Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - График работы при беременности по закону

График работы при беременности по закону

График работы при беременности по закону

Сокращенный рабочий день — закон

Сокращенный рабочий день — это труд по особому графику. Так, согласно ст. 93 ТК РФ,По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). При этом, закон обязывает работодателя сократить рабочее время, если с такой просьбой обратилась беременная сотрудница. Таким образом, инициатива в смене рабочего графика принадлежит исключительно женщине, работодатель, в свою очередь, может лишь оговорить существенные моменты с учетом условий работы.Женщина должна обратиться с письменным заявлением.

При этом, вправе указать:удобный для себя срок, в течении которого она будет работать неполное время, но не более чем на период беременности;Кроме того, по соглашению с работодателем, корректируются такие элементы рабочего времени, как:режим рабочего времени;время отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, Таким образом, для реализации своего права на неполный рабочий день, женщина должна обратиться с письменным заявлением к работодателю.

В заявлении рекомендую указать все желаемые параметры рабочего времени: режим работы, время начала и окончания работы, время перерывов, а также продолжительность неполного рабочего периода.

Работодатель, со своей стороны, вправе установить режим неполного рабочего дня с учетом ваших пожеланий и особенностей условий труда. Но какие при этом возникают правовые последствия, мало кто задумывается. Теперь поговорим «о подводных камнях».

Увольнение и сокращение

Многие знают, что беременную уволить или сократить нельзя.

Даже если работодатель на момент принятия решения не знал о состоянии сотрудницы, она легко сможет восстановиться через суд.

Однако это утверждение действительно только тогда, когда с ней заключен бессрочный трудовой договор.
Ситуации, когда женщина все-таки может потерять работу:

  • Срочный трудовой договор. Если он заключен на время отсутствия другого сотрудника, работодатель обязан предложить другие подходящие по условиям труда вакантные места. При невозможности перевода женщина будет уволена. Если срочный трудовой договор не «привязан» к возвращению другого работника на работу, то он продлевается до окончания беременности либо отпуска по беременности и родам, причем сотрудница должна предоставлять подтверждение своего состояния (справку от гинеколога) по требованию работодателя.
  • Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

Сокращают ли рабочий день беременным?

Согласно ст.

254 ТК России работник вправе претендовать на сокращенный день при наличии соответствующих медицинских показаний. К последним относится и беременность.
Таким образом, нанимателю необходимо выполнить следующие действия, чтобы не нарушить требования трудового законодательства:

  1. при необходимости взять время на поиск подходящего места сотрудница освобождается от должностных обязанностей, но продолжает получать оклад.
  2. снизить норматив выработки, если он присутствует на производстве;
  3. ограждение работницы от вредных (опасных) факторов, которые могут повлиять на беременную и плод.
  4. уменьшение продолжительность смены по инициативе женщины;
  5. перевести будущую маму на другую должность с более легкими условиями;

Таким образом, несмотря на получение преференций от нанимателя женщина, находящаяся в положении, сохраняет свой заработок.

При этом даже в случае необходимости прохождения обследования или лечения в условиях стационара за ней сохраняется должность и выплаты. Ст. 93 ТК РФ установлен порядок сокращения времени на рабочем месте. Он напрямую зависит от пожеланий, обозначенных в личном заявлении подчиненной.

Так, работодатель вправе уменьшить:

  1. смену и сохранить количество трудовых дней в неделе;
  2. неделю, если смена остается неизменной.
  3. смену с неделей;

Если сокращение касается дня, то удержание выплат в связи с отпуском не производится. Стаж также начисляется без корректировок.

Заработок беременной, как и прежде, будет зависеть от выработки в виде исполненных работ или часов занятости.

Гарантии при трудоустройстве

В ст.

64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде. Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст.
Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя ().

Советы будущим мамам

Беременность меняет отношение женщины к себе и работе.

Не все выдерживают прежний темп жизни, организм перестраивается, что приводит к сонливости, проблемам с памятью и плохому самочувствию, а физическая работа при беременности становится особенно тяжелой. С другой стороны, беременность – это не болезнь, и будущая мама вполне может продолжать жить так, как привыкла, но с некоторыми нюансами.Помните, ваша главная задача – это выносить ребенка, а стрессы, переутомление, недосыпание несут с собой осложнения для здоровья матери и плода.

Не перенапрягайтесь – физически или морально. Не стесняйтесь отдохнуть, перекусить, выйти на воздух.

Попросите сокращенный рабочий день или другие условия труда при необходимости.Беременность сама по себе не является противопоказанием к работе, но в некоторых случаях гинеколог может настоять на необходимости стационарного или амбулаторного лечения.

Гестоз, угроза прерывания, невынашивание, предлежание плаценты, как и кровянистые выделения, боли, отсутствие шевелений – это повод бросить все рабочие дела, какими бы важными они ни были.Когда сказать на работе о беременности, каждая женщина решает для себя сама с учетом всех плюсов и минусов. Если вы не хотите внимания со стороны коллег, боитесь проблем или работа подразумевает сохранение внешности, первые 3-4 месяца можно скрывать свое состояние с помощью одежды, однако, потом это сделать будет трудно.

Если вы сообщаете о своей беременности в первые же недели, постарайтесь сохранить баланс между изменившимися возможностями вашего тела и профессиональными требованиями. Проще говоря, если под предлогом беременности вы переложите всю свою работу на коллег в офисе, хорошие отношения с ними вы вряд ли сохраните, и ваше воссоединение с коллективом после декретного отпуска сильно осложнится.Работодатели обычно не горят желанием принимать на работу беременных.

Отказать по этой причине в должности они не имеют права, но мотивировка может быть и другой. Если вы устраиваетесь на новую работу, беременность лучше скрыть, вместо этого постарайтесь проявить себя как грамотный специалист и ответственный работник – это поможет сохранить отношения с работодателем и даст вам возможность спокойно вернуться на эту должность после декретного отпуска.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Все о бизнесе

Лёгкий труд и Трудовой кодекс

Начнём с того, что определение “лёгкий труд” — чисто бытовое и разговорное.

В законах такого определения нет.Зато есть Трудового кодекса РФ. Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:

  1. снижение нормы выработки или нормы обслуживания;
  2. перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов — если такие факторы имеют место на основной работе.

При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке.

Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.Для того, чтобы перейти на лёгкий труд, беременной нужно предоставить медицинское заключение о необходимости этого и составить заявление.Поскольку в Трудовом кодексе не говорится о сроках беременности, на которых может действовать режим лёгкого труда, попросить перевода на него можно в любом момент после того, как стало известно о беременности.

Какие есть права беременных на работе по трудовому кодексу?

+1Анонимный вопрос · 9 февр 2018 · 12,8 K3ИнтересноЕщё · 191Вечный странник и бродяга. Работала в диаметрально противоположных.Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении.

Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот. Более подробно можно почитать тут: 51 · 7,6 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 98Практикующий юрист, пока не добьемся справедливости — не отступим!

Специализирую. · ОтвечаетДобрый день! Всем известный сейчас вирус в нашей стране, не является ситуацией ЧП. Поэтому права беременных, простых работников соблюдаются в соответствии с трудовым законодательством.

На карантин могут отправить если есть соответсвующий приказ, на б/с только если на это согласен сотрудник, в одностороннем порядке на б/с отправить работодатель не имеет права.Не думаю, что человек захочет сидеть без заработка, ещё и находясь в положении, но работодатели думают иначе.

Вы можете взять больничный, который будет оплачиваться, в соответствии со всеми правилами, если Вам его не предоставят, то жалуйтесь в трудовую инспекцию. 204 · 50,4 K · 4Я тут нарыла в интернете кое-что. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, которая проработала у него более шести месяцев не получив предварительного разрешения инспектора по работе женщин.

Тут говорится о многих случаях. Если захотите можете читать. [URL]4 · 17,4 K · 289Адвокат по семейным и наследственным делам.

Юридические услуги гражданам. · ОтвечаетБеременные женщины входят в группу риска.

В период до 30 апреля 2021г. они должны находиться на обязательной самоизоляции с сохранением за ними заработной платы либо они могут продолжать работать дистанционно, если это позволяет характер работы. Кроме того, беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск и присоединить его к декретному, выйти в декрет досрочно.3 · 25,2 K · 239юрист Команды 29Любому работающему человеку стоит хотя бы раз прочитать Трудовой кодекс РФ, чтобы разобраться в ситуации самому. Это основной документ, регулирующий трудовые отношения.

Он рассказывает о разных режимах отношений, работы, категориях работников. Но в большинстве случаев достаточно знать основные моменты:При приеме на работу работодатель не имеет права необоснованно отказать вам в приеме, заставить вас проводить медицинский осмотр за ваш счет, требовать документы, не предусмотренные законодательством (паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы воинского, документы об образовании, справку о наличии (отсутствии) судимости).

Также он обязан оформить трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, если трудовой договор заключается впервые. При оформлении с вами должны заключить трудовой договор в письменном виде, один экземпляр которого останется у вас, оформить приказ о вашем приеме на работу, а также ознакомить вас с внутренними актами работодателя, связанные с трудовой деятельностью. Если Вы сомневаетесь в том, что Ваш ТД соответствует законодательству, то его можно проверить на сайте онлайнинспекция.рф.

При приеме на работу довольно часто устанавливается испытательный срок, но необходимо помнить, что его могут устанавливать не во всех случаях – например, беременным женщинам испытательный срок не полагается.

Полный список можно найти в 70 статье ТК РФ.

Испытательный срок в любом случае не может превышать трех месяцев для рядовых сотрудников и полугода для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств.Если вы сомневаетесь в добросовестности будущего работодателя, его можно проверить на сайте Государственной инспекции труда вашего региона (для Санкт-Петербурга .23 · 512 · 8инженер по ОТ, кадрыПо данному вопросу в Трудовом кодексе Российской Федерации ничего не прописано. Есть понятие рабочего времени , а личное время — это все, что за рамками рабочего времени.Поэтому личное время не относится и не входит в рабочее время.13 · 14,5 K · 133На что вправе рассчитывать работающие будущие материОпределенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании.

По действующим нормам, она имеет право:Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст.

261 ТК РФ):

  • Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.
  • Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.

В случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Как показывает практика, чаще всего судьи становятся на сторону женщин.

· < 100 · 1,1 kстудентка. лгбт, феминизм, гендер, секспросвет,>Есть. Работодателю невыгодно нанимать на работу сотрудника, который вскоре уйдет в декрет.

Плюс, гиперболизированные мифы о вечных перепадах настроения у беременных женщин.

Еще, разумеется, беременным может быть тяжело выполнять некоторые задачи, они быстрее устают, чаще бегают в туалет, чащеки отпрашиваются из-заплохого самочувствия или похода к врачу.3 · 177 · 8инженер по ОТ, кадрыНет. Не имеет, потому что работодатель обязан предоставить время для принятия пищи.

В трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка четко прописано рабочее время , принятия пищи и т.д.Но выход из данной ситуации есть. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.52 · 4,6 K · 667АдвокатСтатья 173 трудового кодекса даёт право на дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, совмещающих работу с обучением. Два главных условия: вуз должен иметь государственную аккредитацию и отсутствие академических задолженностей.

Всю статью копипастить не вижу смысла, Гугл в помощь.Так что можно не увольняться, а потребовать от работодателя предоставить отпуск для сдачи сессии.2 · 320 · 7,5 KКоротко о себе : моим родителям не стыдно.Любое отступление от норм трудового права является нарушением трудового права. Наиболее частым нарушением трудового права являются вопросы, связанные с оплатой труда, отстранением от работы, переводом на другое рабочее место, увольнением с работы и т.д.41 · 1,6 KСпроситьВойтиМеню

Как изменить режим работы для беременной сотрудницы?

Учитывая то, что специальный график не является обязательным, а рассматривается лишь по инициативе работницы, ей необходимо сообщить о своем решении руководству.

Для этого следует написать заявление. При этом в российском законодательстве говорится о том, что свое решение беременная сотрудница может озвучить в любое время. Тут не играет роли, на каком сроке она находится, либо сколько отработала в конкретной компании.

В том случае, если работодатель принимает на должность женщину в положении, ему необходимо сразу обговорить количество часов и рабочий график. Но новая сотрудница может отказаться от этих привилегий, если захочет получать большую заработную плату.

У будущей мамы должна быть возможность в любое время вернуться к обычному режиму работы. Так, если по состоянию здоровья на каком-либо месяце женщине придется отказаться от обычного графика, но в будущем состояние стабилизируется, можно снова работать полный день. Согласно Трудовому кодексу, для беременных женщин режим работы может оставаться прежним, но все же, периодически корректировки возможны.

К примеру, график придется несколько изменить, так как после постановки на медицинский учет женщину в положении ждут многочисленные анализы и посещение специалиста минимум раз в месяц.

Для этого в графике должны быть предусмотрены специальные дни. Это следует учитывать, так как работа большинства медицинских учреждений совпадает с организациями и предприятиями. Таким образом, посещение медицинского кабинета будет проходить в рабочее время.

Работодатель ни в коем случае не должен рассматривать часы отсутствия работницы на месте, как прогул.

Со стороны беременной сотрудницы будет правильным заранее предупредить начальство о своем возможном отсутствии и взять у доктора справку, которая после предоставляется руководству.

Право на работу

Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности. Если сотрудницу не хотят нанимать из-за интересного положения, это дискриминация. Нарушителя привлекут к уголовной ответственности: он заплатит штраф или будет направлен на общественные работы.

можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подходит под требования работодателя.

Он должен дать развёрнутый ответ в письменном виде, почему женщине отказали.

Обычно объясняют, что кандидат не прошёл из-за низкого уровня квалификации.

Также беременную можно не брать на работу, где условия труда слишком тяжёлые либо не соответствуют требованиям безопасности.

Когда женщину приняли, она приступает к работе без испытательного срока. Если сотрудница скрыла беременность от будущего начальника, это нарушением не считается.

Нет нарушения и со стороны нанимателя, установившего испытательный срок, не зная, что женщина в положении.

Но он должен будет доказать, что не знал о состоянии сотрудницы. Женщину, забеременевшую во время испытательного срока, не могут уволить, даже если она не прошла испытание. Чтобы остаться на рабочем месте, она должна предоставить справку из больницы.

Порядок оформления

На первом этапе документального оформления работница должна обратиться к специалистам женской консультации, расположенной по месту её проживания.

Врач выдаст специальную справку, подтверждающую факт беременности.С полученным в медицинском учреждении документом сотрудница должна прийти в кадровый отдел предприятия, организации или учреждения, в котором она работает.

Здесь необходимо написать от руки заявление и приложить к нему указанную справку.У документа нет унифицированной формы, поэтому он заполняется на усмотрение сотрудницы. Однако при этом документ должен содержать следующие обязательные пункты:

  1. краткую просьбу установить сокращённый график работы (здесь же даётся отсылка на 93-ю статью ТК);
  2. указание на подтверждающий документ (регистрационный номер и дату выдачи справки);
  3. подпись сотрудницы и дату составления (подачи) заявления.
  4. наименование документа, размещённое по центру листа формата А4;
  5. обращение к руководителю с указанием его фамилии, имени, отчества и занимаемой должности;

Также в заявлении необходимо уточнить, на какое именно сокращение рассчитывает работница. Если идёт речь о сокращении смены, она должна указать, на сколько часов необходимо уменьшить рабочий день.

Например, можно установить трёхдневную неделю и шестичасовой день.Не обязательно устанавливать такой график вплоть до момента родов. По желанию работница может изменить график работы всего на несколько недель.Рекомендуется оформлять заявление сразу в двух экземплярах, второй из которых останется на руках у сотрудницы (с отметкой, установленной в кадровом отделе).Работодатель оставляет на полученном заявлении резолюцию и распоряжается подготовить дополнительное соглашение. Сотрудники кадрового отдела готовят этот документ в двух экземплярах.После подписания соглашения обеими сторонами издаётся приказ, в котором руководитель распоряжается изменить график работы и порядок оплаты труда для указанной сотрудницы.

На этом документальное оформление можно считать завершённым. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0 Похожие записи3239 549 705 714 575 998 Свежее

  1. 26.06.2020
  2. 30.06.2020
  3. 27.06.2020
  4. 28.06.2020
  5. 29.06.2020

КонсультацияЗвонок бесплатный ZakonGuru© 2014–2021 – Юридический журнал | Контакты: | Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника

Основные права беременных девушек:

1.

ПРАВО НА РАБОТУБеременная девушка имеет право продолжать работать до окончания беременности! Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную сотрудницу (ст. 81 и 261 ТК).Работодатель также не имеет права:- Отказать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст.

64 ТК);- Установить испытательный срок (ст.

70 ТК).2. ПРАВО НА ЛЕГКИЙ ТРУДСотрудницы, находящиеся в положении, не должны выполнять тяжелую физическую работу!

Чтобы воспользоваться своим правом, работнице необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу. Такое заключение выдает врач, который наблюдает женщину. Работодатель также должен: — На основании медицинского заключения снизить нормы выработки либо перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, и при этом сохранить за сотрудницей средний заработок по прежней работе (ст.

254 ТК).3. ПРАВО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Работодатель по желанию беременной сотрудницы должен установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени. При этом график работы устанавливают в соответствии с пожеланиями работницы с учетом условий производства у работодателя (ст.

93 ТК).Работодатель также не имеет права:- Привлекать к сверхурочной работе (ст.

99 и 259 ТК);- Привлекать к работе в ночное время (ст.

96 и 259 ТК);- Привлекать к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК);- Направлять в служебную командировку (ст.

259 ТК);- Вызывать на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК).4. ПРАВО СВОБОДНО ПОСЕЩАТЬ ВРАЧА В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯБеременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. При этом за ней на время таких обследований сохраняется средний заработок по месту работы.

А для того чтобы воспользоваться указанной гарантией, необходимо предъявить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность и, например, талон на запись к специалисту (ст.

254 ТК). 5. ПРАВО НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮДля беременных девушек установлено льготное правило использования отпуска: независимо от стажа работы у текущего работодателя они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декретный отпуск (его еще называют отпуск по беременности и родам 140 дней), либо непосредственно после его завершения (ст.

122 и 260 ТК).Работодатель также не имеет права:- Отозвать из ежегодного отпуска (ст. 125 ТК);- Заменить денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска (ст. 126 ТК).

Нормы времени и сокращение его продолжительности

Сокращение времени труда может выражаться несколькими способами.

Варианты:

  1. сокращается трудовая неделя. Длительность дня остается той же, но сама неделя становится короче. Пример, работа со вторника по четверг включительно вместо понедельника-пятницы;
  2. уменьшают и день, и неделю. Пример, сотрудница будет работать с понедельника по четверг по 6 часов.
  3. сокращается день или смена. Число самих дней не изменяют, но сама продолжительность рабочего дня сокращается до двух часов. Например, при 8-часовом рабочем дне устанавливают 6-часовой период;

Вариантов сокращения несколько, но требуется соблюдать правило, что день можно сократить максимально на два часа.

Нормативная база

Основной документ, регламентирующий отношения в сфере наемного труда — это Трудовой кодекс. Большая часть норм, закрепляющих права и гарантии беременным работницам содержатся именно в нем. Положения этого закона действуют на всей территории страны и для любых работодателей, включая ИП.

Что касается женщин, работающих на должностях муниципальной или государственной службы, в силовых ведомствах и т.д, то их правовое положение определяется, прежде всего, специальными законами.

Трудовой кодекс применяется только в строго определенных случаях.

Чем отличается график работы беременной

18 августа 2014 Автор КакПросто!

Действующее в России трудовое законодательство предусматривает ряд льгот для беременных работниц. Но иногда период ожидания рождения ребенка для будущей мамы превращается в изматывающую борьбу за собственные права. Наиболее распространенной причиной разногласий с работодателем служит график работы.

Далеко не все женщины знают, каким он должен быть, и какими именно льготами они могут воспользоваться на законных основаниях.

Статьи по теме:

Вопрос «имеет ли срок давности страховой случай.» — 1 ответ Вам понадобится

  1. — справка из женской консультации о наличии беременности.
  2. — Трудовой Кодекс РФ;
  3. — трудовой договор (контракт);

Инструкция 1 Беременная женщина не может продолжать трудиться с той же нагрузкой, что и раньше. Именно поэтому, на основании 93 статьи Трудового Кодекса РФ, она имеет право требовать установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Новый график работы беременной устанавливается на основании ее заявления путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В нем четко прописывается режим труда и отдыха будущей мамы, а также прочие причитающиеся ей в связи с особым положением льготы.

Затем издается соответствующий приказ об изменении режима работы беременной. Однако женщины должны помнить, что неполное рабочее время оплачивается пропорционально отработанным часам, поэтому их доход может резко сократиться.

Кроме того, неполный рабочий день не может быть менее 4 часов, а неполное рабочее время – менее 20 часов в неделю.

2 Законодатель предусмотрел ряд случаев, когда будущая мама не может работать даже при наличии ее письменного согласия. Статья 259 Трудового Кодекса РФ запрещает работать беременным в ночное время. Кроме того, им нельзя трудиться сверхурочно за пределами продолжительности установленного для них периода работы, в выходные дни, в дни праздничного отдыха.

Запрещено посылать беременных женщин в любые командировки, даже если они продиктованы серьезной производственной необходимостью. Если работа женщины предполагает разъездной характер, то после наступления беременности, она может трудиться в прежнем режиме, пока это не сказывается негативно на ее здоровье.

3 Если права беременной женщины нарушены, она может обжаловать незаконные действия руководства предприятия, написав соответствующее заявление в Государственную инспекцию труда. Можно направить аналогичную жалобу в прокуратуру, либо написать исковое заявление в суд.

Полезный совет Согласно положениям 224 Приказа Минздравсоцразвития России от 30.03.2006, беременные женщины имеют право на еженедельную диспансеризацию. Поэтому работодатель должен предоставлять будущей маме возможность посещать наблюдающего ее гинеколога, сдавать необходимые лабораторные анализы, проходить обследования специалистов.

Чтобы избежать возможных осложнений и разногласий с руководством, беременной женщине рекомендуется написать в произвольной форме заявление на имя директора.

В нем следует указать, что по причине беременности, она будет отсутствовать на работе в определенное время, а после прохождения диспансеризации или обследования – представлять документ, подтверждающий посещение врачей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+