Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Как вычислить средний дневной зароботок

Как вычислить средний дневной зароботок

Как вычислить средний дневной зароботок

Пример 3:

Примем исходные данные 2-го примера, изменив период расчета. Допустим, что менеджера приняли на работу 01.07.2017, а в декабре он предъявлял больничный на 5 дней с оплатой 10 000 руб. Премия рассчитывается пропорционально отработанному времени. Сумма дохода с июля по ноябрь + январь (6 мес.): 46 000 руб.

х 6 мес. = 276 000 руб.; в декабре:

  1. рассчитаем премию

6000 / 31 х (31– 5) = 5032,26 руб.

  1. зарплату

40 000 – 100 00 = 30 000 руб. Итого за декабрь з/пл составила: 35 032,26 руб.

(5032,26 + 30 000). Всего доход = 311 032,26 руб. (276 000 + 35 032,26). Определим число отработанных дней:

  1. в декабре

Кднм = 29,3 х (31-5) / 31= 24,57 дн.

  1. с июля по ноябрь + январь = 6 месяцев.

Средняя з/плата за день отпуска (по формуле 2): З с/д = 311 032,26 руб.

/ ((29,3 х 6 мес.) + 24,57 дн.) = 311 032,26 руб. / 200,37 дн. = 1552,29 руб. Подобный расчет применяется и для исчисления среднего заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку 12:28 10 апреля 2014 Заработная плата | 13:09 23 декабря 2016 Заработная плата Заработная плата Заработная плата | 12:50 5 сентября 2017 Заработная плата | 11:15 16 января 2018 Заработная плата | 12:30 6 июля 2018 Заработная плата | 13:30 26 ноября 2018 Заработная плата | 12:05 8 апреля 2021 Заработная плата | 12:31 20 сентября 2021 Заработная плата | 10:00 3 декабря 2021 Заработная плата | 14:31 29 мая 2021 Заработная плата Заработная плата Заработная плата

Рассчитываем средний заработок по правилам трудового законодательства.

Случаи сохранения за работником среднего заработка согласно ТК РФ:

  1. приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней (ст. 142);
  2. вынужденный прогул (ст. 394);
  3. выплата выходного пособия в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата (ст. 178, 180, 296, 318);
  4. прохождение обязательного медицинского осмотра (ст. 185);
  5. незаконное увольнение (ст. 396).
  6. сдача крови и ее компонентов и предоставление в связи с этим дней отдыха (ст. 186);
  7. перерывы для кормления ребенка (детей) (ст. 258);
  8. перевод на другую работу (ст. 72.2, 182, 220, 254);
  9. направление в служебную командировку (ст. 167);
  10. прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования (ст. 254);
  11. предоставление дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (ст. 262);
  12. выплата компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127);
  13. участие работника в коллективных переговорах, разрешении трудовых споров, подготовке проекта коллективного договора (ст. 39, 171, 405);
  14. приостановление работы организации в случае нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220);
  15. направление на с отрывом от работы, прохождение независимой оценки квалификации (ст. 187);
  16. нарушение работодателем правил заключения трудового договора не по вине работника (ст. 84);
  17. прохождение диспансеризации (ст. 185.1);
  18. предоставление основных, дополнительных и учебных отпусков (ст. 114, 173, 173.1, 174, 176);
  19. выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в ряде случаев (ст. 178, 181,279, 327.7, 349.3);
  20. невыполнение работником норм труда или неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (ст. 155);

Средний заработок рассчитывают по формуле: Средний заработок = Средний дневной заработок х Количество дней, подлежащих оплате Количество дней в периоде, подлежащем оплате, определяют в календарных или рабочих днях в зависимости от основания сохранения среднего заработка (п. 9 Положения о средней заработной плате, Решение ВС РФ от 25.05.2006 № ГКПИ06-366):

  1. во всех иных случаях, предусмотренных ТК РФ, – рабочие дни.
  2. для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска используют календарные дни;

Алгоритм действий при исчислении среднего заработка (кроме случая расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск) таков:

  • Определить расчетный период (количество отработанных в этом периоде дней).

Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала события, с которым связан расчет среднего заработка. Например, если работник направлен в командировку в декабре, то расчетный период – 12 месяцев с 1 декабря прошлого года по 30 ноября текущего (п.

4 Положения о средней заработной плате).

  • Определить сумму заработной платы. В базу для расчета включают зарплату за отработанные дни. В особом порядке следует учитывать премии и индексацию зарплаты (п. 2, 15, 16 Положения о средней заработной плате).

Не включают в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничные, матпомощь и другие выплаты за неотработанные дни (п. 3, 5 Положения о средней заработной плате).

  • Разделить сумму заработной платы за расчетный период на количество отработанных в расчетном периоде дней.

Надо ли при расчете среднего заработка округлять результаты промежуточных вычислений или округляется только конечный результат?

Ни в ТК РФ, ни в Положении о средней заработной плате не урегулирован вопрос округления результатов при расчете среднего заработка. Так как исчисление среднего заработка ведется в рублях и копейках, для точности расчетов округление надо производить до сотой доли после запятой.

По нашему мнению, при исчислении среднего заработка следует использовать промежуточные значения с округлением по математическим правилам до двух знаков после запятой. Сотрудник учреждения направлен в командировку на пять дней с 09.12.2019 по 13.12.2019.

В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя.

В расчетном периоде (с 01.12.2018 по 30.11.2019) работник был на больничном с 04.02.2019 по 15.02.2019 и в отпуске – с 01.07.2019 по 28.07.2019. Всего отработано в расчетном периоде 216 дней.

За расчетный период ему начислены:

  1. зарплата – 609 000 руб.;
  2. отпускные – 51 000 руб.;
  3. пособие по временной нетрудоспособности – 23 000 руб.

База для расчета среднего заработка за дни командировки – 609 000 руб., так как отпускные и пособия в нее не включаются.

Средний дневной заработок составил 2 819,44 руб. (609 000 руб. / 216 раб. дн.). За пять рабочих дней командировки сотруднику надо выплатить средний заработок в размере 14 097,20 руб. (2 819,44 руб. x 5 раб. дн.). Что делать, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в расчетном периоде?

Что делать, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в расчетном периоде? Например, работник отправлен в командировку в первый месяц работы.

В данном случае средний дневной заработок рассчитывается за период с первого дня работы до дня начала командировки (п. 7 Положения о средней заработной плате). Если сотрудник не работал в течение 12 месяцев расчетного периода (например, находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет), то расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду (п.

6 Положения о средней заработной плате).

Сотрудник работал по графику пятидневной рабочей недели и был уволен в связи с сокращением штата учреждения 20.12.2019. Заработная плата сотрудника (с учетом премий и надбавок), начисленная в период с 01.12.2018 по 30.11.2019, составила 609 000 руб. Число отработанных в расчетном периоде дней – 226 (из расчетного периода исключено время прохождения обязательного медицинского осмотра, отпуска, командировки).

Определим сумму сохраняемого среднего заработка на время трудо­устройства уволенного работника и порядок ее выплаты.

На период трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации, за ним сохраняется средний месячный заработок.

Порядок выплаты работнику сохраняемого среднего заработка следующий (ч.

1, 2 ст. 178 ТК РФ):

  1. за второй месяц средний месячный заработок выплачивается после окончания двухмесячного срока со дня увольнения. Основанием для такой выплаты являются заявление уволенного работника и трудовая книжка, в которой отсутствует запись о трудоустройстве;
  2. за третий месяц средний месячный заработок выплачивается на основании решения службы занятости.
  3. за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие. Выплата производится в день увольнения работника, и оно засчитывается в счет сохраняемого среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 140 ТК РФ);

В рассматриваемом примере среднедневной заработок сотрудника составил 2 694,69 руб.

(609 000 руб. / 226 раб. дн.).

Число рабочих дней по производственному календарю в месяце, следующем за днем увольнения сотрудника (период с 21.12.2019 по 20.01.2020), равно 15.

Следовательно, средний месячный заработок, сохраняемый на время трудоустройства, составит 40 420,35 руб.

(2 694,69 руб. x 15 раб. дн.). Порядок выплаты сотруднику среднего месячного заработка таков:

  1. средний месячный заработок за второй месяц (с 21.01.2021 по 20.02.2020) нужно выплатить не ранее 21.01.2020, при условии получения заявления от сотрудника и отсутствии в трудовой книжке записи о трудоустройстве. Сумма сохраненного заработка за этот период (23 рабочих дня) составит 61 977,88 руб. (2 694,69 руб. x 23 раб. дн.);
  2. средний месячный заработок за третий месяц (с 21.02.2021 по 20.03.2020) будет выплачен не ранее 21.02.2021 при получении от службы занятости решения о выплате. Сумма сохраненного заработка за этот период (19 рабочих дней) равна 51 199,12 руб. (2 694,69 руб. x 19 раб. дн.).
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка (40 420,35 руб.) учреждение должно выплатить 20.12.2019;

Нюансы расчета отпускных.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется следующим образом: Средний дневной заработок для оплаты отпусков = Сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период / 12 / 29,3 По общему правилу расчетный период для отпуска – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения о средней заработной плате).

Если расчетный период целиком приходится на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, то его надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (п. 6 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972). За каждый полностью отработанный месяц учитывается среднемесячное количество дней – 29,3 дня.

За месяц, отработанный не полностью, количество отработанных дней определяется по формуле (п. 10 Положения о средней заработной плате): Количество дней в не полностью отработанном месяце = 29,3 / Число календарных дней в месяце х Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в месяце По правилам п. 9 Положения о средней заработной плате расчет суммы отпускных производится следующим образом: Сумма отпускных = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска Сотруднику предоставлено 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска с 02.12.2019.

За расчетный период (с 01.12.2018 по 30.11.2019) ему начислена заработная плата в размере 580 000 руб., выплачены пособие по временной нетрудоспособности – 12 500 руб.

Рекомендуем прочесть:  Мой выбор профессии правовед

(с 04.10.2019 по 11.10.2019) и средний заработок за время прохождения медосмотра и диспансеризации в размере 3 500 руб. (с 11.11.2019 по 12.11.2019).

В расчетном периоде полностью отработаны 10 месяцев – 293 дн.

(10 мес. x 29,3). Количество дней в не полностью отработанных месяцах составляет:

  1. в ноябре – 27,35 дн. (29,3 / 30 дн. x (30 — 2) дн.).
  2. в октябре – 21,74 дн. (29,3 / 31 дн. x (31 — 8) дн.);

Общее количество отработанных дней в расчетном периоде – 342,09 (293 + 21,74 + 27,35). База для расчета отпускных – 580 000 руб.

(больничные и суммы среднего заработка за время прохождения медосмотра и диспансеризации в расчет не включаются). Средний дневной заработок – 1 695,46 руб. (580 000 руб. / 342,09 дн.). Сумма отпускных составила 47 472,88 руб. (1 695,46 руб. x 28 дн.). Сотруднику, который работает в учреждении меньше года, количество отработанных дней и базу для расчета отпускных считают со дня приема на работу до 1-го числа месяца, в котором он идет в отпуск (п.
(1 695,46 руб. x 28 дн.). Сотруднику, который работает в учреждении меньше года, количество отработанных дней и базу для расчета отпускных считают со дня приема на работу до 1-го числа месяца, в котором он идет в отпуск (п. 4, 10 Положения о средней заработной плате).

Сотруднику, принятому на работу 01.03.2019, предоставлен отпуск на 14 дней с 02.12.2019. Расчетный период для исчисления отпускных (с 01.03.2019 по 30.11.2019) отработан полностью и составляет 263,7 дн.

(9 мес. x 29,3 дн.). За этот период сотруднику начислена зарплата – 450 000 руб. Средний дневной заработок – 1 706,49 руб. (450 000 руб. / 263,7 дн.). Сумма отпускных – 23 890,86 руб.

(1 706,49 руб. x 14 дн.). В отдельных случаях отпуск предоставляется в рабочих днях. Средний дневной заработок для расчета отпускных при предоставлении отпусков в рабочих днях определяют по формуле (п. 11 Положения о средней заработной плате): Средний дневной заработок = Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за расчетный период / Количество дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время Расчет среднего заработка должен производиться по календарю шестидневной рабочей недели, даже если в учреждении установлен режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.

С сотрудником заключен с 01.08.2019 по 30.09.2019. За расчетный период ему начислена зарплата в размере 70 000 руб. В каком размере необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора с этим сотрудником?

Работникам, заключившим на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Число рабочих дней за расчетный период по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, – 52.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 1 346,15 руб. (70 000 руб. / 52 дн.). Сумма компенсации составит 2 692,30 руб.

(1 346,15 руб. x 2 дн.). Порядок включения премий и вознаграждений в расчет среднего заработка. Особенности включения в расчет премий зависят от периода, за который они начислены, а также от того, сколько времени отработал работник в расчетном периоде (п. 15 Положения о средней заработной плате):

  1. премии и вознаграждения по итогам года (включая единовременное вознаграждение за выслугу лет), начисленные за предшествующий событию календарный год, включают в расчет среднего заработка независимо от времени их начисления;
  2. квартальные премии за каждый показатель учитывают при расчете среднего заработка – полностью, если совокупная продолжительность периода, за который они начислены, не превышает расчетный период; в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если совокупная продолжительность периода, за который они начислены, превышает расчетный период;
  3. ежемесячные премии и вознаграждения учитывают при расчете среднего заработка в суммах, фактически начисленных в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

разовые премии и вознаграждения при расчете среднего заработка учитывают, если они начислены работникам в рамках действующей в организации системы оплаты труда (пп.

«н» п. 2 Положения о средней заработной плате) и не относятся к выплатам социального характера (п. 3 Положения о средней заработной плате). Если расчетный период отработан не полностью или из него исключались отдельные периоды, то премии и вознаграждения учитывают:

  1. полностью, если они начислены за фактически отработанное в расчетном периоде время (например, ежемесячные, ежеквартальные премии);
  2. пропорционально отработанному в расчетном периоде времени в иных случаях.

Индексация среднего заработка при повышении зарплаты.

Средний заработок для расчета выплат подлежит индексации только в тех случаях, когда оклады (тарифные ставки) и иные денежные вознаграждения повышены всем работникам организации, филиала или структурного подразделения, в котором трудится работник. Пересчет производится, если повышение произошло (п. 16, 17 Положения о средней заработной плате):

  1. в период сохранения среднего заработка.
  2. в расчетный период;
  3. после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;

Коэффициент индексации определяется по формуле: Коэффициент индексации = Оклад (тарифная ставка) и иные ежемесячные выплаты после повышения / Оклад (тарифная ставка) и иные ежемесячные выплаты до повышения Работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 02.12.2019 на 14 дней.

В расчетном периоде (с 01.12.2018 по 30.11.2019) работник был в командировке с 04.02.2019 по 08.02.2019 и четыре дня на больничном (с 24.09.2019 по 27.09.2019). В 2018 году оклад работника составлял 30 000 руб.

Помимо оклада ему выплачены квартальные премии за I, II и III кварталы 2021 года в размере 25 % начисленной заработной платы за квартал (пропорционально фактически отработанному времени). С 01.01.2019 в учреждении были повышены оклады на 15 %, с этой даты работнику установлен оклад в размере 34 500 руб.

С 01.01.2019 в учреждении были повышены оклады на 15 %, с этой даты работнику установлен оклад в размере 34 500 руб.

Определим сумму отпускных с учетом индексации. При расчете среднего заработка учитываются зарплата, начисленная сотруднику по должностному окладу за отработанное время, а также квартальные премии, предусмотренные системой оплаты труда, которые установлены в процентах к должностному окладу и начислены пропорционально фактически отработанному сотрудником времени за соответствующий квартал (пп.

«а», «н» п. 2 Положения о средней заработной плате).

Заработная плата за не полностью отработанные месяцы расчетного периода, учитываемая при расчете среднего заработка, составляет:

  1. за февраль 2021 года – 25 875 руб. (34 500 руб. / 20 раб. дн. x 15 раб. дн.);
  2. за сентябрь 2021 года – 31 214,29 руб. (34 500 руб. / 21 раб. дн. x 17 раб. дн.).

Квартальные премии начислены в размерах:

  1. 25 053,57 руб.

    за III квартал 2021 года ((34 500 руб.

    x 2 мес. + 31 214,29 руб.) x 25 %).

  2. 23 718,75 руб. за I квартал 2021 года ((34 500 руб. x 2 мес. + 25 875 руб.) x 25 %);
  3. 25 875 руб.

    за II квартал 2021 года ((34 500 руб. x 3 мес.) x 25 %);

Квартальные премии начислены пропорционально фактически отработанному работником времени за соответствующий квартал. Следовательно, они учитываются при расчете среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

В рассматриваемом примере повышение окладов в целом по учреждению произошло в течение расчетного периода.

Коэффициент для выплат за декабрь 2018 года равен 1,15 (34 500 руб. / 30 000 руб.). Оклад работника за декабрь 2018 года должен учитываться при расчете среднего заработка в размере 34 500 руб. (30 000 руб. x 1,15). В итоге база для расчета среднего заработка составила 476 736,61 руб.

(34 500 руб. x 10 мес. + 25 875 руб.

+ 31 214,29 руб. + 23 718,75 руб.

+ 25 053,57 руб. + 25 875 руб.).

Количество календарных дней в неполных месяцах расчетного периода равно:

  1. в феврале 2021 года – 24,07 (29,3 / 28 x (28 — 5));
  2. в сентябре 2021 года – 25,39 (29,3 / 30 x (30 — 4)).

Общее количество календарных дней для исчисления среднего дневного заработка составляет 342,46 (29,3 дн. x 10 мес. + 24,07 дн. + 25,39 дн.).

Средний дневной заработок равен 1 392,09 руб. (476 736,61 руб. / 342,46 дн.). Сумма отпускных – 19 489,26 руб.

(1 392,09 руб. x 14 кал. дн.).

Среднечасовой заработок и расчет сумм, причитающихся работнику

Сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, для оплаты дней, в которых сохраняется средний заработок, рассчитывают среднечасовой заработок .

Расчет среднедневного и среднечасового заработка по своей сути схож.

Однако если в первом случае учитывают количество дней, то во втором — количество часов, фактически отработанных сотрудником. Среднечасовой заработок определяют по формуле:Сумма выплат работнику, участвующая в расчете среднего заработкаКоличество часов, отработанных сотрудником, участвующих в расчете среднего заработка Размер выплаты, которая причитается работнику, определяется так:Среднечасовой заработокхКоличество часов, подлежащих оплатеПример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней (56 часов по графику).

Расчетный период — 12 месяцев.

Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года. Иванову установлен суммированный учет рабочего времени и часовая тарифная ставка в размере 180 руб./ч.Месяц расчетного периодаКоличество рабочих часов в расчетном периоде по производственному календарюКоличество часов, фактически отработанных сотрудникомОтклонения от обычных условий труда (количество часов (дней) и причина)Выплаты работнику (руб.)окладдругие выплатывыплаты, включаемые в расчетПрошлый год Декабрь 176 176 нет 31 680 — 31 680Текущий год Январь 128 112 16 часов (2 дня) — отпуск за свой счет 20 160 — 20 160 Февраль 159 159 нет 28 620 — 28 620 Март 167 183 16 часов (2 дня) — работа в выходные 30 060 5760 (оплата работы в выходной) 35 820 Апрель 167 167 нет 30 060 — 30 060 Май 167 175 8 часов (1 день) — работа в праздник 30 060 2880 (оплата работы в праздник) 32 940 Июнь 159 159 нет 28 620 — 28 620 Июль 176 32 144 часа (18 дней) — ежегодный отпуск 5760 25 920 (отпускные) 5760 Август 184 184 нет 33 120 3000 (материальная помощь) 33 120 Сентябрь 160 168 8 часов (1 день) — работа в выходные 28 800 2880 (оплата работы в выходной) 31 680 Октябрь 184 184 нет 33 120 — 33 120 Ноябрь 168 144 24 часа (3 дня) — служебная командировка 30 240 7850 (оплата командировки, включая суточные и средний заработок) 30 240Итого19951843—341 820 Среднечасовой заработок Иванова составит: 341 820 руб.
Иванову установлен суммированный учет рабочего времени и часовая тарифная ставка в размере 180 руб./ч.Месяц расчетного периодаКоличество рабочих часов в расчетном периоде по производственному календарюКоличество часов, фактически отработанных сотрудникомОтклонения от обычных условий труда (количество часов (дней) и причина)Выплаты работнику (руб.)окладдругие выплатывыплаты, включаемые в расчетПрошлый год Декабрь 176 176 нет 31 680 — 31 680Текущий год Январь 128 112 16 часов (2 дня) — отпуск за свой счет 20 160 — 20 160 Февраль 159 159 нет 28 620 — 28 620 Март 167 183 16 часов (2 дня) — работа в выходные 30 060 5760 (оплата работы в выходной) 35 820 Апрель 167 167 нет 30 060 — 30 060 Май 167 175 8 часов (1 день) — работа в праздник 30 060 2880 (оплата работы в праздник) 32 940 Июнь 159 159 нет 28 620 — 28 620 Июль 176 32 144 часа (18 дней) — ежегодный отпуск 5760 25 920 (отпускные) 5760 Август 184 184 нет 33 120 3000 (материальная помощь) 33 120 Сентябрь 160 168 8 часов (1 день) — работа в выходные 28 800 2880 (оплата работы в выходной) 31 680 Октябрь 184 184 нет 33 120 — 33 120 Ноябрь 168 144 24 часа (3 дня) — служебная командировка 30 240 7850 (оплата командировки, включая суточные и средний заработок) 30 240Итого19951843—341 820 Среднечасовой заработок Иванова составит: 341 820 руб.

: 1843 ч = 185 руб./ч. За рабочие часы командировки ему должно быть начислено: 185 руб./ч × 56 ч = 10 360 руб. Рабочим-сдельщикам при суммированном учете рабочего времени средний заработок рассчитывается в аналогичном порядке. При подсчете учитывают все выплаты, включаемые в расчет, и количество времени, фактически отработанного сдельщиком.По материалам книги-справочника » Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Как посчитать средний заработок с учетом «дополнительных выплат»

Прядок расчета средней заработной платы предусматривает в случае повышения тарифных ставок / окладов работникам организации в течение определенного периода, а также учет в расчете. Но бывают и более экзотические ситуации. Допустим, работнику несколько месяцев назад начали выплачивать доплату за вредность (по итогам спецоценки).

Теперь как высчитать средний заработок этого сотрудника: в общем порядке или нужно провести индексацию на сумму доплаты за вредность за весь расчетный период?

В такой ситуации индексацию делать не надо.

Поскольку доплата – это не то же самое, что общее повышение окладов всем работникам организации или хотя бы подразделения.

Другая непростая ситуация: как считать средний заработок работникам-северянам, которым ранее была выплачена компенсация расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно? Ответ – без учета такой компенсации.

Ведь она не является частью заработной платы работника. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Какие выплаты учитываются при расчете средней зарплаты?

Трудовым законодательством определены конкретные виды доходов, которые обязательно используются во время расчета среднего заработка. Кроме основной зарплаты, ним относятся:

  1. премиальные выплаты;
  2. компенсации, предусмотренные режимом или условиями работы;
  3. различные доплаты и надбавки.

Каждый из полученных работником видов дохода должен обязательно предусматриваться трудовым кодексом, местными (территориальными) актами, коллективным и трудовым договором.

Размер минимальных и максимальных начислений должен соответствовать тому периоду, который берется для определения среднего заработка.

Читайте также Обратите внимание! В расчет средней зарплаты не могут включаться выплаты, носящие социальный характер и рассчитывающиеся на основе средней зарплаты или МРОТ.

К таким выплатам относятся:

  1. компенсационные затраты на питание и дорогу.
  2. пособие по нетрудоспособности;
  3. отпускные за календарный период;
  4. одноразовое пособие в связи с уходом в декретный отпуск;

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы

  • Нажмите «РАССЧИТАТЬ».

    Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.

  • Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.
  • Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.
  • Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.

Общая формула расчета

Отпускные считаются не так, как зарплата. Зарплату начисляют за отработанные дни, а отпускные — за календарные, которые умножают на среднедневной заработок.Отпускные ≠ ЗарплатаРассчитать примерный размер отпускных легко: разделите зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на количество дней отпуска.Например, ваша зарплата — 100 000 рублей, а отпуск — 28 дней.100 000 / 29,3 × 28 = 95 563 рубляА вот подсчитать все вплоть до рубля сложнее: надо учесть несколько переменных — точный годовой доход и пропущенные дни.

отпускных выглядит так:Отпускные = Среднедневной заработок × Количество дней отпускаВся сложность в том, как рассчитать среднедневной заработок.

Ниже расскажу о том, как это сделать, но если не хотите читать, а хотите считать, то вот вам калькулятор:

Как рассчитать средний заработок, если не было выплат

Здесь все зависит от того, в каком именно периоде не было выплат ().

Вариант 1. Выплат не было за расчетный период, но они были до него. Средний заработок в такой ситуации рассчитывается исходя из выплат, начисленных за предшествующий период, равный расчетному.

Вариант 2. Выплат не было за расчетный период и до его начала.

Тогда средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные работником дни в том в месяце, когда наступил случай, с которым связано сохранение за работником среднего заработка: Вариант 3.

Выплат не было за расчетный период, до его начала и до наступления случая, в связи с которым за работником сохраняется средний заработок. В этом случае средний заработок определяется исходя из оклада работника:

Расчет для выплат компенсации при увольнении

Когда сотрудник увольняется, ему положено выходное пособие (при определенных статьях увольнения) и выплата компенсации за неиспользованные дни положенного ему отдыха. Формула расчета выходного пособия: СВП = СДЗ х КРД , где СВП – сумма выходного пособия; СДЗ – среднедневной заработок; КРД – количество рабочих дней в расчетном месяце (первый месяц после увольнения).

ВАЖНО! Учитываются не календарные дни, как в случае с отпускными. А именно фактически отработанные.

Самый сложный момент в этой формуле – вычисление СДЗ. Расчетным периодом для такого расчета принят год, предшествующий первому месяцу после увольнения.

Формула расчета будет такой: СДЗ = СО-12 / КРД , где СО-12 – сумма, выплаченная за отработанное время в течение предыдущих 12 месяцев. Из нее исключается время, поведенное на больничном (только рабочие дни, попадающие в период нетрудоспособности); КРД – количество фактически отработанных дней в течение расчетного периода (12 месяцев).

ВНИМАНИЕ! Для вычисления компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении применяется такая же схема расчета, как и при расчете обычных отпускных. КОНКРЕТНЫЙ ПРИМЕР. Сотрудник ООО «Лето» Разумовский С.И. уволен по сокращению штата с 31 августа 2016 года.

Он получал оклад в 42 тыс. руб.

ежемесячно, в январе ему была начислена ежегодная премия в 20 тыс.

руб. В мае 2016 года Разумовский С.И.

болел в течение 11 дней (с 10 по 20 мая), в этот месяц ему начислили 35 тыс. руб. заработной платы. Вычислим СДЗ этого сотрудника.

Для этого сначала определим, сколько денег он получил за расчетный период. За фактически отработанное время в течение предыдущих 12 месяцев ему начислили 11 х 42 000 = 462 000 руб.

плюс месяц с пропущенным периодом болезни: 462 000 + 35 000 = 497 000 руб.

Добавим сумму премии: 497 000 + 20 000 = 517 000 руб.

Теперь надо определить количество дней, отработанных Разумовским С.И. За 11 месяцев рабочих дней набралось 252, из них исключаем время болезни, а точнее, только рабочие дни, попавшие в этот период – 9 дней. 252 – 9 = 243 фактически отработанных дня.

Теперь несложно посчитать СДЗ.

Сумму заработка делим на количество отработанных дней: 517 000 / 243 = 2127 руб. Если нужно будет вычислить сумму выплаты, достаточно умножить СДЗ на количество рабочих дней в месяце, следующем за месяцем увольнения (в нашем примере это сентябрь, 21 день) согласно производственного календаря: 2127 х 21 = 44 667 руб.

Когда нужен расчет средней заработной платы?

Есть общеизвестных случаев, когда требуется сделать такой расчет:

  1. перевод сотрудника из-за простоя, участие сотрудника в ликвидации катастроф;
  2. для расчета неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника;
  3. при расчете сумм, полагающихся к выплате сотруднику, расчет которых основан на СЗП.
  4. при расчете выплат согласно больничного листа;
  5. если производится прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем с выплатой компенсации;
  6. отстранение сотрудника от выполнения основных обязанностей с сохранением зарплаты. В этот период он может выполнять какие-либо особые обязанности, выступать представителем на переговорах и т.д.;
  7. работнику предоставляется оплачиваемый отпуск;
  8. при простое в работе по вине работодателя;
  9. при служебных командировках;

Кроме того, сотрудник может запросить справку о расчете среднемесячной заработной плате от работодателя.

Расчет среднедневного заработка для начисления отпускных

При расчете компенсации за отпуск, мы должны воспользоваться следующей формулой: СДЗ = ФЗП(12 мес)/РП/29,3; Где:

  1. 29,3 – усредненное число дней в месяце.
  2. ФЗП – фактически начисленная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих начислению отпускных;
  3. СДЗ – среднедневной заработок;
  4. РП – расчетный период, количество отработанных за этот год месяцев;

Расчетный период обычно составляет двенадцать месяцев, используется он при расчете командировочных, учебного отпуска, ежегодного оплачиваемого отпуска.

Но в случае увольнения, он может составить менее 12, то есть сотрудник не полностью отработал условный рабочий год. Например, работник принят на работу 11 марта 2018 г. Период для расчета ежегодного отпуска считается 12 месяцев (с 11 марта 2018 г.

по 10 марта 2021 г.). Если работник увольняется 2 февраля 2021 г., то расчетный период будет считаться 10 месяцев (с 11 марта 2018 г. по 10 января 2021 г.) Пример расчета отпускных: Работник Иванов И.И.

пошел в отпуск по приказу с 15 февраля 2021 г. До наступления отпуска Иванов И.И. не болел, не ездил в служебную командировку, не брал отпуск за свой счет.

Его заработная плата за 12 месяцев составила 45 600 руб. Рассчитываем среднедневной заработок: 45 600 руб./351,6 дн. = 129,69 руб. Размер выплаты за отпуск составит: 129,69 руб * 28 дн.

= 3 631,32 руб. 351,6 дн. – это среднее количество дней за 12 месяцев. (29,3*12). При увольнении сотрудника, бухгалтер обязан выдать , 2-НДФЛ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+