Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Бухгалтерский учет - Формултровка для награждения бухгалтера

Формултровка для награждения бухгалтера

Качества, отражаемые в характеристике

Большинство характеристик, представляемых в качестве примера, отражают положительные стороны гипотетического сотрудника. Но на практике этот документ не всегда состоит исключительно из хвалебных слов.

Среди «популярных» для должности бухгалтера претензий значатся следующие:

  1. нежелание совершенствовать навыки.
  2. низкий профессионализм;
  3. невнимательность;
  4. формальное отношение к работе;

Число негативных характеристик уступает числу положительных. Такое соотношение объясняется серьезным отношением руководства к соискателям.

При желании дать положительную характеристику бухгалтеру составители используют такие формулировки:

  1. стрессоустойчивость;
  2. владение системами бухгалтерского учета;
  3. добросовестность в выполнении задач.
  4. высокий профессионализм;
  5. вовлеченность в бухгалтерские и хозяйственные вопросы;

Вариант №23

Награждается Копейкина Снежана Антиповна за достижение высшего уровня бухгалтерского пилотажа, а также:

  1. за способность усыплять бдительность любого проверяющего;
  2. за умение гасить конфликты личным обаянием;
  3. умение дешифровать авансовый отчет, созданный на инопланетном языке;
  4. за защиту финансовых средств родного предприятия от хищнических посягательств заинтересованных лиц;
  5. за скоростное преобразование мозга в суперкомпьютер и подсчет баланса за 15 минут;

С присвоением звания – «Самый смекалистый, талантливый и архигениальный бухгалтер»!

Сотрудники отдела продаж ООО «Рублики»

Характеристика на главного бухгалтера образец

Внимание Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.Далее следует строка, где должно быть отражено образование.

Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы.Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы.

Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы.

Их желательно указать по датам публикаций.

KPI бухгалтера: показатели и критерии для премирования

Содержание Кому подходит эта статья: собственникам бизнеса, которые хотят разработать систему мотивации для сотрудников бухгалтерии и тем самым повысить эффективность их работы. Простыми словами KPI – это показатели эффективности, по которым можно определить, насколько хорошо работает сотрудник, отдел, компания.

К этим показателям привязывается переменная часть вознаграждения сотрудника, а попросту говоря, премия. Бухгалтер не влияет напрямую на прибыль компании, поэтому рассчитать его KPI сложнее, чем, например, менеджера по продажам или работника у станка.

Эффективность последних можно измерить количеством продаж или выработанных деталей сверх нормы, а что будет показателем эффективности бухгалтера? Поговорим об этом в нашей статье.

Сразу оговоримся, что стандартов в этом вопросе нет и быть не может. Вы можете найти пример в интернете, но в любом случае его придется адаптировать под себя. Функции бухгалтера в разных компаниях сильно отличаются.

У единственного бухгалтера небольшой торговой фирмы это будут одни функции, а у бухгалтера отдела учета основных средств крупной производственной компании – совсем другие.

Поэтому отталкиваться нужно от функций бухгалтера именно в вашей компании. Вовсе необязательно привязываться к термину KPI, выдумывать большое количество показателей и применять сложные методики расчетов, чтобы оценить работу бухгалтера. Для того, чтобы система работала и мотивировала, нужно определить самые значимые показатели и их вес в общей сумме премии.

За основу нужно взять основные процессы, в которых участвует бухгалтер. Наградить бухгалтера можно за:

  1. отсутствие ошибок в первичных документах;
  2. вовремя выставленные счета-фактуры;
  3. правильно начисленную заработную плату и т.д.
  4. вовремя сданную отчетность;
  5. отсутствие претензий налоговых органов;
  6. отсутствие штрафов или штрафы не больше оговоренной суммы (иногда без штрафов не обойтись);

Как видите, список выглядит немного странным, потому что вовремя сдавать отчетность и правильно считать налоги и заработную плату – это обычные стандарты работы бухгалтера, за которые он получает зарплату. Получается, что собственнику бизнеса приходится платить премии за то, чтобы бухгалтеры не ошибались и не пришлось платить штрафы.

Но это специфика работы бухгалтеров – их работа не видна, пока нет ошибок.

Поэтому система показателей для бухгалтера в основном строится на отсутствии ошибок, штрафов, нарушений и претензий.

Если вы передаете бухгалтерию на аутсорсинг, то все, за что премируют штатную бухгалтерию – соблюдение сроков отчетности, отсутствие ошибок и претензий от контролеров и т.д., – является стандартом обслуживания в рамках абонентской платы. Не нужно доплачивать за то, что не было ошибок и штрафов, за то, что подготовили годовой отчет и т.д.

Наоборот, аутсорсинговая компания сама теряет деньги, если ошибается, потому что несет ответственность и платит штрафы из своего кармана. Бухгалтеры 1С-WiseAdvice работают по строго прописанным регламентам. Сроки сдачи отчетности, суммы налогов и т.д. заранее согласовываются с клиентом. Чтобы не переплачивать за то, что и так должно быть сделано, некоторые компании применяют такую схему: назначают небольшую фиксированную зарплату бухгалтеру и переменную часть, которая зависит от выполнения показателей.

Чтобы не переплачивать за то, что и так должно быть сделано, некоторые компании применяют такую схему: назначают небольшую фиксированную зарплату бухгалтеру и переменную часть, которая зависит от выполнения показателей. Таким образом, если бухгалтер работает хорошо, он получает обычную зарплату, а если плохо – маленькую. Например, оклад 20 тысяч и премия – от 0 до 35 тысяч.

Другой вариант – премия выплачивается только в отчетные периоды, когда нагрузка на бухгалтера возрастает, а все остальное время он получает только оклад. Главное, чтобы в списке показателей не было тех процессов, на которые бухгалтер повлиять не может. А еще показатели должны быть измеримыми, а не размытыми.

Иначе это будут показатели ради показателей, мотивировать бухгалтера работать хорошо они не будут. Пример из практики У одного нашего нынешнего клиента показатель премирования штатного бухгалтера был прописан так:

«Высокая результативность выполнения наиболее сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей»

.

Что значит высокая результативность?

Какие высокие показатели? Что конкретно должен делать бухгалтер, чтобы получить премию по этому пункту? Вот яркий пример формального подхода к разработке KPI, когда ничего непонятно и есть место субъективной оценке. А вот формулировка «Своевременная выдача расчетных листов и отсутствие ошибок в расчете заработной платы» звучит уже конкретнее.
А вот формулировка

«Своевременная выдача расчетных листов и отсутствие ошибок в расчете заработной платы»

звучит уже конкретнее. Бухгалтер знает, что получит часть премии за то, что вовремя выдал «расчетки» и правильно посчитал зарплату.

Не стоит придумывать десятки показателей, для рядового бухгалтера достаточно пяти.

Вот как может выглядеть чек-лист для расчета премии обычного бухгалтера Показатель Вес Процент выполнения Итого с учетом веса Своевременное оформление документов 25% 100% 25% Отсутствие ошибок в первичных документах 25% 100% 25% Отсутствие жалоб со стороны клиентов и контрагентов 25% 100% 25% Отсутствие жалоб со стороны других подразделений компании 15% 80% 12% Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка 10% 100% 10% Всего 100% 97% В этом примере бухгалтер должен получить 97% от максимальной суммы премии. Если премия выписывается на целый отдел, то дополнительно определяется коэффициент трудового участия каждого сотрудника и высчитывается его доля в общей сумме. Это упрощенный пример с общими показателями только для того, чтобы показать принцип.

Каждая фирма сама определяет показатели и их значимость, все зависит от функций бухгалтера и специфики деятельности компании. Вы можете включить в список:

  1. обучение и наставничество;
  2. исправление ошибок в документах других подразделений;
  3. внеурочную работу;
  4. выполнение дополнительных функций и т.д.

Для разработки более сложной и детальной оценки премирования лучше обратиться к специалистам. Критерии оценки работы главбуха будут другими, так как он организует работу бухгалтерии, выполняет более объемные задачи и больше влияет на доходы и расходы компании.

Премию главного бухгалтера можно привязать к таким показателям:

  • Отсутствие или минимально допустимая сумма штрафов.
  • Отсутствие жалоб со стороны клиентов и контрагентов.
  • Отсутствие или допустимое количество ошибок в отчетной документации.
  • Сокращение издержек.
  • Отсутствие ошибок при расчете и начислении заработной платы.
  • Соблюдение сроков подготовки и сдачи бухгалтерской отчетности.
  • Результаты налоговой оптимизации.
  • Сокращение дебиторской задолженности и т.д.

Порядок премирования нужно закрепить в локальных документах компании: положении об оплате труда, положении о премировании, коллективном договоре, трудовых договорах.

1С-WiseAdvice возьмет на себя разработку локальных документов, пропишет в них KPI бухгалтера и других сотрудников, подготовит кадровые документы, оформит приказы на премии и рассчитает заработную плату. KPI может стать хорошим стимулом для сотрудников бухгалтерии, если ввести справедливую оценку деятельности.

KPI может стать хорошим стимулом для сотрудников бухгалтерии, если ввести справедливую оценку деятельности. Систему показателей нужно разработать, исходя из реальных функций бухгалтеров, и требовать от них достижимых результатов.

В отличие от штатной бухгалтерии, бухгалтеров аутсорсинговой компании стимулировать и подстегивать не нужно – это задача их работодателя. Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на Наверх

  1. ( )

© 2004—2020, ООО «1С-ВайзЭдвайс» ИНН — 7721641003 КПП — 772101001 многоканальный Наш офис в Москве: Рязанский проспект, д.75, корп.4 Наш офис в Санкт-Петербурге: ул. Профессора Попова, д.23В, помещение 52Н (офис 105),1-ый этаж, БЦ «Гайот»телефон: +7 (812) 309-71-93 false

Критерии и порядок премирования главного и рядового бухгалтера

Читайте по теме в электронном журнале Характеристика с места работы бухгалтера Из-за разнообразия ситуаций единого образца характеристики не существует.

Как правило, при частом составлении характеристик работодатели самостоятельно разрабатывают ее формы для применения в работе. Причем, если речь идет о награждении работника самим работодателем, то характеристика может и вовсе не оформляться, так как положительная оценка работника может быть непосредственно включена в документ, инициирующий поощрение (служебную записку, представление о поощрении и т.п.). Если характеристика готовится для награждения почетной грамотой отраслевого министерства или государственной наградой, следует ознакомиться с положениями, регулирующими оформление пакета документов на награждаемого работника, поскольку в них могут содержаться специфические требования к форме и содержанию документов.

Качества и обязанности бухгалтера, которые отражаются в характеристике

В современных условиях сложно представить работу компании без деятельности бухгалтера.

Такой сотрудник несет ответ за учет фактов хозяйственной жизни фирмы в соответствии с настоящим законодательством.

Это тоже важно знать:Зачастую люди думают, что бухгалтером является работник, у которого на столе лежит аккуратная стопка бумаг, а рядом в чашке дымится чай.

На самом деле все совсем не так. Характеристика на главного бухгалтера с рабочего места имеет существенные отличия от типовых производственных характеристик на служащих по причине специфики работы специалиста.

Каждому наймодателю важно иметь компетентного и честного бухгалтерского сотрудника.

У характеристики, как и остальных похожих бумаг, нет унифицированной формы.

Документ составляют произвольно, используя фирменный бланк компании. Что должен делать бухгалтер:

  1. вести сплошной учет любой операции, всех средств;
  2. проводит расчетные и платежные операции фирмы;
  3. подает отчеты в указанные организации;
  4. составляет и сдает бухгалтерские отчеты.
  5. начислять и платить налоги, страховые взносы в налоговую службу и государственные внебюджетные фонды;

Указанные функции составляют неполный перечень обязанностей специалиста.

В любом из подразделений компании каждый день проводится ряд хозяйственных операций.

Зачастую они незаметны обычному человеку, но подлежат регулярному учету.
Работник бухгалтерии должен иметь стаж, владеть требуемыми навыками и своевременно повышать свою квалификацию в сфере:

  1. программного обеспечения учета;
  2. подготовки отчетов;
  3. законодательства в области перечисленных видов деятельности.
  4. аудита;
  5. обработки финансовой деятельности организации;
  6. ведения бухучета и налогового учета;

Бухгалтеру необходимо освоить соответствующий занимаемой должности уровень образования и обладать необходимыми личными качествами.

Какими свойствами должен обладать специалист:

  1. аккуратным;
  2. усидчивым;
  3. честным;
  4. терпеливым.
  5. внимательным к мелочам;
  6. стрессоустойчивым;
  7. ответственным;
  8. обязательным;

Это тоже важно знать:Чтобы вести бухучет, работнику нужно обладать не только профессиональными качествами, но и иметь вышеуказанные свойства. Дело в том, что учету подлежит каждый рубль и даже самый незаметный факт хозяйственной жизни организации.

Любая неточность, совершенная по причине безответственности и невнимания специалиста, ведет к искажению данных бухгалтерского и налогового учета.

Например, это грозит тем, что неправильно рассчитается и выплатится размер налога в государственный бюджет. Это исказит данные налоговых деклараций, что повлечет штрафные санкции.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Один из ключевых свойств работника бухгалтерии – обычное человеческое честное отношение, поскольку специалист связан с денежными ресурсами компании.

Все указанные качества должны отображаться в характеристике на бухгалтерского служащего при условии, что он действительно ими обладает. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Как защитится от мошенников

Подделка полисов – распространенный вид правонарушений. Поэтому никто не застрахован от получения фальшивого или списанного полиса.

Иногда сам договор является действительным, но организация, его выдавшая, уже может прекратить деятельность или лишится лицензии.Популярный вид мошенничества – намеренные действия представителя страховой организации, приводящие к ошибке в договоре ОМС. Неправильное внесение исправлений может привести к тому, что полис будет признан имеющим силы, и возмещение по нему получить станет невозможно.Поэтому чтобы защититься от обмана, помните:

  1. Бумажные бланки полисов имеют водяные знаки и не могут быть распечатаны на принтере.
  1. Нельзя зачеркивать или исправлять записанную в страховом документе информацию.
  1. Собираясь заключить договор ОМС, проверите, есть ли сведения о компании в интернете.
  1. При процессе составления соглашения уточните у компании-страховщика, числится ли в ней ваш страховой агент.

Обычно получение полиса происходит в отделении компании.

Замена документа осуществляется на дому, только если человек не может из-за болезни или инвалидности сам отправиться в филиал страховой организации.data-block2= data-block3= data-block4=>Источник: http://kirov-sud.ru/nominacii-dlja-buhgaltera-dlja-nagrazhdenija-47145/

Табельный номер Макарова Анна Семеновна 102 (фамилия, имя, отчество) Отдел продаж (структурное подразделение) Менеджер по продажам (должность (специальность, профессия))Активная организация продаж фирменной линейки продукции, внедрение новаторских предложений, (мотив поощрения) положительно отразившееся на показателях работы отделаПочетная грамота (вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др.

– указать)) в сумме ————————— (прописью) ——————— руб. —— коп. ( ——— руб. —— коп.) (цифрами)Основание: представление начальника отдела продажРуководитель организации ДиректорСамохвалов М.

Л. Самохвалов (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)С приказом (распоряжением) работник ознакомленМакарова «03 »ноября 2011 г. (личная подпись) ________________________________________

  • Указ Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации».
  • Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
  • Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Источник: Источник: Журнал «» Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Составляем пример характеристики на бухгалтера

Копытцева В.Ф., 1977 года рождения, закончила Пензенскую академию управления по специальности «менеджмент внешне-экономической деятельности».За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами.

Пример производственной характеристики главного бухгалтера предприятия.В должности главного бухгалтера — с апреля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, с большой самоотдачей, руководствуясь должностной инструкцией, проявляя разумную инициативу, за что неоднократно поощрялся руководством предприятия.Деятельность бухгалтера напрямую связана с движением денежных средств организации и отчетностью перед различными государственными. Характеристика бухгалтера ведение бухгалтерского учета в части кассовых операций; теоретические знания по начислению заработной платы;.

Обязательные пункты характеристики для награждения почетной Увеличение заработной платы и выходных пособий в период.Образование высшее закончила 2000-2005 г.г. Омскую гуманитарную академию.Также возможен внутренний вариант характеристики, когда оцениваются качества работника для внутренних целей организации, такой бланк может быть использован, например, при переводе сотрудника на другую должность, а также может быть использована для целей аттестации.Регулярно контролирует вопросы достоверного отображение на счетах бухучета хозяйственных операций, движения активов, формирование доходов и расходов, выполнение компанией финансовых обязательств. Характеристика с места работы — один из официальных документов, составляемый по просьбе работающего или запросу руководящего состава с нового места работы сотрудника.

Характеристика может запрашиваться в судебные органы, банки, военкоматы и другие организации. В ней содержится информация об уровне профессионализма работника, описание его личностных и деловых качеств. Интересные публикации. Пример позитивной характеристики руководителя обособленного структурного подразделения компании филиала, представительства В должности управляющего филиалом — с июля 2009 г.

Полномочия осуществляет исключительно добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностным регламентом, систематически проявляя разумную инициативу. Копытцева В.Ф. работает в ОАО «Пластик» с июня 2009 года. До 2012 года сотрудница трудилась в должности рядового бухгалтера, но благодаря высоким квалификационным навыкам была переведена на пост руководителя подразделения – главного бухгалтера.

Должностные прямые обязанности исполняет с огромной самоотдачей и как высококлассный специалист.

Вариант №14

Ректору Южно-Уральского государственного университета д.и.н., профессору Чашкину И.

Л. Уважаемый Илья Леонидович! Южно-Уральский Территориальный институт профессиональных бухгалтеров благодарит Вас за большой вклад в дело повышения престижа и усиления общественной значимости профессии бухгалтера, высокий профессионализм, качественную подготовку и активное участие студентов Вашего вуза в областном конкурсе «Лучший бухгалтер Челябинской области-2020» среди студентов. Поздравляем Вас с победой и присвоением звания

«Победитель конкурса «Лучший бухгалтер Челябинской области-2020»

среди студентов» учащейся Вашего образовательного учреждения – Данюковой Регине Дмитриевне и звания «Лауреат конкурса «Лучший бухгалтер Челябинской области-2021 среди студентов» остальным студентам Вашего вуза, принявшим участие в конкурсе.

С уважением и пожеланием успеха в Вашем благородном труде на благо России и Уральского федерального округа. Председатель Южно-Уральского Территориального Конкурсного Совета Л.

О. Ракитин Президент Южно-Уральского Территориального института профессиональных бухгалтеров С. А. Борисов г. Челябинск 2021 г.

Какие бывают замечания

В первую очередь, на размер вознаграждения влияет количество и серьезность имеющихся к бухгалтеру замечаний. Ведь нередко именно от работы расчетной службы компании зависит эффективность протекающих в ней процессов. Серьезные огрехи могут привести к решению о невыдаче вознаграждения.

Как видно, критерии премирования сотрудников бухгалтерии состоят не только из положительных моментов.

Снизить уровень вознаграждения могут такие ошибки (см.

таблицу): УпущениеПоследствия Просрочки по оплате счетовВследствие этого могут быть задержаны поставки материалов, инструментов, техники, товаров Выплата заработной платы позже срокаВызывает недовольство у работников, может привести к необходимости выплачивать проценты Отсутствие первичных документов или их несвоевременное составлениеМогут быть задержаны поставки. Иногда это приводит к порче товаров.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+