Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как не дать уволить себя

Как не дать уволить себя

Как не дать уволить себя

Вариант №3. Сокращение численности работников

  1. Можно избавиться от лишних работников, даже если они не хотят уходить.
  2. Увольнение можно оспорить в суде. В этом случае свою невиновность доказывает работодатель (а не сотрудник — вину работодателя).

Допустим, вы перешли на облачную бухгалтерию и отдали функцию доставки на аутсорс — и теперь свой бухгалтер и курьер вам не нужны. Чтобы их уволить, можно договориться расстаться по соглашению сторон, а можно — официально сократить штат. Вот как это сделать.Уведомите работника об увольнении в связи с изменением штатного расписания — под роспись, за 2 месяца.Предложите человеку другую должность — если есть свободная и подходящая.Выдайте выходное пособие, если человек уходит.Оформите испытательный срок, если человек согласился на новую должность.

При неудовлетворительном результате испытания сотрудника можно уволить. Имейте в виду: для некоторых людей, например для беременных и вчерашних выпускников вузов, испытательный срок вводить нельзя.В последний рабочий день рассчитайте сотрудника, отдайте ему заполненную трудовую книжку и попросите расписаться в книге движения трудовых книжек.

Выдайте документы: справку о сумме заработка за последние 2 года, сведения по страховым взносам, исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях и печатью (если с дохода сотрудника удерживались деньги по исполнительному листу), медкнижку (если есть), справку для центра занятости, оригиналы сертификатов повышения квалификации и другие удостоверения, которые хранятся у вас.

По требованию сотрудника — копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, справку по форме 2-НДФЛ, заверенные копии документов, связанных с работой.

Когда увольнение незаконно

За время пандемии юрист рассмотрел множество споров, связанных с увольнениями. По его словам, чаще всего незаконно увольняют «по собственному» желанию, когда у работника такого желания нет, или «по статье», когда ищут и находят формальный повод.

Основной сценарий — это «уговоры» работника написать заявление по собственному желанию.

В этом случае у работодателя нет дополнительных расходов на компенсационные выплаты, которые положены работнику в соответствии с Трудовым кодексом. Если уговоры не помогают, одно из самых распространённых оснований для увольнения — это прогул.

При правильной фиксации и оформлении прогула его очень трудно оспорить. , юрист Ещё один способ, ставший популярным во время самоизоляции, — перевести сотрудника на дистанционную работу, а затем уволить. На почту работника присылают приказ о дистанционном труде и выписку из штатного расписания, в которой указан новый оклад.

При этом остальные условия труда остаются прежними, сотрудника просто отправляют работать из дома и понижают зарплату. Если человек не согласен, ему отключают доступ к корпоративным ресурсам, то есть фактически не дают работать. И грозят уволить за несоблюдение трудовых функций или прогулы.

, юрист Помните, что уволить просто так в одностороннем порядке нельзя.

Если работодатель пытается уволить вас без объективной причины или не хочет исполнять свои обязательства, для начала стоит предложить ему заключить соглашение. Если решить проблему мирным путём не удалось, можно пожаловаться в профсоюз, трудовую инспекцию или обратиться в суд. Если намерены получить компенсацию за нарушение своих прав, нужно выходить к работодателю с соглашением о расторжении трудового договора и изложить весь перечень допущенных нарушений.

Если работодатель не идёт навстречу — обращайтесь в суд. Процент выигранных работниками споров в суде в последние годы значительно вырос.

Что касается других способов — сильных профсоюзов, которые действительно отстаивают интересы работников, в России немного.

Обращения в инспекцию по труду иногда помогают, но только для устранения нарушения «здесь и сейчас».

, юрист Как правильно увольнять работников и сокращать штат, .

Даже если вы подписали документы, а затем обнаружили нарушения со стороны работодателя — решение можно оспорить в суде с того дня, как вам вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку.

Если сейчас на вашей работе всё гладко и у вас отличные отношения с работодателем, всё равно соблюдайте «технику безопасности»: держите оригиналы и копии трудовых договоров и дополнительных соглашений при себе и ничего не подписывайте задним числом. В практике одна из самых распространённых ситуаций — когда работнику «забывают» выдать экземпляр трудового договора.

В случае конфликта с работодателем — например из-за задержки зарплаты или попытки незаконного увольнения, может выясниться, что работник и вовсе не был оформлен.

Тогда в суде сначала придётся доказать сам факт трудовых отношений.

�»Сезон сокращений», — как грамотно себя вести, если вас увольняют, чтобы не остаться без денег

4 апреляМногим отраслям бизнеса сейчас приходится непросто, кризис неизбежно влечет за собой волну сокращений.

Я надеюсь, что эта ситуация вас не коснется. Но информация о том, как правильно действовать, никогда не будет лишней.Итак, что делать, если начальник намекает, что вам пора на выход? Вот небольшая памятка:1. Не стоит писать заявление по собственному желанию – так вам не выплатят денежную компенсацию.

Пускай руководство пытается вас уговорить, не соглашайтесь и предложите им прочитать Трудовой кодекс.2.

Работодатель обязан сообщить о том, что собирается уволить вас в связи с сокращением штата не меньше, чем за 60 дней. Не соглашайтесь подписывать никаких документов задним числом!3.

Вы – единственный работающий человек в семье, и кому-то из ваших детей меньше трех лет? Вы имеете право требовать оставить вас на работе, это законно!

Начальник должен предложить вам свободные должности, если они появятся.4. При сокращении вам должны выплатить:• зарплату, начиная с периода, когда вас уведомили об увольнении• если вы не использовали отпускные дни, то компенсацию за них• два оклада (без налогов)5.

Обязательно заберите с работы эти документы (в будущем пригодится):• 2-НДФЛ за весь период вашей работы• справку для биржи труда• справку для расчета среднего заработка• все записи из трудовой (проверьте, правильно ли там написана ваша должность)• расчетный лист6. Если вам отказывают выдать трудовую книжку, это незаконно.

По Трудовому кодексу в таком случае работодатель обязан выплатить вам компенсацию, потому что он фактически лишил вас права на работу.7.

Еще несколько важных моментов:• если вас уведомили о том, что собираются уволить во время отпуска или больничного, то сократить могут вас только после окончания этого периода• женщин в декрете не могут уволить (до окончания срока)• приход уведомления об увольнении – не повод работать вполсилы или халтурить, сократить вас легко могут за бесконечные опоздания или несданный отчет8. Лучше не теряйте время зря и начинайте искать работу сразу же, как получили то самое уведомление. Не надейтесь на службу занятости, ищите по сарафанному радио и на специальных сайтах.Предупрежден – значит вооружен.

Если вы понимаете, что не за горами увольнение, всегда помните о своих правах!Перечитайте эту памятку несколько раз и сохраните себе в закладках.Не стоит винить работодателя в том, что он вынужден проводить сокращения в период кризиса, лучше сразу начните поиски нового места работы.Ставьте лайк, если вы узнали больше о своих правах при сокращении! Пишите в комментариях, что бы вы посоветовали тому, кого хотят уволить?

Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые полезные статьи!

Курс на модернизацию

Полуторагодовое затишье на рынке труда может смениться бурей уже этой осенью.

На фоне ухудшения экономической ситуации в стране и в мире, предстоящего вступления России в ВТО, а также, возможно, увеличения налоговой нагрузки на средний и крупный бизнес, тысячи компаний столкнутся с необходимостью сокращать производственные издержки. И прежде всего — издержки на содержание штата. «Первой ласточкой» грядущей волны безработицы стало заявление ОАО «КАМАЗ» о возможном сокращении численности управляющего персонала и работников вспомогательных служб на 30%.

Точное количество кандидатов на «вылет» пока не разглашалось, однако известно, что в общем на 110 предприятиях компании работают около 50 тысяч человек.

В качестве причины столь масштабного сокращения штата официальные представители «КАМАЗа» указывают необходимость «повышения эффективности бизнеса». Соответствующая программа, уже утвержденная советом директоров, предполагает модернизацию производства и прежде всего уменьшение расходов на 16,5 млрд руб.

в год; причём, как заверил РБК директор по связям с общественностью «КАМАЗа» Олег Афанасьев, сокращение издержек за счет снижения численности персонала — это чуть ли не самая маленькая статья для экономии средств. — Речь идет о возможном сокращении на 30% количества руководителей, специалистов и служащих, на 5% — вспомогательных работников, — пояснил он.

— Также предполагается снижение энергозатрат и повышение продаж.

Статья по теме

3. Изучите ТК

В первую очередь статьи 81, 192, 193.

Тогда сможете замечать нарушения порядка применения взысканий. Но не стоит сразу же гордо об этом заявлять — держите козыри в рукаве до переговоров (вариант 2), или до суда (вариант 3).Хорошо, если найдётся юрист-трудовик, который сможет быстро и понятно консультировать (как канал «HR-мен о работе и не только» �).
Но не стоит сразу же гордо об этом заявлять — держите козыри в рукаве до переговоров (вариант 2), или до суда (вариант 3).Хорошо, если найдётся юрист-трудовик, который сможет быстро и понятно консультировать (как канал «HR-мен о работе и не только» �). Хотя большинство «эффективных менеджеров» совершенно теряются при мало-мальском сопротивлении, и для усаживания их за стол переговоров вполне достаточно просто не помогать им уволить себя.

Ссылка на яркий пример в конце статьи.

Пять признаков, что тучи сгущаются

Сегодня многие начинают задумываться о сохранении своего рабочего места.

Поэтому лучше заранее предвидеть, угрожает вам увольнение или нет. На это всегда есть довольно ясные указания, и удивительно, что некоторые работники не в состоянии их уловить и своевременно оценить ситуацию.

1. Вы вдруг начинаете получать все больше письменных замечаний и указаний. Если прежде ваш начальник ограничивался устными высказываниями, а тут вдруг начал прибегать к эпистолярному жанру, не исключено, что он создает документированное досье для оправдания увольнения.

2. Вам начинает казаться, что шеф постоянно к вам придирается: все, что ни сделаете, все не так! А когда вы пытаетесь оправдаться, публично упрекает вас в скандальности и желании перечить. Тут лучше не искать справедливости, а засучить рукава. 3. К вам даже не придираются — вас просто игнорируют. Руководитель все меньше интересуется вашим мнением — он не ищет у вас совета и безапелляционно отмахивается от ваших идей.

Руководитель все меньше интересуется вашим мнением — он не ищет у вас совета и безапелляционно отмахивается от ваших идей. Так босс демонстрирует утрату веры в сотрудника и даже рассматривает его в качестве помехи.

4. У вас постепенно забирают часть ваших полномочий, под благовидным предлогом передают их другим сотрудникам. 5. Руководитель в вашем присутствии постоянно заговаривает о необходимости сокращений, о финансовых трудностях в организации, о раздутом штате. Что делать? 1. На письменные претензии отвечайте тоже письменно, но без эмоций, аргументированно — в том случае, если вам есть что сказать.

И сохраните у себя копию. Отнеситесь к претензиям конструктивно и внесите запиской предложения, что можно улучшить. Предложите свой перспективный план на несколько месяцев — это покажет руководству, что вы в будущем не разделяете себя с конторой. 2. Не ходите по кабинетам и не жалуйтесь на несправедливость.

«Жертв» увольняют первыми, потому что они сами к этому готовы.

Наоборот, излучайте уверенность в себе и невероятную работоспособность.

3. Постарайтесь взять на себя дополнительные функции, еще одну нагрузку, начните делать что-то важное, на что потребуется длительный срок.

Если кто-то не справляется с заданиями и работает спустя рукава, предложите: «Давайте я попробую это сделать!» При любом задании сверху ведите себя, как герой фильма «Операция «Ы»: «Молокозавод?» — «Я!», «Песчаный карьер?» — «Я!» 4.

Наладьте отношения с руководителем.

Попробуйте вызвать его на откровенный разговор, сообщив, что вы хотели бы исправить свои недочеты и советуетесь, как лучше это сделать.

Не высказывайте ему претензий, стройте разговор в конструктивной форме. Можно, кстати, отметить, как вы цените эту работу: вам нужно отдавать кредит, у вас на иждивении вся семья. Но не жалуйтесь, а просто показывайте заинтересованность в сохранении места. В период кризиса надо нравиться начальству.
В период кризиса надо нравиться начальству.

5. Если чувствуете, что тучи над головой сгущаются, заранее изучите рынок вакансий. Только сделайте это так, чтобы руководство не узнало. Татьяна АЛЕКСЕЕВА. ВОПРОС В ТЕМУ Насколько реальна угроза «уволить по статье»?

«Директор заявил нам: «Не напишете «по собственному»

— уволим по статье как неквалифицированных работников», — жалуется по электронной почте наша читательница Нина.

Судя по откликам, подобный способ «уговоров» у начальства весьма популярен. Но специалисты по трудовому праву поясняют: на самом деле легкость увольнения «по статье» — блеф!

По закону, чтобы доказать несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности, работодатель должен выполнить столько правил, которые описывает статья 77, что мало не покажется (подробно об этом рассказал на онлайн-конференции в «КП» замруководителя Роструда Иван ШКЛОВЕЦ — см. на сайте kp.ru). Если же впоследствии уволенные таким образом работники обращаются в суд, то очень часто выигрывают дела.

При этом помимо морального удовлетворения победители получают компенсацию в размере своего среднего заработка за все время со дня увольнения до дня вынесения решения суда.

С трудовой книжкой — на выход! Самые распространенные в кризис способы расставания с сотрудниками «По собственному желанию» Сейчас это заветная мечта большинства работодателей: ни тебе бумажной волокиты, ни выходных пособий. Сотрудник пишет заявление, и через две недели, а то и раньше закон позволяет сократить этот срок по взаимному согласию — гуляй, Вася!

Сотрудник пишет заявление, и через две недели, а то и раньше закон позволяет сократить этот срок по взаимному согласию — гуляй, Вася! Для работника такой способ увольнения — сплошные минусы. Во-первых, вы «пролетаете» с выходным пособием.

Во-вторых, если решите стать на учет в службу занятости, то пособие по безработице будет минимальным: для уволившихся по собственному желанию без уважительных причин оно рассчитывается не пропорционально прежней зарплате, а исходя из минимальной величины (на сегодня такая «минималка» — 781 рубль). ВЫВОД: если начальство склоняет писать заявление об увольнении «по собственному», сопротивляйтесь изо всех сил.

Не скандальте, предлагайте конструктивные варианты, в том числе менее болезненные для вас способы увольнения (см.

далее). Если не получается по-хорошему, то напомните работодателю, что принуждение к увольнению противозаконно, а прокуратура и Государственная инспекция труда сейчас особенно отзывчивы к жалобам трудящихся. + СОВЕТ: если все же вы приняли решение увольняться по собственному желанию, не забудьте потребовать компенсацию неотгулянных отпускных дней за все время вашей работы в этой «конторе». Обратите внимание: для расчета отпускных при этом берутся не заработки прошлых лет, на которые приходились неиспользованные отпуска, а ваша средняя зарплата за последние 12 месяцев.

«По сокращению штата» По закону это основной способ увольнения в случаях финансовых и прочих проблем у фирмы.

Внимание: если работодатель не выполнил всех формальностей, положенных при увольнении по сокращению штата (см.

ниже), сотрудник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

В случае выигрыша работнику выплачивается средний заработок за все время со дня увольнения до дня вынесения решения суда. По правилам увольнение должно проходить так: Работники уведомляются о грядущем сокращении не менее чем за два месяца под расписку. Устное объявление о сокращении штата на общем собрании — не в счет!

Работодатель предлагает кандидатам «на вылет» все вакансии, имеющиеся в организации. Сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение месяца безработный не устроился на новое место, то выплачивается средний заработок за второй месяц.

Можно получить заработок и за третий месяц: если в течение двух недель после увольнения работник стал на учет в службе занятости и за два месяца не был ею трудоустроен.

Статья 77, не забывайте о ней. Кроме того, должны соблюдаться преимущества, которые по закону имеют некоторые категории сотрудников при сокращении штата.

Также имейте в виду, что есть работники, которых Трудовой кодекс вообще запрещает сокращать!

Это: — беременные женщины; — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также иные лица, воспитывающие таких детей без матери. ВЫВОД: для сотрудников сокращение штата, как правило, самый благоприятный вариант увольнения.

Исключение — работники, получающие большую часть зарплаты «вчерную». Таким светит скромное выходное пособие, исходя из официального заработка. + СОВЕТ: можно договориться с работодателем о том, что вас уволят раньше, чем через два месяца после уведомления (см.

выше). В таком случае выплачивается дополнительная компенсация: исходя из среднего заработка сотрудника пропорционально времени, оставшемуся до истечения двух месяцев после предупреждения о сокращении.

Такой вариант выгоден сотрудникам, чей заработок зависит от выработки, если из-за кризиса она с каждым днем падает. «По соглашению сторон» В законе об этом варианте говорится совсем коротко, условия соглашения определяют сам работник с работодателем. Для фирмы такое расставание с сотрудником удобнее сокращения штатов, потому как избавляет от волокиты.

Для работников этот способ может оказаться выгоднее увольнения по сокращению штатов, если большая часть зарплаты выдается в конверте. При заключении соглашения есть шанс договориться о более весомой компенсации, поможет в этом статья 77. ВЫВОД: такой вариант позволяет сочетать интересы работников и работодателя, главное — договориться.

+ СОВЕТ: проследите, чтобы сумма ваших «отступных» была письменно зафиксирована в соглашении.

Если вы не уверены в добросовестности начальства, ставьте свою подпись в соглашении только при получении денег на руки — чтобы потом не пришлось «выбивать» компенсацию через суд.

Подготовила Анна ДОБРЮХА. kp.ru

Что делать, если принуждают уволиться по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — право работника, предоставленное ему ст. 80 ТК РФ. При увольнении работнику гарантируется выплата заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Дополнительные выплаты не предусмотрены (их может назначить работодатель, если они предусмотрены коллективным договором или другим внутренним документом). Законодатель предусматривает такой способ увольнения в качестве стандартного способа прекращения трудовых правоотношений, но только для тех случаев, когда работник сам хочет уволиться.Увольнение по собственному желанию, совершенное под давлением работодателя, нарушает права работника, не желающего оставлять постоянное рабочее место.

Если работник стремится сохранить работу, ему стоит:

  1. внимательно изучать все документы, прежде чем подписывать их;
  2. соблюдать трудовую дисциплину и не допускать привлечения к дисциплинарной ответственности даже за незначительные нарушения;
  3. фиксировать все договоренности, достигнутые в ходе решения рабочих вопросов, документально.

2.

Будьте святее Папы Римского

Акты на вас составят, и с этого момента вы считаетесь формально ознакомленными с соответствующими документами. А значит, за нарушение правил из них вам объявят замечание или выговор.

Теперь вы под колпаком, за вами будут следить и любой ваш проступок тут же заметят и оформят в виде взыскания.

Когда таких взысканий накопится два и более, перейдут к давлению на предмет написать заявление по с/ж, в противном случае будут сулить увольнение “по отрицательным мотивам”.Не давайте лишних поводов вас прищучить: выжидайте верных 15 минут, прежде чем уйти с работы, приходите на работу за 30 минут до начала рабочего дня и т.д.

Как вы понимаете, о всяких там перекурах и отгулах можно забыть. Но время работает на вас – работодатель, не имея возможности прицепиться, скорее придёт к мысли о варианте 2.

Из личной практики: как сотрудник себя уволить не дал

Часто приходится слышать в ответ на мои статьи, что работник в конфликте с администрацией заведомо обречён, и даже выигранное им сражение не приведёт к выигрышу в войне.Дело было в Химках — именно там неподалёку от Ленинградского шоссе находится «Химки Бизнес Парк», где свила гнездо штаб-квартира компании «Форд Соллерс Холдинг».

Компания эта производит и продаёт хорошо всем известные автомобили Ford. Но сегодняшняя наша история в отличие от предыдущих произошла не на производственной площадке, а именно в головном офисе. Посмотрите, в каком красивом месте он расположен:Кстати, в этом же офисе работал Сергей Гайсин, чьё имя недавно широко звучало в связи с хулиганскими выходками Мамаева и Кокорина.

Он был вторым пострадавшим вместе с Денисом Паком, а я его знал лично по работе, он не раз к нам в кабинет заходил.Юридический отдел холдинга состоял из пятерых сотрудников и служил неиссякаемым источником лулзов для окружающих. Сначала им достался руководитель из Германии по имени Экарт, выглядевший, как патентованный гей, хоть в каталог заноси.

Помимо своих повадок он прославился двумя моментами: как-то раз вышел из машины на заправке, чтобы расплатиться, а служебный ноут оставил внутри. Вернувшись пару минут спустя, обнаружил разбитое стекло и наличие отсутствия ноута. Даже наш HR вице-президент Майк, узнав об этой интересной новости, утратил свойственную американцам корректность и громким шёпотом воскликнул: «What an idiot!!!»Но настоящая слава пришла к нему после того, как мы взяли на работу обычного ничем не примечательного юриста по фамилии Медведев.

Экарт настойчиво у нас интересовался, убедились ли мы, что это не родственник Дмитрия Анатольевича, а то мало ли что, санкции и всё такое. Сотрудники старались не отставать от своего босса по части экстравагантности: один приезжал на работу на кабриолете, другая со скандалом обещала натравить на нас ГИТ из-за слишком тесного офиса, третья с четвёртым вообще устроили служебный роман со свадьбой и декретным отпуском. В общем, доставляли неимоверно.

Экарта вскоре отозвали nach Faterland, приходить в себя после тяжёлого и полного рисков Russian assignment.

А на смену ему пришёл директор Алексей, выглядевший точь-в-точь, как Атос из «Трёх мушкетёров», только в модном костюме с ярким галстуком и стильных узких очочках.

До сих пор, как слышу, что кто-то подчёркнуто карикатурно пытается изобразить московский выговор с протяжным «а», мне сразу вспоминается Алексей. Видно, нашему юридическому отделу было на роду написано иметь руководителя-олицетворение какого-либо социального явления.

И вот этот самый Алексей сходу невзлюбил юриста по имени Вадим, того, который на кабриолете (Читатель! Не стремись выделиться перед начальством, особеннолучшей чем у него машиной!) И всё заверте. Я работал на должности с красивым названием

«менеджер по кадровому администрированию и обеспечению соблюдения трудового законодательства»

.

Одно такое название заставляло приосаниваться и поглядывать на окружающих свысока!

И вот свежеиспечённый босс юристов Алексей призвал меня «обеспечить соблюдение трудового законодательства» в отношении несносного Вадима. Дело служивое — у руководителя имелись внешне правдоподобные претензии к работе сотрудника, связанные с неисполнением (недостаточно качественным исполнением) конкретных поручений.Действовали по процедуре — в письменном виде вручили предложение дать объяснение по фактам неисполнения. Свидетели для составления акта о вручения не понадобились, т.к.

на том этапе Вадим был настроен миролюбиво и спокойно расписался в получении этого уведомления. И даже в объяснительной что-то такое написал злобно-нейтральное. А дальше я из Форд Соллерс ушёл нести счастье в далёкую костромскую глубинку, и передал эстафету моей коллеге Дарье, бывшему работнику прокуратуры и большой зануде.

Здесь-то и нашла коса на камень — какой же юрист потерпит наезды со стороны прокурорских, хоть и бывших? Науськиваемая коварным Атосом-Алексеем Дарья в лучших традициях отечественной правоохранительной школы заявлялась к Вадиму в офис и хорошо поставленным прокурорским голосом зачитывала очередное предложение дать объяснение.

Вадим её демонстративно игнорировал, вставлял наушники от плеера и всячески третировал. Весь этот спектакль происходил в присутствии коллег, потому что проследовать в отдельное помещение для проведения следственных действий Вадим отказывался.

Несмотря на все старания, фактура выходила совсем не такой убойной, как требовалось для увольнения, а в психологическом плане он даже переиграл оппонентов, регулярно заставляя их чувствовать себя крайне некомфортно во время этих вынужденных публичных «чтений». Поле боя заслуженно осталось за ним, и даже натянутые отношения с руководителем не помешали ему и впредь спокойно рассекать на своём кабриолете. А вы говорите!Памятливый читатель наверняка отметил, что Вадим использовал некоторые приёмы защиты, рекомендованные в моих статьях.

Нелишне будет напомнить их ещё раз:Анонсируется скорый выход подробной обзорной статьи о приёмах самозащиты трудовых прав.

Ставь лайк и подписывайся, чтоб ничего не пропустить!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+