Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Отрицательный отзыв о сотруднике пример

Отрицательный отзыв о сотруднике пример

Отрицательный отзыв о сотруднике пример

Образец

Панин В.В. был отчислен с 4 курса государственного университета промышленных технологий и дизайна.

За время учебы он проявил себя недисциплинированным студентом с низким уровнем развития. Средний балл успеваемости – 2,8 (D-E). На данный момент имеет минимальные знания по профильным предметам.

Панин В.В. пропускал лекции и практики без уважительной причины, не сдавал своевременно зачеты и экзамены, не проявлял интереса к будущей профессии.

Студент не справлялся с учебной программой, по большинству предметов имел оценку «неудовлетворительно». К занятиям относился без интереса, требовал контроля со стороны педагогического состава, редко выполнял домашние задания. Ленив, не организован, не пунктуален.

Панин В.В. имел замечания касаемо многих дисциплин, конфликтовал с окружающими, в том числе – с преподавателями.

Не пытался поддержать с учащимися дружеские отношения, вел себя не уважительно, грубил и пререкался.

Не принимал участие в жизни университета.

Неадекватно реагировал на критику. Культура его речи находится на среднем уровнем.

Имеет вредные привычки. Начальник отделка кадров Маркова Е.С.

В суд

Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов.

Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

  1. адрес проживания;
  2. паспортные данные;
  3. семейное положение;
  4. дата рождения;
  5. количество детей и их возраст;
  6. образование;
  7. принадлежность к военной службе.
  8. полное имя, а не просто инициалы;

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Прекратить поток негатива

Есть несколько способов перейти от вражды к миру.Дипломатический. У вас наверняка остались контакты уволенного сотрудника.

Возможно, есть даже работники, которые не успели испортить с ним отношения. Попросите их связаться с бывшим коллегой и выяснить, он ли пишет отзывы в интернете. Но действуйте осторожно. Если это действительно делает уволенный сотрудник, он может пойти назло компании и начать еще более активно распространять негатив на форумах.Если подозрения подтвердятся, попросите руководителя поговорить с сотрудником и выяснить, в чем проблема и как ее исправить.

Возможно, потребуется выплатить материальную компенсацию, а возможно, человек обиделся и ждет извинений.

Если бывший сотрудник все отрицает, извинитесь и продолжайте поиски.

Наудачу. Напишите модератору форума или владельцу сайта и попросите его удалить комментарии, которые, по вашему мнению, вредят вашей деловой репутации. Контакты администратора обычно есть в нижней части сайта или во вкладке «Контакты».

Можно попросить не только удалить комментарии, но и рассказать, кто скрывается под никнеймом.Но, скорее всего, данные вам не раскроют без решения суда: дело в законе о защите персональных данных.

Администратор сайта сможет рассказать вам, кто под каким никнеймом зарегистрирован, только если в согласии на обработку персональных данных, которое заполняют при регистрации, пользователь разрешил администратору передавать данные третьим лицам.Когда ваше обращение рассмотрят, отзывы с сайта могут удалить, а могут и оставить.

Администратор сайта сможет рассказать вам, кто под каким никнеймом зарегистрирован, только если в согласии на обработку персональных данных, которое заполняют при регистрации, пользователь разрешил администратору передавать данные третьим лицам.Когда ваше обращение рассмотрят, отзывы с сайта могут удалить, а могут и оставить.

Если посчитают нужным — пользователя заблокируют.Но ни одно из этих действий не гарантирует, что недоброжелатель больше никогда ничего не напишет. Он может зарегистрироваться под другим именем, если его заблокировали, или продолжить писать отзывы на других сайтах.

Разбираем непростые вопросы читателейПодпишитесь на рассылку, чтобы не пропустить важные статьи про ваши деньги и праваПодписаться

В каких случаях составляется отрицательная характеристика

В большинстве случаев личная характеристика имеет нейтральный или положительный окрас. В ней описывают профессиональные навыки и достижения, особые умения, ценные личные качества.

Однако в некоторых случаях работодатель решает дать работнику негативную характеристику: вместо профессиональных достижений описать его провалы, а вместо умений — недостатки.Причин, по которым пишется плохая характеристика на работника, может быть довольно много:

  1. продолжительная неэффективная работа, срыв производственных и торговых планов;
  2. конфликтность, плохие отношения с коллегами.
  3. нарушение коммерческой тайны;
  4. действия работника привели к убыткам или разрушению ценных деловых связей (особенно если действия были намеренными);
  5. пренебрежительное отношение к обязанностям;
  6. действия сотрудника повредили репутации компании;

Обычно работодатели идут на такой шаг только в случае, если действия работника сильно ему навредили: он потерял деньги, перспективный проект или нанесён урон имиджу. К сожалению, нередко в дело вступает личная неприязнь.

Тогда даже хороший специалист с безупречной репутацией может получить негативную служебную характеристику, хотя со стороны руководства организации это крайне неэтично.В некоторых случаях нет смысла писать плохую характеристику.

Например, если бывший сотрудник не обязан предъявлять её на новом месте работы.

Однако, если адресат документа — банк или государственное учреждение, подготовка документа имеет смысл. При этом следует помнить, что негативное рекомендательное письмо может сильно навредить человеку: ему не выдадут кредит или не примут на должность, которой он в действительности достоин.

Поэтому объективно оценивайте, заслуживает ли сотрудник плохих отзывов.Причиной отрицательной характеристики могут быть проблемы с дисциплиной или непрофессионализм

о компании, директоре, работнике

Когда мы хотим воспользоваться услугой какой-то компании или устроиться на работу в какую-то фирму, то первым делом идем в Интернет и ищем отзывы о ней. Благодаря отзывам о компаниях и работодателях у нас есть возможность предварительно понимать с кем нам предстоит иметь дело.Отзывы реальных клиентов или бывших сотрудников компании помогают нам составить мнение о компании еще до того, как мы лично с ней столкнулись. И часто это может сэкономить время и деньги, если компания недобросовестная.

Или же найти работу своей мечты благодаря положительным отзывам о работе в фирме, куда вы хотите трудоустроиться.В любом случае отзывы всегда являются полезными, поскольку они приоткрывают ширму таинственности о деятельности той или иной фирмы и работодателя.

и возможно Ваш личный положительный или негативный опыт сотрудничества станет для кого-то ценной информацией.Нас сайт создан именно для этих целей – позволить одним людям добавить отзывы о компании в которой они работали или были клиентами, а другим увидеть эти отзывы и быть во всеоружии благодаря информации, которую они узнали из отзывов.Мы стараемся все отзывы вручную модерировать и следить за тем, чтобы добавленные отзывы всегда соответствовали действительности и были информативными.Мы призываем Вас не проходить мимо и не быть равнодушными.
и возможно Ваш личный положительный или негативный опыт сотрудничества станет для кого-то ценной информацией.Нас сайт создан именно для этих целей – позволить одним людям добавить отзывы о компании в которой они работали или были клиентами, а другим увидеть эти отзывы и быть во всеоружии благодаря информации, которую они узнали из отзывов.Мы стараемся все отзывы вручную модерировать и следить за тем, чтобы добавленные отзывы всегда соответствовали действительности и были информативными.Мы призываем Вас не проходить мимо и не быть равнодушными.

Не пожалейте 2 минут своего времени и оставьте отзыв о компании, в которой вы работаете или работали.

Опишите подробно плюсы и минусы работы в этой организации, дайте советы будущим сотрудникам компании.Если же Вы пользовались услугами какой-то компании, то не поленитесь и расскажите другим о итогах и результатах этого сотрудничества.

Дополнительные виды характеристик с места работы

Характеристики, помимо того, что делятся на положительные и отрицательные, ранжируются еще и по типу применения. То есть на те:

  • которые нужны для использования в рамках самого предприятия;
  • и на те, которые необходимы для предоставления сторонним организациям.

Рассмотрев вопрос о том, какого вида бывают данные документы, следует перейти к теме, касающейся того, в чем состоит их основная суть.

Ответы на негатив. Нейтральные комментарии

Сейчас в моде клиентоориентированность.

В соцсетях есть представители многих компаний: они отвечают на комментарии в официальных группах и мониторят отзывы клиентов в интернете.

Их отзывы, как правило, нейтральны, безлики и доброжелательны, но по сути это ответы ни о чем. Часто компании составляют шаблон ответа и шпарят по нему, отвечая разным пользователям абсолютно одинаково. В основном отправляют жалобщиков на почту, в службу контроля качества, в личные сообщения или «Директ».
В основном отправляют жалобщиков на почту, в службу контроля качества, в личные сообщения или «Директ».

Что там происходит за закрытыми дверями электронной почты или в ЛС, решается ли в итоге проблема, – неизвестно.

Иногда представители компаний сами проявляют интерес и спрашивают, решился ли вопрос. Это классно! Мы занимаемся комплексным продвижением бизнеса в интернете.

Отрицательный отзыв о сотруднике пример

Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение.Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного.Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением.

Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом. Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели.Правильно расставляет приоритеты.

Редко оставляет дела на последнюю минуту.Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы.Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями.

Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.Положительный отзыв. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя».

Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих.Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами. И тут следует отметить, что в зависимости от цели составления и использования, характеристика работника подразделяется на: внутренняя характеристика работника – предназначенная для использования внутри организации; внешняя характеристика работника – составляемая по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации. Характеристика сотрудника по содержанию и структуре зависит не только от субъектов ее использования (внутренних или внешних), но и от ее целей.Внутренняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях: при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации), о поручении работнику новых обязанностей (например, руководства новым проектом), о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т.д.

Вопрос – насколько правомерно они отказывают и есть ли какие-либо способы официально получить данные документы. да, и есчё. отличное название сайта – www.gsmforum.ru, это же надо так придумать? Такое красивое. Очень замечательный сайт, хотя на мой взгляд юзера вроде не хватает парочки разделов.Но раздел этот здесь очень кместу.Вот слово (улицам, ) было на 930 месте?
Такое красивое. Очень замечательный сайт, хотя на мой взгляд юзера вроде не хватает парочки разделов.Но раздел этот здесь очень кместу.Вот слово (улицам, ) было на 930 месте? Кто знает � ? Данный документ взят из системы КонсультантПлюс (см.

описание) Купить систему КонсультантПлюс Заказать бесплатную демонстрацию системы КонсультантПлюс Статья 85.

Что будет лишним в документе

Регламента на составление характеристики не существует, но всё же, есть определённые табу для этого документа. В документе не должно быть:

  1. эмоций;
  2. ложной информации;
  3. оскорблений;
  4. личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
  5. ошибок в написании слов и построении предложений.

Если приведённые выше ограничения имеют место в выданной характеристике, то она может быть обжалована в судебном порядке. Если сотрудник не согласен с выданной ему характеристикой, то он может приложить свои письменные пояснения к ней.FacebookTwitterВконтактеОдноклассникиGoogle+Рекомендуем статьи по теме

Как ответить на негативный отзыв?

Анонимный вопрос · 2 января 20216,9 KИнтересно7 · 120Удаляем негатив _Управляем репутацией_ s-media24.ruПодписатьсяДобрый день!

  • Принесите извенеия — но не оправдывайтесь
  • Ответ не должен быть шаблонным — оглубитесь в проблему
  • Ответы как на положительные, а тем более на негативные отзыв — должны быть оперативными!

Далее два варианта: 1.

Отзыв от реального клиента 2. Заказной отзыв

  • Реальный клиент:

Необходимо выяснить детали и взять контакты клиента

  1. После решения проблемы и 100500% скидок просим удалить негативный отзыв
  2. Покажите заинтересованность в решение проблемы
  3. Предложите решение проблемы.

2. Заказной отзыв:Необходимо запросить идентификацию клиента (договор, чек, дату обращение, имя менеджера).

  1. На предоставления данных дается от 7 до 30 дней
  2. следующим шагом обращаемся в администрацию ресурса с требованием о удаление отзыва
  3. Так как отзыв фейковый, автор не предоставит данных

12 · Хороший ответ · 4,8 KСпасибо, круто, что много полезного) А как быть, если отзыв ни о чем, без конкретики и не знаешь, что сказать.

Читать дальшеОтветитьПоказать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.Ещё 6 ответов · -1ПодписатьсяЗдравствуйте! Идеальный вариант — доверить это специалисту-конфликтологу из www.iq-pr.ru.

Можно и самостоятельно вести эту работу 🙂 Для того, чтобы ответить на негативный отзыв корректно и не усилить конфликт, необходимо определить ядро конфликта, то есть саму суть проблемы. О том, как это сделать, вы можете прочесть в моей статье https://vc.ru/marketing/55509-kak-nayti. Читать далее4 · Хороший ответ5 · 2,7 KКомментировать ответ.
Читать далее4 · Хороший ответ5 · 2,7 KКомментировать ответ. · 649Помогаем брендам и персонам выйти из репутационного кризиса.

Рассказываем, как это можно. · ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте!

Скорее всего, вы имеете в виду ответ на реальный отзыв клиента. Расскажу о методике, которойпридерживаюсь сам. Разбираться, как ответить на негативный отзыв, будем на примере отзыва с Флампа.

Подготовиться. Выделите позитивные и негативные стороны, описанные клиентом.

Люди редко пишут только плохое, поэтому светлые моменты должны быть. В нашем примере. Читать далее25 · Хороший ответ · 2,2 KКлассно все описали и по полочкам разложили) Сам примерно такой же схемы придерживаюсь при ответах. Но вот про. Читать дальшеОтветить1Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ.

· 153Занимаемся SEO-продвижением и управлением репутацией по всей России.

· ПодписатьсяОтвечаетВнимательно прочтите отзыв и выявите, был ли у вас такой клиент. 1. Клиент действительно был. Разберитесь, что именно его не устроило.

Обратитесь к клиенту по имени и ответьте на все его претензии в отзыве. Если его претензии обоснованные, то извинитесь и предложите скидку, замену товара и т.д.

2. Клиента не было. Если же вы уверены, что отзыв фейковый, то напишите об. Читать далее5 · Хороший ответ · 1,3 KКомментировать ответ.

· 7ПодписатьсяРепутация в интернет важный компонент маркетинга вашей компании, поэтому необходимо использовать эту возможность и сделать ее максимально правильно. Сегодня мы разберем тему ответов на негативные отзывы. Какие бывают негативные отзывы клиентов?

Негативные отзывы от клиентов Отзывы от клиентов — для вас самые важные, от скорости и результата решения проблемы клиента. Читать далее1 · Хороший ответ · 1,2 KКомментировать ответ. · 224Эксперты №1 в России по управлению репутацией и удалению нежелательной информации в сети · ПодписатьсяОтвечаетЧтобы грамотно ответить на негативный отзыв и не усугубить ситуацию, необходимо соблюдать несколько правил: Во-первых, нужно вести себя максимально корректно — не хамить и не переходить на личности.

Продолжайте вести официально-доброжелательное общение независимо от реакции клиента.

Во-вторых, не нужно оставлять формальных, шаблонных ответов. Задавайте уточняющие. Читать далее5 · Хороший ответ · 1,0 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 152Сервис удаление негативной информации в сети.

Удалим негатив, который мешает жить.

· ОтвечаетПривет!На самом деле, трудно предложить схему, которая будет одинаково работать, к примеру, и для , и для antijob. План действий зависит от платформы, на которой размещён отзыв. Давайте разберёмся с удалением отзывов о работодателе с самых популярных тематических площадок.Итак, если негативное мнение размещено на портале:

  1. . Модерацией этой площадки занимаются идейные активисты, которые считают свой проект «ярким представителем свободы слова». Соответственно, пытаться обменять деньги на удаление мы не советуем: можно ещё больше усугубить ситуацию. Сложностью является и то, что в правилах не перечислены основания для обжалования отзыва. Обычно администрация идёт навстречу и удаляет комментарий, если он содержит нецензурную лексику, оскорбления, призывы к ненависти, недостоверную информацию (при этом у вас должны быть неоспоримые доказательства лжи автора) и т. д. Но может и не повезти. Поэтому рекомендуем сначала пообщаться с бывшим сотрудником. Будет лучше, если вы сможете вычислить человека самостоятельно и пригласить его для поиска компромисса. Не хватает данных, чтобы найти автора? Тогда пишите комментарий от имени компании. Важно продемонстрировать неравнодушие и искреннюю заинтересованность в решении конфликта. Скорее всего, когда вы устраните «боль» человека, он согласится удалить отзыв. Мы писали большую о работе с этим ресурсом — посмотрите, будет полезно 🙂
  2. Pravda-sotrudnikov. Как и в случае с предыдущим порталом, здесь поводы для обжалования отзыва тоже не прописаны. Единственное, что вы гарантированно можете получить — это удаление персональных данных из комментария. В остальном опять придётся положиться на удачу: если есть доказательства неправоты автора (к примеру, он утверждает, что вы три года не платите зарплату своевременно, а вы на рынке всего пару лет), . Но вас могут и проигнорировать. Поэтому первое, что вы должны сделать, когда наткнётесь на негативный отзыв, — вежливо ответить его автору. Покажите, что его мнение подтолкнуло вас к переменам, выразите желание исправиться и создать комфорт для сотрудников. Можно позвать автора на личную встречу, чтобы более подробно разобраться в сложившейся проблеме. А там немного дипломатии — и отзыва как не бывало.
  3. Отзовик вроде Флампа, 2ГИС, Яндекс.Карт. Здесь всё намного проще: нажмите кнопку «Пожаловаться» и объясните, что комментатор оценивает компанию как работодателя. На этих площадках писать отзывы о работодателях нельзя, они исключительно для обмена клиентским опытом.
  4. Antijob. Из всех площадок с чёрными списками эта, пожалуй, самая непримиримая. «Мы априори выступаем на стороне работников, а не работодателей», — пишут они в . Однако активисты не исключают возможности, что сотрудник врёт, поэтому рассмотрят и вашу версию конфликта. Правда, если железобетонных доказательств правоты нет, писать категорически не рекомендуем. Также сильно не советуем предлагать площадке деньги: разозлите активистов и получите куда больше негатива. Поэтому единственный способ удалить отзыв с этой площадки — связаться с автором. Если он не оставил контактов, к сожалению, самостоятельно не справиться.

всегда готово протянуть руку помощи и избавить вас от онлайн-недостатков.

Кстати, консультируем мы бесплатно 🙂 14 · Хороший ответ · 391Отличная компания!

Много знакомых получило военники с их помощью и еще столько же в процессе работы. Все кто так или иначе был с ними связан, ничего плохого ни разу не говорили, наоборот все довольно — сотрудники, и все расскажут, и покажут, и в офисе чаем с печеньками напоят)))1 · Хороший ответ1 · 153 · 641Провокатор продаж — копирайтер-маркетолог, специалист по «упаковке» бизнеса, богиня.

· Сделать больше, чем было обещано, чтобы вызвать вау-эффект и пока клиент эмоционирует, попросить оставить отзыв. Я например, как-то колечки заказывала, а мне их присылали в красивом мешочке и с двумя 5гр. шоколадками — это превосхождение ожиданий.

Или заказываю мыло ручной работы, 2-3 штучки и одно получаю в подарок. В услугах я, например, не только делаю текст лендинга, но и рекомендую своим клиентам хороших специалистов: дизайнеров, таргетологов, директологов. Это оч ценно, тк сами они объективно оценить специалистов не могут.

Иногда платят таким людям, что полезнее было в казино сыграть на эти деньги — больше шансов на прибыль. Прям сердце кровью обливается.3 · Хороший ответ · 440 · 433Стоит.Нет дыма без огня.

Ещё лучше поинтересоваться дополнительно через знакомых как работается в организации. +Учитывайте, что люди часто отзывов могут просто не писать, т.к.

не хотят портить отношений, боятся что это отразится на новой работе и т.д.

И ещё некоторые фирм практикуют при увольнении выплату бонусов (чтобы не оставляли плохих отзывов).

Т.е. на самом деле всё может быть ещё хуже, чем там написано.И лучше смотреть отзывы с разных сайтов.

Сравнивать среднюю оценку организации.

Смотреть какие отзывы пишут те, кто проработал в организации в зависимости от времени работы. И на основе сравнения делать выводы (плохо в той или иной степени везде, вопрос — где хуже, а где лучше).А то будете месяца 3 бесплатно работать или ещё хуже на деньги попадёте.1 · Хороший ответ · 104 · 17Repometr.com — платформа для привлечения клиентов из онлайн-карт · ОтвечаетЕвгений, добрый день.У Яндекса действует очень жесткий глобальный антифрод механизм (который учитывает в том числе геолокацию пользователя, не является ли он сотрудником компании и т.д.). Сделано это специально, поскольку они решили что лучше отметать в том числе и реальные отзывы, чем пропускать покупные.Ежедневно на проверку поступает 20к отзывов, проверять такой объем вручную невозможно.Если отлонили реальный, то советуют писать и разбираться в техподдержке.1 · Хороший ответ · < 100>

Что такое внешний отзыв

Внешний отзыв для судебного разбирательстваДокумент оформляется в случае, если от работника поступило .

От предприятия может быть выдана характеристика на сотрудника, если запрос был затребован от органов государственного аппарата.Сам отзыв выдается исходя из следующих причин:

  1. если необходимо решить проблемы государственных органов.
  2. для решения проблем бытового характера;

Наиболее сложными характеристиками считаются те, что затребованы по делам о правонарушениях работника. В такой документации учитываются следующие сведения:

  • Положение в обществе.
  • Данные о личности нарушителя.
  • Иные обстоятельства, влияющие на данное дело.

На основании требований законодательства сегодня имеется право требовать сведения, полностью характеризующие сотрудника.

Но бывает, что в самом запросе не определено, какие сведения должны быть.Ввиду такой неопределенности работнику кадровой службы приходится лишь догадываться, что необходимо представить. Однако существуют правила, которыми можно воспользоваться составителям документа.

1.

(на бланке организации) «______» _______________ 20___ Характеристика Выдана ______________________________________________ (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность) Ф.И.О.

работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___.

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________. Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области.

Обладает отличными навыками деловых переговоров. Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных.

Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе.

Требователен к самому себе. ___________________ ___________________ Должность И.О. Фамилия Подпись 2. «______» _______________ 20___ Характеристика Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты) c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________. Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей) Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях.

Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры.

С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива. Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________. ___________________ ___________________ Должность И.О.

Фамилия Подпись

Форма отзыва на аттестуемого работника

Необходимость наличия отзыва для прохождения работником аттестации может быть предусмотрена порядком ее проведения. Форму такого отзыва коммерческая организация разрабатывает самостоятельно. К отзыву на работника обычно прилагается аттестационный лист, куда комиссия заносит выводы об аттестации или неаттестации работника.

Отзыв составляется в том количестве экземпляров, которое предусмотрено порядком проведения аттестации и соответствующими внутренними положениями организации.

Обычно достаточно одного экземпляра, с которым необходимо ознакомить работника под роспись. За основу документа можно взять формы отзывов на гражданских служащих, предусмотренные положениями об аттестации, утвержденными соответствующими ведомствами.

Приведем пример заполнения отзыва на аттестуемого работника, разработанного на основе ведомственных форм: тут Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Скачать для отзыва на муниципального служащего, подлежащего аттестации, образец, разработанный для муниципальных служащих Московской области, можно .

А бланк отзыва на аттестуемого работника системы ПФР можно скачать .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+