Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Социальное обеспечение - Количество дней в месяц по уходу за ребенком инвалидом

Количество дней в месяц по уходу за ребенком инвалидом

Количество дней в месяц по уходу за ребенком инвалидом

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Постановлением Правительства РФ утверждены новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее — Правила). Новые Правила начали действовать с 24 октября 2014 года.

Справка с места работы другого родителя: особенности

Если второй родитель состоит в трудовых отношениях, все просто. Он берет у своего работодателя примерно такой документ: Если мать и отец не контактируют, один из них уклоняется от воспитания ребенка, то справку с места работы требовать у самого заявителя уже не получится. Хотя сам кадровик может попробовать сделать запрос на предприятие, и, возможно, получит официальный ответ.

Но, если честно, лучше на это не рассчитывать.

То есть должны быть другие документы. Но, по мнению чиновников, работодатель вправе потребовать подтверждения факта уклонения от воспитания.

Один из возможных вариантов в данном случае – справка о наличии задолженности по уплате алиментов из службы судебных приставов, считают в ФСС. Какие еще документы можно было бы принести в такой ситуации, специалисты фонда не говорят.

Зато они уточняют, что если с человеком длительное время (более одного года) не установлена связь, то в соответствии со статьей 42 Гражданского кодекса РФ, можно обратиться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим. Соответствующий судебный акт и станет в данном случае заменой справки с места работы другого родителя. В ситуации, когда один из родителей не трудоустроен, его супруг/супруга может предоставить копию трудовой книжки в подтверждение, что никто ранее не пользовался льготой.

Либо можно принести документ из службы занятости.

Если гражданин нигде не работал раньше, трудовой книжки нет, на учете не стоит, то специалисты ФСС предлагают написать об этом заявлении (в свободной форме). Дополнительно работник должен добавить, что несет личную ответственность за представление заведомо недостоверных сведений.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Компенсация самозанятым во время карантина — это особые меры поддержки физическим лицам, являющимся плательщиками НПД.
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Компенсация самозанятым во время карантина — это особые меры поддержки физическим лицам, являющимся плательщиками НПД.

Они предусматривают возврат ранее уплаченных налогов и начисление капитала на уплату будущих налоговых платежей. 30 Июня 2021 в 17:30 Меры поддержки малого и среднего бизнеса условно можно разделить на:

  1. финансовую;
  2. нефинансовую (административная, информационно-консультационную).
  3. имущественную;

В периоды устойчивого развития и в кризисы государственное содействие реализуется через специальную инфраструктуру поддержки МСП на федеральном и региональном уровнях.

30 Июня 2021 в 11:45 Размер пособия по безработице варьируется от 1 500 до 12 130 рублей, но до октября минимальная выплата для всех — 4 500 рублей. 23 Июня 2021 в 16:54 Пересчет пенсии после увольнения работающего пенсионера — это увеличение размера выплаты с учетом пропущенных индексаций.

Чтобы сумму пересчитали, от гражданина не требуется никаких дополнительных действий. О прекращении им трудовой деятельности в Пенсионный фонд сообщает работодатель. 13 Июня 2021 в 11:40 Пособие по безработице для иностранных граждан — это выплата, на которую рассчитывают трудовые мигранты, потерявшие работу.

Между тем обращение в службу занятости для иностранцев имеет ряд ограничений, а оформление пособия неизбежно приведет к нежелательным последствиям. 12 Июня 2021 в 16:35 29 Июня 2021 23 Июня 2021 26 Мая 2021 27 Мая 2021 24 Мая 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 года № 1048 «» утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, полномочиями по разъяснению которых наделено Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации.

Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Документы (их копии), предоставляемые работником своему работодателю — заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (периодичность предоставления определяется по согласованию с работодателем (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.); — справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы (предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, раз в год, раз в 2 года, раз в 5 лет)); — документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (представляются один раз); — свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (представляется один раз); — оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (предоставляется при каждом обращении работника, за исключением если имеются обстоятельства свидетельствующие о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания. Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, тогда родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении.

Особенности предоставления Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.

Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет, в том числе документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. В качестве документа, подтверждающего место жительства (пребывания) ребенка-инвалида на территории Российской Федерации, родители (опекуны, попечители) вправе представить: — паспорт ребенка-инвалида, достигшего возраста 14 лет, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, с отметкой о месте регистрации по месту жительства, а не достигшим 14-летнего возраста, свидетельство о регистрации по месту жительства; — свидетельство о регистрации по месту пребывания на территории Российской Федерации.

Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, в случае отсутствия каких-либо изменений места его проживания (пребывания), предоставляется один раз.

Выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом должны предоставляться и при дистанционной работе

Дистанционная работа на дому не отменяет права родителей детей-инвалидов на дополнительные 4 выходных дня, которые оплачиваются из средств Фонда социального страхования. Тот факт, что в период самоизоляции в стране работодатель предоставил им возможность работать удалённо на дому, на данную льготу не влияет.Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Эти выходные дни оплачиваются не работодателем, а из средств Фонда социального страхования.Дистанционная работа на дому – это такая же работа, со своими выходными и рабочими днями.Соответственно, условиями трудового договора могут быть предусмотрены для дистанционного работника рабочие дни и выходные дни по графику, совпадающему с графиком стационарных работников у данного работодателя либо может быть предусмотрен скользящий график выходных дней в течение рабочей недели.Поэтому выходные дни по уходу за детьми-инвалидами могут быть предоставлены дистанционному работнику в дни, которые являются для него рабочими (по условиям трудового договора или по согласованию с работодателем).Но сложность, с которой столкнулись родители детей-инвалидов в период самоизоляции, — это получение справки в места работы второго родителя о том, что он не использует дополнительные выходные дни.

Происходит это в том случае, если работодатель объявил нерабочие дни, и справку у него не получить. Либо работодатель сам работает дистанционно и у него нет возможности выдать справку.

Поэтому получение данного документа может стать серьёзной проблемой. Закон разрешать предоставлять выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом без справки от второго родителя в том случае, если присутствуют обстоятельства, свидетельствующие о том, что этот родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Соответственно, если второй родитель проживает отдельно (и по месту своего жительства он самоизолировался, а значит, осуществлять уход никак не может), то выходные дни должны предоставить и без справки от него, а по письменному объяснению родителя о сложившихся обстоятельствах.Если же родители живут вместе (т.е.

на невозможность осуществления ухода сослаться не получится), то придётся как-то договариваться с работодателем, чтобы справка была всё-таки выдана.

Кому полагаются дополнительные выходные, и какие нужны документы?

Право одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида на четыре дополнительных выходных оплачиваемых дня в месяц закреплено статьей 262 Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления таких дней устанавливает Правительство РФ.

Для получения дополнительных выходных работник должен подать заявление. Его форму утверждает Минтруд России. А вот периодичность подачи заявления определяется сотрудником по согласованию с работодателем: ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения и т.

д. (п. 2 Правил № 1048). О предоставлении выходных дней учреждение издает приказ или распоряжение. Свое право на дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом работник обязан обосновать.

Для этого он предъявляет определенные документы либо их копии (п.

3, 4 Правил № 1048). Во-первых, требуется справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы.

Частота ее подачи зависит от сроков установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет). Во-вторых, необходимы документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида.

Они сдаются один раз. В-третьих, сотрудник должен принести свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом.

Эти бумаги предъявляются также один раз. В-четвертых, для предоставления работнику выходных нужна справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя), подтверждающая, что на момент обращения работника дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом дни в этом же календарном месяце вторым родителем не использованы или использованы им частично.
В-четвертых, для предоставления работнику выходных нужна справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя), подтверждающая, что на момент обращения работника дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом дни в этом же календарном месяце вторым родителем не использованы или использованы им частично.

Или же что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в том же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такую справку (и только в оригинале) работник должен подавать при каждом обращении с заявлением. Если второй родитель (опекун, попечитель) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой и так далее, работник подает в учреждение документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением (п.

4 Правил № 1048). В определенных ситуациях справка с места работы второго родителя (опекуна, попечителя) не требуется. А именно когда работник принес бумаги, подтверждающие, что второй родитель (п.

5 Правил № 1048) умер, признан безвестно отсутствующим, лишен родительских прав (ограничен в них), лишен свободы, пребывает в служебной командировке свыше одного календарного месяца или не может ухаживать за ребенком-инвалидом по иным обстоятельствам. Также это касается случая, когда второй родитель (опекун, попечитель) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

Налог на доходы физических лиц

В силу НК РФ не облагаются НДФЛ государственные пособия, кроме пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, осуществляемые в соответствии с действующим законодательством.

На протяжении длительного времени вопрос о том, применяется ли эта норма налогового законодательства к выплате среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, в соответствии со ст. 262 ТК РФ, был спорным. Чиновники давали отрицательный ответ.

Однако в настоящее время вопрос решился в пользу налогоплательщиков. Президиум ВАС высказал мнение, что выплаты за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами не облагаются НДФЛ, и налоговикам не осталось ничего иного, как согласиться: – Постановление Президиума ВАС РФ от 08.06.2010 № 1798/10; – Письмо ФНС РФ от 11.12.2018 № В случае если работодатель удерживал НДФЛ с сумм оплаты дополнительных дней отдыха, предусмотренных ст.

262 ТК РФ, работник вправе вернуть излишне удержанную сумму налога, представив работодателю соответствующее заявление.

Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?

Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен.

В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе. Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:

  1. Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
  2. Дополнительные выходные.
  3. Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска.

Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ.

Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме.

Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке. ВНИМАНИЕ! Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом. Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов.
Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов.

Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты.

Как получить дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом

22 маяДобрый день!Если вы являетесь родителем, опекуном или попечителем (далее — родитель) ребенка — инвалида и трудоустроены официально, тогда вам полагается 4 дополнительных, а главное ОПЛАЧИВАЕМЫХ выходных дня в месяц для осуществления ухода за вашим малышом.

В силу ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены ими между собой по их усмотрению.Заявление можно подавать каждый месяц.При наличии в семье более одного ребенка-инвалида, количество предоставляемых дней не увеличивается.Дополнительные дни, не использованные в текущем месяце, на другой месяц не переносятся. Таким образом, если вы и ваш(а) супруг(а), осуществляете деятельность официально, тогда по своему усмотрению вы вправе разделить предоставленные государством выходные в любом (2/2, 1/3.) удобном для вас порядке.Также, такие дни, можно присоединить к любому отпуску (основному, учебному и др.).

К примеру, если захватить сразу два месяца (допустим с конца апреля по май), тогда можно добавить дополнительные дни (4 дня до, так и 4 дня после отпуска), получив при этом + 8 оплачиваемых выходных.

Для получения рассматриваемых выходных дней, необходимо предоставить работодателю следующие документы, либо их копии:

  1. 1. Красная справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы (представляется в оригинале);
  2. 3. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
  3. 4. Справка с места работы супруга(и) о том, что на момент обращения, такие дни, не были использованы в текущем месяце вторым родителем. Такая справка не требуется в следующих случаях:
  4. признания его безвестно отсутствующим;
  5. — имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя;
  6. лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного месяца;
  7. 2. Документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (документ о регистрации);
  1. при других обстоятельствах, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из них, уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

Отметим, что законодательством не установлен перечень документов, которые подтверждали бы тот факт, что один из родителей не состоит в трудовых отношениях. По нашему мнению, основным документом, подтверждающим, что второй родитель не работает, может являться его трудовая книжка, в которой отсутствует актуальная запись о приеме на работу, либо если второй родитель зарегистрирован в качестве безработного, то подтверждающим документом может являться соответствующая справка, выданная органом службы занятости. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (например один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет и т.д).Дополнительные дни, предоставленные, но не использованные в текущем месяце в связи с болезнью, предоставляются в этом же месяце (при условии выздоровления и предъявления больничного листа).Оплата каждого дополнительного дня производится в размере среднего заработка, т.е.

по факту, за такие дни, оплата будет выше чем обычно, ведь в расчет тогда берутся все выплаты за предыдущий период (мат.

помощь, отпускные, 13 зарплата и т.д.) .Если один из родителей ребенка-инвалида не работает и получает пособие по уходу от государства, может ли другой родитель, состоящий в трудовых отношениях, оформить дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом? Форма заявления утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2014 г.

N 1055нЭто ваше законное право! Уделяйте больше времени своим детям!Если статья была вам полезной, отмечайте ее в комментариях и подписывайтесь на наш канал.Спасибо за внимание!!!

Всем удачи!!!

Определен порядок предоставления родителям детей-инвалидов дополнительных оплачиваемых выходных дней

  • Определен порядок предоставления родителям детей-инвалидов.

16 октября 2014

Установлен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. Сегодня опубликовано соответствующее .Напомним, что право на предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц закреплено .

При этом поправкой, предусмотренной п.
17 ст. 2 , Правительство РФ уполномочено на установление порядка предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней.В частности, правительственным постановлением предусмотрено, что:

  1. родитель самостоятельно (по согласованию с работодателем) может определить периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения и т. п.) по мере необходимости;
  2. для предоставления выходных дней необходимы: справка об установлении инвалидности, документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида, свидетельство о рождении (документы об установлении опеки, попечительства), справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни в том же календарном месяце им не использованы или использованы частично;
  3. если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце частично использованы, другой в этом же периоде может воспользоваться оставшимися днями;
  4. установлены особенности представления отдельных документов в случаях, если один из родителей является безработным, занимается предпринимательством или частной практикой, а также имеются обстоятельства, подтверждающие, что второй родитель не может ухаживать за ребенком-инвалидом;
  5. предоставление дополнительных дней отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя по форме, утвержденной Минтрудом России;
  6. дополнительные оплачиваемые выходные дни не должны пересекаться с днями очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

За достоверность представленных сведений родитель несет ответственность.При этом оговорено, что наличие в семье более одного ребенка-инвалида не влечет увеличения количества предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Также не предусмотрен перенос неиспользованных за месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней на другой месяц.В свою очередь, при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день, увеличенного в четыре раза.

Также не предусмотрен перенос неиспользованных за месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней на другой месяц.В свою очередь, при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день, увеличенного в четыре раза.

Каждый дополнительный оплачиваемый выходной день оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). Теги: , , Источник: Документы по теме: Новости по теме:

  1. Постановление Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. № 26/34 «»
  2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «»
  1. – ГАРАНТ.РУ, 25 августа 2014 г.
  2. – ГАРАНТ.РУ, 1 апреля 2014 г.
  3. – ГАРАНТ.РУ, 25 июля 2014 г.

Материалы по теме: О том, как не стать жертвой дискриминации при устройстве на работу и грамотно отстоять свое право на труд, – наш материал.

Женщинам, подросткам и лицам с семейными обязанностями по закону предоставляются дополнительные гарантии в сфере труда. Об особенностях трудовых отношений с такими работниками, обозначенных в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1, – наш материал. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+