Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как можно продлить отпуск

Как можно продлить отпуск

Отзыв из отпуска

Работодатель вправе отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска. Это право предоставлено работодателю статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ, Кодекс).

возможен только с согласия работника. В случае отказа работник не обязан обосновывать, объяснять причину и обстоятельства своего решения. Отказ работника от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применения дисциплинарных взысканий.

Определенные категории работников отзывать из отпуска (даже при наличии их согласия) не допускается ни при каких обстоятельствах. Это:

  1. работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда.
  2. несовершеннолетние сотрудники;
  3. беременные женщины;

Отзыв указанных категорий работников приведет к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа на организацию в размере от 30 000 до 50 000 рублей и штрафа на должностное лицо в размере от 1000 до 5000 рублей.Порядок отзыва работника из отпуска достаточно прост, однако здесь самым главным будет являться правильное оформление соответствующих документов. Разобьем порядок отзыва на отдельные этапы.Этап 1.

Получение руководителем предприятия служебной (докладной) записки, в которой говорится о необходимости отзыва конкретного работника из отпуска с пояснением причин.Этап 2. Обращение к работнику. Работнику можно сообщить о необходимости выйти досрочно из отпуска как в устной форме, так и в письменной, направив официальное письмо. В любом случае, для принятия работником решения, необходимо предоставить ему полную информацию о произошедшем, указать на важность его участия.Этап 3.

Получение согласия. Согласие работника на отзыв является обязательным условием. Для пресечения возникновения спорных вопросов, такое согласие должно быть получено в письменной форме. В согласии работник должен указать: свои данные, занимаемую должность, непосредственно согласие и дату, с которой работник досрочно выходит из отпуска, желаемую дату предоставления неиспользованной части отпуска.Этап 4.

Издание приказа об отзыве из отпуска.После получения согласия работника можно оформлять приказ об отзыве его из отпуска.

Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его составить можно в произвольной форме с обязательным указанием: данных работника, даты отзыва, дат отпуска (из которого отзывается), количество дней отпуска, которые остались неиспользованными, даты, на которые, по желанию работника, переносится неиспользованная часть отпуска, указание на необходимость перерасчета отпускных.

Такой приказ/распоряжение должен быть издан к моменту выхода работника на работу.

В приказе работник ставит отметку о своем согласии с его содержанием. На основании этого приказа вносятся изменения в график отпусков и в личную карточку.

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть 2 статьи 125 ТК РФ).

Поэтому, в связи с вызовом из ежегодного оплачиваемого отпуска, а также необходимостью предоставления неиспользованных дней отпуска, вносятся изменения в график отпусков и личную карточку. С момента досрочного выхода на работу сотруднику должна начисляться заработная плата за фактически отработанное время. Часть отпускных в виде среднего заработка за неиспользованные дни отпуска при этом становится излишне выплаченной.

Зачесть эту сумму в счет заработной платы за отработанное после отзыва из отпуска время или в счет будущих отпускных работодатель не вправе, поскольку по своей сути это будет удержанием, а такого основания для удержания статья 137 ТК РФ не предусматривает. Таким образом, отпускные нужно пересчитать. Ведь неиспользованные дни отпуска будут предоставлены в другое время.

Сумма отпускных будет определена исходя из другого расчетного периода. У работодателя может возникнуть вопрос — нужно ли производить оплату за работу в день отзыва работника из отпуска?

Ответ на этот вопрос дала судебная практика, указав следующее.

В силу части 2 статьи 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Исходя из буквального толкования указанной нормы, оплата работы в день отпуска при отзыве работника из него не предусмотрена. Более того, при предоставлении работнику отпуска (в данном случае истец ушла в очередной оплачиваемый отпуск) ему оплачиваются все дни отпуска, следовательно, и тот день отпуска, в который работника отозвали, также ему уже оплачен.

(Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 03.04.2015 по делу № 33-3464/2015) Отозвать работника из отпуска можно, если только это не приведет к тому, что каждая часть реально использованного отпуска составит менее 14 календарных дней.

Напоминаем, что, по крайней мере, одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть 1 статьи 125 ТК РФ).

Если заболели за границей

За границей собрать документы будет сложнее. Придется потратить время, нервы и деньги.

Надо будет получить справку в клинике, а потом заверить ее в российском консульстве. Это называется «консульская легализация» — подтверждение того, что справка настоящая. Но российское консульство может само потребовать, чтобы подлинность справки заверил один из органов власти иностранного государства, например Минюст.

Поэтому перед тем как занимать очередь в консульство, позвоните туда заранее и уточните процедуру легализации документа.Если заверить справку за границей не удалось, уже в России обратитесь в посольство или консульство государства, на территории которого ее выдали.

Если попасть в консульство не удается или в вашем городе его нет, воспользуйтесь другим путем и поставьте на справке специальную отметку — апостиль. Такая отметка будет гарантировать, что документ настоящий. Поставить апостиль проще, чем обращаться в консульство.Апостиль подойдет только для документов государств, подписавших Гаагскую конвенцию 1961 года.
Поставить апостиль проще, чем обращаться в консульство.Апостиль подойдет только для документов государств, подписавших Гаагскую конвенцию 1961 года.

Это Израиль, Турция, Германия, Франция, Китай, Южная Корея и некоторые другие страны. Чтобы поставить апостиль, обратитесь в специальные органы или в фирмы-посредники Каждая страна сама определяет стоимость проставления апостиля — например, в России это стоит 2500 рублей за каждый документ.Каждая страна сама определяет перечень органов, уполномоченных проставлять апостиль. Чтобы их найти, изучите сайт российского консульства в той стране, где заболели.

Например, в Турции апостиль ставят Если обратитесь в фирмы-посредники, искать уполномоченные органы самостоятельно не придется. Фирма сама обратится за апостилем, но возьмет за это дополнительную плату.

После этого справку следует заверить в Консульском департаменте МИД России.Если справка выдана больницей государства СНГ, потребуется оформить нотариально удостоверенный перевод на русский язык.

Страны СНГ подписали Минскую конвенцию 1993 года, поэтому ставить апостиль или обращаться в консульство не нужно.Заверенную справку из иностранной больницы приносите в российскую поликлинику и поменяйте на обычный российский больничный.В общем, процедура для этого есть, но она такая сложная, что вряд ли кто-нибудь так заморачивается.

Работники и образование

Особое внимание уделяется отпускам работников, совмещающих карьеру и учебу.

В гл. 26 ТК описаны гарантии и компенсации, полагающиеся таким сотрудникам. Например, бакалаврам, специалистам и магистрантам на очно-заочной или заочной форме обучения предоставляются на условиях сохранения среднего заработка:- 40 дней для промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах;- 50 дней для промежуточной аттестации на 3-м и последующих курсах;- до 4 месяцев в соответствии с учебным планом для прохождения итоговой аттестации;- 15 дней без сохранения среднего заработка, если сотрудник допущен до вступительных испытаний.

Пример

Допустим, период отпуска работника равен четырнадцати календарным дням, к примеру, с 14 по 27 ноября 2016 годв.

В листке нетрудоспособности же прописан несколько отличающийся период: с 17 по 28 ноября. Следовательно, три дня положенного отпускного периода использовались работником, а неиспользованных дней – 11. Отпуск в таком случае продлевается на 11 календарных дней.

Так первый послеотпускной рабочий день выпадает на 10 декабря, но в том случае, когда этот день является выходным, первым рабочим днём становится 12 декабря.

Работника обязаны оповестить насчёт конкретной даты его выхода на работу после отпуска. Примечательно, что ежегодный отпуск оплачивается работнику до его ухода в отпускные дни. В том случае, когда работник заболел ещё до начисления отпускных, и не сумел получить средства на руки, ему обязаны выдать их согласно расчётной ведомости.

Таким образом проводится процедура продления отпуска в случае болезни работника в его период. Продление оформляется в соответствии с установленными порядками, правилами и регламентами, описанными подробнее в документации трудового законодательства страны. Так работник при наличии оснований и определённых документов на руках имеет возможность законно продлить себе отпуск, и он восполнит с радостью потерянные из-за болезни дни дополнительным отдыхом.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

14. Если я в отпуске заболела, могу ли я взять больничный, сдать его и продлить отпуск.

14.1.

Согласно ТК РФ в данном случае отпуск продляется на период нахождения на больничном. Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Да, Вы можете оформить больничный и продлить отпуск на количество дней болезни, которые с ним совпали, .

Вам помог ответ? Да Нет 15. Я в декрете. Написала на очередной оплачиваемый отпуск.

Дали 60 дней. Мне не хватает 14 дней.

Билеты куплены на 28 мая по 13 августа.

Как продлить отпуск чтоб оплатили дорогу? 15.1. уважаемая Александра! Если Вы в декрете (), то у Вас необходимости продлевать отпуск, т.к.

в период декретного отпуска Вам не должны были предоставлять основной. Он предоставляется за пределами отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Разве что Вы выходили на часть ставки. В любом случае можно договориться с работодателем о дополнительных отгулах либо подать заявление на то, чтобы обратно выйти на 14 дней в отпуск по уходу за ребенком. Это решит проблему. Вам помог ответ?

Да Нет 15.2. Договариваться с работодателем надо.

Т.к. график отпусков является обязательным (). Менять его под Ваш отпуск он не обязан.

Вам помог ответ? Да Нет 15.3. Не понятно, каким образом, находясь в декретном отпуске вы пишете на основной ежегодный? Это противоречит ТК РФ. Вы должны были выйти из декретного отпуска и пойти в ежегодный. Что касается того, как продлить ежегодный? Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить по договоренности с директором.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить по договоренности с директором. Честно скажу, если вы являетесь давно сотрудником данной организации, то можно даже авансом взять дни вперед.

Несмотря на график отпусков! Это я вам как специалист отдела кадров пишу, из личной практики.

Оплату также производят по приказу за все дни. , Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Вам помог ответ? Да Нет 15.4.

Согласно ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. То есть нужно пойти на больничный на 14 дней.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Хочу продлить отпуск по уходу за ребенком с 3 лет до 4,5 лет по состоянию здоровья с сохранением рабочего места. Директор ответил, что возможно только увольнение по уходу за ребенком до 12 лет. Прав ли он? 16.1. Сохранить рабочее место можно только взяв отпуск без сохранения заработной платы.

Но для этого нужно согласие работодателя. Судя по вопросу, он на это не согласен.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Путин сделал следующую неделю нерабочей. У меня на нее отпуск. Что будет? Путин сделал следующую неделю нерабочей.

По «счастливой» случайности у меня взят уже отпуск именно на эту неделю. Скажите что будет? Мне обязаны будут продлить отпуск?

17.1. предоставленный отпуск не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку объявленные выходные дни в связи карантином не являются нерабочими праздничными днями. . Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Алсу! Да, Ваш отпуск должен быть продлен на это время. Вам помог ответ? Да Нет 18. Работник во время гос.

отпуска сел на больничный. Обязан ли работодатель продлить отпуск? 18.1. Во-первых, никаких «больничных» в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК РФ) не существует.

При временной нетрудоспособности согласно «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину выдается медучреждением листок нетрудоспособности. Во-вторых, если работник во время своего оплачиваемого отпуска был временно нетрудоспособным, то ему в этом случае на основании его письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности Работодатель обязан согласно статье 124 ТК РФ продлить оплачиваемый отпуск на количество дней нетрудоспособности или перенести его на другой срок.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Всего Вам доброго.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Да. при временной нетрудоспособности во время оплачиваемого отпуска, отпуск продлевается.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Я официально трудоустроена. С 26 марта по 8 апреля у меня оформлен еженодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней. Уже получила все выплаты, включая отпускные.

Продлится ли мой отпуск на 5, либо 7 дней в связи с недавним заявлением президента РФ? Работадатель утверждает, что нет, обосновывая тем, что с 30 марта по 5 апреля обьявлены просто выходными, как обычно суббота и воскресенье. Но ведь они не просто выходные, а оплачиваемые, на мой взгляд, что логично будет продлить отпуск на 5 дней.
Но ведь они не просто выходные, а оплачиваемые, на мой взгляд, что логично будет продлить отпуск на 5 дней. Или я все же не права? Дни отпуска я ведь трачу.

Спасибо! 19.1. В соответствии с указом Президента РФ от 25.03.2021 г «Об объявлении в РФ нерабочих дней.» если работник находится в отпуске, то нерабочие дни, указанные в Указе, в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

Здравствуйте, Роструд разъяснил порядок оплаты рабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2021 года, объявленных Президентом РФ нерабочими в связи с коронавирусом Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2021 года N 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2021 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2021 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

Кроме того, Роструд напоминает, на работников каких организаций не распространяется введение указанных нерабочих дней. Вам помог ответ? Да Нет 20. Муж написал на работе на отпуск с 29 марта по 5 апреля. Ещё не зная о карантине коронавируса.

Карантин совпадает с отпуском. Должен работодатель продлить отпуск мужу или нет? Подскажите пожалуйста! 20.1. Роструд разъяснил порядок оплаты рабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2021 года, объявленных Президентом РФ нерабочими в связи с коронавирусом Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2021 года N 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2021 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.

Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2021 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

Кроме того, Роструд напоминает, на работников каких организаций не распространяется введение указанных нерабочих дней.

Вам помог ответ? Да Нет 20.2. Нет, не обязан и не должен. Отпуск и есть отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет

Продление отпуска на конкретном примере

Рассмотрим следующую ситуацию. В организации установлена пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье — выходные дни.

Сотрудница находилась в отпуске с 23 марта по 30 мая 2016 года. В отпуске она заболела и оформила листок нетрудоспособности с 4 мая по 6 июня. Как правильно продлить отпуск: на 26 дней с 31 мая (с 04.05 по 30.05) с выходом на работу 27 июня или на 26 дней с 7 июня с выходом на работу 4 июля?

В рассматриваемом случае был выдан за период с 4 мая по 6 июня, т.е. на 34 дня. При этом 27 дней временной нетрудоспособности совпали с днями отпуска, а один из дней пришелся на нерабочий праздничный день 9 мая — День Победы (смотрите ). Следовательно, ежегодный отпуск подлежит продлению только на 26 календарных дней, и отпуск работника закончится 25 июня 2016 г.
Следовательно, ежегодный отпуск подлежит продлению только на 26 календарных дней, и отпуск работника закончится 25 июня 2016 г.

Однако в число продленных дней отпуска входит еще один нерабочий праздничный день — 12 июня — День России (смотрите ). Как мы уже упоминали выше, в силу в число календарных дней отпуска этот день не включается, поэтому день окончания отпуска за счет этого праздничного дня должен быть смещен еще на 1 день. В итоге отпуск работника окончится 26 июня 2016 г.

Таким образом, первый вариант определения дня выхода работника на работу является верным — работник должен приступить к своим трудовым обязанностям 27 июня 2016 г.

Используем больничный

Можно продлить свой отпуск еще одним способом — присоединив к нему больничный. Работодатель обязан продлить отпуск на то количество дней, которое вы провели по причине болезни.

Дополнительного заявления для этого не требуется. Можно сначала взять больничный, а во время него написать заявление на предоставление отпуска. Однако если с графиком отпусков это не совпадает, работодатель может и отказать в его предоставлении.

Это решается лишь по обоюдному согласию.

Используем льготы

Для некоторых категорий сотрудников законодательством предусмотрена возможность получения дополнительного отпуска.

Его можно использовать в продолжение основному и таким образом увеличить. Право на дополнительный отпуск имеют:

  1. другие сотрудники, согласно Трудовому кодексу РФ или федеральным законам.
  2. работающие пенсионеры (дополнительный отпуск не оплачивается);
  3. сотрудники, осуществляющие вредную, опасную работу либо работающие во вредных условиях труда;
  4. сотрудники, работающие по ненормированному рабочему графику;
  5. ветераны боевых действий (дополнительный отпуск не оплачивается);
  6. сотрудники, не достигшие возраста 18 лет;
  7. судьи и научные сотрудники (имеющие ученую степень «доктор наук» или «кандидат наук»); — сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения (дополнительный отпуск не оплачивается);
  8. сотрудники, работающие на Крайнем Севере или в местностях, которые имеют такой же статус;
  9. сотрудники, совмещающие работу с учебой;
  10. сотрудники, имеющие особый характер работы;

Работодатель вправе расширять список категорий сотрудников, имеющих право на дополнительный отпуск.

Отражается это в коллективном договоре либо в локальных нормативных актах. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска для перечисленных выше категорий сотрудников составляет 3 дня.

Продлить отпуск в порядке статьи 124 Трудового кодекса РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

При наступлении изложенных ниже обстоятельств и при наличии заявления работника отпуск продлевается обязательно.временной нетрудоспособности в период отпускаЕсли работник , то по выздоровлению ему необходимо направить на имя работодателя заявление с просьбой продлить отпуск. К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности.исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работыЖизнь на месте не стоит и даже во время ежегодного отпуска работник может быть привлечен к исполнению тех или иных государственных обязанностей. Если для исполнения таких обязанностей предусматривается освобождение от работы, то, соответственно, и период отпуска подлежит продлению.

Например, во время отпуска работник мог привлекаться к участию в судебном процессе в качестве присяжного заседателя или был призван на военные сборы.в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актамиТрудовым законодательством предусмотрены обстоятельства, когда работнику в обязательном порядке предоставляются дополнительные отпуска или выходные дни.

Если данные обстоятельства возникли в период нахождения в отпуске, то отпуск следует продлить. Например, если работнику необходимо предоставить учебный отпуск или .

Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска?

Анонимный вопрос · 23 апр 2021 · 64,1 K4ИнтересноЕщё · -159Увлекаюсь всем на свете: от моды до путешествий.

Работаю помощником.Трудовой кодекс разрешает продлевать отпуск на время больничного. Вам достаточно будет принести лист нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия, который подтвердит факт болезни, и попросить перенести или продлить отпуск.

Учтите, что продлить можно только на тот срок, на который вам выписан больничный126 · 43,7 KА если больничный был сдан после окончания отпуска должны ли продлить отпуск?Ответить122Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.Ещё 2 ответа · 403Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Ежегодный отпуск может быть увеличен на то количество дней, которое указано в листке нетрудоспособности как время болезни.

При этом принимается во внимание, что дни, выпадающие на праздники, исходя из положений ст.

120 ТК. Читать далее1811 · 23,1 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 7,6 KКоротко о себе : моим родителям не стыдно.Болеть в отпуске совсем не радостное занятие и поэтому трудовой кодекс РФ в статье 124 п.1 оставляет право выбора за сотрудником как распорядится больничными днями это может быть продление ежегодного оплачиваемого отпуска или перенос на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.84 · 28,2 K · 961Помощь при проверках органов государственной власти.

Оказываем консалтинговые и. · ОтвечаетСтатья 124 ТК РФ:Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника.21 · 3,3 K · 321Специалист по налогам, пенсиям и законодательству · Да, можно.

Для этого работнику следует выразить желание о его переносе, направив в адрес работодателя письменное обращение.

Форма такого обращения законодательно не установлена и составляется произвольно в напечатанном виде или пишется от руки.В заявлении должны быть указаны:

  1. дата переноса отдыха в соответствии с пожеланием заявителя;
  2. инициалы и должность заявителя,
  3. инициалы и должность руководителя организации;
  4. подпись, число, месяц и год составления обращения.
  5. причина изменения срока его предоставления;

Заявление регистрируется в канцелярии организации и направляется для рассмотрения руководителю.

В случае положительного решения по рассмотреному обращению руководителем издаётся приказ о переносе срока очередного отдыха и внесении изменений в график отпусков.Распорядительный документ издаётся в виде приказа по форме, установленной локальным актом организации. В преамбуле указывается ссылка на заявление с входящим номером и датой подачи документа.

В мотивировочной части указывается новый срок предоставления отдыха и распоряжение о внесении поправок в график и личную карточку работника.После издания приказ предоставляется для ознакомления заявителю путём проставления на нем ознакомительной подписи. В отдельной колонке графика указывается изменённый срок отпуска и реквизиты приказа, как основания внесения указанных изменений.1 · 10,1 K · 4,2 KЮрист в сфере банкротства, основная специализация — оспаривание.Тут главное на каком основании Вы получите больничный. Если говорить о том, что на самом деле болезнь отсутствует, то и основания для выдачи больничного листа отсутствуют.

В таком случае получить официальный лист нетрудоспособности законными методами невозможно.Если Вы представите подложный лист нетрудоспособности и работодатель узнает об этом. Могу сказать, что это легко, малейшее подозрение, запрос в больницу, что выдала этот лист и все станет ясным. То тогда может грозить ч. 3 ст.

327 УК РФ в соответствии с которым Использование заведомо подложного документа наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.Ну и в любом случае это увольнение, так по факту имел место быть прогул. · 6,7 K · 1,1 KЮридические услуги.

Специализация: недвижимость, наследство, жилищные.ОтвечаетДобрый день! Как следует из разъяснений Минтруда РФ в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.Согласно пункту 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.
Как следует из разъяснений Минтруда РФ в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.Согласно пункту 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Федеральный закон № 255-ФЗ) страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 Федерального закона № 255-ФЗ.Из этого следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена.

Таким образом, временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 ТК РФ (письмо Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России от 09.04.2021 г. № 14-2/В-393).Таким образом, при нахождении на больничном в связи с карантинными требованиями отпуск не продлевается.

· 602 · 3,0 KПроект о социальных выплатах и мерах государственной поддержки в России. · ОтвечаетДобрый день!В период с 20 по 30 апреля больничный лист по карантину полагается работающим пенсионерам в возрасте 65 лет и больше, которые:

  • Придерживаются режима самоизоляции.
  • Не работают дистанционно.
  • Не находятся в течение этого периода в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Получить больничный по карантину могут и те работающие пенсионеры возрастной категории 65+, которые трудятся в условиях неполного рабочего дня или трудоустроены у двух работодателей одновременно.Подробности — .4 · 20,0 K · 8Люблю Интернет.

Он как лабиринт, зашел и заблудился.Похоже что не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а при заболевании туберкулезом — не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.От бюджета организации не зависит.42 · 9,2 K · 1,0 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы имеете ввиду, продляется ли отпуск? Если выходные праздничные (майские праздники, например), то отпуск продляется, но продляемые дни не оплачиваются.

Если во время отпуска вы уходите на больничный, то отпуск прерывается и начинается больничный. После того, как вы его закрыли, по согласованию с работодателем, вы имеете право его догулять или перенести остаток на другой период. В любом случае нужно будет писать заявление.

2 · 5,2 K · 146Юридические и Бухгалтерские услуги | Аутсорсинг | Консультация · ОтвечаетОтпуск предоставляется на основании «графика очередности отпусков», который должен утверждаться за две недели до наступления календарного года (ст. 123, 372 ТК РФ).Исключение:На основании части 2 статьи 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Работник в графике отпусков отсутствует, чтобы не попасть на законный отказ работодателя, заявление необходимо написать минимум за 4 дня, а лучше за 5 дней до планируемой даты отпуска, т.к.

выплата отпускных должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).Но, нужно не забывать, что все отказы работодателя необходимо обжаловать в суде, поэтому все заявления необходимо регистрировать через канцелярию (секретаря) руководителя.

За защитой своих прав также можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.Уход в отпуск без согласия работодателя расценивается как «прогул», что неоднократно подтверждено судебной практикой.

Если мы ответили на Ваш вопрос, лучшая награда для нас, нажать � 91 · 4,2 K · 4Трудовое право. Учёт оплаты труда. 1С.Согласно ст.

115 Трудового кодекса (ТК) РФ :

  1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно абзацу 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Но, по соглашению сторон, оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Согласно абзацу 7 ст.

122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Согласно абзацу 7 ст.

125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Основываясь на вышеприведенных положениях, в течении одного календарного года вы имеете право на получение отпуска в количестве 28 дней или в ином количестве, в соответствии со ст. 115 ТК РФ. Либо разделить на части общее количество полагающихся дней отпуска, согласно ст.

125 ТК РФ и в течении одного календарного года уйти в отпуск в разные периоды этого года.2 · 6,4 KСпроситьВойтиМеню

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

  • Больничный лист по уходу за ребенком, полученный работником во время своего отпуска, не оплачивается.
  • Больничный лист, который работник принес после отпуска, подлежит оплате (если болел ребенок, то только за дни, не совпавшие с «отпускным» периодом). Пособие назначается за все календарные дни болезни, в том числе, выходные и праздничные.
  • Пособие по временной нетрудоспособности может назначаться, если работник во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму.
  • Дни отпуска, совпавшие с периодом болезни, работник может продлить или перенести на другое время по согласованию с работодателем. Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет.
  • Дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск.

Однако и здесь могут возникнуть сложности. В п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н сказано, что больничный лист по уходу не выдается в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

При этом в п. 41 этого приказа говорится, что больничный лист по уходу за ребенком выдается (открывается) со дня, когда сотрудник должен выйти на работу. Часто сотрудники открывают больничный лист по уходу за ребенком в свой отпускной период (когда обратились к педиатру впервые по поводу заболевания ребенка). По сути, происходит нарушение положений указанного выше приказа.

Причем это может быть и по незнанию работника. Врач, в свою очередь, пребывая в неведении по поводу отпускного статуса родителя, выдает больничный лист с момента первичного обращения.

И тут у работодателя встает вопрос: можно ли на основании такого больничного оплатить пособие и возместить его за счет соцстраха? Мы считаем, что можно, но больничный нужно начислять только за те дни ухода, которые выпали на период после отпуска.

ФСС, конечно, может отказать в возмещении, аргументируя тем, что больничный лист был выдан с нарушениями. Поэтому стоит предупредить своих работников-родителей, чтобы в подобных случаях они открывали больничный лист только после окончания отпуска.

Кому не продлят отпуск?

  1. Если работник заболел во время отпуска, который предоставлялся ему с последующим увольнением.
  2. Если заболел не сам работник, а его ребёнок!

Рекомендуем также к прочтению статью ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!

НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!

Оплата отпускного больничного

Оплата дней, когда человек был нетрудоспособен, происходит по нормам ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Такая выплата называется пособие по временной нетрудоспособности.

Оно гарантировано всем трудоустроенным гражданам статьей 183 ТК РФ.

Размер зависит от страхового стажа сотрудника и составляет:

  1. при стаже 8 и более лет — 100 % среднего заработка;
  2. при стаже до 5 лет — 60 % среднего заработка.
  3. при стаже от 5 до 8 лет — 80 % среднего заработка;

Полученные перед началом отдыха отпускные остаются у работника, никакие перерасчеты или возврат не осуществляются. Но и доплату за дополнительные отпускные дни он тоже не получает. Такой оплатой становится пособие по временной нетрудоспособности.Обратите внимание, что если заболел человек, который находился в отпуске с последующим увольнением, то ему оплачивается больничный лист, но продолжение отпускного периода не происходит.

Образец заявления о продлении отпуска

Если работодатель просит работника написать заявление с пояснением причины продления отпуск, то можно составить заявление в порядке, рассмотренном ниже.

Вверху бумажного листа пишутся в дательном падеже сведения о том лице, к кому обращается заявитель – реквизиты представителя организации.

Текст можно составить в произвольном виде, указав желание продлить отпуск по определенной причине. Указанная причина подтверждается документами.

В приложении указываются реквизиты прилагаемых подтверждающих бумаг. В тексте заявления следует пояснить, на сколько дней продляется отпуск с указанием даты завершения отпускного периода с учетом продления.

Заявление заверяется подписью работника, после чего передается в организацию вместе с документами, указанными в приложении. Пример заявления можно скачать ниже.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+