Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Приказ о продление пенсионера срок трудового догора рк образец

Приказ о продление пенсионера срок трудового догора рк образец

Приказ о продление пенсионера срок трудового догора рк образец

Оглавление:

Основания для продления

Если участники решили продолжить сотрудничество, то придется подписывать дополнительное соглашение о продлении контракта. Содержание документа включает упоминание о том, на какой срок продлеваются трудовые отношения. Необходимость продолжения возникает в следующих случаях:

  1. обоюдное желание трудящегося и работодателя продлить сотрудничество на бессрочный период;
  2. при замене временно отсутствующего работника, который еще не приступил к своим обязанностям;
  3. если должность занята по конкурсу и предусматривала срочную работу с возможной ее пролонгацией (спортсмены, преподаватели, педагоги).
  4. завершение начатого объема работ, выполнить которые без участия служащего не получится;

ВАЖНО!

Независимо от желания работодателя деятельность не может быть прекращена, если на момент расторжения контракта работница сообщила о своей беременности.

Можно ли переоформить договор на бессрочный период?

Законом разрешается перевести срочный трудовой договор в форму бессрочного. Документ о труде продлевается автоматически, при условии, что период действия первоначального акта закончился.

При этом срок пролонгации не определен — бессрочен.

При наличии некоторых обстоятельств, трудовое соглашение может быть признано бессрочным по постановлению судебного учреждения:

  1. если написание трудового договора с ограниченным периодом действия нарушает или ущемляет права работника, то документ будет считаться бессрочным. Например, оформление такого акта приведет к тому, что работник будет лишен каких-либо льгот;
  2. если суммированный срок действия трудового контракта и всех соглашений, составленных к нему дополнительно, превышает 5 лет;
  3. часто производилось переоформление рабочего соглашения на малые сроки при неизменных условиях.
  4. сотрудник по принуждению согласился на временное соглашение о труде;

Продление срочного трудового договора с пенсионером

Любое изменение условий ТД происходит в соответствии с . Продлить срочный ТД с пожилым сотрудником можно несколькими способами:

  1. заключением нового соглашения о труде (старый договор расторгается);
  2. продолжением их взаимодействия на прежних условиях после окончания периода его действия. Во втором случае договор становится бессрочным.
  3. письменным соглашением сторон, за которым следует соответствующий приказ работодателя;

Образец приказа о продлении срочного трудового договора

утверждены формы первичных документов по кадрам, однако форма приказа об изменении срока трудового договора отсутствует.

Наниматель обязан утвердить перечень и формы внутренних первичных документов по кадрам. Нельзя предусмотреть все варианты развития отношений с работником, но можно вносить изменения в перечень документов и принимать новые формы.

Подводя итог, можно сказать, что работодателю при приеме нового человека на срочный трудовой договор необходимо на всякий случай внести изменения и принять .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Причины продления трудового договора

Продление срочного трудового договора может понадобиться по самым разным причинам, они все описаны в 261, 348 и 332 статьях Трудового кодекса. Это исключения из общего правила. Для других случаев такое продление не предусмотрено.

Итак, продление возможно, если:

  1. Должность, на которой находится сотрудник, выборная. При новом избрании с ним должен заключаться отдельный срочный договор либо продлеваться предыдущий. Это касается преподавателей университетов, ректоров. На эти моменты ссылается 332 статья Трудового кодекса.
  2. Работник, на замену которому приходил другой, решил еще раз взять декретный отпуск или больничный.
  3. Спортсмену при продлении его трудовых отношений с руководством. Об этом упоминается в 348 статье Трудового кодекса, в его четвертом пункте.
  4. Работник понравился, работодатель в будущем планирует заключить с ним бессрочный трудовой договор, но пока не решился на этот шаг.
  5. Сотрудница, заключившая срочный трудовой договор с организацией, беременна. Это особенно часто встречающийся случай. Для того чтобы продлить соглашение по этой причине, на руках у одной из сторон должна находиться справка из женской консультации. Последняя должна свидетельствовать о том, что срок беременности превышает 12 недель.
  6. Объем временных работ, проекта не выполнен до конца. Это нетривиальная ситуация, требующая особо веских оснований и привлечения кипы дополнительной документации к процессу. К тому же такие действия могут быть признаны в некоторых случаях незаконными.

При замещении одной беременной сотрудницей другой беременной второй даме можно договор не продлевать. Каждая конкретная ситуация требует особого подхода.

Но важно понимать, что срок может быть продлен только у имеющего силу документа.

Нельзя заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, если срок его действия уже истек.

Беременные

Сотрудница, работающая по СТД, принесла справку о беременности и заявление о продлении трудового соглашения. Время, на которое продлевается договор, обусловлено прекращением беременности.

Увольнение оформляется после рождения ребенка. Дата расторжения СТД — завершение отпуска по беременности и родам, указана в медицинской справке.

Работодатель вправе до рождения ребенка каждые три месяца требовать документ, подтверждающий беременность. По окончании беременности по другим причинам сотрудницу можно уволить в течение недели после того, как кадры или наниматель узнали о факте прекращения беременности.

Отзывы

С самого начала создания нашей компании Вы избавили нас от тяжкого бремени отчетностей, неоднократно консультировали по возникающим вопросам, предупреждали об изменения и нововведениях в законодательстве, напоминали о приближении сроков сдачи отчетности и многое другое.

Вся необходимая документация готовилась в короткие сроки и с точными инструкциями о необходимых от нас действий. Желаем Вам дальнейшего процветания и благополучия.

Фараджов И.С. Директор, ТОО «Evrazia Almaty»

Переход в новый статус

Еще один вариант развития событий: изначальный договор получает бессрочный статус.

Статья 58 ТК РФ описывает ситуацию, когда близится срок окончания контракта, но ни наниматель, ни работник не проявляют инициативу по разрыву трудовых отношений. Последний продолжает выполнять отведенную ему работу. В этом случае срочный договор в автоматическом порядке приобретает статус постоянного.

В этом случае срочный договор в автоматическом порядке приобретает статус постоянного. Компания должна издать:

  1. дополнительное соглашение к этому договору.
  2. формальный приказ о продлении трудового договора;

Ситуации, в которых применяется Приказ о продлении срока трудового договора:

Законодательство РК, регулирующее область трудовых правоотношений, особое место отводит надлежащему соблюдению установленных сроков.

Относится это правило и к сроку окончания и продления действия основного документа, который регулирует отношения между Работником и Работодателем — трудового договора (далее — договор).Договор на определенный срок (не менее чем на один год) заключается сторонами данного правоотношения с целью того, чтобы стороны могли сделать вывод, устраивают ли их условия сотрудничества.

Данный срок является обоюдным, что подтверждает законодательство РК, которое устанавливает правило, что любая из сторон трудовых правоотношений может проявить инициативу и не продлевать договор. Для реализации предоставленного права достаточно уведомить другую сторону о нежелании продолжать сотрудничество хотя бы за один день до момента прекращения срока действия трудового договора.Как правило, в случае желания продолжить трудовые отношения на новый срок стороны заключают дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора.

Важным моментом является то, что законодательство РК ставит условие о том, что продлить правоотношения на конкретный срок возможно только два раза, после чего договор будет считаться бессрочным. Сторонам предоставляется возможность сразу продлить трудовой договор на неопределенный срок по соответствующему соглашению сторон.В случае, если стороны не заключили дополнительное соглашение, при чем причина не имеет значения, но при этом продолжают свое сотрудничество, трудовой договор считается продленным на аналогичный срок.После заключения сторонами указанного соглашения, Работодатель обязан издать внутренний акт, который называется приказ. В нем обязательно отображается краткая информация о том, что стороны пришли к соглашению о продлении свои правоотношения на новый срок, причем это может быть определенный срок (не менее одного года) или неопределенный срок, то есть бессрочный.Приказ должен быть доведен до сведения Работника.

Требования к Приказу о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

  1. регистрационный номер приказа — Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа через дефис добавляются литеры «л/с» или «к»;
  1. оттиск печати организации — для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);
  1. подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом и вручении Работнику копии приказа.

    Работодатель обязан вручить под расписку Работнику заверенную Работодателем копию приказа о расторжении Трудового договора либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок;

  1. копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

Договор с пенсионерами

Добрый день!

В соответствии с пунктом 2 статьи 240 Трудового кодекса РК (далее — ТК), с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) либо ответственным секретарем или иным должностным лицом, определяемым Президентом Республики Казахстан, трудовой договор может продлеваться ежегодно.

Согласно статье 13 ТК, сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели.

Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.

В соответствии с Законом РК «Об образовании», сроки начала и завершения учебного года в организациях образования независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности определяются уполномоченным органом в области образования. Определение учебного года необходимо для организации учебно-воспитательного процесса, кроме того, продолжительность учебного года прямо не влияет на продолжительность срока трудового договора, и регулируются различными законодательными актами РК.

Учитывая вышеизложенное ежегодное продление трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, должно исчисляться календарным годом, а не учебным, т.е., к примеру, с 1 сентября 2014 года по 1 сентября 2015 года.

В отношении остальных работников, не достигших пенсионного возраста, срок трудового договора и/или его продление, должны определяться в соответствии со статьей 29 ТК. Согласно статье 29 ТК, трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
Согласно статье 29 ТК, трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.

В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок. Положения частей второй и третьей подпункта 2) настоящего пункта не распространяются на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешений местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство, а также на основании выдаваемого органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту. Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок; 3) на время выполнения определенной работы; 4) на время замещения временно отсутствующего работника; 5) на время выполнения сезонной работы; 6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту. С уважением, Тажиев Даурен ©

Естественный отбор

На практике это могут быть вакансии практически любых профессий, а также:

  1. специальности на сезонных работах;
  2. труд на временных объектах.

По окончании исполнения заказа (подряда) предприятию уже не нужен большой коллектив сотрудников.

Образец приказа об изменении срока трудового договора поможет оставить в штате только:

  1. специалистов тех профилей, которых нелегко будет найти потом;
  2. востребованных всегда.

А с представителями других профессий, которых достаточно на рынке труда и в штате, работодатели контракты не продлевают.

Срочный трудовой договор: особенности продления

Что касается пенсионеров, с ними срочные контракты заключаются, если они вновь принимаются на работу. Важно, чтобы человек выразил добровольное согласие на подписание такого документа.

По сути, если обе заинтересованные стороны не против этого, при автоматической переквалификации срочного документа в бессрочный контракт достаточно проигнорировать дату окончания действия срочного контракта (работодатель не отсылает уведомление, и не инициирует процедуру увольнения).Беременные сотрудницы могут рассчитывать на защиту государства до момента родов согласно 261-й статье ТК (часть вторая).

Контракт продлевается на основании медицинских документов. Исключение замещение отсутствующего сотрудника.

Если он выходит на рабочее место, женщине предлагается другая вакансия, если таковая имеется на предприятии или в организации.

Срок хранения приказа

Приказ относится к документации по личному составу. Следовательно, желательно его сохранять в течение 75 лет.

Он регулирует продолжительность работы персонала в учреждении.

При возможных разбирательствах относительно сроков он может пригодиться в качестве документального доказательства факта увеличения срока выполнения сотрудником своих обязанностей. Словом, приказ о продлении срочного трудового договора заключается в особых случаях.

В большинстве же ситуаций гораздо лучше прервать соглашение и заключить новое.

Когда нельзя продлить сотрудничество?

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

В юридической практике существует единственный случай, с наступлением которого продление трудового договора является невозможным действием — это окончательное истечение срока действующего контракта. Все дело состоит в том, что решение о продлении соглашения обязательно должен принимать работодатель и, более того, за определенное время перед истечением срока действующего соглашения.

Законодатель отмечает, что данное решение никоим образом не зависит от работника — он имеет право лишь дать свое согласие на продолжение сотрудничества. Однако что же делать в той ситуации, если срок действия контракта истек?

В данном случае необходимо заключить новый контракт, в котором будут прописаны все желаемые условия.

Надо ли перезаключать договор с работником, достигшим пенсионного возраста?

Пенсионер – это лицо, которое получает выплаты по:

  1. инвалидности;
  2. выслуге лет;
  3. старости (сейчас в общем порядке с 55 лет – женщины, 60 – мужчины);
  4. потере кормильца.

Максимальный возраст труда на определённых должностях установлен для сфер образования (), госслужбы (ст.

25.1 ), руководителей медицинских организаций (, ФЗ от 29.07.2017 N 256). Значит, изменение условий ТД только по возрастному основанию (кроме указанных категорий) может квалифицироваться судом как соответствующая дискриминация, которая запрещена ().

Следовательно, перезаключение ТД без согласия сотрудника по факту его пенсионного возраста не требуется. Такой вывод подтверждает и Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П.

Там указывается, что у работодателя нет законного права переоформить бессрочный ТД на срочный (или расторгнуть его), из-за пенсионного возраста сотрудника и назначения ему соответствующей выплаты. ВАЖНО! Чтобы выйти на пенсию по старости, помимо достижения установленного возраста нужно пройти определенную процедуру.
ВАЖНО! Чтобы выйти на пенсию по старости, помимо достижения установленного возраста нужно пройти определенную процедуру. Её правила установлены Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884н.

Таким образом, сам по себе пенсионный возраст, без правильного оформления документов, мало что меняет для человека.

Дополнительное соглашение

В случае когда работодатель и работник принимают решение о том чтобы продлить трудовой контракт дополнительным соглашением, то они должны начать действовать ещё до того, как срок действия старого документа подошёл к концу. Форму дополнительного соглашения найдете тут бесплатно.

Здесь очень важно всё грамотно сформулировать.

Дело в том, что законом не предусмотрена какая-то особенная детализация формулировок. Для составления вышеупомянутого документа можно воспользоваться общими фразами.

Однако использование такого документа может носить спорный характер, но если учесть то, что происходит в большинстве случаев то, можно сказать, что многие работодатели без проблем согласятся на такое.

В суде заключение подобных соглашений тоже признаётся законным.

В тексте такого документа обязательно следует указать срок, на который стороны хотят продлить трудовой контракт. Однако писать, что стороны хотят именно продлить действие документа не нужно, так как в этом случае подобная письменная договорённость может, признаться, недействительной.

Ведь в ТК РФ нет такого термина, как продление срока действия договора трудового типа.

Какой вид договора заключать с пенсионером?

По трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными. ТД бессрочен, когда:

  1. срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
  2. время действия в нём не указано;
  3. заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.

ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон.

Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в – это:

  1. сезонный труд;
  2. временные, общественные работы (направляет центр занятости);
  3. выборные органы и должности;
  4. на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
  5. практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
  6. альтернативная служба;
  7. реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
  8. временная деятельность (до двух месяцев);
  9. с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
  10. заграничная работа;
  11. с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
  12. с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).

Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.

Ситуация, при которой применим Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста:

Вы, являясь Работодателем, решили уволить работника в связи с тем, что он достиг пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», и после выполнения Вами обязательных процедур, расторжение трудового договора с Работником, необходимо оформить актом Работодателя, в силу требований статьи 61 Трудового кодекса РК. Акт Работодателя о расторжении трудового договора с работником оформляется в виде Приказа.

Спортсмены

Когда спортсмена переводят на временную работу в другую организацию, с ним заключается временный ТД — не дольше 1 года. В то же время ТД с первым работодателем является действующим. Если по окончанию срочного контракта никто не заявляет об окончании, первоначальный ТД прерывается, а временный продлевается.

Возможны 2 варианта:

  1. пролонгация на срок, установленный соглашением сторон;
  2. при отсутствии договоренности — на неопределенное время.

Задатьвопрос

Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге В соответствии с п.п.24) п.1.ст.52 ТК РК, достижение работником пенсионного возраста является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Но при этом также установлено, что по соглашению сторон срок трудового договора может продляться ежегодно.Дословно это означает, что по достижении пенсионного возраста трудовой договор подлежит расторжению, но при наличии согласия обеих сторон трудового договора, его можно пролонгировать сроком на один год. В этой связи, если Вы не намерены прекращать трудовые отношения с работником-пенсионером, то Вам необходимо провести определенную процедуру с действующим трудовым договором:— оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору, в содержании которого указываете об изменении срока трудового договора; — оформляете приказ о продлении срока трудового договора на основании Дополнительного соглашения к трудовому договору.

Данную процедуру Вам необходимо производить ежегодно, к дате окончания срока трудового договора. При этом обращаем Ваше внимание, что пролонгация трудового договора производится лишь по обоюдному согласию сторон трудовых отношений.

Т.е. когда и работодатель, и работник согласны продолжать трудовые отношения.

При отсутствии согласия одной из сторон трудовые отношения прекращаются.При ситуации, одна работодатель не согласен с продлением трудового договора, в соответствии с п.9 ст.53 ТК РК трудовой договор расторгается с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Заказать услугу Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.

Разница между срочным и бессрочным контрактом

При взятии нового сотрудника работодатель оформляет договор с ним в соответствии со статьей 58 ТК РФ.

Обычно трудовые отношения имеют бессрочный статус. Человек работает столько, сколько позволяет ему возраст, здоровье и личное желание быть в данной организации. Но не так уж и редки случаи, что компании сотрудник нужен только на непродолжительную работу.

Случаи продления временного трудового договора

Работодатель в ряде случаев, указанных в , может заключить с работником срочный трудовой договор.

Все основания заключения временного договора можно разделить на три группы, а именно:

  1. заключается договор на срок, когда четко можно определить дату окончания договора;
  2. когда трудовой договор будет окончен в момент выхода постоянного сотрудника на работу, если за ним сохранялось рабочее место;
  3. когда договор прекращается в связи с окончанием работ временным работником или фирмой в целом, если уставом регламентирована дата окончания ее существования.

Продление трудового договора, заключенного на время, оформляется, как и любое изменение, в соответствии со приказом о продлении трудового договора и дополнительным соглашением. От работника также необходимо заявление или согласие на пролонгацию временного трудового договора. Запись в трудовую книжку при этом не делается, как четко прописано в

«Об утверждении инструкции по заполнению трудовой книжки»

.

Существуют следующие возможности продления срочного трудового договора:

  1. в случае, когда срочность договора обусловлена выполнением определенных работ сотрудником или самой фирмой, о продлении речь идти не может, в ином случае сотрудник может через суд признать договор бессрочным;
  2. продление срочного трудового договора с работником, принятым на четко определенный срок, невозможно;
  3. продление может быть осуществлено по соглашению между нанимателем и временным сотрудником, если согласно статьям Трудового кодекса, таким как , , и иные, временный сотрудник принимался на период замещения постоянного сотрудника и последний заявит о продлении своего отсутствия;
  4. при создании фирмы для выполнения определенных работ со всеми работниками заключается срочный трудовой договор, этот договор прекращает свое действие в момент сдачи работы.
  5. с беременной женщиной, принятой по временному трудовому договору, по ее заявлению и справке из медицинского учреждения согласно ;

Элементы приказа

Приказ оформляется на фирменном бланке организации либо на обычном листе А4, на котором в верхней части проставлены реквизиты организации. В самом начале должны быть прописаны наименование приказа, его номер, дата подписания и город. Основная часть приказа должна включать в себя такие данные:

  1. Документальные основания для издания приказа. Это может быть только заявление сотрудника, справка из женской консультации и любой другой документ, объясняющий необходимость продления срочного трудового договора. Указываются номер, дата заявления. Ссылка на последнее – обязательная часть приказа.
  2. Новый срок договора. Он может быть сформулирован так: «До окончания беременности», «До завершения срока действия больничного листа по беременности и родам» либо с применением конкретной датировки.
  3. Причины продления. Самая распространенная причина – беременность работницы. Согласно существующему законодательству прерывать трудовые договора с этой категорией работников нельзя, а выполнять свои функциональные обязанности они на некоторое время не в состоянии. Поэтому прибегают к продлению сроков.
  4. За кем из сотрудников остается ответственность за выполнение приказа.
  5. ФИО работника.

Заверяется приказ о продлении срочного трудового договора подписью руководителя организации.

Еще один обязательный «автограф» – самого работника, который фигурирует в приказе. Если ответственным за выполнение приказа является отличное от руководителя лицо, то должно расписаться и оно.

Помимо этого, к приказу прикрепляются копии упомянутых в тексте документов.

Приказ о продлении срочного трудового договора – как выглядит образец?

Довольно часто бывают случаи когда человек, который работал в какой-либо организации по срочному трудовому договору, хочет продлить срок его действия. Мотивы при этом могут быть самые разные, но чаще всего сотруднику просто понравилось на этом месте.Трудовой кодекс не предусматривает продление такого документа если речь идёт о срочном его типе.

Однако из этого правила есть определённые исключения, они подробно описаны в статьях 261, 348, 332 ТК РФ.Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Оформление приказа

По закону, изменения, вносимые в рабочие отношения работника и работодателя, сопровождаются составлением приказа. Например, приказ составляется при продлении срочного рабочего контракта, при увольнении, при отправке работницы в декрет и так далее.

Оформляется подобный акт на основании внутренних правил компании. Законодательством предусмотрено одно условие, которое должно быть прописано в приказе — основания для продления. Приказ составляет руководитель, он должен в нем указать акты, на основании которых выдается приказ.

Например, по заявлению работника. Также он указывает срок, на который продлевается срочный трудовой договор.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+