Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Образец заявления о неполном рабочем дне по инициативе работника

Образец заявления о неполном рабочем дне по инициативе работника

Образец заявления о неполном рабочем дне по инициативе работника

Оглавление:

Установление неполного рабочего времени по инициативе работника

Алгоритм следующий:

  1. Работодатель его рассматривает.
  2. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Если это вновь принимаемый сотрудник, то условия прописываются в первоначально подписываемом трудовом договоре.
  3. Сотрудник подает заявление с изложением своей просьбы в свободной форме.
  4. Сотрудник переводится на неполное рабочее время приказом.

При этом, согласно 256 статье Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать в этой просьбе многим категориям лиц:

  1. Если работник осуществляет уход за больным родственником.
  2. Если у него есть дети-инвалиды возрастом до 18 лет и в ряде других случаев.
  3. Если сотрудница беременна.
  4. Если у работника есть дети до 14 лет.

Таким образом, возможностей для определения неполного рабочего дня по желанию работника предоставляется великое множество. Руководитель по закону не имеет права отказать обратившемуся в этом, если тот прилагает к заявлению соответствующие случаю документы.

Возможные причины для того, чтобы просить о сокращении рабочего дня:

  1. беременность.
  2. наличие маленького ребенка;
  3. инвалидность или болезнь близкого родственника;
  4. слабое здоровье работника;

Если у ценного работника появляются обстоятельства, не позволяющие ему работать полный рабочий день, а начальство не хочет терять специалиста, так как увольнение работника крайне невыгодно для организации, перед которой встанет вопрос о поиске нового сотрудника, законодательством закреплено право просить перевод на сокращённый режим работы.

Однако имейте в виду, что при работе на условиях неполного рабочего времени зарплата может быть существенно сокращена, так как оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. При этом для работников сохранен основной оплачиваемый отпуск, а также исчисления трудового стажа и другие трудовые права.

Составление заявления, образцы и примеры

В заявлении нужно указать основание о реорганизации режима труда.

Вот несколько типичных примеров документов, составленных работниками.

Обязательно соблюдать правильное оформление шапки, указывать ФИО и должность адресата.

В конце должны стоять подпись и дата составления заявления. Руководитель перенаправляет подписанное заявление в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа. При вступлении приказа в силу происходит перерасчет выплат в бухгалтерии, вносятся изменения в личную карту сотрудника.

Автор статьи Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде. Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка.

Перевод на полставки по инициативе сотрудника

С инициативой об уменьшении рабочего времени может выступить сам сотрудник.

По самым разным причинам (учеба, работа, уход за членом семьи и т.д.) сотрудник может попросить работодателя позволить ему отрабатывать не всю ставку и уменьшить ему количество рабочих часов. Оплата труда при этом будет осуществляться пропорционально отработанному времени. В этом случае сотрудник пишет заявление о переводе на полставки, образец которого приведен ниже.

Получив такое заявление, работодатель должен его рассмотреть и вынести свое решение.

образец заявления о переводе на полставки Не во всех случаях работодатель обязан идти навстречу сотруднику.

Согласно изменение условия о рабочем времени происходит с согласия обеих сторон, а не в одностороннем порядке. Поэтому работодатель может и отказать.

Однако в Трудовом кодексе есть правила, по которым работодатель должен все-таки принять решение в пользу сотрудника и установить ему неполный рабочий день.

Так, согласно лица, осуществляющие уход за ребенком, находясь в отпуске по уходу до 3-х лет, вправе требовать перевода на неполный рабочий день. Работодатель обязан удовлетворить такое требование.

В противном случае его могут привлечь к ответственности по КоАП России. Таким образом, работодатель, рассмотрев заявление о переводе на полставки, либо обязан его удовлетворить (, ), либо вправе это сделать. При положительном решении вопроса с сотрудником заключается дополнительное соглашение об изменении условий труда, в котором, собственно, фиксируется режим неполного рабочего времени, оговариваются новые условия оплаты.

При положительном решении вопроса с сотрудником заключается дополнительное соглашение об изменении условий труда, в котором, собственно, фиксируется режим неполного рабочего времени, оговариваются новые условия оплаты.

В дальнейшем издается приказ о переводе на полставки (образец приводится ниже). образец приказа о переводе на полставки

Приказ

Если стороны договорились об уменьшении рабочего времени, то нанимателю необходимо оформить приказ о переводе подчиненного на новый график. В случае, когда начальник будет сокращать время работы уже трудоустроенного служащего, то распоряжение составляется в свободной форме.

Составителю лишь нужно придерживаться правил делопроизводства и указать основную информацию.Если приказ о переводе на неполный рабочий день по инициативе подчиненного оформляется при его трудоустройстве, то наниматель использует специальный бланк Т-1.

Правила оформления приказа

Способ перевода работника на полставки зависит от того, кто является его инициатором. Вообще установить неполный режим можно по соглашению сторон, на определённое время или бессрочно.

Если работник и работодатель отговаривают данный вопрос еще на этапе трудоустройства, то половина ставки фиксируется в трудовом контракте, если же работник уже давно числится в штате, то его перевод подкрепляется дополнительным соглашением.Образец приказа о приеме на неполный день .docВ любом случае, чтобы изменения вступили в силу, должен быть выпущен специальный приказ о приеме на работу на неполный рабочий день, который заполняется по образцу.1. Переход по инициативе руководства.Работодатель может решить ввести неполный рабочий день только в случае риска массового увольнения сотрудников по причине изменения трудовых условий, а также из-за корректировок организационного или технологического процесса.

Введение режима допускается максимум на полгода, при этом руководитель должен принять во внимание мнение профсоюзного органа, сообщить о грядущих изменениях в службу занятости, и, самое главное – предупредить всех сотрудников, попадающих под действие приказа.2.

Переход по инициативе сотрудника.Рассчитывать на неполную рабочую неделю может фактически любой сотрудник, но окончательное решение все равно принимается работодателем.Важно!

Если заявление пишется работником, который имеет право работать на полставки по закону, то руководство не в праве ему отказать, в случаях, когда гражданин не попадает в льготные категории, он должен предоставить веские причины для подобного рабочего графика.Чтобы перевестись на неполный рабочий день, работник пишет заявление в свободной форме и прикладывает к нему документы, подтверждающие его право на новый режим работы. Если согласие между сторонами достигнуто, то составляется официальное дополнительное соглашение и выпускается приказ с новыми условиями.

3. Временный переход. Нередко с просьбой перейти на полставки обращаются молодые мамы с детьми до полутора лет, для них такой режим очень удобен, так как позволяет смотреть за ребёнком, зарабатывать деньги и при этом сохранить право на пособие. Сотрудница, желающая прервать декретный отпуск, должна написать заявление, а принявший его руководитель издает соответствующий документ.Как же выглядит общепринятый образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день?

Данный документ заполняется по стандартной форме Т-1, по ней же оформляются и другие кадровые бумаги фирмы.

  • Основная часть начинается со слов «принять на работу», далее идут:– дата начала работы;– ФИО сотрудника и его табельный номер;– должность;– условия приема на работу – как раз тут указывается факт работы неполный день.
  • Затем прописываются оклад и надбавка.
  • Затем по центру пишется слово «Приказ» и под ним следует уточнение «о приеме работника на работу».
  • В заключение руководитель ставит свою подпись с расшифровкой, а работник расписывается за то, что ознакомлен с данной бумагой.
  • Испытательный срок, если он есть.
  • Сначала указывается полное название организации, а справа от него заполняются коды по ОКУД и ОКПО.
  • Основание для приказа, то есть трудовой договор (номер и дата составления).
  • Рядом пишется номер документа и дата его составления.

Как уже отмечалось ранее, приказной документ издается на основании заявления о трудоустройстве от сотрудника, в нем должны содержаться следующие сведения:

  1. требование установить неполный график;
  2. четко сформулированное желание трудоустроиться с указанием должности и структурного подразделения;
  3. полное наименование организации с указанием первого лица, а также ФИО работника и его адрес;
  4. приложение, в котором перечисляются документы, подтверждающие законность просьбы, к примеру, справка о беременности;

Заявление на неполный рабочий день | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Для того, чтобы перевестись на особый график работ, необходимо правильно написать заявление на неполный рабочий день. В нашей статье мы рассмотрим, что надо указать в этом заявлении, а также приведем примеры – образцы заявлений на неполный рабочий день.

Составление заявления на неполный рабочий день происходит в свободной форме, поэтому работники иногда сталкиваются с трудностями, не зная, что и как должно быть указано. После прочтения статьи, вы сможете правильно составить этот документ, указав для начальства все необходимые сведения.Сегодня вы:

  1. узнаете, какие сведения необходимо указать в заявлении на неполный рабочий день;
  2. найдете образцы заявлений на неполный рабочий день.
  3. узнаете, в какой форме происходит составление заявления на неполный рабочий день;

Бывают случаи, когда по каким-либо причинам работник не имеет возможности проводить положенное по договору время на рабочем месте.

Чаще всего речь идет о личных причинах, и в таком случае для сотрудника может быть установлен режим неполного рабочего дня. Такой режим работы устанавливается только по согласованию с руководителем.Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практикаНеполное рабочее время: когда сотрудник не вправе диктовать свои условия.Читать статью

Что понимается под словосочетанием «неполный рабочий день»

По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе). При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня. При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день».

Важно Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д.

или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников.

А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя. Есть разница и в системе оплаты. при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.

Образец текста

Директору ЗАО «Река» Костылину В.П.

Начальника финансового отдела Костышева Р.Н.

Заявление В связи с удаленностью места проживания от главного офиса ЗАО «Река» и в соответствии со ТК Российской Федерации, прошу перевести меня на неполный рабочий день со следующими отличиями:

  1. Начало рабочего дня – с 8.00 на 9.00;
  2. Обеденный перерыв с 12.30 до 13.00;
  3. Рабочие дни с понедельника по пятницу;
  4. Окончание рабочего дня с 17.00 на 16.00;
  5. Выходные дни – СБ, ВС.

Указанный график прошу ввести с 15.02.2019 года.

12 февраля 2021 года Костышев Р.Н.

Скачать образец заявления на неполный рабочий день — .

Перевод на неполный рабочий день: право или обязанность работодателя

В общем случае перевод работника на неполный рабочий день производится с согласия работодателя.

Однако есть случаи, когда работодатель не имеет права отказать работнику в переводе его на неполный рабочий день. Так, например, работодатель должен установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, лица, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Так, например, работодатель должен установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, лица, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Неполное время в таких случаях устанавливается на срок, удобный для работника, но не более чем на период действия соответствующих обстоятельств. Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и с учетом условий работы у конкретного работодателя ).

Имеет ли право работодатель отказать в переходе

В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле. Это касается:

  1. беременных женщин,
  2. лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
  3. родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.

Конечно, все эти случаи должны иметь документальное подтверждение.

Что нельзя делать при введении неполной рабочей недели?

Новый график должен соответствовать законодательству. Работодатель должен иметь в виду следующие запреты:

  1. Применение графика: отдых на неделю, работа на неделю.
  2. Введение «плавающего» графика. Под «плавающим» графиком подразумевается неодинаковое количество часов в неделе.
  3. Введение неполной недели на срок, превышающий 6 месяцев.

Работодателю не рекомендуется противоречить мнению профсоюза.

Делать это можно, но разногласия чреваты судом или проверкой со стороны трудовой инспекции.

Руководитель должен иметь в виду, что он не может ввести график, который противоречит правам трудящихся. Это нарушение закона. Законодательные новшества относительно неполного рабочего времени В 2017-2018 году в законы, регулирующие режимы рабочего времени, в том числе и неполное, внесены некоторые изменения.

  • С 26 июня 2017 года можно устанавливать не только неполную смену или неполную рабочую неделю, но и сокращать ежедневную длительность рабочего дня (ст. 93 ТК РФ).
  • Закон разрешил работодателю не устраивать обеденных перерывов, если его персонал трудится по сокращенному графику с рабочим временем не более 4 часов в день (ст. 108 ТК РФ).

Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия

По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.

Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием.

Виды неполного рабочего времени

Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов.

У некоторых категорий сотрудников (инвалидов, беременных женщин, подростков и пр.) она сокращена. Но в большинстве случаев стандарты соблюдаются.

Сократиться время работы может тремя способами:

  1. Уменьшением количества часов, проводимых сотрудником на рабочем месте ежедневно. То есть можно сократить отдельный рабочий день.
  2. Уменьшением количества часов в смене (если сотрудник работает сутками).
  3. Путем сокращения рабочей недели, замены некоторых рабочих дней недели выходными.

По взаимному согласию работника и работодателя можно выбрать один из этих вариантов либо их совместить. Каких-либо ограничений по этому поводу не существует. Также следует помнить, что приказ может быть издан как бессрочно, так и на определенный промежуток времени.

Например, на летний период.

Оплата труда и длительность отпуска при неполном рабочем дне

Работа в условиях неполного рабочего дня оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ().

При этом на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работа на условиях неполного рабочего дня не влияет (). Это значит, например, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется на равных условиях как работникам, которые трудятся полный рабочий день, так и тем сотрудникам, которые были переведены на неполное рабочее время.

Просто у последних будут меньше отпускные.

Перевод на полставки по инициативе работодателя

Инициатором перевода часто бывает и работодатель, который предлагает сотруднику уменьшить рабочее время. В зависимости от причин, вызвавших такое предложение, правоотношения сторон могут складываться по-разному. По общему правилу, сформулированному в , перевод на неполный рабочий день может произойти только с согласия обеих сторон.

То есть если сотрудник не согласен, то работодатель не вправе его перевести на неполный рабочий день. Однако если в компании произошло изменение организационных и технологических условий труда, то условия труда конкретного сотрудника, в том числе рабочее время, могут быть изменены работодателем. При этом должны быть соблюдены следующие правила:

  1. о таких изменениях сотрудник должен быть предупрежден заранее (не позднее чем за 2 месяца);
  2. сотрудник может отказаться от работы в измененных условиях, и тогда работодатель обязан предложить ему имеющиеся вакансии.
  3. не допускается изменение трудовой функции сотрудника;

Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий и не желает работать в новых условиях, то его увольняют.

При наличии согласия сотрудника на перевод на полставки, приказ об изменении режима рабочего времени издается работодателем и сотрудник переводится на неполный рабочий день. Следует обратить внимание, что термин «перевод» в данном случае имеет несколько другую смысловую нагрузку, чем в Трудовом кодексе. Согласно терминологии трудового закона понятие «перевод» означает изменение должности или места работы сотрудника.

В данном же случае ни место работы, ни должность не меняются, поэтому как таковой перевод не осуществляется. Меняется только условие о рабочем времени. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Неполный рабочий день

Из-за нехватки времени у женщины может возникнуть необходимость перейти на неполный рабочий день или неделю.

Она имеет право потребовать подобное у работодателя при трудоустройстве или после него по причине болезни ребенка.

В том случае, если детям еще нет 14 лет, руководитель обязан согласиться на данные условия. Когда ребенок имеет инвалидность, на неполный день можно претендовать до тех пор, пока ему не исполнится 14 лет. Данное правило действует и для тех женщин, которые на данный момент беременны.

Им обязаны одобрить неполный день. Что касается других сотрудниц, то сокращенный день применяется только в том случае, если начальник согласен. Но он может отказаться, если условия не устраивают.

Важно! Сокращенный рабочий день для женщин оплачивается в зависимости от фактически отработанных часов.

Заработная плата меньше стандартной ставки.В Трудовом кодексе ничего не говорится о том, на сколько часов максимально можно сокращать. Уменьшить можно на любое время, но данный вопрос следует обсудить с начальником. Чем меньше женщина трудится, тем ниже заработная плата.kadrovyhdel.ru

Зарплата

В случае оформления сокращенного рабочего времени работник должен понимать, что от этого пострадает его заработок.

Другими словами, он будет равен либо количеству отработанного времени, либо количеству выполненной работы. Но это – единственные ограничения, которые ждут сотрудника при неполном рабочем дне.Допустим, Соколова П.Л.

на должности менеджера при стандартной 40-часовой рабочей неделе получала ежемесячный оклад в размере 45 тыс. рублей. В связи с уходом за больным родственником она была переведена на сокращенный день. Теперь вместо 8 часов в день она трудится всего 6.Какую заработную плату она может получить, предположим, за октябрь, в котором 21 рабочий день?

Для расчета необходимо 45 тыс. рублей разделить на 40 часов, а затем умножить на 30.

45 000 / 40 * 30 = 33 750 рублей. Это и будет заработная плата Соколовой П.Л.

за октябрь при неполном рабочем дне. Если есть необходимость в расчете средней заработной платы, то он осуществляется стандартно и с учетом оплаты при выполнении всей нормы.Наниматель не имеет права сокращать отпуск подчиненного, компенсируя днями отдыха его сокращенную рабочую неделю.

Это касается и больничного отпуска, который работодатель обязан предоставить по всем правилам.

Также не предусмотрено никаких ограничений, связанных со страховыми взносами, учетом трудового стажа и т.д.

Подробнее о неполном рабочем дне читайте здесь:

Заявление на неполное рабочее время (день или неделю) и особый график составляется работником в произвольной письменной форме.

К нему прилагается справка или любой другой документ, подтверждающий невозможность работы по стандартному графику.

Это может быть справка о беременности или справка, подтверждающая инвалидность ребенка, документ, подтверждающий статус опекуна над престарелыми родителями или другие документы.Кроме того, следует указать:

  1. вид неполного рабочего времени;
  2. дату, с которой работник просит установить неполное рабочее время.
  3. желаемую продолжительность рабочего времени;

Когда заявление на неполный рабочий день подписано, руководству необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Это связано с тем, что режим рабочего времени является существенным условием договора. Если необходимо, также вносятся изменения в штатное расписание.

Перевод на неполную неделю по инициативе работодателя

Неполная неделя может быть введена или при приеме сотрудника на работу, или при уже наличии специалиста в штате.

Введение рассматриваемого графика довольно удобно для работодателя. Это более предпочтительный вариант относительно сокращения штата.

При проведении процедуры требуется основываться на действующих нормативных актах. Неполную рабочую неделю имеет смысл вводить в следующих случаях:

  1. Рабочие места были улучшены после аттестации.
  2. Проведена реорганизация.
  3. Изменилось управление производством.
  4. Произошло внедрение различных разработок, полученных в том числе в результате научных исследований.
  5. Предприятие сменило свой профиль.
  6. На предприятии введена в эксплуатацию новая техника.
  7. Были введены новые способы контроля и планирования.

ВАЖНО! Не путайте понятия «сокращенной» и «Неполной» недели.

Сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю вместо 40 (24 для несовершеннолетних сотрудников) – предусмотрено для особых условий труда или специальных категорий работников.

А неполное может быть произвольным и устанавливается по соглашению, как при трудоустройстве, так и потом. При введении нового графика работодатель должен согласовать свою инициативу с профсоюзом.

Для этого требуется составить соответствующий проект распоряжения. В документе указываются следующие сведения:

  1. Сотрудники, в отношении которых вводится график.
  2. Форма режима (сокращение часов или дней).
  3. Основания для нововведений.
  4. Срок введения нового графика.

В течение пяти дней профсоюз обязан подготовить ответ в письменной форме.

Работодатель должен прислушаться к мнению учреждения.

Однако он вправе пойти наперекор профсоюзу.

Но нужно предусмотреть, что сотрудники профсоюза имеют право обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган. ВАЖНО! Неполная рабочая неделя вводится на ограниченный период. Максимальный срок составляет полгода, что установлено частью 5 статьи 74 ТК РФ.

При утверждении нового графика нужно иметь в виду следующие правила:

  1. Оплата происходит пропорционально трудовым часам. То есть предприятие снижает затраты на выплату зарплат.
  2. Труд по сокращенному графику включается в трудовой стаж.
  3. За 2 месяца до введения нового графика сотрудники должны получить соответствующие уведомления.
  4. Подобная работа не влияет на длительность отпуска и на предоставление прочих гарантий.

Переход на неполную неделю – это, как правило, обозначает появление еще одного выходного.

Оплачиваться эти дни не будут.

  1. Больничные, декретные, отпускные и другие выплаты такие сотрудники получают в полном объеме, без сокращений.
  2. Допускается прием еще одного сотрудника на неполную ставку с таким же неполным графиком работы, либо можно оформить совмещение с другим сотрудником.
  3. издавать не обязательно.
  4. График сокращенного рабочего времени никак не отображается в трудовой книжке.

Кроме того, при неполной рабочей неделе сотрудники теряют право на «короткий» день перед праздничным или выходным днем.

А если сотрудники не захотят? Наемный персонал имеет право не согласиться с требованиями работодателя.

Никто не может заставить человека работать по другому графику, если он того не желает. Однако, законодательство не требует от начальства учитывать волю и испрашивать согласие работников на введение неполной рабочей недели, а лишь заблаговременно уведомить.

Какие варианты реагирования есть у сотрудника, которого такой график категорически не устраивает?

  • Быть уволенным в связи с сокращением численности или штата (по инициативе работодателя).
  • Оставить работу по собственному желанию или по соглашению сторон.

Как оформить?

Выше указывалось, что представленный вид документа не является обязательным, чем обусловлено отсутствие специальных требований к нему. Заявление на прием на неполную ставку составляется в произвольной форме.

Работодатель вправе разработать собственный образец такой заявки и предоставлять его будущим сотрудникам. Текст документа оформляется на бланке формата А-4 или на фирменном бланке предприятия.

В некоторых организациях специально утверждается форма заявления о приеме, обязательная к использованию будущими работниками.

Суть заявления излагается в соответствии с основными требованиями деловой переписки и правил ведения корпоративной документации.

Заявление состоит из шапки, в которой указывается название предприятия, с которым заявитель желает заключить трудовое соглашение, данные руководителя, а также данные самого составителя. Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде. Тело документа должно содержать непосредственную суть обращения с изложением просьбы принятия на работу, объем предполагаемых выполняемых работ, а также дата начала выполнения трудовой функции. Представленная официальная бумага датируется и подписывается составителем.

Как оформить приказ о приеме на неполный день?

Какие нужны документы?

Первым для оформления выхода на работу в период отпуска пишется заявление.

Его составляют в произвольной форме. В заявлении необходимо указать:

  1. Должность и ФИО руководителя;
  2. Данные о приказе на отпуск для ухода за малышом;
  3. Условия труда (неполный день, неделя, труд на дому);
  4. Дата и подпись сотрудницы.
  5. Время и дни работы;
  6. Должность и ФИО сотрудницы;

Важно! Трудовым кодексом не прописано, что заявление необходимо подавать заблаговременно.

Поэтому подача заявления является свободной. Скачать образец заявления о выходе на работу на условиях неполного дня — : После ознакомления руководства с заявлением, между ним и молодой мамой заключается соглашение.

Этот документ также допустимо составлять в произвольной письменной форме. Оно пишется для согласования сроков работы сотрудницы на неполном рабочем дне, а также ее рабочих часов, дней, заработной платы и условий труда.

В соглашении должно быть указано:

  1. ФИО и паспортные данные женщины в отпуске;
  2. Перерывы на отдых и обед;
  3. Данные об организации (ее полное название и адрес);
  4. Время кормления малыша (если ему еще не выполнилось 1,5 года);
  5. Рабочие и выходные дни;
  6. Дата и подписи обеих сторон.
  7. Изменения трудовых обязанностей, если таковые имеются;
  8. Дата выхода на работу и дата окончания временного трудового договора;
  9. ФИО руководителя;
  10. Часы работы;
  11. Номер дополнительного соглашения к трудовому договору (дата и номер договора);

Последним документом является приказ о выходе на службу на неполный рабочий день с условием сохранения выплаты пособия до 1.5 лет.

Он составляется также в свободной форме в соответствии с нормативными документами организации.

В приказе, помимо основной информации и назначения документа, нужно точно указать рабочее время сотрудницы по часам и дням, начисление согласно им зарплаты и дату действия рабочего периода на время отпуска. Приказ в конце подписывается всеми, кто указан в документе, и заверяется печатью. Скачать образец приказа об установлении для работника неполного рабочего дня и сохранении пособия до 1.5 лет — : На основании приказа проставляются соответствующие обозначения в табеле учета рабочего времени — как обозначить декрет и выхода на неполный рабочий день.

Содержание заявления об установлении неполного рабочего дня, недели

Заявление на неполный рабочей день (неделю) – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), в котором работник просит установить ему режим неполного рабочего времени. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере. В любом образце заявления должны быть указаны следующие данные:

  1. порядок оплаты труда;
  2. дата составления заявления;
  3. сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
  4. подпись работника.
  5. количество рабочих дней в неделю;
  6. начало и окончание времени работы;
  7. причины установления такого режима работы;
  8. сведения о работнике (ФИО и должность);
  9. время отдыха;
  10. срок действия такого режима работы;
  11. количество часов работы;

К заявлению на неполное рабочее время (день, неделю) необходимо приложить документ, подтверждающий основание для установления такого режима (например: справку о беременности, справка подтверждающая инвалидность ребенка, листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).

На заявлении работника руководитель должен поставить резолюцию (решение). Заявление на неполное рабочее время (день, неделю) регистрируется в журнале регистрации заявлений. С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Как написать для перевода на сокращенную неделю?

Унифицированная форма заявления на перевод на неполный день или неделю по инициативе сотрудника отсутствует.

Такой документ составляется работником собственноручно или с помощью компьютера в свободной форме.

Заявление состоит из шапки и основной части.

В обращении следует указать на имя кого составлена бумага, данные заявителя (должность, фамилия, имя, отчество). В основной части излагается основание обращение и его суть.

Следует прописать, в каком виде работник желает укороченный рабочий режим, с какого момента при положительной резолюции следует ввести в действие специальный трудовой распорядок. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие наличие причины на установление режима неполного рабочего времени. Документ датируется днем составления, подписывается работником и подается в канцелярию или напрямую руководителю.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+