Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли по закону работать без трудовой

Можно ли по закону работать без трудовой

Можно ли по закону работать без трудовой

Оглавление:

Комментарии

comments 0 Facebook Twitter Google + Pinterest Елена Набатчикова

Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке

Нередко по обращению граждан происходит переквалификация договоров. При этом суд, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:

  1. условия труда (наличие или отсутствие рабочего места, обеспечение оборудованием и материалами, соблюдение охраны труда);
  2. характер выполняемой работы (разовые задания или определенные должностные обязанности);
  3. наличие или отсутствие соцгарантий сотруднику (оплата больничного листа и т. д.).
  4. формулировки обязанностей (по Правилам трудового распорядка или нет);
  5. порядок выплаты вознаграждения (даты и периодичность);

Действия работника, если работодатель не хочет оформить трудовые отношения

Если после собеседования работодатель выразил желание принять физическое лицо в свою организацию, но официально заключать контракт отказывается, это сразу должно насторожить человека, так как он, в первую очередь, сам стоит на защите своих интересов.ВАЖНО!

Особенно рискованной является ситуация, когда руководитель предлагает поработать в течение без контракта. Тогда специалист в случае увольнения может остаться без работы и оплаты труда.Если фирма не желает составлять его, у соискателя имеется несколько вариантов развития событий:

  1. настаивать на оформлении всех необходимых данных;
  2. начать исполнять функции, но предусматривать возможность сбора информации для отстаивания своей позиции в суде в случае неполучения соответствующих гарантий.
  3. не связывать себя отношениями с организацией;

Каждый специалист самостоятельно принимает решение о своих действиях, которые он будет предпринимать в той или иной ситуации, но они должны соответствовать нормам законодательства и исходить из собственных интересов по защите прав.

Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 16 ТК РФ).Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом , то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен.

16 ТК РФ).Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом , то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен.

Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но при этом уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона.

Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.

67 ТК РФ).Когда не оформлены трудовые отношения, обычно не выполняются и другие обязанности, которые следуют из этих трудовых отношений, — по охране труда, проведению медосмотров (когда они обязательны), составлению обязательной кадровой документации.

За все эти нарушения тоже полагаются санкции. Ну а если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже отдельная большая «история» — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования и на страхование от несчастных случаев на производстве.Если фактический работник — не гражданин России, то его прием на работу требует соблюдения специальных правил миграционного законодательства.

Ну а если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже отдельная большая «история» — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования и на страхование от несчастных случаев на производстве.Если фактический работник — не гражданин России, то его прием на работу требует соблюдения специальных правил миграционного законодательства. За их нарушение тоже предусмотрена ответственность.Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст.

59 ТК РФ). Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, , это тоже будет нарушение, за которое полагается штраф.

И точно так же, как в случае с полным отсутствием оформления, скорее всего, не будут проведены все остальные кадровые процедуры, обязательные для трудовых отношений, что тоже считается отдельными нарушениями.Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).А это значит, что суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством.

Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее.Помимо суда, признать отношения трудовыми могут инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) в результате проверки. За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности.За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).Для ИП сумма кажется небольшой.

Но помните: за повторное такое же нарушение штраф будет уже ощутимее — от 30 000 до 40 000 рублей с предпринимателя и от 100 000 до 200 000 рублей — с юридического лица. Кроме того, попутно могут насчитать и другие нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений. В таблице ниже собраны типичные нарушения и размеры штрафов за них.

Это без учета ответственности за неудержание и неперечисление в бюджет НДФЛ, а также неуплату обязательных страховых взносов в случае, если налоговая инспекция и внебюджетные фонды выявят факт черной зарплаты.Сейчас действует мораторий на проведение плановых проверок малого бизнеса, Федеральный закон от 25.12.2018 № 480-ФЗ продлил его по 31 декабря 2021 года. Но мораторий не защищает от внеплановых проверок.Поводом для внеплановых проверок ГИТ чаще всего становится жалоба работника.Насколько вероятны эти риски — судите сами.

По Иными словами, проверку может спровоцировать любой конфликт с работником, если тот в отместку пожалуется на то, что трудовые отношения с ним не были оформлены как положено. От этого риска не застрахован никто.Кроме того, ничто не мешает работнику пойти в суд и потребовать признать ваши отношения с ним трудовыми.

Обычно такое случается, когда фактический работник требует каких-либо гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством, а фактический работодатель ему в этом отказывает.Не стоит обольщаться, что доказать трудовые отношения сложно.

Если человек на вас работает, то доказательств у него наверняка наберется немало.

Это могут быть и ваша с ним переписка по электронной почте, и аудио- и видеозаписи, и, например, графики смен и отпусков с его фамилией, какие-то документы вашей хозяйственной деятельности, которые он по роду деятельности заполняет и расписывается в них, — товарные накладные, акты, путевые листы и так далее. Даже наличие у него постоянного пропуска на рабочую территорию может сыграть роль доказательства трудовых отношений в совокупности с другими. Кто-то может дать и свидетельские показания — например, ваши клиенты, с которыми часто общается ваш работник.Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю.

Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности. Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса.Как быть, если вы уже заключили вместо трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления?
Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса.Как быть, если вы уже заключили вместо трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления?

Лучший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации.В мы пошагово расскажем, как правильно оформить трудовые отношения и какая кадровая документация нужна, кроме самого договора.

У физлица

Использование наемного труда обычными гражданами без внесения отметок в трудовую возможно только в одном случае, если наймодатель не является ИП, а работа связана с выполнением отдельных поручений в личных интересах.

Работник нанимается для оказания помощи в подсобном, личном хозяйстве, помощи по дому. Закон допускает наем помощника в конкретных обстоятельствах, где можно работать без трудовой. Например, для огородничества или ухода за садом.

Главное условие — чтобы результаты такой деятельности (урожай) не приносят коммерческого дохода, т.е.

урожай используется в личных целях. Поскольку официальное трудоустройство физлицом недопустимо, записи в трудовой не делают.

Единственным документом, подтверждающим трудоустройство, служит трудовой контракт. В течение определенного периода наниматель обязан организовать отчисления социальных взносов (социальная страхование и ПФР). Если рабочим стал выпускник вуза, и СНИЛС еще не выдан, первый работодатель по закону обязан организовать выдачу.

(прим. ред.: с 29 сентября 2021 года изменился перечень обязательных документов для приема на работу.

Так как бумажный вид СНИЛС прекратили выдавать, то теперь необходим электронный вариант данного документа. Получить можно на портале Госуслуг или в личном кабинете ПФ РФ, или МФЦ.

Бумажные СНИЛС, полученные ранее, действительны.) Работодатель вправе заключать на конкретный ограниченный срок, либо бессрочно, а в текст договора включают пункты, описывающие отношения с наймодателем, не противоречащие ТК РФ.

Для пенсионера

Пенсионер, который не оформляется по трудовой, будет получать такую же пенсию, какую ему назначили, ее размер не срезается.

Такая деятельность часто подразумевает гибкий график, благодаря которому у сотрудников есть возможность выбирать удобное время для выполнения обязанностей.
Хоть при этом пометки в трудовой книжке и будут отсутствовать, в качестве доказательства отработанного периода времени используется рабочий договор.Но минусов у такого варианта трудоустройства гораздо больше:

  • Стаж не начисляется, поэтому на следующей работе будет трудно доказать, что есть опыт.
  • Не положены премии.
  • Возможно расторжение трудового договора в любой момент, даже если срок его действия еще не истек.
  • Пенсионер должен сам заниматься оплатой налогов из полученной суммы.
  • Сотрудник не может рассчитывать на получение больничного листа, отпуска, пособия по беременности и родам, компенсацию в случае производственной травмы.
  • В любой момент рабочего могут оштрафовать.
  • Работодатель может не выполнять свои обязанности по отчислениям в пенсионный фонд и оплату медицинской страховки.
  • Работодатель может уволить незаконно и при этом не выплатить заработную плату, а сотрудник не сможет никуда пожаловаться.

Поэтому перед трудоустройством следует взвесить все плюсы и минусы этого варианта, чтобы избежать трудностей в будущем.

Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки?

По определению трудового кодекса РФ трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника.

Она включает в себя записи обо всех местах работы сотрудника, юридических названиях компаний, должностей которые человек занимал, дат приема и увольнения, а так же причин увольнения. Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж и квалификацию сотрудника. На основании ее работодатель присваивает квалификацию или профессиональные разряды и делает расчет стажа для начисления больничного листа.
На основании ее работодатель присваивает квалификацию или профессиональные разряды и делает расчет стажа для начисления больничного листа.

Поэтому по трудовому законодательству компания не имеет права принимать на работу человека без трудовой книжки.

Есть всего два исключения. Первый, когда место работы, на которое устраивается человек первое в его карьере. В этом случае при приеме необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой завести трудовую книжку.

Второй, если человек устраивается работать по совместительству. То есть, если это его вторая (или даже третья) работа.

Но в этом случае второй работодатель попросит подтвердить основную занятость справкой от первого работодателя.Других официальных причин для не предоставления трудовой книжки нет. Но могут быть и неофициальные.

Ты можешь трудовую книжку потерять.

Ты можешь не получить ее при увольнении с предыдущего места работы. Твой предыдущий недобросовестный работодатель мог ее тебе вообще не завести при приеме, особенно если ты работал без официального оформления. Все эти причины знакомы опытному кадровику, и лучше сразу еще на этапе собеседования рассказать о том, что трудовой у тебя нет.

Чтобы потом, при приеме не быть заподозренным во лжи. В этом случае тебя попросят написать объяснительную записку о причинах отсутствия трудовой книжки и так же как на твоем первом месте работы заведут тебе новую книжку. Отказать тебе в приеме на работу на основании отсутствия трудовой книжки нельзя.

Обязать тебя ее восстановить (то есть получить повторные записи о приеме-увольнении у прошлых работодателей) тоже. Помни об этом и если кадровик утверждает обратное, ссылайся на Трудового кодекса РФ.Больше о правилах приема на работу в статьях: Какие документы можно подписывать при приеме на работу , , Понравилась статья? Ставь лайки подписывайся на канал.

Работа с физлицом

Если ваш наниматель не является юридическим лицом, и нанимает вас для выполнения обязанностей не с целью заработка, то он не может вносить изменения в вашу трудовую книжку.

К этой категории можно отнести такие виды деятельности, как: садовник, уборщик, няня, и т.п. Хотя у данного вида работников имеется и место работы, и график трудовой деятельности, и фиксированная заработная плата, пометка о такой деятельности не может быть внесена в трудовую книжку, поскольку физические лица не имеют права вносить изменения в этот документ.

Что делать работнику, если его пытаются трудоустроить не официально?

Если человек работает долгое время без оформления, хотя с нанимателем было оговорено официальное трудоустройство, следует вначале напомнить руководителю о необходимости заключения договора.

Иногда этого достаточно для решения проблемы.Если же предприятие отказывается от исполнения законодательных норм, работник может обратиться в суд.

Для этого нужно предоставить следующие сведения:

  1. Документы, подтверждающие выполнение работы. К ним относятся: различные приказы;
  2. доверенности;
  3. Документы, связанные с принятием на работу. При наличии приказа, записи в трудовой книжке, договора, подписи под локальными нормативными актами их необходимо представить суду. Такая возможность есть, если оформление было произведено не полностью, например, был подписан контракт, но отсутствует запись в трудовой.
  4. исполнительные документы и любые другие, в которых есть подпись сотрудника.
  • Документы, свидетельствующие о наличии трудовых взаимоотношений. К ним относятся, например:
    1. компенсации за использование личного транспорта;
  • оплата учёбы и прочее.
  • Желательно предоставлять оригиналы документов, но даже их копии могут помочь в решении дела.

  • Свидетели.

    Это лица, официально трудоустроенные на предприятии, а также деловые партнёры, клиенты. Они должны сообщить суду, что видели работника выполняющим трудовую функцию, причём неоднократно в течение длительного времени.

  • Для чего нужен и как заключить договор о намерениях сотрудничества — смотрите здесь.

    Доказательство работы

    Работа по договору без трудовой книжки имеет один существенный недостаток — это необходимость доказательства ведения трудовой деятельности в тот или иной период времени в ПФР.

    Иначе работа без трудовой не будет засчитываться в стаж для начисления пенсии.Как показывает практика, именно трудовая книжка является основным показателем при оценке продолжительности работы гражданина за всю жизнь. Но при необходимости можно дополнительно представить иные бумаги.Какие именно? К ним относят:

    1. профсоюзные билеты.
    2. свидетельские показания (минимум 2-х человек);
    3. расчетные книжки и квитанции;
    4. акт выполненных работ по договору (весьма распространенный случай);
    5. договоры (в том числе гражданско-правовые);

    Все перечисленные бумаги помогут доказать трудовую деятельность, но только тогда, когда работодатель или сам подчиненный производит соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд.

    Подработка без трудоустройства законно ли это?

    Оформление договора найма работника без официального трудоустройства является незаконным.

    В российском законодательстве не существует понятия «неофициальное трудоустройство».

    На практике под этим термином понимают трудовые отношения, связанные с нарушением норм трудового права.

    Некоторые люди ищут подработку без официального трудоустройства, например, временную работу или работу с частичной занятостью.

    Это относится к студентам, женщинам в декретном отпуске, пенсионерам и другим группам населения.

    В таком случае особенности нестандартных форм трудоустройства должны быть отражены в договоре.

    На работу принимается гражданин, ранее работавший только на дому

    Для таких сотрудников кадровая служба должна завести новый документ, способный подтвердить ведение трудовой деятельности в этой организации. Сведения с прошлого места работы могут быть получены гражданином на старом месте его работы.

    Данные вносятся на основании трудового соглашения, подписанного ранее между предыдущим нанимателем и его сотрудником.

    Выгода для работодателей

    Отсутствие договора, регулирующего трудовые отношения, позволяет работодателям избежать ответственности, налагаемой этим документом.Основная выгода для организации (предприятия) и руководства заключается:

    1. в возможности не отчислять за работника страховые взносы в Пенсионный и страховой фонд.
    2. в отсутствии ответственности за ;
    3. в отсутствии необходимости обеспечивать достойные условия труда на рабочих местах;
    4. в возможности отказать работнику в оплате отпускных дней, в компенсации транспортных расходов на , в ;
    5. в возможности не включать работника в штат сотрудников (такой работник автоматически лишается защиты профсоюзной организации, так как она фактически не знает о его существовании);
    6. в возможности назначить , который будет меньше по размерам от установленного правительством минимума ();

    Кроме того, работодатель может уволить такого сотрудника по собственной инициативе без уважительных на то причин и отправки уведомления.Работника фактически не существует на данном предприятии или в организации! А его права и обязанности не зафиксированы документально (теоретически работодатель ничего не нарушает).

    Закон

    Хотя сегодня осуществление рабочей деятельности без оформления по трудовой книжке не является редкостью, стоит знать в каких случаях это легально, а в каких можно подозревать работодателя в мошенничестве.

    Так законом предусмотрено несколько ситуаций, в которых внесение данных в трудовую книжку не обязательно:

    1. Работа, осуществляемая по гражданско-правовому договору или договору порядка;
    2. Работа по совместительству;
    3. В тех случаях, когда работодатель является физическим лицом.

    Давайте рассмотрим отдельные ситуации и причины, по которым записи в трудовой книжке не делается.

    Работа по трудовому договору без трудовой книжки

    Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов.

    Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей. Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия.

    При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ). Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ:

    1. взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
    2. отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
    3. не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;
    4. отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).

    Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер.

    Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.

    Тем не менее, в предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:

    1. оформление совместительства;
    2. работодатель является физическим лицом.
    3. дистанционная занятость;

    Прием на работу пенсионера

    В отличие от граждан трудоспособного возраста, пенсионеру не нужно зарабатывать стаж, поскольку статус уже присвоен.

    Поэтому часто ситуация рассматривается положительно самим работником. Понять работника можно – работа пенсионера по договору на официальной основе автоматически лишает ряда привилегий, а в контракте делается отметка о статусе «работающего пенсионера». Однако в свете бдительного контроля со стороны ПФР, пожилые граждане рискуют меть неприятности не только в виде лишения статуса, но и привлечения к административной ответственности за сокрытие дохода и смены статуса.

    Законодательство

    Понятие «трудовой контракт» впервые появилось в трудовом законодательстве

    Советского Cоюза (Закон номер 1529-1), а в 1992 году этот термин был признан синонимом соответствующего договора, заключаемого между работниками и работодателями.В современном Трудовом кодексе все упоминания слова «контракт» заменены на «», хотя старое определение всё ещё встречается в отдельных статьях.

    В настоящее время порядок заключения договоров и их расторжения регулируется положениями Федерального закона под номером 197, принятого в декабре 2001 года и отредактированного в июле 2016 года.Штрафные санкции за нарушения в оформлении договоров или при их отсутствии налагаются согласно КоАП (статья номер 5.27). А статья номер 19.5 упомянутого Кодекса позволяет представителю трудовой инспекции фиксировать факты нарушения при обнаружении отсутствующих документов.Основная причина наложения штрафов на руководителей организаций, предприятий и учреждений — это лишение работника всех социальных гарантий и дополнительных компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

    В момент приема на работу человек утверждал об отсутствии трудовой книжки, но спустя некоторое время заявил о ее наличии

    Если работник в этой ситуации потребовал заполнения сведений из старой трудовой книжки, кадровик может поступить двумя способами:

    1. Принесенный документ не принимают, но при увольнении сотрудника ему выдают его новую трудовую книжку, в которой заполняют сведения о работе на этом предприятии.
    2. Кадровый работник вносит в предъявленный документ данные о нынешнем месте службы, а для заведенной ранее трудовой книжки составляется акт, который признает ее испорченность.

    На сегодняшний день существует огромное количество граждан, имеющих несколько трудовых книжек либо их дубликатов. Но в соответствии с Трудовым кодексом нашего государства работник не имеет права предоставлять при устройстве на работу более одного документа, предназначенного для подтверждения его трудовой деятельности.

    Чем оно выгодно для работодателя и работника в 2021 году?

    Такие отношения в некоторой степени выгодны и сотруднику, и работодателю.

    Именно поэтому они так популярны.Плюсы для нанимателя:

    1. Работодатель может найти человека на срочную работу. Например, в случае болезни основного сотрудника наниматель находит работника, временно исполняющего определённые обязанности.
    2. Не придётся оплачивать время простоя. Согласно ТК РФ, если рабочий не может осуществлять деятельность по независящим от него причинам, например, при поломке оборудования, предприятие обязано оплачивать это время. Если же с ним не заключён договор, эти суммы можно не перечислять.
    3. Приём и увольнение персонала не сопровождаются длительными процедурами, установленными законодательством. Если организация решает, что больше не нуждается в услугах человека, то прекратить трудовые отношения стороны могут в любое время. При этом не придётся ожидать установленный срок, присылать уведомления о сокращении, выплачивать определённые компенсации и прочее.
    4. Не придётся платить взносы в ПФР и ФСС. Обязанность перечисления страховых сумм во внебюджетные фонды возложена на работодателей. Поэтому основная причина, по которой предприятия предпочитают не оформлять отношения с соискателем — возможность сэкономить.
    5. Можно не выплачивать заработную плату, отпускные, нарушать законодательство. Иногда недобросовестные наниматели специально ищут работников, согласных на такие условия, с целью получить от них необходимые услуги, при этом не заплатив оговоренную сумму. Некоторые практикуют запрет на предоставление сотрудникам оплачиваемого нерабочего времени, чаще всего это происходит с учебными отпусками и больничными. Так как человек не имеет формально никаких прав, пожаловаться в государственные органы он не может.
    6. Можно не вести кадровый документооборот. Отсутствие официального оформления позволяет компании не обременять себя составлением определённых отчётов, заполнением трудовых книжек, личных дел и прочего.

    Для работника тоже существуют некоторые выгоды:

    1. Возможность работать, если нельзя устроиться официально. Иногда человек хочет найти источник дополнительного дохода, подработку на короткое время.

      Официальное оформление в таком случае может быть затруднительно, так как основной наниматель иногда запрещает подобную деятельность. Иногда люди сознательно ищут такую работу, потому что не могут устроиться по трудовому договору. Это касается пенсионеров, инвалидов, женщин в декретном отпуске.

    2. Возможность избежать платежей по исполнительным листам.

      Официально человек является безработным, поэтому он может не выплачивать алименты и некоторые другие суммы, например, отчисления по кредиту.

    3. Более высокая заработная плата.

      В данном случае работодатель не начисляет НДФЛ, не уплачивает взносы во внебюджетные фонды, поэтому он получает возможность установить такой уровень зарплаты, который будет выгоден не только ему, но и сотруднику.

    4. Ограниченная юридическая ответственность. Если человек не оформлен официально, он не несёт никакой ответственности за материальный ущерб. Именно этот факт является самым большим плюсом в таком виде работы.

    Именно эти причины чаще всего побуждают работодателей и сотрудников не оформлять надлежащим образом свои трудовые отношения.

    Итоги и заключения

    Какие выводы можно сделать из всего вышесказанного?

    Работа по договору без трудовой книжки — дело прибыльное, но рискованное.

    Оно не дает никаких реальных гарантий работникам. Женщины не имеют права ухода в декрет при подобном труде. Доказывается на практике работа по договору в том или ином случае с особыми трудностями.Тем не менее те, кому удается отыскать стабильного и надежного работодателя, часто работают у него без оформления.

    Это не совсем законно, но подобная практика имеет место в России.

    Главное для них, что получится хорошо зарабатывать.Ряд случаев по закону предусматривает трудоустройство без трудовой книжки, причем без какого-либо труда. Поэтому нельзя с уверенностью сказать, что 100% трудоустроенных по договору без трудовой — это незаконно работающие люди.Рекомендуется избегать такой работы.

    На деле множество работодателей всячески обманывают своих подчиненных, если у тех нет записей о трудоустройстве в трудовой книжке.

    Поэтому лучше избегать таких начальников.В любом случае отсутствие записи в трудовой — это всегда скорее минус, чем плюс.

    Лучше отдавать предпочтение только официальному трудоустройству с социальными и трудовыми гарантиями.

    Иначе можно остаться не только без зарплаты, но и без положенных официально работающим людям вещей.Работа по договору найма без трудовой книжки далеко не всегда оправдана. Можно довериться начальнику, но действовать подчиненный будет только на свой страх и риск.

    24 февраля, 2017 Статья закончилась. Вопросы остались? Комментариев 2 Следят за новыми комментариями — 7 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий.

    Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

    Минусы работы неофициально

    Негативные последствия для граждан:

    1. работник может подвергаться принудительному труду и эксплуатации;
    2. высокая вероятность возникновения проблем с законом из-за вовлечения в криминальную среду.
    3. невыплата заработной платы;
    4. отсутствие социальных гарантий, например, не предоставление отпуска работнику или оплаты больничного листа;

    Информация! Незаконное трудоустройство выгодно только работодателю, для граждан нелегальная занятость связана с отсутствием социальных гарантий и повышенным риском.

    Руководитель может быть привлечен к налоговой и административной ответственности, возможно даже уголовное наказание за грубое нарушение норм права.

    Когда можно не оформлять работника официально?

    В законе не указано ситуаций, при которых разрешено не оформлять трудовое соглашение между сторонами трудовых отношений. Наоборот, действующий Трудовой кодекс обязывает работодателя в трехдневный срок оформить трудовой договор с работником, который приступил к выполнению трудовых обязанностей, т.

    е. работник получил допуск к труду с ведома либо по поручению работодателя. Внимание! Однако если планируется, что работник должен в течение короткого периода времени выполнить какую-либо работы или оказать услугу, то вместо трудового договора целесообразнее будет оформить .Чтобы суд не произвел переквалификацию одного типа в другой, необходимо соблюдать следующие условия:

    1. Выплата вознаграждения устанавливается по соглашению сторон.
    2. Договор подряда заканчивается при достижении определенного результата.
    3. Работник оказывает строго определенную услугу.
    4. Отношения между сторонами равноправные, а не подчиненные.

    Плюсы и минусы работы без договора

    Трудоустройство без оформления отношений на официальной основе согласно нормам законодательства в большинстве случаев предполагает выгоду для работодателей, ведь в таком случае:

    1. учреждение не уплачивает сборы в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд, тем самым экономя прибыль;
    2. на стороны не распространяются законодательные нормы, поэтому фирма не обязана обеспечивать комфортные условия для выполнения работ, может устанавливать сроки выплаты зарплаты на свое усмотрение;
    3. руководство в любой момент может расторгнуть отношения с работником, так как только согласно трудовым нормам он обязан его заранее и увольнять лишь по объективным причинам.

    Преимуществами в этой форме устройства для специалиста является:

    1. не требуется полный сбор документов, актуальный для официального способа трудоустройства;
    2. отсутствие обязательств по уведомлению при увольнении и ответственности за имущество.
    3. увеличение оплаты труда, так как заработанные им денежные средства полностью могут выдаваться ему наличными (не отчисляются в налоговый орган и Пенсионный фонд);

    ВАЖНО!

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +