Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Образец дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора

Образец дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора

Образец дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора

Образец приказа о продлении срочного трудового договора

утверждены формы первичных документов по кадрам, однако форма приказа об изменении срока трудового договора отсутствует. Наниматель обязан утвердить перечень и формы внутренних первичных документов по кадрам. Нельзя предусмотреть все варианты развития отношений с работником, но можно вносить изменения в перечень документов и принимать новые формы. Подводя итог, можно сказать, что работодателю при приеме нового человека на срочный трудовой договор необходимо на всякий случай внести изменения и принять .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Спортсмены

Когда спортсмена переводят на временную работу в другую организацию, с ним заключается временный ТД — не дольше 1 года. В то же время ТД с первым работодателем является действующим. Если по окончанию срочного контракта никто не заявляет об окончании, первоначальный ТД прерывается, а временный продлевается.

Возможны 2 варианта:

  1. при отсутствии договоренности — на неопределенное время.
  2. пролонгация на срок, установленный соглашением сторон;

Оформление продления срочного договора

После определения основания продления временного договора стоит задуматься, как оформить продление срочного трудового договора. Ведь правильное оформление тоже очень важно.

Прежде всего надо получить согласие временного сотрудника на продление с ним договора.

Это можно оформить как заявление от работника либо предложение от нанимателя, под которым работник оставит свое согласие. После этого в соответствии со , и наниматель должен заключить с временным сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

к срочному трудовому договор у №___от________г

(Полное наименование организации) (далее по тексту – «Организация») в лице директора (ф.и.о.

руководителя), действующего на основании устава, и гражданин (гражданка) (указать полное ф.и.о.) (далее по тексту ( «Работник»), с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о следующем.В связи с подтверждением финансирования Организации на 20__ год со стороны учредителя ( (полное наименование учредителя) (Дополнительное соглашение от (дата) 200__ г. к Договору целевого финансирования от (дата) 20__ г.): Стороны продлевают срок действия Трудового контракта № ___ от (дата) 20__ г. на период с 01.01.20___ по 31.12.20__ г.

2) Все иные условия Трудового контракта, не измененные настоящим Соглашением, и не прекратившие свое действие в период до заключения настоящего Соглашения, сохраняют свою силу.ПОДПИСИ СТОРОН:

В какие сроки продлевают соглашение

Если партнеры довольны сотрудничеством, они его продолжат, заключив дополнительное соглашение об изменении срока действия договора, в котором укажут новые даты.

Заключать его надо до окончания основного контракта — формально утративший силу документ не продлевается.

В некоторых случаях есть возможность его продлить на основании п. 3 . Но здесь могут начаться проблемы с определением прекращения обязательств в случае возникновения рисков оспаривания. Судебная практика по таким делам неоднозначна, поэтому целесообразно обговаривать вопрос продления до окончания времени действия.

Судебная практика по таким делам неоднозначна, поэтому целесообразно обговаривать вопрос продления до окончания времени действия.

Если не успеваете, подпишите новый документ.

Возможно ли продление срока трудового договора дополнительным соглашением

Предусмотренные законом случаи, когда можно продлить срочный трудовой договор:

  1. продление трудового договора в связи с беременностью работницы;
  2. продление полномочий руководителя организации, если есть решение органов управления организации об этом;
  3. продление договора с педагогическим работником.

Чтобы продлить срочный трудовой договор в других случаях, не урегулированных законом, работодатели обычно заключают с работниками допсоглашения. О такой возможности упоминается в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г.

№ 4413-6. Однако при оформлении дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора следует учитывать то, что вопрос этот спорный. Некоторые специалисты полагают, что «продление» невозможно без расторжения прежнего договора с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку (Письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).

Поэтому мы советуем вместо доп соглашения о продлении срочного трудового договора заключать новый договор на определенный срок, но не более 5 лет. С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Пролонгация срочного трудового договора до окончания действия

Чтобы рабочие отношения сохранялись без увольнения, необходимо до окончания периода действия срочного трудового договора позаботиться о его продлении.

Можно внести изменения в документ.

По законодательству, указание изменений в договоре полагается оформить на основании составления дополнительного соглашения. Дополнительное соглашение должно соответствовать некоторым критериям:

  1. основной срочный трудовой договор должен в себе содержать сведения, которые позволяют оформлять дополнительные соглашения;
  2. в конце документа стороны ставят свои личные подписи и печать компании.
  3. в тексте дополнительного соглашения прописываются причины, в соответствии с которыми появилась потребность составлять настоящий акт — продление срока рабочего контракта;
  4. в дополнительном соглашении указываются оба участника рабочей сделки. Их личности должны быть указаны также, как и в основном договоре;

Продлить срок действия трудового договора без увольнения возможно только при корректно оформленном дополнительном соглашении. Следует помнить, что составлять дополнительный акт возможно только до окончания периода действия основного рабочего контракта.

Ознакомиться с образцом дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора можно здесь.

Способы пролонгации

Заключая сделку, контрагенты решают, как прописать пролонгацию в договоре. Существуют несколько способов:

  • Автоматическая пролонгация.
  • Допсоглашение о продлении.
  • Пролонгация путем обмена письмами.

Если есть пункт об автоматической пролонгации договора, в нем указывается, сколько раз это допускается.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Когда стороны не хотят продлевать контракт автоматически, условие прописывается по-другому.

Определяют, что срок увеличивается, если одна сторона направит письмо о пролонгации договора.

Действия второй стороны определяются по-разному:

  1. ответить письменным согласием;
  2. заключить допсоглашение.
  3. не направлять возражения против продления;

Если срок истек, никаких условий о пролонгации нет, а стороны хотят работать дальше, просто заключается дополнительное соглашение о продлении договора — это наиболее простой путь, поскольку чтобы заключить новый контракт, требуется дополнительное время на согласование всех условий.

Комментарий редактора сайта

Срочный договор продлить нельзя .

Если стоит срок, по истечении его договор расторгается. По идее, необходимо предупреждать письменно о его окончании. Не хотите бессрочный, заключайте снова срочный со следующего дня. Вы можете спросить — но где сказано что СТД нельзя продлевать? Цитирую Комментарий к Трудовому Кодексу РФ под редакцией Ю.П.
Цитирую Комментарий к Трудовому Кодексу РФ под редакцией Ю.П. Орловского стр.183 к Ст 58:» В практике заключения срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить данный договор.

Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, т.к. ТК не предусматривает каких-либо правил о перезаключении или продлении срочного трудового договора.» Таким образом, можно заключить только новый договор, соответственно, он должен отличаться от предыдущего. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Особенности продления с отдельными категориями работников

Порядок продления трудового договора часто зависит от особого статуса работника (см.

Таблицу 1).

Таблица 1. Продление трудового договора с отдельными категориями работников.КатегорияПорядок продления договораБеременныеОт гражданки требуется обязательное предоставление медицинских сведений. Речь идет о справках по беременности, которые выдаются в женских консультациях.

Её удостоверяет обычный врач и главный врач поликлиники, где обслуживают гражданку.

Главное – чтобы был удостоверен срок беременности не менее 12 недель.Справку относят руководству, добавляя лично составленное заявление.Главное – не упускать ситуацию из вида.

Иначе велика вероятность, что должность в любом случае сохранят за сотрудницей бессрочно.

Надо издать соответствующий приказ, когда вторая сторона внимательно изучит заявление.Когда завершится оплата больничного, руководитель имеет право уволить женщину после родов, если другие серьезные ограничения для такого действия отсутствуют. В службе социального обеспечения получают пособия, направленные на дальнейшее содержание малыша.РуководительСтатья 275 Трудового кодекса говорит о том, что в учредительных документах пишут время, на которое оформляют любые соглашения при приеме на работу директоров.
В службе социального обеспечения получают пособия, направленные на дальнейшее содержание малыша.РуководительСтатья 275 Трудового кодекса говорит о том, что в учредительных документах пишут время, на которое оформляют любые соглашения при приеме на работу директоров.

В случае с такими должностями допускается только переоформление бумаг. Об этом надо подумать ещё в момент создания ООО или другой формы юридического лица.

Но перезаключение само происходит только после того, как гражданина официально уволили, согласно действующим нормам.Стороны предварительно изучают образец контракта с сотрудником в новой редакции. После этого отдельно проверяют, чтобы по каждому из существующих пунктов было достигнуто согласие. Затем кандидат представляет заявление, на следующем этапе контракт подписывают при отсутствии претензий.

ПенсионерСтороны согласовывают в данном случае каждый вопрос.

Это касается и самого продления соглашения, и сроков. Надо сделать так, чтобы указанные цифры удовлетворяли интересы каждого, кто участвует в процессе.Главный бухгалтер Эта должность всегда относится к назначаемым. Непосредственный руководитель учреждения или организации при необходимости принимает решение относительно замещения должности конкретным кандидатом.

Статья 72 Трудового кодекса становится главной опорой, когда речь идет о .

Письменный документ в соответствующей форме удостоверяет, что стороны пришли к соглашению относительно каждого пункта.

Действия по окончании срока

Когда заканчивается срочный контракт, стороны трудовых отношений вправе поступить следующим образом:

  • Расторгнуть договор.
  • Продлить на новый период.
  • Перевести трудовые отношения в статус бессрочных.

Происходит автоматическое продление, если работодатель и работник не уведомили друг друга о расторжении и продолжили сотрудничество по факту. Возможно ли продление, заинтересованные стороны решают по обоюдному согласию.

Если срок меняется, стороны обязаны подписать документ накануне окончания срока (за 3 дня). При отсутствии согласия работника на указанные в соглашении условия, со стороны работодателя должно быть прислано уведомление о расторжении.

Оно оформляется в письменном виде. Если работа продолжена и уведомление не отправлено, работник получает право на постоянное трудоустройство согласно ст.58 (ч.4) трудового законодательства.

При отсутствии интереса к продолжению сотрудничества, администрация обязана в письменном виде уведомить временного сотрудника не позднее 3 дней до завершения отношений.

Структура и образец

У соглашения нет единой (унифицированной) формы составления, но при этом оно должно содержать некоторые обязательные пункты и разделы.Правильно оформленный документ включает в себя такую информацию:

  1. Вверху указывается его полное название и реквизиты основного договора, подвергающегося корректировке (регистрационный номер и дата подписания).
  2. Внизу ставятся подписи обеих сторон и их реквизиты (регистрационный номер и банковский счёт для организации или предприятия, а также паспортные данные для работника, его ). Соглашение скрепляется мокрой печатью организации или предприятия.
  3. В первом из них указывается, на каком основании продлевается срок действия ранее подписанного договора. Например, в случае продолжения финансирования организации учредителями временно нанятый сотрудник может продолжить работу.
  4. Вносится фамилия, имя и отчество работника, принимаемого на свободное место.
  5. Во втором пункте вносится информация о том, что остальные пункты и условия договора остаются без изменений и не теряют свою юридическую силу.
  6. В теле документа излагается его основное содержание. Обычно эту часть делят на два основных пункта.
  7. Ниже перечисляются стороны, подписывающие данное соглашение. Здесь указывается полное название предприятия, учреждения или организации. Если название даётся в сокращённом виде в круглых скобках приводится полная расшифровка. Например, ОАО «Кентавр» (открытое акционерное общество «Кентавр»). Также указывается фамилия, имя и отчество лица, представляющего работодателя. И даются основания, согласно которым он может подписывать документ (например, согласно Уставу общества).
  8. Здесь же указываются реквизиты изменяемого договора (его номер и дата подписания). И фиксируется точный период, на который был изменён (продлён) срок действия. Например, с 1 января 2016 года по 1 января 2017 года.
  9. В отдельный раздел выносится дата вступления данного соглашения в силу. И указывается, что этот документ был составлен в двух экземплярах.

Образец дополнительного соглашения о продлении срока действия договора можно скачать .

у нас на сайте! Работник желает расторгнуть трудовой договор? Узнайте, как это сделать, прочитав .

Если вам нужно рассчитать отпускные в 2016 году, то в этом вам помогут наглядные примеры, приведенные .

Можно ли продлить ГПХ

Условия гражданско-правового контракта определяются по усмотрению сторон (). Стороны сами устанавливают, сколько он действует.

Если контрагенты заинтересованы в продолжении сотрудничества, то продление договора после истечения срока его действия и изменение других условий совершается в той же форме ().

Контрагенты определяют, как правильно прописать срок действия договора:

  1. до наступления определенного события.
  2. до полного исполнения обязательств сторонами;
  3. до определенной даты;

Когда срок, установленный в виде конкретной даты, наступил, то стороны принимают решение пролонгировать договор — что это означает и как оформить, разберем на примерах.

1. Трудовой

Иногда необходимо продлить трудовой контракт, например, если женщина, работающая по срочному контракту, ушла в декрет. Составляется допсоглашение о продлении ТД на период отпуска по беременности и родам.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к срочному трудовому договору от 03.02.2018 № 43 о продлении от ____________ г. Петрозаводск ООО «Рапсодия», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Петриченко Льва Львовича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Котова Ирина Денисовна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

  • Днем окончания трудового договора является последний день отпуска по беременности и родам.
  • На основании части второй , срок действия срочного трудового договора от 03 февраля 2018 г. № 43 продлевается до окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного Работнику.

Функции документа

Дело в том, что Трудовой кодекс РФ такую возможность не предусматривает в принципе, однако Федеральная служба по труду придерживается противоположной точки зрения.

Согласно письму от 31. 10. 07 срок действия срочного договора может быть изменён.

Необходимо обратить внимание на формулировку: именно «изменён», а не продлён. Причина проста: 72 ст.Трудового кодекса предусматривает возможность пересмотра условий срочного договора, тогда как его продление допускается только лишь по отношению к беременным сотрудницам.

Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора используется в следующих случаях:

  • Временная трудовая деятельность, направленная на улучшение состояния организации, не относящаяся к её постоянной работе;
  • Прохождение работником практики, стажировки;
  • Временное замещение отсутствующего сотрудника;
  • Выполнение временной (сезонной) работы;
  • Прочие, предусмотренные федеральным законодательством, случаи.
  • Трудовая деятельность за границей;

Изменение срока действия договора работника по причине продвижения его по карьерной лестнице или перевода на аналогичную должность в иное структурное подразделение регламентируется ст. 72 ч. 2 Трудового кодекса. В этом случае в дополнительном соглашении необходимо сделать отметку о переводе временного сотрудника на другую работу.

Пример: временный работник, принятый на период декрета постоянной сотрудницы, после её выхода замещает другого постоянного трудящегося.

Это делается для того, чтобы в установленный законом трёхдневный срок (ст. 79 ТК РФ) предупредить несогласного сотрудника о прекращении действия его трудового договора. Если этого не сделать, то сотрудник, в отношении которого был оформлен срочный договор, вправе потребовать официального трудоустройства на постоянной основе.

Можно ли пролонгировать трудовые отношения

Для отношений в сфере труда особенно актуален вопрос, что значит пролонгировать договор.

Заключать новый или изменить действующий?
Срочный контракт продлевается в двух случаях:

  1. для некоторых категорий работников (преподавателей высших учебных заведений) ().
  2. пролонгация в связи с беременностью работницы, если срок истекает во время беременности и работница письменно попросила об этом и предоставила медицинскую справку о беременности (до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, если такой отпуск уже предоставлен) (ч. 2 );

В остальных случаях безопасней уволить работника и заключить новый срочный трудовой контракт.

Даже в Министерстве труда разные специалисты имеют разное мнение по поводу возможности пролонгации трудовых контрактов.

В письме от 31.10.2007 № 4413-6 разъяснялось, что существует возможность внесения изменений в трудовой контракт вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания.

В частности, продление полномочий руководителя организации на основании решения органов управления, если срок контракта с учетом пролонгации не превысит пять лет, допускается (на основании ст.

32, 33, 39 закона об ООО, п. 2 ч. 12 ). Но существует письмо Минтруда от 08.12.2008 № 2742-6-1 о том, что в этом случае с руководителем заключается новый контракт.

Поскольку письма Минтруда не являются обязательными нормативными актами, вопрос о возможности продления срочного трудового договора остается спорным.

Стороны соглашения

С одной стороны по соглашению о пролонгации срочного трудового договора всегда выступает работодатель.

Вторая сторона – это работник, с которым, по тем или иным причинам был заключен срочный договор. Как правило, срочные договоры заключаются:

  1. с лицами, трудоустраивающимися для прохождения практики или стажировки.
  2. в случае привлечения работников на выполнение ограниченного фронта работ или определенных задач, не относящихся к сфере деятельности работодателя, хотя в данном случае правильно было бы оформить договор подряда или договор об оказании услуг;
  3. с работниками, принятыми на период замещения вакансии временно отсутствующего сотрудника;
  4. в случае привлечения работников на временные (до двух месяцев) или сезонные работы;

При необходимости с любым из вышеперечисленных работников может быть заключен либо бессрочный трудовой договор, либо продлен существующий срочный.

Не допускается продление срочного трудового договора с работниками, занимающими выборную должность.

По окончании срока действия договор с вышеуказанной категорией работников расторгается, и для заключения нового работнику потребуется вновь пройти конкурс на замещение должности.

Случаи продления временного трудового договора

Работодатель в ряде случаев, указанных в , может заключить с работником срочный трудовой договор.

Все основания заключения временного договора можно разделить на три группы, а именно:

  1. когда договор прекращается в связи с окончанием работ временным работником или фирмой в целом, если уставом регламентирована дата окончания ее существования.
  2. когда трудовой договор будет окончен в момент выхода постоянного сотрудника на работу, если за ним сохранялось рабочее место;
  3. заключается договор на срок, когда четко можно определить дату окончания договора;

Продление трудового договора, заключенного на время, оформляется, как и любое изменение, в соответствии со приказом о продлении трудового договора и дополнительным соглашением. От работника также необходимо заявление или согласие на пролонгацию временного трудового договора.

Запись в трудовую книжку при этом не делается, как четко прописано в

«Об утверждении инструкции по заполнению трудовой книжки»

. Существуют следующие возможности продления срочного трудового договора:

  1. продление срочного трудового договора с работником, принятым на четко определенный срок, невозможно;
  2. в случае, когда срочность договора обусловлена выполнением определенных работ сотрудником или самой фирмой, о продлении речь идти не может, в ином случае сотрудник может через суд признать договор бессрочным;
  3. при создании фирмы для выполнения определенных работ со всеми работниками заключается срочный трудовой договор, этот договор прекращает свое действие в момент сдачи работы.
  4. с беременной женщиной, принятой по временному трудовому договору, по ее заявлению и справке из медицинского учреждения согласно ;
  5. продление может быть осуществлено по соглашению между нанимателем и временным сотрудником, если согласно статьям Трудового кодекса, таким как , , и иные, временный сотрудник принимался на период замещения постоянного сотрудника и последний заявит о продлении своего отсутствия;

Как быть, если продление становится невозможным?

Никаких других решений нет – гражданина увольняют в день, который установлен всеми контрактами.Сотрудника заблаговременно уведомляют о том, что отношения разрываются. Обычные условия требуют уведомления минимум за месяц, в случае с сезонными работниками время сокращают до 7 дней.

За несколько дней отправляют уведомление и заместителям, когда основной подчиненный выходит на своё место.При наличии вакансий с подходящими условиями руководитель обязан сделать предложение второй стороне. После этого контракт перезаключают, если в ответ поступило согласие.Те же правила распространяются на беременных женщин, которым невозможно сохранить текущее место по объективным причинам.

Новые вакансии предлагаются в письменной форме, под личную роспись. При отсутствии согласия увольнение подчиненных будет законным действием.

С пенсионером

В соответствии с действующими актами нормативного характера, работник, который стал получателем пенсионного обеспечения, не утрачивает своих трудовых прав и может в дальнейшем продолжать свою рабочую деятельность. Однако ввиду нестабильности здоровья такого сотрудника, а также постепенной утраты им сил, изменение срока действия договора на определенный период с ним не допускается.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок с пенсионером?

Данное действие может быть произведено по взаимному согласию, с определением срока, который также должен быть согласован сторонами.

Когда изменяется срок действия?

Очевидно, что договор бессрочного типа не может нуждаться в изменении срока действия — он у этого документа ничем не ограничен.Расторжение происходит лишь при обстоятельствах, предусмотренных трудовым законодательством.А вот договоры срочного типа нуждаются в продлении, если на такие изменения

согласен, как работодатель (он боится потерять ценного сотрудника), так и работник (он желает продолжить трудовую деятельность именно у этого работодателя).Максимальный срок действия такого документа не может превышать пяти лет. В ряде случаев такое положение вещей устраивает обе стороны.

Если же встаёт вопрос о продлении срока действия, работодателю придётся позаботиться о грамотном составлении дополнительного соглашения.Цель этого документа внести ясность в трудовые отношения и зафиксировать изменения, происходящие по согласию обеих заинтересованных сторон.Такой документ не дублирует основной документ полностью и не изменяет его во всех пунктах.

Об этом прямо говорится в соглашении. Он изменяет лишь некоторые условия. При этом указывается номер пункта, подвергнувшегося изменению, и указывается новая формулировка, меняющая часть договора.

Беременные

Сотрудница, работающая по СТД, принесла справку о беременности и заявление о продлении трудового соглашения.

Время, на которое продлевается договор, обусловлено прекращением беременности. Увольнение оформляется после рождения ребенка. Дата расторжения СТД — завершение отпуска по беременности и родам, указана в медицинской справке.

Работодатель вправе до рождения ребенка каждые три месяца требовать документ, подтверждающий беременность. По окончании беременности по другим причинам сотрудницу можно уволить в течение недели после того, как кадры или наниматель узнали о факте прекращения беременности.

Когда нужно продлить

Чтобы узнать, в каких ситуациях пролонгированный договор считается нормой, следует обратиться к ст.

59 Трудового кодекса:

  • Временное выполнение работы вместо отсутствующего по болезни человека, замена сотрудницы на время декрета.
  • Прохождение стажировки, альтернативной службы.
  • Сезонная занятость, выполнение объема работ, установленного договором.
  • Оформление на конкурсную должность (часто используется для трудоустройства педагогических работников).
  • Деятельность в течение ограниченного периода времени, при выполнении дополнительных работ по потребностям предприятия.

По согласованию сторон, заключается работодателем со следующим категориями граждан:

  1. Пенсионеры.

    Контракт заключается на новый срок с пенсионером по завершении текущего документа.

  2. Работники на выборных должностях.
  3. Работники, чье постоянное трудоустройство невозможно по медицинским показаниям.
  4. Руководители, генеральные директора организаций.
  5. Лица, переехавшие для трудоустройства на северных территориях РФ.

Если принято решение оформить продление срочного трудового договора на определенный срок, стороны выбирают длительность, в зависимости от конкретных потребностей.

Минимальный период – несколько месяцев, максимальная продолжительность – 5 лет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+