Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Социальное обеспечение - Идут ли отчисления в фонд страхования с пособия в вузе

Идут ли отчисления в фонд страхования с пособия в вузе

Идут ли отчисления в фонд страхования с пособия в вузе

Ответы:

Шмелева Юлия Опубликовано15 ноября 2018 в 00:33 Опубликовано15 ноября 2018 в 00:33 Подпунктом «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ определено, что не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое увольняемым работникам по основаниям и в размерах, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, не подлежит обложению страховыми взносами в соответствии с упомянутой нормой п.

2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ. Согласно ст.11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается.период получения пособия по безработице.

В соответствии со ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 , безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы ищут работу и готовы приступить к ней.

При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Таким образом, этот период, если вы состоите на учете в службе занятости, засчитывается в стаж.Уточнение от 15 ноября 2013 — 00:13Да, страховые взносы с выплат, положенных вам по сокращению и с пособия по безработице не берутся.

А вот в страховой стаж период получения по безработице засчитывается, согласно ст.11 Закона » О трудовых пенсиях в РФ» -Цитирую статью 11 Закона -В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются: 1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»; 2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; 7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности; 8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.

2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.Уточнение от 15 ноября 2013 — 00:18Вы можете увеличивать накопительную часть пенсии за счет дополнительных взносов (их размер может быть любым). Только помните, что до конца этого года, вам тогда следует обратиться в Пенсионный фонд с заявлением о том, чтобы ваша накопительная часть осталась в размере 6 процентов ,иначе с 2014 года она станет 2 процента. Сейчас страховая часть — 16 процентов и накопительная — 6, с 2014 года страховая станет — 20 ,а накопительная — 2.

В дальнейшем, хотят все деньги пустить в страховую — она будет 22, а накопительная — ноль.

Таким образом, в целом страховые взносы составляют 22%Уточнение от 15 ноября 2013 — 00:31Только вот будучи безработным делать добровольные взносы в Пенсионный фонд вы можете только в рамках Программы софинансирования, но вступить в нее можно было только до 1 октября 2013 года, правда, ее обещали продлить….Вот нашла на сайте ПФР вопрос — Скажите, пожалуйста, можно ли безработному человеку самому за себя платить страховые взносы в Пенсионный фонд? Если можно, то как это правильно оформить? — В соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ от 15.12.2001г.

«Об обязательном пенсионном страховании в РФ» неработающие граждане не могут вступать в добровольные правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты страховых взносов за себя.

Однако Федеральный закон № 56-ФЗ от 30.08.2008г.

«О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»

дает Вам право вступить в Программу государственного софинансирования пенсионных накоплений и уплачивать за себя дополнительные страховые взносы.

Вступить в Программу можно путем подачи соответствующего заявления в управление Пенсионного фонда по месту жительства.

Уплату дополнительных страховых взносов Вы можете производить самостоятельно, перечисляя денежные средства в бюджет ПФР через кредитную организацию.

Особо обращаем Ваше внимание на то, что право на получение государственной поддержки формирования пенсионных накоплений предоставляется только в том случае, если в текущем календарном году сумма уплаченных дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии составила не менее 2000 рублей. Максимальная сумма дополнительных страховых взносов, подлежащая софинансированию, составляет 12 000 рублей в год.

Уточнение от 15 ноября 2013 — 00:33Вообщем, в итоге, получается, что период получения пособия по безработице в страховой стаж вам засчитают, а делать взносы в ПФР вы сейчас сами не можете.

Что думают парламентарии

Идею Вострецова раскритиковали и в Госдуме, и в Совете Федерации.Так, глава социального комитета верхней палаты Валерий Рязанский считает, что сейчас самое главное — стимулировать самозанятых граждан платить налоги, а не устраивать против них санкционные мероприятия.“Я думаю, вряд ли Госдума поддержит этот законопроект.

Мы только еще принимаем норму о включении самозанятых в систему расходов на соцобеспечение, и на первое место нужно поставить мотивацию их выхода из “серой зоны”, — сказал он РИА Новости.По мнению сенатора, нужно научиться управлять этим процессом, прогнозировать его.При этом Рязанский не исключил, что в будущем перед теми, кто нигде не работает и не желает платить за себя взносы, может встать вопрос, что будет с их пенсией, с больничными листами, с пособиями на детей.

Но сейчас, подчеркнул он, нужно провести пилотный проект по вовлечению самозанятых в систему официального труда и уплаты налогов.Как считает глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов, прежде всего надо бороться с причинами, из-за которых в стране есть проблема официального трудоустройства.Он отметил, что выступает против идеи Вострецова.“Надо понимать, что сегодня у нас 20 миллионов граждан живут за чертой бедности. Если человек реально безработный, не получает никаких средств или получает небольшие средства, будучи самозанятым, с каких средств он будет выплачивать эти взносы? Он что, должен выплачивать в банке кредит, а потом бегать от коллекторов?

Мы что, еще больше людей хотим за черту бедности определить?” — сказал Нилов.По его словам, проблема, связанная с серой и черной занятостью и соответствующим дефицитом бюджетов, действительно существует.

“Но бороться нужно не с людьми, а, понимая природу появления серой и черной занятости, устранять причины, а не последствия”, — считает Нилов.Он напомнил, что все внебюджетные фонды работают по страховому принципу.

Так, ФСС страхует от несчастных случаев на производстве, поэтому если человек не трудоустроен официально, то и ни о каком страховом случае на производстве речи быть не может. А при отсутствии взносов в ПФР у граждан не формируются пенсионные права.

Взносы в ФОМС за безработных выплачиваются из бюджета. “У нас социальное государство, и медицинская помощь всем гарантирована конституцией”, — пояснил Нилов.“Надо понимать, что многие граждане, которые числятся безработными, идут на условия работодателя, потому что у них нет другого выбора. Они бы, может, с удовольствием работали бы официально и получали пособия, будучи на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, формировалась бы пенсия.

Но если работодатель взнос не отчисляет, то и права эти не формируются”, — добавил глава комитета.

Сколько от зарплаты идет в Пенсионный Фонд

Работодатель проводит довольно много отчислений из заработной платы работника, и это не только обязательный 2НДФЛ. По закону он обязан сам проводить социальные вычеты из зарплаты и перечислять эти деньги в бюджет.Что вычитает работодатель кроме налогов:

  1. отчисления в Пенсионный Фонд с зарплаты составляют 22% от начисленной суммы;
  2. также уплате подлежит взнос в фонд Медицинского страхования — 5,1%. Фактически это оплата за медицину (так что, она у нас совсем не бесплатная);
  3. фонд социального страхования — 2,9%. Этот фонд занимается выделением средств на оплату больничных. Так что, за свой больничный мы по факту тоже платим.

Пенсионные отчисления в процентах от зарплаты — самая большая затратная часть. В целом работодатель платит в госорганы 30% от начисленной зарплаты, плюс к ним добавляется еще НФДЛ 13%.

По закону НДФЛ выплачивается с начисленной заработной платы, а все остальные взносы — отталкиваясь от размера зарплаты, но за счет самого работодателя.Конечно, многим работодателям не нравится такое положение вещей, и пенсионные отчисления с зарплаты они делают все же за счет самих работников, изначально занижая реальный размер заработной платы.

Ошибки при обложении пособий по больничному листу

К нередким относятся случаи, когда ошибки в оформлении больничного листа приводят к неправильному размеру положенной социальной выплаты. Ошибки могут случиться как из-за человеческого фактора (арифметические ошибки), так и из-за сбоя компьютерной программы.

При исправлении подобных ошибок и для перерасчета учитывается результат ошибки – недоплата или превышение пособия.Если размер пособия меньше положенного, обязательно делается перерасчет и доплачивается сумма за неучтенный ранее период. При этом, если источником выплаченной части пособия был и работодатель и ФСС, то и оплата больничного листа будет разделена между этими двумя организациями.ВНИМАНИЕ!

Независимо от того, по чьей вине была допущена ошибка в расчете больничного листа, ответственность несет работодатель, который становится обязан заплатить компенсацию в размере установленной ЦБРФ суммы за каждый день отсрочки.После исправления ошибки и подсчёта необходимого размера доплаты, следует ожидать выплату в ближайший день получения заработной платы.Если сумма пособия превышает положенный размер, взыскать лишнюю сумму представляется возможным только в двух случаях: если произошла счетная ошибка или если страхователь предоставил неверную (ложную) информацию, которая повлияла на размер социальной выплаты.

При других обстоятельствах вернуть излишек можно только в том случае, если работник согласится вернуть сумму или даст письменное разрешение на удерживание излишка из следующей заработной платы или пособия работника.После исправления ошибки в исправленном бланке следует указать:

  1. ­ правильный вариант расчета;
  2. ­ причину ошибки;
  3. размер излишней или недоплаченной выплаты;
  4. ­указать размер НДФЛ.

Исправленный бланк расчета социальной выплаты прикрепляется к приказу работодателя.

Копия приказа отправляется в ПФР.Подводя итог из всего вышесказанного, становится понятно, что страховые взносы на больничный лист в 2021 году облагаются только в том случае, если работодателем превышен лимит по максимальным выплатам.

Кроме того, страховыми выплатами не облагается лист по нетрудоспособности по беременности и родам.Источник:

Выплаты, подлежащие обложению страховыми взносами

Страховыми взносами облагаются выплаты сотрудникам исходя из трудовых отношений и согласно гражданско-правовым договорам по выполнению работ, оказанию услуг и авторским заказам.

Выплаты, с которых взносы не уплачиваются, перечислены в :

  • Доходы, помимо оплаты труда, полученные членами общин коренных малочисленных народов от реализации продукции традиционного промысла;
  • Суммы единовременной материальной помощи, например, при рождении или усыновлении ребенка, при потере члена семьи, при стихийном бедствии и других чрезвычайных обстоятельствах;
  • И другие виды выплат и компенсаций.
  • Страховые платежи по обязательному и добровольному личному страхованию;
  • Компенсационные выплаты при увольнении, выплаты по возмещению вреда, оплате жилья или питания, оплате спортивной или парадной формы, выдаче натурального довольствия и т.д.;
  • Государственные пособия;

Отчисления работодателя в фонды социального страхования

Уволилась в конце марта, новую работу еще не нашла и заболела.

На прошлой работе отчисления делали. Обязаны ли оплатить больничный лист и кому его передать в ФСС или прежнему работодатель. Спасибо. Здравствуйте! Согласно при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, если листок нетрудоспособности был выдан не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Вам помог ответ? Да Нет Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. 30.12.19 ухожу в декрет. Сейчас работаю у ИП официально по договору с 01.10.19,но в ФСС ИП не делает отчисления.

В 17 и 18 г работала официально и работодатели делали взносы в ФСС. На данном этапе Ип не знает о моей беременности, трудовой договор на руках и ЗП приходит официально с р/с ИП Вопрос следующий, будет ли мне выплачено пособие по Бир?

Если мой ИП начнет платить взносы в ФСС за меня, возместят ли ему эти траты? Или ИП не обязан будет оплатить мне пособие?

1.1. ИП обязан платить за Вас взносы в ФСС.

Если он сейчас добровольно этого не делает, то сомнительно, что начнёт делать по Вашей просьбе (т.к.ждут его штрафы).

Платить пособия ИП обязан. Если не будет этого делать, то придётся Вам обращаться в ФСС, чтобы они разбирались с Вашим работодателем.

Деньги ФСС работодателю возместить, но,возможно, ИП придётся заплатить больше (если в организации есть ещё сотрудники, и он никогда взносы не платил).

Вам помог ответ? Да Нет 2. Может ли быть договор подряда с отчислениями в налоговую и пенсионный, но без выплат фсс и фомс? В чем выгода работодателя при этом? Возникают смутные сомнения. 2.1.

Не нужны никакие договора ни в ФОСС, ни ФСС по договору подряда Так как в данном случае нет трудовых отношений, и нет обязанности оплаты Организация имеет право (но не обязана) платить взносы на страхование от несчастных случаев на производстве Если такой пункт указан в договоре подряда, только в этом случае идёт оплата в ФСС.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Работаю по срочному трудовому договору, договор подписываю ежемесячно.

Находилась на больничном листе почти месяц.

Отчисления работодатель делает в пенсионный ежемесячно. Работодатель отказывает в выплате по больничному листу, ссылается что и ФСС тоже не оплатит. Правомерно ли это? 3.1. Благодарю Вас, что Вы воспользовались правовым сервисом этого сайта.

Уточните пожалуйста Ваш вопрос более детально. Моё субъективное мнение по Вашему вопросу следующее: Ваши права нарушаются, обратитесь с письменной претензией к руководителю организации, укажите, что будете вынуждены обратиться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Если Вам нужно подготовить необходимый документ, Вы можете заказать составление документов на этом сайте у нашего сообщества юристов, просто надо выбрать того кто нравится и написать ему сообщение, но лучше привлечь юриста из Вашего города, чтобы он защищал Ваши интересы в суде. Вам помог ответ? Да Нет Другие вопросы по теме Вы здесь: » » » 4.

Работаю внештатным корреспондентом в издании. Получаю гонорар, который зависит от количества написанных материалов, по сути — фриланс. Нет оформления по трудовой или договору ГПХ.

Однако работодатель выплачивает все отчисления в ПФР, ФСС, налоги.

Отчисления происходят один раз в месяц и не доходят до МРОТ, отсутствуют отпуск и больничный. Скажите, пожалуйста, законно ли это? 4.1. Василий, по факту скорее Ваши отношения с изданием носят характер гражданско-правового договора.

Раз письменно договор не оформлен, то возможно не соблюдена его форма, но от этого договор не считается не заключенным, тем более, что есть случаи? При которых само взаимодействие сторон (обмен письмами, документами, совершение определенных действий) считаются соблюдением письменной формы договора (ст 438 ГК) На отношения по гражданско-правовому договору не применяются требования трудового законодательства, в частности требования по МРОТ. Так что в целом характер Ваших взаимоотношений с редакцией носит законный характер.

Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Если за Вас отчисляют взносы в ПФР и ФСС, значит считайте, что Вы оформлены официально и законно. Но, т.к. вы работаете не по трудовому договору, до ваш гонорар не обязан доходить до МРОТ. Трудовое право на Вас не распространяется.

Соответственно никаких отпускных и больничных. Фактически у Вас договор на оказание услуг. Вам помог ответ? Да Нет 5. Скажите, пожалуйста, какие налоги и отчисления платит работодатель за своего работника, если работодатель является ИП на ЕНВД? Должен ли он платить за работника в ФСС если данного пункта нет в гражданско правовом договоре?
Должен ли он платить за работника в ФСС если данного пункта нет в гражданско правовом договоре?

5.1. По данному договору ИП за работников уплачивает взносы в ПФР и на ОМС, также в обычном порядке удерживает 13% НДФЛ. Вам помог ответ? Да Нет 6. пожалуйста следующее. Я беременна, не работаю, но работала до этого 2016-2017 год.

Скажите, единовременная выплата мне положена?

Мой же бывший работодатель делал отчисления в ФСС на меня.

И вообще, что мне положено, какие выплаты? Живу я в районе, приравненного к крайнему северу. 6.1. —Здравствуйте, что за единовременная выплаты.

За что?. вопрос задайте корректно.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Работаю не официально, работодатель отказывается оформлять, как получить пособие по беременности и родам? Обратиться в трудовую инспекцию, или возможно делать отчисления за саму себя в фсс и потом обратиться туда за выплатой. 7.1. Обращение в ГИТ актуально лишь в том случае, если Вы можете доказать факт трудовых отношений.

Желаю Вам успехов и всего наилучшего! Вам помог ответ? Да Нет 7.2. В такой ситуации необходимо обзавестись максимуму доказательство факта трудовых отношений, после чего обратиться в районный суд для установления этого факта. Тогда вы сможете получить пособие по беременности и родам и уходу за ребенком.

Однако так как заработка за последние два года у вас не будет, то пособие будет Рассчитано, исходя из минимального его размера.

Вам помог ответ? Да Нет 7.3. Обратиться в инспекцию по труду есть смысл, только если вы можете доказать факт трудовых отношений. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. Вам помог ответ? Да Нет 8. Работодатель не делает отчисления в ПФР, ФСС,ФОМС, в НАЛОГОВУЮ подаёт заниженную заработную плату. Какие законы он нарушает.? 8.1.
Какие законы он нарушает.? 8.1.

Работодатель не делает отчисления в ПФР, ФСС,ФОМС, в НАЛОГОВУЮ подаёт заниженную заработную плату.

Какие законы он нарушает.? Нарушает Налоговый кодекс РФ. Смотрите Главы 23 и 34 НК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Нарушаются нормы налогового кодекса РФ, Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

и иные федеральные законы.

Чтобы в будущем у вас не возникли проблемы, обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру за защитой ваших интересов. Вам помог ответ? Да Нет 8.3. Работодатель нарушает нормы трудового кодекса РФ, Налогового кодекса, ФЗ Об обязательном пенсионном страховании.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Фсс отказывает в выплате пособия за вторым ребенком, аргументируя это тем, что во время отпуска по уходу за первым ребенком (1 год 1 месяц) потеряла работу в связи с ликвидацией предприятия и не попадаю под страховой случай, так как работодатель не производил отчисления. 9.1. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (вторым) ФСС обязан выплачивать.

Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Отказ в фсс получите в письменном виде и обратитесь в суд пособие в любом случае вам положено, однако размер его будет значительно ниже чем вы раньше получили. Вам помог ответ? Да Нет 10. Уволился из организации ООО г.Воронежа. 3 дня спустя выдали больничный лист в г.Саратове (там постоянная прописка).

Отчисления в фонд социального. Страхования есть. Стаж общий 15 лет.

Кому сдавать больничный? Заполнять ли строку работодатель в больничном или оставлять пустую? 10.1. Вы можете предъявить больничный лист работодателю, так как он был открыт в течение месяца после увольнения, пусть при выдаче укажут наименование работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 10.2.

Больничный необходимо предъявить бывшему работодателю.

Оплатить должны в размере 60% среднемесячного заработка. Всего доброго. Вам помог ответ?

Да Нет 11. Я сотрудник регионального отделения Фонда Социального Страхования, могу ли я по закону открыть И.

И так как я официально трудоустроена, работодатель отчисляет выплаты в Пенсионный Фонд, если у меня будет И, я должна буду за себя тоже делать отчисления в Пенсионный фонд? Если по И в некоторых месяцах будет нулевой отчёт, в Пенсионный фонд отчисления нужно делать в любом случае? Заранее спасибо. 11.1. Открыть ИП можно, взносы в П Ф придется платить и в те периоды, когда нет хозяйственной деятельности, а также подавать нулевые Декларации о доходах.

Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Да, можете открыть ИП. Нужно будет подавать декларацию и платить взносы, даже если деятельность не приносила дохода. Вам помог ответ? Да Нет 12. С вознаграждения по гражданско-правовому договору идут ли отчисления в в Фонд социального страхования.

Мой работодатель утверждает что нет, только в ПФР и Фонд обязательного медицинского страхования, а также удерживается НДФЛ. Теперь не могу получить справку 182 Н для оплаты больничного. 12.1. —Здравствуйте, вам работодатель всё верно ответил, никто вам справку 182 Н для оплаты больничного не выдаст.

Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 13. Получил производственную травму.

Работодатель не платит отчисления в ФСС. Травму не оформили. Как мне составить договор или соглашение по денежным выплатам причитающимся мне по трудовому договору.

Работодатель согласен его подписать. 13.1. Для начала вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию а также прокуратуру чтобы провели проверку по данному происшествию если отчисления в ФСС видел это справился с работодателя забрать деньги. Вам помог ответ? Да Нет 14. Как проверить работнику, что его работодатель делает по нему отчисления ежемесячно в фнс, пфр,фсс?

Спасибо. 14.1. Обратиться непосредственно в ПФР и ФНС, или посмотреть на сайте в личном кабинете налогоплательщика. Вам помог ответ? Да Нет 15. Как проверить работнику, что его работодатель делает по нему отчисления ежемесячно в фнс, пфр,фсс?

15.1. Написать туда запросы. Вам помог ответ? Да Нет 16. Скажите пожалуйста, у меня подруга за месяц до декретных устроилась официально на работу, когда работодатель подал документы в ФСС о выплате декретных их вызвали в ФСС для объяснения обстоятельств по которым в такие сроки она была принята на работу. Имеют ли право ФСС отказать в выплате, если все документы в порядке и оформлено все официально и были сделаны отчисления и в пенсионный и в другие фонды.

16.1. Имеют право, если признают злоупотребление служебным положением и преднамеренность действий в целях получения необоснованной выгоды.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Что делать и куда обращаться, если суммы по справке 182 н не совпадают с отчислениями в фонд социального страхования.

Как я могу получить пособие по беременности и родам в данном случае? И дело в том, что эта справка от предыдущего работодателя (за 2014 и 2015 гг.), а в декрет ушла от другого работодателя.

17.1. —Здравствуйте, значит получите по МРОТ.

Всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 18. Вечер добрый! Собственно ситуация такова, работодатель первое время платил исправно пособие по уходу за ребенком, сейчас уже три месяца деньги не перечисляются.

На мои звонки кормит обещаниями, съездила в ФСС, отчисления идут, сотрудники позвонили ему сказали, что так мол и так обратился ваш сотрудник, изменений все равно никаких. Хочу пойти дальше, прокуратура, суд.

Хотелось бы узнать в какую инстанцию лучше обратиться. 18.1. Лучше сразу в суд. а прокуратуру можете привлечь в качестве третьего лица и ФСС тоже.

Вам помог ответ? Да Нет 19. У меня сложилась такая ситуация: я работаю у ИП. Ушла в декрет. С 11 января написала заявление на больничный. В течение какого времени мне его должны оплатить?

Т.к. работодатель третий месяц твердит, что отчислений от ФСС им не было.

19.1. Работодатель обязан выплатить пособие из собственных средств, а далее может и не возмещать из ФСС, а зачесть расходы.

Пишите жалобу в прокуратуру, ФСС,трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 20. У меня есть несколько вопросов по гражданско — правовому договору: 1.

Кто будет платить налоги (работник иди работодатель) и какие отчисления (НДФЛ, ФСС, Налоговая и т.д.)? 2. Будет ли идти пенсионный стаж? 3. На какой срок можно заключить данный договор?

4. Этот договор на конкретные услуги или можно оформить работника на должность (офис-менеджер)? 20.1. Если вы берёте сотрудника на работу, то нужен трудовой договор. Если возникнут разногласия, работник может обратиться в суд и признать Ваш договор трудовым.

Это будет хуже. А так. 1. Работник платит НДФЛ 2. Стаж не идёт 3. На любой 4. Оформить на должность — это трудовой договор. Вам помог ответ? Да Нет 20.2.

1. по гражданско-правовому договору не будут уплачиваться данные налоги 2. нет 3. на любой 4.трудовой договор так и называется — трудовой — а все остальное — не трудовой. Вам помог ответ? Да Нет 20.3.

1. Как договоритесь — укажите в договоре (не принципиально) 2. В стаж не идет — нет отчислений в ПФР.

3. Гражданско-правовой договор не может заключаться на неопределенный срок, он обязательно является срочным.

Однако Гражданский кодекс РФ не устанавливает ограничений по срокам, поэтому ни минимальный, ни максимальный предел продолжительности действия гражданско-правового договора не установлен.

4. Как Вам заблагорассудится — по договоренности сторон.

Вам помог ответ? Да Нет 21. На новой работе потребовалась справка образца 182 н, обратилась к предыдущему работодателю. Сказал, что делал только отчисления в пфр, а в фсс-нет. как можно узнать (прийти/ позвонить/ сделать запрос), делались ли в итоге отчисления в фсс (работала по труд.

Книжке). и как можно наказать работодателя, если нет?

21.1. Узнать можно, написав жалобу в ФСС. Вам дадут точный ответ о перечислениях и одновременно решат вопрос о наказании Вашего начальника.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Меня зовут Марианна.

Интересует вот какой вопрос: Должен ли работодатель делать отчисления в ФСС за сотрудницу которая находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

22.1. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Система ГАРАНТ: Вам помог ответ?

Да Нет 23. Я пенсионер, у меня своя автостоянка, работают там три пенсионера и девушка которая находится в отпуске по уходу до 3 лет, должна ли я на этих работников отчислять какие то средства в фсс, пенсионный, или уже не обязательно так как они уже пенсионеры, а у девушки отчисления делал работодатель где она работала до декрета? И если они вообще у меня ни как не оформлены это нарушение?

23.1. Да,нарушение. Обязаны трудоустроить и начислять взносы в фонды-ПФР и ФСС.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Скажите, пожалуйста, чем для меня чревата поданная мною жалоба на бывшего работодателя по факту недоначисленных им за меня налогов, взносов (ПФ, ФСС). Я получала высокую зарплату, а по бумагам оказалась-МРОТ, в итоге-минимальные отчисления, которые для оказались сюрпризом.

24.1. Ничего Вам не будет. Работодателя-накажут.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Я гражданин Белоруссии, официально трудоустроен в Москве. Мой работодатель начал делать отчисления в фсс только с 1 января 2015 года. Получил травму и находился на больничном с 27.06 — 0.08.

Как мне должны считать больничный. 25.1. Вам будут считать исходя из з/п за 2013 и 2014 гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 — 80 %, от 8 лет-100%.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Работаю по трудовому договору, решил открыть ИП. Обязан ли я отчислять в ФОМС, ПФР и ФСС полную сумму налога или можно ее уменьшить за счет отчислений моего работодателя за меня в эти же фонды?

26.1. Вы должны производить полную сумму отчислений.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Могу ли я сама оформить свой больничный в фсс, по причине отсутствия бухгалтера у моего работодателя она ИП, ей некогда.

У нее я работаю по трудовому договору, официально. Два предыдущих беременности года я работала на другом предприятии и имела большой доход и отчисления, не хотелось бы их потерять. 27.1. Да можете от имени ИП. Вам помог ответ?

Да Нет 28. Могу ли я претендовать на частичную компенсацию из средств ФСС за путевку из лагеря. Если я работаю и работодатель перечисляет в ФСС отчисления? 28.1. Нет. Вам помог ответ? Да Нет 29.

Уволена из органов ФСИН в январе 2014 г., в связи с достижением льготной пенсии. С января 2014 по настоящее время работаю в государь.

Учреждении. При расчете пособия по временной нетрудоспособности, новый работодатель, ссылаясь на отсутствие отчислений в ФСС в период прохождения службы в УИС, считает. Что мой заработок за последние два календарных года 2012-2013 г.г. равен нулю, что в значительной степени снижает сумму пособия по нетрудоспособности.

29.1. Это незаконно, период службы включается в страховой стаж РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 1.1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-I

«О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»

.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Я работала у И.П.работодатель делал отчисления в ПФ ФСС, в апреле прошлого года открыла свое ИП ни чего не говоря работодателю, на тот момент не знала что беременна двойней, в ноябре ушла в декрет. А 10 ноября родила раньше срока с двойней уходят раньше.

Отчисления в ПФ и ФСС за себя делала. Освобождаюсь я от каких либо налогов. Как сообщить в налоговую. И какие выплаты мне положены?

30.1. Напишите туда всю информацию и там все порешают. Вам помог ответ? Да Нет Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Санкт-Петербурге по вашему вопросу или по вопросам: , , , Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Начисление взносов на суммы пособий, не зачтенных ФСС

Как известно, суммы пособий, которые работодатель выплатил своим работникам, он может зачесть в счет уплаты взносов по ВНиМ ().

Но в определенных случаях проверяющие не принимают пособия к зачету.

Так происходит, если пособие было выплачено ():

  1. с нарушением законодательства (к примеру, неправильно был рассчитан средний заработок работника),
  2. на основании неправильно оформленных документов.
  3. без подтверждения необходимыми документами;

Контролирующие органы указывают, что при таких обстоятельствах выплаченные в пользу работника суммы нельзя признать пособиями, а значит, с них должны быть начислены страховые взносы (). Соответственно, страхователю придется подать уточненный Расчет по страховым взносам (). Конечно, не все работодатели согласны с такой позицией проверяющих, в связи с чем споры по данному вопросу уже рассматривались в судах.

Однако к единому мнению судьи пока не пришли.

Поэтому во избежание споров с контролерами с сумм незачтенных пособий страховые взносы безопаснее все же начислить.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Куда идут страховые взносы, уплачиваемые работодателями в ФСС РФ

14.03.2014 Главная цель системы страховых взносов — защита и поддержка работодателей и их сотрудников в случае временной нетрудоспособности, в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве. Работодатель каждый месяц отчисляет за работников в Фонд взносы по двум видам страхования: на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Так, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за февраль 2014 года работодатели должны перечислить не позднее 15 марта 2014 года, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве — не позднее даты получения средств в банках на выплату заработной платы за февраль 2014 года.

Фонд, в свою очередь, страхует работников, гарантируя им выплату части заработной платы, которой работник лишается на время болезни или в связи с утратой трудоспособности. То есть выступает как резервный фонд, откуда при необходимости работнику перечисляются накопленные средства.

За счет страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством работники могут получить пособия: — по временной нетрудоспособности (больничный лист), — по беременности и родам, — единовременное — работающим женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, — единовременное — при рождении ребенка, — ежемесячное — по уходу за ребенком (до 1,5 лет), — на погребение. Каждый работник знает: заболел — нужно взять в поликлинике больничный. Но о том, что не всем больничный может быть оплачен, многие не задумываются, пока здоровы.

Больничные листы оплачиваются только тем работникам, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем и за которых работодатель отчисляет страховые взносы в ФСС. Размер же пособия по временной нетрудоспособности, как и всех остальных выплат, напрямую зависит от заработной платы.

При этом учитывается только официальная зарплата, часть зарплаты, полученная в конверте, в расчет не берется.

Работая за “серую” зарплату, будущие мамы, например, лишают себя части “декретных”.

Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний идут на выплату пособий пострадавшим, предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, лечение и реабилитацию пострадавших от несчастных случаев на производстве. Для работников это значит, что Фонд страхует их на случай получения профессионального заболевания или травмы на производстве, компенсируя работнику часть заработка.

Кроме того, часть средств идет на организацию реабилитации пострадавших.

Работодатель же, в свою очередь, за счет отчисляемых средств может постараться сократить количество заболевших и число несчастных случаев на производстве, покупая на производство, например, специальные защитные средства. Таким образом, система страховых взносов призвана защитить работодателей и работников от ситуаций, когда работнику, например, пришлось бы находиться несколько месяцев на больничном без заработной платы. Ведь в этом случае предприятию самостоятельно пришлось бы искать средства для выплаты пособия или же искать других работников.

Не перечисляя страховые взносы, работодатель лишает себя и своих работников гарантированных государством выплат и нарушает закон! Размеры пособий по социальному страхованию в 2014 г.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника.

В зависимости от страхового стража выплаты по больничным листам составляют: до 5 лет — 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка; свыше 8 лет — 100% среднего заработка.

По беременности и родам (декретный отпуск) — путем деления начисленного заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом периоде, за исключением некоторых периодов (ч.

3.1 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ).

Единовременное пособие работающим женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, — 515,33 руб. Единовременное пособие при рождении ребенка — 13 741,99 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет) — 40% от среднего заработка за 2 календарных года.

Не менее 2 576,63 руб. по уходу за первым ребенком и 5 153,24 руб. — за вторым и последующими детьми. »

Облагается ли страховыми взносами в ПФР и ФСС РФ пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное за счет средств работодателя за первые три дня временной нетрудоспособности?

  • Облагается ли страховыми взносами в ПФР и ФСС РФ пособие.

29 мая 2014 Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:На сумму пособия по временной нетрудоспособности, выплаченную за счет средств работодателя за первые три дня временной нетрудоспособности, страховые взносы не начисляются.

Обоснование вывода:В соответствии с Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

(далее — Закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. Исключение составляют суммы, указанные в Закона N 212-ФЗ.В частности, согласно Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.В силу Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее — Закон N 165-ФЗ) страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются, в частности, пособия по временной нетрудоспособности.При этом согласно Закона N 165-ФЗ страхователи (работодатели) обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральным законом о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.Обязанность по выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности возложена на работодателя нормой ТК РФ.

Размеры этих пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.При этом порядок и финансовое обеспечение выплат застрахованным лицам пособий по временной нетрудоспособности установлен от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ).В соответствии с Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, — за счет средств бюджета ФСС РФ.Таким образом, выплаты по больничным листам, начисленные за счет средств работодателя (первые три дня), не облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на основании нормы Закона N 212-ФЗ, так как данные выплаты являются составной частью пособия по временной нетрудоспособности.Также на сумму этого пособия не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ( Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТпрофессиональный бухгалтер Молчанов ВалерийОтвет прошел контроль качества12 мая 2014 г.Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+