Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Количество рабочих часов в неделю по трудовому кодексу рф

Количество рабочих часов в неделю по трудовому кодексу рф

В каких случаях продолжительность рабочего дня может быть сокращена

Сколько времени должен трудиться тот или иной работник, указывается в его трудовом контракте. Так, по соглашению между сторонами он может быть оформлен на неполное время (). При этом отказать в просьбе об установлении сокращенного трудового дня или короткой недели начальник не вправе следующим категориям тружеников:

  1. беременным сотрудницам;
  2. родителю (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  3. работникам, ухаживающим за больным членом семьи (такую необходимость придется подтвердить медицинским заключением).

При этом неполное время устанавливается на удобный для рабочего срок, но не более чем на период наличия обстоятельств.

При определении режима времени труда и времени отдыха учитываются пожелания сотрудника.

Стоит знать, что такие меры не повлияют на трудовые права гражданина, в частности, длину отпуска и стаж. Только на деньги. Каждый начальник должен вести учет времени, отработанного работниками.

Например, работодателю может потребоваться выяснить усредненное трудовое время в течение рабочего дня. Средняя продолжительность трудового дня — это параметр, который показывает, сколько часов работы приходится на одного сотрудника за один день. Как он рассчитывается? Средняя продолжительность рабочего дня — формула: СПр = ОКЧЧр / КД, где:

  1. ОКЧЧр — общее количество отработанных человеко-часов;
  2. КД — количество дней в учетном периоде.
  3. СПр — средняя продолжительность дня;

Для определения среднего показателя для всех работников используется другая формула: СП = ОКЧЧ / КР, где:

  1. СП — средняя продолжительность;
  2. КР — количество работников.
  3. ОКЧЧ — общее количество отработанных на предприятии человеко-часов;

Максимальная

Как прописано в статье 91 Трудового кодекса РФ норма длины рабочей недели составляет 40 часов.И совершенно неважно, сколько дней в неделю сотрудник трудится.Эта норма является общей для постоянных, временных и сезонных работников.Поэтому 40 часовая неделя является одновременно нормальной и максимальной продолжительностью труда.На большинстве предприятий страны принято трудиться пять дней с двумя выходными.

Шестидневная неделя устанавливается в том случае, если того требует специфика деятельности. Например, в отрасли общественного транспорта и торговли целесообразно будет работать шесть дней в неделю, а не пять.

8 часов при пяти днях в неделю и 7 часов – при шести. День перед выходным в этом случае считается и длится 5 часов.

Напоминаем, что вы можете получить быструю бесплатную консультацию по телефону: просто кликните для звонка

Норма продолжительности рабочего дня

30 апреля Длительность рабочего дня в России зафиксирована в Трудовом кодексе.

При использовании различных графиков труда возможны некоторые отклонения.

О таких особенностях расскажем в нашей статье.Нормальная продолжительность рабочего дня Норма рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Самым распространенным графиком является пятидневная неделя с двумя выходными.

Поэтому подавляющее большинство россиян трудятся по 8 часов в день. Для фиксации отработанного времени законодательство обязывает компании производить его подсчет.

Любые отклонения от нормы подлежат дополнительной оплате.

Для некоторых категорий персонала может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени. Тогда сумма недельных часов может составлять 36, 35 и т.д.Сокращать время труда компания обязана:

  1. работникам, чьи условия труда отнесены, согласно проведенной СОУТ, к 3 и 4 группе;
  2. ряду других категорий.
  3. инвалидам;
  4. несовершеннолетним;

Для таких категорий установлена максимальная продолжительность работы в день в размере:

  1. 4 для учащихся от 16 лет до 18 лет;
  2. 7 для подростков от 16 до 18 лет;
  3. 2,5 для учащихся до 16 лет;
  4. водителям, машинистам, пилотам и иным лицам, осуществляющим управление транспортом, норма устанавливается отраслевыми актами.

  5. 30-36 часов работникам вредных и опасных производств;
  6. 5 часов для детей до 16 лет;

Для остального персонала не установлена максимальная длительность смены. Допускается работа посуточно. В этом случае межсменный отдых должен быть значительно больше, нежели при 8 часовом дне.

В зависимости от специфики предприятия, от особенностей технологического процесса компания может применять различные режимы труда. Соответственно, рабочий день может варьироваться в пределах суток.

При этом требуется соблюдение нормы часов за расчетный период. Как устанавливается продолжительность рабочего дня Стандартный график работы с 9:00 до 18:00 занимает 9 часов. Однако оплате подлежит лишь 8.

Куда делся еще час? Дело все в том, что согласно ст. 108 ТК РФ, работодатель обязан предоставить сотрудникам перерыв для обеда и отдыха.

Кодекс определяет его границы в пределах 30-120 минут. Стандартно используемый обеденный перерыв составляет 1 час.

Он то и не подлежит оплате, так как не включается в рабочее время. Помимо обеденного перерыва, ошибочно включать в трудовые часы:

  1. время, затраченное работником в пути на работу или обратно;
  2. время переодевания, прохождения проходной и прочие процедуры до момента начала работы.
  3. перерывы при разделенном на части рабочем дне;

Ошибочным будет исключать из оплаты промежутки, предназначенные для обогрева сотрудников, работа которых в большинстве своем проходит на открытом воздухе.Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал «Trudohrana.ru»

Другие материалы системы ГАРАНТ

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.
1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Статья 93.

Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов. (часть третья в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (в ред.
Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Законодательная основа

Регулированию вопроса полностью посвящены 15 и 16 главы ТК и РФ.

В 15-й даются общие положения, а в 16-й указывается определение режима рабочего времени и приводятся допустимые варианты трудового распорядка. Руководство компании обязано придерживаться указанных норм, нарушение чревато вмешательством контролирующих органов.

Норма рабочего времени 2021 году

Трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени, которая представляет собой количество часов в определенном календарном отрезке времени, потраченных на работу по трудовому договору.

Эта норма определяется, исходя из следующих параметров:

  1. способствует охране здоровья сотрудников, улучшению работоспособности и производительности труда;
  2. достаточна для исключения переутомлений людей;
  3. позволяет повышать квалификацию без отрыва от производства.

Законодательство ограничивает продолжительность трудового времени в неделю следующими цифрами:Категория работниковПредельная продолжительность рабочей недели в часахОсновная масса работников, исключая категории ниже40Совместители по трудовому договору20Студенты, работающие во время каникул в возрасте:до 15 летот 15 до 16 летот 16 до 18 лет242435Студенты, работающие в течение учебного года в возрасте:от 14 до 16 летот 16 до 18 лет1217,5Инвалиды 1 и 2 группы35Работники, трудящиеся на вредном и опасном производстве36Медицинские работники24-36 (в зависимости от категории в соответствии с Постановлением от 14.02.2003 № 101)Педагогические работники36 либо ниже в зависимости от категорий, определенных Приказом Минобрнауки от 24.12.2010 № 2075Женщины, трудящиеся в местах Крайнего Севера и приравненных к ним36Женщины, трудящиеся в сельской местности36Таким образом, рабочая неделя может иметь строго установленные дни труда и выходные, либо посменный график с предоставлением выходных. Увеличение нормативной продолжительности рабочего времени не допускается.

Статья 105.

Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Рабочее время ночью

Если обязанности требуют от сотрудника трудиться в биологически не предназначенный для этого промежуток времени с 22 до 6 часов утра, то его смена (уже не совсем корректно будет сказать «рабочий день», поскольку имеется в виду ночь) должна быть короче на 1 час, чем соответствующая дневная.

Оплата за такие смены тоже положена повышенная. СПРАВКА! Ночной смена будет считаться, если хотя бы половина ее продолжительности попадает в указанный временной промежуток. Если сотрудник работает на режиме сокращенной или неполной недели, ночную смену ему сокращать не будут. Когда обязанность работать ночью зафиксирована в коллективном договоре, сокращение также не производится.
Когда обязанность работать ночью зафиксирована в коллективном договоре, сокращение также не производится.

Продолжительность недели за границей

Во всем мире продолжительность труда разная.Во многих странах она составляет 40 часов, так же как и в России.В Китае работают 60 часов в неделю, а в Японии – 50.Странами с самыми короткими трудовыми неделями являются Голландия – 30 часов и Финляндия – 33 часа.Существующие нормы в Российской Федерации обязаны изучить как наемные работники, так и владельцы .Первым это необходимо для того, чтобы знать и уметь защищать свои права в споре с работодателями, а вторым – для понимания всей ответственности за нарушение законов.Поэтому изучите досконально те законы, которые касаются сферы вашей деятельности и чувствуйте себя уверенно в любой ситуации. И совершенно неважно, кем вы являетесь – или наемным работником.

Как говорится, кто предупрежден – тот вооружен!

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: Санкт-Петербург © Copyright 2021

Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова

«систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,»

будут заменены словами «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,». 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Итоги

Недельная продолжительность рабочего времени не должна быть больше максимума в 40 часов, определенного законодателем.

Именно на основании данного показателя устанавливается норма рабочего времени для всех имеющихся режимов труда.

Выполнение труда сверх норм есть предмет отдельного регулирования со стороны законодательства.

Первый квартал

ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ Пн 6 13 20 27 3 10 17 24 2 9 16 23/30′ Вт 7 14 21 28 4 11 18 25 3 10 17 24/31′ Ср 1 8 15 22 29 5 12 19 26 4 11 18 25 Чт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 5 12 19 26 Пт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 6 13 20 27 Сб 4 11 18 25 1 8 15 22 29 7 14 21 28 Вс 5 12 19 26 2 9 16 23 1 8 15 22 29 январь февраль март I кв. Количество дней Календарные 31 29 31 91 Рабочие 17 19 21(19)» 57(55)» Выходные, праздники 14 10 10(12)» 34(36)» Рабочее время (в часах) 40-часов.

неделя 136 152 168(152)» 456(440)» 39-часов. неделя 132,6 148,2 163,8(148,2)» 444,6(429)» 36-часов.

неделя 122,4 136,8 151,2(136,8)» 410,4(396)» 24-часов. неделя 81,6 91,2 100,8(91,2)» 273,6(264)»

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

утверждает: для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Длительность трудового времени педагогов определяется индивидуально и зависит от таких факторов, как:

  1. норма часов за ставку;
  2. должность;
  3. верхний предел учебной нагрузки (2 ставки).
  4. учебная нагрузка по контракту;

Подробные сведения о принятых нормах продолжительности трудового времени педработников представлены в Приказе Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Допустимая температура в помещении на рабочем месте — от 18 до 28 градусов.

Если она отличается от установленных показателей, работодателю следует либо сделать условия работы более комфортными, либо ввести дополнительные привилегии, либо полностью изменить график работы и отдыха персонала. 22 Июня 2021 в 13:11 Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может. Работодатель обязан оплачивать этот период по-разному — в зависимости от того, кто виновен в приостановлении деятельности.

10 Июня 2021 в 18:08 День голосования 1 июля — выходной: соответствующий указ подписан президентом. Поскольку дата референдума выпадает на середину рабочей недели, всем россиянам — и работающим, и отдыхающим — день оплатят. 09 Июня 2021 в 16:58 Короткий ли день 11 июня 2021 года, будет определяться установленным режимом работы каждого конкретного предприятия.

Но для отдельных категорий сотрудников наличие предпраздничного дня не является основанием для сокращения рабочей смены. 09 Июня 2021 в 11:05 12 июня — это официальный государственный праздник — День России.

В статье 113 ТК РФ зафиксировано, что трудовая деятельность в праздничные дни запрещена, но есть исключения. 07 Июня 2021 в 08:46 09 Июня 2021 16 Апреля 2021 02 Апреля 2021 31 Марта 2021 09 Октября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

О режиме рабочего времени

Основным мерилом рабочего времени долгое время считалась длительность рабочего дня (именно за ее сокращение, в частности, сражался пролетариат во время революции).

В законодательстве нашей страны в 2001 году место учетной нормы заняла рабочая неделя, особенности которой и ложатся в основу того или иного режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ):

  1. рабочая неделя в 6 дней с одним выходным;
  2. неполная рабочая неделя.
  3. рабочая неделя со скользящими выходными;
  4. рабочая неделя в 5 дней с двумя выходными (фиксированными или «плавающими»);

Кроме учетов на основе рабочей недели, могут применяться и другие режимы рабочего времени:

  1. гибкое рабочее время;
  2. рабочий день, поделенный на части;
  3. ненормированный рабочий день (для специализированных категорий);
  4. посменный режим;
  5. суммированный учет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Режим рабочего времени – это существенное условие, без которого не может быть правомерным трудовой договор.

Подпись работника на договоре свидетельствует о его согласии на предлагаемый режим труда. Режим рабочего времени работодатель обязан четко регламентировать во внутренней документации организации.

Его обязательными элементами являются:

  1. время начала и конца смен (рабочего дня);
  2. продолжительность единицы учета (рабочей недели);
  3. установленные часы перерывов;
  4. количество смен в рабочие сутки;
  5. расписание выходных.

Эти сведения документируются в коллективном договоре либо индивидуальном трудовом соглашении, а также в правилах внутреннего трудового распорядка (для этого предназначен специальный раздел «Рабочее время и его использование»).

Что такое Рабочее время?

Понятие рабочего времени дано в статье 91 ТК:Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статья 99.

Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Законная продолжительность рабочего дня

Норма прописана в статье 91 ТК РФ, где она указана как фактические период, отработанный сотрудником в день или иной временной промежуток. Соответственно, спрашивая, сколько человек должен работать по Трудовому Кодексу, необходимо учитывать это и другие положения.

Единого норматива нет (исключая 40-часовой недельный лимит), поскольку существует несколько категорий работников, которые могут претендовать на послабления. Некоторым запрещен ночной труд, другим положено большее время на отдых и т.д. Все это связано с необходимостью предоставить гражданину полноценный отдых, исключая физическую и психологическую перегрузку.

Например, несовершеннолетний сотрудник не может работать более:

  1. 5-ти часов, если ему 15 лет;
  2. 4-х часов, если ему 14 лет;
  3. 7-ми часов, если ему 16-18 лет.

Если работа осуществляется параллельно с обучением, смена составит 2,5 часа для 14-16-летнего и 4 часа для 16-18-летнего.

Схожие послабления предусмотрены гражданам, имеющим проблемы со здоровьем, а именно подтвержденную инвалидность. Конкретные цифры зависят от вида и степени заболевания, но в любом случае инвалид вправе запросить неполный день.

Вдобавок ограничения вводятся на некоторые виды работ, например переноску тяжестей. Указывая, сколько длится рабочий день по Трудовому Кодексу, закон учитывает отдельные профессии и сферу деятельности, связанную с выполнением опасных для жизни работ.

В неделю они ограничены 30-ю часами, увеличение до 8-ми часов в день допускается только с согласия гражданина.

Совет! На неполный рабочий день вправе рассчитывать беременная женщина, сотрудники, на воспитании которых находится ребенок с инвалидностью.

Количество часов устанавливается по согласию сторон.

При наличии обстоятельств (отношения человека к конкретной категории), отказать руководство не вправе.

Временной лимит предусмотрен для граждан осуществляющих совместительство.

Он составляет 4 часа на дополнительной работе. При потере основного трудоустройства, человек может выходить на полный день.

Что касается оплаты, то она производится за фактически отработанное время или выполненный объем (при сдельной форме). Сниженная ставка применяться не может, это является дискриминацией.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+