Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Федеральная страховая служба больничный лист срок выплаты

Федеральная страховая служба больничный лист срок выплаты

Федеральная страховая служба больничный лист срок выплаты

Оглавление:

Порядок расчета среднего заработка

Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2021 году доходная база берется за 2018 и 2021 годы. Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляют страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ.Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база.

Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ.

При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2018-2019 гг.

274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,3 руб.Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 12 130 (с 01.01.2020г.) * 24 месяца = 291 120 / 730 = 398,79 руб.Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес.

– из расчета МРОТ. в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

Сроки оплаты больничного листа

Согласно ч. 1 ст. 15 №255-ФЗ, сумма пособия назначается в течение десяти календарных дней и перечисляется в очередной день выплаты зарплаты. Если работник осуществляет деятельность в регионе, где пособие выплачивается напрямую из ФСС, то документы надлежит передать туда в течение 5 календарных дней.

Через 10 дней после этого выносится решение об оплате (порядок оплаты электронного больничного листка предполагает рассмотрение заявки в течение 3 рабочих дней). Далее два рабочих дня уходят на обработку заявки банком.

Кто обязан предоставить оплату?

Особенности начисления пособиязакреплены встатье 3 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года . В соответствии с положениями нормативно-правового акта компенсационные страховые выплаты распределяются следующим образом:

  • Первые 3-е суток за счет предприятия .
  • Весь остальной период компенсируются за счет средств ФСС .

Право на получение выплаты имеют только граждане, которые перечислили все необходимые взносы во внебюджетный фонд.

Если человек нанят официально зарегистрированной организацией, обязанность по выплате необходимых сумм в ФСС берёт на себя работодатель. Если причиной невозможности выполнения профессиональных обязанностей стал уход за ребенком или недееспособным родственником, оплата полностью производится из бюджета ФСС.

В соответствии со статьей 7 ФЗ № 255 от 29 декабря 2011 года, листок может быть оплачен и после увольнения, если период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 суток с момента прекращения сотрудничества с компанией.

В этой ситуации размер выплаты составит60% .

Величина трудового стажа во внимание не принимается.

Сроки обращения за выплатой по больничному листу

Чтобы получить положенные средства, сотруднику нужно принести заполненный и соответствующим образом оформленный листок нетрудоспособности в отдел кадров (чаще его отдают бухгалтерам).

Лучше сделать это сразу (как только работник снова приступает к выполнению своих трудовых обязанностей). Если предоставить лист нетрудоспособности сразу не удалось, можно воспользоваться ч.1 ст. 12 закона № 255-ФЗ и предоставить документ в течение 6 месяцев со дня выхода на работу. Подробнее о сроках предоставления больничного – читайте тут.Если человек пропустит и этот срок, обратиться за выплатой он сможет непосредственно в территориальный отдел страховой компании.

Подробнее о сроках предоставления больничного – читайте тут.Если человек пропустит и этот срок, обратиться за выплатой он сможет непосредственно в территориальный отдел страховой компании.

Но здесь придется доказать, что больничный был взят в связи с серьезными причинами.

7. Как ФСС РФ возмещает больничные

Организация при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством может уменьшить сумму страховых взносов по этому виду страхования на сумму расходов на выплату больничных. Если начисленных пособий больше, чем взносов, то на сумму превышения можно:

  1. подать в территориальный орган ФСС заявление о возмещении расходов (ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).
  2. уменьшить взносы за следующие месяцы; или

Если организация будет возмещать расходы, то ей необходимо представить в ФСС (Приказ Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 № 951н, далее — Перечень):

  1. копии документов, приведенных в п.

    3 Перечня, если речь идет об организациях, применяющих тарифы страховых взносов 0%;

  2. справку-расчет и расшифровку расходов, рекомендованные Письмом ФСС РФ от 07.12.2016 № 02-09-11/04-03-27029;
  3. заявление от страхователя;
  4. иные документы по запросу территориального органа ФСС.

Некоторые регионы участвуют в пилотном проекте ФСС «Прямые выплаты», например Республика Мордовия, Нижегородская область, Калининградская область и т.д. Полный перечень регионов, которые являются участниками проекта, можно . Бесплатные вебинары в Контур.Школе Изменения в учете.

Практические ситуации. Судебная практика. Организации, которые находятся в регионах, где действует пилотный проект, уплачивают страховые взносы в ФСС без уменьшения их на суммы выплат по пособиям. Территориальный орган ФСС напрямую выплачивает пособия гражданам соответствующего региона.

Пособие рассчитывает также территориальный орган ФСС.

Работодатель в свою очередь уплачивает страховые взносы в полной сумме, не уменьшая ее на сумму расходов на пособия. Все, что нужно ему сделать, принять от работника документы для выплаты пособия и передать необходимые сведения в ФСС. Если работник болел сам или получил травму, то первые три дня больничного будут все равно оплачены за счет средств работодателя.

Как производится оплата больничного листка?

Все расчеты по больничному листу производит работодатель и записывает их в специально отведенную графу листа временной нетрудоспособности, отведенную для этих целей.

ФСС контролирует заполнение больничного листа при проверках, поэтому заполнять его нужно с соблюдением всех правил и норм. Сведения о начисленных выплатах передаются в Фонд, который производит перечисление средств на счет работодателя либо на персональный расчетный счет физического лица – работника.

Перечисление средств за первые три дня больничного (если это не лист по беременности и родам) осуществляет работодатель. Расчет выплат по листку временной нетрудоспособности осуществляется с учетом следующих факторов:

  1. нестраховых периодов;
  2. продолжительности больничного листа – ведь оплачивается каждый день временной нетрудоспособности, начиная с первого;
  3. установленного на государственном уровне максимального значения выплат по больничному листу;
  4. среднего заработка за последние два календарных года;
  5. соблюдения врачебного режима;
  6. установленного и зафиксированного в период получения болезни или травмы состояния работника.
  7. страхового стажа работника;

Больше на выплаты ничего не влияет: если, например, работник работает по совместительству он получает выплаты за период временной нетрудоспособности на общих основаниях, согласно установленным нормам – то есть и ФСС оплачивает больничный – по всем местам работы, куда предоставит больничный лист.

Факторы, влияющие на выплаты по больничному листку

Выплаты по больничному листу не могут быть начислены в сумме меньшей чем минимальный размер оплаты труда, установленный по региону. Также они не могут быть больше установленного Федеральным законом максимума – за календарный год или за месяц.

Нестраховые периоды – время прохождения военной или иной службы, за период которой не отчислялись средства в ФСС – влияют на выплаты, но не влияют на общий страховой стаж. Если были зафиксированы нарушения врачебного режима или было установлено, что болезнь или травма получены вследствие пребывания работника в стадии алкогольного или иного опьянения, выплаты будут начисляться исходя из размера минимальной оплаты труда, невзирая на страховой стаж работника.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как оплачивается больничный лист в 2021 году

Правила оплаты больничного листа в 2021 году не изменились по сравнению с теми, которые применялись ранее. То есть оплата больничных в 2021 году считается исходя из среднего заработка работника, полученного, по общему правилу, за 2 календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая – болезни, отпуска по беременности и т.д. (). При этом максимальные выплаты по больничному в 2021 году ограничены.

Однако работодатель вправе выплачивать работникам не только пособие, но и доплату до среднего заработка.

Тогда указанные ограничения на доходах сотрудников не отразятся. Вместе с тем законодательно установлена и минимальная оплата больничного листа в 2021 году. Точнее, минимальное значение среднего заработка, исчисленного исходя из МРОТ. Оно применяется для расчета пособия, к примеру, если среднемесячный доход работника меньше МРОТ ().

Оно применяется для расчета пособия, к примеру, если среднемесячный доход работника меньше МРОТ (). Есть и другие ситуации, при которых пособие должно быть рассчитано исходя из МРОТ. Если интересуют конкретные цифры, а именно сколько оплачивается по больничному листу с 2021 года, то:

  1. минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день равен 222,51 руб. (11 280 руб. х 24 мес. / 730 дн. х 60%). Он используется c 01.01.2019 при расчете пособия из МРОТ и стаже работника до 5 лет.
  2. максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день составляет 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дн.);

Электронный листок нетрудоспособности

С 1 июля 2017 года по желанию застрахованного лица и с его письменного согласия может быть сформирован электронный листок нетрудоспособности.

Согласно части 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика (Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) электронного листка нетрудоспособности, подписанного усиленными квалифицированными электронными подписями медицинского работника и медицинской организации, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования электронного листка нетрудоспособности. Следовательно, электронные листки нетрудоспособности признаются равнозначными листам нетрудоспособности на бумажном носителе.

Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2017 № 1567 утверждены Правила информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования электронного листка нетрудоспособности.

Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2017 № 1567 утверждены Правила информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования электронного листка нетрудоспособности. Для участия в информационном взаимодействии в целях формирования электронных листков нетрудоспособности страхователи могут использовать собственное доработанное программное обеспечение, а также Личный кабинет страхователя, размещенный в сети «Интернет» по адресу: .

При этом следует отметить, что Личный кабинет страхователя не является обязательным инструментом для обеспечения информационного взаимодействия страхователя и Фонда.

Для получения сведений об электронных листках нетрудоспособности в личном кабинете осуществляется идентификация и аутентификация пользователей посредством Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА). В рамках информационного взаимодействия по электронным листкам нетрудоспособности страхователь запрашивает информацию в информационной системе Фонда по номеру СНИЛС своего работника и представленного им номеру электронного листка нетрудоспособности. После получения сведений о сформированном листке нетрудоспособности, страхователь вносит в него сведения, необходимые для исчисления пособия, с указанием сведений о страхователе и застрахованном лице и подтверждает их усиленными квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера, руководителя и страхователя (в том числе обезличенной).

Работники страхователя в любое время посредством Личного кабинета получателей услуг, расположенному в сети «Интернет» по адресу: , могут уточнить сведения о своих электронных листках нетрудоспособности и информации о сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Для входа в Личный кабинет получателей услуг используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Теперь работник предприятия не сможет потерять выданный ему медицинской организацией электронный листок нетрудоспособности, ему не надо будет беспокоится о том, что он может его испортить (помять, порвать и т.п.), а в случаях утери информации о номере своего электронного листка нетрудоспособности зайти в свой личный кабинет и посмотреть необходимую информацию. Таким образом, электронный листок нетрудоспособности позволяет создать «прозрачную» систему обязательного социального страхования, полностью исключает представление застрахованными лицами поддельных листков нетрудоспособности.

У работодателей нет необходимости обеспечивать сохранность бумажных листков нетрудоспособности – вся информация с момента «открытия» электронного листка нетрудоспособности хранится в системе Фонда и может запрашиваться страхователем неоднократно, а при проведении Фондом проверок страхователей представлять электронные листки нетрудоспособности сотрудникам Фонда не потребуется. В настоящее время основными российскими разработчиками бухгалтерского программного обеспечения, такими компаниями как «1С», «Тензор» (СБИС), «СКБ «Контур», «Компас-СПб» и корпорацией «ПАРУС» обеспечено взаимодействие работодателей с Фондом по формированию электронных листков нетрудоспособности непосредственно из программных продуктов.

В какой срок оплачивается больничный лист

Сроки оплаты по этому документу подробно описаны российским законодательством. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. С момента, когда листок нетрудоспособности предоставили в бухгалтерию организации, у нее имеется 10 календарных дней на то, чтобы начислить работнику полагающееся пособие.

Его перечисление производится одновременно с первой выплатой, последовавшей после назначения суммы по больничному (авансом, заработной платой). Второй переводит пособие за все дни болезни, начиная с четвертого. Информацию о недомогании работника ему обязан предоставить работодатель не позднее пяти дней с момента получения корректно оформленного больничного листа.
Информацию о недомогании работника ему обязан предоставить работодатель не позднее пяти дней с момента получения корректно оформленного больничного листа.

Если процедуры были сделаны вовремя, минимальный срок перечисления денег составит 15 календарных дней.

Что делать, если расходы на пособия больше соцвзносов?

В случае, когда сумма выплаченных пособий больше суммы страховых взносов, работодателю придется обратиться в отделение ФСС за возмещением средств. Вернуть эту сумму можно в середине или после окончания квартала.

Если компания не обращается в Фонд с заявлением о возмещении, эти деньги автоматически будут зачтены в будущие платежи.

Причины задержек оплаты пособия по временной нетрудоспособности, которые могут возникнуть:

  • Работник неправильно заполнил данные в заявлении.
  • Работник не обновил персональные данные в банке, где открыта карта на которую должны зачислить пособия. В этом случае возникнут разногласия между данными в банке и переданными работодателем в ФСС.
  • Ошибка работодателя при передаче сведений в ФСС.
  • Ошибки при заполнении больничного листа медицинской организацией (проверяйте внимательно).
  • Карта заблокирована или истёк срок действия карты.

Как считают больничный лист?

Есть ли разница в оплате больничного ФСС и работодателя? Что касается суммы, то никаких различий нет.

Сумма за один день высчитывается одинаково.Чтобы выяснить, сколько «стоит» один день больничного, нужно определить, какой расчетный период берут к оплате. По законодательству, к расчету берут два календарных года, которые были до дня наступления нетрудоспособности.

То есть если больничный начат в 2021 году, то к расчету берут 2018 и 2021 годы полностью, с января по декабрь.

За эти периоды учитывают всю заработную плату, которая облагается взносами по социальному страхованию. Сюда не относят материальную помощь, которая не превышает определенной суммы, установленной законодательством.Также берут дни за данный период.

Если в расчетных годах не было високосного, то берут 730 дней.

Вне зависимости от того, работал в этот момент сотрудник или же нет.Исключением считаются больничные по беременности и родам. Если сотрудник в расчетные годы находился на больничном, получал пособие от ФСС, то данные периоды убирают.

Можно ли подать документы в налоговую?

Да, работодатель может обратиться с пакетом документов на возмещение в ИФНС. В этом случае налоговая направит в Фонд социального страхования информацию о поступившем заявлении.

Вместе с этим налоговая передаст в ФСС данные из единой формы отчетности. Фонд соцстраха будет работать по вашему заявлению так же, как и в случае обращения непосредственно в ФСС.

Сроки предоставления больничного листа работодателю

Потребность в сдаче листа, подтверждающего факт временной нетрудоспособности, зафиксировано в ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. На основании документа производится расчет пособия и его предоставление. Обычно листок сдается сразу после того, как сотрудник вышел на работу.

Однако закон фиксирует иное правило.

Сроки оплаты больничных листов работодателем в 2021 году зафиксированы встатье 12 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года . В нем содержится следующее: «Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности(установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания».

На основании положения нормативно-правового акта, человек может предоставить документы в течение полугода с момента закрытия листка нетрудоспособности. Компания не имеет права отказаться принимать бумагу, если сроки сдачи больничного листа работодателю соблюдены.

Инициировать увольнение сотрудника или применить к нему санкции за прогулыорганизация также права не имеет. Если работодатель нарушил установленные правила, гражданин имеет правоподать заявление в трудовую инспекцию или в суд.

В какие сроки оплачивается больничный лист?

p>

Расчет больничного для Фонда социального страхования и внутренней бухгалтерии предприятия должны произвести в течение десяти дней после того, как был предоставлен закрытый больничный лист.

Выплаты наличных работник получит в ближайшую после этого зарплату.

То есть, например, если заработная плата на предприятии выплачивается каждого второго и семнадцатого числа месяца, а работник принес закрытый больничный лист шестнадцатого числа, скорее всего, выплату по больничному он получит уже в следующем месяце – это не будет считаться нарушением законодательства.

1. Кто выдает больничный лист

Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация. У нее должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п.

2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п.

3 Положения, утв. ). Форма листка нетрудоспособности утверждена . Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

На его основании:

  1. выплачиваем работнику пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;
  2. делаем отметки в табеле учета рабочего времени (ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

Требуется ли проверка на подлинность

Электронный листок нетрудоспособности может быть открыт только посредством обращения к специальным сервисам Фонда социального страхования.Дополнительная проверка такого документа не потребуется, так как подделать сведения внутри сервисов ФСС практически невозможно.Если же у работодателя все же возникли сомнения относительно подлинности этого документа, то он имеет право направить в сам ФСС запрос о проведении проверки этого документа.

Кто выплачивает больничный лист в 2021 году

В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель (). Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в 2021 году (, , ). А уже потом получить возмещение из ФСС, кроме суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника ().

А как оплачивается больничный в 2021 году, если работодатель находится в регионе, где действует пилотный проект ФСС?

В этих субъектах РФ работодатель в обычном порядке выплачивает больничные за первые 3 дня болезни работника. Остальную часть оплаты больничного листа в 2021 году производит отделение ФСС соответствующего региона: выплачивает пособие за период с 4-го по последний день болезни. Также ФСС выплачивает пособие по уходу за больным членом семьи за период с 1-го по последний день его болезни и пособие по беременности и родам (, , ).

В регионах, где не работает пилотный проект, указанные пособия также полностью начисляются за счет ФСС, но непосредственную выплату производит работодатель. Теперь поговорим о том, как оплатить больничный лист в 2021 году.

Законодательная основа

Сведения и информация о сроках оплаты больничного листа отражена в трудовом законодательстве. Здесь описаны все возможные случаи и исключения, которые могут случиться в процессе подобных расчетов. Рекомендуется внимательно изучить правовую базу, чтобы в дальнейшем избежать проблем.В Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.06 г.

вся информация отражена максимально подробно.

Так, оплачиваться больничный лист должен в одной из следующих ситуаций:

  1. терапия в санатории от поликлиники либо прохождение реабилитации на курорте;
  2. медицинское протезирование.
  3. болезнь либо получение травмы (как сотрудника, так и членов его семьи, например, детей или родителей);

Оплату листа нетрудоспособности производит не руководство фирмы, а фонд социального страхования. Само юрлицо (ИП) ежемесячно отчисляет в ФСС определенную сумму средств. В связи с этим оплата указанного листа возможна исключительно в той ситуации, если работник трудоустроен официально и получает “белую” зарплату.

Иначе получить полагающиеся выплаты будет непросто.https://youtu.be/uxrySjtAEKk

Дни больничного оплачивает все фсс или 3 дня работодатель?

Дима Д.

· 18 февраля7,1 KИнтересно · 966Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетЕсли больничный связан с нетрудоспособностью самого сотрудника, то первые три дня его оплачивает работодатель, остальные — Фонд социального страхования.

Если больничный связан с уходом за членом семьи и другими случаями ( карантин, протезирование, долечивание в санатории), то он полностью оплачивается из средств ФСС. 8 · Хороший ответ · 6,5 KКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 159Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного. · Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.Выплачиваться оно должно в обычные даты выплат зарплаты.

В феврале уже должно было быть.8 · Хороший ответ1 · 34,2 K · 9ОтвечаетДействующее законодательство – как Трудовой кодекс РФ, так и иные правовые акты – не устанавливают оснований для отказа в выдаче больничного на основании наличия пенсионного обеспечения.

Больничный будет выдаваться вам на общих основаниях. Можете смело обращаться к врачу для его оформления. Работодатель не может не принять больничный лист в связи с тем, что вы достигли пенсионного возраста.

4 · Хороший ответ · 24,5 K · 808Решаем личные и бизнес-задачи юридическими методами. Комплексное сопровождение семьи и.

· ОтвечаетДобрый день! Больничные при карантине в пользу пенсионеров оплачиваются напрямую Фондом социального страхования без привлечения средств работодателей.

При этом сумма, положенная гражданину к выплате, будет рассчитываться по аналогии с оплатой обычного листа временной нетрудоспособности.

Таким образом, учитывается общий стаж сотрудника и его средний заработок за последние два года.

Как правило, у людей старшего возраста больше 8 лет трудовой деятельности, поэтому больничный им оплачивается в 100% размере от среднего заработка. 16 · Хороший ответ6 · 28,7 K · 2,8 KПроект о социальных выплатах и мерах государственной поддержки в России. · ОтвечаетОформить больничный по карантину могут:

  • Граждане, вернувшиеся из-за границы и те, кто с ними проживает.

В этом случае больничный выдают на 14 дней и оплачивают частями: за первые 7 дней изоляции, а после окончания — за вторую неделю.

Такой лист нетрудоспособности можно оформить онлайн через официальный сайт Фонда соцстраха или через портал Госуслуг.

Для закрытия такого больничного обращаться никуда не надо.

Так как предполагается, что максимальная продолжительность инкубационного периода коронавируса составляет 14 дней.

  • Работающие пенсионеры старше 65 лет.

Так как люди возрастной категории 65+ находятся в зоне риска в связи с коронавирусом, они также могут получить больничный на самоизоляцию.

в период с 20 по 30 апреля (на время нерабочих дней).Для оформления такого больничного работающему пенсионеру достаточно уведомить работодателя о желании взять листок временной нетрудоспособности по телефону, в смс-сообщении или любым другим путем, исключающим личное присутствие.

  • Родители детей в возрасте до 7 лет, посещающих детский сад, также могут взять больничный на время карантина в садике.

Для этого нужна справка о том, что садик закрыт на карантин. Больничный выпишет педиатр в поликлинике, в которой наблюдается ребенок.Подробнее в статье: 1 · Хороший ответ · 4,2 K · 568Люблю кино :)Если 30 дней со дня увольнения ещё не прошли, больничный нужно нести бывшему работодателю.

Бывший работодатель обязан оплатить его в случае, если вы открыли больничный в течение 30 календарных дней после увольнения.

Во всех остальных случаях больничный не оплачивается.Хороший ответ · 1,7 K

Как оплачивается больничный лист.

  • Первые 3 дня оплачивает работодатель. Деньги за эти 3 дня вы получите в первую выплату заработной платы в текущем месяце.
  • Если больничный лист по уходу за ребёнком или другим больным членом семьи, либо это продолжение больничного листа, то за все дни пособие оплачивает ФСС.
  • Остальные дни нетрудоспособности (начиная с 4-го дня) оплачивает ФСС, о сроках написано выше.

Не болейте!Ставьте лайки, подписывайтесь, следите за новыми публикациями.

В каких случаях денежные средства не полагаются?

Получить денежные средства удастся не всегда.

Юристы советуют заранее разобраться, в каких случаях работодатель не оплачивает больничный лист.

Подобные ситуации вытекают из положений ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года иПриказа Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года . Выплату не удастся получить в следующих ситуациях:

  1. документ был открыт позднее, чем через 30 суток с момента увольнения с предприятия;
  2. документ был заполнен с ошибками;
  3. гражданин предоставил документ, когда срок действия больничного листа завершился (прошло больше полугода с момента его закрытия).
  4. человек умышленно нанес себе вред;
  5. болезнь захватывает момент, когда человек был освобождён от осуществления трудовой деятельности;

Если работодатель не хочет предоставлять денежные средства в связи с умышленным нанесением сотрудником вреда своему здоровью, факт злого умысла должен быть доказан судом . В иной ситуации производить начисления придется на общих основаниях.

Какие документы нужны для пилотного проекта

В случае болезни или отпуска по БиР запросите у сотрудника следующий пакет документов:

  1. справки о величине заработка, полученного у других страхователей за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая;
  2. больничный лист: бумажный или номер электронного бюллетеня;
  3. заявление о выплате пособия (по форме из приложения № 1 Приказа ФСС от 24.11.2017 № 578).

Заявление заполняется сотрудником печатными буквами, ручкой черного цвета. Документ можно заполнить на компьютере и распечатать.

Заявление от сотрудника берется в любом случае.

В отдельных страховых случаях могут потребоваться следующие дополнительные документы: Пособие, выплата Документы Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности Справка из медучреждения, поставившего сотрудницу на учет Единовременное пособие при рождении ребенка

  1. Справка о рождении ребенка из ЗАГС;
  2. справка с места работы второго родителя о неполучении пособия.
  3. копия свидетельства о рождении ребенка;

Если родители в разводе, представляется свидетельство о расторжении брака и справка о совместном проживании с ребенком Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

  1. справки с предыдущих мест работы.
  2. копия свидетельства о рождении предыдущих детей;
  3. Копия свидетельства о рождении ребенка;

Несчастный случай или травма на производстве

  1. справки с предыдущих мест работы;
  2. акт о несчастном случае
  3. Больничный лист;

Для возмещения пособия Оплата допдней по уходу за ребенком-инвалидом Копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней Пособие на погребение Справка о смерти При заполнении больничного листа не заполняйте следующие ячейки:

  1. «за счет средств ФСС»;
  2. «Итого начислено».

Несвоевременная выплата пособия

Пока не все компании получают электронные больничные листы, преобладает вероятность утраты больничного листа. В таком случае заявляется о выплате пособия в течение 6 месяцев с даты восстановления трудоспособности. Есть ряд уважительных причин задержки выплаты (по приказу №74 Минздравсоцразвития от 31 января 2007 г.), среди них ситуации непреодолимой силы (пожары, ураганы, наводнения и пр.), переезд в другой город, ухудшение состояния здоровья, наступление смерти близких родственников и другие причины, установленные судом.

Действия бухгалтерии

Теперь стоит рассмотреть ситуацию со стороны работника бухгалтерии, здесь все сложнее и дольше. После того как работник принес лист нетрудоспособности, он подлежит внешней проверке.

То есть исследуют данные, чтобы понять, достоверны они или нет. Поводом для отказа в оплате может стать помарка, исправление, неправильно указанные ФИО работника, его дата рождения, а также отсутствие заполненных реквизитов.После сотрудник обрабатывает лист нетрудоспособности в программе, после чего распечатывает заявление.

Получает в нем подпись сотрудника и передает лист на оплату больничного в ФСС. При этом первые три дня при ряде заболеваний оплачивает работодатель в заработную плату.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+