Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Социальное обеспечение - Если сотрудник уже пенсионер должен ли он отрабатывать 2 недели

Если сотрудник уже пенсионер должен ли он отрабатывать 2 недели

Если сотрудник уже пенсионер должен ли он отрабатывать 2 недели

Если заявление подать до выхода на пенсию

Нередко, работники используют право освобождения от отработки для пенсионеров, подавая заявление об увольнении за некоторое время до наступления пенсионного возраста — до своего дня рождения. В России пенсионный возраст для женщин наступает в 55 лет, для мужчин — в 60. В этом случае, работающий пенсионер также освобождается от необходимости отрабатывать положенные по Закону 14 дней при увольнении.

Так как со дня рождения, когда женщине исполняется 55, а мужчине 60, они автоматически становятся обладателями льгот и освобождаются от отработки.

Последние изменения

Любой гражданин России, который уходит с работы по собственному желанию, должен проработать еще 2 недели.

Это правило защищает интересы и работодателя, и экс-сотрудника: у первого остается время, чтобы найти себе нового работника за замену уходящему, у второго — на то, чтобы осмотреться в поисках новой работы или передумать и остаться на прежнему рабочем месте. Но у этого правила и есть исключения, и касаются они миллионов работающих пенсионеров, увольнение которых сопровождается массой обязательных к исполнению условий и льгот.

Многие из пожилых людей, решивших оставить работу из-за возрастных болезней, накопившейся с годами усталости или просто для того, чтобы пожить для себя, выбирают именно второй путь. Действительно, Трудовой кодекс РФ дает право пенсионеру уйти с работы в день подачи заявления об увольнении, а наниматель не имеет права препятствовать ему, угрожать или принуждать к уплате штрафа.

Действительно, Трудовой кодекс РФ дает право пенсионеру уйти с работы в день подачи заявления об увольнении, а наниматель не имеет права препятствовать ему, угрожать или принуждать к уплате штрафа. Эта возможность действует и в отношении тех, кто имеет право на раннюю пенсию — начиная с преподавателей, медработников и сотрудников некоторых учреждений культуры и заканчивая работниками вредных производств и «горячих» цехов.

Более того, судя по тому, что Трудовой кодекс говорит здесь о «пенсии вообще», право выхода на заслуженный отдых без отработки положено и тем, кто уходит на пенсию в связи с инвалидностью. Но, как подтверждают юристы, при толковании этого правила возможны хитрые уловки, которые «работают» в пользу нанимателей и позволяют ему принудить вас к двухнедельной работе на благо фирмы. Дело в том, что возможность увольнения без отработки положена лишь тем пожилым гражданам, кто уходит на заслуженный отдых в связи с достижением пенсионного возраста и указывает это обстоятельство в своем заявлении.

Это не значит, что подавать такое заявление можно лишь в 56,5 или в 61,5 лет (дата наступления пенсионного возраста в России в 2021 году для женщин и для мужчин соответственно). Так что формально уйти без отработки вы можете и через год, и через два, и через 5 после достижения возраста выхода на пенсию. Еще одно обстоятельство: как известно, уволившийся с работы пенсионер имеет право передумать или просто немного отдохнуть и вновь устроиться на работу.

При этом он не лишается положенных ему после выхода на заслуженный отдых льгот (таких, как уже произведенная индексация страховой пенсии). А вот возможность уволиться без отработки предусмотрена только однажды и уже использована, так что в следующий раз он будет уходить с работы на общих с другими сотрудниками условиях. День рождения бывает только раз в году, наступление пенсионного возраста — один раз в жизни, и воспользоваться некоторыми из положенных пенсионерам льгот еще раз тоже не получается.

Но известны и успешные попытки оспорить это негласное правило, тем более что обязательность его выполнения не прописана ни в каком законе. Логика судов, принимающих решение в пользу увольняемого, очевидна: время необратимо и полученный однажды статус пенсионера остается с человеком до конца жизни.

Да 0% Нет 100% *свой ответ в комментариях 0% Проголосовало: 1 Исключение из правил возможно и в том случае, если между сотрудником и нанимателем был заключен контракт, оговаривающий обязательность отработки при увольнении.

Такой договор будет действовать в любых ситуациях, даже при увольнении по достижению пенсионного возраста. Из этого следует вывод: прежде чем подписать договор об устройстве на работу, познакомьтесь с текстом этого контракта как можно внимательнее. Иначе он может преподнести вам немало непредвиденных сюрпризов!

Но многие пожилые граждане, которые продолжают работать, опасаются совсем другого — добровольно-принудительного увольнения под предлогом достижения пенсионного возраста.

В 2021 году такие опасения связаны с последствиями эпидемии коронавируса, которая отправляет предприятия в вынужденный простой и заставляет оптимизировать штаты, прежде всего — за счет не самых удобных сотрудников. С одной стороны, немолодые работники обычно не склонны к тому, чтобы «качать права», с другой стороны, они подвержены повышенному риску заражения.

Некоторые учреждения культуры, где трудится немало людей старше 65 лет, уже объявили о том, что сотрудники 65 лет и старше вернутся к обычному графику работы в последнюю очередь. Это вызвало возмущение не только самих кандидатов на увольнение, но и далеко не старых граждан, вступившихся за пенсионеров.

Так что если вы хотите, чтобы вас не уволили по прошествии лет в добровольно-принудительном порядке, старайтесь стать незаменимым сотрудником, за которого будет держаться сам работодатель!

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь.

Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Если пенсионер попал под сокращение

Под процедуру сокращения часто попадают именно лица пенсионных лет.

Их увольнение выполняется на базовых основаниях по следующему алгоритму:

  1. предупреждение работника за 60 суток (действие имеет только письменное распоряжение, заверенное руководителем организации и подписанное сотрудником (факт извещения));
  2. издание приказа, внесение изменений в штатное расписание;

Процедура сокращения кадров как способ «избавиться» от лиц пенсионного возраста — неправомерна.

Согласно ТК РФ, должна быть ликвидирована и занимаемая пенсионером должность, изменено штатное расписание.

  1. отказ пенсионера переходить на предложенную новую должность (отказ и будет основанием для прерывания трудовых взаимоотношений);
  2. переговоры с пенсионером по поводу его перевода на иную должность.Ту, которая не будет сокращена в ближайший период (подается в письменной форме, сотруднику дается время на обдумывание);
  3. выполнение положенных трудовым контрактом льгот (если таковые были предусмотрены при его заключении);
  4. выплата положенных сотруднику компенсаций.

Отрабатывать 2-недельный срок не нужно.

Настаивать на отработке администрация фирмы не может.

Когда нужно отрабатывать пенсионеру при увольнении

Работающий пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели (обычно), если ранее он уже использовал в качестве основания для расторжения ТД «выход на пенсию». Также обязательная отработка требуется, когда в заявлении не сказано, что причиной ухода является получение пенсионного статуса.К примеру, человек становится пенсионером 18-го ноября.

При этом он работает, но решает уволиться со 2-го декабря. Чтобы реализовать задуманное, сотрудник подает работодателю заявление.

Разберемся, обязан ли пенсионер отрабатывать при увольнении:

  1. Формулировка просьбы содержит упоминание об уходе по собственному желанию и причину, то есть, выход на пенсию. Принуждать специалиста к 2-недельной отработки работодатель не вправе.
  2. Формулировка просьбы содержит упоминание об уходе по собственному желанию, но не раскрывает тот факт, что причина – это выход на пенсию. Гражданин обязан отработать 2 недели, а работодатель вправе требовать отработку.

Помните, что отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию может быть законным требованием работодателя при соблюдении вышеприведенных условий. В противном случае такие действия со стороны нанимателя признаются неправомерными.Читайте:

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст.

80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.

Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера.

Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок.

Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения.

Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом.

Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так:

«Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию»

. Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения, но такое требование не имеет под собой законных оснований.

Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

  1. ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
  2. просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;
  3. своё ФИО и должность;

Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления. Во избежание конфликтных ситуаций, необходимо снять копию с заявления и поставить на втором экземпляре дату и номер входящего документа.

Большинство работодателей считает, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки.

Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в любое удобное для него время, независимо от даты выхода на пенсию.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию

У пенсионера есть право уволиться с работы по достижению пенсионного возраста. В России для мужчин он составляет 60 лет, а для женщин 55 лет, но в некоторых случаях возможен и досрочный выход на пенсию.Если пенсионер увольняется именно по этому основанию, то сделать это он сможет только один раз в жизни. А в трудовой книжке будет сделана запись – в связи с выходом на пенсию.

Тогда заявление на увольнение может подаваться за один день до намеченной даты, а в заявлении указывается причина – выход на пенсию и дату последнего рабочего дня. В таком случае может пенсионер уволиться без отработки 2 недели, работник пишет данное заявление, а работодатель издает соответствующий приказ. Все причитающиеся пособия уволенному пенсионеру будут выплачены в ближайший зарплатный день.

Увольнение пенсионера без отработки

Законодательство допускает увольнение пенсионера без отработки при одновременном соблюдении двух условий:

  • Лицо на момент увольнения достигло пенсионного возраста или приобрело иные основания для назначения пенсии (например, для получения пенсии по выслуге лет, и пр.).
  • Оно увольняется в связи с выходом на пенсию впервые.

При этом в дальнейшем пенсионер вправе устроиться на другую работу.

Но трудовая предоставляется ему единожды.

Т. е. при его последующем увольнении он обязан будет отработать положенные две недели.О том, что пенсионер уже увольнялся в связи с выходом на пенсию ранее, работодатель сможет узнать из . Если сотрудник самовольно откажется от отработки и не выйдет на работу, то работодатель вправе уволить его за . Хотя пенсионер не утрачивает возможности договориться с работодателем и уволиться без отработки.Для того чтобы уволиться без отработки, пенсионеру необходимо указать в подаваемом заявлении желаемую дату расторжения трудового договора.

Работодатель при этом обязан его уволить в указанный день.

Если он приходится на выходной, то увольнение происходит в ближайший рабочий день (аналогичная позиция содержится в судебной практике).Сама процедура увольнения пенсионера по собственному желанию будет происходить по стандартному алгоритму:

  • В назначенный день работодатель оформляет приказ об увольнении, производит окончательный и передает работнику на руки трудовую книжку.
  • Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Если он хочет воспользоваться своей льготой и уволиться без отработки, то ему обязательно нужно указать фразу «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» и прописать предпочтительную дату расторжения трудового договора. При этом желательно указать ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, закрепляющую за пенсионером право на льготу. Если этого не сделать, а просто написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то работодатель вправе заставить пенсионера отработать положенные две недели.

При этом при увольнении без отработки будет определенный нюанс.

Минтруд обязал работодателей указывать в официальных документах, если сотрудник воспользовался какой-либо льготой.В частности, в приказе на увольнение и трудовой книжке в графе с основаниями для увольнения будет фраза

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»

. В качестве не нужно приводить ссылку на п.

3 ст. 80 ТК РФ, нужно: на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

«Расторжение трудового договора по желанию работника»

.Работодателю не стоит забывать об ответственности за принуждение пенсионера к отработке. Тот вправе пожаловаться на работодателя в и тогда работодателя могут привлечь к ответственности по нормам КоАП.За нарушение трудового законодательства по ч.

1 ст. 5.27 предусмотрен штраф в размере 30-50 тыс.

р. для компаний и 1-5 тыс. р. для и должностных лиц.В некоторых компаниях при увольнении сотрудника по причине выхода на пенсию ему начисляется материальная помощь. Она так же предоставляется единожды, как и право на увольнение без отработки.

Рекомендуем прочесть:  Летчики р ф пенсия

Но если в коллективном договоре указано, что материальная помощь предоставляется всем увольняющимся лицам, достигшим пенсионного возраста, то она выплачивается независимо от того, сколько мест работы сменил сотрудник после выхода на пенсию.Таким образом, при увольнении пенсионера по собственному желанию он может воспользоваться льготным статусом и не отрабатывать предусмотренные две недели.

Такое право закреплено за ним ч.

3 ст. 80 Трудового кодекса. Работодатель обязан расторгнуть с пенсионером трудовой договор в дату, указанную им в заявлении на увольнение. Право на увольнение пенсионером без отработки может быть реализовано единожды. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно. Рейтинг автора19

Автор статьиЮристНаписано статей147

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

885

682

774

1 324Добавить комментарий 6 + = Популярное5 9784 2304 025Обновления на сайте

101

139

127

77Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2021 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Вечные льготники

Пожилые люди в России — это вечные льготники. Они обладают особыми правами в разнообразных областях.

Поэтому и возникает вопрос: должен ли пенсионер отрабатывать две недели после увольнения?

Честно признаться, ответить однозначно не получится. Ведь везде, помимо установленных законом правил, имеются какие-то негласные устои.

Поэтому все индивидуально. А вот если говорить о том, что гласит закон в отношении увольнения пожилых людей, то ситуация кардинально меняется, появляется некая конкретика.

Но со своими особенностями. Вообще, в нашем сегодняшнем вопросе у людей преклонного возраста есть свои льготы. Какие именно? В чем они заключаются? И когда могут действовать?

Обязательная отработка при увольнении

В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ сказано, что каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Это называется обязательная отработка перед увольнением.

Обычно это время используется для передачи дел, а также для поиска работодателем замены на вакантное место. Отработка оплачивается работнику в обычном порядке и включается в стаж на общих основаниях.

Ведь в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию, написано без учета положенных двух недель, днем увольнения будет день окончания такого двухнедельного срока.

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении?

Ответ – нет, если:

  1. он увольняется на том основании, что выходит на заслуженный отдых (и указывает на это в заявлении на расторжение контракта), и применяет данное основание в первый раз;
  2. у него остались «неотгулянные» дни отпуска.

Ответ — да (если договоренностью между работодателем и сотрудником не определено иного), если:

  1. человек не указывает в заявлении на увольнение о том, что прекращает работы в связи с выходом на пенсию;
  2. после увольнения по соответствующему основанию человек вновь трудоустраивается (неважно, к тому же работодателю, или к другому), а затем — инициирует расторжение контракта.

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом.

Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе.

Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора.

Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать об увольнении в установленные сроки.

Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

Временная нетрудоспособность

Если гражданин на пенсии увольняется и при этом хочет покинуть должность без отработки, то можно воспользоваться и другим вариантом.

ТК позволяет сотрудникам писать заявление при отсутствии на работе по уважительной причине.

Сюда следует относить не только отпуск, но и болезни. Если работник имеет на руках больничный лист, то ответ на вопрос, должен ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении, будет отрицательный. Однако заявление в такой ситуации стоит направить работодателю заказным письмом.

Необходимости в личной передаче уведомления руководству организации нет.

Также при желании можно составить поручение на родственника или знакомого в письменной форме и воспользоваться услугами третьей стороны.

Стоит заметить, что заявление может быть написано и перед уходом на больничный.

4. Увольняется ли работающий пенсионер без отработки 2-х недель?

ответ юриста 4.1. Ирина Нет, Вам тоже нужно отрабатывать, если Вы работаете по бессрочному трудовому договору Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет ответ юриста 4.2. По общему правилу, нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения, согласно положениям .

Исключение есть для лиц, которые увольняются в связи с выходом на пенсию.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Сотрудница-пенсионерка, с которой заключен трудовой договор на неопределенный срок, написала заявление на увольнение по собственному желанию без указания причин увольнения, и утверждает, что мы должны уволить ее в день, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки.

В трудовом кодексе ссылок на то, что пенсионеры увольняются с какими-то особенностями, нигде нет. Кто из нас прав? Заранее спасибо. ответ юриста 5.1. Вы уже сами ответили на свой вопрос.

Если она не указала в качестве причины увольнения «в связи с выходом на пенсию» то она увольняется по общим основаниям с отработкой 14 дней. Судя по всему Вы и сами не хуже меня знаете положения С Уважением, Павел Лапин.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Я работающий пенсионер, собираюсь увольняться. Должен я отрабатывать две недели после подачи заявления или могу уволиться без отработки. Спасибо. ответ юриста 6.1. По усмотрению администрации, если администрация настаивает на отработке, обязаны отработать.

Вам помог ответ? Да Нет ответ юриста 6.2.

Да, вы подаете заявление и администрация или рассчитывает без отработки или с отработкой, но не более двух недель (то есть может быть и три и пять дней) Вам помог ответ? Да Нет Задать вопрос

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет.

Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию.

Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+