Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку при увольнении

Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку при увольнении

Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку при увольнении

Заявление в отделение инспекции по труду и занятости. Какие последствия будет иметь обращение в Роструд?

Если не отдают трудовую книжку или отказываются выслать документ почтой, следующим шагом работника будет обращение в территориальное отделение трудовой инспекции (Роструда). Работник, лишенный возможности работать и зарабатывать, может написать на имя руководителя местного отделения Роструда жалобу (заявление) о невыдаче трудовой книжки с просьбой провести проверку и привлечь бывшего работодателя к административной ответственности. Заявление в инспекцию по труду составляется письменно в двух экземплярах или заполняется в специальном разделе сайта Роструда через Интернет.

В заявлении потребуется подробно указать следующее:

  1. Сведения о работодателе: наименование, ИНН, ОГРН организации, юридический и фактический адрес, Ф.И.О. и должность руководителя.
  2. Просьба принять меры: провести проверку Роструда, привлечь бывшего руководителя к административной ответственности, обязать кадровую службу вернуть уволенному гражданину трудовую книжку.
  3. Периоды работы и должность заявителя, дата увольнения.
  4. Копии подтверждающих документов, например, трудового договора с работодателем (опись приложения и копии).
  5. Правонарушение, в отношении которого следует провести проверку, со ссылкой на статьи ТК РФ. В рассматриваемом случае – это удержание работодателем трудовой книжки после расторжения с гражданином трудового договора.

К тому же, если инициировать визит трудового инспектора в организацию, то проверяться будет не только факт неправомерного удержания трудовой книжки, а вся деятельность работодателя в пределах компетенции Роструда. По результатам проверки работодателю будет вручено предписание с указанием всех нарушений, выявленных в организации, и сроками для их исправления.

В том числе и период, отпущенный для выдачи всех положенных документов уволенному работнику. Одновременно с заявлением в инспекцию по труду и занятости бывший работник имеет право подать письменную жалобу на неправомерные действия в прокуратуру по месту нахождения бывшего работодателя.

В этом случае по факту нарушения законодательства в части трудовых прав также будет проведена прокурорская проверка.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Читайте по теме: 12.03.2019 в 13:20 269 просмотров Некоторые работники при увольнении могут столкнуться с ситуацией, когда работодатель не отдает трудовую книжку. Рейтинг публикации: 0 () 07.02.2019 в 13:34 265 просмотров Некоторые работники при увольнении могут столкнуться с ситуацией, когда работодатель не отдает трудовую книжку. Рейтинг публикации: 0 () 02.07.2018 в 15:30 5314 просмотров Правительство России одобрило введение электронных трудовых книжек и поручило соответствующим министерствам и ведомствам до конца октября 2018 года представить соответствующий проект закона.

Рейтинг публикации: 0 () 28.06.2018 в 14:43 10367 просмотров Электронные трудовые книжки в России начнут вводить с 1 января 2021 года поэтапно. Рейтинг публикации: 0 () 28.06.2018 в 11:14 762 просмотров Правительство России готово обсудить вопрос введения электронных трудовых книжек на законодательном уровне.

Рейтинг публикации: 0 () 25.04.2018 в 10:16 17774 просмотров Минтруд РФ предлагает упростить правила ведения трудовых книжек. Соответствующий проект приказа предложен для общественного обсуждения. Рейтинг публикации: 0 () 16.04.2018 в 17:33 6057 просмотров На итоговой коллегии министерства культуры глава ведомства Владимир Мединский заявил, что за последние шесть лет зарплата работников культуры выросла в три раз.

Рейтинг публикации: 0 () 16.04.2018 в 17:12 4610 просмотров На 1 апреля (за март) 2018 года задолженность по заработной плате в России (без учета субъектов малого бизнеса) составила 2,86 млрд рублей, что на 65 млн рублей или на 2,3% больше, чем на 1 марта 2018 года. Рейтинг публикации: 0 () 11.04.2018 в 16:02 89015 просмотров Премьер-министр России Дмитрий Медведев в ходе разговора о проблеме бедности как одной из наиболее сложной в стране заявил, что на повышение МРОТ в бюджете денег нет.

Рейтинг публикации: 0 () 09.04.2018 в 15:12 461 просмотров С 28 марта по 4 апреля число официально зарегистрированных безработных в России снизилось на 0,9% – до 779,07 тысяч человек. Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Что делать если не отдают трудовую

В таких случаях у бывшего сотрудника есть 2 способа воздействия на руководство компании:1.

Обратиться в Роструд (трудовую инспекцию).2. Обратиться напрямую в суд.При этом гражданин может подать одновременно 2 жалобы в обе инстанции. Такие действия оправданы в тех случаях, когда речь идет не только о выдаче документа, но и о выплате компенсации (сотрудник не может устроиться на новую работу, лишается возможности зарабатывать и т.п.).

Такие действия оправданы в тех случаях, когда речь идет не только о выдаче документа, но и о выплате компенсации (сотрудник не может устроиться на новую работу, лишается возможности зарабатывать и т.п.). К тому же срок исковой давности по трудовым спорам небольшой – есть только 2 месяца, чтобы подать иск.

Поэтому лучше обратиться в суд заблаговременно.В обоих случаях необходимо составить заявление и приложить к нему доказательные документы:

  1. трудовой договор;
  2. заявление об увольнении с визой руководителя «Согласовано» или «Не возражаю» и т.п.
  3. паспорт;

В исковом заявлении гражданин может потребовать не только возврата документа, но и компенсации ущерба, который связан с лишением его возможности трудоустроиться на новое место.Исковое заявление составляется в произвольном виде; в общих случаях структура документа следующая:1. Название компании, ФИО и адрес заявителя.2. Основная часть с описанием ситуации.3.

Просительная часть с перечислением конкретных требований.4. Приложения – документы и другие доказательства, которые истец намерен использовать в суде.5.

Дата, подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы).Полномочия Роструда состоят только в том, чтобы принудить работодателя вернуть документ и наложить штраф на компанию/должностное лицо. Вопросами компенсации материального и/или морального ущерба занимается только суд.

21.

Вопрос. Мне не отдали трудовую книжку в день увольнения.

Какие мои действия дальше?

21.1.

В данном случае как вариант — можно написать жалобу в трудовую инспекцию, либо также жалобу в прокуратуру. Обязаны выдать. Вам помог ответ?

Да Нет 21.2. Обращайтесь письменно к бывшему работодателю, письмо (телеграмму) с требование о выдаче трудовой книжки направляйте с описью вложения, либо берите копию телеграммы. В случае отказа в Выдаче Вам трудовой книжки Вы сможете обратиться в суд и истребовать её, а также требовать выплаты Вам заработной платы за период вынужденного прогула-то есть в течение времени с момента обращения за трудовой книжкой и до её фактического получения либо до момента вынесения решения судом (в зависимости от того, что произойдет раньше). Вам помог ответ? Да Нет 21.3.

Михаил! Если не отдают трудовую, есть два пути решения проблемы: трудовая инспекция и суд.

Для начала напишите заявление в трудовую инспекцию, в течение месяца оно будет рассмотрено, после чего инспекция выдаст предписания по устранению нарушения законодательства, обязательные для исполнения.

Тогда у вашего работодателя останется два выхода: либо отдать вам трудовую книжку, либо быть наказанным штрафом или дисквалификацией.

Иногда достаточно лишь пригрозить трудовой инспекцией, и до заявления дело не доходит.

Можно также подать в суд за лишение вас права на труд (потому что без трудовой книжки вы не можете заключить трудовой договор с новым работодателем, ведь она входит в перечень обязательных документов для трудоустройства). Вы можете потребовать не только возврата трудовой книжки, а и взыскания компенсации за задержку документов.

Вы можете потребовать не только возврата трудовой книжки, а и взыскания компенсации за задержку документов. Всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 21.4. Пишите обращения работодателю, в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Уволился по собственному желанию 7.06.2016 года трудовую книжку отдали только 12.06.2016, а расчет и не собираются отдавать, требуют купить бампер на автомобиль Камаз на котором я работал, до этого в марте был в отпуске 35 дней отпускные так и не поучил, затем проработал 2 недели был на ремонте сорвал спину, больничные тоже не оплачены, при увольнение имеется еще один не отгулянный отпуск. До этого расчетах не выдавали зарплату платили кусочками, как можно получить расчет?

22.1. Обращайтесь с заявлением в суд. Не пропустите срок обращения, три месяца со дня увольнения. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 22.2. В суд можете обратиться и в трудовую инспекцию с жалобой.

Вам помог ответ? Да Нет 22.3. ИСК в суд подавайте и взыскивайте УДАЧИ ВАМ. Вам помог ответ? Да Нет 23. Нужна консультация.

Уволилась с предприятия, проработав всего 2,5 недели, по состоянию здоровья.

Трудовую книжку отдали, расчет нет, аргументировав, что наряд не закрыли. День расчета-конец следующего месяца. Была учеником с тарифом 10000+ сделка.

Подскажите пожалуйста-правомерна ли задержка? Трудовую книжку выдали, документы на увольнение подписаны.

В финансовых документах не расписывалась. 23.1. Расчет в день увольнения должен быть выдан.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 24. Уволился с работы, работаю во Владивостоке, отдел кадров находится в Санкт-Петербурге.

Написал заявление по собственному, сразу указал адрес куда отправить книжку трудовую.

Отработал еще 14 дней и книжку не получил в день увольнения. Они её отправили только в этот день по почте. Скажите это законно или должны были отдать в день увольнения?

24.1. Вы правы, в момент увольнения, напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Вчера был день увольнения, трудовую книжку отдали.

Расчета не было. Передачи не было. Могут ли теперь говорить о моей недостаче?

25.1. Теоретически могут. Работодатель вправе предъявить к работнику требования о возмещении недостачи в течение 1 года с момента увольнения (). Но любое требование должно быть доказано. Вам помог ответ? Да Нет 26. Сегодня подписала трудовой договор и отдала работодателю трудовую книжку. День приёма на работу 25.03.16.

День приёма на работу 25.03.16.

В конце дня поняла, что работа не моя и решила попросить об аннулировании ТД.

мне кадровик сказала, что меня уже везде провели, договор аннулировать нельзя и даже сделали запись в ТК.

что делать? Только через заявление на увольнение? 26.1. По соглашению сторон Вы можете уволиться следующим днем без отработки двухнедельной. По собственному желанию — по истечению двух недель со дня подачи заявления на увольнение.

А вообще Вам неслыханно повезло, очень мало в современной России работодателей, которые в день приема, а не спустя несколько месяцев, а то и лет, начинают оформлять работников.

Так что подумайте, может быть это все-таки Ваша работа.

Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Только через заявление на увольнение.

Не спешите, с работой в стране туго. Вам помог ответ? Да Нет 27. После больничного — сокращена с 12.02.16 (последний день б/л 11.02.16). Трудовую не отдали. Расчета нет.

Директор прячется. Какое время могут удерживать трудовую книжку после увольнения? Сколько делают расчет больничного при увольнении?

27.1. Подавайте иск в суд и взыскивайте за вынужденный прогул (не своевременное возвращение трудовой) УДАЧИ ВАМ. Вам помог ответ? Да Нет 28. Когда я устраивался на работу со мной заключили ученический договор на 2 месяца трудовую книжку не взяли. После того как 2 месяца прошли со мной заключили еще один договор и я уже отдал трудовую для официального трудоустройства.

При увольнении мне не вошли в стаж ученические 2 месяца и запись сделали только со дня официального трудоустройства.

ЗАКОННО ЛИ ЭТО. 28.1. Нет,незаконно. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой и в суд. Вам помог ответ? Да Нет 29. Я устроилась на работу стажером, проработав три дня я ушла с работы сказав что работать там не буду!

Обязана ли я писать заявление на увольнение, и правда если я не напишу заявления в течении 5 дней, то меня уволят по статье и не отдадут трудовую книжку. 29.1. Если есть основания увольнения по отрицательным мотивам, то вас уволят в любом случае по статье, независимо от того, напишите вы по собственному желанию или не напишите.

Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Если вас не устроили, то можете не отрабатывать и не писать заявление.

Вам помог ответ? Да Нет 30. При трудоустройстве работник не отдал трудовую книжку.

После пяти дней его работы завели новую трудовую книжку. При увольнении он начал требовать другую книжку, якобы он ее отдавал. Что делать кадровику? 30.1. Омск!

В вашей организации у кадровика должен быть обязательно заведён Журнал приёма-выдачи Трудовых книжек в которой должны обязательно производиться отметки приёма-выдачи Трудовых книжек Работников вашей организации.

Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 11.12.2015 г. Вам помог ответ? Да Нет

7.

Работодатель не отдаёт трудовую.

7.1.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В вашем случае можно обратиться с письменным заявлением к работодателю о выдаче трудовой, сославшись на эту статью, а также на статью 5.27 КоАП РФ об ответственности работодателя за нарушение трудовых прав.
В вашем случае можно обратиться с письменным заявлением к работодателю о выдаче трудовой, сославшись на эту статью, а также на статью 5.27 КоАП РФ об ответственности работодателя за нарушение трудовых прав. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Вообще то согласно ст 84.1 ТК РФ в день увольнения вам должны выдать трудовую Если не выдают то жалуйтесь в инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Работаю неофициально 7 месяцев, работодатель отказывается оформлять, аргументируя тем что надо сделать ревизию, сделали-все хорошо, устраивать опять отказывается (нужна ещё одна ревизия), трудовую книжку не отдает. Как быть, если получится недостача?

Подписывала только договор о мат. ответственности. 8.1. Согласно Трудовому Кодексу РФ если вы приступили к работе с ведома работодателя, вы считаетесь трудоустроенной официально, даже если документы при этом не подписаны. Что касается недостачи-если вы подписывали договор о материальной ответственности, с вас могут взыскать недостачу.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Приветствую, если стоит задача по официальному оформлению, то, конечно сначала можно прямо сказать об этом работодателю.

В противном случае обратиться в трудовую инспекцию и суд, так как в соответствии с Трудовым кодексом, работодатель должен заключить с вами трудовой договор, если уже фактически допустил вас к работе. даёт вам право обоснованно это требовать. Вам помог ответ? Да Нет 9. Мы не можем оформить детское пособие, так как отцу ребенка после увольнения работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?

9.1. Вам необходимо обратиться с жалобами в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 10. В Пивном причале сменился работодатель, звоним, чтобы нам вернули паспорт и трудовую книжку, нам не отдают уже 6 месяцев что делать?

10.1. Решайте вопрос через прокуратуру либо в судебном порядке (ст. 131-132 ГПК РФ) Вам помог ответ? Да Нет 11. Написал заявление на увольнение отправил Эл.

Письмом (другой город). На следующий день пришел приказ об увольнении. Приказ и заявление отправил заказным письмом.

Работодатель отказывается выплачивать компенсации и требует расписку что я ее получил наличными (не получал) и не имею никаких претензий. (Много нарушений со стороны работодателя режим труда и оТДыха, проживания на вахте, и ТД.). Не оТДает трудовую. 11.1. Индивидуальные трудовые споры согласно рассматриваются в суде или в трудовых комиссиях на предприятие.

Но вы также можете обратится в месте с подачей в суд и трудовую инспекцию чтобы работодателя привлекли за нарушение трудового законодательства. Подробная консультация и подготовка документов в чате (личке) выбранного юриста С уважением Добышев Р.В.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Работодатель отказывается заключать трудовой договор, говорит что действует на основании ТК, заявление о приеме на работу я писала, все документы отдавала, приказа о приеме на работу не видела, что делать? 12.1. Ольга, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением, второй вопрос, каким. Надо понимать, работаете ли Вы, получаете ли зарплату, какую, в чем еще Ваши права нарушены кроме собственно отказа заключить и выдать Вам трудовой договор.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов».

Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:) Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Можно обратиться в трудовую инспекцию, это нарушение и работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Для начала можете письменно обратиться к работодателю с требованием о заключении трудового договора в письменной форме.

Вам помог ответ? Да Нет 12.3.

В инспекцию труда и в суд обращаться. Вам помог ответ? Да Нет 13. Работодатель сознательно поставил отметку в трудовой, что принял меня на работу на 7 месяцев раньше.

Теперь, по этой причине не отдаёт трудовую и ещё угрожает что посодействует по отношению ко мне ст. 159 УК. РФ. У меня есть копии.

Что делать? Ведь я до сих пор не знаю каким числом и в каком месяце я уволен официально, к тому же не могу никуда устроиться официально?

13.1. Вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 14. Мой работодатель обвиняет меня в недостатке после учёта товара.

Официально я не была проведена у него в магазине.

И теперь он не выплатил мне зарплату и не отдаёт трудовую книжку.

14.1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Не имеет права. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. С уважением. Вам помог ответ?
Да Нет

30. Работодатель после увольнения не отдаёт трудовую книжку, куда можно обратиться.

30.1.

Алексей! Обращайтесь с заявлением в ГИТ, Прокуратуру, также обратитесь с заявлением в суд. С уважением. Вам помог ответ?

Да Нет 30.2. Самый быстрый путь — это обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении вашего права.

Обычно работодатель исправляется по телефонному звонку. Удачи. Вам помог ответ? Да Нет

Какие записи должны быть в дубликате трудовой

Как происходит восстановление записей в случае утери трудовой книжки?

В дубликат вносятся сведения об общем и/или непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами, а также сведения о работе и награждениях, которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. При этом стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, то в дубликат вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Далее в обычном порядке вносятся записи о работе у работодателя, который оформляет дубликат.

Стаж и день увольнения

Еще одно нарушение прав уволенного сотрудника касается трудового стажа, которого работник лишился по вине бывшего работодателя.

Решением суда работника восстанавливают на работе на весь период, когда трудовая книжка находилась у недобросовестного работодателя.

Днем увольнения будет признан день, когда работнику фактически была выдана трудовая книжка и иные документы, подтверждающие сведения о работе и стаже.

После вступление в силу решения суда работодалель обязан:

  1. Издать приказ о восстановлении уволенного сотрудника на работе, в должности, которую он занимал на момент увольнения.
  2. Внести в трудовую книжку соответствующую запись.
  3. Издать новый датированный днем выдачи трудовой книжки.
  4. Внести запись в трудовую книжку восстановленного в должности работника о признании недействительной ранее сделанной записи о расторжении с работником трудового договора.

Важно! Восстановление в должности не влечет за собой обязанность работника отрабатывать этот период.

Обязанность начальника отдать трудовую книжку уволенному работнику.

Нарушение трудовых прав

Правовые отношения, которые возникают в данной сфере, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ). регламентирует обязанность работодателя возвращать трудовую книжку сотрудника, который увольняется: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.» Возврат должен произойти в последний день, который по заявлению об увольнении или иным причинам считается рабочим.

Важно: работодатель может понести административную ответственность в том случае, если в трудовой книжке будут указаны .

Законодательство РФ выделяет несколько случаев, в которых работодатель имеет возможность не выдавать документ работнику и не понести наказание:

  • Работник сам отказывается забирать книжку.
  • В день, когда планируется расторгнуть трудовой договор, работник отсутствует в организации.

В таком случае начальнику необходимо направить уведомление сотруднику о том, что он должен забрать все свои документы.

Если после этого он не является, то бумаги отправляются заказным письмом. По закону организация выдает документ в последний рабочий день либо в течение трех дней после того, как поступит обращение от увольняющегося гражданина. Скачать для просмотра и печати:

Что делать, если не отдают трудовую книжку?

Анонимный вопрос · 1 июля 201813,8 KИнтересно2 · 7,9 KМама двоих детей.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.ПодписатьсяНапишите сначала письмо на имя Генерального с требованием вернуть трудовую и что в противном случае будете жаловаться в трудовую инспекцию. Завизируйте у секретаря и попросите на вашей копии поставить отметку о приеме и входящий номер.

Если не поможет — жалуйтесь в инспекцию по труду.6 · Хороший ответ1 · 5,1 KНа семинаре гражданского права, по вопросу о самозащите гражданских прав, на вопрос преподавателя: каким способом. Читать дальшеОтветить31Комментировать ответ.РекламаЕщё 2 ответа · 88ПодписатьсяЕсли не отдают трудовую книжку, то нужно в первую очередь написать письменную жалобу руководителю организации с требованием разъяснений.

Если вам не ответят в письменном виде, или в ответе не будет какого-либо законного обоснования удержания трудовой книжки, то нужно будет пожаловаться в Трудовую инспекцию. В том случае, если даже после обращения в Трудовую Инспекцию.

Читать далее2 · Хороший ответ1 · 1,8 KЕсли к примеру говорят, что нет бухгалтеров и отдавать не кому, а в трудовой записи нет хотя я уволена , что тогда?ОтветитьКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 216Юридическая компания · ОтвечаетВ случае задержки выдачи трудвой книжки, если это повлекло отказ в трудоустройстве, за время вынужденного «простоя» заплатит работодатель, не выдавший вовремя книжку.

Другой вопрос, что Вам нужно будет доказать, что Вам отказали в ГЦЗН в постановке на учет в связи с отсутствием трудовой книжки.1 · Хороший ответ · 1,1 K · 4Сервисный центр по ремонту мобильной техники Apple, Samsung, Huawei, Xiaomi.Смотря с какой целью хотите восстанавливать, если для подтверждения трудового стажа при трудоустройстве на новое место работы, то достаточно привести в порядок всю информацию о предыдущих местах работы и контактов с работодателями.

Обычно эта информация является ключевой в вашем резюме.Если же цель для будущей пенсии, то здесь беспокоится не нужно, пенсионный фонд ведет учет для каждого застрахованного лиц, если конечно ваше трудоустройство не выполнятеся формально, а взносы за вас работодатель перечисляет со всей суммы заработных плат, получаемых вами. Восстанавливать весь стаж через организации архивы и суды имеет смысл только для периодов, находящихся за пределами начала действия закона

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

от 01.04.1996 № 27-ФЗ 3 · Хороший ответ · 3,1 K · 2,1 KМаркетолог, преподаватель, а также молодая мама.

По трудовому законодательству РФ любой работник может иметь только одну трудовую книжку. При работе по двум трудовым книжкам, вас могут привлечь по 81 (п.11) ТКРФ за предоставление заведомо ложных документов (ведь подтвердить полинность книжек будет уже довольно сложно), а так же могу возникнуть пролемы в налоговой службе при дальнейшем обращении. 5 · Хороший ответ5 · 11,4 K · 2Работодатель выдает следующий комплект документов:

  • Выписка из формы СЗВ-СТАЖ (за отчетный год по дату увольнения).
  • Расчетный листок.
  • Выписка из РСВ (за период с начала квартала по дату увольнения).
  • Справка 182н – о сумме зарплаты.
  • Трудовая книжка.
  • Несколько экземпляров справки о доходах за текущий и предыдущий годы.
  • Выписка из формы СЗВ-М (за месяц увольнения).
  • Все оригиналы документов, которые предоставлял сотрудник при трудоустройстве.

Эти документы, за исключением справки о доходах, выдаются по инициативе работодателя.

То есть заявлений от работника не требуется.

По требованию работника могут выдаваться и другие документы. Например, справка для службы занятости, копия приказа об увольнении.Хороший ответ · 234 · 26Юрист, мама, жена, автор статей для жизни и бизнесаПолностью отказаться от электронной трудовой не получится. То есть работодатель все равно обязан ее вести.

Но, по вашему заявлению (необходимо написать его до конца 2021г), организация сохранит бумажный вариант.

В тексте заявления достаточно указать:»В соответствии с обязательным переходом на электронные трудовые книжки, а также согласно ст.

66 и 66.1 ТК РФ, прошу продолжить ведение моей трудовой книжки в бумажном варианте в установленном законом порядке».Если вы не пишете такое заявление, то в январе 2021г.

работодатель передаст вам бумажную трудовую и продолжит ее ведение только в электронном варианте.Еще один момент. После заявления о сохранении бумажной версии, вы вправе в любой момент отказаться от нее. Но если вы выбираете электронную книжку, отказаться от нее уже невозможно.22 · Хороший ответ2 · 16,3 K

Если работодатель не вернул трудовую книжку

Каждый человек при выполнении своих должностных обязанностей может столкнуться с недобросовестным поведением предприятия.

Такие злоупотребления касаются прав работников и выражаются в несоблюдении порядка окончательного расчета, незаконности оснований для расторжения договора, неиздании приказа или же задержке трудовой книжки при увольнении.

Для таких случаев отечественным законодательством разработан специальный алгоритм действий, обязательный для работника и работодателя.

Данный механизм призван защитить права гражданина, предоставленные ему законом, а также оградить предприятие от необоснованных претензий бывших сотрудников.

Конкретный порядок действий содержится в . Если работодатель не отдает трудовую книжку в последний рабочий день по причине отказа от ее получения или отсутствия сотрудника, то организация должна направить гражданину сообщение о необходимости явиться за документами или дать согласие на высылку их почтой.

Отправляться трудовая книжка должна ценным письмом с описью вложения.

Важно помнить, что только при исполнении описанного алгоритма работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки при увольнении работника.

Указанные действия и последствия применяются в случае, если документы, связанные с работой, не были получены физическим лицом в результате его волеизъявления или же по причине обстоятельств, на которые стороны не могли оказать влияния. Данный вывод следует из буквального толкования правовых норм. Совершенно иной порядок действий следует выполнить работнику, когда ему умышленно не выдают трудовую книжку при увольнении.

В данном случае гражданину следует направить работодателю письменное требование о возврате ему трудовой книжки в определенный срок. Если передать предприятию такое сообщение невозможно или работодатель его не исполняет, то целесообразно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в органы прокуратуры РФ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+