Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Как стать экспертом соут

Как стать экспертом соут

Как стать экспертом соут

Что делать по итогам СОУТ

Класс условий трудаЧто делать работодателюПримерыНормативная базаЧетвертый или третий класс: опасные или вредные условия трудаПлатить дополнительные взносы в ПФРМаксимальный тариф — 8% от зарплаты при опасных условияхПредоставлять работникам гарантии и компенсации— Если условия труда опасные или третьей — четвертой степени вредности — сократить рабочее время; — если условия труда опасные или второй — четвертой степени вредности — предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; — повысить оплату трудаУлучшать условия труда работников— Установить защитные и сигнализирующие устройства; — уменьшить загазованность, запыленность воздуха; — улучшить освещениеОбеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защитыДавать работникам молоко или другие равноценные пищевые продуктыВторой или первый класс: допустимые или оптимальные условия трудаКонтролировать условия труда и вовремя устранять факторы, которые могут повлиять на уровень безопасности— Вовремя менять перегоревшие лампочки; — следить за состоянием вентиляции; — обеспечивать уборкуЧетвертый или третий класс: опасные или вредные условия трудаЧто делать работодателюПлатить дополнительные взносы в ПФРПримерыМаксимальный тариф — 8% от зарплаты при опасных условияхНормативная базаЧто делать работодателюПредоставлять работникам гарантии и компенсацииПримеры— Если условия труда опасные или третьей — четвертой степени вредности — сократить рабочее время; — если условия труда опасные или второй — четвертой степени вредности — предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; — повысить оплату трудаНормативная базаЧто делать работодателюУлучшать условия труда работниковПримеры— Установить защитные и сигнализирующие устройства; — уменьшить загазованность, запыленность воздуха; — улучшить освещениеНормативная базаЧто делать работодателюОбеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защитыНормативная базаЧто делать работодателюДавать работникам молоко или другие равноценные пищевые продуктыНормативная базаВторой или первый класс: допустимые или оптимальные условия трудаЧто делать работодателюКонтролировать условия труда и вовремя устранять факторы, которые могут повлиять на уровень безопасностиПримеры— Вовремя менять перегоревшие лампочки; — следить за состоянием вентиляции; — обеспечивать уборкуНормативная базаРезультаты специальной оценки условий труда можно применять, если организация, проводившая СОУТ, внесла сведения о них Если в результатах содержится государственная или иная охраняемая законом тайна, их можно применять со дня утверждения отчета о проведении спецоценки.

Сертификат эксперта на право выполнения работ по спецоценке

Выдача сертификата эксперту производится почтовой рассылкой с уведомлением. На бланке сертификата указывается точное направление деятельности, в соответствии с которым эксперт имеет право проводить работы в области оценки условий труда, дата выдачи и срок окончания действия документа.В случае если заявитель проходит «внеплановую переаттестацию» (выше мы указали, что он может расширить направления деятельности), изменения в сертификат не вносятся, а уже выдается новый сертификат. Новый сертификат будет выдаваться и в случае изменения фамилии, имени, отчества эксперта, при утрате и порче сертификата.Срок действия сертификата составляет 5 лет. По окончании действия сертификата эксперт снова должен будет проходить процедуру аттестации в соответствии с тем же порядком, который разработал Минтруд.Минтруд может аннулировать сертификат, если эксперт в ходе своей деятельности совершил административное правонарушение и ему назначено наказание в виде дисквалификации, предоставил недостоверные сведения о результатах СОУТ, выявлен факт разглашения конфиденциальной информации.

Повторно получить сертификат, в таком случае, он может не ранее чем через 10 лет.Все сведения об экспертах, имеющих право на выполнение работ по спецоценке, информация о действии сертификата содержится в реестре экспертов, который ведет Минтруд.Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Закажите СОУТ по цене от 770 р. /рабочее место

Что входит в услугу?

  1. Составление отчета
  2. Расчет стоимости с учетом аналогичных мест
  3. Подготовка декларации соответствия в ГИТ
  4. Выезд экспертов на идентификацию и замеры

В первую очередь главой предприятия инициируется создание специальной комиссии по СОУТ, в составе которой обязательно должен быть специалист по охране труда или прошедший обучение по ОТ и технике безопасности сотрудник. Комиссия определяет список рабочих мест, подлежащих проверке, а также график проведения СОУТ. Во главе комиссии стоит или сам работодатель, или его непосредственный представитель.

Затем работодатель выбирает и заключает с ней договор. Стоит отметить, что к организации, проводящей СОУТ, выдвигаются достаточно жесткие требования. В уставной документации данной организации должно быть указано, что проведение оценки – основной или один из основных видов ее деятельности.

В штате организации должны числиться как минимум 5 экспертов, имеющих сертификат на право проведения СОУТ. При этом хотя бы у одного из них должно быть высшее образование по одной из специальностей: «общая гигиена», «гигиена труда» или «санитарно-гигиенические лабораторные исследования».

Также в структуре организации должна быть лаборатория, получившая аккредитацию от Федеральной службы по аккредитации на проведение необходимых при спецоценке измерений. Организации, соответствующие всем указанным требованиям, включаются Минтрудом России в реестр организаций, проводящих СОУТ. Реестр доступен на сайте министерства.

Наличие у организации уведомления о включении ее в реестр – первое, на что нужно обратить внимание при заключении договора.

После заключения договора работодатель обязан передать организации, которая будет проводить оценку, всю необходимую информацию и документацию. Затем эксперты приступят к идентификации потенциально вредных и/или опасных факторов на производстве.

Если такие факторы не обнаруживаются, то эксперт в отчет по СОУТ включает соответствующее заключение о том, что рабочие места подлежат декларированию и вредные факторы не обнаружены.

Оно позволяет работодателю – при удовлетворении требований – оформить декларацию о соответствии условий труда нормативным требованиям. Редакция закона 2016 года расширила номенклатуру декларируемых рабочих мест. Декларация подается в территориальный орган Роструда. Она действует в течение пяти лет после утверждения отчета о СОУТ.

Она действует в течение пяти лет после утверждения отчета о СОУТ.

ГАРАНТ:

Подпункт «а» пункта 40 Правил с 1 января 2015 г. а) назначения в отношении эксперта административного наказания в виде дисквалификации, вступившего в законную силу; б) установления факта представления экспертом для прохождения аттестации подложных документов или заведомо ложных сведений; в) установления факта разглашения конфиденциальных сведений, полученных при осуществлении профессиональной деятельности и составляющих государственную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну.

41. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения об аннулировании сертификата эксперта направляет эксперту соответствующее уведомление заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

42. Лицо, сертификат эксперта которого аннулирован, вправе представить документы для прохождения аттестации не ранее чем через 3 года со дня принятия Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации решения об аннулировании сертификата эксперта. 43. Действия (бездействие) должностных лиц Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с настоящими Правилами могут быть обжалованы заинтересованными лицами в судебном порядке или в досудебном порядке в соответствии с Российской Федерации об организации предоставления государственных и муниципальных услуг.

В конце 2013 г. был принят Закон о специальной оценке условий труда.

Она заменила прежние процедуры — аттестацию рабочих мест и государственную экспертизу условий труда.

Такую оценку вправе проводить эксперты, прошедшие аттестацию и получившие соответствующий сертификат. Установлен порядок. Лица, желающие стать экспертом, должны соответствовать ряду требований. Во-первых, необходимо иметь высшее образование.

Во-вторых, нужно пройти дополнительное профобучение по вопросам оценки условий труда в объеме не менее 72 часов.

И в-третьих, наличие опыта практической работы в указанной области, в т. ч. в сфере аттестации рабочих мест по условиям труда, не менее 3 лет.

Для прохождения аттестации претенденты подают в Минтруд России заявление, копию трудовой книжки и другие документы. Их можно представить лично, направить по почте или через Интернет, в т. ч. через Единый портал госуслуг.

Поступившие материалы рассматриваются ведомством в течение 20 рабочих дней.

Принимается решение о допуске к аттестации или об отказе в этом. Аттестация проводится без взимания платы в форме дистанционного тестирования.

Тестовые вопросы размещаются для ознакомления на официальном сайте Министерства. Заявитель регистрируется в системе тестирования, используя логин и пароль доступа, указанные в уведомлении о допуске к испытанию.

Претендент отвечает на 40 тестовых вопросов в течение 40 мин.

Для успешного прохождения испытания нужно дать минимум 36 правильных ответов. В противном случае в течение 30 дней разрешается пройти повторное тестирование, но не более 2 раз. Результаты аттестации можно обжаловать. Сертификат эксперта оформляется Министерством в течение 15 рабочих дней с даты прохождения аттестации.

Сертификат эксперта оформляется Министерством в течение 15 рабочих дней с даты прохождения аттестации. Он вручается непосредственно или направляется по почте. Документ действует 5 лет. Прописан порядок аннулирования и переоформления сертификата, получения его дубликата.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, кроме отдельных положений, для которых предусмотрены иные сроки. Постановление Правительства РФ от 3 июля 2014 г.

N 614

«О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования»

Настоящее постановление со дня официального опубликования, за исключением Правил, утвержденных настоящим постановлением, вступающего в силу с 1 января 2015 г. Текст постановления опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 7 июля 2014 г., в Собрании законодательства Российской Федерации от 14 июля 2014 г. N 28 ст. 4057

[3]

Компания работает с 2009 года, главный офис находится в Туле, есть филиалы в Москве и Санкт-Петербурге.

Клиентами являются предприятия из разных регионов России, в том числе ГМК «Норильский никель», «ПАО «Тулачермет», ГК «Браер», X5 Retail Group, Агропромышленный холдинг «Мираторг» и другие. Высокое качество услуг подтверждается официальными рекомендательными письмами, размещенными на сайте компании.

Наряду со специальной оценкой условий труда, в ЦОТ «Профи» оказывают услуги производственного контроля, обучения, оценки профессиональных рисков. При комплексных заказах и больших объемах работ предоставляются скидки. Большой парк приборов и собственная химическая лаборатория позволяют выполнять весь спектр необходимых исследований в короткие сроки.

В штате работает более 15 сертифицированных экспертов. * Регистрационный номер №120 в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, присвоен 12 октября 2015 года Министерством труда и социальной защиты РФ.

Кто может быть экспертом по спецоценке?

В соответствии с Положением о порядке аттестации экспертов на право выполнения работ по СОУТ, подготовленным Минтрудом, решение о том, сможет ли быть кандидат экспертом или нет — теперь решать аттестационной комиссии Минтруда, а не учебным центрам, как это было ранее при обучении специалистов по АРМ.

Как отметил заместитель директора Департамента условий и охраны труда П.С.

Сергеев на совещании, проходившем в рамках ежегодной Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда-2013»:Цитата: ‘экспертом может быть любое лицо, которое имеет высшее образование, стаж работы по профилю не менее 3-х лет и наличие дополнительного обучения объемом не менее 72 часов.

Этого времени вполне достаточно, если курс будет посвящен только одной спецоценке.

В практический стаж эксперта входит вся работа в лаборатории – помощники лаборантов, лаборанты, инженеры и др. На аттестации в нашем министерстве практический опыт сотрудника, его знания в области, во всяком случае, выявятся’Решение об изменениях требований в отношении экспертов было принято для того, чтобы исключить какие-либо формальности в подготовке будущих специалистов и их последующие ошибки в работе.

Некомпетентная оценка специалиста может стать следствием травм, несчастных случаев, профзаболеваний среди работников. Поэтому введение аттестации для них и введение административной ответственности за нарушения – меры по борьбе с непрофессионализмом будущих экспертов.Административная ответственность для экспертов вводится впервые.

Теперь в случае нарушения установленного порядка на них может быть наложен штраф в размере от 20 до 30 тысяч рублей. За аналогичное правонарушение, за невыполнение или ненадлежащее выполнение предписания — от 40 до 50 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет.

К нарушениям установленного порядка, к примеру, относится неправильная идентификация факторов производственной среды, формально подготовленные результаты, которые противоречат реальной действительности.Довольно долго экспертное сообщество обсуждало вопрос о том, разве эксперту под силу оценить факторы «на глаз» без проведения измерений и исследований?

К нарушениям установленного порядка, к примеру, относится неправильная идентификация факторов производственной среды, формально подготовленные результаты, которые противоречат реальной действительности.Довольно долго экспертное сообщество обсуждало вопрос о том, разве эксперту под силу оценить факторы «на глаз» без проведения измерений и исследований?

Все же пришли к выводу, что, благодаря практическому стажу работы в области оценок – сможет. На то он и эксперт, имеющий право на выполнение работ по спецоценке. Чтобы получить это право, необходимо подтвердить свои знания и навыки при аттестации в Минтруде, для которой разработан специальный порядок.

Для чего нужна спецоценка и кто обязан ее проводить

Государство стремится обеспечить гражданам право на нормальные условия труда и гарантировать компенсацию вреда, наносимого их здоровью вредными и опасными факторами, присутствующими на их рабочих местах.

Одним из способов решения этой задачи является комплекс процедур под названием специальная оценка условий труда (СОУТ).

Трудовое законодательство основной груз обязанностей в связи с проведением спецоценки возлагает на работодателей ─ они должны в положенные сроки организовывать обследование рабочих мест на предмет выявления опасных и вредных производственных факторов, а по результатам такого обследования предоставлять работникам дополнительные гарантии и льготы.

Представьте себе ситуацию.

�Вы заплатили за проведение спецоценки 15 000 рублей.

Но при проверке ГИТ обнаружила, что СОУТ проведена неправильно, и выписала вашей организации штраф в размере 80 000 рублей! Думаем, будет очень обидно, ведь помимо штрафа, придется и заново проводить спецоценку. Но на этот раз вы подойдете к этому вопросу более серьезно.Так почему бы на первом этапе не затратить немного больше времени на поиск проверенной компании и защитить свою организацию от возможных рисков от некачественной спецоценки, среди которых:�штрафные санкции от госинспекции при проверке�лишение сотрудников положенных им льгот, компенсаций и гарантий�судебные разбирательства с сотрудниками, которые хотят возместить ущерб за нарушенные права�ухудшение репутации работодателяОбеспечение сотрудников безопасными условиями труда , в том числе — проведение СОУТ, — прямая обязанность работодателя (ст.

212 ТК РФ и ФЗ № 426 “О специальной оценке условий труда”).�Чтобы облегчить процесс сравнения потенциальных контрагентов, мы сделали подборку критериев, на которые нужно обращать особое внимание, и поделили их на группы�

Специальная оценка условий труда

проводят раз в пять лет. Можно чаще, реже — нельзя. В некоторых случаях требуется .

Новое рабочее место. Оценка нужна, если вы создали новое рабочее место. Например, до ноября в компании не было экономиста, но с декабря вы ввели эту должность и приняли работника в штат.

У вас есть один год, чтобы оценить рабочие условия экономиста. Предписание трудовой инспекции. Предписание может выдать трудовой инспектор, если посчитает, что рабочие условия плохие.

Например, на заводе производят детали, но работники не используют защитные очки, спецодежда не соответствует нормам, а в воздухе пахнет химией.

Инспектор решает, что это опасно для здоровья, и выдает предписание. После этого у компании есть шесть месяцев, чтобы провести оценку условий труда.

Новые условия труда. Если на предприятии ввели новую технологию или установили оборудование, которое не использовалось ранее, то нужно проводить оценку. Например, вы пекли пончики, но решили параллельно печь блины и делать эклеры. Для этого надо купить и установить новое оборудование.

Как только вы ввели его в эксплуатацию, у вас есть шесть месяцев, чтобы провести оценку условий труда. Новые рабочие материалы. Иногда производство переходит на новые материалы, которые значительно отличаются от прежних по своим свойствам. Например, лакокрасочный завод перешел на новые материалы для производства лака.

Их состав сильно отличается от предыдущего сырья. Значит, нужно сделать оценку условий труда в течение шести месяцев. Переезд компании на новое место. Например, швейный цех переехал в здание напротив. После переезда у руководства есть 12 месяцев, чтобы оценить новые условия работы. Несчастный случай на работе. Если на работе произошел несчастный случай или во время профосмотра врач нашел у сотрудника профессиональное заболевание, то нужно оценивать условия труда.
Несчастный случай на работе. Если на работе произошел несчастный случай или во время профосмотра врач нашел у сотрудника профессиональное заболевание, то нужно оценивать условия труда. Например, сотрудник работает без наушников на заводе, где шумят станки.

На профосмотре врач зафиксировал снижение слуха.

Значит, у организации есть шесть месяцев, чтобы исправить условия труда и провести оценку. Требование профсоюза. У профсоюза есть полномочия требовать внеплановую проверку условий работы. Например, в профсоюз поступают жалобы: люди стали чаще болеть, и связывают это с работой.

Имея на руках жалобы или больничные листы, профсоюз может требовать провести СОУТ. Как только компания зафиксирует обращение профсоюза, у нее есть шесть месяцев, чтобы оценить условия.

Дополнительное профессиональное образование по СОУТ

Содержание программы дополнительного профессионального образования для желающих стать экспертами СОУТ регламентировано законодательством и должно предусматривать изучение вопросов СОУТ в объеме не менее 72 часов.

В нашем центре можно пройти необходимое обучение .

Программа включает следующие темы:

  • исследования и измерения вредных и опасных физических факторов производственной среды и трудового процесса, отнесение к классу условий труда;
  • основы законодательства РФ в области специальной оценки условий труда;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда.
  • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и оценка СИЗ в рамках СОУТ;
  • порядок проведения СОУТ;
  • идентификация потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
  • требования к организациям и экспертам организаций, проводящих СОУТ;

Курс разработан с учетом законодательных требований к подготовке экспертов СОУТ.

Обучение проводят высокопрофессиональные специалисты «Юнитал-М», имеющие большой опыт работы в этой области. Получив удостоверение о повышении квалификации по итогам успешной сдачи экзамена, специалисты могут проходить дальнейшую аттестацию на эксперта в Министерстве труда и социальной защиты РФ.

Какими должны быть эксперты по специальной оценке условий труда?

То, о чём пойдёт речь далее, не является чем-то необходимым.

И уж точно не обязательным с точки зрения трудового законодательства. По нашему опыту работы, следующие качества заметно улучшают качество работы эксперта по специальной оценке условий труда.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кто расследует несчастный случай на производстве?Во-первых, это наблюдательность. От опытного эксперта не скроется ни одна важная деталь. Особенно это важно при идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов. Более того, эксперт сможет сразу понять, какие рабочие места можно признать аналогичными и позволит Вам сэкономить.

Более того, эксперт сможет сразу понять, какие рабочие места можно признать аналогичными и позволит Вам сэкономить.

Эксперты организации, проводящие СУОТ, какими они должны быть?Педантичными, беспристрастными и наблюдательными Во-вторых, педантичность.

Бывает, что эксперты по СОУТ не хотят (по разным причинам) замерять тот или иной вредный производственный фактор, ссылаясь на свой опыт. Вместе с тем, отсутствие положенных замеров может снизить объективность специальной оценки условий труда.

А это, в свою очередь, чревато неверными компенсациями, а может и вовсе аннулированием результатов СОУТ.

В-третьих — беспристрастность. Эксперт по СОУТ не должен занимать ни одну из сторон.

Работодатель всегда заинтересован в получении меньшего количества «вредных» рабочих мест.

Работники склонны получить как можно большую надбавку за «вредность».

Тем не менее, эксперт — представитель третьей, независимой стороны.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+