Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Когда выдавать зарплату если день выдачи приходится на выходной

Когда выдавать зарплату если день выдачи приходится на выходной

Когда выдавать зарплату если день выдачи приходится на выходной

Сроки выдачи зарплаты в 2018 году

Внимание Можно ли установить с помощью приказа? Пункт 6 ст.136 ТК РФ четко оговаривает наименование документов, определяющих сроки выплаты зарплаты: правила внутреннего распорядка, трудовые и коллективные договоры. Среди перечисленных бумаг нет приказа или распоряжения.

Поэтому использовать его для установления срока нельзя.Даже если работодатель решил издать приказ о днях выдачи, он все равно должен определить конкретные даты выплаты заработной платы в обозначенных Трудовым кодексом документах.

Возможна ли выплата зарплаты в последний день месяца? Согласно закону зарплата должны выплачиваться с периодичностью «каждые полмесяца».Однако не должно пройти более пятнадцати дней после завершения периода ее начисления.Важно Поэтому допускается выплата в последний день месяца. В то же время, такую дату устанавливать не рекомендуется.В законе о труде нельзя найти такого понятия, как «аванс», эта выплата в нормативных актах называется «зарплата за первую часть месяца».

Однако это слово широко используется в разговорах работников и работодателей.Предположим, за июнь трудоустроенный человек получит аванс в промежутке с 16 до 30 июня, а оставшуюся часть платы за труд в период с 1 по 15 июля.

Дополнительно, на предприятии документально устанавливают конкретную дату для выплаты зарплаты и «аванса», но, в указанных промежутках.

Основное правило

Предположим, день выплаты зарплаты попал на нерабочий.

При этом нельзя ее выдать на следующий день, а днем ранее – также нет возможности.

Как правильно расставить приоритеты и провести оплату труда? В этой ситуации необходимо помнить о существовании Трудового кодекса РФ, в котором определено, когда и как должна быть выдана зарплата.

Его положения следует соблюдать беспрекословно.

По общему правилу зарплатные выплаты должны идти не реже чем 1 раз за полмесяца трудовой деятельности. При этом за ориентир берет дату, указанную в зарплатных правилах:

  1. по внутреннему трудовому распорядку;
  2. трудовому контракту.

Но что делать, если день выплаты зарплаты выпадает на выходной?

Как правильно поступить с такими выплатами и оптимизировать процессы расчетов и перечислений? Так, в отношении выплаты аванса за первую половину рабочего месяца все нюансы должны быть письменно согласованы между работодателем и сотрудниками.

Аналогичный подход – ко дню окончательного расчета и выплаты з/п. Когда зарплатный день совпал с официальным выходным или праздником, выдать доход нужно непосредственно накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). ПРИМЕР В ООО «Гуру» день окончательной выдачи з/п установлен как 5-е число месяца, который идет за расчётным.

Это значит, что именно в это день необходимо произвести расчет с работником компании за прошлый месяц.

Однако в 2017 году 5 ноября попадает на воскресенье. Соответственно, 4-е число – это суббота и к тому же праздничный День народного единства.

В данном случае выдача заработной платы должна произойти не позднее на 3-го ноября.

Это будет обычный рабочий день, хоть и сокращенный на 1 час.

Зная приведенное правило, можно избежать просрочки выплат и выполнить все требования Трудового кодекса и ранее заключённого договора с работником компании. Это позволит:

  1. снизить нагрузку на бухгалтерскую службу и производимые ею расчёты.
  2. избежать существенных штрафов;
  3. выплат компенсаций;

Также см. «».

Ответы по существу: срок выплаты зарплаты совпадает с выходным днем

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абзац 7 ч.

2 ст. 22 ТК РФ). Конкретные сроки выплаты заработной платы работникам Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Это относится к компетенции работодателя (организации). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), а также размеры частей заработной платы определяются: — правилами внутреннего трудового распорядка; — коллективным договором (при его наличии в организации); — трудовым договором.

Поэтому работодатель обязан соблюдать положения документа, в котором установлены дни выплаты заработной платы, например, как в вопросе: за первую половину месяца (далее — аванс) — 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 5-го числа следующего месяца.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата (аванс) выплачивается накануне этого дня. Однако это не является основанием для переноса срока выплаты второй части заработной платы (пример 1).

Пример 1 Срок выплаты аванса работникам — 20 мая 2018 г. — выпадает на воскресенье. Из-за совпадения с выходным днем дата выплаты переносится на 18 мая 2018 г. (пятницу). Выплатить работникам заработную плату за вторую половину месяца в данной ситуации нужно 5 июня 2018 г. Поскольку это рабочий день (вторник), ничего переносить не нужно.
Поскольку это рабочий день (вторник), ничего переносить не нужно. Организации следует руководствоваться теми датами выплаты заработной платы, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии) или трудовым договором, независимо от того, что по факту предыдущие выплаты были перенесены в связи с совпадением с выходным днем.

Таким образом, у организации нет оснований переносить выплату второй части зарплаты, несмотря на то, что первая выплата была сдвинута по правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ. Не исключено, что обе даты выплаты заработной платы выпадут на выходные дни.

В такой ситуации организации необходимо выплачивать работникам обе части заработной платы с учетом норм ч. 8 ст. 136 ТК РФ (примеры 2 и 3). Пример 2 Правилами внутреннего трудового распорядка в организации установлены сроки выплаты аванса и зарплаты за вторую половину месяца 15-го и 30-го числа текущего месяца соответственно.

В сентябре 2018 г. обе даты выплаты зарплаты выпадают на выходные дни: 15 сентября — суббота, 30 сентября — воскресенье. Следовательно, организации необходимо выплатить аванс 14 сентября (в пятницу), а зарплату за вторую половину месяца — 28 сентября (в пятницу). Пример 3 Правилами внутреннего трудового распорядка в организации установлены сроки выплаты зарплаты 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего месяца соответственно.

В феврале и марте 2018 г. обе даты выплаты зарплаты выпадают на выходные дни: 25 февраля — воскресенье, 10 марта — суббота. Следовательно, организации необходимо выплатить аванс 22 февраля (в четверг), поскольку 23 февраля— нерабочий праздничный день, а зарплату за вторую половину февраля — 7 марта (в среду), поскольку на 9 марта перенесен выходной день с 6 января (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году»).

Ответственность за просрочку

Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, работодателю необходимо соблюсти требования выплаты зарплаты накануне этого дня.

Ведь в противном случае он может быть оштрафован за нарушение сроков выплаты зарплаты (): — на сумму от 30 000 – 50 000 рублей — для самой организации; — на сумму от 10 000 — 20 000 руб. — для ее должностных лиц; — на сумму 1 000 – 5 000 рублей — для ИП-работодателя. Кроме того, в случае нарушения срока выплаты зарплаты (включая аванс) работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию.

Она рассчитывается исходя из ставки не ниже 1/150 действующей в это время (ключевой ставки) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Если выплатить зарплату раньше срока

Возможна ситуация, когда день выдачи аванса или заработной платы не приходится на выходной или нерабочий праздничный день, но работодатель хочет выплатить зарплату заранее. К примеру, в организации день выплаты окончательного расчета по заработной платы – 7-ое число следующего месяца.

Так, за октябрь 2016 года зарплата должна быть выплачена по сроку 07.11.2016. Однако учитывая предшествующие дню выплаты длительные выходные, работодатель может пойти навстречу работникам и выдать им деньги еще до праздников, к примеру, 03.11.2016. Трудовой кодекс не содержит запрета на досрочную выплату заработной платы, а ответственность в ТК предусмотрена лишь за задержку выплаты заработной платы.

В то же время, Кодекс требует, чтобы заработная плата выплачивалась каждые полмесяца, а сама дата выплаты должна быть зафиксирована.

Но ведь работодатель не будет каждый раз при досрочной выплате вносить изменения в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка. Следовательно, формально, выплата заработной платы в иные, более ранние даты, чем установлено, подпадает под нарушение оплаты труда () и может быть расценено как нарушение трудового законодательства по КоАП РФ (). Ответственность за такого рода нарушение может быть следующая:

  1. штраф на работодателя-ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
  2. предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
  3. на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.

Или даже более более суровая ответственность за повторное в течение года аналогичное нарушение ().

Таким образом, во избежание претензий, связанных с нарушением трудового законодательства, может быть рекомендовано работодателям производить выплату заработной платы строго в установленные им даты.

В то же время, риск привлечения работодателя к ответственности за досрочную выплату заработной платы не является существенным, ведь нарушение прав работников при выплате зарплаты раньше срока не происходит.
Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Сроки выдачи заработной платы: какие числа поставить в 2021 году

Вопрос такой:В нашей компании аванс выплачивается 25 числа, расчет — 10 числа.В этом месяце 10 было воскресенье.

Насколько я помню, и бухгалтер меня поддержала, что было такое правило: если день выплаты приходится на субботу, то выплачиваем в пятницу, если на воскресенье, то выплачиваем в понедельник. За ноябрь мы выплатили заработную плату сегодня 11 декабря. Правильно ли мы поступили? В этом случае директор компании письменно уведомляет каждого сотрудника о будущем изменении времени перечисления зарплаты.

Правильно ли мы поступили? В этом случае директор компании письменно уведомляет каждого сотрудника о будущем изменении времени перечисления зарплаты. Интервал между сроками выплаты заработной платы в 2021 году не должен превышать 15 календарных дней. При этом компания не нарушает новый порядок, установленный ТК РФ, если выдает вторую часть зарплаты до 15-го числа следующего месяца.В законе о труде нельзя найти такого понятия, как «аванс», эта выплата в нормативных актах называется «зарплата за первую часть месяца».

Однако это слово широко используется в разговорах работников и работодателей.

Что делать, если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье

Выплата заработной платы — это обязательный пункт в работе любого бухгалтера. Процесс начисления денежных средств предполагает проведение определённых расчетов. Помимо этого, возникает закономерный вопрос, если зарплата выпадает на выходной день.

Конечно же, выдача заработного дохода должна быть четко прописана в трудовом договоре.Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором абзац 7 ч. Конкретные сроки выплаты заработной платы работникам Трудовой кодекс РФ не устанавливает.Новости Инструменты Форум Барометр.

Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

7.

Как внести изменения в локальные нормативные акты.

Если в организации нет документов, устанавливающих сроки выплаты заработной платы, их необходимо сделать. Если же НЛА есть, но даты указаны неправильно, тогда нужно срочно внести изменения.Для изменения коллективного договора надо собрать комиссию из представителей обеих сторон — работодателя и трудового коллектива.

Результаты переговоров нужно оформить дополнительным соглашением, в котором будут указаны новые сроки выплат;Документ можно переделать, если при этом не возникнут несоответствия с другой документацией; Если даты перечисления заработка вносились в трудовые договоры, то надо к каждому из них составить дополнительное соглашение, содержащее все необходимые изменения;Для внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка нужно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним всех работников под роспись.

Ответственность работодателя за несоблюдение сроков выплаты зарплаты

При несоблюдении законных сроков выплаты зарплаты, которая попадает на выходной, работодателя могут привлечь к .Штраф за нарушение трудового законодательства по ст.

5.27 КоАП составляет для должностных лиц и ИП – 1000-5000 руб., для юрлиц – 30000-50000 руб. Помимо штрафных санкций, к работодателю применяются меры материальной ответственности по ст.

236 Трудового кодекса: за каждый день просрочки по выплате зарплаты он должен будет заплатить компенсацию работнику.

Выплата такой компенсации является обязательной.С 2016 года размер компенсации был увеличен: теперь она составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Стоит отметить, что в Трудовом кодексе прописано только минимальное значение : ее реальная величина может быть определена в локальных нормативно-правовых актах предприятия в большем размере (но не менее значения по Трудовому кодексу).Таким образом, работодатель обязан выплатить зарплату своим работникам в сроки, которые установлены трудовым договором или иными документами.

Если указанными сроки попадают на выходной или праздник, то зарплата выплачивается заранее в последний рабочий день перед выходным или праздником.

За нарушение указанных правил работодателю грозит ответственность в виде штрафа и необходимости выплаты компенсации за просрочку по обязательствам.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

2 504

2 235

1 457

1 474Добавить комментарий − = Популярное4 1634 0103 438Обновления на сайте

100

138

125

76Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2021 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Ответ:

Согласно статье 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретную дату выплаты заработной платы вы должны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном или в трудовом договоре. Отсюда следует, что выплата зарплаты должна производиться строго в тот день, который вы определили. Отклоняться от указанной даты нельзя, за исключением случая, когда день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем.

Отклоняться от указанной даты нельзя, за исключением случая, когда день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем.

В этом случае выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.

8 ст. 136 ТК РФ). Однако отметим, что установленное конкретное число для выплаты зарплаты за вторую половину месяца – 1-е число следующего месяца — неизбежно будет создавать ситуации, при которых выплаты будут производиться ранее окончания периода, за который она начислена, а это является нарушением.

Также в случае, когда работник не отработает зарплату, выплаченную за еще не отработанное время, удержать неотработанную сумму можно будет только по его заявлению. К тому же возможны и другие ситуации, при которых такую выплату в дальнейшем придется еще и корректировать. Например, выплата сотруднику произведена 29-го числа, в пятницу.

В тот же день сотрудник заболел и взял больничный с 29-го числа.

Возникнут еще и дополнительные затруднения по заполнению форм 6-НДФЛ. Во избежание подобных рисков рекомендуем перенести дни выплат зарплаты на более приемлемые, например, аванс – 20-го числа текущего месяца, зарплата – 5-го числа следующего месяца (аванс – 25-го числа текущего месяца, зарплата – 10-го числа следующего месяца). Вы вправе изменить дни выплаты заработной платы, установленные в трудовых договорах с работниками, с 16-го и 1-го чисел, например, на 20-е и 5-е числа соответственно.

Для этого следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками. Согласно разъяснениям чиновников, в том числе в письмах Роструда от 08.09.2006 № 1557-6, Минтруда РФ от 05.08.2013 № 14-4-1702, при определении размера заработной платы за полмесяца, то есть аванса, нужно учитывать фактически отработанное сотрудником время.
Согласно разъяснениям чиновников, в том числе в письмах Роструда от 08.09.2006 № 1557-6, Минтруда РФ от 05.08.2013 № 14-4-1702, при определении размера заработной платы за полмесяца, то есть аванса, нужно учитывать фактически отработанное сотрудником время. В качестве основания выступает действующее до сих пор (в части, не противоречащей ТК РФ) Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 № 566, в котором сказано, что минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, если вы не всегда выплачиваете зарплату через равные промежутки времени, но это связано с тем, что дни выплаты совпадают с выходными днями, то нарушения законодательства не будет.

Однако все же рекомендуем перенести дни выплат на более приемлемые во избежание неблагоприятных последствий, которые были описаны выше. Что же касается выплаты фиксированной суммы аванса, то фиксированный аванс выплачивать можно, если его размер не меньше суммы, начисленной работнику за отработанный период.

Если зарплата выдается накануне выходного или праздничного дня, работодателю не нужно переносить день следующей части зарплаты

Анонсы 10 августа 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

21 июля 2021 Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 24 ноября 2016

К такому пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант, пояснив это следующим.

По действующим правилам между окончанием оплачиваемого периода и днем выплаты заработной платы не может пройти больше 15 календарных дней (). При этом установлено требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца (период времени, составляющий от 14 до 16 дней в зависимости от продолжительности конкретного месяца).

Эксперты отмечают, что требования по ограничению сроков выплаты заработной платы 15 календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца (, ).

Эксперты подчеркнули, что в случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня ().

Акцентируется внимание на том, что правило выплаты зарплаты накануне выходного и нерабочего праздничного дня является обязательным для исполнения работодателем (решение Селивановского районного суда Владимирской области от 16 апреля 2015 г.

по делу № 12-12/2015, решение Волгоградского областного суда от 6 апреля 2016 г.

по делу № 07-476/2016). При этом очевидно, что при реализации этого правила может возникнуть ситуация, когда промежуток между выплатой заработной платы накануне выходного или нерабочего праздничного дня и следующей за ней выплатой в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, составит более чем полмесяца. Эксперты пришли к мнению, что совпадение дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем – это единственная ситуация, когда трудовое законодательство прямо предусматривает возможность досрочной выплаты заработной платы.

Подчеркивается, что при выполнении этого требования работодатель не должен переносить дату следующей выплаты зарплаты для того, чтобы промежуток между этими выплатами составил полмесяца.

Таким образом, специалисты сделали вывод о том, что работодатель, превышая в таких случаях продолжительность сроков выплаты заработной платы, исполняет обязанность, возложенную на него , поэтому нарушение трудового законодательства исключено.

Теги: , , , Источник: Документы по теме:

  1. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «»

Читайте также: Так считают эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант». Предположительно, такой размер будет установлен с 1 июля 2017 года.

Это согласуется с новым порядком выплаты зарплаты по ТК РФ. Работник вправе выбрать любой удобный ему способ выплаты.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Какие сроки выплаты заработной платы по ТК?

Анонимный вопрос · 2 апреля 202141,2 KИнтересно · 1,2 KПодписатьсяСогласно статье 136 ТК РФ, «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». 10 · Хороший ответ2 · 22,2 Kа по конкретней -через сколько отработанных дней работодатель обязан выплатить первую зарплату?Ответить1Показать ещё комментарииКомментировать ответ.РекламаЕщё 2 ответа · 392Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяЗарплату за первую половину месяца (аванс) нужно выплачивать с 16-е по 30-е (31-е) число соответствующего месяца, а за вторую половину — с 1-е по 15-е число следующего месяца. При этом разрыв между данными выплатами не должен превышать 15 календарных дней.

Об этом — в письме Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663. Как правильно рассчитать аванс — подробно рассказано з.

Читать далее19 · Хороший ответ12 · 11,4 KКомментировать ответ.

· 715Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДобрый день!

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (аванс и окончательная заработная плата). Должна быть определена конкретная дата выплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. В трудовом договоре, а также в положении об оплате труда должны быть.

Читать далее2 · Хороший ответ · 2,4 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 4Эксперт в области трудового праваДобрый день!Статья 142 Трудового кодекса описывает вашу ситуацию.Вот основные выдержки:

  1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив (с вашей стороны не требуется подписывать что-то) работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
  2. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
  3. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Сооьветственно, зарплату он вправе требовать, только не в полном размере, а в виде среднего заработка.Хороший ответ · 108 · 790юрист, книголюб, Экспертный клуб «КавказPro»По общему правилу при сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (а не только оклада), плюс выплачивается заработок за второй месяц после увольнения, если он не найдет работу.

Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был им трудоустроен, ему по решению этого органа может быть выплачен среднемесячный заработок и за третий месяц.13 · Хороший ответ · 9,3 K · 22,3 KAequĭtas sequĭtur legemДа, это нормально.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ,заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Хороший ответ · 251 · 877Аналитик, финансист, инженер IT-направления, спортсмен, а ещё готовлю вкусно и.Да, в таких случаях, как правило, за всё отработанное время оплата войдёт в зарплату. Но рекомендую всё-таки проконтролировать размер выплаты, чтобы вдруг не затерялись эти 7 дней.

Это даже не умышленно может быть, а просто по невнимательности бухгалтера или глюка в системе.1 · Хороший ответ · 1,2 K · 51Юристы-практики. Взгляд со стороны реальности.

https://lazyduralex.ru/ · ОтвечаетЗдравствуйте. Доплаты за переработки имеются ввиду или подработки сверх установленного трудовым договором времени?

Доплаты положенные по закону — .

Многие подработки оплачиваются по договоренности с работодателем, то есть не надо бояться вывести на этот разговор начальника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+