Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Образец приказа о приеме т1а на 05 ставки

Образец приказа о приеме т1а на 05 ставки

Образец приказа о приеме т1а на 05 ставки

Оглавление:

Важная информация

На полставки часто принимаются работники по совместительству — .Как принять на работу на неполный рабочий день — все тонкости процесса смотрите в видео:Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.5 ставки — .На 0.25 ставки — .На полставки по совместительству — (примеры для 2021 года).Бланк форма Т-1 — .

(нет голосов, будьте первым!) Что еще почитать 20.05.2017 19.07.2017 17.07.2017

Как составить приказ о переводе на полную ставку

Просьба перейти на полную ставку может исходить от работника или от работодателя. Как правило, такие перемещения производятся при необходимости перевести с декретной ставки на постоянную. Причины: изменения условий труда, увеличение нагрузки и обязанностей (например, когда предприятие расширяется). Основанием для приказа является заявление работника за подписью руководителя организации.

Документ составляют в свободной форме. В нем обязательно прописывают:

  1. что акт издается в соответствии с допсоглашением;
  2. дату, когда приказ вступает в силу (при необходимости прописывают его срок действия);
  3. что сотрудник переводится на полный рабочий день (или полную рабочую неделю);
  4. как начисляется оплата — оклад согласно штатному расписанию, тарифная ставка и др.
  5. время для отдыха и питания;
  6. Ф.И.О. того, кого переводят, занимаемую им должность;

Как правильно заполняется форма Т-1?

Форма приказа о принятии на работу Т-1 должна заполняться с учет предусмотренных для нее особенностей:

  • После того, как приказ о приеме нового сотрудника на работу рассмотрен руководителем и подписан им, он указывает дату подписания и документ передается работнику для последующего ознакомления и подписи.
  • В графе «принять на работу» указывается число, с которого сотрудник обязан начать исполнение возложенных на него условиями трудового договора обязанностей.

    Это число и будет являться первым рабочим днем нового работника.

  • Ниже прописывается характер выполняемой работы и условия приема сотрудника.
  • Наименование работодателя должно быть написано полностью, в соответствии с учредительными документами организации и указанием кодов.
  • Составленный подобным образом приказ передается руководителю на подпись. Когда указанный документ подписывается не самим начальником, то должностное лицо, которое его подписывает, непременно должно указать ссылку на документ, подтверждающий полномочия лица на его подписание.

    Следует иметь в виду, что соответствующий приказ о принятии работника не вправе подписывать заместитель начальника, если это не предусматривается уставными документами организации.

  • Когда трудовой договор заключается бессрочно, то в графе «по» срок окончания работы специалиста не указывается, то есть названная графа заполнению не подлежит.
  • В некоторых ситуациях дата оформления соответствующего приказа может быть указана ранняя (если сотрудник допускается к выполнению трудовых обязанностей ранее, чем сторонами будет заключен трудовой договор).
  • В строке «по» указывается число окончания работы сотрудника в случае, при условии, что с ним заключался срочный трудовой договор, который подразумевает определенный временной промежуток.
  • если трудовым для работника предусматривается , то информация о его продолжительности излагается в специально предназначенной графе.
  • Наименование отдела, в который принимается сотрудник, информация о специальности работника должна быть указано согласно штатному расписанию.
  • Далее следует полностью указать фамилию, имя и отчество нового сотрудника.
  • Затем заполняется строка о сумме оклада, в соответствии с условиями трудового договора, тарифная ставка, сумма надбавок (определяются исходя из системы оплаты труда, установленной на предприятии).

Основанием для составления приказа считается заключенный трудовой договор, в котором прописывается его дата и номер.Составленный надлежащим образом и подписанный приказ хранится в организации и является предпосылкой для составления личной карточки работника и его личного дела.В некоторых случаях для предоставления отпуска работнику нужно написать .

Общие сведения о работе на 0.5 ставки

При принятии сотрудника на неполный рабочий день, руководитель компании учитывает несколько правил. Основными являются следующие:

  1. график работы на неполную ставку может быть зафиксирован не только в виде неполного дня, но и неполной недели;
  2. сотрудник может быть переведен на неполный рабочий день во время осуществления своей трудовой деятельности в полном объеме. Такое действие возможно при появлении определенных обстоятельств. При этом работником пишется (или согласии на изменения), а руководителем оформляется приказ об установлении неполного рабочего дня.

Руководство компании вправе перевести сотрудника на 0.5 ставки по инициативе самого работника в таких ситуациях:

  • получение соответствующего заявления от сотрудника, у которого есть ребенок, не достигший возраста 14 лет или ребенок-инвалид;
  • получение соответствующего заявления от сотрудника, ухаживающего за родственником.

    В этом случае работник должен предоставить все необходимые справки из медицинского учреждения.

  • беременность работницы;

Неполный рабочий день в виде 0.5 ставки при 40-часовой рабочей неделе – это осуществление трудовой деятельности на протяжении 4 часов в день. Неполная рабочая неделя – это осуществление трудовой деятельности 4 дня в неделю.

Размер заработной платы в таких ситуациях составляет 50% от фиксированной суммы оклада. Размер оклада указывается в документации штатного характера.

Если сотрудник устроен на работу на 0.5 ставки, это не означает, что он может быть ущемлен в своих правах.

Другими словами, специалистам, работающим по данному графику, так же как и всем полагаются отпуска, больничные.

Трудовой стаж начисляется таким же образом, как в случае с полным рабочим днем. Переработанные часы считаются сверхурочным временем, которое подлежит обязательной оплате.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Особенности заполнения формы Т-1

  1. Данные об испытательном сроке и его длительности указываются только в том случае если это предусмотрено трудовым договором.
  2. Наименование работодателя заполняется согласно учредительным документам с отражением кодов.
  3. Данные о должности и подразделении вносятся в соответствии со штатным расписанием.
  4. В случае если приказ подписывается не лично руководителем, должностное лицо его подписавшее обязано в нем дать ссылку на документ, подтверждающий полномочия на подписание приказа.
  5. В ряде случаев дата заключения приказа может быть более ранней (например, при допуске к работе до заключения трудового договора).
  6. Условия приема на работу, ее характер, сведения о размере оклада указываются согласно трудовому договору.
  7. В случае заключения бессрочного трудового договора в приказе дата окончания действия договора не указывается (соответствующая графа не заполняется).

Примечание: приказ о приеме на работу руководителя организации не может быть подписан заместителем руководителя если это не отражено в уставных документах.

Образец заполнения приказа о приеме на 0.5 ставки

До 2013 года все приказы о приеме заполнялись исключительно по .

С 2013 года законодательство предусмотрело возможность организаций и предприятий разрабатывать собственные формы подобных документов по личному составу. Главной особенностью при оформлении приказа на полставки является заполнение раздела, в котором прописываются условия приема (ставка) и конкретный режим работы (характер).
Главной особенностью при оформлении приказа на полставки является заполнение раздела, в котором прописываются условия приема (ставка) и конкретный режим работы (характер).

Здесь нужно прописать, что сотрудник оформляется на неполный день (не на 0.5 ставки или 0.25 ставки, а именно неполный рабочий день). А затем прописать режим работы. Режим работы на 0.5 ставки может быть разным, подбирается индивидуально, в зависимости от вида работы и возможностей сотрудника.

Но главное условие — при неделе, равной 40 рабочим часам, сотрудник, принимаемый на неполную ставку, должен отрабатывать 20 часов за рабочую неделю. Поэтому ему может быть установлен 4-х часовой день рабочего времени с двумя выходными либо 2 полных рабочих дня и один 4-хчасовой рабочий день в неделю. При этом в графе характер работы бланка приказа о приеме Т-1 прописывается часы и минуты начала и окончания работы либо конкретные рабочие дни, в которые работник присутствует все 8 часов на своем рабочем месте.

После определения характера работы и условий приема в бланке Т-1 или собственном бланке приказа о приеме, в этой же графе прописывается, что оплата осуществляется в пропорциях фактически времени, затраченного на работу.

Поэтому в приказе указывается полная тарифная ставка, предусмотренная штатным расписанием, а не его половина. С заполненным образом приказа о приеме на 0.5 ставки сотрудник доложен быть в обязательном порядке ознакомлен под роспись в период первых трех дней с момента начала работы. По просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию приказа о приеме.

По просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию приказа о приеме. Как правило, на 0.5 ставки принимается сотрудник по совместительству (внешнему или внутреннему) — образец .

Приказ о приеме на работу на полставки, образец

Пример приказа о приеме на работу с испытательным сроком Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Список документов при трудоустройстве на работу:

  1. диплом;
  2. СНИЛС (АДИ-РЕГ);
  3. военный билет (при наличии).
  4. паспорт;
  5. трудовая книжка;

В отдельных законах и нормативных актах указаны дополнительные требования к работникам, поэтому от них требуют и другие бумаги.

09 Июля 2021 в 15:31 Как проверить, самозанятый человек или нет, потенциальному контрагенту? Вариантов проверки несколько:

  1. через сервис налоговой службы;
  2. при помощи справки, предоставленной самим самозанятым;
  3. посредством мониторинга соцсетей или контрольной закупки.

Последние варианты проверки практически не используются, так как они актуальны для ФНС (Федеральной налоговой службы) и слишком сложны (и совершенное излишни) для обычного работодателя. 27 Марта 2021 в 11:28 Проверка службы безопасности при трудоустройстве — это мероприятия по сбору данных о кандидате и контролю их на соответствие требованиям, выдвигаемым работодателем.

Такая инспекция осуществляется для обеспечения безопасности и предотвращения ситуаций, способных нанести компании материальный или репутационный ущерб. 12 Февраля 2021 в 14:53 Семейное положение в резюме — это раскрытие своего семейного статуса при поиске работы.

Работодатель в первую очередь анализирует деловые качества кандидата, его навыки и профессиональный опыт, но личная информация будущего сотрудника тоже учитывается. 03 Февраля 2021 в 16:30 Есть нормы, прописанные в нормативных актах, а есть сложившиеся традиции.

Последние часто не только не соответствуют действующему законодательству, но и прямо ему противоречат. Однако от них бывает сложно отказаться в силу психологических причин.

Например, многие опасаются брать на работу людей, не имеющих регистрации по месту жительства. 02 Апреля 2021 в 11:19 14 Мая 2021 07 Апреля 2021 26 Марта 2021 29 Февраля 2021 13 Февраля 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

В каких случаях допускается работа на полставки

Установить работнику работу на полставки можно при необходимости такого режима у работодателя и обязательно при наличии согласия самого работника.

Сокращенный рабочий день возможно установить в виде:

  1. неполной рабочей смены или неполного рабочего дня (полставки).
  2. неполной рабочей недели;

Прием на работу на неполный рабочий день оформляется так же, как и на весь день — заключением трудового договора. В договоре обязательно прописывается график сокращенного рабочего времени.

Следующий этап после подписания сторонами договора заключается в издании работодателем приказа о приёме работника.

В этом приказе указывается график рабочего времени в соответствии с условиями, прописанными в трудовом договоре. Если работник уже трудится в компании и ему нужно сократить рабочее время и установить рабочий график на полставки, то необходимо:

  1. издать приказ об установлении работы на полставки.
  2. внести обговорённые изменения в трудовой договор, подписав дополнительное соглашение к нему;
  3. письменное согласие работника о сокращении рабочего времени до полставки;

Случаи, когда руководитель обязан установить неполный рабочий день, указаны в . Право на сокращение рабочего дня имеют:

  1. работник, являющийся родителем (попечителем или опекуном) ребёнка, не достигшего 14 лет (одному из родителей);
  2. беременная женщина.
  3. работник, являющийся родителем (попечителем или опекуном) ребёнка-инвалида, если он не достиг 18 лет (одному из родителей);
  4. работник, который ухаживает за больным членом семьи;

Основания для издания приказа

Основанием для приказа о приеме на работу служит трудовой договор.

Не заявление о приеме, а именно оформленный и подписанный трудовой договор.

Вкратце процедура принятия на работу выглядит следующим образом:

  • Оформление приказа;
  • Оформление и подписание трудового договора;
  • Написание заявления будущим сотрудником
  • Оформление , которое включает в себя копии документов работника, трудовой договор, копию приказа о приеме и по форме Т-2.
  • Ознакомление со всеми документами, касающимися должностных обязанностей и работы компании;

Таким образом, можно сделать вывод, что приказ о приеме на работу не главный документ для оформления трудовых отношений, но его составление является обязательным этапом. После издания приказа его оригинал остается в книге приказов по личному составу, а его копии используются в следующих целях:

  1. В личное дело работника.
  2. Передаются в бухгалтерию для внесения сотрудника в зарплатные ведомости;
  3. Руководителю структурного подразделения, в которое принят сотрудник, для информирования и внесения его в рабочего времени.

Скачать приказ о приеме на работу (форма Т-1).

Образец, бланк

★ (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книгДля организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓★ (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсовСкачивайте образцы кадровых документов организации: Поделитесь статьей

(голосов: 5, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковПолезно знать Бланк квитанции к приходному кассовому ордеру (образец): что это за документ, содержание квитанции, действия кассира, как оформить документ, печать, образецНаши книгиНовые статьи:

Оформление приказа о приеме на 0.5 ставки

Заполнение документа данного вида регламентируется действующим Законодательством РФ.

Для этого была создана специальная унифицированная форма бланка – Т-1. В бланке приказа обязательно должна присутствовать информация следующего характера:

  1. даты составления приказа и приема на работу;
  2. размер заработной платы, условия зачисления денежной суммы, выплачиваемой за переработку – при этом оплата производится согласно отработанному времени, при этом 0.5 ставки – это 50%;
  3. наименование организации, ее реквизиты;
  4. период времени, на протяжении которого работник будет осуществлять свою трудовую деятельность на 0.5 ставки;
  5. подробное описание графика, указание рабочих часов и выходных дней;
  6. ФИО, должность, адрес и паспортные данные сотрудника;
  7. основание, в связи с которым возникла необходимость оформления гражданина на полставки;
  8. название документа;
  9. ФИО руководителя компании, подпись и печать.

При на неполную ставку, этот момент также уточняется в теле приказа Т-1.

После оформления приказа работник, на чье имя он составлен, должен ознакомиться с ним в течение 3 дней после написания. В случае согласия с указанной в нем информацией он оставляет в документе свою подпись. Следует учесть, что руководство предприятия имеет права разработать свой фирменный бланк для составления приказов данного вида.

В этом случае пользоваться формой Т-1 не обязательно.

Для оформления приказа о приеме на работу сразу нескольких сотрудников необходимо использовать унифицированную форму Т-1А.

Приказ о приеме на работу иностранного гражданина

Иностранные граждане при трудоустройстве должны предоставить дополнительные документы и сведения, по сравнению с гражданами Российской Федерации.

Кроме того, работодатель должен уведомлять МВД России в сфере миграции о приеме иностранных граждан. В то же время бланк приказа о приеме на работу иностранного гражданина ничем не отличается от бланка документа о приеме на работу гражданина РФ.

Рассмотрим приказ о приеме на работу украинца, образец 2021 года.

Срок и место хранения приказов о приеме на работу

Оригинал приказа о приеме на работу хранится в книге приказов до конца календарного года, в котором он был издан.

По окончании года книга надлежащим образом сшивается и отправляется на хранение в архив организации.

Приказы о приеме на работу должны храниться 75 лет и в случае ликвидации компании их обязательно нужно передать в государственный архив. Читайте более подробно: Понравилась статья?

Поделитесь в соц. сетях:

    Похожие записи

Вопрос: Как правильно оформить приказ о приеме на работу сотрудника, принятого на неполный рабочий день?
В приказе о приеме форма Т-1 в графе «Оклад» (если сотрудник принят на 0,5 ставки) оклад пишем полностью, то есть 10 000 руб. или 5000 руб.? Каким документом это закреплено? Если в приказе указать 0,5 ставки, то есть 5000 руб., то и считать бухгалтерия будет 0,5 от 5000 руб.? Наша бухгалтерия настаивает, что в приказе о приеме оклад нужно указывать полный, но условия труда пишем принят на неполный рабочий день на 0,5 ставки.
Наша бухгалтерия настаивает, что в приказе о приеме оклад нужно указывать полный, но условия труда пишем принят на неполный рабочий день на 0,5 ставки.

В трудовом договоре. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.)

Как правильно оформить приказ о приеме на работу сотрудника, принятого на неполный рабочий день?

В приказе о приеме форма Т-1 в графе «Оклад» (если сотрудник принят на 0,5 ставки) оклад пишем полностью, то есть 10 000 руб. или 5000 руб.? Каким документом это закреплено?

Если в приказе указать 0,5 ставки, то есть 5000 руб., то и считать бухгалтерия будет 0,5 от 5000 руб.? Наша бухгалтерия настаивает, что в приказе о приеме оклад нужно указывать полный, но условия труда пишем принят на неполный рабочий день на 0,5 ставки. В трудовом договоре у нас такая формулировка: «4.1.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей в месяц (что составляет 50% от должностного оклада 8 000 (восемь тысяч) рублей, установленного для должности менеджер с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. 4.2. Оплата производится пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени».
4.2. Оплата производится пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени». В о приеме на работу оклад указывается согласно (т.е.

10000 рублей). Правовое обоснование: В соответствии со ТК РФ оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Обязательным условием для включения в трудовой договор является условие о заработной плате. В соответствии со ТК РФ в трудовом договоре указывается условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ( ТК РФ). Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г.

N 2169-ТЗ. 11 июля 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Приказ о приёме на полставки: образец

Приказ оформляется на бланке унифицированной .

В разделе «условия приёма» указываются особенности рабочего времени, например, на условиях совместительства на 0,5 ставки.

Дополнительно в этом же поле прописывается рабочий график.

Приказ о приеме на 0,5 ставки должен быть объявлен работнику в течение трёх дней со дня, как работник приступил к трудовой деятельности.

Как оформить на 0.5 ставки?

Требования к оформлению приказа:

  1. Графа «Принять на работу» в верхнем правом углу заполняется датой выхода сотрудника на рабочее место. Если предполагается срочный трудовой договор, проставляется дата его окончания.
  2. Регистрационный номер и дата. Буква-индекс рядом с номером не является обязательной, но очень удобна для организаций с большой среднесписочной численностью, в которых движение кадров очень активно.
  3. Наименование документа. Допускается назвать его «Приказ о приеме на работу» или «Распоряжение».
  4. В графе «Табельный номер» присваиваем индивидуальный номер. Это обязательное требование, которое поможет избежать недоразумений в системе учета кадров и при расчете заработной платы, если, например, в организации есть несколько сотрудников с одинаковыми ФИО.
  5. В строке «фамилия, имя, отчество» указывают персональные данные сотрудника в точном соответствии с оригиналом документа, удостоверяющего личность.
  6. Наличие полного наименования организации с указанием формы собственности.
  7. Вносится наименование структурного подразделения.
  8. Указывается должность, на которую производится трудоустройство, разряд или квалификацию. В этой же строке через запятую указывается ставка.

Пример: «газоэлектросварщик 5 разряда, на 0.5 ставки»

  1. Формулировку условий приема и характера работы приводится в точном соответствии с трудовым договором.

    Именно на основании этого документа формируется приказ, разночтения сделают документ недействительным. Здесь же, при необходимости, делается отметку о том, что предполагается труд на .

Пример: «характер работы – постоянно/временно, вид работы – совместительство/основная»

  1. Самая распространенные ошибки при заполнении приказа о принятии на работу на полставки – в заполнении строки «тарифная ставка или оклад».

    Размер оплаты указывают без учета неполного рабочего времени.

Работа на 0.5 ставки не предполагает снижения дохода. Он будет рассчитан пропорционально отработанному времени. В противном случае это может быть расценено сотрудником как трудовая дискриминация.

Тариф и оклад прописываются цифрами.

  1. В графе «Основание» указывается номер и дату трудового договора.
  2. Ниже в форме Т-1 оговариваются все положенные сотруднику компенсационные надбавки и доплаты. Некоторые из них установлены Трудовым кодексом: за труд во вредных условиях труда, в особых климатических условиях, за вахтовый метод работы. Работодатель может установить и стимулирующие надбавки за сложность работы, руководство группой или использование сложной техники.
  3. Заверяет приказ подпись лица, имеющего доверенность от организации на подписание кадровых документов. Работник ставит подпись об ознакомлении с документом и дату, в которой месяц указывает прописью. Подписи в распоряжениях по личному составу не ставятся.
  4. Вписывается при его наличии.

После подписания приказы о приеме записывают в Журнал регистрации, страницы которого необходимо пронумеровать, а сам документ прошить, опломбировать и опечатать.Наличие Журнала является обязательным, однако трудовые инспекторы допускают электронное ведение этого документа.

Образец приказа, переводящего на полставки

Документ оформляют следующим образом:

  1. далее следует текст с указанием причины, вызвавшей изменение тарифа с полного на половинный и побудившей руководителя принять подобное решение; приводится перечень распоряжений — они фиксируют изменение рабочего графика сотрудника и изменение порядка оплаты за труд;
  2. в шапке указывают наименование организации и место издания распоряжения;
  3. озаглавливают «Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени»
  4. указывается дата издания документа.

Подписывает документ не только работодатель, но и сотрудник. В итоге, чтобы грамотно перевести работающего на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:

  1. локальный нормативный акт (подробнее ).
  2. приказ о переводе на 0,5 ставки;
  3. письменное уведомление сотруника работодателем (подробнее );
  4. ;

Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима.

Эта мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+