Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Предпринимательское право - Можно ли ип сократить женщину с 2 детьми до 14 лет

Можно ли ип сократить женщину с 2 детьми до 14 лет

Можно ли ип сократить женщину с 2 детьми до 14 лет

Каких разведённых женщин не смогут сократить?

В нынешних условиях не хотелось бы попасть под сокращение. Хотя и в этом есть свои преимущества, об этом мы писали . Если же работодатель поставил вопрос «ребром» и грозит женщине сокращением, первое о чём нужно помнить, что в соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса РФ нельзя сократить:

  1. матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 3-х лет;
  2. одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет.
  3. одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет;
  4. беременных женщин, вне зависимости от срока их беременности;

К этому списку можно добавить и разведённых женщин с детьми (ребёнком), не получающих на них алиментов. Такая правовая позиция изложена в Апелляционном определении московского городского суда от 20 ноября 2021 г.

№ 33-52672/2019.Так, в связи с сокращение штата работодатель уволил женщину с двумя детьми (7 и 15 лет). И это несмотря на то, что работница предварительно информировала своего работодателя о том, что фактически одна воспитывает детей, алименты на ребёнка не получает, бывший супруг в воспитании детей не участвует, и считает, что на неё распространяются гарантии, установленные ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ.

К заявлению она приложила свидетельства о рождении детей, о расторжении брака, копию судебного приказа о взыскании алиментов на ребёнка (7 лет), справку судебного пристава-исполнителя о наличии задолженности по уплате алиментов на ребёнка (7 лет).Однако, работодатель ссылаясь на ст.

261 Трудового кодекса РФ, усмотрел, что разведённая женщина не является одинокой матерью.В принципе в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

так и указано, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновлённых) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишён родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.Отчаявшаяся женщина пошла за правдой в суд, который встал на её сторону. Принятое решение первой судебной инстанции, подтвердила и апелляция.

Суды указали, что женщина является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию, развитию и содержанию ребёнка в возрасте до 14 лет, соответственно на неё распространяются гарантии, предусмотренные ч.

4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, а именно запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В результате работница была не только восстановлена на работе в прежней должности, но и смогла взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула — 311 тыс.

рублей, а также компенсацию морального вреда — 5 тыс. рублей.Если у вас аналогичная ситуация — вы разведены, на иждивении ребёнок (дети) — до 14 лет, на которых не получаете алименты, и вас сократили, обращайтесь в суд! Отстаивайте свои права!Берегите себя и своих близких!ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!
Отстаивайте свои права!Берегите себя и своих близких!ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!

Ответственность работодателя

По инициативе нанимателя не может быть уволена женщина, пребывающая в декретном отпуске.

Исключением из данной ситуации может быть только прекращение деятельности предприятия (учреждения, организации) или увольнение по собственному желанию работника.Защита прав матерей, которые работают, является приоритетным вопросом в России. Интересным является вопрос — какие особенности увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в 2021 году? Практически каждая вторая женщина желает получить поддержку со стороны государства.

И правительство оказывает данную поддержку в различных гарантиях.Так, к примеру, такой гарантией стает отсутствие возможности увольнения матери с ребенком до 3-х лет в установленных законодательством ситуациях.На постоянной основе происходит контроль со стороны государства над организациями, у которых есть сотрудницы – матери, которые совмещают работу с воспитанием детей. Увольнение не является каким-то сложным действием, и распространяется сроки увольнения на основе установленных нормах ТК России, но не так — то легко можно увольнять женщин, которые воспитывают детей до 3-х лет.На законном уровне запрещено это делать без уважительных причин. В таком случае матери оформляют декретный отпуск.Для женщин, которые устраиваются на работу, и которые имеют детей до полутора лет, на уровне закона запрещено установление испытательного срока.

Особенности увольнения сотрудницы с маленькими детьми

Как уже упоминалось ранее, уволить женщину с малолетними детьми по инициативе работодателя запрещено.

Законодательными органами защищается данная категория населения. Однако бывают случаи, когда трудиться на прежней должности молодая мать не может по таким причинам:

  • график работы не устраивает сотрудницу, поэтому она принимает решение уволиться;
  • у женщины нет возможности отдать чадо в детский сад, поэтому она просит работодателя расторгнуть трудовой договор, заключенный ранее.
  • смена места жительства;

Расчёт при оптимизации предприятия

Если же факт увольнения состоялся по сокращению штата в фирме, а работница лично подписала заявление, ей положена денежная компенсация.

В её состав входят:

  1. выплата за 2 месяца, пока действует уведомление о сокращении штата.
  2. выплата средней заработной платы;
  3. средства за неотгулянный отпуск;

Исходя из норм права, женщину с малышом до 3 лет можно уволить только с её согласия.

Также её должность нельзя сократить и уволить её, если в организации проходила аттестация во время её отсутствия. При этом неважно, сидит она дома с ребёнком или работает на особых условиях.

Возраст малыша сам по себе является её законной защитой.

Сокращение работника с ребёнком до 3-х лет по ТК РФ практически невозможно.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Отношения между работодателем и сотрудником регулируются законодательством. Оно является гарантом соблюдения прав и обязанностей Чтобы улучшить работу организации или удержаться в период кризиса и не обанкротиться, многие руководители Оптимизация работы компании или ее реорганизация может привести к тому, что руководство будет вынуждено Штатное уменьшение численности сотрудников, в том числе и работников Министерства внутренних дел (МВД), подразумевает Довольно часто в организациях возникает необходимость в выполнении работы сотрудницы, которая ушла в отпуск Увольнение сотрудников по инициативе собственника — наименее приятный способ расторжения трудового договора. В некоторых

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Как избежать сокращения разведенной матери с ребенком до 14 лет?

Официального определения «одинокая мать» в ТК РФ нет. Согласно ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Однако, Пунктом 28 Пленума ВС РФ от 28.01.2014г.№1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что

«При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях»

.

Таким образом, если Вы находитесь в разводе на Ваши отношения с работодателем распространяется запрет на увольнение, установленный ч.

4 ст. 261 ТК Рф. Вместе с тем, Вам следует заранее в письменной форме обратиться к работодателю (в отдел кадров) и сообщить ему, что Вы относитесь к указанной категории лиц и своевременно предоставить документы о разводе, свидетельство о рождении ребенка, желательно к ним добавить документы, подтверждающие, что Вы не проживаете совместно с бывшим мужем и он не участвует в содержании детей (не платит алименты).
4 ст. 261 ТК Рф. Вместе с тем, Вам следует заранее в письменной форме обратиться к работодателю (в отдел кадров) и сообщить ему, что Вы относитесь к указанной категории лиц и своевременно предоставить документы о разводе, свидетельство о рождении ребенка, желательно к ним добавить документы, подтверждающие, что Вы не проживаете совместно с бывшим мужем и он не участвует в содержании детей (не платит алименты). При возможности сошлитесь и приложите к Вашему обращению Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014г.№1, предупредив работодателя о том, что в случае Вашего увольнения Вы будете считать его незаконным и будете обращаться в суд за защитой Ваших нарушенных прав.

Увольнение лучше предупредить, чем потом долго и не всегда успешно отстаивать свои права в суде.

Можно ли сократить разведенную женщину с детьми?

Грядет сокращение, сотрудница попала в список под сокращение штата, правомерно ли сократить разведенную женщину с детьми 16 и 10 лет? 29 Марта 2018, 17:32, вопрос №1950569 Екатерина, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 9,8 Рейтинг Правовед.ru 1394 ответа 452 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Кемерово Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,8рейтинг

Здравствуйте, Екатерина!Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с , воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным , — , или или настоящего Кодекса). Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов , находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.Вы можете обратиться за помощью по составлению документов, заказать персональную консультацию.

Вы можете обратиться лично в чат, для этого нажмите кнопку рядом с фото «общаться в чате». 29 Марта 2018, 17:51 0 0 1375 ответов 431 отзыв Общаться в чате ООО «ПравоПро», г. Москва Добрый день!По этому вопросу много споров, так как в соответствии с законом:Статья 261 ТК РФ.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спор идет вокруг понятия «одинокой матери», трудовой кодекс не дает расшифровку данному термину.

По общему принципу одинокой матерью признается мать, если отцовство не установлено и у детей в свидетельстве о рождении стоит прочерк, либо вдова, либо если отцовство указано со слов матери. В любом случае при наличии двух детей на основании ст.179 ТК РФ мать двух детей обладает преимуществом при сокращении.

В любом случае при наличии двух детей на основании ст.179 ТК РФ мать двух детей обладает преимуществом при сокращении. 29 Марта 2018, 17:51 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 12 Марта 2018, 00:53, вопрос №1931452 08 Января 2021, 15:50, вопрос №2639331 26 Июня 2021, 12:24, вопрос №2413292 12 Января 2014, 06:49, вопрос №338855 06 Апреля 2021, 13:04, вопрос №2318592 Смотрите также

Описание в законе

Все правила, предусмотренные в законе, направлены не только на улучшение общего трудоустройства в стране, но и на защиту работниц как при подписании трудового договора, так и при его расторжении. Гарантии, которые предоставляются некоторым трудящимся группам, включая женщин с несовершеннолетними детьми в семье, в случае возможного увольнения более подробно описаны в статье 261 Трудового Кодекса РФ.

Закон сообщает о том, что увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работника возможно. Сотрудницы, у которых есть ребёнок возрастом младше 14 лет, но старше трёх, не обладают никакими привилегиями перед другими работниками.

Но существуют особые случаи, о которых важно знать:

  1. матери, которые воспитывают детей младше 14 лет в одиночку;
  2. женщины, которые имеют ребёнка с группой инвалидности. В этом случае работодатель не может уволить женщину по своему решению до того момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет;
  3. женщины, у которых больше трёх детей и при этом они являются единственными кормильцами в семье.

Женщина, у которой находится на содержании больше трёх детей вместе с трудоустроенным мужем, может подвергаться увольнению в случае необходимости.

Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ.

Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

  1. виновное поведение, приведшее к утрате доверия.
  2. состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
  3. не соблюдение трудового распорядка;
  4. ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
  5. аморальное поведение сотрудницы;

Внимание Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет.

Когда сокращение возможно

Законодатель допускает исключительные случаи увольнения женщин с детьми, не достигшими трех лет:

  1. сотрудницей было допущено грубое нарушение (достаточно одного) трудового распорядка, максимальное наказание за которое – увольнение. К нарушениям такого рода относятся: прогул; употребление алкоголя; неоднократные нарушения трудовой дисциплины; периодические опоздания. Каждое из перечисленных нарушений должно быть документально оформлено (акт, докладная, объяснительная от самой сотрудницы, приказ о применении взыскания). Документальных подтверждений должно быть не менее трех в течение года. Отсутствие письменных доказательств присутствия нарушений исключает применение увольнения. Устные показания других сотрудников не учитываются в качестве доказательств нарушений;
  2. осуществление действий, приводящих к осознанной порче имущества нанимателя или его хищение;
  3. наличие действий, которые не могут считаться приемлемыми для занимаемой должности (моральный аспект). Как и любые другие нарушения, такие действия должны быть документально оформлены и доведены до сведения сотрудницы.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Узнайте подробности здесь.

Составление приказа и заполнение кадровых документов.

Распорядительный документ выпускается и публикуется по стандартной схеме.

Для этого существует специальная форма Т-8. Однако надо помнить, что распоряжение об увольнении можно составить исключительно после заблаговременного уведомления работника о нем. В правильно заполненном документе должна быть указана следующая информация:

  1. причина увольнения – в связи с сокращением,
  2. номер и название Приказа, по которому правомерно произвести это действие,
  3. личные данные сотрудницы: ФИО, табельный номер, должность, отдел,
  4. дата составления Приказа,
  5. наименование компании,
  6. подпись одинокой мамы, подтверждающая, что она ознакомлена с бумагой,
  7. день сокращения,
  8. список ответственных людей, их подписи.
  9. ссылки на законы,

Трудовую книжку одинокой маме выдадут в последний день ее работы.

Прежде чем это сделать, отдел кадров обязан внести в нее запись о сокращении.
В записи должна содержаться:

  1. дата составления распорядительного документа,
  2. его номер,
  3. ссылка на соответствующий закон,
  4. причина увольнения.

Получая на руки трудовую книжку, сотрудница должна расписаться в журнале учета внутренних бумаг.

Это является доказательством того, что документ был выдан на руки владельцу. Обратите внимание! Одновременно сотрудники отдела кадров вносят все сведения в личное дело сотрудницы. Записывается: дата, причина ухода, номер приказа.

До какого возраста ребенка нельзя уволить мать?

Как защитить собственные права женщинам, которые воспитывают детей до 14 лет?

Такие подчиненные являются обузой для работодателей, так как малыши часто болеют, из-за чего матери вынуждены брать больничные.

Постоянные пропуски работы по данной причине могут привести начальника к мысли о том, что пора избавиться от неудобного сотрудника. Если мать воспитывает малыша в возрасте до трех лет или растит ребенка одна без отца до четырнадцати лет, то для ее увольнения можно использовать далеко не все условия, предусмотренные действующим законодательством.

Еще категорически запрещено увольнять сотрудницу, на воспитании которой находится ребенок-инвалид до восемнадцати лет.

Важные моменты

Кроме матерей, имеющих детей до трех лет, некоторыми преимуществами в период сокращения обладают следующие работники:

  1. Лица, признанные единственными кормильцами в семьях с детьми-инвалидами или детьми, не достигшими трех лет;
  2. Опекуны или родители-одиночки, воспитывающие малолетних детей.
  3. Сотрудники, содержащие от трех детей, возраст которых не превышает четырнадцати лет. При наличии у работника одного ребенка-инвалида (из присутствующих трех), не имеют права уволить до достижения им возраста восемнадцати лет;

Опекунами малолетних детей в данном случае могут быть как мужчины, так и женщины.

Сотрудницы с детьми до 14 лет при СШ

Чтобы узнать, могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата, нужно обратиться к Трудовому кодексу.

Статья 261 говорит, что расторгать трудовой договор с такими работниками по инициативе начальника нельзя. Исключением являются случаи, когда организация подлежит расформированию.Категории подчиненных, которых нельзя уволить на основании уменьшения штата:

  • Мать-одиночка с ребенком, которому нет 14 лет (4-я часть, 261-я статья ТК РФ).
  • Единственный кормилец семьи, при этом есть ребенок-инвалид или дети, которым не исполнилось 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Если перед руководителем встает выбор между подчиненным с высокой квалификацией и одинокой матерью, то он должен выбрать вторую. В противном случае сотрудница вправе обратиться в суд с иском.Все сотрудницы, которые воспитывают детей одни, получают справку формы № 25, подтверждающую их статус.

Данный документ надо предоставить в отдел кадров предприятия, чтобы избежать увольнения.

При сокращении штата женщин с детьми (3, 6, 14 лет) уволить могут лишь при наличии вышеперечисленных проступков. Специалисты, у которых есть дети младше 14 лет, имеют право требовать установления неполной смены или недели (это указано в ст.

93 ТК РФ). Такой подход помогает сократить их обязанности на трудовом месте, увеличить свободное время для детей.На основании ст. 261 ТК допустимо в виде исключения увольнение матери с ребенком, которому не исполнилось 14 лет, за виновные действия, аморальное поведение.Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему.

через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Распространение правил

На каком основании будет производиться увольнение женщины с двумя детьми до 14 лет — здесь существует несколько типичных ситуаций. Например, при ликвидации предприятия все сотрудники ещё за несколько месяцев до этого момента должны быть предупреждены, а в последний рабочий день будет установлено специальное распоряжение об увольнении. Если же проступок совершила сама женщина либо именно она является причиной увольнения (нарушала установленные правила на предприятии, не выполняла требования), то увольнение начнётся по-другому.

На основании того, что такие действия повторялись, будет проведено дисциплинарное взыскание, по-другому — увольнение. В том случае, если работница решила уйти с предприятия самостоятельно, увольнение начнётся с составления специального заявления об уходе либо предложении работодателю подписать специальное соглашение.

В заявлении нужно в обязательном порядке отметить, что она увольняется по причине необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцати лет. Далее процедура увольнения будет одинаковой для всех лиц:

  1. далее производятся копии документов и выносятся справки, которые в дальнейшем помогут работнице найти новую достойную работу, к примеру, справка о доходе за последние три месяца либо внутренние приказы о надбавке либо выписке премии. От них также будет напрямую зависеть выплачиваемая сумма пособия по безработице и отпускные;
  2. в личное дело вписываются данные о том, что трудовое соглашение аннулировано, а также указывается официальная причина;
  3. в том же месте бухгалтер вносит предполагаемую сумму расчёта;
  4. отдел кадров в расчётной записи вносит информацию обо всех предоставленных выходных днях и отпусках, включая во время нетрудоспособности, отсутствие на работе по другим уважительным и неуважительным причинам;
  5. в конце проводятся все перерасчёты и выносится конечная сумма.
  6. сотрудницу вводят в курс дела: показывают форму приказа, место проставления подписи в журнале учёта документов;

В конце увольнения женщине оформляют её трудовую книжку и выдают на руки. В трудовой книжке делают отметки в зависимости от причины увольнения.

В том случае, если работница решает уйти по своему желанию, можно написать о том, что она окончила свою трудовую деятельность по причине необходимости воспитывать ребёнка, которому ещё нет четырнадцати лет. После увольнения женщине предоставляется право встать на биржу труда в любое время и получать специальное пособие по безработице. Также она сможет пройти дополнительное обучение не за свои деньги, а за счёт ЦНЗ.

Сокращение штата

При оптимизации компании у мамы может возникнуть опасение потерять рабочее место.

Но волноваться не о чем, поскольку в этом случае она защищена законом до тех пор, пока предприятие функционирует и ребёнку не исполнится 18 лет. Если руководитель хочет перевести подчинённую, находящуюся в отпуске по уходу за крохой, на другую должность, это действие должно быть подтверждено её заявлением в письменном виде, чтобы избежать возможных проблем.

Некоторые руководители могут интересоваться, можно ли уволить сотрудника, если у него есть ребёнок до 3 лет. Любое перемещение или смещение с должности матери ребёнка должно быть подтверждено ею письменно. Если она захочет самостоятельно покинуть компанию, то как и в обычной ситуации, ей необходимо сообщить об этом руководителю за 2 недели до ухода.

В таком случае работодатель может отпустить женщину без отработки, чем не нарушит трудовое законодательство. Запись в трудовой книге будет зависеть от того, какую причину напишет сотрудница в заявлении.

Поэтому лучше всего при уходе с работы аргументировать это необходимостью ухаживать за ребёнком до 14 лет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+