Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - При сокращении сотрудника сколько выплачивается окладов

При сокращении сотрудника сколько выплачивается окладов

При сокращении сотрудника сколько выплачивается окладов

А каких сотрудников больше всего не любят сокращать?

В первую очередь тех, кто хорошо знает трудовой кодекс. Так как при сокращении штата нужно выплачивать большие компенсации, ликвидировать сокращаемую должность и предпринять еще массу других действий.

Поэтому работодателям очень трудно выполнить все формальности точно и в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому часто сокращение можно легко оспорить в суде. Если вы покажете сотрудникам HR, что хорошо знаете всю процедуру своего сокращения, вам могут пойти на встречу и отступить от проблемы в вашем лице.

Еще конечно тех кто очень хорошо и эффективно работает. При сокращении штата вам должны предложить другую должность, поэтому если вы согласитесь, то вас придется оставить.

Родителей-одиночек с детьми до 14 лет или сотрудников с травмами, полученными на работе (почему важно фиксировать рабочие травмы).

А также активных и любознательных сотрудников.

Если вы проходите повышение квалификации по направлению работодателя, то сократить вас могут в последнюю очередь. Имеющих иждивенцев, членов семьи, также могут сократить только в последнюю очередь

За сколько месяцев должны выдать компенсацию?

Как мы уже упомянули ранее, при окончании трудовых отношений, в связи с сокращением численности/штата сотрудников, последние могут рассчитывать на сохранение среднего заработка на период трудоустройства:

  1. этот период не может превышать двух месяцев;
  2. в этот период засчитывается выходное пособие (т. е. в итоге вы можете получить 2 средние заработные платы – в качестве выходного пособия и как сохранение СЗП на период трудоустройства).

Есть исключения, когда СЗП может быть сохранен на 3 месяца со дня увольнения и даже больше.

По решению службы занятости СЗП можно продлить на 3-й месяц при соблюдении следующих условий:

  1. работник обратился в службу не позднее двух недель после увольнения;
  2. орган занятости не смог трудоустроить человека за два месяца.

Для работников, уволенных с работы на Крайнем Севере и подобных местностях (), по умолчанию, СЗП выплачивают за 3 месяца, а по решению органа занятости — еще за 4, 5 и 6 месяцы.

Как только сотрудник устроится на работу, он теряет право на выплаты от работодателя на время трудоустройства. Поэтому при их назначении надо показывать трудовую книжку.

Сокращение на работе: выплаты

Увольняемому в связи с сокращением численности или штата сотруднику положены:

  1. зарплата за отработанное время;
  2. средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника.
  3. выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата;
  4. компенсация за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается в общем порядке без каких-либо особенностей. Посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении можно ;

Что делать через месяц

По закону, работодатель материально поддерживает сокращенного сотрудника в первые 30 дней. Но если до конца второго работник на работу не устраивается, ему полагается выплата в аналогичном размере. Крайне желательно в такой ситуации вставать на учет в службу занятости в течение 14 календарных дней.

Тогда за третий месяц можно получить еще один оклад (ст.

178 ТК РФ), а в дальнейшем — претендовать на пособие от государства.

Дополнительные финансы

Увольняемых работников, которые оказываются в шатком финансовом положении, интересует, что должны выплатить при сокращении, кроме компенсации.

Помимо выходного пособия и денежной компенсации за 2 месяца, существуют и дополнительные выплаты. Сюда включаются, например, компенсация за неиспользованные дни отпуска, невыплаченная до этого момента заработная плата. Интересной особенностью является то, что налоговый вычет производится лишь с дополнительной части денежных средств.
Интересной особенностью является то, что налоговый вычет производится лишь с дополнительной части денежных средств.

А получаемая двухмесячная зарплата по сокращению и пособие налогом не облагаются вообще.

На какую сумму можно рассчитывать?

Уволенному по сокращению пенсионеру обязаны:

  1. Осуществить дополнительные выплаты (если они положены).
  2. Подготовить компенсационные выплаты;
  3. Рассчитать причитающуюся премию;
  4. Начислить компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении;
  5. Начислить заработную плату за отработанное время;

После прекращения трудовой деятельности, пенсионеру необходимо стать на учет в службу занятости.

Если он не смог трудоустроиться, то обращается с заявлением к работодателю для получения пособия за второй месяц.При условии, что он не может устроиться на работу за 3 месяца, то имеет право на пособие третий раз.

Если пенсионер находился в командировке или болел, работодатель обязан компенсировать его затраты или оплатить больничный лист.

Пенсионеры

Специального порядка увольнения «по сокращению» пенсионеров не установлено. Поэтому расставание с ними по данному основанию происходит по общим правилам. А значит, пенсионеры имеют право на получение тех же выплат, что и другие «обычные» сокращаемые работники (кассационное определение Ярославского областного суда от 10.06.10 по делу № 33-2930).

СПРАВКА. Пенсионеру, уволенному «по сокращению», надо выплатить зарплату и премию за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Также он вправе получить средний заработок за второй месяц после увольнения (в определенных ситуациях и за последующие месяцы), если не найдет за это время новой работы (письмо Роструда , определение Московского городского суда от 04.04.16 № 4г-2964/2016).

Пример расчёта выплат при сокращении

1-й месяцВ день увольнения Иван Иванычу перечислят несколько выплат:

  • Выходное пособие — 30 000.Итого: 82 096 руб.2-й месяцЕсли за этот период не удалось найти работу, то второй месяц вынужденной безработицы компенсирует старый работодатель из расчёта один оклад. В нашем случае Иван Иваныч получит 30 000 рублей.Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением. Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка. Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням.3-й месяцЕсли и на третий месяц работа не нашлась, то работадатель снова компенсирует средний оклад. Однако на третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения. Во внимание будут принимать:
    1. Невыплаченную зарплату и премию: 10 000 + 15 000 = 25 000.
    2. Тяжёлые жизненные обстоятельства, поэтому в заявлении лучше прописать, что есть иждивенцы, кредиты, ипотека и прочее.Если Центр занятости даёт добро, то Иван Иваныч получает ещё 30 000 рублей.
    3. Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 (среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней).
    4. Постановка на учёт в течение 14 дней с момента увольнения (поэтому лучше не затягивать и поторопиться).

    Государство готово возвращать вам до 52 000 ₽ в год за инвестиции

    Посчитайте на калькуляторе, сколько можете заработать на этом за 3 годаЛучшее за неделю06.0762K17807.0741K1508.0733K710.0728K61Шорты07.0727K310.0725K906.0719K408.0716K74Екатерина Мирошкина, экономист06.0716K1507.0714K509.0713K110.0712K509.0711K5410.0710K3207.079K20Шорты06.078K2608.078K408.077K9Екатерина Мирошкина, экономист08.077K409.077K2808.076K709.076K6608.076K14Шорты10.075K17Шорты08.075K309.075K7Шорты09.075K1308.074K2206.074K2606.074K8Подборки по теме

    Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

    Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

    Добрый день! Скажите, при сокращении выплачивают среднюю зарплату или оклад, и сколько по времени продолжаются выплаты?

    Смирнова Кристина · 8 сентября 202195,9 KИнтересно15 · 403Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяЗдравствуйтеПри расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч.

    1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст.

    178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет Вас с Вашего согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.Если причитающиеся Вам выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления требования о расчете (например, если Вы в день увольнения не работали), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 — не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройстваПосле увольнения, если Вы не трудоустроетесь, у Вас сохраняется право право получить от работодателя (ч.
    4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройстваПосле увольнения, если Вы не трудоустроетесь, у Вас сохраняется право право получить от работодателя (ч.

    1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):1) оплату больничного, если заболеете в течение 30 календарных дней со дня увольнения (как оплачивается больничный псле увольнения, читайте );2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения Вы должны будете предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что Вы не трудоустроены.Выплата среднемесячного заработка производится по прежнему месту работы в установленные у работодателя дни выдачи зарплаты.В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п.

    — средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

    Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.Подробнее про компенсацию по сокращению читайте .

    Если у Вас остались вопросы, можете задать их .23 · Хороший ответ8 · 54,6 KА если я по истечении двух месяцев стану на биржу за третий месяц я не получу выплатуОтветить2Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.РекламаЕщё 3 ответа · 16ПодписатьсяОтвечаетДобрый день.

    При сокращении штата предприятия работник имеет право получить выходное пособие. Его величина составляет месячную зарплату сотрудника. Сезонному работнику полагается выплата заработка за 2 недели.

    Указанный размер пособия является минимальным.

    Положения коллективного или индивидуального трудового договора могут предусматривать более серьезное выходное. Читать далее3 · Хороший ответ · 2,8 KКомментировать ответ. · 1ПодписатьсяЗдравствуйте! Если меня сокращяют и работодатель предлогает написать заявление отказываюсь от преимущественно го права на оставление работника на работе увольняюсь по сокращению штата и численности работников?

    · 1ПодписатьсяЗдравствуйте! Если меня сокращяют и работодатель предлогает написать заявление отказываюсь от преимущественно го права на оставление работника на работе увольняюсь по сокращению штата и численности работников? 2 · Хороший ответ1 · 1,5 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 3,0 KПроект о социальных выплатах и мерах государственной поддержки в России. · ОтвечаетПособие по безработице часто путают с сохраненным заработком, который положен по сокращению.

    Работодатель выплачивает его бывшему сотруднику в качестве социальной компенсации в течение двух месяцев. Если встать на учет в центре занятости, получать среднюю зарплату можно будет еще один дополнительный месяц. В этом случае деньги гражданину платит не государство, а сократившая его компания.

    Потом он также будет получать от государства.

    17 · Хороший ответ1 · 26,5 K · 47Коллегия адвокатов города Москвы «Ошеров, Онисковец и Партнёры» — https://advoka.В соответствии с позицией Министерства труда РФ наличие в календарном месяце (март, апрель 2021 года) нерабочих дней (объявленных в соответствии с указами Президента РФ) не является основанием для снижения заработной платы работникам (письмо Минтруда России от 26.03.2021 № 14-4/10/П-2696).Полагаем, что это разъяснение в полной мере основано на действующем законодательстве.
    17 · Хороший ответ1 · 26,5 K · 47Коллегия адвокатов города Москвы «Ошеров, Онисковец и Партнёры» — https://advoka.В соответствии с позицией Министерства труда РФ наличие в календарном месяце (март, апрель 2021 года) нерабочих дней (объявленных в соответствии с указами Президента РФ) не является основанием для снижения заработной платы работникам (письмо Минтруда России от 26.03.2021 № 14-4/10/П-2696).Полагаем, что это разъяснение в полной мере основано на действующем законодательстве.

    В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений осуществляется, в том числе, указами Президента Российской Федерации.Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2021 и №239 от 02.04.2021 дни с 30.03.2021 года по 30.04.2021 года объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы. При этом данными указами не предусмотрено право работодателей на одностороннее изменение определенного сторонами трудового договора размера заработной платы.Таким образом, в период самоизоляции Ваша заработная плата должна быть сохранена в том размере, в каком она установлена в трудовом договоре.6 · Хороший ответ · 7,4 KВидеоответыКак и где стартапу найти первых клиентов?ПосмотретьКакие ошибки можно допустить во время переговоров?УзнатьАлиса Хазанова и Роман Волобуев | Публичные интервью TheQuestionОткрытьТок-шоу Кью. Самоизоляция: кошелёк или жизнь?

    — Запись трансляцииПосмотреть

    «Секс — хорошая психотерапия, которая не требует вложений»

    | Елена НовоселоваУзнатьКнижный Топ-8 Тони Самсоновой | Как получить книгу из Лондона?ОткрытьКАК Прошла Встреча Thequestion с Яндекс.Знатоками?

    | Тоня, как дела?ПосмотретьЭкономист Сергей Гуриев: «Вы не проиграете, если наймете женщину»УзнатьКАК Определить Депрессию и Суицидальные Наклонности? | Отвечает психологОткрытьКТО и Зачем Показывает Экспериментальное Кино в России?Посмотреть · 2,1 KИщу прекрасное в жизни. Его, оказывается, так много!Есть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей.

    Сотрудники привыкают и не беспокоятся, рассчитывают свои траты — деньги все равно заплатят.Но если долг по зарплате копится и составляет месяц, два, а то и три — это повод обратиться в трудовую инспекцию.

    Организации грозят проверки и штрафы, поэтому многие руководители обычно реагируют на угрозу обратиться в трудовую инспекцию.После проверки трудовой инспекции при отсутствии выплат можно обратиться в суд — в этом случае вы имеете право требовать неустойку, расходы на представителя и компенсацию морального ущерба.56 · Хороший ответ23 · 35,6 K · 740Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день!На самом деле, это индивидуальный вопрос, ответ на который может зависеть от многих факторов.

    1. компенсацию за неиспользованный отпуск.
    2. зарплату за текущий месяц (пропорционально фактически отработанному времени);
    3. выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. А если Вы получите статус безработного и не найдете работу, то еще один среднемесячный заработок приплюсуйте. А если Вам повезло и вы являетесь руководителем организации, то выходное пособие составляет 3 среднемесячных заработка;
    4. Если рассматривать строго денежный вопрос, то при увольнении по сокращению работодатель должен заплатить вам:

    При увольнении по соглашению сторон, работодатель не обязан выплачивать Вам никаких выходных пособий. Вы получите только зарплату за текущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск, если не пропишите иные условия увольнения в письменном соглашении.

    Если же Вы договорились с работодателем о некой сумме компенсации при увольнении по соглашению сторон и она, предположим, равна той, которую бы Вы получили при увольнении по сокращению, тогда и разницы в основаниях увольнения нет. Другой вопрос, если такая сумма существенно ниже или вовсе отсутствует. Тогда Вы окажетесь в более сильной переговорной позиции и сможете указать работодателю на Ваше несогласие.

    Хочет увольнять по сокращению, пусть будет добр соблюсти процедуру. Хотя бы начать с уведомления за два месяца.Трудовые отношения — это отношения между людьми, поэтому нельзя упускать из вида еще и моральный аспект увольнения.

    С одной стороны, при отказе уволиться по соглашению сторон работодатель может специально делать Ваше пребыванию на работе невыносимым, давать более сложные задания, жестче контролировать.

    С другой стороны, увольнение — это часто вопрос репутаци.

    При чем репутации как работника, так и работодателя.

    Поэтому для обеих сторон желательно, чтобы все прошло гладко.В любом случае, на стороне работника ГИТ, куда можно обратиться онлайн, а также суд, который всегда восстановит справедливость.

    В нашей Вы найдете пошаговое руководство о том, что делать, чтобы восстановиться на работе и получить компенсации.Желаем Вам легкого увольнения!9 · Хороший ответ · 6,4 K · 898Аналитик, финансист, инженер IT-направления, спортсмен, а ещё готовлю вкусно и.Если вы сможете подтвердить доход в течение 3 месяцев на последнем месте работы, то это будет 4900р(максимальный размер пособия)+надбавки , если проживаете в Москве, на Севере и т.д.

    Дело в том, что хоть в первый месяц после постановки на учёт и выплачивают до 75% от зарплаты, но максимальный размер ограничен этими 4900р.2 · Хороший ответ2 · 9,3 K

    Как получить максимальные выплаты при сокращении

    29 октября 2021Сокращение штата- всегда неприятная процедура для работников. Но если этого не избежать, стоит постараться извлечь из сокращения максимальную материальную выгоду.Так как же получить все выплаты при сокращении?Сокращение штата -процедура, которая хорошо прописана в Трудовом Кодексе.Но далеко не все хорошо знакомы с правилами и своими правами. При сокращении, работодателем должно быть выполнено ряд условий и при невыполнении хотя бы одного из них, работник может добиться восстановления на рабочем месте и потребовать выплату заработной платы за весь период вынужденного прогула, которым будет считаться период с даты увольнения до даты восстановления.Увольнение по сокращению штатов подходит под действие ст.71 и должно проводиться в двух случаях: ➡ При ликвидации должности в целом.

    ➡ При сокращении штатных единиц по данной должности в штатном расписании.В прошлой статье мы говорили о том, .Этим категориям сотрудников обязательно должны предложить другие должности.❗ Зачастую работодатель идет на хитрость и предлагает сотрудникам увольнение не по сокращению, а по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Это крайне не выгодный вариант для сотрудника, так как таким образом он не сможет получить все выплаты, которые ему положены.Процедура сокращения:1⃣ Самый первый шаг- составление и утверждение нового штатного расписания.2⃣ Оповещение сотрудников о сокращении (вывешивается приказ) в срок не менее, чем за 2-3 месяца до даты предполагаемого сокращения.3⃣ Индивидуальное оповещение каждого сотрудника о сокращении под роспись, в срок не позднее чем за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения.4⃣ Издание приказа об увольнении5⃣ Уведомление службы занятости. Это очень важный пункт, потому что в службе занятости Вы сможете получить дополнительные выплаты.6⃣ Полный расчет с сотрудником в день увольнения.

    На практике отсутствие одного из перечисленных шагов, может быть рассмотрено как незаконное увольнение.

    Итак, перейдём к самой важной части -материальной стороне вопроса.Сроки и размеры начисления денежных средств.При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником: Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца) Компенсация всех неиспользованные отпусков.

    Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.

    Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.

    После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:

    1. оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.
    2. еще 4 месяца — 60%;
    3. первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;

    НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ПОДПИСЫВАТЬСЯ И СТАВИТЬ ЛАЙК �

    Какие выплаты учитываются в целях расчета

    Для установления суммы усредненного заработка потребуется определить период, используемый для расчета, а также суммарное обозначение достатка за это время. В качестве расчетного периода учитывается промежуток, равный 12 месяцам.

    Учитывается год, предшествующий расторжению отношений с сотрудником.

    Для примера, когда увольнение по рассматриваемому основанию производится в середине января 2021 года, расчетным периодом нужно считать начало января 2021 и конец декабря этого же года.

    Обращают внимание на то, что месяц, в котором производится расторжение отношений, в расчет не будет приниматься.

    Исключением выступает ситуация, когда сокращение производится в последнее число месяца.

    Когда рассчитывается средний уровень заработка, то потребуется установить, какое время рассматривается расчетным и сложить достаток гражданина за указанный промежуток. Учету подлежит все, что отнесено к оплате труда:

    1. заработок в денежном выражении;
    2. премиальные, отраженные в процентном соотношении или фиксированной суммой, имеющие связь с ведением трудовой деятельности;
    3. разного рода стимулирующие выплаты, которые начисляются в зависимости от результата работы.

    Начисления учитывают районный коэффициент, который повышает суммы.

    Однако, это значение применимо не ко всем регионам страны. Это имеет зависимость от региона проживания гражданина, расположения компании, где он трудится.

    При вычислении усредненной зарплаты, во внимание не принимают такие суммы:

    1. социальные выплаты, например, пособия, связанные с декретом;
    2. выплаты за отпуск;
    3. оплата компенсационного значения, например, для оплаты жилого помещения, учебы;
    4. материальная помощь, выплачиваемая по различным основаниям;
    5. другие начисления, имеющие зависимость от средней оплаты труда.
    6. оплата времени командировки;

    Для расчета используется период, равный году. Учитывается время, предшествовавшее вычислениям. Какие пособия будут приниматься во внимание, отражается выше.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +