Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Пару слов о себе для коллектива

Пару слов о себе для коллектива

Как рекрутер анализирует рассказ

Опытные кадровики обычно искушены в практической психологии, независимо от наличия соответствующего образования. Поэтому никогда не лгите. Стремление соискателя обмануть в чём-то собеседника может быть раскрыто «персональщиком» на основе анализа речи, жестов и мимики, в процессе выполнения кейса, во время уточняющих, стрессовых и «наводящих» вопросов и т.п. Конечно, артистичный и проницательный человек, умеющий применять полезные психологические техники, способен заранее просчитать мотивы интервьюера и выработать надлежащий образ и поведение, чтобы успешно пройти отбор.

Но в большинстве случаев соискателю стоит заглянуть в ближайшие после конкурса перспективы: будет ли эта должность и организация соответствовать его собственным устремлениям, стилю работы и взаимоотношений в команде, профессиональным целям, обеспечит ли стабильностью и достойным вознаграждением, удовлетворит ли честолюбивые личные и социальные потребности? Обычно работодатель, преследуя свои серьёзные цели, по определению лучше информирован о собственных ресурсах и возможностях обеспечить запросы сотрудника. Значит, при отсутствии у человека специфических затруднений, связанных с фактами биографии, здоровья, материального и семейного положения, проблемами с законом, разумнее не пользоваться разнообразными психологическими уловками, а организовать честный прямой контакт с интервьюером.

По сути, наниматель и работник преследуют одинаковые цели и способны сплотиться в достижении общего результата, если будут оптимально подходить друг другу. Не лучше ли превратить вечное «невооруженное противостояние» рекрутера и соискателя в сотрудничество?

Построив рассказ с опорой на сильные качества и достижения, зафиксировав внимание работодателя на профессиональных навыках и устремлениях, можно добиться как минимум уважения и заинтересованности и попасть в кадровый резерв.

 Чтобы попробовать взглянуть на себя глазами рекрутера, рассмотрим основные позиции оценки соискателей.

  • глобальность (краткие общие фразы) – детальность (много подробностей) в речи показывает соответственно, склонен ли человек к глобальному мышлению, умению мыслить крупными категориями, просчитывать результаты, видеть перспективы и отдаленные взаимосвязи. Или же его «конёк» – это пунктуальная деятельность с необходимостью учитывать и замечать множество деталей. Например, абсолютный «глобалист» в ответ на просьбу указать источник вакансии скажет: «Мне позвонили из агентства»; полный «деталист» разберет на пункты: «В прошлом месяце я направлял свое резюме в рекрутинговое агентство «…», и вот они мне недавно позвонили, хотя я уже в принципе нашел место, но я все же решил прийти к Вам на собеседование, потому что Ваша компания мне нравится больше, поскольку …». Детально мыслящие люди нужны на специальностях, требующих скрупулезности и точности (бухгалтер, юрист, контролер, чертежник и т.п.), «глобалисты» способны быть менеджерами проектов, директорами по развитию, аналитиками и т.д.;
  • пара «сходство – различие» констатирует соответственно склонность человека к компромиссам и стабильности или же конфликтности, изобретательности и поиску решений. Показатель определяется преобладанием или балансом поиска различий или общих черт, а также словоформами, указывающими на ту или иную склонность. Сходство: «много общего», «совпадает», «и там, и тут», «похожи», «схожи», союзы «и», «а». Различие: «однако», «отличается», «значительно более/менее», «но». Как и в случае с предыдущим фактором, для работодателя наиболее важны кандидаты, сочетающие обе возможности. Тандем сходства и процесса безупречен для рутинных обязанностей, где требуется педантичность и точное соблюдение регламента, – конвейерной работы, бухгалтерского учета на некоторых участках, делопроизводства, оператора; сочетание различия и процесса характерно для успешных контролеров, аудиторов и инспекторов; радикальная пара «различие и результат» требуется на изобретательской, исключительно творческой работе; объединение сходства и результата идеально практически для любой деятельности. При поиске работы и других колебаниях жизненной стабильности стремление к выявлению различий повышается на 10 – 30 % от привычной нормы практически у всех;
  • Внешний вид. Многие знают, что на собеседование принято подбирать одежду в официальном стиле. Этот показатель принимается во внимание интервьюерами, хотя иногда дезориентирует собеседника и сильно обезличивает кандидата, если деловой типаж не соответствует его характеру и склонностям. Мелкие детали и акценты в имидже красноречивее слов рассказывают об аккуратности, неряшливости, скрупулезности, рассеянности и готовности следовать правилам. Выбор цвета может указать на характер, если человек специально не обдумывал этот параметр. Предпочтительный спектр можно найти в психологической литературе и в сети. Информативным будет и ценовой сегмент одежды, обуви, аксессуаров.
  • поза «нога на ногу» и скрещенные на груди руки могут считаться признаками напряжённости или волнения, неконтактности, желания «отгородиться». Заменить эту «оборонительную позицию» можно более открытым жестом «руки в замок» или соприкосновением кончиков пальцев. Вытянутые ноги, руки, заброшенные на спинку или подлокотники кресла, свидетельствуют либо о бесцеремонности, либо о неуверенности в себе. Оба жеста обозначают подсознательный «захват пространства». Чтобы снять эту лишнюю нервозность, можно заранее приготовить папку и разместить её на коленях или столе менеджера, умеренно расширив личную зону и придав себе больше спокойствия;
    • «бегающий» взгляд. Он может говорить как о нечестности или незаинтересованности соискателя, так и о застенчивости человека. Тяжёлый пристальный взгляд, ни разу не переместившийся на предметы обстановки или фигуры собеседника свидетельствует о настойчивом агрессивном характере, склонности к психологическому подавлению или лжи. Наиболее позитивное впечатление производит открытый взгляд в глаза, перемещающийся в процессе разговора по лицу партнёра или по деталям обстановки (пока человек вспоминает что-то или ищет наилучшую формулировку мысли);
    • поза «нога на ногу» и скрещенные на груди руки могут считаться признаками напряжённости или волнения, неконтактности, желания «отгородиться». Заменить эту «оборонительную позицию» можно более открытым жестом «руки в замок» или соприкосновением кончиков пальцев. Вытянутые ноги, руки, заброшенные на спинку или подлокотники кресла, свидетельствуют либо о бесцеремонности, либо о неуверенности в себе. Оба жеста обозначают подсознательный «захват пространства». Чтобы снять эту лишнюю нервозность, можно заранее приготовить папку и разместить её на коленях или столе менеджера, умеренно расширив личную зону и придав себе больше спокойствия;
    • некоторые люди имеют привычку, размышляя, прикасаться к лицу; однако те же движения могут демонстрировать ложь и неуверенность. Можно взять на собеседование авторучку, очки, надеть неброский браслет или кольцо – машинальное ощупывание этих предметов восполнит необходимость тактильных ощущений рук и одновременно отвлечет от лица.
  • аналогична по значению характеристика «стремление» (тип «как надо»: слова с позитивным эмоциональным окрасом, например, «контактный» или «сговорчивый»» вместо «неконфликтный», «интересный» заменить на «нерутинный», «близко», а не «недалеко», «с нормированным графиком» лучше, чем «без переработок», «с хорошей оплатой», не употребляя «без задержек выплат» или «нормально оплачиваемая») – «избегание» (тип «как не надо»: слова с частицей «не», например, «неконфликтный», негативные и промежуточные формулировки «годится», «приемлемо»);
  • активность (много местоимений «я», словоформы «хочу», «сделал», «уверен», «намерен», «настоял», «предложил»; совершенные формы глаголов) – пассивность («хотел бы», «делал», несовершенные формы глаголов, безличные «будет сделано», «мной изучено» и пассивные конструкции («меня познакомили», «мне рассказали»; фигуры речи «скорее всего», «кажется», «почти», «просто», «практически», «своего рода», «надеюсь»).

    Активность часто считается предпочтительной чертой, означает ответственность, умение принимать решения, автономность (тип «одиночка»), однако во многих профессиях некритична, не является аналогом трудолюбия и даже способна снизить эффективность при монотонной детальной работе. Глаголы во множественном числе «делаем», «делали» указывают на приверженность командной работе; отглагольные существительные «действия», «изучение», «воспитание», «предприятие» – на аналитический склад ума, умение обдумывать свои поступки и сниженную активность.

    «Активисты» эффективны в продажах, люди, совмещающие «активные» и аналитические формы идеальны для менеджеров среднего и высшего звена, анализе; пассивные люди управляемы и исполнительны;

  • внутренний или внешний тип референции – это ориентация на собственное или чужое мнение, опыт, желания и интересы, которая также может проявляться в смешанном виде.

    Внутренняя референция важна для «штабных» аналитиков (юристы, финансисты и др.), контролирующих должностей, а также – в смягченной форме – для всех руководящих позиций. Внешний тип выдает совершенного исполнителя, неуверенную незрелую личность и часто встречается у молодых людей в начале трудового стажа.

    Специальности, связанные с активным общением (менеджер по продажам и по работе с клиентами, бухгалтер среднего звена, финансист-консультант, руководитель проекта, логистик), требуют равного соотношения типов.

    Признаки внутренней референции: «я сам», «я увидел», «мне нравится», «я чувствую», «мне кажется», «я уверен», «я сделал». Внешняя референция: ссылки на объективный результат, общепринятые нормы, чужое мнение, похвалу, рекомендацию, фразы «меня оценили», «так считает…»;

  • «бегающий» взгляд. Он может говорить как о нечестности или незаинтересованности соискателя, так и о застенчивости человека.

    Тяжёлый пристальный взгляд, ни разу не переместившийся на предметы обстановки или фигуры собеседника свидетельствует о настойчивом агрессивном характере, склонности к психологическому подавлению или лжи. Наиболее позитивное впечатление производит открытый взгляд в глаза, перемещающийся в процессе разговора по лицу партнёра или по деталям обстановки (пока человек вспоминает что-то или ищет наилучшую формулировку мысли);

  • Манера держаться и невербальные реакции.

    При свободном рассказе о себе «язык тела» становится выразительнее, чем в течение устаревающего рекрутерского «допроса». Психологи обращают внимание на естественность позы, осанки и поведения, крайние отклонения (развязность и «зажатость»), непроизвольные реакции и жесты, стойкую мимическую «маску» и скоротечные движения лицевых мышц.

    Например, если соискатель заявляет о себе как об оптимисте с активной жизненной позицией, а опущенные уголки рта свидетельствуют об обратном, наблюдатель сделает соответствующие выводы. Внушительные труды по интерпретации невербальной (т.е.

    неречевой) информации о человеке входят в программу обучения психологов, следователей, кадровиков и т.д. Того, кто решил познакомиться с этой обширной сферой знаний, ждёт масса интересных открытий и любопытных фактов, но чтобы усвоить и преобразовать такое количество данных в эффективное ожидаемое поведение, требуются годы практики.

    Помимо этого, сознательное подавление естественных реакций тела рано или поздно даст сбой, предоставив hr-служащему небезынтересную пищу для размышлений. Вот перечень «сигналов тела», которые настораживают кадровиков:

  • некоторые люди имеют привычку, размышляя, прикасаться к лицу; однако те же движения могут демонстрировать ложь и неуверенность.

    Можно взять на собеседование авторучку, очки, надеть неброский браслет или кольцо – машинальное ощупывание этих предметов восполнит необходимость тактильных ощущений рук и одновременно отвлечет от лица.

  • Лингвопсихологический анализ. Другими словами, это – воссоздание портрета личности на основе речевых данных. Такой вид работы с исходной информацией доступен даже начинающему интервьюеру и заложен в обязательную программу подготовки hr-специалистов.

    Составив тренировочный рассказ о себе накануне собеседования и просмотрев его на предмет речевых «маячков», можно спрогнозировать суждение кадрового специалиста и при необходимости заранее откорректировать самопрезентацию. Следует помнить, что искусственная чистка текста не способна исправить черты самой личности, которые могут проявиться во время дополнительных вопросов и в дальнейшей беседе с кадровым служащим.

    Какие индикаторы рассматривают психологи в рамках лингвистического анализа?

    • активность (много местоимений «я», словоформы «хочу», «сделал», «уверен», «намерен», «настоял», «предложил»; совершенные формы глаголов) – пассивность («хотел бы», «делал», несовершенные формы глаголов, безличные «будет сделано», «мной изучено» и пассивные конструкции («меня познакомили», «мне рассказали»; фигуры речи «скорее всего», «кажется», «почти», «просто», «практически», «своего рода», «надеюсь»). Активность часто считается предпочтительной чертой, означает ответственность, умение принимать решения, автономность (тип «одиночка»), однако во многих профессиях некритична, не является аналогом трудолюбия и даже способна снизить эффективность при монотонной детальной работе. Глаголы во множественном числе «делаем», «делали» указывают на приверженность командной работе; отглагольные существительные «действия», «изучение», «воспитание», «предприятие» – на аналитический склад ума, умение обдумывать свои поступки и сниженную активность. «Активисты» эффективны в продажах, люди, совмещающие «активные» и аналитические формы идеальны для менеджеров среднего и высшего звена, анализе; пассивные люди управляемы и исполнительны;
    • ориентация на результат и возможности или процесс и процедуры (технологии) анализируется скорее исходя из содержания, а не формы речи. В тексте выделяется равное или различное соотношение деталей, касающихся процессов и целей. Например, человек результата акцентирует внимание на фактических достижениях, «процессник» повествует о том, что его привлекает в работе. Идеальный сотрудник умеет совмещать обе программы действий даже при сильном преобладании одного из полюсов. Склонность к тому или иному типу деятельности обнаруживается и соотношением глаголов совершенного и несовершенного вида («сделать» – «делать»);
    • пара «сходство – различие» констатирует соответственно склонность человека к компромиссам и стабильности или же конфликтности, изобретательности и поиску решений. Показатель определяется преобладанием или балансом поиска различий или общих черт, а также словоформами, указывающими на ту или иную склонность. Сходство: «много общего», «совпадает», «и там, и тут», «похожи», «схожи», союзы «и», «а». Различие: «однако», «отличается», «значительно более/менее», «но». Как и в случае с предыдущим фактором, для работодателя наиболее важны кандидаты, сочетающие обе возможности. Тандем сходства и процесса безупречен для рутинных обязанностей, где требуется педантичность и точное соблюдение регламента, – конвейерной работы, бухгалтерского учета на некоторых участках, делопроизводства, оператора; сочетание различия и процесса характерно для успешных контролеров, аудиторов и инспекторов; радикальная пара «различие и результат» требуется на изобретательской, исключительно творческой работе; объединение сходства и результата идеально практически для любой деятельности. При поиске работы и других колебаниях жизненной стабильности стремление к выявлению различий повышается на 10 – 30 % от привычной нормы практически у всех;
    • аналогична по значению характеристика «стремление» (тип «как надо»: слова с позитивным эмоциональным окрасом, например, «контактный» или «сговорчивый»» вместо «неконфликтный», «интересный» заменить на «нерутинный», «близко», а не «недалеко», «с нормированным графиком» лучше, чем «без переработок», «с хорошей оплатой», не употребляя «без задержек выплат» или «нормально оплачиваемая») – «избегание» (тип «как не надо»: слова с частицей «не», например, «неконфликтный», негативные и промежуточные формулировки «годится», «приемлемо»);
    • глобальность (краткие общие фразы) – детальность (много подробностей) в речи показывает соответственно, склонен ли человек к глобальному мышлению, умению мыслить крупными категориями, просчитывать результаты, видеть перспективы и отдаленные взаимосвязи. Или же его «конёк» – это пунктуальная деятельность с необходимостью учитывать и замечать множество деталей. Например, абсолютный «глобалист» в ответ на просьбу указать источник вакансии скажет: «Мне позвонили из агентства»; полный «деталист» разберет на пункты: «В прошлом месяце я направлял свое резюме в рекрутинговое агентство «…», и вот они мне недавно позвонили, хотя я уже в принципе нашел место, но я все же решил прийти к Вам на собеседование, потому что Ваша компания мне нравится больше, поскольку …». Детально мыслящие люди нужны на специальностях, требующих скрупулезности и точности (бухгалтер, юрист, контролер, чертежник и т.п.), «глобалисты» способны быть менеджерами проектов, директорами по развитию, аналитиками и т.д.;
    • внутренний или внешний тип референции – это ориентация на собственное или чужое мнение, опыт, желания и интересы, которая также может проявляться в смешанном виде. Внутренняя референция важна для «штабных» аналитиков (юристы, финансисты и др.), контролирующих должностей, а также – в смягченной форме – для всех руководящих позиций. Внешний тип выдает совершенного исполнителя, неуверенную незрелую личность и часто встречается у молодых людей в начале трудового стажа. Специальности, связанные с активным общением (менеджер по продажам и по работе с клиентами, бухгалтер среднего звена, финансист-консультант, руководитель проекта, логистик), требуют равного соотношения типов. Признаки внутренней референции: «я сам», «я увидел», «мне нравится», «я чувствую», «мне кажется», «я уверен», «я сделал». Внешняя референция: ссылки на объективный результат, общепринятые нормы, чужое мнение, похвалу, рекомендацию, фразы «меня оценили», «так считает…»;
    • пара «содержание – окружение» показывает ориентированность на суть работы, предрасположенность к действию с данными, цифрами, техникой, документами или же на человеческий фактор, общение. Люди, стоящие на этой шкале ближе к первому полюсу, во время повествования о себе уделяют основное внимание содержанию работы, а их «оппоненты» значительную часть рассказа посвящают коллективу, клиентам, ученикам, пациентам, подчиненным и т.д.
  • ориентация на результат и возможности или процесс и процедуры (технологии) анализируется скорее исходя из содержания, а не формы речи. В тексте выделяется равное или различное соотношение деталей, касающихся процессов и целей. Например, человек результата акцентирует внимание на фактических достижениях, «процессник» повествует о том, что его привлекает в работе.

    Идеальный сотрудник умеет совмещать обе программы действий даже при сильном преобладании одного из полюсов.

    Склонность к тому или иному типу деятельности обнаруживается и соотношением глаголов совершенного и несовершенного вида («сделать» – «делать»);

  • пара «содержание – окружение» показывает ориентированность на суть работы, предрасположенность к действию с данными, цифрами, техникой, документами или же на человеческий фактор, общение.

    Люди, стоящие на этой шкале ближе к первому полюсу, во время повествования о себе уделяют основное внимание содержанию работы, а их «оппоненты» значительную часть рассказа посвящают коллективу, клиентам, ученикам, пациентам, подчиненным и т.д.

Покажите, как вы рады, что стали частью команды

Сотрудники иногда опасаются новичков. Такое бывает, даже если вы абсолютно безобидны. Просто поймите это и постарайтесь показать, как вы рады и благодарны тому, что оказались в одной команде с такими замечательными людьми.

Конечно же, в этом вам нужно быть искренними. Если вы действительно рады — скажите об этом. Фото: Институт медиа, архитектуры и дизайна «Стрелка»/flickr

Как делать не нужно?

Поскольку свой рассказ каждый кандидат будет строить, опираясь на собственный опыт, то имеет смысл не только дать советы о том, что надо говорить, но и о том, какие слова произведут негативное впечатление на рекрутера.

Итак, что же может повредить?

  1. Утрирование своих достоинств

Елена Белова предупреждает: «В качестве того, как отвечать не надо, можно привести пример из недавней практики. Кандидат, претендовавший на должность руководителя проектов, заявил: „Лучшего производственника в России и СНГ, чем я, просто нет!“.

Возникает закономерный вопрос: если соискатель настолько хорош, то почему находится в активном поиске и меняет работодателя раз в полгода-год? Вывод прост: человек не может адекватно оценить собственные способности, а значит, ему вряд ли можно доверить руководство». Как известно, излишняя скромность на собеседовании не приносит пользы, но и голословные утверждения сослужат плохую службу.
Как известно, излишняя скромность на собеседовании не приносит пользы, но и голословные утверждения сослужат плохую службу. Если человек утверждает, что он лучший, значит, у него должны быть веские доказательства.

  1. «Разоблачение» старого работодателя

Какие бы отношения ни были у вас с предыдущим работодателем, не стоит пытаться объяснить новому, как вас не поняли, не оценили и плохо обошлись.

Вот два рассказа об одной и той же ситуации.Первый: «Это просто безобразие какое-то! Пришел новый начальник, притащил своих людей, раздал им самые перспективные проекты, а мы должны это терпеть?

Почти все сотрудники тут же заявление на стол положили!».Второй: «В апреле этого года у нас сменилось руководство, и новый начальник привел свою команду. Это и понятно: нас он не знает, вот и взял проверенных специалистов.

У них хорошие методы работы, но так получилось, что они дублируют большинство наших функций.

Поэтому многие из моих коллег, и я в том числе, предпочли начать поиски новой работы».

Очевидно, что для нанимателя будет предпочтительнее второй кандидат, поскольку он способен на спокойную, неэмоциональную оценку событий. Продумывая рассказ о себе, вы должны каждое предложение выстроить со знаком плюс, исключив негативную окраску любой информации (непрофильное образование, недостаточный опыт работы, конфликтная ситуация с уходом от предыдущего работодателя) — все это может сыграть вам на руку.

  1. Критика нового работодателя

Еще более странно выглядит ситуация, когда соискатель, едва ознакомившись с деятельностью организации, начинает делиться «творческими» планами, при этом не оставляя камня на камне от работы своих предшественников.

Если человек обещает на собеседовании: «Вот я приду — наведу у вас тут порядок!», очень велики шансы, что на работу его не пригласят.

  1. Слишком подробный рассказ о семье, хобби и личной жизни

Эта тема не является табу, но уделять ей почетное место тоже не стоит — вы пришли говорить о работе.

  1. Затянутое время

Алия Беляева поясняет: «Рекомендуется, чтобы рассказ о себе был в пределах 1-2 минут.

Если же претендент начинает в подробностях излагать историю всей своей жизни, то рекрутер может его прервать, чтобы задать уточняющие вопросы и сориентировать по регламенту встречи».

  1. Ирония, шутки

Бесспорно, в коллективе любят людей, наделенных чувством юмора, способных разрядить обстановку остроумным замечанием, развеселить. Но на собеседовании все-таки надо сохранять серьезность, ведь рекрутер ищет в первую очередь человека, способного выполнить определенные функции.

Содержание поста

Пишите кратко и по делу.

Ваш текст в идеале должен отвечать на 3 главных вопроса: «Чем я занимаюсь?», «Почему я хорош в этом?», «Чем я могу вам помочь?».

Не утомляйте читателя лишними подробностями своей биографии.

Не нужно перегружать текст датами. Дайте 2-3 ключевые даты: сколько лет вы в профессии, сколько у вас выступлений/публикаций в СМИ, сколько значимых проектов и т.п.

Людям по большому счету интересно только то, чем вы можете быть им полезны. Ну, и насколько комфортно с вами работать. Избегайте отвлеченных формулировок, типа «фея волшебных текстов» или «врач человеческих душ».

Лучше укажите, на чем вы специализируетесь. Если вы занимаетесь чем-то сложным и высокотехнологичным, старайтесь описать так, чтобы понял даже ребенок. Объясняйте сложные термины простыми словами: «занимаюсь…, делаю так, чтобы…, помогаю в….».

Когда пишете про свои ключевые достижения, используйте примеры и доказательства (цифры, фото, ссылки на проекты и портфолио).

35 красивых цитат про коллектив

Разрозненные рабочие — ничто.

Объединенные рабочие — все. Нас вместе держит не любовь. Когда мы только начинали, я думал что нас вместе держат деньги.

Думал, что бизнес сближает. А потом одно понял. Ваши тайны, позор, наши ошибки, наши провалы, наши грехи держат на вместе. Все мы знаем, что у нас есть грехи.

И знаем, что должны скрывать. Мы знаем скрытое и тайны друг друга и это держит нас вместе.

Цитата из сериала «» , , , В коллектив вливаются через горлышко.

В кабинет директоров — через причинное место. Человек — не серийный робот. В самом прекрасном характере имеются зазубринки, которые очаровательны именно своей неповторимостью. В обычных условиях им можно только радоваться, но вот условия стали крайними, как принято говорить, экстремальными — трудно, опасно, тесно, тоскливо, — и зазубринки принимаются цепляться одна за другую, и механизм общения начинает заедать.

<.> Человеческие отношения, пусть и предельно близкие, всегда предполагают дистанцию: она может быть микроскопически малой, вроде как между льдом и коньком или даже как между бритвенными лезвиями, плашмя сложенными в стопку, то есть будто бы и не ощущаемой, — но нам лишь кажется, что ее нет. И вдруг она вправду исчезает, наступает сверхсжатое состояние, — в кабине не уединишься, не спрячешься, ты весь на виду, постоянно на людях, в контакте с ними, хочешь того или не хочешь, — а если к тому же у тебя обыкновенный, отнюдь не идеальный характер, да и у твоих товарищей тоже?. , из книги «» , , Людской коллектив, если он насчитывает хотя бы три человека, имеет тенденцию делиться, судя по всему спонтанно, на два враждующих лагеря.

, из книги «» …Я не доверяю толпе – сотни людей бессмысленно собрались вместе, движимые лишь базовыми импульсами: еда, выпивка, секс.

Фен утверждает, что если отключить собственный мозг, можно воссоединиться с другим мозгом, групповым сознанием, коллективным сознанием, и что это головокружительная форма человеческой общности, которую мы утратили, замкнувшись в индивидуальности, если не считать походов на войну. Об этом-то и речь. , из книги «» , , — Ну, а как ты относишься к коллективу?
Об этом-то и речь. , из книги «» , , — Ну, а как ты относишься к коллективу?

— вдруг спросил дьявол. — Плохо.

Коллектив не краснеет. Человек краснеет один.

Всякий коллектив опускает мысль до уровня самых глупых. — А почему люди склонны собираться в коллектив?

— Чтобы не краснеть. Они жаждут освободиться от бремени своей совести и передать ее вожаку. , из книги «» , , Прежде всего следует избегать того, чтобы снова противопоставлять «общество», как абстракцию, индивиду. Индивид есть общественное существо.

Поэтому всякое проявление его жизни — даже если оно и не выступает в непосредственной форме коллективного.

является проявлением и утверждением общественной жизни. , Прям марафон или групповая терапия какая-то.

В ЦИКе заявили [что Навальному нельзя участвовать в выборах]. В «Единой России» заявили. В Госдуме заявили.

В СовФеде заявили. Вот теперь и Гепрокуратура заявляет.

Жду заявлений Гидрометеоцентра и Спортлото на эту тему. , Всё, что мы делаем в коллективе, должно делаться с уважением к присутствующим.

, , Так и называют пузырь коллективной иллюзии: я верю, ты веришь, мы верим, они верят. , из книги «» , , , Чем шире коллектив, перспективы которого являются для человека перспективами личными, тем человек выше и красивее. , Коллектив — не толпа. Опыт коллективной жизни есть не только опыт соседства с другими людьми, через коллектив каждый член его входит в общество.
, Коллектив — не толпа. Опыт коллективной жизни есть не только опыт соседства с другими людьми, через коллектив каждый член его входит в общество. Я полезных перспектив никогда не супротив!

Я готов хоть к пчелам в улей, лишь бы только в колефтив! , из книги «» , , Короче говоря, нарушение психической совместимости наступает тогда, когда ты начинаешь сообщать другим людям правду о том, что ты о них думаешь. Пока ты врал им, то есть скрывал свое раздражение их привычками или поступками, все было хорошо.

Но под влиянием длительного рейса твои ослабшие нервы не дают тебе возможности врать. И вот именно правдивость и есть самое ужасное в человеческих отношениях.

Если ты с полной искренностью заявляешь, что терпеть не можешь чавкающих людей, то тебе заявляют, что ты нетерпим к людям, не умеешь владеть собой и являешься негодным членом коллектива. Парадокс здесь в том, что самое высокое человеческое качество — правдивость, искренность — при существовании в коллективе есть самое дурное и вредное качество.

И чем больше, и шире, и чистосердечнее ты информируешь людей о своем к ним истинном отношении, тем хуже идут дела в коллективе. , из книги «» , , , Природа полна таких примеров, причем в каждом классе животных на высшей ступени развития стоят именно общительные виды. Взаимная помощь внутри вида будет, таким образом … , главным фактором, главным деятелем того, что можно назвать прогрессивным развитием.

, , , Пребывание в коллективе — единственная гарантия нормального состояния и здоровья. Одиночка — больной, это сухая ветка, которую надлежит обрубить и сжечь, ведь в опасности все общество, если хотя бы один его член заболел одиночеством. , из книги «» , , , — «На небе светлая луна сияет нежной красотою, А я одна, совсем одна с надеждой тихой и мечтою.» [Аделаида Кузьминична поёт романс] — Поёте?

Так сказать, культурно отдыхаете? Ну что ж, это неплохо, товарищи. — Вы слышали, Серафим Иванович, какой приятный голос у Аделаиды Кузьминичны?

— Слышал-слышал. Неплохо бы вам, Аделаида Кузьминична, на нашем новогоднем вечере выступить!

Блеснуть, так сказать, по этой линии!

— Мне? Что вы, Серафим Иванович! С чем? — Ну вот эту вещицу и исполните. <.> . как это у вас там?. А я одна, совсем одна?

— С надеждой тихой и мечтою. — Хорошо, это очень хорошо. Только в конце я бы слегка уточнил формулировочку. — Я вас не понимаю. — Вот, видите ли, одна, совсем одна.

С моим здоровым коллективом! Вот так, Аделаида Кузьминична, будет типично.

Цитата из фильма «» , , , Иметь с тобой общее дело и доверять тебе — две разные вещи. Цитата из сериала «» , , Я обращаюсь к вам, священные воины новой жизни!

Действительно ли мы уверены в правильности того, что делаем?

Никто не вправе решать за других, ради чего они должны жить, — потому что в лучших из нас есть то, что стоит над всеми государствами и коллективами. Я говорю о разуме человека и его ценностях.

Вглядитесь я себя бесстрашно и честно, но ни мне, ни кому другому ничего не говорите, просто-напросто задайте себе один вопрос: «Для чего я живу?» Признайтесь, что вы живете только для себя.

Называйте это целью, любовью, делом, идеалом, наконец.

Но все эти цели и идеалы — ваши, лично ваши, и ничьи другие.

Каждого честного человека можно назвать эгоистом. Тот, кто живет не для самого себя, — вообще не живет.

Вы не сможете изменить этого, потому что с самого рождения единственной и совершенной целью для человека является он сам.

Ни законы, ни партия, ни ГПУ никогда не смогут подавить в человеке его собственное «я». Вам не удастся поработить человеческий разум, вы только разрушите его. Вы уже сделали попытку и посмотрите, что получилось.

Взгляните на тех, кого вы породили, кому позволили восторжествовать. Отбросьте самое лучшее, что есть в человеке, — и вы увидите, что останется. Неужели нам нужны искалеченные и обезображивающие других пресмыкающиеся уроды?
, из книги «» , , , ,

  1. 1

 Есть ли у вас вредные привычки?

  1. {$ item.name $} {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% {$ item.name $}

2008–2020, «Би-би-эф»

Разновидности презентаций

Можно передавать информацию о себе людям с помощью самопрезентации.

Они делятся на группы:

  • По цели проведения (продвигающие, информационные).
  • Теория самопрезентации предполагает, что поведение человека направлено на создание желаемого впечатления. Мы хотим, чтобы люди видели нас определенным образом.
  • По размеру аудитории (приватные, камерные, публичные).
  • По форме реализации (устные, в виде текста).
  • По отношению аудитории к презентатору.

Три компонента успешной самопрезентации:Как рассказать о себе

  1. оратор должен быть мотивирован, чтобы оказать особое действие на умы слушателей
  2. выступающий должен обладать когнитивной способностью знать, какое конкретное поведение приведет к нужному впечатлению
  3. должен уметь и желать принять желаемое поведение

Успешная самопрезентация предполагает баланс между преимуществами (представляя наиболее полезный образ для ситуации) и правдоподобием (удостоверяясь, что образ будет воспринят другими). Осознавая эти факторы, люди обычно изменяют поведение в соответствии с ожиданиями аудитории.

Как вести себя во время собеседования

Чтобы произвести положительное впечатление о себе, нужно тщательно продумать не только то, что говорить, но и как вести себя во время собеседования при приеме на работу. Существуют несколько распространенных советов от специалистов по переговорам:

  1. Очень важно правильно сесть на предложенный стул. Поза не должна быть напряженной или скованной, но при этом не нужно разваливаться на своем месте;
  2. Не перегружать речь причастными и деепричастными оборотами;
  3. Минимизировать количество слов-паразитов в рассказе;
  4. Предоставлять сведения, которые будут уместны и заинтересуют работодателя, но не стоит приписывать несуществующих заслуг. Все факты проверяются, и если обнаружиться ложь, то доверие окончательно будет утеряно.

Оцените качество статьи.

Мы хотим стать лучше для вас:

Рекомендации по подготовке визитки

Конкурсы обычно проводятся для того, чтобы показать таланты, знания или красоту.

В независимости от цели мероприятия все участники должны приготовить представление себя. Это нужно для того, чтобы произвести на жюри и гостей хорошее впечатление.Требуется подходить к самопрезентации с особой серьезностью, ведь визитка на конкурс является отличной возможностью рассказать о себе.
Вот несколько советов, которые могут помочь:

  1. На визитке должны быть изложены все основные сведения о себе, то есть фамилия, имя, отчество, место учебы или работы.
  2. Самое главное, не следует переживать и бояться выступления. Ведь судьи — это обычные люди, у них также имеются свои увлечения и предпочтения. Для того, чтобы произвести на них впечатление, нужно проявить свою фантазию, придумать что-то необычное.
  3. Неплохо, если визитка на конкурс красоты или любой другой будет сопровождаться приятной музыкой. Она тоже должна быть тщательно подобрана и уместна в рамках конкретного мероприятия. Лучше всего выбирать музыку без слов, чтобы не отвлекать внимание членов жюри и гостей. В противном случае, они могут не вникнуть в рассказ и оценить его не объективно.
  4. Другим важнейшим элементом визитки считается внешний вид. Он также должен соответствовать теме мероприятия, образ выступающего должен гармонировать с представлением своей личности и общей атмосферой.
  5. При наличии специального оборудования можно приготовить презентацию для конкурса из фотографий и видео, которые подтверждают таланты и достижения участника. Желательно, чтобы презентация была построена с определенным сюжетом.
  6. Конечно же, рассказ о себе должен быть выучен наизусть. Однако, необходимо сделать копию визитки. Сделать это можно записав текст собственноручно, напечатав его на компьютере, а также сохранив на диске или флешке. Одна копия должна быть предоставлена членам жюри.
  7. Если человек участвует в творческом мероприятии, то он просто обязан задействовать всю свою фантазию. Нужно проявить творческие способности так, чтобы жюри было в восторге.Таким образом, рассказ про себя на конкурс должен быть составлен в соответствии с тематикой мероприятия.
  8. Не стоит забывать, что рассказ о себе должен содержать информацию о талантах, достижениях участника, его положительных сторонах. К примеру, визитная карточка на конкурс мисс красоты может включать сведения о том, чем девушка увлекается, участвовала ли она ранее в подобных конкурсах, если да, то удавалось ли побеждать, и так далее.
  9. Для начала необходимо определить, в каком стиле будет составляться визитка о себе на конкурс, как можно ее структурировать. К примеру, при участии в научном конкурсе следует продемонстрировать себя и свою деятельность, рассказать об успехах в области науки, которых уже удалось достичь.
  10. Если текст для конкурса сохранен на диске, то нужно поместить его в какой-нибудь красочный конверт, приготовленный своими руками. Обычный конверт белого цвета будет смотреться не очень оригинально.
  11. Не нужно затягивать выступление, самым оптимальным периодом времени является несколько минут. Рассказ должен обладать краткостью и логичностью, не быть слишком переполненным информацией, все только самое основное.

Визитка на конкурс не является строгим изложением собственной биографии.

Она считается способом самовыражения, демонстрации своего внутреннего мира и мировоззрения.

Текстовый вариант видео

Здравствуйте! Это Максим Чернов, автор блога pronetworking.ru и этого youtube-канала. И сегодня вы узнаете, как ярко, кратко и лаконично составить свою самопрезентацию и рассказать другим людям о себе.

Поехали. Где может использоваться самопрезентация?

Ну, очевидно, если вы приходите на какое-то мероприятие, где гости этого мероприятия знакомятся друг с другом, например, они встают и представляются, рассказывают в течение 15-20 секунд о себе, вы можете применить свою самопрезентацию.

Либо если вы приходите собеседоваться на какую-то вакансию, и вас просят рассказать о себе. И даже если вы приходите на встречу с инвестором, искать деньги для своего проекта, вам тоже очень часто надо рассказать незнакомому человеку, который про вас не знает, кратко, ярко, лаконично о вас. Ваша задача в каждом из этих случаев – запомниться человеку.

Не продать ничего, в первую очередь, не рассказать из какой вы компании, не просто проинформировать человека, а именно запомниться.

Что для этого нужно делать? Подумайте перед тем, как вы будете представляться, что вы скажете. Чтобы это не выглядело: «Ааа, меня зовут, эээ, Максим. Эммм… Я… аммм… Я инженер по образованию.

Аммм….Здравствуйте!…. хочу поблагодарить вас всех… эммм. за то, что вы слушаете меня». Подумайте, что вы скажете. В зависимости от формата, от того, сколько секунд или минут у вас есть.

Вы можете порепетировать дома, сделать это перед зеркалом.

Вам не нужно заучивать скрипт слово в слово – то, что вы будете говорить.

Но примерно накидайте пару вариантов презентации: чуть подольше и чуть поменьше, что вы скажете. Что вы хотите передать? О том, где вы работаете? О том, какая у вас должность?

О том, чем вы занимаетесь в свободное время? Подумайте перед тем, как делать самопрезентацию. Говорите про компанию-работодателя и про должность, если они имеют ценность.

Если вы работаете в известной компании, если вы работаете на высокой должности, сделайте фокус на этом.

Это, скорее всего, будет цеплять.

Если у вас есть какие-то суперинтересные текущие проекты — скажите об этом. И ваша задача — не рассказать вообще обо всем, о чем только можно, вывалить всю информацию на людей, а зацепить их — сделать так, чтобы они интересовались вами. Что должно быть в вашей подаче, когда вы делаете самопрезентацию?

Будьте энергичны. Даже если у вас в принципе не очень много энергии, вот в эти 20-30 секунд или минуту, сколько у вас есть, сделайте так, чтобы вы были более энергичны, чем в целом в жизни.

Есть такое правило в продажах: когда вы что-то продаете, вы должны быть чуть более эмоциональны, чем человек, который напротив вас. Поэтому соберитесь с силами и сделайте так, чтобы вы были чуть более энергичными, чем публика, сидящая вокруг вас. Второе – артикуляция. Постарайтесь в эти секунды вашей самопрезентации все четко выговорить.

Если у вас скомканная речь в целом – ничего страшного.

Бывает. Это можно исправлять.

Но когда вы презентуете себя, сделайте так, чтобы вы звучали четко.

Смотрите людям в глаза. То есть, когда вы говорите про себя, не надо, опустив голову, смотря в пол, рассказывать о том, какой вы молодец. То есть это можно сделать, но это будет не очень хорошо. Посмотрите нескольким людям в глаза, необязательно всем, тем, которые вас слушают.

Повернитесь сюда, повернитесь туда – так будет гораздо ярче. Есть универсальный скрипт, которым можно пользоваться, когда вы делаете самопрезентацию. Можно сказать: «Я помогаю кому-то делать что-то для того, чтобы…».

Не важно — работаете вы на себя или по найму, вы всегда это можете сделать.

«Я помогаю компаниям из такой-то отрасли максимально выгодно тратить их рекламу»

. Если вы даже сделаете так, это уже будет лучше, чем у 90% людей.

Потому что большинство людей говорит: «Здравствуйте! Меня зовут так-то, так-то. Я повар» или «Я занимаюсь тем-то». Это 2 самые стандартные фразы, которые люди все говорят.

Выделитесь немножко. Помните, что я говорил в начале?

Ваша задача в самопрезентации – запомниться. Итак, давайте просуммируем. Подготовьтесь. Помните, о чем вы будете говорить.

Поработайте над вашей подачей, чтобы звучать ярко. И проработайте скрипт, по которому вы будете говорить. Все. Если вы это сделаете, ваша самопрезентация будет очень-очень классной, вы будете отличаться от большинства людей, которые представляют себя другим людям.

С вами был Максим Чернов, автор блога pronetworking.ru. Пока!

Игнатея, она же “Сначала мне нужно пройти 100500-й тренинг по сторителлингу”

Сегодня это направление копирайтинга — одно из самых популярных. И таинственных. Я сама очень долго считала, что не могу писать истории.

Что сначала нужно прочитать много книг, пройти очередные тренинги, заплатить кучу денег тем, кто позиционирует себя как узкий специалист по сторителлингу.

А потом прошел мой собственный 5-дневный сторичеллендж.

Одна участница после первого текста получила заказ — она разместила свою историю, и к ней обратилась виртуальная подруга за помощью. Вторая — шикарно выступила на конференции, и с тех пор, когда нужно рассказать о себе, делает это в формате истории. Вам не нужны тонны курсов, чтобы поведать о себе.

Эта история — уже внутри вас. Выпустите её наружу.

Личные качества, которые упоминаются в графе «О себе»

Обычно набор характеристик, которые содержатся в этом разделе резюме, можно назвать стандартным.

В 2021 году важно уделять своему резюме больше времени, избегать шаблонов.

Иначе работодатель посчитает его скаченным из интернет и посчитает, ваше отношение к резюме безразличным. Что уменьшит шансы к приглашению на собеседование.Иногда претенденты на должность выбиваются из шаблонных вариантов, но это чаще всего является выгодным для желающих получить работу, связанную с креативным мышлением или тем, кто хочет выделиться на фоне других заявок на вакансию. Важно в этом случае соблюдать грань и не перейти ее.Наиболее распространенные варианты подобраны в виде списка по убыванию популярности использования:

  1. пунктуальный;
  2. уделяю внимание порядку на рабочем месте;
  3. быстро осваиваю новые направления деятельности, овладеваю новыми навыками;
  4. умею поддерживать диалог с клиентами компании действующими и потенциальными;
  5. способен выдерживать интенсивный режим работы, включая выходные дни (при необходимости);
  6. ответственно выполняю служебные обязанности и иные поручения руководства;
  7. не испытываю сложностей при налаживании контакта с коллегами.

Как правильно заполнить анкету?

Пустые страницы чаще воспринимаются, как фейки или подозрительные аккаунты, а не правдивая информация рано или поздно приведет к разоблачению и разочарованию.

На каждом сайте знакомств предлагаются схожие варианты анкет с вопросами о возрасте, поле, месте проживания, целях и предпочтениях.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+