Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли перевести декретницу на другую должность с ее согласия

Можно ли перевести декретницу на другую должность с ее согласия

Можно ли перевести декретницу на другую должность с ее согласия

Можно ли перевести работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность?

Вы здесь Опубликовано 2009-06-27 20:27 пользователем Кадровик и HR По состоянию на: 15.02.2011Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011Автор: Тодэ Наталия Олеговна Тема: Документы кадровой службы, Постоянный перевод на другую работу Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Шаблоны документов

      Дополнительное соглашение к трудовому договору

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Нам надо срочно перевести сотрудницу на другую постоянную работу в другой отдел, на другую должность. На перевод она согласна, но дело в том, что в настоящий момент эта работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли как-нибудь оформить перевод уже сейчас, не дожидаясь ее выхода из отпуска, до конца которого осталось еще больше года?

Отпуск по уходу за ребенком — дело временное, и работник (причем не только молодая мама, но и отец, и другие родственники, фактически осуществляющие уход за малышом) вернется на свое рабочее место после его окончания.

Это право гарантировано законом. Соответственно, трудовые отношения с работником не прерываются, а продолжаются, и все правовые нормы действующего законодательства о труде на такого сотрудника распространяются в полной мере.

В том что касается постоянного перевода на другую работу, они сводятся к следующему.

По закону постоянный перевод на другую работу (на другую должность) — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем возможен только с письменного согласия работника (ст.
По закону постоянный перевод на другую работу (на другую должность) — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем возможен только с письменного согласия работника (ст.

72 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФem.). ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Подпись работника на приказе о переводе не означает его согласия на перевод. Данной подписью работник подтверждает лишь тот факт, что он ознакомлен с приказом Работник может сам обратиться к работодателю с заявлением с просьбой о переводе его на другую работу.

Также свое согласие на перевод он может отразить в собственноручной отметке на предложении о переводе, полученном от работодателя. В любом случае, способ получения письменного согласия работника на перевод в законе не зафиксирован, а значит, стороны свободны в выборе.

После получения письменного согласия на перевод должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий (трудовой функции, структурного подразделения и др.) (пример 2). При переводах нужно помнить еще об одном важном условии — наличии противопоказаний по состоянию здоровья.
При переводах нужно помнить еще об одном важном условии — наличии противопоказаний по состоянию здоровья. Если будут выявлены такие обстоятельства, перевод (даже с согласия работника!) запрещен (ч.

4 ст. 72 ТК РФ). Что же касается возможности перевода работника во время его отсутствия, в т.

ч. и в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то никаких ограничений в связи с этим закон не устанавливает, а следовательно, такой перевод возможен. Но не забывайте о письменной форме согласия работника! Для этого достаточно пригласить его на работу в удобный для него день (никаких «отзывов» из отпуска оформлять не нужно, тем более что отозвать из отпуска по уходу за ребенком работника невозможно) и оформить соответствующие документы: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе на другую работу и т.

д. Вы можете заранее подготовить проекты этих документов и пригласить работника для ознакомления с их содержанием и проставления подписи на документах.

Конечно, можно воспользоваться почтовыми услугами и организовать переписку с работником по поводу его перевода на другую работу, ведь для вас главное — получить подписанные им документы. Но на практике, и это вполне справедливо, предпочтение отдается личным контактам с работниками, особенно при решении таких важных вопросов, как перевод на другую долж. К тому же в случае, если нужно срочно решить вопрос о переводе, переписка по почте точно не будет способствовать быстрому решению проблемы.

Что касается приказа о переводе работника, то он имеет унифицированную форму № T-5 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

).

Резюме По общему правилу перевод ос уществляе тся с письменного согласия работника и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.

Перевод возможен и в период отсутствия работника, включая отпуск по у ходу за ребенком, т. к. никаких ограничений в связи с этим закон не устанавливает. Главное – правильно оформить документы.

Сведения о переводе работника на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Запись о переводе (пример 1) делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

С записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. ПРИМЕР 1 Запись о переводе на другую постоянную работу в трудовой книжке работника

ПРИМЕР 2 Дополнительное соглашение к трудовому договору Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

29. Допустим ли перевод или перемещение работника, находящегося в декретном отпуске.

29.1.

Временный перевод, на должность сотрудницы находящейся в декретном отпуске, подразумевает, что после выхода основного работника, Вам будет предоставлена прежняя должность.

При этом, в ст. 72.2 Трудового кодекса РФ определено, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Вам помог ответ? Да Нет 30. Решение следующего вопроса. Я работала в школе секретарем (на время декретного отпуска основного сотрудника), осенью прошлого года меня перевели на постоянную работу лаборантом.

Сейчас нахожусь в отпуске. Теперь работодатель хочет перевести меня постоянно секретарем по окончанию моего отпуска, в связи с увольнением основного работника. Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность без моего личного согласия?

Производственной необходимости в этом переводе нет. Спасибо. 30.1. Тина! В Вашем случае перевод на другую работу — постоянное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, допускается ТОЛЬКО с письменного согласия работника.

Вам помог ответ? Да Нет

Сотрудницу по срочному договору необходимо временно перевести

«Статья 72.2.

Ситуация. На время отсутствия основного работника приняли сотрудницу по срочному договору. Основной сотрудник выходит на работу, а временная работница беременна, но не в отпуске по беременности и родам. Имеем ли мы право уволить женщину в связи с истечением срока трудового договора?Компания не обязана переводить работницу постоянно, но если обе стороны согласны, это возможно.

Учитывайте, что при постоянном переводе срочный трудовой договор станет бессрочным.Решение.

Уволить беременную сотрудницу можно, когда на работу выходит основной работник. Это правомерно, если женщину приняли по срочному договору на период отсутствия основного сотрудника и ее нельзя перевести на другую работу или женщина отказалась от перевода (абз. 2 ч. первой ст. 59, ч. третья ст. 261 ТК РФ).До увольнения письменно предложите временной сотруднице перевод на вакантные позиции.
261 ТК РФ).До увольнения письменно предложите временной сотруднице перевод на вакантные позиции.

Это может быть работа, которая соответствует квалификации женщины, или нижестоящая нижеоплачиваемая должность. Но при этом работа должна быть такой, которую женщина сможет выполнять с учетом ее состояния здоровья.Предлагайте только те вакансии, которые есть у работодателя в населенном пункте, где работает сотрудница. Включайте в уведомление вакансии в других местностях, если вы это предусмотрели в трудовом договоре с работницей, коллективном договоре или в региональных, отраслевых и иных соглашениях.Переводите сотрудницу временно до окончания беременности.

Если беременность закончится рождением ребенка, то увольняйте работницу в день окончания отпуска по беременности и родам.

Если беременность завершится иначе, то прекращайте трудовой договор в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности (п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г.

№ 1).

Если в данный момент все рабочие места заняты, то беременной сотруднице под подпись выдайте уведомление, что в компании нет вакантных должностей (образец ниже). В этом случае, а также когда сотрудница письменно откажется от перевода, оформляйте увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ).Ситуация.

На время отсутствия основного сотрудника приняли работника по срочному трудовому договору.

Основная сотрудница увольняется без выхода на работу. Как быть с временным работником?Узнайте к чему: Отпуск педагогических работников количество дней постановление 466Решение.

Уволить временного работника в связи с истечение срока трудового договора нельзя. Срок договора связан с выходом основного сотрудника на работу (ч. третья ст. 79 ТК РФ). А раз основной работник не вышел на работу до своего увольнения, значит, основания для увольнения нет.Эту позицию поддерживают и суды.

Договор, который оформили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом на работу основного сотрудника (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 25 апреля 2014 г. по делу № 33-4461/2014).Чтобы исключить вопросы бухгалтерии и сотрудника, подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем зафиксируйте, что условие о сроке трудового договора больше не действует и трудовые отношения стали бессрочными.На основании соглашения издайте приказ, но это не обязательно.

Приказом руководитель поручит кадровику внести изменения в личную карточку работника, а бухгалтеру — в программу учета кадров (образец ниже).

Ситуация.

На период отпуска по уходу за ребенком основного работника заключили трудовой договор с временным сотрудником. Работник планирует досрочно выйти на неполный рабочий день. Работодателю необходимо, чтобы по этой должности сотрудник работал весь день. Может ли компания отказать в таком режиме работы или не увольнять временного сотрудника?

Может ли компания отказать в таком режиме работы или не увольнять временного сотрудника? Решение. Отказать в неполном рабочем времени и не прекратить срочный трудовой договор нельзя. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком или если у него есть ребенок до 14 лет (ч.

Рекомендуем прочесть:  Какие справки брать при увольнении

вторая ст. 93, ч. третья ст. 256 ТК PФ).Трудовой кодекс предлагает устанавливать режим в соответствии с пожеланиями работника, но при этом учитывать условия работы компании (ч.

вторая ст. 93 ТК РФ). Поэтому отказать сотруднику в желаемом режиме неполного рабочего дня нельзя, но конкретное время работы вы определите совместно.Оставить временного работника и изменить его режим работы по соглашению сторон вы вправе.

Компания может предложить сотруднику работать в те часы, когда основной работник уходит домой.

Но в таком случае, когда основной сотрудник приступит к работе даже в режиме неполного времени, срочный договор станет бессрочным.

И второго работника работодатель сможет уволить только по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ).Компания может сразу договориться с сотрудником, чей договор стал бессрочным, о дате увольнения.

Когда будете оформлять с ним новый режим работы, сразу подпишите соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ).Днем увольнения можно указать планируемую дату выхода основного сотрудника на полный режим работы или день, когда ребенку исполнится три года.

Вместо конкретной даты допустимо прописать событие, например, «когда Иванова Анна Сергеевна приступит к работе по должности консультанта в режиме полного рабочего времени».

Как перевести декретницу на другую должность

На ее основании будет произведен расчет среднего заработка для пособия по уходу за ребенком на новом месте работы. Даже если работников холдинга обслуживает одна бухгалтерия, а возможно, и один бухгалтер, он обязан при увольнении выдать работнице такую справку. При расторжении трудового договора с прежним работодателем все его обязательства перед сотрудницей, в том числе по предоставлению отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия, прекращаются.

Планы работницы продолжить пребывание в отпуске по уходу за ребенком не могут являться основанием для отказа в приеме на работу. Чтобы на новом месте продолжить пребывать в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие по уходу, работница должна заново их оформить.

То есть в данном случае термин «продолжить» не соответствует реальному положению дел. Работница «с нуля» уходит в отпуск по уходу за ребенком, а бухгалтер «с нуля» рассчитывает ей пособие Увольнение переводом в другую организацию работника по его желанию начинается с заявления.

Заявление на увольнение переводом включает следующие данные:

    наименование адресата (руководителя организации); фамилия, имя, отчество, должность заявителя; название документа; суть просьбы; подпись и дата.

Трудящийся не обязан обосновывать решение о переходе в стороннюю компанию. Достаточно кратко указать общие причины и приложить копию приглашения нового работодателя (при наличии). Приглашение выполняется на бланке предприятия, подписывается руководителем, заверяется печатью.

Дополнительной гарантией для работника будет указание в письме его новой должности, постоянного характера трудоустройства, даты перехода. Увольнение по переводу в другую организацию (пошаговая процедура) состоит из этапов: Написание заявления.

Согласование То есть процедура увольнения с прежнего места работы работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, происходит в обычном порядке (ст.

84.1 ТК РФ).В соответствии со ст. 64 ТК РФ новый работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Согласно ст.

Положения для расчета пособия средний заработок должен быть определен новым работодателем исходя из тарифной ставки, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления отпуска по уходу за ребенком, то есть на день приема на работу в порядке перевода.

Размер тарифной ставки или оклада подлежит обязательному указанию в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).Напомню, что средний заработок, исходя из которого рассчитывается Подобная форма перехода, согласно ст. 169 ТК РФ, обеспечивает предоставление следующих льгот:

  • оплату расходов, связанных с переездом в другую местность, для работника и членов его семьи.
  • гарантированное оформление трудового договора с новым работодателем;

При увольнении в порядке перевода по просьбе работника, ему необходимо попросить у своего будущего работодателя оформления специального письма-приглашения на работу в его организации (как происходит перевод на другую работу внутри компании по инициативе работника, читайте ).

Данное письмо должно содержать конкретную информацию:

  • дату предполагаемого перевода;
  • подпись работодателя и реквизиты его компании.
  • фамилию, имя, отчество приглашаемого на работу сотрудника;
  • должность, на которую переводится работник;

Кроме предоставления данного письма, гражданину нужно Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным. Бывший работодатель в таком случае освобождается от обязанности выплачивать работнице ежемесячное пособие, но работник имеет право на продолжение получения выплат уже от нового работодателя. Обратите внимание: при переходе на работу в другую организацию, работница должна написать заявление о переводе, но не об увольнении.

Оформляя , нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона.

Срочный договор, заключенный для замещения отсутствующего работника, прекращается в связи с истечением срока (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ) в день выхода на работу основного сотрудника (часть третья ст.

79 ТК РФ). В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе. Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе.

Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе. Инфо При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно.

По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. [/su_box][/su_box][/su_box] Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Вопрос: Как перевести работницу в другую не связанную организацию, если данная организация будет ликвидирована в скором времени. А у девушки 15. 07.2014г закончился больничный по беременности и родам. И она собирается выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа) уже в новую организацию.

В какой организации начислять пособия по уходу за ребенком?

И как правильно оформить запись в трудовой книжке? Для этого работодателю направляется заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор в связи с переводом в другую организацию, к заявлению прилагается письмо от нового работодателя с предложением о приеме на работу.

Если между работодателями достигнута договоренность о трудоустройстве работницы, в заявлении указывается согласие на перевод. Издается приказ о прекращении трудового договора на основании п.5 части первой ст.77 ТК РФ.

Работнице выдается компенсация за неиспользованный отпуск (при необходимости) и трудовая книжка с записью:

  1. «Уволена в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому
  2. «Уволена в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или

Затем заключается трудовой договор с новым работодателем. При ликвидации организации увольняются все работники, включая беременных женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и др., с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

Размер тарифной ставки или оклада подлежит обязательному указанию в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Напомню, что средний заработок, исходя из которого рассчитывается сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, которая установлена Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее — Закон N 212-ФЗ) на день наступления страхового случая, на 12, то есть 34 583,33 руб.

(415 000 руб. : 12 мес.). Основанием является ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю имеет место быть как самостоятельное основание увольнения, не связанное с ликвидацией организации (п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Такое увольнение возможно как по инициативе работника, так и с его согласия. Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода.

и 1,5 года терять просто потомучто им вздумалось меня уволить, не хочу Нравится 14 апреля 2017, 23:34 Россия, Москва Я, конечно, могу Вам расписать безопасную процедуру.

Где вы в 255Фз такое нашли? Расчет пойдет за 2 года предшествуюших году наступления страхового случая, иного не предусмотрено.

Ну и 255фз и есть ваш нпа Нравится 15 апреля 2017, 11:36 Россия, Москва С какого перепуга? При этом обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Таким образом, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре с работницей, для перевода в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, необходимо получить согласие работницы.

Перевод в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, или к другому работодателю также возможен только с согласия работницы.

Запрет на подобный перевод законодательством не установлен. Вопрос: Как поступить с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в момент структурных изменений, которые происходят на предприятии?

Можно ли перевести работницу по его заявлению в другое структурное подразделение, не прерывая отпуска? Каким образом перевести временную работницу, которая принята по срочному договору на время отсутствия основной работницы? Как быть в ситуации, если одна или обе работницы не согласятся на перевод?

Ответ: Постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя согласно части первой ст. 72. Процедура перевода Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности. Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины.

По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам. К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя. Прекращение перевода Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли сверлить по выходным

Перевод в другую организацию увольнение связи с переводом декретницы

Хотим ее с одной должности перевести на другую путем изменения штатного расписания.

Самый лучший вариант — чтобы она вышла уже на новую должность.

Внимание Применять ли ст. 74 ТК РФ (с уведомлением)?

Или просто подготовить приказ об изменении в штатное расписание, а при ее выходе — оформить соглашение к договору? Как не нарушить ее права? #1 IP/Host: 195.68.173.

Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Изменение трудового договора «декретницы» Работница находится в отпуске по беременности и родам. Инфо Хотим ее с одной должности перевести на другую путем изменения штатного расписания.

Самый лучший вариант — чтобы она вышла уже на новую должность. Применять ли ст. Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Содержание1 Понятие кредиторской задолженности в бюджете и её отражение в учёте2 Учет обязательств по Содержание1 О чем говорят СМИ2 О чем молчат СМИ3 Кому это выгодно4 Налоги в Содержание1 КБК на 2015 год ЕНВД2 Какие штрафы оплачиваются по КБК 182116030100100001403 КБК земельный Содержание1 Прибыль (убыток) до налогообложения. Строка 23002 Как заполнить отдельные строки отчета о финансовых Содержание1 Можно ли изменить цену договора2 Реализация товара по цене ниже цены его приобретения: Содержание1 Кто может воспользоваться вычетом2 Вычет по НДФЛ на ребенка в конце года3 Размер

2019 г.

  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 14
  • , № 13
  • , № 8
  • , № 9, № 9
  • , № 4, № 4
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 22
  • , № 19, № 19
  • , № 17, № 17
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 6
  • , № 1, № 1
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 20, № 20
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 12, № 12
  • , № 2, № 2, № 2, № 2

Как работника находящегося в декрете перевести на другую должность

10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Личная карточка сотрудника В завершении процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника по форме № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1. С ней ознакомьте сотрудника под подпись.

Такой порядок предусмотрен в указаниях, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1. Перевод по медицинскому заключению В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу.

Минтруд рассказал, как оформить перевод декретницы в другое подразделение

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

29.08.2019 подписывайтесь на наш канал

Минтруд разъяснил, вправе ли организация перевести в свое другое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком. В письме от 14.08.2019 № 14-2/В-643 ведомство напоминает, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

При этом на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Этот трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу При решении вопроса о переводе работников, находящихся в декрете, и на место которых приняты работники по срочным трудовым договорам, следует учитывать, что при переводе основного работника на другую должность условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу.

Иными словами, срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный.

По мнению Минтруда, в случае, если с основным работником достигнуто соглашение о переводе, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом срочный трудовой договор с замещающим работником подлежит расторжению. После оформления перевода основной работник вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, а с замещающим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор.

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор (в частности, изменение трудовой функции, условий оплаты труда, срока трудового договора) оформляется в письменном виде отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью. Как правило, в данном соглашении излагаются в новой редакции конкретные пункты, положения трудового договора, претерпевшие изменения. БУХПРОСВЕТ Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.

72.1 ТК РФ). Временным считается перевод на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

Также временный перевод возможен для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ст. 72.2 ТК РФ). Временный перевод совершается по соглашению сторон. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещается отказывать в трудоустройстве.

Перевод работника без его согласия допускается в случаях:

  1. замещения временно отсутствующего работника.
  2. необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
  3. простоя;

Темы: , , , Рубрика: , Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать

Записи в трудовой книжке

Даже во время декретного отпуска за сотрудником все равно должна быть закреплена должность, которая была у него до выхода в отпуск, однако если существует необходимость временного перевода на вакантную должность сотрудника на это время, необходимо разобраться каким образом информацию о временном трудоустройстве можно зафиксировать в трудовой книжке.Рассмотрим две ситуации:

  • На должность декретницы временно трудоустраивается другой человек.
  • На должность декретницы переводится другой сотрудник организации.

В первом случае запись в трудовой временного сотрудника делается обязательно, так как трудоустройство оформляется официально и подкрепляется трудовым договор, в котором обозначено, что сотрудник будет освобожден от выполнения служебных обязанностей сразу после выхода прошлого сотрудника из декретного отпуска.Обратите внимание: если временно отсутствующий, то есть основной, работник увольняется по истечении декрета, то перевод замещающего сотрудника перестает быть временным, переходя в разряд постоянного. Данному работнику будет занесена запись в трудовую книжку о постоянном переводе с даты фактического начала работы на новой должности.Во втором случае запись в трудовую книжку переведенного сотрудника делать не нужно, ведь перевод считается временным и происходит в рамках одной организации. Однако если сотрудник хочет, чтобы сведения о новой должности были зафиксированы в трудовой книжке, он может написать заявление об увольнении с текущей должности и заново трудоустроиться уже на новую должность.

В таком случае официально права на возвращение на предыдущую должность у сотрудника не будет, но он будет считаться временным работником, который будет уволен после выхода на работу декретницы.Источник: https://otdelkadrov.online/7603-osobennosti-perevoda-dekretnitsy-na-druguyu-dolzhnost-vnutri-kompaniiNo related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (2 232)
  2. (4 508)

ПопулярноеКонтактыг.

Москва Зверинецкая, ул.8(499)008-14-00 © Copyright 2021, О налогах. Все права защищены.

Причины перевода на иную должность

На практике выявляется несколько причин, по которым реализуется процедура перевода работника с одной организации в другую.

Относят к таким случаям следующее:

  • перемещение компании.
  • показания медицинские, не позволяющие работать на старом месте;
  • сокращение штата сотрудников;
  • инициатива рабочего перейти на другое место;
  • инициатива руководства;

Перевод может носить или временный, или постоянный характер.

Также разрешен переход в пределах одной фирмы, к примеру, из одного отделения или филиала в иной либо между разными организациями по договору двух руководителей.ВНИМАНИЕ!

Инициатива перевода, в том числе постоянного, может исходить как со стороны руководителя, так и со стороны работника, что указано в ст.

72 ТК России.Отсюда, помимо вышеперечисленных оснований, могут возникнуть и иные причины перехода:

  1. осуществление мед. освидетельствования, результаты которого требуют сменить рабочее место.
  2. получение результатов аттестации сотрудника, повлекшие или понижение, или повышение гражданина;
  3. карьерного типа рост работника, что привело к переводу на иную должность;
  4. изменение объемов производства;

Список оснований еще можно дополнить.

В любом случае потребуется заявление в письменном виде со стороны сотрудница, даже если инициатива исходила от руководства.

Для перевода потребуется согласие рабочего.

Исключения – медицинского типа показания или сокращение штата, когда мнение рабочих не учитывают при принятии решения.Если ходатайство поступает со стороны сотрудника, отражая инициативу гражданина на перевод, то руководитель должен быстро изучить обращение и отправить мотивированный ответ работнику. При принятии решения учитывают условия ТД, профессиональные навыки рабочего, мнение руководства.

Декретницу нужно вызвать из отпуска для перевода на другую должность

7 октября 2021Минтруд дал разъяснения по вопросу о том, можно ли работницу перевести в другое структурное подразделение пока она находится в декрете и нужно ли ей для этого выйти на работу.

Также ведомство разъяснило, следует ли уволить временного сотрудника, принятого на период отсутствия основного (письмо Минтруда от 14.08.2019 № 14-2/В-643).Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, во время декрета место работы за сотрудником сохраняется. На данный период можно временно принять другого человека.

При этом срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращает свое действие с момента выхода его на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом соглашении, помимо прочего, обязательно необходимо прописать условие о трудовой функции сотрудника, а именно — должность согласно штатному расписанию, специальность с указанием квалификации и вид поручаемой работы.

На основании ст. 72 ТК РФ все изменения условий, связанные с изменением трудовой функции, переводом на другую работу или подразделение, возможны только по обоюдному согласию сторон.Как утверждает ведомство, в случае согласия основной сотрудницы на перевод ей необходимо прервать декрет и выйти на работу.

При этом срочный трудовой договор с лицом, ее замещающим, необходимо расторгнуть. По завершении перевода женщина может возобновить отпуск по уходу за ребенком, а с заместителем подписывают новый срочный трудовой договор.Также Минтруд уточняет, что все изменения и дополнения в трудовом договоре оформляют письменно допсоглашением, которое подписывается обеими сторонами и является неотъемлемой его составляющей.

В допсоглашении заново излагают те положения, которые были изменены.Работайте с кадровыми документами в программе БухСофт. Это удобно. Программа подходит для любых типов организаций и ИП.

Она автоматически сформирует и выведет на печать всю необходимую кадровую документацию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+