Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Если заявление на увольнение подано в понедельник

Если заявление на увольнение подано в понедельник

Если заявление на увольнение подано в понедельник

Роструд рассказал об особенностях увольнения

Трудовой кодекс обязывает выдать трудовую книжку, рассчитать и уволить работника в его последний рабочий день. А что если он приходится на выходные? В таких случаях кадровой службе и бухгалтерии придется выходить на работу.

(ПИСЬМО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 18.06.12 № 863-6-1)ОСОБЫЙ СЛУЧАЙ Сотрудник организации подал заявление на увольнение.

Он работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. При этом для бухгалтерии и отдела кадров введена пятидневная рабочая неделя. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы сотрудника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)?

На этот вопрос специалисты Федеральной службы по труду и занятости дали ответ в комментируемом письме.ОФИЦИАЛЬНЫЕ ВЫВОДЫ Сначала Роструд обильно цитирует всем известные положения Трудового кодекса о том, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника.

Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ). Поскольку никаких исключений из этого положения представители ведомства в Трудовом кодексе не нашли, они сделали вывод, что, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то тогда датой его прекращения является последний рабочий день, в том числе выпадающий на выходной или нерабочий праздничный день. Выходит, что в рассматриваемом случае работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день).

Стоит отметить, что на ситуации, когда дата увольнения сотрудника, указанная в заявлении, приходится на выходной, а сам он по выходным не работает, данные разъяснения не распространяются. В соответствии со статьей 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то датой окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, если в заявлении работника указана дата увольнения суббота 11 августа, то последним его рабочим днем будет понедельник 13 августа.ЕСТЬ ПРОБЛЕМА Любому сотруднику бухгалтерии и отдела кадров вполне хватит одного часа работы, чтобы рассчитать работника.

Поэтому привлекать их для работы в субботу на большее время нет смысла, тем более что оплата этих часов производится в двойном размере. Между тем не каждый человек даст письменное согласие на то, чтобы в свой выходной день потратить на дорогу времени больше, чем на саму работу.

Да и выборная профсоюзная организация на привлечение сотрудника к работе в выходной день согласия тоже может не дать (ст.113 ТК РФ). Вот и получается, что, не имея письменного согласия от работников бухгалтерии или отдела кадров на работу в выходной день, работодатель просто не сможет рассчитать уволенного в субботу сотрудника на совершенно законном основании. В таком случае расчет в понедельник становится вполне обоснованным и не противоречащим трудовому законодательству.

Правда, он грозит начислением денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Однако ее размер все равно будет несопоставимо меньше, чем оплата труда двух работников в выходной день. Можно предположить, что такой вариант не устроит самого работника, поскольку он планировал выйти на другую работу уже в понедельник.

Но и здесь особых затруднений нет.

Ведь последний абзац статьи 65 ТК РФ разрешает принимать работника на работу и без трудовой книжки.Статья напечатана в журнале «Документы и комментарии» №16, август 2012 г. Источник: Источник: Журнал Рубрика:

  1. , консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию

В нормах трудового законодательства не содержится единой, унифицированной установленной формы заявления об увольнении.

Несмотря на это, основные негласные требования оформления документации присутствовать должны. Как правило, оно пишется на имя уполномоченного должностного лица (у каждого предприятия уполномоченное лицо установлено по-разному, где-то – это начальник отдела, а некоторые предприятия увольнять и принимать специалистов уполномочивают только самого генерального директора).
Как правило, оно пишется на имя уполномоченного должностного лица (у каждого предприятия уполномоченное лицо установлено по-разному, где-то – это начальник отдела, а некоторые предприятия увольнять и принимать специалистов уполномочивают только самого генерального директора). И вот в чем важность такой точности с определением полномочий на увольнение: оформлять и отдавать для подписи свое уведомление о прекращении работы по собственному желанию, работник должен только уполномоченному лицу.

Если вдруг окажется, что ценного кадра уволили незаконно, к дисциплинарным взысканиям могут привлечь не только должностное лицо, но и самого сотрудника, в том числе и за прогул.

По мнению большинства юристов и кадровиков, важно правильно поставить числа в заявлении.

Так, например, работник, который просит уволить его «с» определенного числа, тем самым подразумевает, что данным днем он уже будет считаться неработающим на предприятии, и на работу не выйдет.

А вот, если он укажет просьбу уволить его «30.07.2014 года», то будет означать, что именно 30-е число будет считаться его последним днем работы у данного работодателя. Данные утверждения общи для персонала, работающего на предприятиях всех форм собственности.

Безусловно, существуют определенные особенности в процедуре прекращения трудовых правоотношений, даже по собственному желанию, госслужащих, судей, прокуроров. Такой порядок утвержден специализированными нормативно-правовыми актами.

Что же касается сферы бизнеса и производства, то процедура увольнения по восьмидесятой статье Трудового кодекса, крайне проста. Таким образом, правильно поставленная в заявлении по собственному желанию дата, поможет избежать разночтений и недоразумений между работником и его работодателем.

Как и при незаконном допущении к работе неуполномоченным лицом, также и для незаконного прекращения действия трудового договора лицом, не имевшем на это полномочий, может грозить дисциплинарным взысканием.

Для самого же сотрудника крайне важно выйти на работу в тот день, что указан им, поскольку этот день будет считаться его последним рабочим днем, и ему должны выдать на руки расчет, трудовую и другие документы по его требованию.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте.

Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

9111.ru: как зарабатывать на публикациях? Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

5. Я написала заявление на увольнение с 25.12.2019, последний рабочий день 24.12.2019

5.1.

И? в чем ваш вопрос непонятно. Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Здравствуйте, если работодатель не согласует указанную Вами дату увольнения по собственному желанию, то право на увольнение по данному основанию у Вас возникнет через 14 дней со дня регистрации Вашего заявления. Вам помог ответ? Да Нет 6. Написала заявление на увольнение 2 недели назад, последним рабочим днём должна быть пятница 6.09, но 3.09 ушла на больничный с ребёнком.

Больничный лист закрыли 09.09. скажите каким числом меня должны уволить? И нужно ли переписывать заявление?

(мне так сказали в отделе кадров). 6.1. Выходите из больничного и пишите заявление. Кстати, срок в 2 недели могут сократить или вовсе отменить и уволить этим же днём. Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Уволят днём указанным в заявлении. Больничный оплатят полностью. Вот выписка из письма Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г.
Вот выписка из письма Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г.

№ 1551-6 Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Вам помог ответ? Да Нет 7. Я написала заявление об увольнении 27 августа, начальник подписал: «С отработкой две недели». Мой график 2/2, последний день — 10 сентября, но это мой первый выходной.

Т.е. фактически последний мой рабочий день 9 сентября.

Могут ли мне выдать документы 9 сентября, или же надо приехать 10-го и забрать документы, на чем настаивают в отделе кадров? 7.1. Любовь, объясните в отделе кадров, что последний день работы-это день увольнения. В день прекращения трудового договора, указанный в заявлении об увольнении, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (ч.

4 ст. 84.1 ТК РФ) Вам помог ответ? Да Нет 8. Устроилась на работу по трудовому договору менеджером по продажам. В итоге узнала, что организация не предоставляет полный соц.

пакет. Т.е больничный и отпускные не оплачиваются. Поспрашивала у сотрудников, выяснилось, что в отпуск они уходят еле еле, бывает, что директор вообще не отпускает. Меня эти условия не устроили, я решила уйти.

(Сама конечно виновата, что изначально не узнала про это. Думала фабрика, солидная организация, все должно быть четко.) в общем, написала заявление на увольнение 12 августа, т.е 26 августа последний рабочий день. Мне изначально сказали искать себе замену, я искала (хотя я не отдел кадров.

Отдела кадров тут вообще нет) несмотря не это, замену себе не нашла.

Люди приходили и уходили (дураков нет).

Теперь не знаю, что мне делать. Я в понедельник отработаю и это мой последний рабочий день по закону.

Мне пригрозили, что если не выйду не получу зарплату. А это целых 18 рабочих дней! На каком основании они могут удержать деньги?

Нужна грамотная консультация. Куда надо обратиться? Помогите пожалуйста.

8.1. Действия не правомерны. Можете обратиться в инспекцию труда и в суд. Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Обращайтесь в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобой! Вам помог ответ? Да Нет 9. Я написала заявление на увольнение, 9 августа последний рабочий день с учётом отработки, с 29 июля по 9 августа у меня больничный лист, обязана ли я приходить на работу и объяснять всю свою работу кому-то?
Вам помог ответ? Да Нет 9. Я написала заявление на увольнение, 9 августа последний рабочий день с учётом отработки, с 29 июля по 9 августа у меня больничный лист, обязана ли я приходить на работу и объяснять всю свою работу кому-то?

Я не материально ответственное лицо, долгов перед Организацией у меня нет, работала экономистом в ЦРБ. Мне сказали не отдадут трудовую пока я не приду и не расскажу все свои отчеты. Правомерно это? 9.1. ЦРБ это что?

Центральное разведовательное бюро? Доступ в гос. тайне имели? 🙂 Если не имели особых режимов доступа к информации ни какие отчеты, передачу дел не обязаны производить. Если последний рабочий день Вы находились на больничном, то присутствовать на рабочем месте Вы не обязаны.

Трудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день, либо по Вашему заявлению направить на указанный адрес Вами адрес. Если будут нарушены Ваши трудовые права обратитесь в испекцию по труду.

Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Действия не правомерны, в инспекцию труда и прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 9.3. Если это трудовым соглашением не предусмотрено, то неправомерно.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Очень прошу Вашей помощи! Работодатель в мой последний рабочий день не выдал мне трудовую книжку, хотя я была на рабочем месте.

При этом работодатель прислал мне уведомление о том, что я сама должна явиться за своей трудовой книжкой в отдел кадров, находящийся в другом городе (за 1000 км), либо я должна отправить заявление на пересылку труд. Книжки через Почту России. Но в др.город добираться долго и затратной, а второй вариант меня не устраивает (знаю случаи утери труд. Книжки Почтой России). При этом работодатель ссылается на невозможность выдать труд.

Книжку работнику при увольнении в связи с отсутствием работника в городе, где расположен головной офис с отделом кадров, ссылаясь при этом на ст.84 ТК. Неужели работодатель прав, и он не обязан выдавать труд.

Книжку в послед. День работы работнику, находящемуся в другом городе?

10.1. Наталья! В соответствии со Российской Федерации (далее — ТК РФ), пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 (с изм. от 06.02.2004) (далее — Правила) Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его письменного согласия (п.

36 Правил). Уведомление необходимо отослать в день увольнения заказным письмом или телеграммой. Поскольку в последний рабочий день работодатель не выдал вам трудовую книжку не по вашей вине, у последнего наступает материальная ответственность по за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. С жалобой на работодателя, нарушившего нормы Трудового кодекса РФ и привлечения его к административной ответственности вы можете обратиться Государственную инспекцию труда.

Вы также можете обратиться в суд, с исковым заявлением о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда. Вам помог ответ? Да Нет 11. Я работаю продавцом-кассиром. Работаю официально, с трудовой книжкой и всем прочим.

График оговаривался 2/2, фактически плавающий. З/п формируется на основе отработанных за месяц часов. Длина трудового дня — 11 часов.

26 го июля я написала заявление на увольнение, на следующий день директор переделала график с учетом моего увольнения, но сделала его так, что за две недели отработки у меня выходит 4 выходных и, соответственно, 10 рабочих. В последнюю неделю перед увольнением у меня получился график 3/1/3, где 1 — это выходной.

Можно ли что-то в данной ситуации сделать или директор права? Есть ли ограничения по количеству часов, например, в неделю?

И почему бы с меня просто не вычесть за то кол-во часов, которое я не отработала за месяц вообще, если я уже получила аванс? Бешеный график обоснован как раз тем, что у меня не отработаны те часы, за которые мне заплатили. ЗА два раза в месяц. 11.1. Количество часов определяется трудовым договором и директор не может его произвольно менять, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Подруга написала заявление на увольнение с 29 июля. В ОК просят ее переписать заявление до 31 августа, чтобы они подыскали ей замену и она передала дела новому человеку.

Это правомерно? Ведь последний рабочий день — 11 августа. 12 августа уже должны отдать трудовую и полностью рассчитать. Так ведь? 12.1. Работодатель не имеет права «заставить» отработать больше положенных двух недель.

Будет настаивать — пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру! Вам помог ответ? Да Нет 13. С момента увольнения прошло больше 2 недель и только сейчас начальство схватилось за голову, что я не вернула ключ от магазина (хотя должны были под роспись забрать сами в последний рабочий день). Теперь предъявляют требования, чтобы в течение дня вернула, иначе будет писаться заявление, так как я недобросовестно поступила, и нарушение договора, который на руки даже не даётся.

Новая работа-времени нет, была предложена альтернатива встретиться на нейтральной территории, когда будет удобно мне, так как сама компания вовремя об этом не позаботилась. Отсюда вопрос: это все нелепое запугивание или я несу некую ответственность за все это? 13.1. Скорей нелепое запугивание (но иногда, могут на свою голову написать заявление в полицию.), вместе с тем имеет смысл сделать следующее: письменно обратиться к директору старого места работы, запросив ваш трудовой договор со всеми приложениями определяющими ваши права и обязанности, сообщив что на руки вы договор не получали, за его получение и ознакомление с какими либо документами не расписывались, что ключ готовы передать в удобном вам месте и время (можете вообще выслать его им почтой и сообщить об этом в письме).
13.1. Скорей нелепое запугивание (но иногда, могут на свою голову написать заявление в полицию.), вместе с тем имеет смысл сделать следующее: письменно обратиться к директору старого места работы, запросив ваш трудовой договор со всеми приложениями определяющими ваши права и обязанности, сообщив что на руки вы договор не получали, за его получение и ознакомление с какими либо документами не расписывались, что ключ готовы передать в удобном вам месте и время (можете вообще выслать его им почтой и сообщить об этом в письме).

Если документы не предоставят в месячный срок обратиться в трудовую инспекцию и /или в суд.

.можете просто такой вариант с ними обсудить при очередном обращении к вам, предположу что тональность они сменят. Вам помог ответ? Да Нет 14. Я работаю в садике 8 месяцев.

Но на данный момент по семейным обстоятельствам мне необходимо уволиться и выехать из страны. 1 числа я написала заявление на увольнение.

Отдала его ИО заведующего, но он всего лишь положил моё заявление на стол заведующей и сказал «заведующая выйдет на работу подпишет».

Как оказалась на работу заведующая выйдет только 15 числа, а это по идеи должен быть мой последний рабочий день. Что мне делать, к кому обращаться, чтоб мне подписали заявление? На руках билеты на 17 число. 14.1. Отнесите заявление секретарю пусть он на вашем экземпляре поставит резолюцию, что приняла его.

Отнесите заявление секретарю пусть он на вашем экземпляре поставит резолюцию, что приняла его.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Работник написал заявление на увольнение 3.06.2019 г., но 3.06.19 г. он отсутствовал на работе. Как его уволить. Можно ли отметить «Явка» в табеле учета раб.

времени 3.06.19 г. — последний день его увольнения при его отсутствии. Если нет, то как нужно уволить.

Ведь в ТК РФ написано что последний день работника увольнение считается «рабочим днем». Жду с нетерпением. Спасибо. Пожалуйста ответьте, очень надо.

15.1. В табеле стоит отметить об отсутствии работника, но уволить его обязаны именно 03.06.2019, должны произвести полный расчет и выдать все документы.

Увольнение по статье предусмотрено при систематическом прогуле, а так увольняете по ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ (по собственному желанию) в рамках . Вам помог ответ? Да Нет 16. 13 мая 2021 года я написал заявление на увольнение с отработкой в 2 недели.

27 мая 2021 года у меня был последний рабочий день в данной организации.

Вечером мне сказали, что так как я не передал все дела, то 28 я выхожу как обычно на работу и передаю дела. 28 числа мне нужно было уже выходить на новое рабочее место (за 2 недели отработки я нашел себе новую работу).

Трудовую и расчет я не получил. Через неделю (после всей проверки) я спросил когда могу забрать трудовую, после чего мне ответили как всё передам так и получу. В данный момент у меня закончилась уже 2 х недельная стажировка на новом рабочем месте и меня нужно трудоустраивать.

А трудовую я так и не могу получить. Что в таком случае делать? Во время отработки никого из сотрудников не волновало что у меня последние дни и принимать отчеты или запрашивать данные никто не торопился.

И еще, когда я говорил что у меня последние дни и спрашивал про расчет мне сказали что » Мы же можем сказать что никакого заявления не было. (копию я не делал) а просто написал и сдал руководителю) 16.1. Тюмень! Согласно Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в: — трудовую инспекцию; — прокуратуру; — в Районный суд с исковыми требованиями

«О выдачи трудовой книжки и взыскании материального вреда»

. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 20.06.2019 г.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Написал заявление на увольнение по согласованию сторон 19.06.19 г.

Отработал неделю, испытательный срок месяц,. Последним рабочим днем поставили понедельник 24.06.19 г. Нужно ли отрабатывать две смены которые выпадают на субботу и воскресенье.

И что будет если не буду отрабатывать?

17.1. Нужно отработать смены. Вам помог ответ? Да Нет 18. Хочу уволится в учебном отпуске Он с 17.06 по 5.07, получается я должна писать заявление на увольнение так, чтобы последний рабочий день и учебный отпуск совпадали?

18.1. Да, за две недели до окончания учебного отпуска нужно подать заявление об увольнении. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Да, Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию () в период отпуска, при этом срок предупреждения не может быть менее двух недель. В заявлении днем увольнения (последним днем работы) укажите 08 июля 2021 года. В этот день сдадите документы по отпуску, Вам должны будут выплатить расчетные.

При подсчете срока предупреждения, чтобы не ошибиться, соблюдайте порядок исчисления сроков, установленный .

[quote][/quote] Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Вам помог ответ? Да Нет 19. Я написала заявление на увольнение сегодняшним днём но заставляют отработать 2 недели мой рабочий день последний будет 24 я правильно понимаю.

19.1. По закону (ГК РФ) срок начинает исчисляться со следующего дня, предшествующего событию. В Вашем случае с 12.06.19. Однако 12.06.19 г.

это праздничный день и соответственно (также согласно ГК РФ) срок Вашей отработки начнет исчисляться с 13.06.2019 г. Прибавляем 14 дней. Получаем 26.06.19 г. — Ваш последний рабочий день.

Это по закону! Как рассчитает кадровик это загадка. Вам помог ответ? Да Нет

Исключения из правила

Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня ().

Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Это относится к увольняющимся:

  1. работникам, зачисленным в образовательную организацию;
  2. пенсионерам по возрасту;
  3. и др. ().

Увольнение в выходной при истечении срока действия договора

Если вы заключили с работником срочный трудовой договор, то последний день его срока тоже может выпасть на выходной день.

Безопаснее в такой ситуации оформить увольнение работника в соответствии с общим подходом – в ближайший следующий рабочий день (, Определение Приморского краевого суда от 31.03.2014 № 33-2581). Однако на практике встречается и другая точка зрения, которая заключается в том, что «срочника» можно уволить и в выходной ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Работник предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию, подав заявление 18.03.2021. Дата увольнения — 01.04.2021. Каким образом произвести увольнение 01.04.2020, если организация не работает в связи с Указом Президента РФ (выплата расчета производится из кассы работодателя, трудовая книжка работника ведется в бумажной форме)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В зависимости от порядка определения даты увольнения работника трудовой договор может быть прекращен либо в нерабочий день 01.04.2020, либо в ближайший следующий за ним рабочий день с соблюдением общего порядка оформления прекращения трудового договора.

Обоснование позиции: В соответствии с частью первой ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если другой срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

При этом закон не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения.

Поскольку из вопроса достоверно не следует, что работником такая дата была конкретно определена в заявлении и согласована с работодателем*(1), рассмотрим возможные варианты определения момента прекращения трудовых отношений. В том случае, если дата увольнения в заявлении отсутствует и стороны трудового договора заранее ее не согласовали, то днем увольнения работника будет являться последний день минимального срока предупреждения работодателя. Другими словами, дата увольнения определяется моментом истечения двухнедельного срока, то есть имеет место быть исчисление срока, с которым ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, а значит, подлежит применению ТК РФ.

Согласно части четвертой указанной статьи если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Следовательно, в такой ситуации последний день срока предупреждения работодателя переносится со среды (01.04.2020) на понедельник (06.04.2020). Именно в этот день работодателю надлежит оформить прекращение трудовых отношений.

Когда же в заявлении работника указана конкретная дата увольнения, которую работодатель согласовал или не может не учитывать (например, 01.04.2020), часть четвертая ТК РФ не применяется, поскольку отсутствует срок, подлежащий исчислению. Отсюда напрашивается вывод о том, что прекращение трудового договора в таком случае должно быть оформлено именно в день, указанный в заявлении работника и согласованный с работодателем, даже если такой день является нерабочим.

В этой связи отметим, что трудовое законодательство не содержит ограничений на увольнение работников в нерабочие дни по каким-либо основаниям (включая увольнение по инициативе работодателя). Более того, из содержания части третьей ТК РФ следует, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Анализ приведенной нормы показывает, что днем увольнения не всегда является последний день работы работника, и законодатель допускает совпадение момента прекращения трудовых отношений с нерабочим днем (например, с выходным или праздничным).

Отметим, что в силу Президента РФ от 25.03.2021 N 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

(далее — Указ N 206) дни с 30.03.2021 по 03.04.2021 являются нерабочими днями. В N 206 данные дни определены именно как нерабочие. Они не поименованы в качестве выходных или нерабочих праздничных дней.

Перечень праздничных дней установлен ТК РФ, а под выходными днями согласно ТК РФ понимается еженедельный непрерывный отдых. Таким образом, рассматриваемые нерабочие дни действительно не являются ни праздничными, ни выходными и имеют особый статус.

На это также обращает внимание Минтруд России в п.

3 Рекомендаций от 26.03.2021. Вместе с тем, учитывая норму части третьей ТК РФ, очевидно, что место работы (должность) сохраняется за работником не только на время выходных и нерабочих праздничных дней (часть первая ТК РФ), но и нерабочих дней, объявленных по N 206.

Следовательно, увольнение работника в такой нерабочий день, по нашему мнению, не противоречит трудовому законодательству, и работодатель должен будет оформить прекращение трудовых отношений 01.04.2021 (при условии, что эта дата указана в заявлении об увольнении и согласована работодателем). При этом уволить работника раньше или позже этой даты на том основании, что такой день является нерабочим для сотрудников, ответственных за оформление увольнения, трудовое законодательство не позволяет ( Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1). В соответствии с частью четвертой ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет с работником в соответствии со ТК РФ.

В том случае, если работодатель оформляет прекращение трудовых отношений в нерабочий для организации день (01.04.2020) и для этого ему потребуется присутствие на работе сотрудников бухгалтерской и кадровой служб, обращаем внимание, что формально правовых оснований соблюдать порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни ( ТК РФ и ТК РФ) у работодателя нет, так как дни с 30.03.2021 по 03.04.2021 не являются ни выходными, ни праздничными*(2). Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами: — . Увольнение работника по собственному желанию в выходной, праздник, во время отпуска или больничного; — .

Дата увольнения; — . Дата увольнения по собственному желанию; — . Выдача документов при увольнении; — . Выдача трудовой книжки при увольнении.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Странцова НатальяОтвет прошел контроль качества 2 апреля 2021 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————- *(1) Форма такого согласования не определена, однако на практике чаще всего это выглядит как проставление положительной («Не возражаю», «Согласен», «Уволить датой, указанной в заявлении» и т.п.) или отрицательной («Уволить с отработкой» и т.п.) резолюции на полученном заявлении.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+