Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Оплата свехурочной работы

Оплата свехурочной работы

Сверхурочная работа в праздник

Источник: Журнал В редакцию журнала «Зарплата» обратилась читательница.«Здравствуйте! Помогите разобраться в вопросе, касающемся оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени. Учетный период — месяц. График работы — сутки через двое.В феврале 2010 года сотрудница отработала 161 час (при норме 151 час). Одна из смен частично пришлась на праздничный день 23 февраля.

По графику установлено, что ее продолжительность должна составить 10,8 часа. Фактически отработано 11,5 часа.

То есть 0,7 часа отработано сверх нормы.

Как рассчитать сумму зарплаты работницы за февраль, если часовая ставка составляет 27,79 руб.?» В дополнение к письму читательница приложила табель.На вопрос отвечает Т.А. Аверина, главный редактор журнала «Зарплата». Рекомендации согласованы с Н.З. Ковязиной, заместителем директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.
Ковязиной, заместителем директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.

Рассмотрим расчет выплат за сверхурочную работу в праздник в двух ситуациях: — работнице установлена часовая ставка (как было указано в письме читательницы); — работнице установлен оклад.

Положения Трудового кодексаСверхурочная работа. Порядок оплаты сверхурочной работы изложен в статье 152 ТК РФ. В ней сказано, что она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Работа в праздник. Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Верховный суд РФ об оплате работы в праздник В решении Верховного суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341 говорится, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина. Оплата в повышенном размере как на основании статьи 152 ТК РФ, так и статьи 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной. То есть при определении, к какой категории рабочего времени относятся часы переработки, в первую очередь следует установить, не относятся ли они к нерабочим праздничным дням.

И лишь в том случае, если не относятся, классифицировать их как сверхурочные.Работнику установлена тарифная ставка После того как мы изучили нормативные документы и рассмотрели позицию судей, обратимся к примеру.

Пример 1. Воспользуемся данными, приведенными в письме читательницы, а также в табеле рабочего времени.

Работнице установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — один месяц. В феврале 2010 года она отработала 161 час (при норме 151 час). Одна смена выпала на праздничный день 23 февраля.

По графику установлено, что ее продолжительность должна составить 10,8 часа.

Фактически отработано 11,5 часа, то есть 0,7 часа сверх нормы.

Часовая ставка равна 27,79 руб. Как рассчитать сумму зарплаты за февраль 2010 года работнице, которая трудилась в праздник?

РешениеШаг 1. Определим сумму оплаты труда за отработанные часы в пределах нормы.

Всего таких часов 151. Из них 10,8 часа приходится на праздничный день, поэтому они будут оплачиваться согласно нормам статьи 153 ТК РФ. 1. Количество часов по норме, отработанное в обычные (не праздничные) дни — 140,2 (151 ч — 10,8 ч).

Оплата за них составит 3896,16 руб. (140,2 ч# #27,79 руб./ч). 2. Теперь рассчитаем оплату за количество часов по норме, отработанных в праздничные дни. Расчет производится в соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ. Оплата равна 600,26 руб. (10,8 ч#27,79 руб./ч#2).Шаг 2. Рассчитаем сумму оплаты за сверхурочные часы.

Рассчитаем сумму оплаты за сверхурочные часы.

Работница отработала сверхурочно 10 часов (161 ч — 151 ч).

Из них 0,7 часа было отработано в праздничный день. 1. 0,7 часа оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ (как за работу в нерабочий праздничный день).

Оставшиеся 9,3 часа (10 ч — 0,7 ч) оплачиваются по нормам статьи 152 ТК РФ (как сверхурочные). Заплатить за 0,7 часа в соответствии с нормами статей 152 и 153 ТК РФ одновременно нельзя. Размер оплаты за работу в праздничный день (по статье 153 ТК РФ) равен 38,91 руб.

(0,7 ч#27,79 руб./ч#2). 2. 9,3 часа нужно распределить на первые 2 часа сверхурочной работы и последующие часы. Первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном: 2 ч#27,79 руб./ч#1,5 = 83,37 руб. (9,3 ч — 2 ч)#27,79 руб./ч#2 = 405,73 руб.Шаг 3.

Определим сумму заработной платы за февраль. Зарплата составит 5024,43 руб.

(3896,16 руб. + 600,26 руб. + 38,91 + + 83,37 руб.

+ 405,73 руб.). Работнику установлен оклад Как и в предыдущем случае, рассмотрим порядок расчета заработной платы на примере. Пример 2. Воспользуемся условиями предыдущего примера, немного их изменив.

Работнику установлен суммированный учет. Его оклад составляет 4200 руб.

РешениеШаг 1. Определим сумму оплаты труда за отработанные часы в пределах нормы.

По норме отработан 151 час, из них 10,8 часа в праздничный день. 1. Оклад за время, отработанное в пределах графика (151 ч), — 4200 руб.

2. Доплата за работу в праздник в пределах месячной нормы рабочего времени равна 273,95 руб. (4200 руб. : 165,58 ч (среднемесячное количество часов в 2010 году)#10,8 ч#1).Шаг 2.

Рассчитаем сумму оплаты за отработанные часы сверх нормы. Всего отработано сверх нормы 10 часов, из них 0,7 часа в праздничный день.

1. Сумма оплаты за сверхнормативные часы работы в праздничный день (по статье 153 ТК РФ) составит 35,51 руб. (4200 руб. : 165,58 руб./ч#0,7 ч#2).

2. 9,3 часа (10 ч — 0,7 ч) оплачивается по нормам статьи 152 Трудового кодекса.

Размер оплаты за первые 2 часа — 76,1 руб. (4200 руб. : 165,58 руб./ч# #2 ч #1,5). Сумма оплаты за последующие 2 часа — 370,33 руб.

(4200 руб. : : 165,58 руб./ч #(9,3 ч — 2 ч)#2).Шаг 3. Определим размер зарплаты за февраль. Зарплата составит 4955,89 руб.

(4200 руб. + 273,95 руб. + 35,51 руб. + + 76,1 руб. + 370,33 руб.).Таблица.

Данные табеля рабочего времени сотрудницы за февраль 2010 года (час) Дни месяца 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 День Ночь День Ночь День Ночь День Норма 10,8 10,8 10,8 10,8 10,8 10,8 10,8 Сверх нормы 0,7 0,7 0,7 0,7 0,7 0,7 0,7 Итого отработано за смену 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 Дни месяца 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Итого за месяц Ночь День Ночь День Ночь День Ночь Норма 10,8 10,8 10,8 10,8 10,8 10,7 10,7151,0 Сверх нормы 0,7 0,7 0,7 0,7 0,7 0,8 0,810,0 Итого отработано за смену 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5161,0 Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Нужно ли издавать приказ

Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени. В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня.

Кроме собственных ограничений, установленных , привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено .

В отсутствует указание на то, что оформление требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы. Исключение — случаи, перечисленные в ч.

3 ст. 99 ТК РФ. Согласия работника можно не спрашивать, если:

  1. привлечь сотрудника для устранения поломки, которая мешает водоснабжению предприятия, освещению, связи, транспорту и прочим коммуникациям;
  2. имеется необходимость предотвратить аварию или стихийное бедствие;
  3. возникла ЧС, введено военное положение и т. д.

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена.

Для оплаты сверхурочное время в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04». Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.
Отказаться от сверхурочного труда имеют право следующие категории сотрудников:

  1. сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.
  2. женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  3. инвалиды;
  4. граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
  5. родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда.

Эту информацию можно указать в приказе.

Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

Если смены разной продолжительности, то сверхурочные оплачиваются по итогам учетного периода

Ж.А.

Шубина, г. Уфа Сотрудники работают в один день 6 часов, в другой — 8 часов, в третий — 10 часов. При этом установлены только даты выхода на работу. Как определить, в какой день сотрудник работал сверхурочно, и как оплатить такую работу? : Если у работников продолжительность рабочего дня (смены) или еженедельная продолжительность рабочего времени неодинаковая, то необходимо вести суммированный учет времени.
: Если у работников продолжительность рабочего дня (смены) или еженедельная продолжительность рабочего времени неодинаковая, то необходимо вести суммированный учет времени.

При таком режиме работы до окончания учетного периода невозможно определить количество сверхурочных часов, поскольку часы переработки и недоработки могут сбалансироваться. Если же по итогам учетного периода получится, что сотрудник отработал больше нормы, то 2 сверхурочных часа нужно оплатить не менее чем в полуторном размере, остальные часы — не менее чем в двойном размере.

Необходимо ли согласие работника на работу сверхурочно

Согласно нормативным актам, руководитель имеет право на привлечения работника по его письменному согласию и без него.

Письменное согласие необходимо, если:

  • Необходимость совершить замену сотрудников, работа которых не предполагает перерыва.
  • Неисполнение ремонтных работ своевременно влечет остановку целого комплекса, цеха или предприятия в целом;
  • Необходимые действия рабочего времени не были совершенны из-за технических неполадок, но их необходимо срочно выполнить, так как это влечет порчу или гибель имущества, угрозу человеческому здоровью;

Нет надобности в соглашении, если:

  • Необходимы восстановительные работы после стихийных бедствий;
  • Проводимые работы общественно необходимы.

Важно: ст. 99 указывает на то, что продолжительность сверхурочного времени должна быть регламентирована – не больше 4 часов в сутки или 120 в год. Для выдачи оплаты за сверхурочное время необходим отдельный приказ руководителя, как и для требования выхода в выходной или внеурочный час на рабочее место, так как такие средства учитываются в налоговом и бухгалтерском балансе.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Решаем все вопросы с оплатой сверхурочных

Если компания сокращает персонал, то нагрузка на оставшихся работников непременно возрастает. Не исключено, что работникам придется трудиться сверхурочно.

В этом случае, во-первых, необходимо получить согласие сотрудника на работу сверх нормы, а во-вторых, правильно ее оплатить.И если первая проблема, как правило, бухгалтера не касается, то расчет и оплата сверхурочных добавляет немало хлопот.

Чтобы ваши сверхурочники получили все, что им причитается, читайте конспект семинара.ЧТО ТРЕБУЕТСЯ.

Приказ руководителя и согласие работникаПонятие сверхурочной работы дано в статье 99 Трудового кодекса РФ.

Прежде всего, это работа, которая выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Допустим, в организации ведется поденный учет рабочего времени. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, работник трудится пять дней в неделю и два дня отдыхает.

Продолжительность его рабочего дня — восемь часов. Напомню, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Так гласит статья 91 Трудового кодекса РФ. В этом случае работа более восьми часов в день для работника будет считаться сверхурочной.Некоторые организации ведут суммированный учет рабочего времени.

Как правило, он применяется при вахтовом, круглосуточном или многосменном режимах работы. В этом случае сверхурочной будет работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, например месяц. Напомню, что учетным периодом может быть любой промежуток времени не более года.

На это указывает статья 104 Трудового кодекса РФ.Далее. Сверхурочная работа — это работа, которая выполняется по инициативе работодателя. Следовательно, если работник задерживается по собственной инициативе, то такая работа не считается сверхурочной.

При этом часы переработки не оплачиваются и отгулами не компенсируются (Письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 658-6-0).Обратите внимание: если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то речи о сверхурочной работе также нет.

Поскольку такой режим работы изначально предполагает, что по распоряжению руководителя сотрудник может эпизодически привлекаться к работе за пределами рабочего дня. На это указывает статья 101 Трудового кодекса РФ.

Переработка в этом случае компенсируется дополнительным временем отдыха (Статья 119 Трудового кодекса РФ).Напомню, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть закреплен в коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда организации.ДОКУМЕНТЫ. Теперь как правильно оформить сверхурочную работу. Прежде всего, у вас должен быть соответствующий приказ или распоряжение руководителя.

Поскольку, как я уже говорила, сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя.Но издать приказ — это еще не все. От работника нужно получить согласие работать сверхурочно, причем в письменной форме.

Таково требование статьи 99 Трудового кодекса РФ. Работник может написать заявление либо расписаться в приказе, что он согласен на сверхурочную работу.Обратите внимание, что письменное согласие работника нужно получать в каждом случае сверхурочной работы.Если работник отказался, то привлекать его к сверхурочной работе нельзя.ОСОБЫЕ ПРАВИЛА.

Исключение — чрезвычайные ситуации, перечисленные в части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ.

В этих случаях допускается привлекать работников к сверхурочной работе без их согласия.В частности, если работа проводится: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, а также последствий стихийного бедствия.Однако эта норма распространяется не на всех. Есть категория работников, которые всегда имеют право отказаться от сверхурочной работы, в том числе и в чрезвычайных ситуациях.

Это матери детей в возрасте до трех лет; матери или отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без супруга или супруги; работники, которые ухаживают за больным членом семьи по медицинскому заключению; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов до 18 лет (Статьи 99, 259, 264 Трудового кодекса РФ).Таких сотрудников можно привлечь к сверхурочным работам исключительно с их письменного согласия.

И при условии, что по состоянию здоровья им не запрещено работать сверхурочно.

Это должно быть прописано в медицинском заключении.

Кроме того, они должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы.По общему правилу, помимо согласия работника трудовое законодательство требует учитывать мнение профкома организации, если, конечно, таковой имеется.

Нет необходимости подключать профком только в трех случаях.

Первый — работник должен завершить уже начатую работу, которую не смог выполнить в течение смены по техническим причинам. В противном случае могут пострадать люди или имущество организации. Второй — при временных работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может привести к прекращению работы значительного числа работников.

Третий — при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва.- Оксана Алексеевна, если работник отказался от сверхурочной работы, его могут наказать по статье 192 Трудового кодекса РФ?- В общем случае дисциплинарное взыскание за отказ от сверхурочной работы не применяется. Поскольку статья 99 Трудового кодекса РФ дает работнику право соглашаться или не соглашаться на сверхурочную работу. Исключение — ситуации, когда согласие работника не требуется.СКОЛЬКО.

Определяем количество сверхурочных часовТрудовое законодательство ограничивает максимальную продолжительность сверхурочной работы.

Для каждого работника она не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Поэтому организация должна вести точный учет, сколько часов каждый работник отработал сверхурочно. Таково требование статьи 99 Трудового кодекса РФ. Если оно будет нарушено, трудовая инспекция при проверке может оштрафовать организацию и руководителя по статье 5.27 КоАП.Сверхурочные часы работы для каждого работника вы отмечаете в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13.

Для этого предусмотрен буквенный код «С» или цифровой «04». Под ним указываете количество часов и минут, отработанных сверхурочно.

Чтобы было удобнее подсчитывать продолжительность сверхурочной работы, можно вести отдельный журнал учета сверхурочного времени.Теперь что касается особенностей подсчета количества сверхурочных часов.ПОДЕННЫЙ. Рассмотрим сначала наиболее простую ситуацию, когда в организации ведется поденный учет рабочего времени. Такой учет означает, что ежедневная продолжительность рабочей смены одинакова, например восемь часов.

Соответственно, часы, отработанные сверх восьми часов в день, будут сверхурочными.

Компенсировать их за счет недоработки в другие дни нельзя.Предположим, работник трудится на условиях неполного рабочего дня. Тогда сверхурочными часами будут те часы, которые он отработал сверх продолжительности рабочего дня, установленной трудовым договором.

Например, по договору работник должен работать пять дней в неделю по четыре часа. Соответственно, если он отработал в день шесть часов, то два часа считаются сверхурочными.СУММИРОВАННЫЙ.

Вопросы у бухгалтеров, как правило, вызывает сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени. Здесь нюанс в том, что количество сверхурочных часов можно определить только по окончании учетного периода. Поскольку в пределах учетного периода переработки в одни дни компенсируются за счет недоработок в другие дни.

Как только учетный период закончится, вы сравниваете количество фактически отработанных часов и норму рабочего времени за этот период.

Разница как раз и будет часами сверхурочной работы.Обратите внимание, что при подсчете сверхурочных часов нужно из нормы рабочего времени исключать время, когда сотрудник не работал по уважительной причине.

Например, дни болезни и отпуска. Норма рабочего времени в подобных случаях уменьшается. И сверхурочные часы определяются уже сверх этой новой нормы.Приведу пример.

Пусть учетный период — квартал.

По производственному календарю норма рабочего времени за IV квартал 2008 года равна 518 часам. Сотрудник фактически отработал в этом квартале 512 часов.

При этом он в декабре шесть рабочих дней проболел. По календарю 40-часовой рабочей недели это 48 часов (8 ч 5 6 раб.

дн.). Учитывая дни болезни, сотрудник в IV квартале должен был отработать 470 часов (518 — 48).

Соответственно, продолжительность сверхурочной работы — 42 часа (512 — 470).- Оксана Алексеевна, такой вопрос.

У нас суммированный учет рабочего времени.

Учетный период — квартал. Сотрудник уволился в декабре. И хотя он работал строго по графику, у него получилась переработка. Поскольку он уволился до конца учетного периода.

Я оплатила эти часы переработки как сверхурочные. Правильно?- Да, вы сделали все правильно. Если работник уволился до окончания учетного периода, может оказаться, что он не успел компенсировать переработку недоработкой.

Для него определяется новая норма рабочего времени за отработанный период. И все часы сверх этой нормы оплачиваются как сверхурочные. Замечу, что в этом случае считается, что организация не нарушила порядок привлечения к сверхурочной работе.

Соответственно, административный штраф ей не грозит.КАК.

Рассчитываем доплату или предоставляем дополнительный отдыхЗа сверхурочную работу полагается повышенная оплата.

Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном.

Такова норма статьи 152 Трудового кодекса РФ.Организация может установить и более высокие коэффициенты оплаты. Они должны быть закреплены в коллективном или трудовом договоре или в положении об оплате труда.По желанию работника повышенная оплата за сверхурочную работу может быть компенсирована дополнительным отдыхом.

Причем время отдыха не должно быть меньше времени, отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере. Здесь все понятно.Вопросы, как правило, возникают при расчете повышенной оплаты.Дело в том, что статья 152 Трудового кодекса РФ не уточняет, на какой показатель умножать повышающие коэффициенты 1,5 и 2,0.

Поэтому действуем по аналогии с расчетом оплаты за работу в выходные дни.

Статья 153 Трудового кодекса РФ предписывает в этом случае брать для расчета тарифную ставку.Следующий вопрос: как рассчитать часовую тарифную ставку, если работнику установлен оклад или месячная тарифная ставка? Трудовой кодекс РФ ответа на этот вопрос не дает. На мой взгляд, целесообразно считать исходя из среднемесячного числа рабочих часов в данном году.

Сначала годовую норму рабочих часов надо поделить на 12 месяцев. Получим среднемесячное число рабочих часов.

Затем на него нужно разделить оклад или месячную ставку. Получим стоимость одного часа для конкретного работника.

Вы можете выбрать другой способ, например, считать по норме рабочих часов за месяц. В любом случае выбранный способ расчета закрепите в положении об оплате труда или в коллективном договоре.Еще один вопрос, который у многих вызывает сомнения: как при суммированном учете определять первые два часа сверхурочной работы?

С одной стороны, по общему правилу, за каждый день сверхурочной работы нужно оплачивать первые два часа не менее чем в полуторном размере, остальные — не менее чем в двойном размере. Но, с другой стороны, подсчитать сверхурочные часы при суммированном учете возможно только по окончании учетного периода.

Поэтому правильно выделить и оплатить в полуторном размере два часа из общего количества сверхурочных часов по итогам учетного периода.- Подскажите, как поступить в такой ситуации. Работник по распоряжению руководителя вышел на работу в свой выходной день. При этом он отработал вместо восьми часов 11 часов.

То есть переработал сверх нормальной продолжительности рабочего дня три часа. Как ему оплачивать эти три часа — как сверхурочные?- Нет.

Эти три часа переработки, как и весь день работы, оплачиваются как работа в выходной день. То есть не менее чем в двойном размере. Такая переработка формально не является сверхурочной работой.

Поскольку о сверхурочной работе идет речь, когда работник остается работать после окончания рабочего дня.- Нашим работникам иногда приходится после своей смены оставаться работать в ночную смену. Нужно ли в этом случае платить и сверхурочные, и ночные?- Да. Если сверхурочная работа выполняется в ночные часы, то вы должны оплачивать такую работу и как сверхурочную, и как работу в ночное время.

Напомню, что минимальный размер оплаты за каждый час работы в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или соответствующей части оклада.

Он утвержден постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554.комментарий редакцииКого нельзя привлекать к сверхурочной работеТрудовое законодательство запрещает привлекать к сверхурочной работе следующих работников:- беременных женщин. Такова норма статьи 99 Трудового кодекса РФ;- работников до 18 лет.

Основание — статья 99 Трудового кодекса РФ. Однако здесь есть исключения.

Во-первых, это творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров и др. Перечень профессий и должностей таких работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252. На это указывает статья 268 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, профессиональные спортсмены. Такова норма статьи 348.8 Трудового кодекса РФ;- работники, с которыми заключен ученический договор.

Основание — статья 203 Трудового кодекса РФ;- работники, которым сверхурочная работа противопоказана согласно медицинскому заключению.рекомендация лектораСверхурочные часы не должны включаться в график работыНекоторые организации на практике сразу включают в график работы при суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы. Такого быть не должно. Общее количество рабочих часов по графику должно совпадать с нормой рабочего времени для установленного учетного периода. При этом по месяцам внутри учетного периода оно может отклоняться от месячной нормы рабочего времени в ту или иную сторону.Кроме того, если в график заложены сверхурочные часы, нарушается порядок привлечения работника к сверхурочной работе.

Поскольку от работника не получено письменное согласие на сверхурочную работу. При проверке трудовая инспекция может оштрафовать организацию и руководителя по статье 5.27 КоАП. При этом организации грозит штраф на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.

А руководителю — от 1000 до 5000 рублей. При повторном нарушении — дисквалификация.

Источник: Источник: Журнал Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

28. Какой процент оплаты предусмотрен за сверхурочную работу.

28.1.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; Вам помог ответ?

Да Нет 29. Оплата сверхурочных при работе по тарифной ставке. 29.1. Оплата сверхурочных при работе по тарифной ставке Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна оплачиваться как сверхурочная в соответствии со .

Статья 152. Оплата сверхурочной работы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152] Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Как производится оплата при сверхурочной работе.

30.1. Первые 2 часа — в полуторном размере, остальные — в двойном.

Вам помог ответ? Да Нет

Нюансы оплаты сверхурочной работы

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ. Данной статьей предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Кроме того, как сказано в данной статье, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Обращаем ваше внимание на один нюанс, связанный с доплатой за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени.

Позиция сотрудников Минздравсоцразвития, представленная в Письмеот 31.08.2009 № 22-2-3363, заключается в следующем: при суммированном учете рабочего времени доплата за сверхурочную работу производится по окончании учетного периода.

Однако в Решении ВС РФ от 15.10.2012 № АКПИ12-1068 признано, что такое положение противоречит п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985, в соответствии с которым в случае выполнения сверхурочных работ лицами, переведенными на режим гибкого рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделе, месяцу), то есть сверхурочными считаются только часы, отработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством: в полуторном размере – за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном размере – за остальные часы сверхурочной работы.

Таким образом, если сотрудник, например, отработал сверхурочно 30 часов (14 рабочих дней учетного периода), в полуторном размере ему будут оплачены 28 часов (14 дн.

х 2), а два часа – в двойном размере. Приведем пример расчета заработной платы за сверхурочную работу сотруднику, которому установлена почасовая оплата труда, с учетом решения ВС РФ.Пример. Сотруднику учреждения установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период – месяц, продолжительность рабочей смены – 12 часов. Данному сотруднику установлена почасовая оплата труда в размере 180 руб./ч. В августе он отработал 14 смен, что соответствует 168 часам – нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю за август 2014 года.

Кроме того, в этом же месяце в связи с производственной необходимостью он привлекался к сверхурочной работе по два часа в смену, всего таких смен было три. Сверхурочная работа в учреждении оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Рассчитаем оплату такой работы.

В связи с тем, что сотрудник привлекался к сверхурочной работе по два часа в смену, а всего таких смен за месяц было три, общее количество сверхурочных часов будет равно 6 часам (2 ч х 3).

Таким образом, доплата за сверхурочную работу составит 1 620 руб.

(180 руб./ч х 6 ч х 1,5). Что касается порядка исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной ставки, то обратим ваше внимание на разъяснения сотрудников Минздрава, приведенные в Письме от 02.07.2014 № 16-4/2059436.

В нем они дают ответы на следующие вопросы: как рассчитывается часовая ставка для расчета доплаты за сверхурочную работу медицинским работникам, работающим по графику (в течение года в отдельные месяцы возможна переработка или недоработка от нормы рабочего времени по производственному календарю), законно ли при расчете оплаты часов переработки использовать среднегодовую стоимость одного часа?

Итак, Минздрав отметил, что ст.

152 ТК РФ не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.

По его мнению, при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами ст. 153 ТК РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты – двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме того, чиновники указали, что конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В полуторную и двойную оплату могут быть включены все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них. В письме также отмечено, что порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной ставки в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не предусмотрен. Таким образом, по мнению сотрудников Минздрава, часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

Это значит, что среднемесячное количество рабочих часов (например, при 36-часовой рабочей неделе) рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

Таким образом, в 2014 году среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе будет составлять 147,7 часа (1 772,4 ч / 12). Данный подход к определению среднемесячного количества рабочих часов Минздрав аргументирует тем, что такой порядок расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую плату. Такой порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленного месячного оклада необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Приведем пример расчета заработной платы за сверхурочную работу сотруднику, которому установлен оклад. Пример. Врачу установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период – месяц, продолжительность рабочей смены – 12 часов. Его оклад за месяц составляет 18 000 руб.

В августе врач отработал 13 смен, что составляет 156 часов. Рассчитаем оплату сверхурочной работы при условии, что такая работа в учреждении оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном. Согласно производственному календарю за 2014 год при 36-часовой рабочей неделе в августе 2014 года нормальная продолжительность рабочего времени составляет 151,2 часа.

Врач в этом месяце отработал 13 смен по 12 часов, что составило 156 часов за месяц.

Это значит, что он отработал сверхурочно 4,8 часа (156 — 151,2). В 2014 году среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе будет составлять 147,7 часа (1 772,4 ч / 12).

Следовательно, часовая часть оклада сотрудника составит 121,87 руб.

(18 000 руб. / 147,7 ч). Таким образом, оплата сверхурочной работы будет равна 1 048,08 руб. ((121,87 руб. х 2 ч х 1,5) + (121,87 руб.

х 2,8 ч х 2)). В заключение отметим, что ст.

152 ТК РФ установлены минимальные размеры оплаты сверхурочной работы. Учреждение в своем локальном нормативном акте может установить иные размеры оплаты такой работы, но не ниже предусмотренных Трудовым кодексом.

Кроме того, учреждение может установить в локальном нормативном акте порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленного месячного оклада в целях оплаты сверхурочной работы, так как действующим законодательством это не предусмотрено. Также напомним, что доплата за сверхурочную работу является частью заработной платы сотрудника, следовательно, облагается НДФЛ и страховыми взносами во внебюджетные фонды (п. 1 ст. 210 НК РФ, ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ).

  • Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Рубрика:

  1. , эксперт журнала

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Как происходит оплата сверхурочных часов при окладе

В ст. 152 ТК РФ нет информации о том, какую сумму нужно брать в расчет. Поэтому многие работодатели задаются вопросом: учитывать ли только оклад или средний доход вместе с премиями и надбавками.

Часто руководители при расчете переработок принимают за минимум двойной тариф.

Стимулирующие и компенсационные выплаты при этом не учитываются. Сверхурочная работа оплачивается с учетом премиальных выплат, только если работодатель установил такой порядок. В случае если подобный порядок не установлен, то стоимость часа равна окладу, разделенному на количество нормо-часов в учетном месяце согласно производственному календарю.

При периоде суммированного учета более чем один месяц необходимо определить среднюю стоимость часа за весь период (например, доход по окладу за квартал разделить на норму времени за указанный квартал).

Расчет переработок необходимо производить из полученной стоимости часа.

Оплата труда при работе сверхурочно

Важное По теме Читайте все материалы (126) по теме .

Есть обновление (+99), в том числе: 13 марта 2013 г. 23:20 Издательство «» Определение сверхурочной работы дано в статье 99 Трудового кодекса.

Согласно этой статье сверхурочной считают работу, выполняемую сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работу в выходной или праздничный день сверхурочной не считают. Поэтому количество часов, отработанных в эти дни, при расчете указанного ограничения не учитывают. Проще говоря, сотрудник может отработать, например, и 130 часов сверх нормы рабочего времени.

Из них 120 сверхурочно и 10 в выходной или праздничный день. Нарушения трудового законодательства в этом случае не будет. Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса.

Эта статья предусматривает, что сверхурочный труд оплачивают: — за первые два часа — в полуторном размере; — за последующие часы — в двойном размере. Очевидно, что повышенная оплата рассчитывается исходя из часовой, дневной тарифной ставки или оклада работника.

Хотя прямое указание на это в Трудовом кодексе отсутствует.

Поскольку Кодекс устанавливает ограничение по сверхурочной работе (не более 4 часов за 2 дня подряд), расчет доплаты должен производиться исходя из часовой ставки работника. В том числе и по тем сотрудникам, которым установлена дневная тарифная ставка или оклад. При этом другие выплаты, начисленные сотруднику, при расчете доплаты за сверхурочную работу учитываться не должны.

Мнение специалиста Считаем необходимым при расчете оплаты за сверхурочную работу использовать по аналогии правила, установленные в статье 153 Трудового кодекса для случая оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Эти правила таковы, что работникам, получающим оклад, за основу расчета берется часовая (дневная) ставка, исчисленная из оклада.

Убежденность в этом основана на позиции Верховного Суда РФ, изложенной им в решении от 21 июня 2007 года № ГКПИ07-516. Как отметил суд, в статье 153 Трудового кодекса, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад, применяется дневная или часовая ставка (часть оклада за день или час работы). По этой причине, по мнению суда, является несостоятельным утверждение о том, что для оплаты сверхурочной работы, которая также является одним из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации.

Следовательно, каждый час сверхурочной работы должен оплачиваться в размере часовой ставки без учета компенсационных и стимулирующих выплат, умноженной минимум на 1,5 и 2 соответственно. Н. Верхова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, А.

Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Как и в отношении большинства других выплат в пользу работника, Кодекс устанавливает лишь минимальный размер доплаты. В трудовом договоре с работником или в положении об оплате труда она может быть определена и в больших суммах.

Вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Это время не может быть меньше сверхурочных работ.

Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило: — в январе — 16 дней (128 часов); — в феврале — 20 дней (159 часов); — в марте — 21 день (167 часов). Положение об оплате труда, принятое в компании, устанавливает, что сверхурочный труд работника оплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом: первые 2 часа в полуторном, а последующие — в двойном размере.

Ситуация 1 Сотруднику компании Иванову установлена дневная тарифная ставка в размере 1800 руб./дн. При этом он полностью отработал: — в январе — 12 дней (4 дня — ); — в феврале — 20,5 дня (в том числе 10 февраля 4 часа сверхурочно); — в марте — 21,25 дня (в том числе 2 часа сверхурочно).

Часовая тарифная ставка Иванова составит: 1800 руб./дн. : 8 ч = 225 руб./ч. Заработная плата Иванова составит: — за январь: 1800 руб./дн.

× 12 дн. = 21 600 руб.; — за февраль: 1800 руб./дн. × 20 дн. + 225 руб./ч × 2 ч × 1,5 + 225 руб./ч × 2 ч × 2 = 37 575 руб.; — за март: 1800 руб./дн.

× 21 дн. + 225 руб./ч × 2 ч × 1,5 = 38 475 руб. Ситуация 2 Сотруднику компании Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 225 руб./ч.

При этом он отработал: — в январе — 96 часов; — в феврале — 163 часа (в том числе 10 февраля 4 часа сверхурочно); — в марте — 169 часов (в том числе 2 часа сверхурочно). Заработная плата Иванова составит: — за январь: 225 руб./ч × 96 ч = 21 600 руб.; — за февраль: 225 руб./ч х (163 ч – 4 ч) + 225 руб./ч × 2 ч × 1,5 + 225 руб./ч × 2 ч × 2 = 37 350 руб.; — за март: 225 руб./ч × (169 ч – 2 ч) + 225 руб./ч × 2 ч × 1,5 = 38 250 руб.

Определить часовую ставку сотрудника на окладе можно: — исходя из оклада, деленного на количество рабочих часов по производственному календарю в том месяце, за который начисляется доплата; — исходя из оклада, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в году*. *письма Минтруда России от 09.07.2002 № 1202-21, Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1 Конкретный порядок расчета часовой тарифной ставки работника на окладе закрепляют в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в компании.

Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило: — в январе — 16 дней (128 часов); — в феврале — 20 дней (159 часов); — в марте — 21 день (167 часов). Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб.

При этом он отработал: — в январе — 16 дней, или 128 часов (без отклонений от нормальных условий труда); — в феврале — 20,5 дня, или 163 часа (в том числе 10 февраля 4 часа сверхурочно); — в марте — 21,25 дня, или 169 часов (в том числе 2 часа сверхурочно). Ситуация 1 Положением об оплате труда установлено, что часовая ставка рассчитывается исходя из оклада, деленного на количество рабочих часов соответствующего месяца по производственному календарю. В этой ситуации в январе Иванову будет начислено 40 000 руб.

В остальных месяцах квартала: — в феврале: 40 000 руб.

+ 40 000 руб. : 159 ч × 2 ч × 1,5 + 40 000 руб. : 159 ч × 2 ч × 2 = 41 761 руб.; — в марте: 40 000 руб.

+ 40 000 руб. : 167 ч × 2 ч × 1,5 = 40 719 руб. Ситуация 2 Положением об оплате труда установлено, что часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов в году.

Количество рабочих часов в текущем году — 1986. Среднемесячное количество рабочих часов составит: 1986 ч : 12 мес.

= 165,5 ч. Часовая тарифная ставка будет равна: 40 000 руб. : 165,5 ч = 241,69 руб./ч. В этой ситуации в январе Иванову будет начислено 40 000 руб. В остальных месяцах квартала: — в феврале: 40 000 руб.

+ 241,69 руб./ч × 2 ч × 1,5 + 241,69 руб./ч × 2 ч × 2 = 41 692 руб.; — в марте: 40 000 руб. + 241,69 руб./ч × 2 ч × 1,5 = 40 725 руб.

При суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы количество часов переработки определяют после окончания учетного периода.

В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы независимо от их количества и периода, когда они были отработаны, не менее чем в двойном размере. Такой точки зрения придерживается Минздравсоцразвития России*. *письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363 Соответственно, определить количество сверхурочных часов работников с суммированным учетом можно лишь по окончании учетного периода.

Его продолжительность (месяц, квартал, год) значения не имеет. Пример В отношении сотрудника ЗАО «Салют» Иванова ведется суммированный с учетным периодом — квартал. Нормальной для данной категории работников является 40-часовая рабочая неделя.

Нормальная продолжительность рабочего времени за I квартал текущего года (57 рабочих дней по производственному календарю и сокращение рабочего времени на 1 час в двух предпраздничных днях) составит: 40 ч : 5 дн.

× 57 дн. – 2 ч = 454 ч. Предположим, что труд Иванова оплачивается исходя из часовой тарифной ставки — 225 руб./ч. В I квартале он отработал 462 часа (в том числе 8 часов сверхурочно). За сверхурочную работу ему положена доплата в сумме: 225 руб./ч × 2 ч × 1,5 + 225 руб./ч × 6 ч × 2 = 3375 руб.

За I квартал ему будет начислена заработная плата в общей сумме: 225 руб./ч × 454 ч + 3375 руб. = 105 525 руб. Трудовой кодекс не устанавливает порядок оплаты сверхурочного труда работников-сдельщиков.

В данном случае его можно оплачивать по тем же принципам, что и труд в выходной или праздничный день. То есть первые два часа сверхурочной работы по полуторным, а последующие часы — по двойным сдельным расценкам.

Если не может быть произведена в течение времени сверхурочных работ, то доплата сдельщику может быть рассчитана по формуле: (Месячная выработка) х (Сдельная расценка на единицу продукции) ____________________________ Количество отработанных часов х Количество часов, отработанных сверхурочно х 50% (за первые 2 часа сверхурочных работ) и 100% (за последующие часы сверхурочных работ) Пример Рабочий ЗАО «Салют» Иванов работает по сдельной системе оплаты труда. Согласно положению об оплате труда, принятому в компании, сверхурочный труд оплачивается по полуторным и двойным (за первые 2 часа и последующие часы работы соответственно) тарифным ставкам или сдельным расценкам. Ситуация 1 Сдельная расценка составляет 80 руб.

за единицу готовой продукции, норма выработки — 3 ед./ч. За март Ивановым было произведено 525 единиц готовой продукции, в том числе 24 единицы в результате сверхурочной работы (6 единиц за первые 2 часа и 18 единиц за последующие 6 часов). Его заработная плата за март составит: (525 ед.

– 24 ед.) × 80 руб./ед. + 6 ед. × 80 руб./ед. × 1,5 + 18 ед. × 80 руб./ед. × 2 = 43 680 руб. Ситуация 2 Сдельная расценка составляет 4000 руб.

за единицу готовой продукции.

При этом в марте Ивановым было произведено 8 единиц готовой продукции.

Количество часов, отработанных Ивановым в марте, — 167. Количество часов, отработанных Ивановым сверхурочно, — 8.

За изготовленную продукцию Иванову должно быть начислено: 8 ед. × 4000 руб. = 32 000 руб. За работу сверхурочно ему начисляется доплата в размере: 8 ед. × 4000 руб. : 167 ч × 2 ч × 50% + 8 ед.

× 4000 руб. : 167 ч × 6 ч × 100% = 1342 руб. Общая сумма заработной платы Иванова составит: 32 000 + 1342 = 33 342 руб.

Трудовое законодательство разграничивает два вида работ, которые могут проводиться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Так, сверхурочная работа регулируется статьей 99 Трудового кодекса, а труд в условиях ненормированного рабочего дня — статьей 101 Кодекса.

Поэтому, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня, доплату за сверхурочную работу ему не начисляют (она таковой не считается). Аналогичной точки зрения придерживается и Роструд*.

По мнению этого ведомства, «кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+