Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Образец служебной записки на доплату кондитеру

Образец служебной записки на доплату кондитеру

Справочник адвоката

В общем случае процесс проходит в несколько этапов:

  • Рассмотрение предложения и подготовка ответа.
  • Регистрация внутреннего послания в журналах входящей корреспонденции либо направление его почтовым отправлением.
  • Собственно составление служебной записки с направлением ее на имя выше стоящего руководителя или функционера, имеющего право принимать подобные решения.
  • Согласие обычно выражается в виде приказа об увеличении зарплаты и изменении штатного расписания.
  • Проявление инициативы. Сам сотрудник может намекнуть о желании качественно улучшить свое материальное положение или начальник его отдела решит наладить ситуацию.

Как оформить премирование

Если в компании оговорены правила премирования, при наличии оснований непосредственный руководитель работников или иное уполномоченное лицо (к примеру, начальник отдела кадров) готовит докладную записку о поощрении. Если руководство компании согласно, издается распоряжение о выплате премии или ином виде поощрения. Полученная служебная записка на премирование работников становится основанием для издания приказа. Распоряжение о поощрении не имеет установленного образца, но допустимо пользоваться унифицированными формами № Т-11 и № Т-11а, утвержденными .

Если эти формы вас не устраивают, разработайте свои, включив в них все необходимые реквизиты подобных распоряжений:

  1. кого премируют;
  2. какой вид стимулирования избран; если речь о деньгах, какой размер премиальных.
  3. за что поощряют;

Служебная записка о доплате за увеличенный объем работы

Внимание В документе указываются следующие сведения:

  1. Период ее введения.
  2. работы.
  3. Размер доплаты.

На основании этого соглашения составляется приказ.

В нем приводятся следующие данные:

  1. Приказ о поручении дополнительной работы со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ (в частности, статьи 60.2, 151).
  2. Название документа и его номер.
  3. Дата составления.
  4. Название организации.
  5. Подпись руководителя.

С приказом нужно обязательно ознакомить сотрудника под подпись. Без этого документ не будет действительным.

Как определить размер доплаты?

Размер доплаты определяется, как правило, на основании устного соглашения между работодателем и сотрудником. Правомерность соглашения между участниками трудового процесса установлена частью 2 статьи 151 ТК РФ.Как оформить документ? К оформлению документов нужно относиться внимательно, чтобы в дальнейшем между работодателем и сотрудником не возникло конфликта.

Служебная записка на доплату за временно отсутствующего работника Пример заявления работника: Образец заявления Пример уведомления работника работодателем: Образец уведомления При отмене выполнения дополнительной работы (независимо от сторон) директору необходимо:

  1. издать приказ об отмене и дать на подписание работнику.
  2. подготовить соглашение о прекращении совмещения должностей (прикладывается к трудовому договору);

Пример допсоглашения об отмене совмещения: Образец допсоглашения о прекращении совмещения Когда срок действия рассматриваемого документа истекает, данных действий выполнять не нужно.

Докладная записка о совмещении должностей на одном предприятии образец

– Новости – Пример Переходим к моменту заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В этом документе должны быть прописаны следующие пункты: 1.

Тип дополнительной работы; 2. Время и сроки совмещения профессий; 3. Объем выполняемой работы; 4. Сумма доплаты.

На основе составленного соглашения работодатель создает приказ:

«По личному составу о совмещении профессий (должностей)»

. Соответствующей унифицированной формы данного типа приказа не существует, поэтому документ издается на бланке приказов по личному составу.

Пример Дата начала совмещения в документах указывается в обязательном порядке. Касательно конечной даты временного ИО, она ставится только в том случае, если известна.

Если же совмещение оформляется на постоянной основе, то дата окончания работы просто отсутствует. В приказе должна содержаться и дополнительная информация об особых условиях замещения.Это правило имеет место быть только в том случае, когда дополнительные обязанности не приведут к ухудшению качества работы, а также к экономическим потерям предприятия.

В процессе поручения работнику временных дополнительных обязанностей, установления доплаты и оформления всей кадровой документации, следует ссылаться на статью 602 и 151 ТК РФ и другие положения нормативных (правовых) актов. Понятие совмещения профессий В действующем ТК РФ нет точного определения понятия совмещения профессий.

Однако если прочесть кодекс более тщательно, то можно найти следующие разграничения: • Совмещение профессий или должностей; • Увеличение зоны обслуживания или расширение объема выполняемых услуг; • Одновременное выполнение с основной работой временных должностных обязанностей отсутствующего сотрудника. Сегодня мы более детально разберемся с вопросом о порядке оформления дополнительной работы.

Служебка на увеличение надбавки

Общие требования записки:

  1. Обоснование доплаты: отсутствие работника временное или длительное, увеличение объема работ или другие аспекты.
  2. Сведения о сотрудниках, кому поручается дополнительный объем работ.
  3. От кого исходит и кому адресована Служебная записка по доплате.
  4. Полные сведения о работниках, связанных с замещением.
  5. Предложения по размеру доплаты.

Внутренний регламент предприятия вносит дополнительные требования при решении вопроса по доплатам. Например, это могут быть нормативные расчеты, справки по фонду оплаты труда и т.д.

Как правильно написать? Оформление документа Служебная записка должно отвечать определенным требованиям.

Служебная записка о персональной надбавке образец

Практика показывает, что максимальный размер персональной надбавки не должен быть более 50% от оклада, а оптимальный – 10-20%. Кому назначают персональную надбавку, а кому нет Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера.

При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:

  1. «срочник»;
  2. работающий по совместительству.
  3. заключивший обычный трудовой договор сотрудник;

Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся: Оформление персональной надбавки Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата.В случае начисления премии руководитель подразделения, совет коллектива или профсоюз подают служебную записку руководителю организации.

В деловой практике чаще всего служебную записку о премировании готовит и подписывает непосредственный руководитель сотрудника, которому планируют выплатить премию.

В служебной записке указываются:

  1. общая характеристика сотрудника, которого выдвигают на премию,
  2. описание трудовой ситуации, в которой сотрудник проявил особые достижения.

Так как служебная записка подается руководителю с целью письменного изложения просьбы, в служебной записке на премирование также фигурирует просьба о поощрении работника материальной выплатой.

Служебная записка от работника: цели и образец

статьи На основании этого соглашения составляется приказ.

  1. Сотрудник захворал.Выполнение его обязательств может быть исполнена работниками, имеющими удостоверение стропальщика.

Совмещение предугадывает ситуацию, когда сотрудник наряду со своими задачками делает работу по другой должности либо же профессии. Совместительство – это ситуация, когда работник работает дополнительно по другой профессии в другое время от основной работы.

  1. Кто составляет{q}
  2. Заключение
  3. Основания для доплаты сотруднику
  4. Оформление документа на совмещение должностей
  5. Цель служебки
  6. Ответ и реакция управления
  7. Как правильно написать{q}

Служебная записка На основании заявления составляется служебная записка.

Она направляется от управляющего компании к директору. Если директор уходит отдыхать Директор организации может уйти в отпуск, но перед этим он должен возложить свои возможности на другого работника.

Избрать можно хоть какого сотрудника компании, который имеет довольно познаний для выполнения задач. Часто в компании имеется заместитель директора, и конкретно на него ложут обязанности. Зависит это от принятого регламента, внутреннего Положения либо Эталона предприятия.

В этом г. после проведенной на предприятии аттестации мне была присвоена высшая категория инженера-конструктора. Я являюсь единственным сотрудником на предприятии, умеющим делать прочностные расчеты. Также месяц вспять я был назначен на должность начальника конструкторского бюро, что повлекло за собой расширение круга моих обязательств.
Также месяц вспять я был назначен на должность начальника конструкторского бюро, что повлекло за собой расширение круга моих обязательств. Я пользуюсь почтением посреди коллег, всегда сдержан и тактичен.

Проявляю лояльность к начальству, всегда действую в интересах предприятия.

Прошу также принять во внимание мою готовность в любое время отправиться в командировку и работать сверхурочно, также маленький процент ошибок в моих проектах.

Считаю, что в связи с моими достижениями в работе и наградами перед предприятием имею право на поощрение в виде увеличения заработной платы.

В случае вашего положительного решения прошу внести конфигурации в нужную документацию. 10.12.2017 (личная подпись) Иванов А.И.

Дорогие читатели! Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта. С его помощью подчиненные и начальство ведут взаимодействие вместе. А служебная записка с просьбой повысить заработную плату – документ, в каком содержится просьба о повышении оной.

Предоставить ремонтную бригаду для проведения работ. С почтением, начальник кондитерского цеха, Дмитриенко Денис Сергеевич. Загодайкин. Еще пример дизайна служебной записки.

ОТДЕЛ ПРОДАЖ Начальнику отдела информатизации. Согласно ст. Терентьев Богдан статьи Главное требование – в всегда должны содержаться сведения

  • должностном лице, к которому она направляется.
  • дате ее составления,
  • сотруднике, который пишет записку,
  • о наименовании предприятия,

Также в записке непременно должна быть точно обозначена определенная неувязка и вероятные пути ее решения.

Никаких особенных требований в отношении написания такового документа законодательством не предвидено. Докладные записки составляются руководителями отделов и подразделений.

Потом они отправляются к вышестоящему начальнику.

Их может писать и обычный работник. Унифицированного бланка для дизайна таких документов не предвидено, ее составляют или на бланке предприятия, или на ординарном листе бумаги. Он рассматривает служебные записки и пишет резолюцию на каждой из их.
Дорогие читатели!

  • Заглавие подразделения;
  • Текст с наименованием, в каком непременно отражаются основания для премирования;
  • Должности адресата и составителя, его подпись.
  • Дата и номер;
  1. Проявление сострадания в виде надбавки к жалованию будет негативно оказывать влияние на производительность труда других членов коллектива, так как создаст неверное представление о ценностях компании.

    В этом случае лучше предложить начальству выделить сотруднику разовую вещественную помощь либо беспроцентную ссуду.

    Такая инициатива имеет больше шансов на положительную резолюцию управления.

Содержательная часть Самую большую сложность представляет собой составление содержательной части документа, так как просит обоснования и аргументации.

Источник инфы — Пакет Кадровика Проф.версии Может так статься, какие-то законы уже отменены. Главный бухгалтер Е.В. Кашицына /Кашицина/ Ираклиевой Софьи Ильиничны

  1. Должность управляющего и наименование места работы.
  2. и объем работ, продолжительность их введения.
  3. ФИО управляющего.
  4. Должность работника и его ФИО.
  5. Заглавие заявления («о согласии на выполнение работы»).
  6. Просьба об увеличении объема обязательств.
  7. Размер доплаты.

Естественно, что он старается не делать ее очень большой.

Если размер таковой доплаты будет превосходить, к примеру, размер оклада либо тарифной ставки в расчете на месяц, есть опасности судебных разбирательств в случае конфликтов. Наниматель никак не сумеет доказать необходимость таковой доплаты также правомерность ее невыплаты в случае какого-то нарушения со стороны сотрудника.
Наниматель никак не сумеет доказать необходимость таковой доплаты также правомерность ее невыплаты в случае какого-то нарушения со стороны сотрудника.

  • Дату составления документа.
  • Размер премии и срок ее выплаты.
  • Описание основания, ввиду которого заявитель сделал вывод о том, что работник организации может на получение премии.
  • Ф.И.О., должность директора фирмы, которому адресован документ.
  • Заглавие документа.
  • Сведения о Ф.И.О. и должности лица, подающего записку.
  • Подпись заявителя.

Если же наниматель предлагает прибавку «в конверте», то это будет так именуемая сероватая часть заработной платы, которая нигде не фиксируется.

Это нелегально. Кроме того, управляющий в данном случае может в любой момент отменить выплату, при этом свои права сотрудник никак защитить не сумеет, потому что документальных доказательств предназначения прибавки у него не будет. Проректорам института стимулирующие выплаты инсталлируются в порядке, предусмотренном для всех работников Института, с учетом рейтинговых и аккредитационных характеристик, также при условии отсутствия сбоев в работе и высококачественного выполнения собственных главных задач и функций подразделениями, конкретно подчиненными проректору. Главному бухгалтеру Института стимулирующие выплаты инсталлируются в порядке, предусмотренном для всех работников Института, также при условии соблюдений правил бухгалтерского учета, недопущений денежных и налоговых нарушений в деятельности Института.

Основанием установления хоть какой стимулирующей прибавки и выпуска кадрового приказа является служебная записка с резолюцией ректора и визой начальника ФЭУ (на предмет наличия средств).

  • премий (поощрительных выплат) разового нрава (дальше разовые поощрительные выплаты).
  • премий по итогам работы;

Еще есть вариант определять размер индивидуальных выплат через “негласный” КТУ (коэффициент трудового роли).

В данном случае на группу работников (смену, участок либо цех) управлением предприятия выделяется какая-то определенная сумма для выплаты индивидуальных выплат. После визирования такового документа управляющим его нужно передать спецу по организации труда либо в расчетный сектор бухгалтерии (бухгалтеру). Этот документ для их будет являться основанием при подготовке проекта приказа об установлении индивидуальной прибавки работнику.

Дорогие читатели! Обязанность или инициатива оформления Служебной записки на доплату принадлежит любому сотруднику или руководителю, ответственного за решение этих вопросов.

Зависит это от принятого регламента, внутреннего Положения или Стандарта предприятия. Помимо просьбы, в ней может присутствовать замечание или предложение. Существуют определенные правила, которые должны соблюдаться в процессе оформления документации.

Примеры обоснований для повышения размера заработной платы:

  1. достижение отличительных результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
  2. расширение должностных полномочий, увеличение обязанностей;
  3. проведение перерасчета зарплаты всех работников (индексация);
  4. повышение объема работ;
  5. инфляция, рост цен на потребительские товары и услуги;
  6. аттестация сотрудника. В том числе принятие гражданина на работу по итогам успешного прохождения испытательного срока;
  7. прохождение сотрудником аккредитации, в ходе которой повысилась его профессиональная классификация.

В основном такое желание появляется у руководителей после того, как работник добивается определенных успехов в процессе осуществления своей трудовой деятельности на конкретном предприятии.

Важно — аргументы, приводимые в записке, должны быть адекватными и обоснованными.

Не стоит пытаться перехвалить себя — начальство не оценит такого поступка. Перед составлением служебки необходимо еще раз подумать, действительно ли были достигнуты успехи в работе, или нет.

Как и когда лучше прочить повышения зарплаты{q} Служебную записку можно заменить заявлением или ходатайством, которые оформляются по тем же правилам.

Обстоятельство, которое сподвигло работника к оформлению бумаги, должно подробно в нем излагаться. Ниже представлены особенности написания по различным основаниям. При принятии положительного решения относительно увеличения зарплаты издается приказ по такому образцу. Оформление служебки об увеличении заработной платы по причине повышения объема выполняемых работ не имеет четких правил и унифицированной формы для заполнения.

Оформление служебки об увеличении заработной платы по причине повышения объема выполняемых работ не имеет четких правил и унифицированной формы для заполнения. В большинстве случае технология и правила составления таких бумаг закрепляется внутренним локальным актом.

Служебная записка может составляться несколькими способами — путем написания от руки и оформления в печатном виде. При написании необходимо воспользоваться чистым листом бумаги формата А4.

Они подразумевает отражение в нем информации следующего типа:

  1. сведения об организации — точное название;
  2. дата написания;
  3. ФИО и должность адресата;
  4. подпись лица, составившего документ, ее расшифровка.
  5. основная часть. В ней отражается непосредственная просьба работника. Максимально подробно описывается причина, по которой возникла необходимость увеличения оклада, приводятся обоснования просьбы о повышении;
  6. ФИО и должность сотрудника, составившего документ;
  7. наименование бумаги;
  1. «в связи с особыми заслугами перед фирмой: увеличение количества продаж на 60% по отношению к предыдущему аналогичному периоду…»;
  2. «в связи с возложением на сотрудника дополнительных обязанностей…»;
  3. «в связи с расширением (увеличением) круга должностных обязанностей…»;
  4. «в связи с повышением квалификации за счет получения дополнительного образования. » и др.
  1. «внедрение новой онлайн-системы приема заказов позволило сократить ежемесячные затраты предприятия на работу call-центра на 120 000 рос.руб.»;
  2. «разработанное сотрудником бизнес-предложение для новых потребителей позволило дополнительно привлечь в третьем квартале 2018 года 1500 новых клиентов».
  3. «постоянное выполнение индивидуальных планов продаж позволило увеличить ежемесячную прибыль предприятия на _% или на _ рос.руб.»;

Записка о выплате премии

Непосредственный начальник вправе ходатайствовать перед вышестоящим руководителем об увеличении премиального вознаграждения. Директору ООО «Домострой» Семину И.Г.

от начальника отдела продаж ООО «Домострой» Настиной И.А. Служебная записка 05.04.2019 № 4 г. Санкт-Петербург Об увеличении премиального вознаграждения Довожу до Вашего сведения, что продавец Карева Инна Игоревна перевыполнила план продаж в марте 2021 года более, чем в два раза.

В связи с чем прошу увеличить ей премиальное вознаграждение. Начальник отдела продаж Настина И.А.

Как происходит доплата?

Согласно ч. 2. , величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон.

При определении суммы работодателю необходимо учитывать:

  1. обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ТК РФ).
  2. квалификацию работника, сложность и условия выполняемой работы, количество и качество затраченного труда (, ТК РФ);
  3. содержание и (или) объем выполненных обязанностей (ст. 151 ТК РФ);

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера, но как образец доплаты за дополнительный объем работы используйте:

  1. оговоренную денежную сумму;
  2. проценты к окладу / тарифной ставке работника.

Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов. Запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Образец служебка на доплату за увеличение объема работ

Обязанность вводить равную оплату за работу равной ценности абзац 6 часть 2 статьи 22 ТК РФ. Доплата может быть введена или в твердой сумме, или в процентах.Как сотрудник, так и компания могут досрочно отказаться от увеличения объема труда.

С уведомлением работника следует ознакомить под подпись. Образец договора Образец заявления на доплату за совмещение заполненный бланк.Ответственность работодателя за отсутствие выплат Обратно в подразделение, оформившего Служебную записку в случае отказа или другого решения. Если он этого не делает, его можно привлечь к административной ответственности.В частности, работодателю выписывается штраф в размере 1 000-5 000 рублей.

Размер штрафа установлен статьей 5.доплату за (указывается вид компенсационной выплаты: доплата за увеличение объема выполняемой работы; доплата за совмещение должностей;.

боксе) распространяется на следующие персональные данные: имя;.

Персональная надбавка к окладу – обоснование данной выплаты должно Выбор основания, по которой будет осуществляться доплата, Главное условие составления служебной записки на надбавку — ее мотивированность.Как привлечь работодателя к ответственности? Можно обратиться в трудовую инспекцию.Но и наличие таких положений в документах системы оплаты труда ни к чему особому администрацию не обязывает.

То есть в любом случае придется оформлять документ, устанавливающий сумму оплаты. Руководитель должен убедить директора в том, что выплата действительно необходима, для чего можно приложить документы-доказательства например, отчет о сдаче продукции.

По факту заявления сотрудника выполняется проверка компании. Альтернативный вариант — обращение в суд с исковым заявлением. Второй вариант более предпочтителен.

доплату за (указывается вид компенсационной выплаты: доплата за увеличение объема выполняемой работы; доплата за совмещение должностей;. боксе) распространяется на следующие персональные данные: имя;. Персональная надбавка к окладу – обоснование данной выплаты должно Выбор основания, по которой будет осуществляться доплата, Главное условие составления служебной записки на надбавку — ее мотивированность.При обращении в трудовую инспекцию нужно понимать, что проверка будет осуществлена не сиюминутно.

В каких случаях пишется служебная записка? Служебная записка — один из элементов внутреннего документооборота.Подается документ начальником сотрудника, которого планируется премировать, например, начальником отдела. Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Такая инициатива имеет больше шансов на положительную резолюцию управления.Основное отличие служебной записки от докладной в том, что она используется в деловом общении между сотрудниками или структурными подразделениями, имеющими равный статус в организации.Иными словами, нет прямого подчинения. Составление служебной записки несет с собой дополнительную пользу.Приведем образец служебной записки, составленной по правилам, представленным выше.Наниматель никак не сумеет доказать необходимость таковой доплаты также правомерность ее невыплаты в случае какого-то нарушения со стороны сотрудника.

Приказ о введении работы и дополнительное соглашение После получения согласия от сотрудника следует оформить соглашение, которое прилагается к трудовому договору. Служебная образец записка доплату на.

Как оформить Персональную доплату достаточно редко включают в раздел оплаты труда трудового договора с сотрудником.

ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной.

Реквизиты приказа дата и порядковый номер.Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера. Как отменить Снимается персональная надбавка также по ходатайству или служебной записке непосредственного руководителя.доплату за (указывается вид компенсационной выплаты: доплата за увеличение объема выполняемой работы; доплата за совмещение должностей;. боксе) распространяется на следующие персональные данные: имя;.

Персональная надбавка к окладу – обоснование данной выплаты должно Выбор основания, по которой будет осуществляться доплата, Главное условие составления служебной записки на надбавку — ее мотивированность.Служебная записка о доплате за увеличенный объем работы В таком случае целесообразно составить служебную записку ходатайство от непосредственного руководства более высокому, имеющему правомочность назначать надбавку.

Это может быть генеральный директор, финансовый директор, руководитель отдела персонала, главный бухгалтер и.Образец договора Образец заявления на доплату за совмещение заполненный бланк.Как написать служебную записку на премию? Например, она может выглядеть так. Однако работодатель должен обязательно включить порядок и условия назначения таких доплат в положение об оплате труда или в коллективный договор.

Как вы поняли писаться они должны по ГОСТу и их есть несколько видов. Указанные службы подготовят приказ и оформят доплату по факту после завершения периода замещения.

В тексте записки, помимо обязательных реквизитов деловых документов, следует указать. Бессрочные надбавки не принято оформлять с помощью служебных записок. По истечении вписанного срока можно снова ходатайствовать о назначении надбавки.

Read more Служебная записка о доплате за увеличенный объем работы Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ Как написать служебную записку на повышение зарплаты?Текст с наименованием, в каком непременно отражаются основания для премирования; Заглавие подразделения; Дата и номер; Служебная записка об оплате за дополнительной работы Проявление сострадания в виде надбавки к жалованию будет негативно оказывать влияние на производительность труда других членов коллектива, так как создаст неверное представление о ценностях компании.В этом случае лучше предложить начальству выделить сотруднику разовую вещественную помощь либо беспроцентную ссуду.Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников Дело в том, что обычно достаточно написать в положении, что решение о такой выплате принимается с учетом экономической ситуации на предприятии или при каком-то условии.Такая инициатива имеет больше шансов на положительную резолюцию управления. Содержательная часть Самую большую сложность представляет собой составление содержательной части документа, так как просит обоснования и аргументации. Образцы служебной записки на доплату Источник инфы — Пакет Кадровика Проф.Унифицированные бланки для этих документов не предусмотрены, но вот при их оформлении рекомендовано обращать внимание на ГОСТ 6.Служебная записка на премию — образец и порядок составления Главный бухгалтер Е.

В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп. На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись.Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся.Повышение выслуги до 25 лет , нужной для получения пенсии Естественно, что он старается не делать ее очень большой.

Отказ направляется таким же внутренним документом, нередко в форме, утвержденной в положении о документообороте в компании.

Образец служебной записки на доплату Он рассматривает служебные записки и пишет резолюцию на каждой из их. Главное условие составления служебной записки на надбавку — ее мотивированность.

Чаще всего ходатайство подается в суды.Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы. Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в трудовую книжку вносить не требуется.Источник: http://travers-md.ru/voprosi-yuristu/primer-sluzhebki-na-personalnuyu-doplatu.php

Образец приказа доплаты за увеличение объема работы

В приказе руководитель приводит следующие сведения:

  • Законодательные основания.
  • Суть (повторяет то, что уже писал работник в заявлении и его непосредственный начальник — в служебке).
  • Его номер, дату и место издания.
  • Название, отражающее суть.
  • Подпись.
  • Документальные основания. Здесь, кроме вышеперечисленных бумаг, необходимо упомянуть дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.

Внизу документа работник, получивший новые функции и доплату за них, подписью подтверждает, что с текстом ознакомлен. Образец приказа об увеличении объема работ по той же должности практически не отличается.

Меняться будут только причины и временные рамки.

Как оформить доплату за интенсивность труда и его дополнительный объем, пример служебки на работника

Первым делом составляется служебная или докладная записка непосредственного начальника отличившегося сотрудника.

Составляется она либо по форме, установленной на предприятии, либо в произвольном виде. К записке обязательно должны быть приложены документы-доказательства, на основании которых будет приниматься решение, а также определяться размер надбавки в случае одобрения.Выглядит служебная записка такого рода примерно так:Директору ООО «Минерал»от начальника отдела планирования20 ноября 2016 годаНастоящим довожу до вашего сведения, что по результатам работы за ноябрь 2016 года Трофимов Игорь Петрович, старший сотрудник отдела планирования, добился следующих результатов:

  1. по итогам указанного плана расходы на оценку были оптимизированы и снижены на 20% от предполагаемых.
  2. подготовка плана оценки земельных участков на 2017 год завершена на 14 дней раньше отведенного срока;

В связи с этим полагаю возможным осуществить надбавку за интенсивность и высокие результаты в ноябре 2016 г.Приложение: план оценки земельных участков на 2017 год.Начальник ОП: (подпись) В. И. Стрелов.После рассмотрения представленной записки и приложенных к ней документов при условии подтверждения полученной информации руководитель организации издает приказ о начислении надбавки.

Надбавка может оформляться в твердой сумме или как процент от оклада. Величина нормативно не ограничена. Кроме того, по решению руководства предприятия доплату могут осуществлять как единовременно, так и систематически или в течение какого-то срока.

Что понимается под интенсивностью и высокими результатами?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+