Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Написать претензию по задержке оплаты больничного листа

Написать претензию по задержке оплаты больничного листа

Написать претензию по задержке оплаты больничного листа

Обращение с иском в суд

Отстаивать свои законные интересы получить больничные можно в судебном порядке. Сроки для обращения довольно продолжительные, составляют 3 года с момента, когда стало известно о нарушении прав.

Не обязательно представлять доказательства о том, что принимались меры для мирного урегулирования конфликта.

Важно обосновать предъявляемые требования.

При обращении в суд нужно помнить о сроках исковой давности

13.

Каков максимальный срок по задержке зарплаты и выплат по больничному листу?

13.1.

Марина добрый день. Сколько Вы готовы ждать? Задержек быть не должно. Лучше обратиться за личной консультацией к юристам. Вам помог ответ? Да Нет 14. Работаю в компании, находящейся в другом городе.

Мной был отправлен закрытый больничный лист заказным письмом с уведомлением, а также заявление об отказе приступать к работе в связи с задержкой заработной платы. Адресат письмо до сих пор не получает, закончилась третья неделя. Вправе ли компания меня уволить?

При возврате письма почтой России, повезу лично документы до работодателя. 14.1. Вправе, если у вас прогулы. Однако, на мой взгляд, у вас неплохие шансы восстановить на работе в судебном порядке, если такое произойдёт.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Скажите пожалуйста, в течении скольких дней должны выплатить декретные-больничный лист.

У нас на работе постоянные задержки.

15.1. За 3 дня до выхода в декретный отпуск, но не позднее последнего дня работы.

Вам помог ответ? Да Нет 16. У меня задержка выплаты больничного листа на 2 месяца. Больничный лист с 23.12.2015 по 28.01.2016. сегодня уже 26.04.2016. директор сделал мой расчёт 20 апреля.

Сказал что тебе выплатят 30 апреля. Какие штрафы могут к ним быть?

16.1. Если задерживают выплату пособия по временной нетрудоспособности, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 17. Скажите пожалуйста, я 06.04. 16 г. ушла в декретный отпуск, но больничный лист по беременности и родам мне работодатель еще не оплатил.

Сказал что оплата придет только 6 мая, хотя 19 апреля работники получили аванс.

По закону они должны были оплатить в течение 10 дней. Имею ли я право получить дополнительную компенсацию за задержку денег? 17.1. Эта компенсация будет копеечной.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

Имеете право получить, но там будет совсем немного. Вам помог ответ? Да Нет 18. ГОТОВИМСЯ К СУДУ ПО ПР. ТРАВМЕ. Фома Н-1 есть. Исковые Требования: оплата больничных листов; неиспользованного отпуска; неоплаченного отпуска; задержка трудовой книжки и мор.

ущерб. От ФСС не получили ни копейки., т.к фирма не предоставила нужные документы, просто игнорируя их.На контакт с нами и ФСС НЕ ШЛА. Оттого и обратились в суд. Сегодня узнали ЧТО ФИРМА ЗАКРЫЛАСЬ 29.12.

15. Она была зарегистрирована в Новосибирске.

ФСС-ТАМ ЖЕ. Мы живем в Сургуте. Что будет в суде? Кто нам заплатит? 18.1. Если исключен из ЕГРЮЛ—увы—ни кто не заплатить. ИЗ ФСС получите выплаты, если сейчас есть утрата нетрудоспособности (инвалидность). Вам помог ответ? Да Нет 19. Столкнулась с проблемой постоянной задержки больничного листа! Я лист не трудоспособности сдала еще 19 ноября 2015 года, мне обчесали выплатить его вместе с официальным окладом, сегодня скидывали зарплату, а больничный так и не скинули сказали что нет денег на выплату больничного листа!

Я лист не трудоспособности сдала еще 19 ноября 2015 года, мне обчесали выплатить его вместе с официальным окладом, сегодня скидывали зарплату, а больничный так и не скинули сказали что нет денег на выплату больничного листа! Подскажите что делать в такой ситуации! 19.1. Обращайтесь с жалобой прокуратуру.

Больничный лист выплачивается в день выдачи зарплаты. Вам помог ответ? Да Нет 20. Столкнулась с проблемой по выплате больничного листа, постоянные задержки, отмахиваются говорят что нет денег на выплату больничного! Подскажите что можно сделать в данной ситуации!

20.1. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 21. Меня зовут Анастасия. Я беременна 23,11,2015 получила больничный лист на 140 дней, 26,11,2015 предоставила его работодателю.

Мне до сих пор ничего не выплатили, первое начисление после сдачи больничного уже было. Завтра хочу пойти в прокуратуру писать заявление, только в какой форме его писать не знаю и полагается ли мне компенсация за задержку?

21.1. Пишите в произвольной форме. Перед прокуратурой обратитесь в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 22. Задержка оплаты больничного листа по вине кадровика.

Полтора месяца не отправлены документы фсс. что я могу сделать. 22.1. Обращайтесь с жалобой в Инспекцию по труду и Прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 23. Мой муж умер четыре месяца назад.

Я отправила справку о смерти и больничный лист в организацию с заявлением о выдачи трудовой книжки с описью документов.

Запись увольнения в трудовой книжке датой смерти, Трудовую отправили через месяц, больничный закрыли спустя три месяца (но выплату не произвели в связи с задержкой з.п.) а справку о смерти до сих пор найти не могут. Мы живем в Алтайском крае, муж работал в Новом Уренгое а головной офис в Москве. Спасибо. 23.1. Надо дубликат выписать справки о смерти.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Мне 3 декабря было 30 недель беременности, врач оформила декрет. Только больничный лист по беременности и родам сказала к следующему приему даст к 17 декабря. Нестрашно ли это что задерживают больничный лист на 2 недели?

Выплатят ли мне из за такой задержки декретные? 24.1. Выплатят. Вам помог ответ?

Да Нет 24.2. Должны все оплатить.

Вам помог ответ? Да Нет 24.3.

Выплатят все после того, как сдадите больничный.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Больничный лист по родам закончился 11 ноября.

Как должны платить детские до 1,5 лет на работе, если их платят из месяца в месяц, а у меня получается с задержкой на месяц имеют ли право так платить? 25.1. За ноябрь получите в начале декабря в день, установленный для выплаты заработной платы. Вам помог ответ? Да Нет 26. А не подписав приказ об отпуске по уходу, это не будет лазейкой для работодателя не в мою пользу?

С работодателем я в плохих отношениях, т.к. они оплатили больничный лист по бер и родам с задержкой в 3 месяца, а ФСС само отправило в трудовую инспекцию петицию разобраться с работодателем увидев нарушение! 26.1. Может быть, т.к. он обязан предъявить копию приказа о предоставлении отпуска в ФСС с расчетом о возмещении средств на выплату пособия.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Работодатель вернул больничные листы и отказал в выплате больничного так как нашли ошибки при заполнении.

Заключение о неправильном заполнении сделали самостоятельно.

Заключения от ФСС не получали.

Имеет ли работодатель самостоятельно делать такие заключения. Как мне получить больничные и могу ли я рассчитывать на компенсацию за задержку выплаты? Заранее спасибо. 27.1. Отнесите больничные листы в мед. учреждение для исправления ошибок. После этого работодатель все выплатит.
Вам помог ответ? Да Нет

Что делать, если возникли проблемы с начислением?

Если прошли все сроки, а денег вы так и не дождались, в первую очередь стоит задать соотвествующий вопрос в отделе бухгалтерии или отделе кадров.

Возможно, по объективным причинам необходимая сумма еще не дошла до получателя. Следующий способ — обращение к директору организации с просьбой о получении письменного обоснования в отказе выплат.

Как ФСС оплачивает больничные?

При обращении застрахованным лицом (адвокаты, индивидуальные предприниматели и др.), в случаях, установленных законом, непосредственно в ФСС за выплатой пособия, указанный орган назначает и выплачивает соответствующее пособие в течение 10 календарных дней со дня, когда поступили заявление и необходимые документы. При оплате больничных работодателем в счет уплаты страховых взносов, подлежит уменьшению сумма страховых взносов в ФСС на сумму оплаченного больничного.

Если страховых взносов недостаточно для выплаты пособий, то работодатель обращается в ФСС с заявлением о возмещении расходов на выплату пособий. ФСС должен выделить страхователю средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней, когда страхователем будут предоставлены все документы.
ФСС должен выделить страхователю средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней, когда страхователем будут предоставлены все документы.

ФСС может отказать страхователю в выделении соответствующих денежных средств, путем вынесения решения. В этом случае страхователь может обжаловать такое решение в вышестоящий орган или в суд. Для составления жалобы или заявления в суд страхователь вправе обратиться к адвокату, в том числе, для представления интересов страхователя в ФСС или в суде.

Куда жаловаться на недобросовестного нанимателя?

Существует три варианта:

  • прокуратура;
  • суд.
  • Инспекция по труду;

Решение вопроса целесообразно начинать с написания жалобы в трудовую инспекцию.

Она готовится в свободной форме, с соблюдением норм деловой лексики. Текст должен отражать объективные факты, а не субъективное отношение автора-заявителя к произошедшему.

В жалобу включается следующая информация:

  1. ФИО и контактные данные заявителя;
  2. суть возникшего трудового спора (отказ от оплаты листка нетрудоспособности);
  3. Наименование территориальной инспекции, ФИО ее руководителя (эти сведения имеются в свободном доступе в интернете);
  4. требования автора-составителя.

Жалоба заверяется собственноручной подписью составителя, указывается текущая дата. К обращению обязательно прикладываются подтверждающие документы: копия трудового договора и больничного листа.

Готовую жалобу можно лично принести в территориальное отделение инспекции, направить почтой или подать через интернет-приемную.

По факту получения обращения контролирующий орган изучит обстоятельства случившегося и привлечет администрацию нанимателя к административной ответственности.

Обращение в прокуратуру пишется, если в действиях администрации фирмы имеется состав преступления, иск в суд подается, чтобы получить от нанимателя компенсацию морального вреда. Если обращение в трудовую инспекцию не помогло, сотрудник вправе обратиться в суд. Иск подается в орган юстиции по району юридического адреса работодателя.

Уплаты государственной пошлины не предусмотрено. Гражданин готовит иск по правилам, изложенным в ст.

131 ГПК РФ. В нем описывается суть возникшей проблемы, излагаемые факты подкрепляются документальными подтверждениями (больничный листок, договор найма). По итогам рассмотрения иска суд вправе обязать работодателя выплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за задержку перечисления. Кроме того, компании придется возместить работнику понесенные издержки (например, расходы на адвоката).

Минус этого способа заключается в том, что разбирательства требуют времени и сил, а после их завершения отношения работника и нанимателя останутся напряженными: велика вероятность, что начальство приложит усилия, чтобы «выжить» «мятежного» наемного специалиста.

Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут Пример вопроса: По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода. По состоянию здоровья не могу приехать и вступить в права. Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия?
Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия? Получить ответ Консультация осуществляется практикующими юристами В рамках ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г.

N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Действия при нарушении закона

Если работник не усматривает законных оснований для отказа в оплате больничного листа, ему необходимо принять решение, куда обращаться за защитой своих прав:

  • Общим надзором за соблюдением законов всеми участниками трудовых отношений занимается прокуратура.
  • Проверять компанию на предмет наличия нарушений трудового законодательства уполномочены инспектора Роструда.
  • Трудовые споры решают в суде.

Каждое из перечисленных ведомств участвует во взаимоотношениях работника и работодателя строго в рамках своих полномочий.

Сроки обращения за оплатой больничного листа

Сотрудник вправе обратиться за оплатой периода нетрудоспособности в течение 6 месяцев с момента:

  1. Даты окончания временного отрезка, связанного с уходом за больным родственником;
  2. Восстановления способности к труду или с даты установления инвалидности;
  3. С даты окончания отпуска по беременности и родам.
  4. Со дня завершения карантина;

Для расчета и выплаты полагающегося пособия работник передает нанимателю больничный лист и при необходимости справку о заработке за последние 2 года от предыдущего работодателя.

После этого у организации есть 10 дней на то, чтобы рассчитать полагающуюся сумму больничных выплат. Перечисление полагающихся пособий должно происходить в ближайший после этого день выплаты заработной платы.

Также работодатель оплачивает больничные листы, по нетрудоспособности возникшей в течение 30 календарных дней после увольнения работника.

Что делать, если мне не оплачены листки нетрудоспособности

× Пользовательское соглашение 1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. 3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. 3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность. 3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе.

Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения. 4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. 4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – .

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала ). 6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. 7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17. Как составить о жалобу о невыплате больничного? И какие документы приложить?

17.1.

Пишите в произвольной форме о том, что Вам не оплатили больничный лист, укажите за какой период. К жалобе можете приложить копию больничного и расчетных листов. Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

Жалоба пишется в произвольной форме. Приложение документов не обязательно. Вам помог ответ? Да Нет

Иск о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа)

Образец о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа).Для составления иска о взыскании оплаты листка нетрудоспособности, следует ознакомиться с представленным образцом искового заявления, выбрать факты подходящие Вашей жизненной ситуации, факты отраженные в образце но не относящиеся к Вашей проблеме следует удалить.

При возникновении трудностей при написании иска следует обратиться к профессиональному юристу.

В ________________________ районный судИстец: __________ (Ф.И.О.) ____________адрес: _______________________________,телефон: _____________________________,эл. почта: ____________________________Представитель Истца: ____ (Ф.И.О.) ____адрес: _______________________________,телефон: _____________________________,эл. почта: ____________________________Ответчик: ______ (наименование) _______адрес: _______________________________,телефон: ______________________________эл.

почта: ____________________________Цена иска: _____________________ руб. Исковое заявление о взыскании оплаты листка нетрудоспособности(больничного листа) «___» ________ ___ г. _______________ (далее — Истец) был принят на работу в _______________ (далее — Ответчик) на должность ______________.

Истца составляла _______________, что подтверждается ____________________.«___» ________ ___ г. Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении от «___» ________ ___ г.

N ___.В период с «___» ________ ___ г. по «___» ________ ___ г. Истец был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности от «___» ________ ___ г.

N ___.Истец «___» ________ ___ г. представил Ответчику листок нетрудоспособности от «___» ________ ___ г.

N ___, однако Ответчик не оплатил его/оплатил его в неполном размере, а именно в размере _________. Об этом свидетельствуют копии листков нетрудоспособности/расписка Истца в получении трудовой книжки в день увольнения без указания сведений о получении расчета при увольнении/документы, подтверждающие наличие у Ответчика задолженности по оплате больничных листов перед Истцом и размер такой задолженности/расчет подлежащей взысканию суммы оплаты по листкам нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Истцом/документы, подтверждающие выплату Истцу пособия по временной нетрудоспособности не за весь период, в течение которого Истец был нетрудоспособен, или не в полном размере/справка за подписью главного бухгалтера Ответчика, из которой следует, что Истец предъявил к оплате листки нетрудоспособности с указанием номеров и периода каждого листка нетрудоспособности/опись вложения, квитанция об отправке и получении Ответчиком корреспонденции и другие доказательства, подтверждающие направление Истцом к оплате Ответчику листка нетрудоспособности вместе с заявлением об увольнении и требованием о полном расчете при увольнении и получение Ответчиком листка нетрудоспособности/другие документы., подтверждающие, что Ответчик не получал листок нетрудоспособности/Ответчик направлял Истцу уведомление о представлении подлинника листка нетрудоспособности, отсутствуют. Также отсутствуют доказательства оплаты Ответчиком листков нетрудоспособности/выплаты начисленных денежных средств в полном объеме/доказательства, подтверждающие оплату Истцу в полном размере листка нетрудоспособности при увольнении.В соответствии со ст.

183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.В силу ч.

2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч.

1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения до дня его аннулирования.В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч.

3 и 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч.

3 и 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).Предъявленный «___» ________ ___ г. Истцом к оплате листок нетрудоспособности от «___» ________ ___ г.

N ___ подлежит расчету и оплате, оснований для внесения работником Ответчика изменений в листок нетрудоспособности от «___» ________ ___ г. N ___, а также оснований для возврата листка и направления Истца за его дубликатом не имеется.

Об этом свидетельствуют копия листка нетрудоспособности с исправлениями (изменениями), внесенными работником Ответчика при отсутствии оснований/журнал возврата больничных листов/пояснительная записка главного специалиста отдела по управлению персоналом Ответчика/ответ медицинского учреждения о том, что листки нетрудоспособности действительно выдавались Истцу, оформлены правильно/протокол о том, что листок нетрудоспособности имеет дописку, который подтверждает факт порчи листка/другие документы, подтверждающие факт внесения работником Ответчика отметок в листок нетрудоспособности.В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.В силу ч.

2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч.

1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня до дня его аннулирования.В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.Согласно ч.

1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).По мнению Истца, бездействие Ответчика, выразившееся в неоплате представленного Истцом Ответчику листка нетрудоспособности от «___» ________ ___ г.

N ___/действия Ответчика, выразившиеся в оплате представленного Истцом листка нетрудоспособности от «___» ________ ___ г. N ___ в неполном размере, причинило/причинили Истцу моральный вред.Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.В соответствии с вышеизложенным, руководствуясь ст. ст. 183, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.

ст. 5, 6, 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, ст. ст. 22, 24, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ПРОШУ:

  • Взыскать с Ответчика сумму оплаты листка нетрудоспособности от «___» ________ ___ г. N ___ в размере ______________ руб.
  • Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за причиненный моральный вред в размере _________ руб.

Приложения:

  • Копия приказа об увольнении Истца от «___» ________ ___ г.
  • Доказательства, подтверждающие, что Ответчик не оплатил больничный лист Истца или оплатил его не в полном размере: копии листков нетрудоспособности/расписка Истца в получении трудовой книжки в день увольнения без указания сведений о получении расчета при увольнении/документы, подтверждающие наличие у Ответчика задолженности по оплате больничных листов перед Истцом и размер такой задолженности/расчет подлежащей взысканию суммы оплаты по листкам нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Истцом/документы, подтверждающие выплату Истцу пособия по временной нетрудоспособности не за весь период, в течение которого Истец был нетрудоспособен, или не в полном размере/справка за подписью главного бухгалтера Ответчика, из которой следует, что Истец предъявил к оплате листки нетрудоспособности с указанием номеров и периода каждого листка нетрудоспособности/опись вложения, квитанция об отправке и получении Ответчиком корреспонденции и другие доказательства, подтверждающие направление Истцом к оплате Ответчику листка нетрудоспособности вместе с заявлением об увольнении и требованием о полном расчете при увольнении и получение Ответчиком листка нетрудоспособности/другие документы.
  • Расчет сумм, взыскиваемых с Ответчика.
  • Копия искового заявления для Ответчика.
  • Доказательства, подтверждающие, что предъявленный Истцом к оплате листок нетрудоспособности подлежит расчету и оплате, оснований для внесения работником Ответчика изменений в листок нетрудоспособности, а также оснований для возврата листка и направления Истца за его дубликатом не имеется: копия листка нетрудоспособности с исправлениями (изменениями), внесенными работником Ответчика при отсутствии оснований/журнал возврата больничных листов/пояснительная записка главного специалиста отдела по управлению персоналом Ответчика/ответ медицинского учреждения о том, что листки нетрудоспособности действительно выдавались Истцу, оформлены правильно/протокол о том, что листок нетрудоспособности имеет дописку, который подтверждает факт порчи листка/другие документы, подтверждающие факт внесения работником Ответчика отметок в листок нетрудоспособности.
  • Копия приказа о приеме Истца на работу от «___» ________ ___ г.
  • Копия листка нетрудоспособности от «___» ________ ___ г. N ___.
  • Доверенность представителя от «___» ______ ___ г.

    N ___ (если исковое заявление подписано представителем Истца).

«___» __________ ____ г. Истец (представитель): _________________/_______________________________/(подпись) (Ф.И.О.)

  1. ТЕГИ

Предыдущая статьяСледующая статья

30. Может ли банк списать денежные средства с больничного листа с поручителя по кредиту?

30.1.

С больничного листа ничего списать нельзя, так как листок нетрудоспособности подтверждает лишь нетрудоспособность в определенный период времени и ничего более.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+