Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли объявить выговор за прогул

Можно ли объявить выговор за прогул

Можно ли объявить выговор за прогул

Составление приказа

Если руководитель принимает решение о применении к работнику замечания, выговора или его увольнении, по предприятию издается соответствующий приказ. Основная информация о событии излагается в преамбуле распоряжения, после которой следует указание на степень наказания. Форма приказа зависит от принятого решения.

Так:

  1. если за нарушение трудовой дисциплины работодатель налагает выговор, выносит замечание, приказ о прогуле работника без увольнения составляется по форме, утвержденной для локальных распорядительных документов, с соблюдением базовой структуры, свойственной для данного типа документов – указание на наименование организации, преамбула, распорядительная часть о вынесении выговора, подпись руководителя и ознакомление работника с приказом;
  2. если руководитель принимает решение об увольнении сотрудника за прогул, используется , или утвержденная на предприятии форма подобных кадровых приказов.

При использовании унифицированного бланка приказа (Т-8) заполняются все соответствующие графы формы – указывается:

  1. фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника;
  2. его должность и подразделение, в котором он работал;
  3. наименование предприятия;
  4. основания (перечень документов, собранных в ходе служебного расследования).
  5. дата увольнения (таковой может являться день издания приказа, если после прогула сотрудник был допущен к работе до момента принятия решения по степени наказания за дисциплинарный проступок);
  6. сведения о причине увольнения;

3. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Кадровая служба выносит его на основании всех актов и документов и подписывает у руководителя организации.

Сотрудник обязан ознакомиться с приказом, и на основании этого тоже подписывают акт.Составляйте приказ в свободной форме или используйте Если сотрудник, допустивший нарушение, отказывается подписать акт об ознакомлении с приказом, составляют .Таким образом, дисциплинарное взыскание должно быть подтверждено минимум пятью документами:

  1. самой объяснительной
  2. актом об ознакомлении с приказом или об отказе ознакомиться.
  3. приказом
  4. запросом объяснительной
  5. актом о нарушении

К этому минимальному пакету прилагаются дополнительные подтверждающие документы.

Выплаты и пособия

Любые нарушения не могут служить для упразднения каких-либо выплат, предусмотренных ТК РФ при расчете в процессе увольнения. Сотруднику выплачивают все, что полагается, и он не должен просить или ходатайствовать об этом – расчет бухгалтерия должна провести в последний рабочий день без каких-либо напоминаний и распоряжений, поскольку это прямо предусмотрено в ТК РФ.

Выплачивают средства за фактически отработанное время и компенсацию за отпуск. В нашем случае выплата выходного пособия не предусмотрена и оно, а также иные суммы (компенсационные выплаты и подобное) выплачивается по инициативе работодателя или если предусмотрено в трудовом договоре.

Внимание Если работник в последнюю рабочую дату отсутствует, то расчет осуществляется не позднее, чем на следующий день после его личного письменного обращения.

Размер штрафа за прогул

Трудовое законодательство приводит исключительный перечень видов дисциплинарного воздействия на работника, ст 193 ТК. В частности, последствиями прогула на работе могут стать:

  1. замечание;
  2. выговор (причем в ТК РФ даже нет такого понятия как строгий выговор);
  3. увольнение.

Возможность подвергать провинившееся наемное лицо финансовым санкциям закон не оговаривает.

Более того, запрещает применять два вида наказаний по одному и тому же поводу. При этом сотруднику, избежавшему увольнения за прогул вопреки разрешению ст. 81 ТК РФ, следует ожидать вполне закономерного снижения суммы заработной платы в конце месяца. Работодатель имеет право не начислятьЗапрещено урезать Оплату по окладу за фактически неотработанное время Доплату за вредность, условия работы и выслугу лет, а также сам должностной оклад Премию за выполнение общих показателей (за выполнение плана или повышение уровня продаж, если инструкцией не предусмотрены личные нормы)Премию за выполнение и перевыполнение индивидуальных показателей (за личный вклад, за исполнение отдельных поручений или перевыполнение нормы) Выплаты, приуроченные к определенным событиям и датам (к профессиональным и государственным праздникам, к примеру)Поощрительные суммы и бонусы, привязанные к личным событиям (юбилеям, рождению детей или по поводу свадьбы), могут быть урезаны или отменены только при условии, что руководство компании предусмотрело в Положении о премировании оговорку об обязательном отсутствии непогашенных дисциплинарных взысканий Важно!

Работодатель имеет право не начислятьЗапрещено урезать Оплату по окладу за фактически неотработанное время Доплату за вредность, условия работы и выслугу лет, а также сам должностной оклад Премию за выполнение общих показателей (за выполнение плана или повышение уровня продаж, если инструкцией не предусмотрены личные нормы)Премию за выполнение и перевыполнение индивидуальных показателей (за личный вклад, за исполнение отдельных поручений или перевыполнение нормы) Выплаты, приуроченные к определенным событиям и датам (к профессиональным и государственным праздникам, к примеру)Поощрительные суммы и бонусы, привязанные к личным событиям (юбилеям, рождению детей или по поводу свадьбы), могут быть урезаны или отменены только при условии, что руководство компании предусмотрело в Положении о премировании оговорку об обязательном отсутствии непогашенных дисциплинарных взысканий Важно! Даже в отношении злостных нарушителей, законом запрещено выплачивать зарплату, размер которой меньше указанного в трудовом контракте оклада (или МРОТ в данном регионе, если в соглашении указана устаревшая сумма), исчисленному пропорционально отработанному времени, ст.

8 ТК. Снижение конечной суммы «чистой» заплаты может происходить также в случае, когда в локальных нормативных актах предприятия предусмотрено применение специфических коэффициентов. К примеру, если исчисление ведется с учетом коэффициента трудового участия (КТУ – соотношение личного вклада к общему объему достижений всего коллектива), то за счет пропущенных часов размер зарплаты будет уменьшен пропорционально рассчитанному показателю. Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2021 Все права защищены.

Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул. Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Читайте по теме: 23.05.2018 в 18:09 253 просмотров В Амурской области разгорается скандал вокруг поездки 17-летнего школьника Димы Снежкова из села Муравьёвка в Москву, на всероссийский конкурс юных экологов. Рейтинг публикации: 0 () 19.05.2018 в 17:07 45805 просмотров Из его зарплаты удержали 10 тысяч рублей, хотя вместо нее уроки никто не вел.

Рейтинг публикации: 0 () 17.03.2018 в 14:41 435 просмотров Сотрудники Болотнинского межрайонного отдела СК РФ завершили предварительное расследование уголовного дела, возбужденного в отношении 20-летнего селянина. Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Что является прогулом?

Понятие прогула чётко определяется трудовым законодательством. В 81-й статье ТК говорится, что таким нарушением можно считать:

  1. отсутствие в течение всего дня или смены также без уважительных причин.
  2. отсутствие на работе в течение четырёх часов подряд без уважительных причин;

В расширенном толковании — это:

  • Прекращение исполнения служебных обязанностей в самовольном порядке до истечения срока действия трудового контракта, в том числе, когда приказ о расторжении контракта подписан, но длится период так называемой отработки.
  • Использование по собственной инициативе, без согласия со стороны руководства организации или предприятия.
  • Выход в отпуск по собственной инициативе, без уведомления руководства и получения его согласия на подобные действия.

Чтобы отсутствие на рабочем месте сочли за прогул, необходимо определиться, что является рабочим местом (есть профессии, требующие перемещения сотрудника по территории предприятия), и какие именно причины привели к отсутствию.Если у работника нет документов, подтверждающих, например, нахождение в медицинском учреждении или занятость на общественных работах, признание или не признание причины уважительной остаётся на усмотрение руководителя организации или предприятия.

Также необходимо учитывать, что есть причины, которые позволяют не считать отсутствие прогулом.Это:

  1. Неявка на работу по требованию руководства в , и отпускные дни (если сотрудник не был ознакомлен лично с соответствующим приказом!).
  2. Если был изменён график смен, а сотрудник об этом не уведомлен под подпись.

    В этом случае уведомление, вывешенное на доске объявлений, юридической силы не имеет, и учитываться судом в случае жалобы работника не будет.

  3. Если сотрудник исполнял свои гражданские обязанности и посетил полицию, суд, военкомат (согласно полученной повестке, которая и служит доказательством этой уважительной причины).
  4. Если сотрудник является донором. В этом случае он имеет законное право отсутствовать на работе в сам день сдачи и на следующий день после посещения донорского пункта.
  5. Если сотрудник был арестован или временно задержан работниками Министерства внутренних дел.
  6. А также при отказе сотрудника работать вне установленного графика.
  7. Нарушение 91-й статьи ТК со стороны работодателя, предусматривающей определённую продолжительность рабочего дня и возможность для работника отдохнуть. Согласно установленной норме в неделю каждым работником отрабатывается не более 40 часов!

Спор можно выиграть, а отношения испортить

Автор этой статьи пошел против работодателя: пожаловался в комиссию по трудовым спорам, добился отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания и отстоял свою позицию в суде.

После этого отношение к нему на работе не изменилось, все осталось как прежде. Но история автора — это частный случай.Иногда спор можно выиграть, но испортить отношения с руководством. Начальник может затаить обиду, и последствия могут быть хуже того, из-за чего случился спор.Поэтому, прежде чем судиться с работодателем, подумайте, стоит ли игра свеч.
Начальник может затаить обиду, и последствия могут быть хуже того, из-за чего случился спор.Поэтому, прежде чем судиться с работодателем, подумайте, стоит ли игра свеч. Особенно если вас устраивает ваша работа.Хорошая зарплата — это не повод прогибаться и во всем потакать начальству, особенно на нелюбимой работе.

Иногда лучше уволиться, или

Образец приказ об объявлении взыскания

Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания в виде выговора за прогул составляется на листе формата А4 и состоит из следующей информации:

  1. О чём приказ: Об объявлении выговора.
  2. Приказываю: За нарушение трудовой дисциплины (п. 3.4 правил внутреннего распорядка предприятия ООО «Горизонт») объявить О. И. Толоконниковой выговор.
  3. Наименование документа: приказ.
  4. Дата и город предприятия.
  5. Причина приказа: «В связи с отсутствием швеи Ольги Ивановны Толоконниковой 12 ноября 2017 года на рабочем месте с 8 до 16 часов без уважительной причины на основании и ».

Также к приказу прикрепляются приложения:

  1. акт об отсутствии на рабочем месте 12.11.2017 г.

    №2;

  2. объяснительная записка о причинах прогула от О. И. Толоконниковой от 14.11.2017 г.;

Документ закрепляется личной подписью генерального директора. А также подписью нарушителя, о том, что он ознакомлен и согласен с приказом.

Данные об инциденте не фиксируются в трудовой книжке, но если он послужил причиной для увольнения сотрудника, то вся информация будет отражена. Скачать образец приказа об объявлении выговора за прогул — .

Система штрафов и депремирования как вид наказания за прогул

Более распространенной и действенной группой наказания работников являются материальные методы, которые могут применяться в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами конкретного предприятия.

Основными из них являются и .

Сразу стоит отметить, что официальное введение системы штрафов является незаконным и не может использоваться на предприятии!Однако в компаниях, где часть заработной платы выплачивается неофициально, работодатель легко может лишить сотрудника доли заработка в качестве наказания за прогул.Что касается депремирования, то этот метод более законный.

Если система премирования на предприятии предусматривает начисление премии только при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины, прогул может быть вполне весомым основанием для лишения сотрудника этой выплаты.На практике материальные методы воздействия более эффективно влияют на сотрудника, чем дисциплинарные, особенно если речь идет о выговоре или замечании.

Поэтому для работодателя, который хочет наказать подчиненного за прогул без увольнения, лучшим вариантом будет . Кроме этого могут использоваться и другие методы воздействия: отказ от повышения заработной платы, от перевода на более престижную должность, лишение соцпакета и т. п.Стоит учесть, что работодатель вправе выбрать только один вид наказания за прогул — либо сделать замечание, либо объявить выговор, либо уволить.

Возможность одновременного применения двух видов взыскания в трудовом законодательстве не предусмотрена.Что касается применения вместе дисциплинарного и материального наказания (например, выговора и лишения премии), то этот вопрос является неоднозначным. Если во внутренней документации предприятия премия указана как поощрительная выплата, которая полагается только при выполнении определенных условий (в том числе и в случае отсутствия нарушений трудовой дисциплины), работодатель может законно не выплачивать сотруднику премию и вместе с тем наказать его дисциплинарно. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0 Похожие записи4503 696 8034 2256 2270 2266 Свежее

  1. 09.07.2020
  2. 13.07.2020
  3. 11.07.2020
  4. 12.07.2020
  5. 10.07.2020

КонсультацияЗвонок бесплатный ZakonGuru© 2014–2021 – Юридический журнал | Контакты: | Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника

Как оформить невыход на работу без уважительной причины?

Для вступления дисциплинарного взыскания в виде выговора в силу, необходимо предварительно оформить прогул документально в соответствии с Трудовым кодексом РФ.Такая форма правового воздействия должна подкрепляться рядом документов:

  1. объяснительная по поводу произошедшего прогула от самого нарушителя;
  2. докладная от руководителя провинившегося человека;
  3. акт, содержащий в себе зафиксированный факт нарушения ТК РФ в виде отсутствия на работе.

Объявлять выговор за прогул работы можно как на специализированных бланках, так и на белых листах формата А4 – в зависимости от размеров конкретной компании и принятых в ней нормативов.Как правило, в день неявки на работу или же на следующий после него начальником предприятия пишется докладная в связи с отсутствием подчинённого на рабочем месте.В акте указывается:

  1. ФИО;
  2. личные подписи ещё 3 человек, работающих в компании.
  3. дата и время, в течение которых отсутствовал нарушитель на рабочем месте;
  4. дата и время оформления акта о прогуле;
  5. занимаемая должность сотрудника;

Если работник впоследствии захочет опровергнуть обвинения в свой адрес через суд, эти три человека буду выступать свидетелями отсутствия работника со стороны руководства компании.

В случае отказа написать письменное объяснение с указанием причин прогула, это так же должно быть отражено в соответствующем акте.

Порядок увольнения сотрудника за прогул на работе по Трудовому Кодексу РФ

Чтобы уволить сотрудника организации за прогул на работе на законных основаниях, работодатель должен действовать по следующему алгоритму: 1.Утверждение акта о совершенном прогуле. В акте следует указать дату и время отсутствия сотрудника на рабочем месте.

При этом дата акта должна соответствовать дате, когда произошло нарушение. Время отсутствия работника рассчитывается, исключая обеденный перерыв.

Составляется акт в произвольной форме и заверяется подписями трех свидетелей. После этого акт о прогуле вручается работнику для ознакомления по приходу его в организацию. 2. Отражение прогула в табеле учета рабочего времени.

3. Взятие у нарушителя трудовой дисциплины объяснения за допущенный проступок. Работодатель должен запросить у сотрудника организации объяснений.

После вручения уведомления, работнику дается два дня на предоставление объяснительной записки в письменном виде. 4. Составление руководителем сотрудника докладной записки. Документ составляется в произвольной форме.

5. Утверждение приказа об увольнении работника за прогул.

Приказ об увольнении работника за прогул должен включать дату прекращения трудового договора и ссылку на документацию, доказывающую что нарушение было совершено.

В течение трех суток с приказом должен ознакомиться увольняемый, если он против и отказывается его заверять, это никак не препятствует увольнению.

Во время отказа от подписи также составляется акт отказа, который подписывается кадровиком и тремя свидетелями. 6. Регистрация приказа об увольнении работника за прогул в журнале по личному составу.

7. Оформление расчетного листа 8.

Запись о прекращении трудовых отношений отмечается в личном деле сотрудника. 9. Внесение записи об увольнении работника в трудовую книжку. В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора и указывается причина увольнения. Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул производится со ссылкой на подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул производится со ссылкой на подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. 10. Выдача трудовой книжки на руки работнику организации.

Трудовая книжка выдается в день увольнения. 11. Расчет с работником в последний день увольнения.

Сотруднику выплачиваются все положенные ему средства на основании статьи 140 и 84.1 Трудового Кодекса РФ, где прописан порядок выплат увольняемому работнику всех причитающихся сумм. См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам?

Задайте их на . Прогул: подробности для бухгалтера

  1. . месяц (больничный лист, отпуск, прогулы), как рассчитать доплату до минимального . месяц (больничный лист, отпуск, прогулы), как рассчитать доплату до минимального . нахождения на больничном, в отпуске, прогула) имеет следующие особенности. Напомним, что . больничном, в отпуске, вынужденный прогул не отменяют права на получение . труда и рабочего времени). Если прогул допущен по вине работника, . объективным причинам (отпуск, больничный, вынужденный прогул) заработок сотрудника тоже должен соответствовать .
  2. . отличие, например, от увольнения за прогул. На самом деле прекращение трудовых . отличие, например, от увольнения за прогул. На самом деле прекращение трудовых . , но работодатель уволил его за прогул, и суд признал это законным . на работу. Ее уволили за прогул. Работодатель ссылался на то, что .
  3. . трудового договора в случае прогула является дисциплинарным взысканием (часть . день, предшествующий первому дню прогула. Поскольку применить меру дисциплинарного . день, предшествующий первому дню прогула. Аналогичные разъяснения содержатся и . работнику дисциплинарного взыскания за прогул, признается допустимым и трудовые . порядке увольнения работника за прогул рекомендуем ознакомиться со следующими . : — Энциклопедия решений. Увольнение за прогул; — Энциклопедия решений. Порядок увольнения .
  4. . о причинах невыхода на работу: прогул, увольнение. То обстоятельство, что . работником трудовых обязанностей, в частности, прогула, то есть при отсутствии на . взыскании зарплаты за время вынужденного прогула была сформулирована следующая позиция. Суды . отпуска, поэтому ее увольнение за прогул без уважительных причин является законным . месте (составлении акта). Документ, подтверждающий прогул, в дальнейшем будет необходим в . право применить дисциплинарное взыскание за прогул (ст. 193ТК РФ) ↓ &# .
  5. . повлиять на смягчение наказания за прогул. Софья Повзикова , руководитель отдела . нюансах увольнения сотрудников за прогулы. Нюансы увольнения за прогул В Трудовом кодексе . однократные и длительные. Кроме того прогулами можно считать : самовольное отсутствие на . работодателем. Даже в случае однократного прогула сотрудника можно уволить. Таким . о том, как документировать факт прогула, однако на практике используются: . смену) отсутствия работника. Однако если прогул затянулся, то оформлять Акты можно .
  6. . 228? Оплачиваем время вынужденного прогула. Под вынужденным прогулом подразумевают время, в течение . определенный для оплаты времени вынужденного прогула, увеличивается на специальный коэффициент, рассчитываемый . подлежит зачету; сумма оплаты вынужденного прогула уменьшает налогооблагаемую прибыль. «Зарплатные» . среднего заработка за время вынужденного прогула относится к компенсациям, установленным . заработка, выплаченного за время вынужденного прогула, удерживается НДФЛ. При начислении .
  7. . с отсутствующим сотрудником: уволить за прогул или дожидаться его возвращения. . с отсутствующим сотрудником: уволить за прогул или дожидаться его возвращения. . так как уволить работника за прогул, если он не сообщил вовремя . взыскание в виде увольнения за прогул. Директор Васильев /Л. Г. . просто увольняют таких сотрудников за прогул. Но есть риск: работник . суммы и оплатить время вынужденного прогула. Поэтому у работодателя для . Тогда его можно уволить за прогул. Если же работник действительно пропал .
  8. . взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Эти . средний заработок за время вынужденного прогула. Исполнение решения суда. Итак, . заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в . зачесть в счет оплаты вынужденного прогула (см. Апелляционное определение ВС . , в котором указывается время вынужденного прогула. Если на место восстановленного работника . сотрудника выплаченные за время вынужденного прогула суммы нельзя. Взыскать их можно .
  9. . заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных . заработной платы за время вынужденного прогула В силу требований ст. 394 . заработная плата за время вынужденного прогула. Однако, как отмечено выше, . . Учитывая, что количество дней вынужденного прогула составило 171 день, главбух потеряла . заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных . сумму заработка за время вынужденного прогула, судьи будут ориентироваться на условия .
  10. . ТК работнику компенсацию за вынужденные прогулы. Кроме того, компании придется погашать . ТК работнику компенсацию за вынужденные прогулы. Кроме того, компании придется погашать . компенсации за каждый день вынужденного прогула. Неоформление или некорректное оформление документов . основанием являются систематические опоздания сотрудника, прогулы, последние должны быть документально подтверждены . должности и компенсацию за вынужденные прогулы. А компанию ждет штраф за .
  11. . Расскажем, как грамотно зафиксировать прогул, взять с работника объяснительную . Расскажем, как грамотно зафиксировать прогул, взять с работника объяснительную . работником трудовых обязанностей, в частности прогула – отсутствия на рабочем месте . работника объяснительную Попросить работника, допустившего прогул, написать объяснительную, можно в . месте; о лицах, зафиксировавших прогул; о реквизитах акта, которым . строгого вида дисциплинарного взыскания. * * * Прогул может стать причиной увольнения. Но .
  12. . смертью бабушки. Была уволена за прогул. Суд признал увольнение незаконным, поскольку . таком случае работодатель может зафиксировать прогул и применить меры дисциплинарного воздействия . на работу. Ее уволили за прогул. Она обратилась в суд с . имеется. Следовательно, невыход на работу – прогул (Апелляционное определение Омского областного суда . ТК РФ). Законность увольнения за прогул была подтверждена и в Апелляционном .
  13. . появилась — суд признал увольнение за прогул незаконным Работница письменно предупредила о . не вышла. Ее уволили за прогул. Сотрудница, посчитав свое увольнение . роддом. Работодатель расценил это как прогул. Сотрудник через суд оспорил . — суд не счел это прогулом По результатам предрейсового медосмотра водителя . Позднее работодатель уволил его за прогул. Водитель оспорил действия организации. Мосгорсуд . признал увольнение незаконным. Водитель прогула не совершал. Он отсутствовал не .
  14. . как правильно уволить сотрудника за прогулы. Софья Повзикова, руководитель отдела . месте? Оформление увольнения за прогул должно производиться аккуратно и доказательно . месяца со дня обнаружения прогула (без учета времени отсутствия . сотрудника). Когда все доказательства прогула сотрудника собраны, работодатель издает . сложность представляет увольнение за длящийся прогул. В данной ситуации существует . оплатить восстановленному сотруднику время вынужденного прогула в размере среднего заработка .
  15. . после отпуска по неуважительной причине, прогулял, так сказать, то работодатель вправе . издавать приказ об увольнении за прогул (многие работодатели так делают) – . потребует оплатить ему время вынужденного прогула и выплатить компенсацию морального вреда . не вышедшего из отпуска, за прогул: сроки привлечения к дисциплинарной ответственности . том что работник действительно совершил прогул. * * * Находясь в отпуске, сотрудник . явно следует, что он совершил прогул, можно инициировать увольнение за .

Истребование объяснения

Но, составив акт, не следует спешить с составлением образца приказа о выговоре за прогул. С сотрудника в обязательном порядке необходимо истребовать письменное пояснение причин своего отсутствия. Прежде всего, работнику необходимо дать возможность оправдаться.

Может быть, у него были действительно для отсутствия или ему необходимо время для сбора оправдательных документов. На отводится 2 дня. В случае если работник не подал объяснительную записку, то об этом составляется соответствующий акт в свободной форме.

Что считать уважительной причиной для отсутствия

Трудовой кодекс и комментируемая статья 81 ТК РФ позволяет уволить работника за однократное грубое нарушение, а под прогулом понимается именно грубое нарушение норм трудового права.

Но при этом важно понимать, какие обстоятельства являются уважительными, а какие — нет.

Иначе у работника будет возможность с помощью суда восстановиться на работе. В Трудовом кодексе РФ нет четких указаний на то, какие причины отсутствия являются стопроцентно уважительными. Но исходя из жизненных обстоятельств, список может быть следующий:

  1. болезнь или смерть родственника;
  2. болезнь работника (подтвержденная медицинскими документами);
  3. стихийные бедствия;
  4. неожиданные коммунальные проблемы (которые можно подтвердить справкой из ТСЖ).

Поскольку список этих причин открытый, работодатель, каждый раз сталкиваясь с продолжительным отсутствием своего подчиненного на работе, вынужден решать этот вопрос индивидуально.

Для законных и справедливых выводов необходимо затребовать у подчиненного объяснение и предоставить два дня, чтобы он смог внятно изложить свои причины произошедшего. После чего работодателю предстоит решить, прогул это или нет? Обратите внимание: к уважительным причинам относится разрешение, полученное от работодателя, даже если оно было сделано устно.
Обратите внимание: к уважительным причинам относится разрешение, полученное от работодателя, даже если оно было сделано устно. Если сотрудник отпросился, его уже нельзя считать прогульщиком.

Но работникам советуем все же обращаться к работодателю с просьбой о предоставлении свободного времени письменно, с помощью заявления.

Желательно, чтобы директор поставил на нем резолюцию о согласии. Это позволит защитить себя в случае возникновения недоразумений. В ст. 209 Трудового кодекса РФ дается определение рабочего места — это пространство или помещение, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его трудовой функцией и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Это может быть кабинет, токарный станок или целая станция обслуживания, но важным в данном случае является признак наличия контроля работодателя, иными словами — его территория.

Если работник отлучился и несколько часов отсутствовал в своем кабинете, но находился на территории предприятия для решения рабочих вопросов, такое отсутствие не будет считаться прогулом. Поскольку под прогулом в ТК РФ понимается отсутствие на рабочем месте более 4 часов, при отсутствии сотрудника ровно четыре часа или меньше уволить его нельзя.

Внимание

За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание.

Если подвергнуть работника несуществующему взысканию, а потом за повторный проступок уволить, суд может признать увольнение незаконным лишь на том основании, что первоначально наложенное взыскание не предусмотрено Трудовым кодексомсм., например, . И уж тем более в качестве взыскания нельзя применять к работникам штрафысм., например, , понижение в должности, перенос отпуска и тому подобное.

Что касается удержания из зарплаты работника так называемого дисциплинарного штрафа, то в случае обжалования такого взыскания работодателю придется выплатить работнику все удержанные деньги вместе с процентами за задержку выплаты зарплаты. Для отдельных категорий работников федеральными законами могут быть предусмотрены виды взысканий, которых нет в Трудовом кодексе.

Например, для гражданских госслужащих это предупреждение о неполном должностном соответствии. Аналогичное взыскание есть и для работников таможенной службы и органов внутренних дел, также к ним может применяться и строгий выговор; .

Штрафы и депремирование

Если организация практикует штраф в качестве разновидности наказания за пропуски, ее должностные лица тем самым нарушают закон. ТК РФ не содержит указания на подобный вид наказаний.

Это необходимо помнить всем людям, оказавшимся в подобных обстоятельствах.Иначе развиваются события, если трудящихся за пропуски лишают премий.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+