметка.

Этап 6 Воинский учет Шаг 1 Оформляем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету Работодатель в двухнедельный срок направляет в соответствующий военный комиссариат сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету. В таком сообщении, направляемом в военные комиссариаты по месту жительства или месту пребывания гражданина, указывается: воинское звание, фамилия, имя, отчество, год рождения, военно-учетная специальность, состав семьи и место жительства гражданина, дата увольнения и должность, а также полное наименование организации, ее адрес и номера телефонов военно-учетного подразделения (работника, ответственного за воинский учет).

Сведения оформляются на бланке письма организации.

Форма направления сведений предусмотрена в приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ в 2008 г.

Шаг 2 Подписываем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, подписывается руководителем организации и лицом, ответственным за военно-учетную работу. Шаг 3 Регистрируем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, регистрируются в Журнале регистрации исходящих документов.

Шаг 4 Направляем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, в военный комиссариат

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Окончание срочного трудового договора

Перед заключением временного трудового договора работодатель должен определить порядок не только заключения трудового договора, но и расторжения договора с временным сотрудником.

содержит в себе перечень общих оснований прекращения трудового договора, которые действуют и для прекращения временного трудового договора. Это могут быть:

  1. неоднократное нарушение временным сотрудником локальных нормативных актов, принятых у работодателя, таких как правила внутреннего трудового распорядка, положение об отделе и другие;
  2. причины, не зависящие от воли сторон;
  3. перевод сотрудника на другую работу или к другому нанимателю;
  4. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой владельца фирмы, переездом организации, введением новых технологий работы и т.д.;
  5. прекращение срочного трудового договора по инициативе работника по его заявлению;
  6. иные основания, предусмотренные .
  7. соглашение между нанимателем и сотрудником;
  8. прогул смены временным сотрудником;

В содержатся основания прекращения временного договора, а именно:

  1. трудовой договор с временным сотрудником, принятым на выполнение сезонных работ, оканчивается вместе с окончанием сезона, который устанавливается отраслевыми или межотраслевыми соглашениями федерального уровня.
  2. договор, заключенный на проведение определенных работ, прекращается, когда стороны договора пришли к соглашению, что работы окончены;
  3. если в договоре был четко указан срок трудового договора, то датой прекращения договора является дата, указанная в договоре;
  4. при замещении временным работником сотрудника, за которым по закону сохраняется рабочее место, договор оканчивается выходом постоянного работника;

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Уведомление об окончании срочного трудового договора нужно направить работнику не менее чем за три календарных дня до его увольнения, за исключением случая, когда истекает срок действия договора, по которому работник выполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника (). В последнем случае договор автоматом перестает действовать после выхода на работу временно отсутствующего работника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+