Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Основные документы регламентирующие охрану труда в рф

Основные документы регламентирующие охрану труда в рф

Приложение 3. Перечень основных законодательных и иных нормативных правовых актов, используемых при подготовке Примерного положения системы управления охраной труда

Приложение 3к о системеуправления охраной труда в общеобразовательной организации Перечень основных законодательных и иных нормативных правовых актов, используемых при подготовке Примерного положения системы управления охраной труда N Наименование документа 1. Российской Федерации 2. Российской Федерации об административных правонарушениях 3. от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» 4. от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

5.

от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ

«О промышленной безопасности опасных производственных объектов»

6.

Российской Федерации от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» 7. Российской Федерации от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» 8. от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования 9.

от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования 9.

от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

10. от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «

О специальной оценке условий труда» 11.

N 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда» 12. Минобрнауки России от 08.08.2017 N 12-753 «О направлении перечня по охране труда» 13.

Минтруда труда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

14.

Федерации независимых профсоюзов России, Исполнительного комитета от 18 октября 2006 г. N 4-3

«О Типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза»

15. Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 января 2001 г.

N 7

«Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда»

16. Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22 января 2001 г.

N 10

«Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях»

17.

Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 8 февраля 2000 г.

N 14

«Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»

18. Постановление Исполкома ЦС Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 марта 2013 г. N 13

«Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации»

19.

Минтруда РФ от 18 июля 2001 г.

N 56

«Об утверждении Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания»

20.

Минтруда России от 25 декабря 1997 г.

N 66

«Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»

21.

Минтруда РФ от 24 октября 2002 г.

N 73

«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях о расследования несчастных случаев на производстве»

22. Министерства труда и социального развития Российской федерации от 17 декабря 2002 г. N 80

«Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»

23.

по разработке инструкций по охране труда (утв. Минтрудом РФ 13 мая 2004 г.) 24.

Правительства РФ от 25 февраля 2000 N 162

«Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»

(с изменениями и дополнениями) 25. Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г.

N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» 26.

Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» 27.

N 695

«О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»

27. Правительства РФ от 31 августа 2002 г. N 653

«О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве»

28.

Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г.

N 967 «Об утверждении положения «О расследовании и учете профессиональных заболеваний» 29. Минтруда России от 19 августа 2016 г.

N 438н

«Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»

30. по созданию и функционированию системы управления охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность ( Министерства образования и науки РФ от 25.08.2015 г. N 12-1077) 31. Минтруда России от 20 февраля 2014 г.

N 103н

«О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации»

32.

Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 февраля 2005 г. N 160

«Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве»

33. Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 марта 2011 г.

N 169н

«Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам»

34.

Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 мая 2001 г. N 176

«О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации»

35. Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 марта 2012 г.

N 181н

«Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»

36.

Минэнерго РФ от 30 июня 2003 г. N 261

«Об утверждении Инструкции по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках»

37. Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 апреля 2005 г.

N 275

«О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»

38. Минобрнауки России от 27 июня 2017 г. N 602

«Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность»

39.

Минздрава РФ от 29 июня 2000 г. N 229

«О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций»

40.

Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г.

N 290н

«Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

41.

Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» 42.

N 302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

42. Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. N 357н

«Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

43.

Минтруда России от 24 июня 2014 г. N 412н

«Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда»

44. Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г.

N 559н

«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «

Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» 45. Минтруда России N 580н от 10 декабря 2012 г.

«Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»

46.

Минтруда России от 9 декабря 2014 г. N 997н

«Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

47. Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г.

N 1122н

«Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «

Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» 48.

Минобразования РФ от 6 октября 1998 г.

N 2535

«Об организации обучения и проверки знаний правил по электробезопасности работников образовательных учреждений системы Минобразования России»

49.

. Межгосударственный стандарт.

Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» 50. «Система стандартов безопасности труда.

Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007″ 51. «Система стандартов безопасности труда.

Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования» 52. Межгосударственный стандарт «Система стандартов безопасности труда.

Системы управления охраной труда.

Общие требования» 53. Национальный стандарт РФ «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации.

Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» 54.

. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Термины и определения» 55. . Национальный стандарт Российской Федерации. Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Культура безопасности жизнедеятельности. Общие положения» 56. . Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент риска. Реестр риска.

Менеджмент риска. Реестр риска.

Общие положения» 57. . Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы < приложение 2.> Приложение. >> Содержание Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

18 июля 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Инструкции и правила по охране труда. Требования действующего законодательства

Руководителю каждого предприятия необходимо помнить, что обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, является обязанностью работодателя. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ст.211 ТК РФ).

Пунктом 3 статьи 37 Конституции РФ установлено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Статья 219 Трудового кодекса устанавливает право работника: 1. На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

2. На получение достоверной информации от работодателя:

  1. о существующем риске повреждения здоровья,
  2. об условиях и охране труда на рабочем месте,
  3. о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

В соответствии с положениями статьи 209 Трудового кодекса, под охраной труда подразумевается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя:

  1. социально — экономические,
  2. организационно — технические,
  3. реабилитационные,
  4. правовые,
  5. санитарно — гигиенические,
  6. лечебно — профилактические,
  7. иные мероприятия.

Соблюдение требований охраны труда и контроль за их выполнением осуществляется работодателями в следующем порядке (ст.217 Трудового кодекса): 1. В компаниях, занимающихся производством, с численностью сотрудников свыше 50 человек, необходимо:

  1. либо ввести должность специалиста по охране труда (с соответствующей подготовкой или опытом работы в данной сфере).
  2. либо создать службу охраны труда,

2. В компаниях, занимающихся производством, с численностью сотрудников, не превышающей 50 человек, решение:

  1. о создании службы по охране труда,
  2. о введении должности специалиста по охране труда,

принимается с учетом специфики производственной деятельности такой компании.

3. При отсутствии:

  1. службы охраны труда,
  2. штатного специалиста по охране труда,

осуществляют их функции и несут ответственность:

  1. руководитель организации,
  2. другой уполномоченный работодателем работник, организация, специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые по договору ГПХ.
  3. работодатель — ИП (лично),

В целях обеспечения:

  1. безопасных условий труда, организации необходимо разработать локальные правовые акты по охране труда.
  2. правильной организации системы охраны труда,

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Эти локальные акты представляют собой правовую основу системы охраны труда в компании. Так же эти нормативные акты могут помочь компании предотвратить несчастные случаи на производстве и значительно упростят процедуру рассмотрения таких случаев, если, не смотря на усилия работодателя, они будут иметь место.

Выполнение правил по охране труда обязательно как для работодателя, так и для работников организации. В статье будут рассмотрены требования действующего законодательства к организации системы охраны труда на предприятиях, обязанности работодателей и работников в сфере охраны труда, а так же методология составления правил и инструкций по охране труда.ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В соответствии со ст.211 Трудового кодекса, порядок:

  1. изменения
  2. утверждения,
  3. разработки,

подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Постановлением Правительства РФ от 27.12.2010г.

№1160

«Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»

, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. К нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся (п.2 Постановления №1160): 1.

Стандарты безопасности труда (ГОСТы). 2. Правила и типовые инструкции по охране труда. 3. Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы:

  1. санитарные правила,
  2. санитарные нормы,
  3. гигиенические нормативы,
  4. санитарные правила и нормы,

устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса.

При разработке правил по охране труда необходимо учитывать положения системы ГОСТов по безопасности труда. В частности, требования ГОСТа 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда», целью которого является:

  1. исключению несчастных случаев, в том числе со смертельным исходом,
  2. профессиональных заболеваний на производстве.
  3. содействие защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов,

ГОСТ 12.0.230-2007 содержит описание системы управления охраной труда в организации.

Согласно п.4 ГОСТ 12.0.230-2007, обеспечение охраны труда в организации, включая соответствие условий труда требованиям охраны труда, установленным национальными законами и иными нормативными правовыми актами, входит в обязанности работодателей. В связи с этим работодатель должен продемонстрировать руководство и заинтересованность в деятельности по обеспечению охраны труда в организации и организовать создание системы управления охраной труда. Основные элементы управления охраной труда:

  1. планирование и применение,
  2. организация,
  3. действия по совершенствованию.
  4. политика,
  5. оценка,

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ При организации службы охраны труда, производственная компания должна руководствоваться Постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000г.

№14

«Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»

. В соответствии с п.1 Постановления №14, управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель.

Для организации работы по охране труда руководитель создает службу охраны труда. Работники Службы в своей деятельности руководствуются (п.5 Постановления №14):

  1. соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым),
  2. законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда РФ и соответствующего субъекта РФ,
  3. коллективным договором,
  4. соглашением по охране труда,
  5. другими локальными нормативными правовыми актами компании.

РАЗРАБОТКА И УТВЕРЖДЕНИЕ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ В качестве базы, при разработке правил по охране труда в компании, можно использовать порядок разработки:

  1. межотраслевых,
  2. отраслевых

правил по охране труда, утвержденный Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда (Постановление Минтруда РФ от 17. 12.2002г. №80). Пунктом 3.2 данного Постановления рекомендуется следующий порядок: 1.

составление перспективного плана разработки новых, пересмотра или отмены действующих правил; 2. утверждение технического задания на разработку правил; 3. разработка проекта первой редакции правил и рассылка его на отзыв заинтересованным организациям; 4.

составление сводки отзывов от заинтересованных организаций и справки о разногласиях по проекту правил; 5.

подготовка проекта окончательной редакции правил. Изложение требований правил по охране труда рекомендуется делать кратким и четким, исключающим возможность различного толкования. В правилах следует закреплять новые требования по охране труда и стремиться к минимуму отсылок к другим документам (СНиПам, СанПиНам, ГОСТам и др.).

В правилах следует закреплять новые требования по охране труда и стремиться к минимуму отсылок к другим документам (СНиПам, СанПиНам, ГОСТам и др.). При необходимости, для полноты изложения вопроса, в правилах могут воспроизводиться отдельные положения актов законодательства РФ.

В виде приложений к правилам могут оформляться:

  1. схемы,
  2. карты,
  3. графики,
  4. таблицы,
  5. и т.п.

В межотраслевые и отраслевые правила по охране труда рекомендуется включать следующие главы: 1.

Общие требования. В данном разделе указывается:

  1. сфера действия правил;
  2. допускаемые действующими нормативными правовыми актами параметры опасных и вредных производственных факторов.
  3. описание опасных и вредных производственных факторов, характерных для данных производственных процессов;

2. Требования охраны труда работников при организации и проведении работ.

Этот раздел содержит:

  1. меры по удалению опасных и вредных веществ и материалов из рабочей зоны, а также меры по удалению и обезвреживанию отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов;
  2. требования охраны труда, предъявляемые к организации производственных процессов;
  3. меры, исключающие непосредственный контакт работников в процессе труда с исходными материалами, заготовками, полуфабрикатами, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими на них опасное или вредное воздействие;
  4. рациональную организацию труда и отдыха с целью профилактики монотонности и гиподинамии, а также ограничение тяжести труда.
  5. меры по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов, возникающих в аварийных случаях;
  6. способы контроля и управления, обеспечивающие защиту работников и аварийное отключение оборудования, а также указания по применению средств индивидуальной защиты работников;
  7. способы своевременного уведомления о возникновении опасных и вредных производственных факторов на отдельных технологических операциях;

3.

Требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (для процессов, выполняемых вне производственных помещений), для обеспечения охраны труда работников. В главе приводятся допустимые уровни опасных и вредных производственных факторов в производственных помещениях (на площадках — для процессов, выполняемых вне производственных помещений) и на рабочих местах, а также параметры освещенности, температурного режима, влажности и других факторов.

4. Требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест, для обеспечения охраны труда работников.

В данном разделе приводятся общие требования, предъявляемые к оборудованию, отдельным его группам и видам, коммуникациям, их размещению, обеспечивающие охрану труда работников. 5. Требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, для обеспечения охраны труда работников. В данной главе отражаются особенности:

  1. исходных материалов,
  2. заготовок,
  3. готовой продукции,
  4. полуфабрикатов,
  5. отходов производства,

рациональные способы их хранения, требования, предъявляемые к механизации и автоматизации погрузочно-разгрузочных работ, влияющих на обеспечение охраны труда работников.

При необходимости в правила по охране труда могут быть включены и другие главы.

Проект окончательной редакции правил по охране труда до его подписания проверяется на соответствие законодательству РФ, а также правилам русского языка и визируется руководителем юридической службы, при его наличии.РАЗРАБОТКА И УТВЕРЖДЕНИЕ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ Инструкции по охране труда являются одним из основных документов, регламентирующих технику безопасности труда в компании. Постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002г. №80 утверждены «Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда», которые регламентируют:

  1. порядок утверждения инструкций по охране труда,
  2. требования к содержанию инструкций по охране труда.
  3. порядок разработки инструкций по охране труда,

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из:

  1. профессии или вида выполняемой работы.
  2. должности сотрудника,

В соответствии с п.5.2.

Разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется с учетом статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации. 5.2. Постановления №80, разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется с учетом ст.212 Трудового кодекса РФ. Положениями ст.212 ТК РФ установлено, что на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В связи с этим работодатель обязан обеспечить в числе прочих мер безопасности:

  1. информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  2. ознакомление работников с требованиями охраны труда;
  3. наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
  4. разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда;
  5. недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

5.3. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе:

  1. требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.
  2. межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил по охране труда),

Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

Примерный вид титульного листа инструкций по охране труда для работников при их издании рекомендуется оформлять в соответствии с приложением №8, содержащемся в Постановлении №80. Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников. Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают:

  1. безопасную эксплуатацию оборудования.
  2. безопасное ведение технологических процессов (работ),

Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

В соответствии с п.5.6 Постановления №80, проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель.

Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет. Так же инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:

  1. при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
  2. по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  3. изменении условий труда работников;
  4. внедрении новой техники и технологии;
  5. по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или органов федеральной инспекции труда.

Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок. У руководителя каждого подразделения должны храниться:

  1. действующие в подразделении инструкции по охране труда,
  2. перечень этих инструкций.

Инструкции по охране труда для работников могут быть:

  1. либо вывешены на рабочих местах или участках,
  2. либо хранятся в ином месте, доступном для работников.
  3. либо выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже,

Рекомендуемые формы журналов учета:

  1. учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации,
  2. инструкций по охране труда для работников,

приведены в приложениях №9 и №10 в Постановлении №80.

Методические рекомендации, утвержденные Постановлением №80, регламентируют так же разработку и утверждение:

  1. отраслевых
  2. межотраслевых,

типовых инструкций по охране труда. Разработка межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда осуществляется на основе:

  1. изучения условий труда, характерных для соответствующей должности, профессии (вида работ);
  2. определения опасных и вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
  3. действующих законов и иных нормативных правовых актов;
  4. определения наиболее безопасных методов и приемов выполнения работ.
  5. анализа типичных, наиболее вероятных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  6. изучения вида работ, для которого инструкция разрабатывается;

4.3.

Требования, предъявляемые к подготовке межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда, аналогичны требованиям, предъявляемым к подготовке межотраслевых и отраслевых правил по охране труда. Требования, предъявляемые к подготовке межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда, аналогичны требованиям, предъявляемым к подготовке межотраслевых и отраслевых правил по охране труда. В межотраслевую или отраслевую типовую инструкцию по охране труда рекомендуется включать разделы: 1.

Общие требования охраны труда. В разделе отражаются: 1.1. Указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка.

1.2. Требования по выполнению режимов труда и отдыха.

1.3. Перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы. 1.4. Перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами. 1.5. Порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента.

1.6. Правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы. 2. Требования охраны труда перед началом работы. В данный раздел включаются: 2.1.

Порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты. 2.2. Порядок проверки исправности:

  1. ограждений,
  2. сигнализации,
  3. приспособлений и инструмента,
  4. вентиляции,
  5. защитного заземления,
  6. и т.п.
  7. местного освещения
  8. блокировочных и других устройств,
  9. оборудования,

2.3. Порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты).

2.4. Порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования.

3. Требования охраны труда во время работы. Данный раздел может предусматривать: 3.1.

Способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов. 3.2. Требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты).

3.3. Указания по безопасному содержанию рабочего места. 3.4. Действия, направленные на предотвращения аварийных ситуаций.

3.5. Требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников. 4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях. В этой главе рекомендуется излагать: 4.1.

Перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины, их вызывающие. 4.2. Действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций. 4.3. Действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья.

5. Требования охраны труда по окончании работы. Здесь рекомендуется отражать: 5.1.

Порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры. 5.2. Порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности.

5.3. Требования соблюдения личной гигиены. 5.4. Порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.

При необходимости в типовую инструкцию по охране труда можно включать и другие разделы.

В разделе «Требования охраны труда по окончании работ» рекомендуется отражать: 4.5. В тексте межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда делается минимум ссылок на какие-либо нормативные правовые акты, кроме ссылок на правила, на основании которых они разработаны.

В инструкциях не следует применять слова, подчеркивающие особое значение отдельных требований (например, «категорически», «особенно», «обязательно», «строго», «безусловно» и т.п.), так как все требования инструкции выполняются работниками в равной степени. В тексте инструкций по охране труда делается минимум ссылок на какие-либо нормативные правовые акты, кроме ссылок на правила, на основании которых они разработаны.

В инструкциях не следует применять слова, подчеркивающие особое значение отдельных требований (например, «категорически», «особенно», «обязательно», «строго», «безусловно» и т.п.), так как все требования инструкции выполняются работниками в равной степени.

Замена слов в тексте инструкции буквенным сокращением (аббревиатурой) может быть допущена при условии его предшествующей полной расшифровки.

Если безопасность выполнения работы обусловлена определенными нормами, то их указывают в инструкции (величина зазоров, расстояния и т.п.). Сроки действия межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда устанавливаются с учетом сроков действия соответствующих правил по охране труда.Обратите внимание:После того, как в организации будут разработаны и утверждены правила и инструкции по охране труда, с ними необходимо ознакомить каждого сотрудника под роспись. Источник: «» Рубрика:

  1. , аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Из чего состоит законодательство Российской Федерации об охране труда

Законодательная база страны формируется посредством издания соответствующих нормативных документов, в которых содержатся как императивные, так и диспозитивные нормы и требования.

Законодательный акт имеет установленный вид в соответствии с определенными стандартами делопроизводства, и распространяет свое действие на определенный вид правоотношений в части своего поля регулирования. Нормативы об охране труда действуют в отношении всех учреждений и компаний на территории страны. Типовое разделение всего нормативного массива на определенные виды Обратите внимание!

Такие акты должны устанавливать ответственность субъектов правоотношений, меры наказания за несоблюдение меры безопасности трудовой деятельности, меры поощрения в случае соблюдения и следования нормам безопасности, содержание основных требований и обязательств сторон трудовых отношений. Законодательство России в данной сфере состоит из нескольких основных групп нормативных документов, которые регулируют деятельность всех учреждений в таком виде отношений:

  1. отраслевой документ, разработка которого осуществляется министерством или ведомством, конкретизирует нормы права в отношении отдельно взятой отрасли экономики, и также обязателен для исполнения всеми участниками правоотношений;
  2. федеральные законы и приравненные к ним документы государственного регулирования издаются Государственной Думой и ратифицируются Правительством страны. Разрешают фундаментальные вопросы в отрасли и устанавливают единые для всей территории нормативы, понятие и требования в части регулирования безопасности трудовых отношений;
  3. локальные документы, назначение которых состоит в регулировании отдельных вопросов в рамках одного предприятия или структурного подразделения. Соответственно издаются специальными органами самих компаний.

Важно! Все документы вне зависимости от их уровня должны следовать единой цели и содержать сходные задачи по улучшению общего состояния безопасности в рамках трудовой деятельности.

Разделение внутренних локальных актов учреждения

Разработка документов по охране труда

Для чего необходима полная, исчерпывающая разработка документов по охране труда?

Примеров очень много, например, произойдет несчастный случай или придет инспектор с плановой проверкой, а вы не можете предоставить карточку выдачи СИЗ на одного из сотрудников, штраф будет приличный, гораздо выше себестоимости самой спецодежды.На должностное лицо размере от 20 до 30 тысяч рублей, а на работодателя — от 130 до 150 тысяч рублей (п. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).Поэтому все основные документы по охране труда должны готовиться своевременно и не “спустя рукава”, потому как один небольшой пробел и штраф у вас “в кармане”.

Например, пропустил сотрудник подпись в личной карточке смывающих и обезвреживающих средств – штраф 130000 рублей. Судиться, конечно можно, и доказывать свою правоту, но можно ведь сразу основательно подойти к оформлению документов и их своевременному контролю в части ведения и заполнения. Тех же журналов инструктажей, журналу трехступенчатого контроля, который так часто ленятся вести руководители подразделений.

Пример 1

Произошел несчастный случай с работником, который при выполнении работ находился без спецобуви с усиленным подноском: боёк, слетевший с рукоятки молотка, повредил пальцы левой стопы. Комиссия в процессе расследования пришла к выводу, что причиной несчастного случая стало в том числе отсутствие установленной нормами специальной обуви. Факт выдачи работнику спецобуви подтверждается личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты, но на предприятии ее не оказалось.

В результате в п. 10 акта Н-1 лицом, допустившим нарушения требований охраны труда, был указан руководитель пострадавшего, который не оформил личную карточку (его прямая должностная обязанность) и допустил работника к работе без средств индивидуальной защиты.

Приказом работодателя ему было объявлен выговор, а специалисту по охране труда — замечание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в части осуществления контроля за соблюдением установленных требований.

Отметим, что если бы произошел тяжелый несчастный случай, расследование которого должно проводиться под председательством Рострудинспекции, на должностное лицо, допустившее нарушение, был бы наложен штраф в размере от 20 до 30 тысяч рублей, а на работодателя — от 130 до 150 тысяч рублей (п. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Нормативные акты

Кроме вышеописанных законов, система охраны труда регламентируется следующими формами нормативно-правовых актов:

  1. непосредственно сам закон;
  2. различные нормативные подзаконные акты.

Закон представляет собой акт представительного высшего органа, который обладает юридической силой.

Он устанавливает необходимые нормы, регулирующие самые важные общественные взаимоотношения. В свою очередь все нормативные акты обязаны соответствовать действующему закону.

Они издаются только на основе существующих его предписаний. Отличие между ними заключается в необязательном содержании правовых норм. При этом подзаконный акт является правовым и издается в рамках компетенции в строгом соответствии с имеющимся законом или на его основе.

К такого рода документам относятся:

  • инструкции и приказы министров или руководителей всех центральных ведомств;
  • распоряжения и постановления глав всех местных администраций.
  • распоряжения и постановления правительства России, а также всех входящих в ее состав республик;
  • указы президентов республик;
  • указы Президента России;

Сегодня государством ведется разработка новых законов, нормативных актов, касающихся вопросов здравоохранения и охраны труда.

Образец новых разработок иногда выносится на общественное рассмотрение с целью прорабатывания и усовершенствования.

Нормативные документы по охране труда списком

Безусловно, основной документ в нашем списке — Трудовой кодекс, а именно — раздел 10, «Охрана труда». Именно он является правовой основой трудовых отношений работника и работодателя.

Наряду с этим документом список содержит другие федеральные законы, подзаконные акты, типовые инструкции и регламенты.

Здесь мы приведем наиболее частые в использовании, а список, содержащий все нормативные документы по охране труда, Вы сможете скачать в конце статьи.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+