Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как правильно писать шапку заявления на отпуск

Как правильно писать шапку заявления на отпуск

Оглавление:

Содержание заявления

Следующая часть касается собственно содержания. Здесь надо написать просьбу об отпуске, обозначить его тип (очередной, внеочередной, без сохранения заработной платы и т.д.), желаемый период (число, месяц, год начала и конца отпуска) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день). Если отпуск внеочередной, то следует указать основание для его предоставления с прикреплением к заявлению необходимых подтверждающих справок и т.п.

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

Общие правила оформления

Общие требования к письменным обращениям изложены в Федеральном законе № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Исходя из него, а также из общепринятой деловой практики, заявление состоит из пяти реквизитов:

  • Наименование документа.
  • Дата подачи.
  • Подпись.
  • Формулировка просьбы или предложения.
  • Сведения об адресате и заявителе.

В какой форме подавать заявление

Заявление можно написать от руки или распечатать на листе А4.

В некоторых случаях заявление нужно писать на специальном бланке. Например, при подаче документов на загранпаспорт либо на регистрацию ИП.Даже если вы набираете заявление на компьютере, после распечатки обязательно поставьте собственноручную подпись.

Без неё документ считается недействительным.

Как ставится виза директора с резолюцией «не возражаю»?

Для подтверждения ознакомления с документом руководитель должен поставить свою визу с резолюцией на предоставленное заявление. В резолюции должно быть написано «не возражаю» или наоборот «возражаю», если начальник не может удовлетворить просьбу сотрудника.

Кроме того, перед непосредственно визой директора в обязательном порядке должна стоять подпись начальника. Если на предприятии имеется приказ, который касается данного сотрудника и его отпуска, то можно поставить пометку со ссылкой на приказ.

Ежегодно оплачиваемый отпуск

По закону, каждому сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

На время отдыха сохраняется и должность, и заработная плата — это прописано в статье 114 Трудового кодекса. Обычно сотрудникам полагается 28 дней, но работникам некоторых отраслей дают дополнительные отпуска. Этот срок можно отгуливать частями, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. В первый год работы право отпуска появляется через шесть месяцев после устройства, по соглашению сторон в оплачиваемый отпуск можно уйти и раньше.

В первый год работы право отпуска появляется через шесть месяцев после устройства, по соглашению сторон в оплачиваемый отпуск можно уйти и раньше.

Отпуск по плану? Обойдемся без заявления

Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска могут быть предоставлены работнику в течение календарного года в соответствии с ().

Утвердить график на следующий год работодатель должен не позднее чем за 2 недели до окончания текущего года, а именно, не позднее 17 декабря (). Соответственно, если работник уходит в отпуск по графику, то заявление на отпуск брать у него не нужно.

Но это касается случая, когда в графике отпусков определена конкретная дата начала отпуска. Если указан только месяц, заявление от работника все же необходимо получить не позже, чем за 2 недели до его начала.

Ведь так же не позднее чем за 2 недели работодатель должен известить работника о времени начала его отпуска (). Определенной формы, как уведомить работника, не существует.

Поэтому работодатель сам решает, каким образом известить работника (). Даже если отпуск был перенесен по сравнению с указанной в графике отпусков датой, информация о перенесенной дате начала отпуска тоже отражается в графике отпусков, а значит, уходящий в отпуск работник также может обойтись без составления заявления.

Заявление на отпуск – образец

Срок рассмотрения заявления в полицию Решение по заявлению должно быть принято в течение 3 суток с момента его поступления в полицию.

Срок может быть продлен на 10 суток, а в исключительных случаях и до 30. По истечении этого времени либо возбуждается уголовное дело, либо выносится постановление об отказе в его возбуждении. Оба решения при несогласии с ними можно обжаловать.

Важно: для того чтобы получить возможность контролировать срок рассмотрения заявления в полицию, необходимо при его подаче получить талон-уведомление, даже если его оформление займет какое-то время. Важно: заявление лучше подавать в подразделение полиции, обслуживающее территорию по месту совершения преступления. Его примут в любом отделе, но в таком случае направление материалов по территориальности потребует времени.

Без сохранения зарплаты

Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда есть возможность взять дни без сохранения заработной платы.

Мы подготовили на этот случай образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2021.

Как просить об отдыхе с последующим увольнением

Перед увольнением у работника сохраняется возможность воспользоваться законным отдыхом или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление таких дней с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя.

Таким образом, придется договариваться. Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится.

Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит использовать бланк на отпуск и написать 2 отдельных документа. Но иногда от работника просят только одну бумагу.

Образец обращения в таком случае выглядит так: Рекомендуем кадровикам подготовить один типовой шаблон заявления на отпуск и дополнять его в зависимости от ситуации.

В этом случае не придется набирать текст самого документа: надо только вписать переменные данные: фамилию, имя и отчество сотрудника, количество дней отдыха и правильные даты. Работнику останется лишь распечатать, подписать и отнести в отдел кадров. с увольнением без оплаты Подробнее об ОТПУСКНЫХ

  1. нормативные документы
  2. рекомендации и помощь в решении вопросов
  3. формы и образцы их заполнения

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ЛЕНТА КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Льготы по отпускам

Согласно общим положениям Трудового кодекса, сотрудник обязан получить 28 календарных дней отпуска в году. Дополнительные оплачиваемые дни отпуска положены :

  1. врачам, учителям и др.;
  2. опасного производства;
  3. несовершеннолетним лицам;
  4. пенсионерам (работающим);
  5. трудящимся в сложных климатических условиях (например, Крайнего Севера);
  6. инвалидам.

Помимо вышесказанного, в соответствии со ТК РФ работник имеет право отправиться на неоплачиваемый внеочередной отпуск по семейным обстоятельствам.

В таком случае рекомендуем сотруднику документально подтвердить такую необходимость.

Продолжительность отпуска согласовывают с работодателем.

Обратите внимание, что есть определенный перечень лиц, которым обязательно надо дать дни отпуска за свой счет.
К ним отнесены:

  1. работающие пенсионеры по старости – им положено до 14 дней в году;
  2. родители или супруги погибших военнослужащих – также до 14 дней в году;
  3. работающие инвалиды – до 60 дней в году.

Также дополнительные неоплачиваемые дни отпуска положены в случае рождения ребенка, свадьбы и смерти близких родственников – до 5 дней.

Более подробно данная тема раскрыта в нашей публикации «».

Как правильно заполнить шапку заявления

В большинстве учреждений предоставляются образцы правильного написания заявления.

Стандартные варианты документов позволяют экономить время при обработке информации и принятии решения. При отсутствии образца документ составляется в произвольной форме с соблюдением требований ведения деловой переписки. Данные руководителя предприятия, учреждения, в который обращается лицо. Наименование инстанции. Сведения о заявителе – фамилия, имя, отчество в родительном падеже без указания предлога «от».Следовательно, после заполнения заявление и декларацию необходимо подать в районные управления труда и социальной защиты населения с 1 мая.

Наименование инстанции. Сведения о заявителе – фамилия, имя, отчество в родительном падеже без указания предлога «от».Следовательно, после заполнения заявление и декларацию необходимо подать в районные управления труда и социальной защиты населения с 1 мая. Документы можно отправить по почте. 1. Заявление заполняет лицо, на которое открыт лицевой счет по оплате жилищно-коммунальных услуг по месту регистрации (или лицо, которое фактически уплачивает стоимость получаемых услуг).

Рекомендуем прочесть:  Вызов в выходной день по приказу

Лица, которые арендуют жилье, прилагают к Заявлению договор найма (аренды) жилья.

Просьба об отпуске с последующим увольнением

По , гражданин вправе уйти на каникулы перед увольнением или получить материальную компенсацию. Правда, предоставление дней перед расторжением трудового договора — это право, а не обязанность работодателя.

Даже если руководство не против, необходимо составить письменное обращение. Прошение имеет такую же структуру, как уже рассмотренное выше:

  1. текст с просьбой о предоставлении дней. В нем указывается дата начала периода, его продолжительность, причина увольнения. Последний день отдыха считается датой увольнения сотрудника.
  2. шапка;
  3. слово «Заявление»;

Необходимо помнить следующее:

  • Если работодатель согласился предоставить работнику отдых перед увольнением, необходимо издать приказ. Форму распоряжения о предоставлении отдыха с последующим расторжением договора разрешается разработать кадровику предприятия самостоятельно.

    Главное, чтобы она содержала необходимые реквизиты, указанные в ч. 2 ст. 9 ФЗ № 402 от 06.12.2011.

    Также допускается издать два отдельных приказа: на отпуск — по форме № Т-6 (Т-6а) и о расторжении контракта — по форме № Т-8 (Т-8а).

  • Ч. 1 гласит: если работодатель откажется предоставить увольняющемуся сотруднику оплачиваемый отдых, он выплачивает компенсацию за неиспользованные дни.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП.

Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников. 15 Июня 2021 в 11:14 Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель.

Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать.

Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

07 Июня 2021 в 12:00 Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя.

При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены. 20 Апреля 2021 в 18:31 Приказ об отпуске — это распорядительный документ, на основании которого работник получит деньги и будет отсутствовать на работе на законных основаниях. Является первичным документом и издается в обязательном порядке.

Является первичным документом и издается в обязательном порядке.

Форма — на усмотрение работодателя. 31 Марта 2021 в 17:00 Простой — время, когда работник не может выполнять свои должностные обязанности и, следовательно, лишается заработка (полностью или частично). Законодательство позволяет ряду сотрудников заменить приостановку работы по вине работодателя отпуском вне графика.

31 Марта 2021 в 15:12 16 Июня 2021 30 Марта 2021 30 Октября 2021 01 Сентября 2021 29 Июля 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

По беременности и родам (декретный отпуск)

Отпуск по беременности и родам не входит в освобождение от работы по уходу за ребенком. Запрос на его получение имеет отличия:

  1. предоставляется сроком на 156 дней (в случае возникновения осложнений при родах).
  2. предоставляется сроком на 140 дней (по 70 дней до родов и после);
  3. предоставляется сроком на 194 дня (в случае одновременного рождения более одного ребенка);

Период отдыха не пересматривается, если у женщины возникла задержка, или же роды произошли раньше срока. Заявление составляется в стандартной форме, после чего отдается работодателю.

Вместе с документом предоставляется больничный лист.

Этот документ оформляется в женской консультации после тридцатой недели беременности. В бланке указывается желание получить пособие по беременности. После этого работодатель подписывает бумагу, вписывая дату, с которой начинается период отдыха.

Получение освобождения от работы по беременности — законное право каждой женщины, в которой ей не могут отказать при соблюдении необходимых условий.

Женщина имеет возможность отказаться от отдыха, продолжая выполнять свои обязанности на работе. Заведующему ООО «Централь» Прошу предоставить отпуск по беременности и родам с 7 октября 2018 года по 24 февраля 2021 года. Дата: 19.09.2018 Подпись: Максимова А.

Ю.

В счет очередного отпуска

Иногда есть необходимость в использовании дней, право на которые появится спустя определенный период времени. Такое возможно исключительно по доброй воле руководителя, а работник не вправе требовать по закону. Если планируется отдохнуть в счет будущего отпуска, бланк используют стандартный, за исключением формулировки в основной части бумаги, где вместо права на отпуск, пишут количество дней и указывают, что очередь для оплачиваемого отдыха еще не наступила.

Если от отпуска используют часть, необходимо написать точный период отсутствия.

Скачайте (24,0 KiB, 466 hits)

Когда подать заявление на отпуск

Само заявление на отпуск предназначено оповещать работодателя о санкционированном отсутствии работника на месте. Согласно ТК РФ, сотрудники обязаны предоставить работодателю заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск – не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты его начала.

Если же работник отдыхает по графику, то в соответствии со ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 недели до даты отпуска. В таком случае написание заявления не нужно.

Если же работник заявил об отдыхе вне графика или без содержания, такое заявление рассматривают в индивидуальном порядке и согласуют с руководителем. Законом срок подачи такого заявления не определен. Отметим, что написать заявление можно как с помощью оргтехники, так и от руки.

Как правильно написать заявление на отпуск

Размещается в верхнем правом углу листа. В ней указывается должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление – в дательном падеже, а также должность и ФИО составителя – в родительном падеже.

  • Заголовок документа. Посередине листа, под шапкой, пишется наименование документа – Заявление.
  • Текст заявления. Затем следует непосредственно текст заявления, который составляется в произвольной форме.

    Он должен содержать просьбу о предоставлении отпуска, период и причину (в случае необходимости).

  • Дата и подпись. В нижнем левом углу листа ставится дата составления документа и рядом подпись составителя.
  • Очередной отпуск

    Ежегодно трудоустроенный гражданин имеет право на оплачиваемый отдых в течение 28 календарных дней.

    При желании работник вправе разбить его на части, однако одна из них должна быть оформлена на 14 дней минимум. Документ важен для правильного кадрового документооборота и подсчета отчислений бухгалтерией, поэтому после составления бумаги убеждаются, что все необходимые реквизиты присутствуют:

    • В конце пишут дату составления и подпись с расшифровкой.
    • Посередине бланка маленькими буквами пишут слово «заявление».
    • В основной части ниже излагают просьбу об очередном отпуске с указанием дня ухода. Если отпуск используется частично, то в заявлении также пишут дату последнего дня отдыха и количество дней, в течение которых человек будет отсутствовать на работе.
    • Шапка оформляется по стандартному шаблону: вначале пишут получателя (ФИО и должность), а далее аналогичную информацию о заявителе.

    После того, как заявление передают руководству на согласование, необходимо убедиться, что директор поставил визу согласования, а кадровая служба подготовила приказ. Даже, если грамотно написать бумагу, но не проконтролировать процесс издания приказа, есть риск того, что администрация зачтет отсутствие человека как прогул.

    Когда нужно написать

    По нормам российского законодательства заявление придётся составлять в тех случаях, когда планируется санкционированное отсутствие на работе. Поэтому каждый работник, собирающийся уйти в ежегодный, учебный, декретный, неоплачиваемый или какой-либо другой отпуск, обязан подать руководителю соответствующее заявление. Функциональное назначение этого документа заключено в инициации процесса составления соответствующего приказа, который узаконит отсутствие специалиста на рабочем месте и послужит основанием для выплаты причитающихся ему денежных средств.

    В некоторых компаниях имеет место практика, согласно которой работник, уходящий отдыхать по графику, не пишет заявление.

    По мнению опытных кадровиков, этот подход чреват определёнными рисками, связанными с возможными претензиями проверяющих органов, а также с неправильным расчётом суммы отпускных и их несвоевременной выплатой. Также см. «». По нормам ст. 121 ТК РФ сотрудник обязан предоставить работодателю заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты его начала.

    Написать его можно любым из перечисленных способов:

    1. с применением средств копировально-множительной техники.
    2. машинописным;
    3. от руки – синими, фиолетовыми или чёрными чернилами;

    Единственное условие: документ должен быть заверен собственноручной подписью работника.

    Перенос ежегодного отпуска по инициативе работника ТК РФ

    При необходимости переноса дат отдыха, когда график очередных отпусков по организации подготовлен и утвержден, работник должен написать заявление, где указать:

    1. дату начала и продолжительность отпуска в соответствии с графиком;
    2. основание, в связи с которым необходимость в переносе возникла.
    3. дату начала и продолжительность нового периода, когда требуется отдых;

    Подкрепить обоснование желательно документально, приложив его к заявлению. Это может быть:

    1. справка из женской консультации, если перенос связан с желанием выйти в отпуск перед декретом;
    2. приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по месту основной работы, при работе по совместительству;
    3. справка из ВУЗа, когда отпуск берется на период сессии и т.д.

    Отпуск не по графику?

    Согласовываем даты

    А если отпуск работника не отражен в графике отпусков, например, в случае, когда работник устроился к работодателю в текущем году и дополнения в график отпусков не вносились?

    В этом случае работник подает работодателю заявление на согласованное с ним время отпуска. Конкретные требования к тому, за сколько дней пишется заявление на отпуск, отсутствуют. Это будет зависеть от того, когда работодатель и работник пришли к соглашению о дате начала и продолжительности отпуска.

    В любом случае заявление должно быть подано не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска, ведь это минимальный срок для того, чтобы выплатить отпускные работнику без последствий для работодателя (). Крайний срок подачи заявления целесообразно прописать в локальном нормативном акте работодателя, чтобы по вине работника работодатель не был оштрафован по .

    Генеральному директору ООО «Сигма» Румянцеву В.П.

    от переводчика отдела переводов Андрейченко А.П. Заявление Прошу Вас предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 01.07.2016 продолжительностью 14 календарных дней. 29.06.2016 Переводчик __________________ Андрейченко А.П.

    Эта форма подойдет и в случае, если работник хочет использовать не весь свой отпуск и даже не половину его, а лишь, к примеру, 1 день отгула в счет отпуска. Руководитель или лицо, им уполномоченное, как правило, ставит свою резолюцию на заявлении. После этого готовится приказ о предоставлении отпуска работнику по самостоятельно разработанной форме или унифицированной форме № Т-6 ().

    Затем с приказом работника ознакамливают под роспись.

    Аналогичный порядок (заявление – приказ – ознакомление работника) применяется и в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам или учебного отпуска.

    Нужно ли писать, если есть график?

    Во многих компаниях руководство заранее заботится о распределении периодов отдыха. В таком случае в начале года составляется , в котором работники должны расписаться.

    Если такой документ имеется, то писать дополнительно ничего не обязательно. А вот руководитель должен в обязательном порядке уведомить сотрудника о том, что у него скоро будет законный очередной оплачиваемый период отдыха. По Трудовому кодексу сделать это руководитель должен в срок, не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.

    Писать заявление необходимо, если графика отпусков в организации нет или работник в него не попал по уважительным причинам.

    Также необходимо написать просьбу, если у сотрудника есть неиспользованный период основного оплачиваемого отдыха за прошлый год, и работник хочет прибавить к отдыху в этом году. Также обязательно оформлять заявление, если перерыв понадобился вне графика.

    Как написать заявление, если в отпуск уходит директор, .

    Зачем нужны заявления

    Чтобы устроиться на работу или уволиться с неё, получить загранпаспорт и справку из налоговой, оформить развод и взять кредит, необходим официальный документ.

    Таким документом чаще всего становится заявление — простой способ письменно подтвердить своё намерение.Форма некоторых заявлений унифицирована.

    Но большинство можно писать произвольно. Правда, и здесь есть определённые требования к оформлению — так сложилась традиция. Как раз о таких требованиях и пойдёт речь.

    Инструкция по написанию заявления

    Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму.

    Вверху справа указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.д.), полное название предприятия (в т.ч.

    его организационно-правовая форма), а также в родительном падеже фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов). Далее вписываются персональные сведения о сотруднике: его должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится, при условии, что работник трудится не в основном офисе, фамилия, имя, отчество.

    Чуть ниже по центру строки следует написать название документа, в данном случае это слово «заявление», и поставить точку.

    На 1,2 или 3 дня в счет отпуска (не по графику)

    Подобный вариант используется редко, поскольку в большинстве случаев сотруднику проще договориться о выходном с работодателем лично. Но этот способ не совсем законный, поэтому иногда начальство требует оформить запрос на получение одного или нескольких выходных в счет отпуска. В этом случае составляется стандартный бланк документа.

    В нем сотрудник должен указать:

    1. согласие о переносе выходных из будущего отпуска;
    2. количество необходимых выходных дней.
    3. причину принятия данного решения;

    После этого запрос рассматривается работодателем, подписывается и передается в виде копии в бухгалтерию, где на его основе оформляется оплата за выходные дни. Руководством уменьшается длительность обязательного отдыха.

    Число дней обычно ограничивается тремя выходными. Иногда этот срок повышается в зависимости от ситуации.

    Бумага составляется по следующему образцу: Заведующему ООО «Централь» Прошу предоставить трехдневный отпуск на решение личных проблем на период с 7 по 10 октября _____ года.

    Дата: 05.10._____г. Подпись: Максимова А.

    Ю.

    Как правильно составить

    Перед тем как писать заявление на отпуск на 14 дней, сверьтесь с графиком. Если числа заранее утверждены, то обратитесь к руководителю заранее, чтобы вам вовремя начислили отпускные. Если отдых внеплановый, согласуйте даты переноса.

    Документ составляется в произвольной форме. Его разрешается напечатать на компьютере или написать от руки.

    В некоторых компаниях принято использовать собственную форму.

    В этом случае бланк заявления на отпуск 2021 берут у секретаря или в отделе кадров организации. Рассмотрим правила заполнения бланка. Шапка документа:

    1. на следующей строчке в родительном падеже указываем должность и Ф.И.О. заявителя;
    2. посередине листа пишем наименование документа: «Заявление».
    3. в правом верхнем углу в дательном падеже указываем должность, наименование организации, Ф.И.О. руководителя, которому адресуется прошение;

    Текст:

    1. просьба о предоставлении выходных, период (например, 14 календарных дней, в период с 29.03.2021 по 11.04.2020) и причина (если это не ежегодные оплачиваемые каникулы);
    2. ниже указывается дата, подпись составителя, его фамилия и инициалы.

    Ниже представлен образец заявления на отпуск в 2021 на 14 дней.

    С таким документом к нанимателю обращается новый работник, которого не учли при утверждении графика.

    Как написать заявление на отпуск

    Заявление на отпуск пишется по стандартной форме.

    Шапка в верхнем правом углу содержит должность и ФИО руководителя, который должен одобрить ваше заявление, и ваших данных.

    Пример Иванову И.И. Генеральному директору ООО «Рога и копыта» от сотрудника отдела продаж Петрова П.П. Заявление Текст заявления стандартный:

    «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с _______(дата) на _______(количество) календарных дней»

    .

    Дата Подпись В заявлении нужно указывать количество именно календарных дней, а не рабочих (т. е. включая выходные и праздники).

    Ситуация

    Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7.

    Таким способом они пытаются растянуть отдых до 32 календарных дней. И кадровики не знают, законно это или нет.

    А ответ содержится в Трудовом кодексе (): любое дробление допустимо по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период — решает в конечном счете работодатель.

    А вот как законно продлить дни отдыха, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «». Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв дополнительные дни в январе, — разберитесь , выгодно ли это. У сотрудников нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть?

    Законодательство содержит такие ответы:

    • На основании , некоторые работники претендуют на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
    • Если вы отдыхаете по графику, работодатель обязан предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (), и писать ничего не надо.
    • Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: потребуется время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

    Информация об адресате

    Так как заявление — это официальный документ, то и пишем мы его не просто человеку с улицы, а официальному лицу. Поэтому обязательно указываем:

    • Должность адресата.
    • Название организации.
    • Его имя, отчество и фамилию.

    Имя и должность адресата нужно писать в дательном падеже (задаём себе вопрос «кому?»).

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +