Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Приказ на обучение с отрывом от производства образец

Приказ на обучение с отрывом от производства образец

Оглавление:

Образец приказа на обучение сотрудника

Когда у работодателя появляется необходимость в том, чтобы сотрудник приобрел новые знания, составляется приказ о направлении работника на . Установленной формы приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Если же работодателю нужно направить в образовательное учреждение нескольких сотрудников, их данные указываются в одном приказе.

Вам нужно оформить такое распоряжение? Предлагаем воспользоваться нашим образцом. Документ, подготовленный нами, содержит все необходимые положения, которые должны быть указаны в приказе о направлении сотрудников на занятия по ОТ:

  1. должность и ФИО направляемого сотрудника.
  2. вид образовательной программы;
  3. дату начала и окончания учебы;
  4. наименование образовательной организации;

Работника с приказом следует ознакомить под личную подпись.

Приказ о направлении на курсы повышения квалификации: образец 2021

Основанием может быть также трудовой договор или допсоглашения к нему. Шаг 4.Основную часть приказа лучше разбить на пункты.В первом пункте раскрывается суть документа, руководитель распоряжается отправить служащего на повышение квалификации, указывая:

  • наименование учебного учреждения, данные его лицензии или аккредитации;
  • ФИО обучающегося;
  • название программы обучения;
  • его должность;
  • даты начала и окончания обучения.
  • количество учебных часов;

Чтобы знать наверняка, что деньги на обучение работника потрачены не напрасно, работодатель вправе заключить письменный договор.

Как выбирать нужный вид договора об обучении, ТК не объясняет. В результате работодатели ошибаются и лишают себя возможности взыскать затраты на обучение с сотрудника.Чтобы предостеречь вас от финансовых потерь, эксперты журнала “Справочник кадровика” разобрали, когда с сотрудником можно заключить ученический договор, а .

Как в табеле учета рабочего времени отразить время обучения?

Условные обозначения явок и неявок, а также возможность вводить собственные обозначения прописаны в , утвержденных . Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1.Как в табеле учета рабочего времени отразить время обучения сотрудника с отрывом от работы Если работодатель использует , то он применяет обозначения, указанные в табеле ().

В табеле учета рабочего времени по , утвержденной , для времени обучения предусмотрен .Таким образом, за все дни обучения сотрудника с отрывом от работы необходимо указать буквенный код «ПК» или цифровой код «07».

О читайте подробнее здесь. Если организация применяет табеля, укажите утвержденный в организации буквенный или цифровой код, который обозначает время обучения сотрудника с отрывом от работы. Если такого обозначения нет, то его можно ввести по аналогии с введением кода для типовой формы табеля в соответствии с , утвержденным .
Если такого обозначения нет, то его можно ввести по аналогии с введением кода для типовой формы табеля в соответствии с , утвержденным .

Из ответа «»

Готовим приказ на обучение сотрудника

Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий.

Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний.

В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНОПолучить доступРаспространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании.

Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным.

Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:ПрограммаОбъектЦельПрофессиоанльной подготовкиЛица, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащегоПервичное получение профессии рабочего или должности служащегоПрофессиональной переподготовкиЛица, уже имеющие профессию или должностьПолучение новой профессии или новой должностиПовышения квалификацииЛица, уже имеющие профессию или должностьПоследовательное совершенствование имеющихся знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности

Как правильно составить приказ о направлении на обучение?

> > >Любой работодатель заинтересован в квалифицированных сотрудниках.

Существуют целые программы по подготовке кадров, повышению квалификации и курсы по определенным дисциплинам.Кроме этого, руководитель может сам направить своих работников на нужные курсы, исходя из сути задач, которые выполняют конкретные сотрудники.Что должен сделать руководитель для того, чтобы его работник имел более высокую квалификацию или заново освоил какой-то процесс на производстве?

Какие нормативные акты необходимо составить для направления на обучение?

Как грамотно составить приказ о курсах повышения квалификации и о направлении сотрудников на обучение?Ответы на эти и другие вопросы приведены в статье ниже. Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87 (Москва)+7 (812) 565-33-94 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!Источник: https://rusdolgi.ru/obrazec-prikaza-ob-obuchenii-bez-otryva-ot-proizvodstva-29860/

Приказ о направлении на повышение квалификации, образец

Форма локального нормативного акта, на основании которого персонал будет отправлен на обучение, свободная, однако она должна содержать следующую информацию:

  1. подпись руководителя медицинского учреждения (или уполномоченного им лица).
  2. Ф.И.О. и должность направляемого сотрудника;
  3. наименование учебного центра, в котором будут проходить занятия;
  4. на основании чего сотрудник направляется на обучение (это может быть трудовой договор или доп. соглашение к нему);
  5. ссылки на нормативные документы, на основании которых работник направляется на обучение;
  6. Ф.И.О. лица, ответственного за обучение;
  7. номер приказа и дата издания;
  8. условия, на которых будут вестись занятия;
  9. подпись направляемого;
  10. период прохождения профобучения;
  11. обоснование направления;

Как исправить допущенные ошибки

Если в документе была обнаружена ошибка, то необходимо выполнить следующее:

  • кто несет ответственность за исправления;
  • регистрационный номер приказа;
  • до того, как была поставлена подпись руководителя;
  • кратко, почему его решили отменить;
  • Издать новый приказ.

    Но перед тем как приступить к изданию нового документа, необходимо создать аннулирующий приказ, в котором присутствуют ошибки. В нем должно содержаться следующее:

    • регистрационный номер приказа;
    • дата, когда он был составлен;
    • название документа;
    • начало текста в приказе должно начинаться со слов: «Признать утратившим силу»/«Считать недействительным»;
    • кратко, почему его решили отменить;
    • кто несет ответственность за исправления;
    • подпись.
  • в момент подписания.
  • подпись.
  • Переписать/перепечатать документ. Воспользоваться таким способом можно лишь тогда, если ошибка была замечена:
    • до того, как была поставлена подпись руководителя;
    • в момент подписания.
  • название документа;
  • начало текста в приказе должно начинаться со слов: «Признать утратившим силу»/«Считать недействительным»;
  • дата, когда он был составлен;

Образец приказ о направлении работника на обучение с отрывом от производства

Приказ на направление на повышение квалификации: общие положения Приказ о направлении на курсы повышения квалификации или переподготовку: образец Приказ на направление на повышение квалификации: общие положения При направлении работника на повышение квалификации издается приказ, значение которого не ограничивается фиксацией факта приостановления выполнения трудовой функции в связи с обучением.

Издание приказа о направлении на повышение квалификации без отрыва от производства является, например, основанием для последующего предоставления обучаемому преимущественного права остаться на работе при сокращении (ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации). Исполнение приказа о направлении на повышение квалификации не влечет ущемления социальных прав работников.
Исполнение приказа о направлении на повышение квалификации не влечет ущемления социальных прав работников.

  1. Обучение персонала: как экономить в кризис
  2. Обучение персонала: кому доверить своих сотрудников
  3. Обучение персонала: готовим документы
Рекомендуем прочесть:  Реадьные измены супругов в росси

Из статьи вы узнаете:

  1. как заполнить образец приказа на обучение сотрудника.
  2. когда необходим приказ на обучение сотрудника, образец 2017;
  3. какие документы потребуются, кроме приказа на направление на обучение сотрудника;

Когда необходим приказ на обучение сотрудника, образец 2017 Приказ о направлении на обучение считается официальным документом, подтверждающим решение работодателя отправить сотрудника на переобучение, повышение квалификации, курсы с изучением соответствующих дисциплин.

Руководитель заинтересован в том, чтобы в организации работали высококвалифицированные кадры, способные выполнить порученную работу быстро, эффективно. В приказе должно содержаться следующее:

  1. ФИО человека, которого собираются отправить;
  2. указание на статью ТК РФ и причину, почему возникла производственная надобность;
  3. его должность;
  4. дата, когда был составлен документ;
  5. срок обучения (дата начала и дата окончания);
  6. полное название организации;
  7. где был составлен приказ;
  8. заголовок документа;
  9. регистрационный номер;
  1. условия прохождения обучения;
  2. подпись директора;
  3. подпись того, кого направляют;
  4. ФИО человека, несущего ответственность за учебу;
  5. размер компенсации;
  6. сумма оплаты за обучение;
  7. подпись специалиста отдела кадров;
  8. подпись главного бухгалтера.
  9. полное наименование учебного заведения;
  10. аргументация необходимости обучения;
  11. регистрационный номер трудового договора или доп.

    соглашения, на основании которого проводится направление;

Если организация планирует отправить на повышение квалификации несколько сотрудников, то тогда оформляется единый документ с перечнем всех фамилий.

Если работник должен отправиться на обучение в другой регион/город, то дополнительно издается приказ о его командировке. Во время составления приказа, надо соблюдать следующие требования:

  1. Прописывать дату документа арабскими цифрами или словесно-цифровым способом.
  2. Придерживаться установленного законом расстояния между краями страницы и текстом.
  3. В документе должны быть все подписи плюс их расшифровка.
  4. Документ должен быть на белом и высококачественном листе бумаги формата А4.
  5. Печать.

Чаще всего, заполняя приказ, специалист может допустить такие ошибки:

  1. не проставлена или поставлена неправильная дата составления документа;
  2. орфографические ошибки;
  3. запись сделана неразборчивым почерком;
  4. искусственное состаривание документа;
  5. отсутствует ФИО человека, которого должны отправить на обучение;
  6. дописывание текста простым карандашом или ручкой другого цвета;
  7. неправильно указано полное наименование учебного учреждения;
  8. неправильно указано наименование организации;
  9. помарки, исправления;
  10. затирка ластиком текста.

Если в документе была обнаружена ошибка, то необходимо выполнить следующее:

  • Переписать/перепечатать документ. Воспользоваться таким способом можно лишь тогда, если ошибка была замечена:
    • до того, как была поставлена подпись руководителя;
    • в момент подписания.
  • подпись.
  • регистрационный номер приказа;
  • начало текста в приказе должно начинаться со слов: «Признать утратившим силу»/»Считать недействительным»;
  • кратко, почему его решили отменить;
  • кто несет ответственность за исправления;
  • Издать новый приказ.

    Но перед тем как приступить к изданию нового документа, необходимо создать аннулирующий приказ, в котором присутствуют ошибки. В нем должно содержаться следующее:

    • регистрационный номер приказа;
    • дата, когда он был составлен;
    • название документа;
    • начало текста в приказе должно начинаться со слов: «Признать утратившим силу»/»Считать недействительным»;
    • кратко, почему его решили отменить;
    • кто несет ответственность за исправления;
    • подпись.
  • до того, как была поставлена подпись руководителя;
  • дата, когда он был составлен;
  • в момент подписания.
  • название документа;

Итак, если директор хочет достичь отличных результатов для своей организации, он всегда будет стремиться отправлять своих сотрудников на повышение квалификации, чем будет способствовать увеличению «текучки» штата сотрудников. Ведь он понимает, что лучше иметь своих уже проверенных людей и расширять их круг интересов и знаний, чем регулярно искать и проводить собеседования при приеме на работу новых сотрудников и учить их «с нуля».

А еще, как правило, в зависимости от уровня подготовки высококвалифицированному персоналу повышают оклады и ставки. Ниже на странице представлен образец бланка приказа об организации обучения по охране труда для руководителей и специалистов организации, действует в 2021 году.

Образец приказа о направлении на повышение квалификации

ТК РФ;

  1. Постановлением Минтруда России, Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации».

Кто должен обучаться?

Как мы отметили выше, создание безопасных условий труда является прямой обязанностью работодателя.

Сотрудник, в свою очередь, должен посещать занятия по ОТ (это условие следует указать в трудовом договоре каждого работника). Как гласит приказ 1-29, обучение по охране труда должны пройти все сотрудники предприятия (в том числе и директор).

По окончании обучения их знания проверяются.

Какие еще нужны документы

Приказ на направление на обучение сотрудника – не единственный документ, который придется оформлять директору салона красоты.

Если в салоне красоты проходила аттестация, то придется заполнять отчет, в котором делается отметка о проведенном обучении. Для каждого сотрудника делается оценочный лист с оценками по итогам учебы.ПолезноКак отозвать сотрудника из отпускаОценочный лист позволяет решать, требуется ли сотруднику повторное обучение, а также какие именно курсы будут нужны.Помимо этого, если сотрудник едет в другой город, нужно отдельно издать приказ о его командировке.

Приказ о повышении квалификации медработников

;

  • подпись направляемого;
  • подпись руководителя медицинского учреждения (или уполномоченного им лица).
  • Сотрудники медицинских учреждений должны проходить систематическое обучение с целью обновления своих теоретических и практических знаний.

    Врачи должны:

    • изучать новейшие способы проведения оперативных вмешательств;
    • осваивать современные методы диагностики различных заболеваний;
    • знакомиться с новым медицинским оборудованием и т. д.

    Прохождение обучающих курсов специалистами, занятыми в медицинской сфере, является обязательным условием, включенным в трудовой контракт.

    Образец приказа на обучение сотрудника охране труда

    Однако следствием отказа может стать профессиональная непригодность работника и несоответствие занимаемой должности.

    Что касается повышения уровня квалификации, то, исходя из сроков проведения курсов и объема знаний, можно выделить несколько видов:

    • Длительные занятия, занимают более 100 часов и посвящаются более интенсивному изучению тем, рассматриваемых в ходе проведения семинаров.
    • Краткосрочные курсы длятся менее 72 часов. Обычно подобные курсы проводятся непосредственно на рабочем месте и заканчиваются написанием итогового теста.
    • Семинары. Длительность такого семинара от 72 часов до 100 часов. Они более объемны и глубже затрагивают проблемы работы бюджетной организации.

    Повышение квалификации может проходить как в режиме отрыва от производства (неполного или частичного), так и без него.

    Образец приказа о направлении на обучение без отрыва от производства

    Да, приказ необходимо составить.

    Формулировка приказа «Обучение без отрыва от работы» подразумевает обучение непосредственно в организации.Закон не обязывает работодателя составлять эти документы, но они помогут зафиксировать договоренности с сотрудником, которого вы направляете на обучение.Чаще всего рабочая обстановка с ее шумом и суетой не способствует спокойному и вдумчивому постижению премудростей профессии.

    Формулировка приказа «Обучение без отрыва от работы» подразумевает обучение непосредственно в организации.Закон не обязывает работодателя составлять эти документы, но они помогут зафиксировать договоренности с сотрудником, которого вы направляете на обучение.Чаще всего рабочая обстановка с ее шумом и суетой не способствует спокойному и вдумчивому постижению премудростей профессии. Ученик может стесняться своей неопытности и бояться насмешек коллег.

    В подобных условиях о хороших результатах обучения без отрыва от производства говорить не приходится.Постижение определённых навыков возможно исключительно в условиях рабочего процесса.Такой вариант возможен в случае, если организация обладает достаточными ресурсами для формирования учебной программы, площадями для осуществления таких мероприятий и может сформировать специальную комиссию для проведения последующей аттестации работника. При наличии всех моментов человек вправе пройти обучение и получить соответствующий сертификат на предприятии.Путевой лист легкового автомобиля — это отдельный вид первичной подтверждающей документации. Его должны оформлять все организации, эксплуатирующие транспортные средства.

    Разберемся, как правильно заполнить путевой лист для легковой машины, чтобы налоговая признала его законным.Источник: http://skfatm.ru/vozvrat-tovarov/2769-prikaz-o-napravlenii-rabotnika-na-obuchenie-s-otryvom-ot-proizvodstva.html

    Формы повышения квалификации

    Согласно п.

    41 Типового положения работник может повышать свою квалификацию:

    1. не отрываясь от трудовой деятельности;
    2. по индивидуальной форме обучения.
    3. частично отрываясь от трудовой деятельности;
    4. отрываясь от трудовой деятельности;

    Согласно ст. 187 ТК РФ если сотрудника отправили учиться, оторвав его от работы, то за ним обязательно должны сохраниться место работы, его должность и средняя заработная плата. Если сотрудник был отправлен учиться в другой регион, то ему обязательно должны заплатить не только командировочные расходы, но и выплатить среднюю зарплату за весь период нахождения в служебной командировке.

    Если сотрудник повышает свою квалификацию, не отрываясь от трудовой деятельности или частично отрываясь от нее, то он должен получить зарплату за фактически отработанное время.

    Если работник учится и работает одновременно, то согласно ст.

    91 ТК РФ совокупная продолжительность рабочего времени не должна быть выше ежедневной нормы.

    Приказ работодателя о направлении работника на обучение

    Для поступления предоставить _______________________________________ (должность, фамилия, инициалы работника) дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью _______ дней с «___»______ ____ г. по «___»________ ____ г. 3) На основании статьи _________ коллективного (или трудового) договора оплатить _______________________________________ проезд к месту поступления (должность, фамилия, инициалы работника) и обратно в случае поступления.

    4) Для подготовки к поступлению предоставить __________________________ (должность, фамилия, инициалы работника) одного свободного от работы дня в неделю (либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели), начиная с «__»____ ___ г.

    по «__»_______ ____ г. 5) Ознакомить _____________________________________________ с настоящим (должность, фамилия, инициалы работника) приказом под расписку.Работодатель:

    Повышение квалификации работников

    Документ, полученный работником по завершении учебы (свидетельство, аттестат, сертификат и т.п.), следует скопировать. Ссылка на него должна быть в приказе, изданном по данному поводу.Основным содержанием такого приказа будет указание на новую должность работника либо возросший уровень его квалификации.

    Семинары и консультации Если речь идёт о консультационных семинарах, с обучающей компанией обязательно следует подписать договор. Формулировка должна подчеркивать обязательства организаторов семинара оказывать услуги консультационного характера в той сфере, которая относится к деятельности фирмы. Точно так же по окончании процесса учёбы следует запастись первичными документами — актом оказанных консультационных услуг, «отчётом» организатора семинара, где тематика и состав рассмотренных вопросов будут подробно расписаны, счетом-фактурой и проездными документами в случае «заочной» учебы.N 273; — по окончании обучения отработать на предприятии не менее одного года; — в случае увольнения по собственному желанию (п.3 ч.

    Точно так же по окончании процесса учёбы следует запастись первичными документами — актом оказанных консультационных услуг, «отчётом» организатора семинара, где тематика и состав рассмотренных вопросов будут подробно расписаны, счетом-фактурой и проездными документами в случае «заочной» учебы.N 273; — по окончании обучения отработать на предприятии не менее одного года; — в случае увольнения по собственному желанию (п.3 ч.

    1 ст. 77 ТК РФ) до истечения одного года вернуть Работодателю израсходованные на обучение средства (стоимость оплаты по договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273) в сумме, пропорциональной неотработанному времени. Работодатель Работник ООО «Альфа» Ф.И.О.Источник: https://vlad-expert.ru/obrazec-prikaza-na-obuchenie-sotrudnikov-bez-otryva-ot-proizvodstva-10309/

    Когда необходимо отправить

    Ст.

    196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников.

    Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ). Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации.

    Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

    Требования, которые необходимо соблюдать при заполнении документа

    Во время составления приказа, надо соблюдать следующие требования:

    1. Документ должен быть на белом и высококачественном листе бумаги формата А4.
    2. Печать.
    3. Придерживаться установленного законом расстояния между краями страницы и текстом.
    4. В документе должны быть все подписи плюс их расшифровка.
    5. Прописывать дату документа арабскими цифрами или словесно-цифровым способом.

    Документы для направления

    Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт.

    Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:

    • Приказ о направлении работника на учебу.
    • Соглашение с работником о получении дополнительного образования.
    • Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.

    Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п.

    21 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ТК РФ, в случае увольнения сотрудника

    Организация учебного процесса

    Занятия по охране труда могут быть организованы следующими способами:

    • Работодатель берет на себя все обязанности по организации учебного процесса и издает приказ об организации обучения по охране труда. Назначаются специалисты, ответственные за обучение работников предприятия. Ими являются инструкторы и инженеры по охране труда. Разрабатывается и согласовывается учебный план.
    • Сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым заключен договор на предоставление образовательных услуг. Условие об обучении работника по ОТ предварительно следует прописать в трудовом договоре либо в соглашении к нему. По правилам, работодатель несет все расходы, связанные с обучением человека, поэтому для работника оно будет совершенно бесплатным.

    По завершении занятий работник сдает экзамен. Успешная сдача позволяет ему приступить к стажировке и последующей работе.

    Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Компенсация самозанятым во время карантина — это особые меры поддержки физическим лицам, являющимся плательщиками НПД.

    Они предусматривают возврат ранее уплаченных налогов и начисление капитала на уплату будущих налоговых платежей. 30 Июня 2021 в 17:30 Меры поддержки малого и среднего бизнеса условно можно разделить на:

    1. финансовую;
    2. имущественную;
    3. нефинансовую (административная, информационно-консультационную).

    В периоды устойчивого развития и в кризисы государственное содействие реализуется через специальную инфраструктуру поддержки МСП на федеральном и региональном уровнях. 30 Июня 2021 в 11:45 Размер пособия по безработице варьируется от 1 500 до 12 130 рублей, но до октября минимальная выплата для всех — 4 500 рублей.

    23 Июня 2021 в 16:54 Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП.

    Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.

    15 Июня 2021 в 11:14 Пересчет пенсии после увольнения работающего пенсионера — это увеличение размера выплаты с учетом пропущенных индексаций.

    Чтобы сумму пересчитали, от гражданина не требуется никаких дополнительных действий.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +