Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как начисляется годовая премия за фактически отработанное время

Как начисляется годовая премия за фактически отработанное время

Расчет фиксированной премии

Если премия за квартал установлена в фиксированной форме, зарплату к выдаче следует вычислять по правилам:

  1. из начисленного заработка удержать НДФЛ и аванс.
  2. премиальные суммировать с окладом, полученную сумму повысить с учетом коэффициента;

Выполним расчет премиальных на основе следующей информации: сотрудник ООО «Парус» получает заработную плату в размере 25000 руб., премия за квартал составляет 10000 руб. при достижении плановой выработки.

  • 25000 + 10000 = 35000 руб. — начислены премиальные;
  • 35000 – 13% = 30450 руб. — зарплата к выдаче за вычетом НДФЛ.

Ответы на распространенные вопросы о том, как рассчитать премию за фактически отработанное время

Вопрос №1: Когда я устраивался на работу, работодатель предложил мне ознакомиться с трудовым договором, в котором было прописано его обязательство по выплате мне премии. Ничего о лишении премии сказано не было.

Законно ли наниматель поступил, если лишил меня премиальной выплаты после того, как я допустил прогул? Ответ: Если в тексте трудового договора не говорится о причинах, по которым сотрудник может быть лишен премии, значит данная выплата приравнивается к основному доходу, и лишить премии сотрудника нельзя.

Вопрос №2: Нужно ли включать дни, проведенные на больничном, в количество фактически отработанных дней при расчете премии за отработанное по факту время?

Ведь за время больничного сотруднику начисляется средний заработок.

Ответ: Нет, пребывание на больничном не должно включаться в расчет. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: В 2021 году уровень безработицы в России резко увеличился, доходы населения упали, каждый третий Заработная плата определяет стоимость труда, который осуществляет сотрудник, выполняя свои обязательства в рамках трудового Работодатели должны выплачивать заработную плату работникам не реже 2 раз в месяц.

Даты выплат Трудовой Кодекс РФ устанавливает четкие сроки, когда работнику должна быть перечислена та или иная Если на предприятии отмечается сложная финансовая ситуация, руководитель старается сократить издержки любыми способами, и Условия труда в соответствии с нашим законодательством является одним из важных факторов для повышения © 2021 Юридическая консультация в Москве Adblockdetector

Максимальный и минимальный предел

Представленный вопрос отлично прописывается в Трудовом Кодексе. Для этого нужно ознакомиться со статьей 144, которая претерпела изменения.

Ранее руководству разрешалось подходить демократически, самостоятельно выбирать порог выплаты поощрения. Сейчас представленный вопрос распространяется на коммерческие структуры, которые не обладают в составе государственной собственностью.

Согласно рассматриваемой статье, необходимо следовать ряду правил:

  • В муниципальных учреждениях используется все вышеперечисленное, а также НПА самоуправления местных органов власти.
  • В госучреждения аналогичная ситуация, только здесь дополняется формирование премии на основании актов и законов муниципального характера.
  • В федеральных организациях, которые работают по коллективному договору, используются внутренние акты, сформированные на законах.

Компании/организации, у которых фонд заработной платы формируется на основании бюджетных средств, премии регулируются на ЕТС. Необходимо понимать, что все должно выполняться в пределах выделенных средств из бюджета.

Поэтому представленный пункт считается естественным ограничением и барьером при формировании материального поощрения. Собственники частных компаний обладают всеми правами, чтобы без посторонней помощи распоряжаться собственными ресурсами.

Именно поэтому поощрительные выплаты могут устанавливаться в любом размере, на усмотрение нанимателя. Что касается минимального лимита выплат, то представленные вопросы также не оговариваются в законах отечественного государства.

В статье 133 трудового кодекса описаны минимальные ограничения относительно оплаты труда, но премия не относится к обязательным выплатам, поэтому не регулируется.

Организация выплачивает ежемесячные, квартальные и годовые премии.

Все виды премий начисляются без уменьшения пропорционально фактически отработанному времени.

Как учитываются данные премии для расчета отпускных?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Если время, приходящееся на расчетный период (месяц, квартал, год), отработано не полностью и соответствующие премии (месячная, квартальная, годовая) начислены без уменьшения пропорционально фактически отработанному времени, то такие премии учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.Обоснование вывода:Пунктом 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение), установлены специальные правила учета премий в ситуации, когда отработаны не все дни расчетного периода. Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, учитываемый размер премии дополнительно уменьшается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
5 Положения, учитываемый размер премии дополнительно уменьшается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Исключение сделано для премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде.Если же период, за который начислена премия, хотя бы частично не совпадает с расчетным либо премия начислена без уменьшения пропорционально фактически отработанному времени, то такая премия учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (смотрите также Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 N 535-17).Как рассчитать учитываемую часть премии, разъяснено в Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 N 2337-17.

Фактически начисленная сумма премии делится на количество рабочих дней в расчетном периоде по норме и умножается на количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде.Приведем условный пример.Работник трудится в режиме 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В IV квартале 2018 года был на больничном (декабрь). Идет в отпуск в январе 2021 г. Расчетный период январь-декабрь 2018 г.

Количество рабочих дней в расчетном периоде по норме — 247. Допустим, отработано дней в расчетном периоде — 240. Премии за год — 24 000 руб., за IV квартал — 6 000 руб.

и за декабрь — 2 000 руб. начислены в декабре 2018 г.

без уменьшения пропорционально фактически отработанному времени.

Части премий, которые следует учесть при расчете отпускных, составят:- за год — 23 319,84 руб. (24 000 руб. : 247 х 240);- за IV квартал — 5829,96 руб. (6 000 руб. : 247 х 240);- за декабрь — 1943,32 руб. (2 000 руб. : 247 х 240).Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТКудряшов МаксимОтвет прошел контроль качества6 сентября 2021 г.Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

(2 000 руб. : 247 х 240).Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТКудряшов МаксимОтвет прошел контроль качества6 сентября 2021 г.Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Премии при не полностью отработанном рабочем времени

При расчете среднего заработка премии делят на две категории: начисленные пропорционально отработанному времени и начисленные в суммах, не связанных с временем, отработанным сотрудником.

Напомним, как такие премии начисляют.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило: — в январе — 16 дней; — в феврале — 20 дней; — в марте — 21 день.

Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб. При этом он отработал: — в январе — 11 дней (5 дней — отпуск за свой счет); — в феврале — 20 дней; — в марте — 19 дней (2 дня — временная нетрудоспособность). Положением о премировании, принятым в компании, предусмотрено, что при добросовестном выполнении трудовых обязанностей работнику начисляется производственная премия в размере 20% от его должностного оклада.Ситуация 1 Согласно положению о премировании сумму премии начисляют пропорционально отработанному времени.

Заработная плата Иванова составит:в январе — оклад: 40 000 руб. : 16 дн. × 11 дн. = 27 500 руб.; — сумма премии: (40 000 руб. × 20%) : 16 дн. × 11 дн. = 5500 руб.;в феврале — оклад: 40 000 руб. : 20 дн. × 20 дн. = 40 000 руб.; — сумма премии: (40 000 руб. × 20%) : 20 дн. × 20 дн. = 8000 руб.;в марте — оклад: 40 000 руб.
× 20%) : 20 дн. × 20 дн. = 8000 руб.;в марте — оклад: 40 000 руб. : 21 дн. × 19 дн. = 36 190 руб.; — сумма премии: (40 000 руб.

× 20%) : 21 дн. × 19 дн. = 7238 руб.

В данной ситуации при определении среднего заработка сумму премии не пересчитывают, если период, за который она начислена, входит в расчетный период.Ситуация 2 Согласно положению о премировании сумму премии начисляют в твердой сумме. Заработная плата Иванова составит:в январе — оклад: 40 000 руб. : 16 дн. × 11 дн. = 27 500 руб.; — сумма премии: 40 000 руб.

× 20% = 8000 руб.;в феврале — оклад: 40 000 руб. : 20 дн. × 20 дн. = 40 000 руб.; — сумма премии: 40 000 руб. × 20% = 8000 руб.;в марте — оклад: 40 000 руб.

: 21 дн. × 19 дн. = 36 190 руб.; — сумма премии: 40 000 руб.

× 20% = 8000 руб. В данной ситуации при определении среднего заработка сумму премии пересчитывают пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. Если премии начисляются сотруднику пропорционально отработанному в расчетном периоде времени (ситуация 1), то при расчете среднего заработка их учитывают в полной сумме.

Если премии не связаны с количеством времени, отработанным тем или иным сотрудником в расчетном периоде (ситуация 2), то в расчет среднего заработка их включают

«пропорционально времени, отра- ботанному в расчетном периоде»

(). () п. 15 Положения Основной ошибкой является пересчет суммы премии пропорционально количеству времени, фактически отработанному сотрудником в периоде, за который эта выплата начислена.

Например, премию за март пересчитывают пропорционально времени, отработанному в марте, за апрель — в апреле и т.

д. Такой порядок пересчета противоречит Положению. Как мы сказали, оно предусматривает, что в расчет включают время, отработанное во всем расчетном периоде.

Сумму премии, учитываемую при подсчете заработка, Минздравсоцразвития России () предлагает определять по формуле:Сумма премий, подлежащая пересчетуКоличество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарюхКоличество рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде () письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье).

В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года.

Сотруднику установлен месячный оклад в сумме 30 000 руб. Кроме того, за выполнение установленных норм труда и высокие показатели работы ему ежемесячно выплачивается премия в твердой сумме 5000 руб.Месяц расчетного периодаКоличество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарюКоличество фактически отработанных днейОтклонения от обычных условий труда(количество дней и причина)Выплаты работнику (руб.)окладдругие выплатыежемесячная премия, подлежащая распределениювыплаты, включаемые в расчет(без учета премий)Прошлый год Декабрь 22 22 нет 30 000 — 5000 30 000Текущий год Январь 16 14 2 дня — отпуск за свой счет 26 250 — 5000 26 250 Февраль 20 20 нет 30 000 — 5000 30 000 Март 21 23 2 дня — работа в выходные 30 000 5714 (оплата работы в выходной) 5000 35 714 Апрель 21 21 нет 30 000 — 5000 30 000 Май 21 22 1 день – работа в праздник 30 000 5857 (оплата работы в праздник) 5000 32 857 Июнь 20 20 нет 30 000 — 5000 30 000 Июль 22 4 18 дней — ежегодный отпуск 5455 24 545 (отпускные) 5000 5455 Август 23 23 нет 30 000 3000 (материальная помощь) 5000 30 000 Сентябрь 20 21 1 день — работа в выходные 30 000 3000 (оплата работы в выходной) 5000 33 000 Октябрь 23 23 нет 30 000 — 5000 30 000 Ноябрь 21 18 3 дня — служебная командировка 25 714 7850 (оплата командировки, включая суточные и средний заработок) 5000 25 714Итого250231—60 000338 990 Сумма премий, подлежащая распределению, составляет 60 000 руб.

При подсчете среднего заработка учитываются премии в размере: 60 000 руб. : 250 дн. × 231 дн. = 55 440 руб.

Среднедневной заработок Иванова составит: (338 990 руб.

+ 55 440 руб.) : 231 дн. = 1707 руб./дн. За 7 рабочих дней командировки ему должно быть начислено: 1707 руб./дн. × 7 дн. = 11 949 руб.По материалам книги-справочника Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Положение о премировании

Условия назначения, порядок расчета и правила выплаты премирования за различные период, в том числе и за год, могут быть закреплены в отдельном локальном акте, называемом . Можно пункт об этом включить в Положение об оплате труда или в Коллективный договор.

Любой способ будет правильным. Положение носит важные функции.

Во-первых, закрепляет право работников на дополнительные стимулирующие выплаты, исключает возможные споры между сотрудниками и работодателем относительно наличия оснований для начисления премиальных. Во-вторых, Положение — это документ, на который всегда можно сослаться при решение споров в судебном порядке. Его можно предъявить проверяющим и контролирующим органом при необходимости.

В третьих, данный нормативный внутренний акт компании позволяет обосновать включение расходов на выплату премирования в налогооблагаемую базу. Положение должно содержать следующие моменты:

  1. особенности расчета;
  2. показатели, за которые назначаются премии;
  3. периодичность премирования;
  4. условия для назначения стимулирующих выплат;
  5. сроки выплаты.
  6. перечень лиц, подлежащих премированию;

.

Порядок расчета премии, доплаты пропорционально фактически отработанному времени

4 июля 2018Вопрос: Как рассчитать доплату за совмещение, доплату за допобязанности, ежемесячную премию: пропорционально фактически отработанному времени, учитывать дни пребывания сотрудника в командировке?

Ответ: 1. О премиях.Согласно ст.

ст. 22, 191 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (в том числе выдавать премию).В ст. 144 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.Таким образом, работодатель вправе самостоятельно устанавливать основания для выплаты премий, порядок начисления и их размеры. Как правило, это делается путем принятия соответствующего локального нормативного акта.Ленинградский областной суд в Определении от 10.03.2011 N 33-1207/2011 также указал, что порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.Вместе с тем работодатель, установив локальным нормативным актом основания, порядок назначения и выплаты премии, обязан их соблюдать.

Кроме того, в силу ст. 129 ТК РФ премия — это часть заработной платы, определенной трудовым договором, и работодатель по общему правилу не вправе в одностороннем порядке изменять ее размер.В рассматриваемой ситуации сотруднику предусмотрена выплата ежемесячной премии по результатам продаж (50 000 x % выполнения плана).Из устных пояснений было установлено, что в тексте положения о премировании организации не содержится условие о том, что расчет премии производится с учетом фактически отработанного времени.По нашему мнению, указанная формулировка не предусматривает, что расчет премии производится исходя из фактически отработанного работником времени.

Главные расчетные показатели премии — это фиксированная сумма премии и показатель результата продаж. Следовательно, фактически отработанное время при расчете премии учитываться вообще не должно.Аналогичный вывод следует из Определения Московского городского суда от 14.12.2012 N 4г/6-11057/2012. Суд, в частности, установил, что работодатель при расчете премии допустил нарушения прав работника, выразившиеся в том, что премия была начислена не за все рабочее время, а пропорционально фактически отработанному времени.

При этом в соответствии с положением об оплате и мотивации труда работников размер премии не ставился в зависимость от фактически отработанного времени, а определялся на основании выполнения ключевых показателей эффективности. В связи с этим суд удовлетворил требования работника и взыскал в его пользу недополученную часть премии.Таким образом, расчет премии следует производить с учетом фактически отработанного работником времени только в том случае, если об этом прямо сказано в соответствующем локальном документе.

Поэтому, если работодатель намерен проводить расчет премии исходя из фактически отработанного времени, следует внести соответствующие дополнения в положение об оплате и стимулировании труда, прямо об этом указав.

Учитывая, что премия является частью системы оплаты труда и внесение данного изменения в порядок начисления премии может повлечь изменение размера заработной платы, полагаем, что о предстоящих изменениях следует письменно уведомить работников не менее чем за 2 месяца (ст.

74 ТК РФ).Если же работодатель будет производить расчет премии исходя из фактически отработанного времени без внесения необходимых изменений в положение об оплате и стимулировании труда, возможно будет вести речь о нарушении им трудового законодательства (а именно о нарушении права работника на получение заработной платы в полном объеме) и о риске привлечения к ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ.2. О доплатах.В рассматриваемой ситуации сотруднику производятся доплаты в фиксированном размере:- доплата за допобязанности — 10 000 рублей;- доплата за совмещение — 15 000 рублей.Однако из условий запроса не ясно, какой порядок расчета указанных доплат установлен локальными документами организации (с учетом фактически отработанного времени или нет).Если работник не освобожден от основной работы, то ему производится доплата в случаях (ч.

1 ст. 151 ТК РФ):- совмещения профессий (должностей);- исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;- расширения зон обслуживания;- увеличения объема работы.Общий порядок и размеры доплат за совмещение и дополнительные обязанности целесообразно отразить в коллективном договоре или положении об оплате труда работников. Кроме того, в каждой конкретной ситуации издается приказ с указанием:- работы (должности), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержания и объема;- срока, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;- размера доплаты за совмещение профессий (должностей).Размер доплаты и порядок ее определения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя) (ст.

149 ТК РФ). Их размер может быть любым (ст. 151 ТК РФ).Таким образом, по нашему мнению, организация должна производить расчет премии, доплаты за совмещение, доплаты за дополнительные обязанности с учетом (пропорционально) фактически отработанного времени, если такой порядок исчисления премий и доплат будет закреплен в локальном нормативном акте организации. Задать вопрос или заказать пособие можно С уважением к вашему бизнесу,Уже в продаже электронное методическое пособие «Все об уточненной налоговой декларации» автора Сушонковой ЕленыУже в продаже электронное методическое пособие «Все о счетах-фактурах» автора Сушонковой ЕленыПодписывайтесь на нас:Список всех публикаций блога вы найдёте Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюсДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Как выплачивается годовая премия сотрудникам

Решение о том, чтобы выплатить работникам фирмы премию по итогам года, принимает начальник подразделения предприятия или владелец фирмы, если в ней не обозначено подразделений, основываясь на информации о работе коллектива из отдела кадров.

Сотрудники кадровой службы предоставляют нанимателю сведения о фактически отработанном времени подчиненных, о случаях нарушения внутреннего распорядка, о выполнении, перевыполнении или невыполнении производственного плана. Изучив предоставленные ему данные, работодатель определяет необходимость выплаты премии и ее размер, после чего издает приказ о назначении премиальных сотруднику (форма Т-11) или группе подчиненных (форма Т-11а). Затем работники должны ознакомиться с текстом приказа, подписать бумагу, после чего распоряжение передается в бухгалтерию.

Сотрудник бухгалтерии оформляет расходный кассовый ордер (КО-2), расчетно-платежную ведомость (форма Т-49) или платежную ведомость (форма Т-53). Если денежные средства перечисляются на банковские карты сотрудников, заполняется расчетная ведомость (Т-51). Читайте также статью ⇒ .

После увольнения

Работники, которые были уволены с предприятия или организации, имеют право на годовую премию.

Вне зависимости от месяца текущего года, когда было произведено увольнение, за работником закрепляется право на получение премии, но только в случае выполнения условий для премирования, предусмотренных локальными нормативно-правовыми актами организации. Однако здесь есть пара своих нюансов.

Поскольку расчет и выплата годовой премии директору или сотруднику проводятся уже после окончания периода, за который она начисляется, выплатить премию сотруднику, уволенному в текущем году, невозможно до момента окончания расчетного периода. Прежде чем провести все плановые расчеты по премированию персонала, следует подвести финансовые итоги работы предприятия за отчетный период.

Вместе с тем, действующее трудовое законодательство не запрещает выплату годовой премии уволенным сотрудникам, которые выполнили условия для премирования. Работодатель не вправе лишить премии такого сотрудника или выплатить лишь частично.

Как же выйти из такой ситуации, где, казалось бы, работник должен получить причитающиеся ему деньги, но в то же время никаких документальных расчетов проведено не может быть в принципе? Работодатель обязан выплатить работнику всю полагающуюся сумму, но уже в конце расчетного периода, когда будет готова вся необходимая документация с финансовыми итогами деятельности предприятия.

Таким образом, работник получит свои деньги, но только в сроки, предусмотренные соответствующими нормативно-правовыми актами организации о порядке и условиях премирования сотрудников. Незаконным действием является включение в нормативные документы предприятия условий о том, что уволенный персонал лишается всех видов денежных поощрений в случае увольнения. Суды в таких случаях занимают позицию работника, обратившегося в суд с иском.

Таким образом, годовая премия при увольнении по собственному желанию будет выплачена работнику в любом случае, независимо от даты увольнения, но только, если работником были выполнены условия, которые предполагают право на начисление годовой премии.

Тест для самопроверки

  • Сумму премии разделить на нормативное количество рабочих дней в расчетном периоде и умножить на число рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде
  • В каком случае премию по итогам работы за предшествующий год можно в полном объеме учесть при расчете среднедневного заработка?
    • Если расчетный период отработан не полностью
    • Если расчетный период отработан полностью
    • Ни в одном из перечисленных случаев
  • Сумму премии разделить на количество календарных дней в расчетном периоде и умножить на число календарных дней, фактически отработанных в расчетном периоде
  • Сумму премии разделить на нормативное количество рабочих дней в премиальном периоде и умножить на число рабочих дней, фактически отработанных в премиальном периоде
  • Премия участвует в расчете, если премия начислена после расчетного периода
  • Как, по мнению чиновников, нужно вычислить часть премии, пропорциональную времени, фактически отработанному в расчетном периоде?
    • Сумму премии разделить на нормативное количество рабочих дней в премиальном периоде и умножить на число рабочих дней, фактически отработанных в премиальном периоде
    • Сумму премии разделить на нормативное количество рабочих дней в расчетном периоде и умножить на число рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде
    • Сумму премии разделить на количество календарных дней в расчетном периоде и умножить на число календарных дней, фактически отработанных в расчетном периоде
  • Ни в одном из перечисленных случаев
  • Если расчетный период отработан полностью
  • Премия участвует в расчете, если дата начисления относится к расчетному периоду
  • Премия участвует в расчете, если премия начислена до начала расчетного периода
  • Каким образом дата начисления ежемесячной премии влияет на расчет среднедневного заработка при определении суммы отпускных?
    • Премия участвует в расчете, если дата начисления относится к расчетному периоду
    • Премия участвует в расчете, если премия начислена до начала расчетного периода
    • Премия участвует в расчете, если премия начислена после расчетного периода
  • Если расчетный период отработан не полностью

Популярное за неделю260 57021 75455 961156 01057 699

Рекомендации для коммерческих организаций

У коммерческих структур показатели премирования несколько иные.

Здесь работодатель вправе установить прямую увязку с количественным или качественным показателями бизнеса:

  1. для качественных показателей, например работникам бухгалтерии, отдела кадров, часто выплачивают ежемесячную премию за своевременную сдачу отчетности, соблюдение кассовой и договорной дисциплины, успешное прохождение проверок.
  2. для качественных показателей, например работникам отдела продаж, можно установить квартальное поощрение за выполнение плана продаж на 100% и более;

Важно максимально подробно и четко расписать условия и принципы начисления. Чем подробнее расписан порядок, как считается квартальная премия, тем меньше проблем с подсчетами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+