Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Образец искового заявления в суд о взыскании заработной платы

Образец искового заявления в суд о взыскании заработной платы

Образец искового заявления в суд о взыскании заработной платы

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

В ________________________ (наименование суда и адрес) Истец: ________________________ (ФИО и адрес) Ответчик: ________________________ (ФИО и адрес) Третье лицо: ________________________ (ФИО и адрес) Цена иска: ______ рублей; Госпошлина: ______ рублей. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность).

Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения). Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет _________________рублей в месяц.

На день обращения в суд, у ответчика имеется передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере ____________ рублей, за период с _____________ года по _______________ года (указать период задолженности). На мои неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства мне не выплачены.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику причитающейся заработной платы. В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.

12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ, ПРОШУ СУД:

  • Взыскать с ___________________ в пользу истца задолженность по заработной плате за период с _______________ по ________________ в размере ______________ рублей.

Приложение: 1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц; 2.

Копия трудового договора; 3. Копия трудовой книжки; Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.

Подпись истца ____________

о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г.

в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб.
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб.

Расчет прилагается.В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.На основании изложенного, руководствуясь ст.

236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,Прошу:

  • Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  • Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
  • Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  • Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  • Копия искового заявления
  • Копия приказа о приеме истца на работу
  • Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением
  • Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  • Трудовой договор
  • Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  • Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______Скачать образец заявления:

Исковое заявление о взыскании заработной платы Рубрики Трудовые споры Навигация по записямИсковое заявление о расторжении договора найма жилого помещенияИсковое заявление о восстановлении на работе

Введение

Шапка иска содержит информацию следующего характера:

  1. контактные данные заявителя;
  2. наименование, адрес и банковские реквизиты работодателя;
  3. название суда и его адрес по месту проживания истца;
  4. стоимость иска, которую необходимо взыскать.

По центру следует разместить название бумаги, т.е.

«Иск о взыскании заработной платы» или «Исковое заявление».

Порядок подачи иска

До обращения в судебную инстанцию гражданин вправе требовать защиты своих прав в инспекции по труду, обратившись с соответствующей жалобой. Подача иска в судебную инстанцию требует предоставления подтверждающих трудовую деятельность гражданина документов.

Для их получения работнику надлежит обратиться с письменным заявлением к работодателю, который согласно ТК РФ, обязан в течение 3-х рабочих дней предоставить заявителю установленные сведения. Заявление подается в районный суд по фактическому адресу работодателя.

При наличии в составе организации структурных подразделений подача заявления осуществляется по адресу фактического нахождения головного офиса.

Общие правила судебного производства предусматривают также подачу иска работником по местонахождению фактического исполнения им трудовых обязанностей при наличии в этом месте филиала или представительства организации-работодателя. Право подачи гражданином заявления по адресу осуществления трудовой деятельности возникает в случае конкретного указания такого места в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 333.36 налогового Кодекса РФ, при подаче искового заявления о взыскании зарплаты, равно как при иных трудовых спорах, оплата государственной пошлины не предусматривается.

В случае удовлетворения судом исковых требований гражданина обязанность по выплате судебных расходов накладывается на работодателя.

Оценка статьи:

(5 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка. Поделиться с друзьями:

Трудовые споры. Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы

Ко мне обратился клиент (далее по тексту — Иван Иванович).

Он работал на предприятии в городе Златоусте, работодателю предприятия требовался токарь на официальной основе. В последующем выяснилось, что моего клиента официально никто не устроил и не выплатил остаток заработной платы (см. иск, описательная часть). Правовой вопрос для юриста: установить факт трудовых отношений, взыскать остаток заработной платы, взыскать все компенсации, предусмотренные российским законодательством по данному гражданскому (трудовому) делу.

Претензионный порядок рассмотрения трудовых споров не предусмотрен трудовым законодательством. Нужно сразу обращаться в суд с исковым заявлением, руководствуясь статьями 131, 132 ГПК РФ.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору.

Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).

Отношения, которые имели место между истцом и ответчиком и которые истец требует признать трудовыми, могут быть как не оформлены вообще, так и оформлены гражданско-правовым договором. Если отношения сторон по такому договору будут признаны судом трудовыми, то в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ на него будут распространяться нормы не гражданского, а трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

4 ст. 11 ТК РФ на него будут распространяться нормы не гражданского, а трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.) В суде необходимо выстроить правильную позицию и предусмотреть все обстоятельства, необходимые для доказательства фактических трудовых отношений (показания свидетелей, аудиозапись разговора с работодателем о возможности досудебного урегулирования спора, видео запись своего рабочего места, какие-либо письменные документы от работодателя и др.), составить юридически грамотные документы для суда. В этом может Вам помочь только грамотный юрист. Мое исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации отпускных читайте ниже.

В иске можно посмотреть весь перечень взысканий по данному делу. За юридической помощью ко мне можно записаться только по предварительной записи по телефону, указанному ниже, поскольку я часто бываю на судебных заседаниях в судах. Юрист Анастасия Олеговна Гончарова 8(904)976-04-85, г.

Златоуст, пр. Мира, д. 20, вход в арку, офис 3. Образец моего иска1 из 4В Златоустовский городской суд 456200, Челябинская область, г.

Златоуст, ул. Ковшова, д. 33 Истец: ФИО 456209, Челябинская область, г. Златоуст, ул. ________________________________ контактный телефон: __________Ответчик: ООО «Наименование организации» юр.

адресконтактный телефон: ___________Цена иска: _________ рублей. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации отпускных «___» __________________г.

я был принят на работу в организацию ООО «Наименование организации» на должность токаря, генеральным директором которой является ФИО, по фактическому адресу: ___________________________________. При трудоустройстве ФИО уведомил меня об условиях оплаты труда: почасовая оплата, первый месяц считался испытательным и оплачивался 90 рублей за 1 час, а последующие 160 рублей за 1 час.

График работы с 800 до 1700. Испытательный срок был назначен по обоюдному нашему согласию. Статьёй 70 ТК РФ предусматривается, что:

«При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе»

.

В той же статье 70 ТК сказано:

«В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов»

.

В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае была неправомерна.
А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае была неправомерна.

Бухгалтер Елена приняла мою трудовую книжку и копию моего паспорта для заключения трудового договора. На протяжении своей трудовой деятельности, я просил ФИО выдать мне трудовой договор, на что ФИО игнорировал и тянул время. Бухгалтер по данным вопросам отправляла к директору.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом».

Трудовые отношения между мной и ФИО считаются состоявшимися, если я был допущен к фактическому выполнению работы с согласия директора. Основание этого факта закреплено и в статье 16 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель в течение 3 рабочих дней был обязан оформить трудовой договор со мной, подписать его и один экземпляр выдать мне на руки.

Кроме2 из 4того, в этот же срок ФИО должен был издать приказ о приеме меня на работу, с которым меня ознакомить под роспись.

Возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял добросовестно, надлежащим образом, не нарушал трудовой дисциплины.

«__» ________г. я написал заявление об увольнении, в котором указал желаемую дату увольнения «__» ________г., ФИО назначил мне срок отработки 2 недели.

В который раз я попросил выдать мне трудовой договор.

В выдачи трудового договора ФИО мне отказал и пригрозил невыплатой заработной платы, если я не отработаю весь срок.

А также сообщил, что меня никто не трудоустраивал с «__» _____________г.

«__» ___________г. я узнал, что в организацию ООО «Наименование организации» официально меня не приняли. «__» ________________г. я повторно обратился к ФИО, чтобы достичь согласия и сократить время отработки, а также сообщить, что в случае невыплаты мне заработной платы в полном объёме, я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию и другие органы для защиты своих прав.

На что ФИО отреагировал очень агрессивно, выражался нецензурной бранью и попросил немедленно покинуть место работы.

«__» ________г. мне вернули пустую трудовую книжку без записи о том, что я работал в организации ООО «Наименование организации». Ни каких выплат в этот день я не получал. В последующие дни мне с работы не звонили. Согласно ст. 84.1 ТК РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона». «__» ________________ г. я позвонил в организацию «Наименование организации» по номеру телефона: __________, чтобы узнать, когда я могу получить расчёт, бухгалтер Елена взяла мой номер телефона и сказала, что перезвонит сама, как получит указания от директора.

«__» ________г. мне позвонила бухгалтер Елена и я явился в организацию ООО «Наименование организации» за расчётом, мне выплатили _______ рублей, хотя должны были выплатить ______ рублей.

«__» _________г. я получал аванс в размере ________ рублей.

С «__» __________г. по «__» ___________г.

я отработал _____ часа, с «__» _________г. по «__» ________г. отработка составила ___ часов.

Итого с «__» ________г. по «__» _________г. я отработал ___ часов, моя заработная плата составила _______ рублей. Мне не выплатили полностью мою заработную плату в размере _______ рублей за период с «__» _____________г.

по «__» ___________г. Согласно Конституции РФ, все работающие граждане России вправе получать полное и справедливое вознаграждение за свою работу. В соответствии со ст. 37 п. 3 Конституции РФ:

«Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы»

. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Работодатель обязан обеспечивать3 из 4работникам равную оплату за труд равной ценности. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Также не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со статьей 127 ТК РФ

«при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска»

. На сегодняшний день не выплачена компенсация за задержку заработной платы.

Статья 236

«Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

ТК РФ, содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.

Обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только в отношении задержки заработной платы, но и для других выплат, а именно: выходного пособия, отпускных, социальных пособий и прочее.

Факт задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты.

Одновременно начинают начисляться и проценты.

За каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности). Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе.

Он должен быть равен 1 / 300 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действует на период задержки. По мимо этого я на протяжении всего этого времени очень переживаю, плохо сплю ночью. У меня есть жена и маленький ребёнок, возникли трудности с покупкой тёплой одежды для своего ребёнка, пришлось ущемлять себя и свою семью в продуктах.

Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ рублей. В ст. ст. 21.22 ТК РФ, устанавливающих права и обязанности работодателя и работника, говорится о праве последнего на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также об обязанности работодателя возмещать такой вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Мною были поданы жалобы в налоговую и трудовую инспекции, а также заявление в прокуратуру. На основании изложенного и руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу суд: 1.Установить факт моего трудоустройства в организацию ООО «Наименование организации» с «__» ________года по «__» _________года в должности токаря.

2. Обязать ответчика внести запись в мою трудовую книжку о работе в организации ООО «Наименование организации» с «__» ________года по «__» _________года в должности токаря.

3.Обязать ответчика выплатить истцу следующее:

  1. 2) Компенсация за неиспользованный отпуск — _________ рублей.
  2. 1) Невыплаченная заработная плата — ________ рублей.
  3. 4) Моральный вред – ______ рублей.
  4. 3) Компенсация за задержку заработной платы — рублей.

4 из 4

  1. 5) Услуги юриста – ______ рублей.

4. Обязать работодателя произвести отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета.

5. Обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования. 6. Обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 7. Обязать работодателя произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в ИФНС по __________________ району г.

Златоуста.Приложение:

  1. 8. Копия акта об оказании юридических услуг от __________г. (1 экземпляр).
  2. 11. Копия бухгалтерской-справки расчета от __________г.
  3. 13. Квитанция о направление данного иска ответчику, уведомление о вручении, опись вложения.
  4. 10. Ходатайство о вызове свидетелей (1 экземпляр).
  5. 2. Копия жалобы в налоговую инспекцию (1 экземпляр).
  6. 12. Копия расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении от _____________г.
  7. 3. Копия жалобы в трудовую инспекцию (1 экземпляр).
  8. 1. Аудиозапись разговора с бухгалтером, видеозапись с моего рабочего места, табель учета рабочего времени (1 диск).
  9. 5. Копия справки о получении мною _________ руб.
  10. 4. Копия заявления в прокуратуру (1 экземпляр).
  11. 9. Расчет задолженности (1 экземпляр).
  12. 6. Копия договора на оказание юридических услуг от ________г. (1 экземпляр).
  13. 7. Копия бланка строгой отчетности от ________г. (1 экземпляр).

Оригиналы документов будут предоставлены на судебном заседании.

______г. ________/______________

Срок для обращения в суд составляет 1 год

Если работником заявляется одно требование о взыскании заработной платы, которая начислена, но не выплачена, сумма требований не превышает 500 000 рублей и является бесспорной, в этом случае работник должен обратиться к мировому судье в порядке приказного производства.

Подробнее по вопросу на нашем сайте по ссылке. ПОМНИТЕ: что все ваши действия по обращению к работодателю по вопросу невыплаты заработной платы лучше фиксировать в письменном виде, путем подачи заявлений с проставлением отметки работодателем о получении того или иного заявления на вашем экземпляре.

Срок вынесения вердикта

Как правило, судебная инстанция старается рассматривать такие дела не более двух месяцев.

Исход может быть таким:

  1. Отказ в удовлетворении иска, если ответчик приложит доказательства выплаты денежных средств.
  2. Ответчик обязан будет выплатить задолженность по зарплате и иные выплаты, указанные в заявлении.

Рейтинг автораАвтор статьиАдвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель ПраваНаписано статей64

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

(1 votes, average: 5,00 out of 5)

Загрузка.

fms 21ру © 2018–2021 – Юридическая помощь онлайн Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblock detector

Подача иска в суд

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривает районный суд по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в ).

Или по месту жительства работника.

такие дела не облагаются.Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при , то рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации в иске о взыскании заработной платы может помочь дежурный юрист сайта.

Срок исковой давности

Сроком исковой давности называют тот период времени, в течение которого работник, права которого нарушены, может обратиться с иском в суд о выплате задержанной заработной платы.

Сегодня этот срок составляет один год. Кажется, что период очень долгий, и можно не спешить с судебными разбирательствами.

Но это не всегда так. ведет отсчет не с момента подачи искового заявления, а с момента вынесения судом решения.

Учитывая, что судебные тяжбы могут быть длительными, с восстановлением своих прав не нужно тянуть слишком долго. Следует подать иск сразу после того, как работнику задержали заработную плату.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Также следует знать, что суд применяет срок давности в конкретном деле только при условии внесения ходатайства ответчиком.

Как правильно подать в суд?

Начиная с 2016 года для гражданских дел о взыскании зарплаты установлена альтернативная подсудность, то есть подсудность по выбору истца. Таким образом, иск о взыскании зарплаты принимается судом, расположенным в одном из трех мест:

  1. По месту исполнения трудового контракта или договора (п. 9 ст. 29 ГПК РФ). Такое возможно, если в трудовом договоре указано место его исполнения и оно отличается от адреса организации или места жительства гражданина.
  2. По месту жительства уволенного сотрудника — истца (п. 6.3 ).
  3. По юридическому адресу организации-работодателя — ответчика ().

Подать иск в суд можно 3 способами:

  • Передать исковое заявление и иные необходимые бумаги через канцелярию суда.
  • Подать заявление через личный кабинет на сайте (п.

    1.1 ).

  • Отправить письмо с иском и приложенными к нему документами через отделения Почты России.

В последнем случае подать иск о взыскании зарплаты можно в разделе «Обращения» на сайте . Для подачи иска в электронном виде следует зайти в этот раздел, а потом войти в свою учетную запись ЕСИА.

Это можно сделать с помощью своего логина и пароля от входа на .

Дела о взыскании зарплаты рассматриваются

  1. районным судом — в общем случае ();
  2. мировым судом — если издается судебный приказ ().

Выдача судебного приказа — это упрощенный порядок судопроизводства, который действует с 1 июня 2016 г. (). Судебный приказ выдается в том числе по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, и иных выплат.Есть ограничение — размер денежных сумм, подлежащих взысканию, должен быть не больше 500 тысяч рублей.

Кроме того, обязательно должно быть документальное подтверждение начисления заработной платы, иначе работнику откажут в принятии искового заявления в соответствии со .

Иск о взыскании зарплаты и необходимый пакет документов в суд нужно подавать в 2 экземплярах, если в деле участвуют только 2 стороны — истец (уволенный работник) и ответчик (работодатель). К иску о взыскании зарплаты необходимо приложить:

  1. копию приказа об увольнении;
  2. расчет задолженности по зарплате;
  3. справку о компенсациях и пособиях, положенных уволенному сотруднику;
  4. копию приказа о приеме уволенного сотрудника на работу;
  5. копию распоряжений (приказов) об изменениях установленных условий оплаты труда уволенного сотрудника (если есть);
  6. справку 2-НДФЛ;
  7. трудовой договор;
  8. расчет компенсаций, положенных уволенному работнику.

Копии приказов, справок по зарплате нужно взять у работодателя при увольнении или в любой другой момент — согласно у него есть три дня, чтобы выдать работнику заверенные копии запрошенных документов. К исковому заявлению о взыскании зарплаты также необходимо приложить расчетные листки или распечатку с зарплатной банковской карты за те месяцы, в которых была выплачена заработная плата.

По этим справкам и документам суд подтверждает отсутствие начисления зарплаты и иных положенных перечислений за спорный период от работодателя.

Правила составления заявления

составляется готовится по правила ст. 131 ГПК РФ и содержит аргументы, индивидуальные для каждой ситуации.

Заявление всегда оформляется в письменном виде в числе копий по одной для каждого участника будущего процесса. При его написании следует ориентироваться на нормы деловой лексики, избегать просторечных и оскорбительных выражений. Документ нужно наполнить фактами, лишенными эмоциональной окраски.

Иск обязательно включает три части:

  1. Вводная

Содержит наименование суда-получателя, ФИО автора-составителя заявления, наименование работодателя в соответствии с учредительной документацией, адрес его местонахождения, ИНН и КПП. В этой части указывается цена иска — сумма, которую фирма-наниматель задолжала сотруднику.

  1. Основная

Эта часть содержит описание обстоятельств и фактов, нарушающих права и законные интересы истца.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы предполагает, что указываются следующие данные:

  • информация о трудовых правоотношениях сторон (дата трудоустройства, увольнения, № договора, занимаемая должность);
  • период времени, за который фирма задолжала заработную плату;
  • расчет суммы накопившегося долга.
  • сумма денежного вознаграждения, причитающегося сотруднику ежемесячно;

Если наемный специалист пытался решить проблему в претензионном порядке, к заявлению прикладывается копия письма, направленного ранее работодателю, с отметкой о принятии и его отрицательный ответ (если таковой имеется). Помимо суммы долга работник вправе потребовать от фирмы-нанимателя выплату компенсации за задержку жалования. Согласно ст. 236 ТК РФ, ее размер составляет не менее 1/150 ставки рефинансирования Банка России, установленной на текущую дату, за каждый день ожидания.

ТК РФ оставляет работнику право потребовать возмещения морального вреда, нанесенного просрочкой. Это компенсация психологических переживаний, спровоцированных невыдачей заработной платы. Ее сумму истец определяет самостоятельно и приводит расчет в основной части заявления.

  1. Резолютивная

Это заключительная часть иска, где автор-составитель излагает конкретные требования, например, выплатить причитающуюся зарплату вместе с компенсацией и сумму морального вреда, возместить иные расходы (например, стоимость услуг юриста).

Здесь же дается перечень документов-оснований, прилагаемых к заявлению. Составленное заявление визируется собственноручной подписью автора или его законного представителя, действующего на основе доверенности.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации – действенный способ отстоять свои права, если мирные переговоры и обращение в инспекцию по труду не дали результатов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+