Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Материальная помощь госслужащим раз в год

Материальная помощь госслужащим раз в год

Материальная помощь госслужащим раз в год

Оглавление:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Законодательная база Российской Федерации

не действует Редакция от 09.07.2007 II.

Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим (работникам) 1. Материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда в течение календарного года по приказу Министерства. 2. Выплата материальной помощи производится: — гражданскому служащему — в размере одного оклада месячного денежного содержания; — работнику — в размере двух должностных окладов.

В случае смерти гражданского служащего (работника) материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается его наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке. 3. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться в случаях: — рождения ребенка у гражданского служащего (работника) Министерства в размере 3 тысяч рублей; — свадьбы гражданского служащего (работника) Министерства в размере 3 тысяч рублей; — смерти гражданского служащего (работника) Министерства в размере 6 тысяч рублей; — смерти близкого родственника гражданского служащего (работника) Министерства в размере 3 тысяч рублей; — других случаях при наличии согласия руководства Министерства в каждом случае отдельно. 4. При рождении ребенка и по случаю свадьбы материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в Министерстве.

Выплата производится по заявлению названного лица при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке. 5. В случае смерти гражданского служащего (работника) Министерства материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны.

Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти. 6. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего (работника) Министерства материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления гражданского служащего (работника) Министерства, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

7. Заявление на имя заместителя Министра финансов Российской Федерации и документы, предусмотренные в пунктах 4, 5 и 6 главы II настоящего Положения, представляются в Административный департамент. 8. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.

Порядок оформления и составление заявления

Выплата материальной помощи к отпуску, предусмотренная во внутренней документации учреждения, должна происходить на основании письменного заявления работника.

Именно составление этого документа и является первым этапом оформления выплаты.

В законодательстве не предусмотрено установленной формы заявления на выплату материальной помощи, поэтому в большинстве случаев оно составляется произвольно или же по образцу, предоставленному руководителем.

Специфика матпомощи к отпуску состоит в том, что сотрудник вообще вправе не писать отдельное заявление — просьба о ее выплате может быть указана в заявлении на отпуск.

ГАРАНТ:

О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. В целях стимулирования профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства финансов Российской Федерации, и в соответствии с , и Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.

3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151) приказываю: 1. Утвердить: 1.1.

Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Министерства финансов Российской Федерации (); 1.2.

Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства финансов Российской Федерации (); 1.3.

Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства финансов Российской Федерации (); 2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Министр А.Л. Кудрин Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 августа 2007 г.

Регистрационный N 9964 В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ» государственным гражданским служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200% этого оклада. Регламентирован порядок выплаты указанной надбавки государственным гражданским служащим Министерства финансов РФ. Конкретный размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от профессионального уровня исполнения должностных обязанностей, сложности и срочности выполняемой работы, знания и применения в работе компьютерной и другой техники, опыта работы по специальности и занимаемой должности, компетентности при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, качественного выполнения работ высокой напряженности и интенсивности, наличия переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть снижен, но не ниже минимально предусмотренного размера по соответствующей группе должностей. Ежемесячная надбавка выплачивается государственным гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.
Ежемесячная надбавка выплачивается государственным гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц. Также определен порядок премирования, выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Минфина России.

Премирование гражданских служащих Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий (работников — по результатам работы), связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство. Премия, выплачиваемая гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается. При поощрении Президентом РФ, Правительством РФ, присвоении почетных званий РФ, награждении знаками отличия РФ, орденами и медалями РФ гражданским служащим Министерства выплачивается единовременное поощрение.

Предусмотрена выплата единовременного поощрения при награждении нагрудным знаком «Отличник финансовой работы», объявлении благодарности Министерства, в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения, в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

Материальная помощь выплачивается гражданским служащим (работникам) Минфина России в пределах средств фонда оплаты труда в течение календарного года. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться в случае рождения ребенка, заключения брака, смерти сотрудника или его близкого родственника и в иных случаях. Приказ Минфина РФ от 9 июля 2007 г.

N 61н

«Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства финансов Российской Федерации»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 августа 2007 г. Регистрационный N 9964 Настоящий приказ по истечении 10 дней после дня его официального опубликования Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 15 августа 2007 г.

N 177, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 3 сентября 2007 г. N 36 В настоящий документ внесены изменения следующими документами: Минфина России от 19 сентября 2017 г.

N 143н Изменения вступают в силу с 13 октября 2017 г. Минфина РФ от 4 декабря 2012 г.

N 155н Изменения по истечении 10 дней после дня названного приказа

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Иркутской области в министерстве финансов Иркутской области (далее — Положение) определяет порядок выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Иркутской области, замещающим должности в министерстве финансов Иркутской области (далее — областные гражданские служащие; министерство).2. Источником финансирования материальной помощи являются средства областного бюджета, предусмотренные в законе Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.Выплата материальной помощи производится за счет средств и в пределах фонда оплаты труда областных гражданских служащих, сформированного в установленном порядке.3.

Право на получение материальной помощи у областного гражданского служащего возникает со дня замещения должности государственной гражданской службы Иркутской области.4. Для расчета суммы материальной помощи в случаях, указанных в пункте 6 Положения, принимается минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, установленный для регулирования оплаты труда, действующий на момент решения вопроса о предоставлении материальной помощи (далее — МРОТ).В остальных случаях, предусмотренных Положением, для расчета суммы материальной помощи принимается оклад месячного денежного содержания соответствующего областного гражданского служащего на момент решения вопроса о предоставлении материальной помощи.5. На материальную помощь, выплачиваемую в соответствии с настоящим Положением, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Обзор документа

Усовершенствован порядок премирования, выплаты материальной помощи и единовременного поощрения работникам и госслужащим органов и учреждений прокуратуры, а также работникам, замещающим должности, не относящиеся к федеральной государственной гражданской службе. Так, при назначении премии учитываются степень сложности и важности выполненных заданий, эффективность достигнутых результатов, соблюдение установленных сроков, личный вклад работника и др. Премии исчисляются исходя из должностных окладов и доплат за классный чин.

Выплачиваются по итогам службы за квартал и год.

По решению руководителя размер премии может быть снижен.

Материальная помощь выплачивается в течение календарного года, в частности, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, по приказам Генерального прокурора или на основании заявления работника. Сам служащий может обратиться за материальной помощью в случае смерти (гибели) близкого родственника, утраты или повреждения имущества в результате ЧС, тяжелого материального положения в семье в связи с необходимостью специализированного лечения.
Сам служащий может обратиться за материальной помощью в случае смерти (гибели) близкого родственника, утраты или повреждения имущества в результате ЧС, тяжелого материального положения в семье в связи с необходимостью специализированного лечения.

Установлено, сколько выплачивают в каждом из случаев. Общая сумма матпомощи максимальным размером не ограничивается.

При поощрении Правительством РФ или Президентом РФ прокурорским работникам выплачивается единовременное поощрение.

В первом случае размер соответствует должностному окладу и доплате за классный чин, во втором полагаются 2 оклада и двойная доплата за классный чин.

При награждении знаком особого отличия — медалью «Золотая Звезда» единовременное поощрение составляет 10 должностных окладов и 10-кратную величину доплаты за классный чин. По случаю юбилейных дат поощряют 7 тыс. руб., при награждении Почетной грамотой Генерального прокурора России — 3 тыс. руб. Прежний порядок утратил силу.

руб. Прежний порядок утратил силу.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Общие положения

Отдельной статьи в ТК РФ, регулирующей выплату материальной помощи, нет, однако есть ряд положений, из которых следует допустимость дополнительного финансирования отпускника:

  • Ст. 135 ТК РФ описывает, каким образом распределяется матпомощь в качестве добровольной меры со стороны руководства с целью дополнительной мотивации человека на качественное исполнение обязанностей.
  • Ст. 136 ТК РФ разъясняет вопросы относительно обязательных выплат, положенных работнику.
  • Ст. 144 ТК РФ разрешает устанавливать сумму выплаты выше положенных в регионе тарифов.

Поскольку трудовое законодательство отменяет обязательность матпомощи перед отпуском, персоналу следует исходить из внутренних положений, действующих на предприятии – распоряжений, внутренних приказов, пунктов трудового или коллективного договора. Для бюджетников принцип назначения определяется по специальным законодательным актам.

Есть общие правила, в каких случаях допускается назначение матпомощи:

  1. может быть выплачена независимо от трудовых достижений отпускника, либо наоборот, зависеть от того, насколько хорошо работник справлялся с работой (выступает в качестве мотивационного инструмента);
  2. выдается нерегулярно, не чаще 1 раза в год;
  3. служит дополнительной добровольной мерой в коммерческих организациях, и обязательной – для госучреждений;
  4. размер помощи назначается по усмотрению предприятия.
  5. предполагает право на финансовую поддержку при наличии определенных социальных потребностей;
  6. устанавливается независимо от финансовых результатов компании, достижений сотрудника (если он относится к бюджетной отрасли);

Есть специальные виды матпомощи перед свадьбой или при рождении ребенка, однако чаще всего деньги выделяются перед началом отпускного периода.

Для коммерческих организаций в первую очередь важно, позволяет ли прибыль компании выплачивать дополнительные суммы отпускникам.

Если компании грозит банкротство, не стоит ждать выделения материальной помощи, когда финансовые показатели говорят об отсутствии прибыли или свободных денежных ресурсов. Аналогично решается вопрос о возможности выплат в отношении бюджетников – при дефиците бюджета предприятие вряд ли располагает достаточными свободными суммами для назначения матпомощи. Выплаты в частной организации могут также называться как премия или пособие, а само поощрение выплачивается при подведении некоторых итогов работы.

Социальные платежи рассматриваются независимо от достижений конкретного человека и связаны с наступлением определенных событий:

  1. удовлетворение нужд многодетной семьи;
  2. иные ситуации с негативными последствиями.
  3. смерть члена семьи;
  4. нетрудоспособность по причине несчастного случая, аварии на производстве;
  5. болезнь, требующая дорогостоящего лечения;

Определяя, кому положена помощь следует учитывать некоторые ограничения, общие для всех организаций.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 сентября 2012 г.

N 163н г. Москва «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 19 сентября 2012 г.

Регистрационный N 25491 В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.

N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст.

1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст.

3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст.

6150, 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413, N 51, ст.

6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст.

6730; N 49, ст. 7333) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г.

N 763

«О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.

3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209; N 13, ст. 1530; N 43, ст. 5168; N 14, ст. 1664; N 20, ст.

2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 50, ст.

6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст.

1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52, ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст. 1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст.

1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711; N 48, ст. 6878; 2012, N 4, ст.

471; N 8, ст. 992; N 15, ст. 1731; N 19, ст.

2325; N 27, ст. 3981; N 29, ст. 4071) в целях повышения эффективности деятельности и укрепления исполнительской дисциплины федеральных государственных гражданских служащих Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации приказываю: Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Министр М. Топилин Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации I.

Общие положения 1. Настоящее Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Положение) разработано в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы (далее — гражданская служба), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Министерство). II. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы 2.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих Министерства (далее — гражданские служащие) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего. 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах: по высшей группе должностей гражданской службы — в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада; по главной группе должностей гражданской службы — в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада; по ведущей группе должностей гражданской службы — в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада; по старшей группе должностей гражданской службы — в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада; по младшей группе должностей гражданской службы — в размере до 60 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим приказом Министерства по представлению руководителя структурного подразделения. 4. При назначении на должность на период испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей. При перемещении на другую должность гражданской службы в рамках одной должностной группы надбавка может быть сохранена.

При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации размера по соответствующей группе должностей гражданской службы приказом Министерства по представлению руководителя структурного подразделения. 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

III. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе 6.

Стаж гражданской службы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532

«Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 48 (2 ч.), ст. 5949; 2011, N 4, ст. 572; N 21, ст.

2928). 7. В стаж гражданской службы гражданских служащих могут засчитываться иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы в соответствии с пунктом 4 Порядка исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г.
2928). 7. В стаж гражданской службы гражданских служащих могут засчитываться иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы в соответствии с пунктом 4 Порядка исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532, в том числе период работы в государственных внебюджетных фондах.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе выплачивается одновременно с. выплатой денежного содержания за истекший месяц. IV. Порядок премирования гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий 9.

Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение Министерства, исполнение должностного регламента за конкретный период работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). 10. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Министерству на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.

11. При определении размера премии гражданскому служащему учитывается: а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий; б) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Министерства и (или) руководителя структурного подразделения, должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности; в) качество работы с документами и поручениями руководителей, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности; г) фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия. 12. Не подлежат премированию: а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет; б) гражданские служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания; в) гражданские служащие, находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания; г) гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в Министерстве до принятия решения о премировании. 13. Решение о выплате премии гражданским служащим оформляется приказом Министерства по представлению руководителя структурного подразделения.

V. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи гражданским служащим 14. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — единовременная выплата к отпуску) в размере двух месячных окладов денежного содержания производится за счет средств фонда оплаты труда один раз в год на основании заявления гражданского служащего о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплате к отпуску.

Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной службы в Министерстве. Решение о единовременной выплате к отпуску принимается Министром труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Министр).

15. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда. 16. Материальная помощь гражданскому служащему может быть выплачена по его личному заявлению в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В случае, если гражданский служащий в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года.

В случае смерти работника материальная помощь, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Право на получение материальной помощи за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной службы в Министерстве. 17. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 15 Положения, гражданскому служащему может быть выплачена дополнительная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в размере двух окладов месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином на основании представленных соответствующих документов и личного заявления на имя Министра в следующих случаях: а) смерти его родителей, детей, мужа, жены на основании свидетельства о смерти; б) при вступлении в брак на основании свидетельства о браке; в) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка; г) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.).

В связи со смертью гражданского служащего материальная помощь может выплачиваться ближайшим родственникам (супругу(е), детям, родителям) в размере месячного денежного содержания по их заявлению при предъявлении соответствующего документа. Размер материальной помощи может быть увеличен по решению Министра. 18. Общая сумма материальной помощи, предусмотренной пунктом 17 Положения и выплачиваемой гражданскому служащему в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

19. Решение о выплате предусмотренных пунктом 17 Положения материальной помощи и ее размере принимается Министром при наличии экономии установленного Министерству фонда оплаты труда.

20. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 17 Положения, не выплачивается гражданским служащим: а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет; б) получившим материальную помощь, уволенным из Министерства и в текущем календарном году вновь принятым на гражданскую службу в Министерство. VI. Порядок выплаты гражданским служащим единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу 21. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда единовременные поощрения в следующих размерах: а) при награждении государственными наградами, присвоении почетных званий, поощрении Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации — в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г.

N 765

«О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3461; 2009; N 14, ст. 1630; 2010, N37, ст. 4643; 2011, N 4, ст. 572; 2012, N 6, ст.

642); б) при награждении нагрудным знаком «Отличник социально-трудовой сферы» и «Милосердие» — в размере двух окладов месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином; в) при награждении Почетной грамотой Министерства — в размере одного оклада месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином; г) при объявлении Министром благодарности — в размере половины оклада месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином; д) в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет) — в размере до двух окладов месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином; е) при выходе гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет — в размере месячного денежного содержания (выплачивается однократно).

Размер единовременного поощрения может быть увеличен по решению Министра. 22. Решение о выплате единовременного поощрения заместителю Министра принимается Министром, решение о выплате единовременного поощрения руководителю структурного подразделения — Министром по представлению заместителя Министра, осуществляющего координацию деятельности структурного подразделения, решение о выплате единовременного поощрения другим гражданским служащим Министерства — Министром по представлению руководителя структурного подразделения, согласованного с заместителем Министра, осуществляющим координацию деятельности структурного подразделения. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Министерства.

II. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий

2.

Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Управление делами Президента Российской Федерации, исполнение должностного регламента. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется ежеквартально, а также по решению управляющего делами Президента Российской Федерации может производиться за иной период работы (месяц, полугодие, 9 месяцев и год). 3. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда Управления делами Президента Российской Федерации.

4. Премии гражданскому служащему за выполнение особо важных и сложных заданий (далее — премия) максимальными размерами не ограничиваются.

5. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии и определении ее размера учитываются: — личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на самостоятельное подразделение и Управление делами Президента Российской Федерации; — степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы; — оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов; — своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом; — фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия; — наличие взыскания,предусмотренного статьями 57, 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

, за дисциплинарный проступок, совершенный в период, за который осуществляется премирование.

6. Размер премиального фонда рассчитывается Управлением бухгалтерского учета и отчетности для каждого самостоятельного подразделения. Премиальный фонд складывается из ежемесячного денежного содержания гражданских служащих, отработавших в самостоятельном подразделении в период, за который выплачивается премия.

При этом денежное содержание гражданских служащих, впервые назначенных на должность или освобожденных от замещаемой должности, рассчитывается пропорционально отработанному времени, а денежное содержание начальника самостоятельного подразделения не учитывается. Размер премиального фонда по каждому самостоятельному подразделению, а также размер премиального фонда заместителей управляющего делами Президента Российской Федерации, помощников и советников управляющего делами Президента Российской Федерации, начальников самостоятельных подразделений Управления делами Президента Российской Федерации утверждается управляющим делами Президента Российской Федерации.

Информация о размере премиального фонда самостоятельного подразделения доводится до сведения его начальника Управлением бухгалтерского учета и отчетности. 7. Начальник самостоятельного подразделения осуществляет подготовку предложений по размерам премий гражданским служащим самостоятельного подразделения (включая гражданских служащих, впервые назначенных на должность или освобожденных от должности и не полностью отработавших период, за который выплачивается премия) в пределах утвержденного размера премиального фонда данного самостоятельного подразделения и направляет предложения в Управление кадров и спецработ для доклада управляющему делами Президента Российской Федерации и подготовки проекта приказа Управления делами Президента Российской Федерации о премировании гражданских служащих.

Размеры премий гражданских служащих самостоятельных подразделений указываются в процентах (целых единицах).

Предложение о невыплате премии гражданскому служащему должно быть обосновано начальником самостоятельного подразделения в служебной записке на имя управляющего делами Президента Российской Федерации, которая направляется в Управление кадров и спецработ вместе с предложениями по размерам премий гражданских служащих самостоятельного подразделения.

Гражданский служащий вправе получить от начальника самостоятельного подразделения обоснованную информацию об установленном ему размере премии. 8. Конкретные размеры премий заместителей управляющего делами Президента Российской Федерации, помощников и советников управляющего делами Президента Российской Федерации, начальников самостоятельных подразделений определяются управляющим делами Президента Российской Федерации. 9. Решение о выплате премии оформляется приказом Управления делами Президента Российской Федерации.

УТВЕРЖДЕНО Управления деламиПрезидента Российской Федерацииот 22 мая 2021 г.

N 193

Приказ Федеральной таможенной службы (ФТС России) от 23 июня 2014 г.

N 1163 г. Москва «Об утверждении Положения о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 11 августа 2014 г.

Регистрационный N 33529 В соответствии со статьями 50 и 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г.

N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763

«О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч.

I), ст. 3459; 2014, N 18 (ч. I), ст. 2135) приказываю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации. 2. Признать утратившими силу приказ ФТС России от 14 сентября 2006 г.

N 875

«Об утверждении Положения о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации»

(зарегистрирован Минюстом России 03.10.2006, peг.

N 8348), пункт 1 приказа ФТС России от 31 июля 2007 г. N 917 «О внесении изменений в приказы ФТС России от 14 сентября 2006 г. N 875 и от 30 октября 2006 г.

N 1058″ (зарегистрирован Минюстом России 20.08.2007, peг. N 10008). Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель действительный государственный советник таможенной службы Российской Федерации А. Бельянинов Приложение Положение о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации 1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации (далее соответственно — гражданские служащие, таможенные органы).

2. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада, установленного в соответствии с замещаемой им должностью, по его заявлению при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск либо в другое время на основании письменного распоряжения начальника таможенного органа или лица, им уполномоченного. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию гражданского служащего. Гражданскому служащему, не получившему материальную помощь в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в декабре календарного года на основании приказа таможенного органа.

В случае смерти гражданского служащего материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается его наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим: а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет; б) уволенным из таможенных органов и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на службу в таможенные органы. 3. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 2 настоящего Положения, гражданскому служащему выплачивается материальная помощь в следующих случаях: а) рождения ребенка на основании копии свидетельства о рождении в размере до двух окладов денежного содержания; б) смерти его родителей, детей, супруга (супруги), родных братьев и сестер на основании свидетельства о смерти в размере до четырех окладов денежного содержания; в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем газо- и водоснабжения, отопления на основании справок из соответствующих органов в размере до четырех окладов денежного содержания; г) необходимости на основании подтверждающих документов — в размере до двух окладов денежного содержания.

Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается на основании мотивированного заявления гражданского служащего на имя начальника таможенного органа или лица, им уполномоченного, согласованного с непосредственным начальником. 4. По решению начальника таможенного органа или лица, им уполномоченного, в связи со смертью гражданского служащего одному из лиц, указанных в подпункте «б» пункта 3 настоящего Положения, выплачивается материальная помощь в размере до четырех окладов денежного содержания на основании его личного заявления при предъявлении соответствующих документов (свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родство с умершим). 5. В отдельных случаях начальник таможенного органа вправе принимать решение о выплате материальной помощи, указанной в пунктах 3 и 4 настоящего Положения, в других размерах.

6. Для расчета суммы материальной помощи принимаются размеры оклада в соответствии с замещаемой должностью федеральной государственной гражданской службы и оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы, установленные на день ее выплаты.

7. Выплата материальной помощи производится в пределах денежных средств, доведенных таможенным органам лимитами бюджетных обязательств на оплату труда гражданских служащих.

II. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих Министерства (далее — гражданские служащие) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах: а) по высшей группе должностей гражданской службы — в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада; б) по главной группе должностей гражданской службы — в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада; в) по ведущей группе должностей гражданской службы — в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада; г) по старшей группе должностей гражданской службы — в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада; д) по младшей группе должностей гражданской службы — в размере до 60 процентов должностного оклада. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим приказом Министерства по представлению руководителя структурного подразделения. 4. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы являются: а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом; б) сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники; в) опыт работы по специальности и занимаемой должности; г) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ; д) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.); е) наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

5. При назначении на должность, на период испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается по усмотрению руководителя. При перемещении на другую должность гражданской службы в рамках одной должностной группы надбавка может быть сохранена. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации размера по соответствующей группе должностей гражданской службы приказом Министерства по представлению руководителя структурного подразделения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+