Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли уволиться с работы находясь в отпуске

Можно ли уволиться с работы находясь в отпуске

Как уволиться во время отпуска?

Анонимный вопрос · 22 июня 20183,5 KИнтересно · 88ПодписатьсяУвольнение во время отпуска проходит практически так же, как и в рабочие будни. Заявление можно подать прямо во время отпуска, образец можно взять тут: . При этом срок отработки в 2 недели начинается в день подачи заявления, и его часть может придтись на отпуск. Выпавшие на отпуск дни отрабатывать не нужно, только оставшиеся.2 · Хороший ответ · 3,7 KКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте такжеПоисковая система вакансий и персонала по всей России · По закону, вы обязаны не позднее, чем за 14 дней уведомить работодателя об увольнении.

Сюда войдут дни, проведенные на больничном или в отпуске. Также вы можете уволиться с любого дня, но по соглашению с работодателем.

Хороший ответ · 4,3 K · 2Лучше всего сообщить заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами и руководителем.Важно сообщить не письменно, а лично.

Поставьте руководителя в известность прежде, чем кто-то другой узнает о ваших планах.

Руководителю вряд ли будет приятно услышать новость из разговоров в коридорах. Заранее подготовьтесь к тому, чтобы дать взвешенный и искренний ответ на вопрос о причинах увольнения. Руководитель наверняка захочет получить от вас конструктивную обратную связь.

Самое главное — . Хороший ответ · 354 · 122Сова, геймер, люблю отвечать на вопросики)Добрый день!

Работникам в районе Крайнего Севера предоставляется и разрешается брать отпуск за свой счет на дорогу к месту отдыха и обратно ст. 322 ТК РФ. Пишется стандартным заявлением на отпуск без сохранения заработной платы.

Образец заявления для заполнения должны предоставить в отделе кадров Вашей организации при личном обращении.3 · Хороший ответ · 1,4 K · 10Юридический интернет-журнал для тех, кому требуется правовая помощь · ОтвечаетЗдравствуйте!По статье 127 Трудового кодекса Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением. Если у вас есть неотгулянные 14 отпускных дней, они могут пойти в счет дней отработки.

Датой расторжения трудового договора считается в последний день отдыха.Однако, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», то есть, воспользоваться шансом отдохнуть перед увольнением сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Хороший ответ · 250 · 73Добрый день.

Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда отпуск зачтется в период отработки.

Последний день отпуска станет днем увольнения. 10 · Хороший ответ · 3,7 K

Как сообщить об увольнении в отпуске

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работнику, который хочет уволиться, следует сообщить о своём желании и изложить свою просьбу письменно. Сотрудник может в любой момент написать заявление на увольнение во время отпуска, но не позже, чем за 2 рабочих недели.

Это необходимо для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся сотруднику. На следующий день после того, как работодатель получит письменное извещение об увольнении, начнут отсчитываться 2 недели отработок, положенные по ТК РФ.

Если заявление было отправлено в виде заказного письма почтой, то к последнему отработанному дню будет прибавлено столько дней, сколько ушло на доставку заявления через почту.

Начальник, получив заявление, должен его занести его, как входящий документ с номером, в специальный журнал.

В общем порядке работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели, которые будут отсчитываться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). Соответственно, если работник направит заявление по почте, то при определении его последнего рабочего дня к сроку отработки добавятся еще дни, затраченные на пересылку.
80 ТК РФ). Соответственно, если работник направит заявление по почте, то при определении его последнего рабочего дня к сроку отработки добавятся еще дни, затраченные на пересылку.

Сроки и правила подачи заявления

Обратиться к начальству с заявлением об уходе работник может:

  1. перед уходом в отпуск.
  2. в период нахождения в отпуске;

Отказать в подписании заявления на увольнение работодатель не имеет права, так же,как и не может обязать сотрудника объяснять причины его ухода с должности. Но при этом в случае написания заявления на отпуск с последующим увольнением в отпуске может быть отказано.

Такие случаи не редкость, хотя по обыкновению с работодателем можно договориться, и он пойдёт навстречу подчинённому.Важно, что при таком развитии ситуации человеку, который собрался покинуть организацию, не будут компенсироваться неиспользованные дни, так как отпускные уже были ему выплачены.

В этом случае датой увольнения будет считаться последний день отпуска, а производить расчёты и выдавать все документы положено в заключительный рабочий день сотрудника перед уходом на отдых.В любом случае важно за две недели до предполагаемой даты ухода из компании предупредить кадровика или руководство о своих намерениях. Заявление должно быть написано заранее для того, чтобы дать время работодателю для поиска нового сотрудника, ведь подобрать квалифицированного специалиста в сжатые сроки достаточно непросто.Составить заявление можно двумя способами:

  • Написать от руки.
  • Составить в печатном виде.

В любом случае оно может быть написано в свободной форме. И хотя чёткий шаблон не установлен, всё же следует соблюсти некоторые правила.В документе должны присутствовать такие сведения:

  1. личная подпись заявителя.
  2. предполагаемая дата увольнения;
  3. наименование предприятия;
  4. дата написания;
  5. ФИО руководителя или же его заместителя, на чьё имя подаётся заявление;
  6. текст заявления с просьбой об увольнении;

Данный документ должен быть передан кадровикам.При увольнении с предприятия в период отпуска по собственному желанию заявление можно передать двумя способами:

  • Отправить по почте заказным письмом.
  • Принести в отдел кадров лично.
  • Отправить по факсу, при этом оставив оригинал у себя.

Важно, что какова бы ни была причина увольнения, сотруднику следует отрабатывать установленные законодательством четырнадцать дней со дня подачи заявления об уходе.

При этом если оно отправлено почтой, ко времени отработки прибавляется ещё и время доставки письма.Некоторые недобросовестные руководители могут слукавить и сообщить, что никакого письма ими получено не было. Для защиты своих интересов лучше отправлять документы как на юридический, так и на фактический адрес организации, если они отличаются.

При этом следует сохранить уведомление о вручении, это станет гарантией решения споров, которые могут возникнуть, в вашу пользу.

Подача заявления во время нахождения в отпуске

Находясь в отпуске, уходящий работник вправе предоставить заявление следующими способами:

  1. самостоятельно прибыть к работодателю для написания заявления;
  2. отправить написанное заявление почтой.

При использовании второго варианта, рекомендуется совершить отправку письма заказным способом с обратным уведомлением и описью содержимого. Существует вероятность, что при несоблюдении описанных условий, безответственный работодатель может просто выкинуть данное заявление, сославшись на то, письмо не получал.Если до окончания отпуска остается менее двух календарных недель на момент получения организацией заявления, то оставшиеся несколько дней после отпуска работнику придется будет отработать.Можно конечно понадеяться на хорошее отношение работодателя к работнику, который не обяжет отработать эти дни, ведь закон не запрещает такое увольнение.

В крайний рабочий день организация обязана вернуть уволившемуся работнику заполненную трудовую книжку и выплатить расчет денежных средств.

Увольняют ли в декретном отпуске?

Разновидностью отпуска, является декретный отпуск.

По закону, уволить сотрудницу, которая находится в декрете, могут лишь по ее желанию, когда она указала письменно о своем волеизъявлении. Женщина может направить почтой свое заявление даже в период декрета. Нередки случаи, когда от молодой мамы предприятие просто желает избавиться, вынудив написать ее заявление, якобы по собственному желанию.

Но этот случай относится к категории разрешения споров, и такое увольнение, в редких случаях можно признать незаконным.

У молодых мам часто возникает вопрос, как уволиться во время отпуска по уходу за ребенком.

Есть два пути решения сложной проблемы.

Первый путь – письменное соглашение, достигнутое с предприятием. Второй путь – почтовая отправка заявления с просьбой уволить с занимаемой должности.

Пребывание в отпуске по уходу за ребенком, также освобождает сотрудницу от необходимой двухнедельной отработки.

Случай из практики: молодую маму, которая сидит в отпуске по уходу за ребенком до достижения им положенного возраста, предприятие решило уволить.

Только вот причиной увольнения, по мнению работодателя, может служить изменение условий труда и трудового договора, которые сотрудница заведомо не сможет принять, поскольку это связано с переездом в другой город. Суд признал такое увольнение незаконным, поскольку увольнять ее в период отпуска никто не имел права. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Рекомендуем прочесть:  Разглашение тайны следствия ук рф

Когда сотрудник может забрать документы

Что касается выдачи документов и расчета, то все зависит от того, когда подается заявление:

  • В период отдыха – за трудовой книжкой и расчетом стоит приходить по истечению отработки.
  • До отпуска – материалы передаются в последний день присутствия на рабочем месте.

Какими бы не были обстоятельство увольнения, работодатель не вправе задерживать выдачу документов и выплату положенных компенсаций.

Особенности расчетов при увольнении в отпуске

В случае расставания с работником в отпуске возможны следующие ситуации:

  1. работника увольняют после начала отпуска и последняя рабочая дата приходится на какой-либо день до его окончания. В этом случае формально отпуск прерывается сразу после дня расторжения трудового договора. При этом, если у сотрудника остаются неотгулянные дни отпуска, начисленные за период после его прерывания, отпускные засчитывают в счет компенсации неиспользованного периода отдыха.
  2. сотрудник сразу написал заявление на отпуск с последующим увольнением – тогда последним его рабочим днем будет дата, предшествующая началу времени отдыха. Вся оплата отпуска при увольнении для него пройдет без последующих корректировок;
  3. день увольнения приходится строго на последний день отпуска – в этом случае перерасчет также не нужен.

Если право на отпуск при увольнении работника было использовано авансом, сумму отпускных нужно удержать при проведении с ним расчетов по зарплате.

При этом учитывают ограничения по удержанию, предусмотренные в ТК РФ. ВАЖНО!Законодательство не обязывает работодателя делать приказ об изменении периода отпуска и перерасчете отпускных, но и не запрещает этого.

При желании компания может издать такой приказ в произвольной форме с указанием дней фактически использованного отпуска и оставшегося периода, который подлежит компенсации.

Оформляем увольнение работника во время отпуска по всем правилам

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме . Есть обновление (+240), в том числе: 05 июля 2013 г. 11:37 Источник: Журнал «» Ваш работник принял решение уволиться, находясь в отпуске?

Тогда вам нужно правильно оформить документы и завершить с ним все расчеты. О том, как это сделать рассказывают наши коллеги из журнала «Зарплата». Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч.
Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч.

6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель — порядок проведения процедуры увольнения.

Срок предупреждения об увольнении Работник имеет право расторгнуть , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.

Нередко на практике происходит подмена понятия «предупредить» на «отработать». Хотя даже самого понятия «отработка перед увольнением» в Трудовом кодексе не существует. Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении — не позднее чем за две недели. Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день.
Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день.

Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.

Для подачи заявления на отзыв из отпуска не нужен Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно. Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч.

2 ст. 125 ТК РФ). А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет. До истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.

4 ст. 80 ТК РФ). С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения Заявление на работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер. Пример 1 Сотрудник ОАО «Пиротехника-2000» В.И.

Самсонов находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 мая по 11 июня 2013 года (приказ от 08.05.2013 № 39). Во время отпуска он принял решение уволиться из организации 5 июня 2013 года.

Зная, что работодателя нужно предупредить об этом за две недели, В.И. Самсонов написал заявление 22 мая 2013 года и направил его работодателю заказным письмом.

Может ли В.И. Самсонов рассчитывать на увольнение 5 июня 2013 года, если работодаель получил письмо с заявлением, зарегистрировал его в журнале учета входящих документов и присвоил входящий номер 27 мая 2013 года?

Решение Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении у В.И. Самсонова начнется с 28 мая и закончится 11 июня 2013 года (в последний день отпуска). Если работодатель не согласен с датой увольнения, указанной в заявлении работника (5 июня 2012 года), на заявлении В.И.

Самсонова он поставит резолюцию, в которой укажет да ту увольнения, равную истечению двухнедельного срока предупреждения, и обоснование — часть 1 статьи 80 ТК РФ.

Например:

«Уволить 11 июня 2013 года в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ»

. 11 июня 2013 года сотрудник может прийти ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку, получить полный расчет.

Если работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года, 5 июня будет последним рабочим днем В.И.

Самсонова. В этот день он может ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку и получить полный расчет. Образец 1. Образец заявления на увольнение Если отпуск предоставлен авансом Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному времени.

На это указал Роструд в письме от 23.06.2006 № 947-6. Общее правило. Уже спустя шесть месяцев после заключения трудового договора сотрудник может использовать полностью ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.

2 ст. 122 ТК РФ). Преференции отдельным категориям работников.

До истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен (ч. 3 ст. 122 ТК РФ): — женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; — работникам в возрасте до 18 лет; — работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; — в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
3 ст. 122 ТК РФ): — женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; — работникам в возрасте до 18 лет; — работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; — в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

То есть работодатель не застрахован от того, что работник может уйти в отпуск раньше, чем заработает стаж, дающий право на такой отпуск. И это касается не только новых сотрудников организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком отпусков), установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Чем чревато предоставление отпуска авансом?

Тем, что сотрудник может уволиться непосредственно во время отпуска или сразу после него. В этом случае работодателю придется пересчитывать выплаченные отпускные. Оформляем документы Приказ на отпуск.

Основанием для предоставления отпуска является приказ, оформленный по унифицированной форме № Т-6 (Т-6а) или форме, самостоятельно разработанной работодателем (письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику также оформляется по унифицированной форме № Т-60 или самостоятельно разработанной форме. Отмена первоначального приказа.

В случае увольнения сотрудника до окончания отпуска меняется продолжительность этого отпуска, соответственно меняется размер отпускных. Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности.

Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска. Нелишним будет составить и сопроводительную служебную записку. Пример 2 Воспользуемся условием примера 1.

Работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года.

Какие действия должен сделать работодатель для увольнения В.И. Самсонова до окончания отпуска? Решение Работодатель должен: — отменить первично оформленные приказ на отпуск и записку-расчет; — издать новый приказ об отпуске другой продолжительности и оформить записку-расчет; — составить сопроводительную служебную записку.

Отменить первичный приказ на предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска можно: — издав два приказа.

В первом приказе, составленном в произвольной форме, формулировка может быть такой: «Считать приказ от 08.05.2013 № 39 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска В.И.

Самсонову недействительным в связи с изданием приказа от 27.05.2013 № 47». Одновременно издать еще один приказ, устанавливающий новую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику (до дня увольнения включительно) и разрешающий вопрос с пересчетом отпускных; — приказом, который установит новую продолжительность ежегодного отпуска. В этом приказе можно отменить ранее изданный приказ о предоставлении сотруднику отпуска (в связи с его увольнением) (п.

1 приказа), установить новую дату ежегодного оплачиваемого отпуска (до дня увольнения включительно) (п. 2 приказа), разрешить вопрос с отменой ранее оформленной записки-расчета и пересчетом отпускных (п.

3 приказа). Служебная записка. Образец служебной записки приведен на образце ниже.

Образец 2. Образец служебной записки Завершаем расчеты Законодательство ограничивает случаи, когда с работника можно взыскать задолженность.

Случай с возвратом отпускных за неотработанные дни отпуска попадает в этот перечень. Данная норма закреплена в абзаце 4 части 2 статьи 137 ТК РФ. Надо отметить, что подобные удержания являются правом, а не обязанностью работодателя.

Если удержать излишне выплаченные отпускные не с чего, надо либо подавать на сотрудника в суд, либо «забыть» про долг. Прежде чем принять решение о взыскании задолженности, необходимо убедиться, что основания увольнения позволяют удерживать заработную плату.

Так, удержания нельзя производить, если сотрудник уволен по следующим основаниям: — отказ от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); — сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); — смена собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); — призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); — восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.

2 ст. 83 ТК РФ); — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК РФ); — смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п.

6 ст. 83 ТК РФ); — наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта (п.

7 ст. 83 ТК РФ). Если увольнение работника происходит по другому основанию, удерживать из его зарплаты работодатель может не более 20% выплачиваемой суммы при каждой выплате.

При этом 20% исчисляется от заработка, уменьшенного на сумму удержанного НДФЛ (ч.

1 ст. 138 ТК РФ). Статья подготовлена по материалам наших коллег из

Всегда ли можно уволиться в отпускной период

Работник, планирующий прекращение трудовых отношений, вправе заявить об увольнении во время отпуска вне зависимости от того, в каком именно отпуске он находится. Порядок увольнения в любом случае аналогичен тому, который описан выше.

Кстати, увольнение возможно не только во время отпуска, но и во время больничного.

В последнем случае оно осуществляется по тем же основаниям, что и увольнение в период нахождения в отпуске. Порядок увольнения, исчисление сроков и осуществление расчетов при этом будут аналогичны тем, которые предусмотрены для увольнения в период отпуска.

Если решение уволиться принято в отпуске

В соответствии с положениями российского трудового законодательства работодатель не вправе ограничивать желание работника написать заявление об увольнении.

Уволить работника, который фактически находится в отпуске, он имеет право только в двух случаях:

  • Инициатором увольнения выступает сотрудник, написавший заявление.
  • Сторонами принято обоюдное решение о расторжении трудового соглашения (контракта).

Работник обязан соблюсти требования ст.80 ТК, в которой установлен срок предупреждения о желании уволиться. Сделать это работник должен не позднее, чем за 2 недели до той даты, которая будет отмечена в его трудовой книжке в качестве последнего дня пребывания в качестве сотрудника предприятия.

Третьим случаем, относящимся к юрисдикции трудового законодательства, является прекращение деятельности предприятия.

В случае ликвидации трудовые отношения с работником, находящимся в отпуске, прекращаются в принудительном порядке, с выплатой ему всех предусмотренных законодательством денежных компенсаций.

Пример увольнения по собственному желанию в 2021 году

Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового соглашения по инициативе работника» гласит, что работающее лицо обладает правом прекращения взаимоотношений, сообщив о своем намерении руководство письменно не позже чем за 14 дней, если другой срок не определен ТК РФ или другим законом РФ. При этом отсчет даты отчисления начинается с дня, следующего после регистрации прошения работника.Пример заявления.

Могу ли я уволиться без отработки, находясь в отпуске?

Кристина К.

· 4 марта1,2 KИнтересно · 84Эксперт My-hr.ru — сайта-помощника для тех, кто ищет работу.

· ПодписатьсяМожете, при условии увольнения по собственному желанию (надо полагать, так и есть). Главное — предупредить работодателя за 14 дней.

Понятия «отработки» как таковой нет. Но вы должны уведомить работодателя за 2 недели.

Это можно сделать и находясь в отпуске, либо одновременно с подачей заявления на отпуск с последующим увольнением.

Дни, когда вы находитесь в отпуске, включаются в эти 14 дней.Хороший ответ · 1,0 KКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 965Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНет, увольнение в данном случае будет проводиться в общем порядке. Как и другие сотрудники, работник-пенсионер, имеющий в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Досрочное увольнение возможно только с согласия работодателя (ч.

2 ст. 80 ТК РФ). 2 · Хороший ответ1 · 5,8 K · 1,2 KБесплатно не консультирую.

Обратиться за помощью — тел/WhatsApp +7(926) 777-37-04.

Кратко. · ОтвечаетЗдравствуйте!Вы вправе отказаться брать отпуск за свой счет и тем более увольняться по собственному желанию!

  • Нельзя принудительно отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы ( Разъяснение «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», утвержденном постановлением Минтруда России от 27.06.1996 N 40).
  • Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник по своему письменному заявлению.
  • Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) не является обязательным для работника.

В части вопроса про увольнение по собственному желанию, то аналогично вышеизложенному.

Не пишите заявление и все. Пусть работодатель сам изыскивает основания для увольнения, если ему это так необходимо.

Если в связи с обстоятельствами Вы уже сами не хотите там работать, то договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон с выплатой определенной суммы.В случае обострения ситуации, можете позвоните мне — подскажу. Телефон есть на моем сайте1 · Хороший ответ · 3,5 K · 73Добрый день. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Тогда отпуск зачтется в период отработки. Последний день отпуска станет днем увольнения.

10 · Хороший ответ · 3,7 K · 965Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетЕсли вы оформлены официально, то об увольнении должны предупредить работодателя не позднее, чем за 14 дней. Даже если проработали 5 месяцев.

Если вас отпустят,вы можете уйти в отпуск и написать заявление об увольнении.

В этом случае дни отпуска войдут в расчет этих 14 дней. Хороший ответ · 3,8 K · 9Есть несколько вариантов: 1. Вы можете взять отпуск с последующим увольнением.

В таком случае последний день отпуска будет Вашим последним рабочим днём. 2. Вы можете взять больничный на 14 дней и прийти на работу после больничного за трудовой книжкой и расчётом.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+