Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Если праздники выпадают на отпуск трудовой кодекс

Если праздники выпадают на отпуск трудовой кодекс

Если праздники выпадают на отпуск трудовой кодекс

Если отпуск попадает на 12 июня

Нерабочий праздничный день и отпускНерабочие праздничные дни, которые выпали на время нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, а также в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются работникам, которым установлен оклад (). Таким образом, если 12 июня приходится на период отпуска, то в отличие от обычных выходных, также приходящихся на отпуск, этот день работнику-окладнику оплачен не будет.12 июня – дата начала отпускаТрудовое законодательство не содержит запрета на то, чтобы первым днем отпуска был нерабочий праздничный день. На самом деле, вообще неважно, начинается ли с такого дня отпуск, выпадает ли на середину отпуска или же оканчивается им. Важно само наличие нерабочего праздничного дня во время отпуска работника.Дата выхода из отпуска, на который выпало 12 июняДата, когда работник должен выйти из оплачиваемого отпуска, зависит от того, как именно этот работник сформулировал свое отпускное заявление.Вариант 1.

В заявлении работник указал конкретные даты отпуска.В этом случае работник должен выйти из отпуска в первый рабочий день, следующий за датой окончания отпуска, указанной в заявлении.Пример. Работник Кузнецов А.В. написал заявление о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 04.06.2018 по 17.06.2018. Решение. Кузнецов А.В. должен выйти на работу 18.06.2018.

А с учетом того, что на отпуск пришелся нерабочий праздничный день (12 июня), число оплачиваемых дней отпуска у Кузнецова А.В. составит 13 календарных дней (14 календарных дней отпуска – 1 нерабочий праздничный день). То есть за счет праздника работник сэкономит себе оплачиваемый день отпуска.Вариант 2.

В заявлении работник указал дату начала отпуска и количество календарных дней отпуска.Тогда праздничный день увеличит продолжительность отпуска.Пример. Работник Кузнецов А.В. написал заявление о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 04.06.2018 на 14 календарных дней.Решение. Отпуск работника должен быть увеличен на один праздничный день – 12 июня.

Соответственно, Кузнецов А.В. должен выйти на работу 19.06.2018.

Отпуск за свой счет и нерабочий праздничный деньЕсли праздник приходится на период, когда работник находится в неоплачиваемом отпуске, то этот день на продолжительность такого отпуска вообще никак не влияет.12 июня попало не на период отпуска, а в отпускной расчетный периодКак известно, для расчета среднего дневного заработка, исходя из которого выплачиваются отпускные, важен такой показатель, как количество отработанных работником дней в расчетном периоде. И к таким дням, в том числе, относятся и нерабочие праздничные дни ().Кстати, рассчитать отпускные вам поможет наш . Он определит сумму отпускных и в ситуации, когда нерабочий праздничный день приходится на расчетный период, и в ситуации, когда праздник выпадает на время отпуска.

Включаются ли выходные дни в отпуск?

5 ноября 2021Отпуск исчисляется в календарных днях, в число которых включаются и выходные дни.Стандартная ситуацияВы уходите в отпуск, на период которого приходятся выходные дни (например, на две недели).Пример. Расчет продолжительности отпуска в календарных дняхЕсли работник уходит в отпуск на 14 дней с 24.05.2019, то датой окончания отпуска будет 6 июня.

Выходные дни 25, 26 мая и 1, 2 июня включаются в отпуск, так как они приходятся на его период.Выходные дни, включенные в отпуск, оплачиваются в общем порядке исходя из среднего дневного заработка работника (ст. ст. 114, 139 ТК РФ; п. п. 9, 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).Иногда основной или дополнительный отпуск предоставляется в рабочих днях, например, судьям, сезонным работникам.

В этом случае подсчет отпускных дней ведется по шестидневной рабочей неделе.

То есть в дни отпуска включается один выходной день в неделю — суббота (п. 2 ст. 19 Закона от 26.06.1992 N 3132-1; ч.

5 ст. 139, ст. 295 ТК РФ).Пример. Расчет продолжительности отпуска в рабочих дняхРаботник, которому отпуск предоставляется в рабочих днях, решил взять его с 17.01.2019 на 14 рабочих дней. Датой окончания отпуска будет 1 февраля.

В отпуск будут включаться два выходных дня — 19 и 26 января.Отпуск с выходными и праздникамиВы уходите в ежегодный отпуск, на который приходятся как выходные, так и нерабочие праздничные дни. В таком случае выходные дни включаются в отпуск, а праздничные дни — нет (ст.

112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).Пример. Расчет продолжительности отпуска с выходными и праздникамиЕсли работник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 07.06.2019, то датой окончания отпуска будет 21 июня, так как:- выходные дни 8, 9, 15, 16 июня входят в отпуск;- праздничный день 12 июня не включается в отпуск (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Дата окончания отпуска сдвигается на день.Отпуск с перенесенными выходными днямиВыходной день может быть перенесен на какой-либо рабочий день, из-за того что он совпал с праздничным днем (ч.

2 ст. 112 ТК РФ).Если на период вашего отпуска приходятся перенесенные выходные дни, то дата окончания отпуска не сдвигается.Пример. Расчет продолжительности отпуска с перенесенными выходнымиЕсли работник уходит в отпуск на семь календарных дней с 08.05.2019, то датой выхода на работу будет 16 мая, поскольку:- 10 мая — перенесенный выходной день с 23 февраля, включается в дни отпуска (Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163);- 9 мая — нерабочий праздничный день (ч.
Расчет продолжительности отпуска с перенесенными выходнымиЕсли работник уходит в отпуск на семь календарных дней с 08.05.2019, то датой выхода на работу будет 16 мая, поскольку:- 10 мая — перенесенный выходной день с 23 февраля, включается в дни отпуска (Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163);- 9 мая — нерабочий праздничный день (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).Отпуск, на период которого не приходятся выходные дниЕсли работодатель согласен предоставить вам отпуск конкретной продолжительности, при этом выходные дни не вошли в этот период (например, отпуск с понедельника по пятницу), то выходные дни автоматически не присоединятся к отпуску.Пример.

Расчет продолжительности отпуска без выходныхЕсли вы согласовали с работодателем отпуск на пять дней с 15.04.2019, то датой окончания отпуска будет 19 апреля.

Выходные дни 20, 21 апреля не включаются в отпуск, так как они не приходятся на согласованный период отпуска.Задать вопрос можно Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843С уважением к вашему бизнесу,Подписывайтесь на нас:Список всех публикаций блога вы найдёте Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюсДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Как оформить и оплатить отпуск в праздничные дни?

Трудовое право периодически подбрасывает небанальные вопросы.

Порой они приводят работодателей в тупик: с одной стороны, спор с сотрудником, с другой — конфликт с законом.

Одна такая история связана со сменным графиком и отдыхом в праздничные дни. Все мы хотим, чтобы магазины, кинотеатры, предприятия сферы услуг работали в выходные и праздники. К счастью, бизнес понимает это и не закрывает торговые объекты, несмотря на то, что это обходится недешево.

Но социальные службы и органы правопорядка: — полиция, поликлиники и больницы, объекты ЖКХ и другие — тоже должны работать постоянно.

Бесперебойность и сменные режимы используются и почти на всех производствах. Когда ты не знаком со сменным графиком, то не осознаешь, что пока все отдыхают, там работают люди.

Между тем, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Таким образом, каждый продавец, трудящийся, скажем, с 1 по 8 января должен получать двойную зарплату за эти дни.

Понимая это, многие работники готовы трудиться в праздничные дни.

К тому же, они, как правило, работают по сменному графику и получают отдых в другие дни.

А режим смен касается многих отраслей — от органов правопорядка и авиации до производственных объектов и торговли. Можно только предположить, какое количество сотрудников работает в праздники и получает бонус — двойную оплату за эти дни.

И расходы на фонд оплаты труда — это одна сторона медали.

Другая сторона — отдых в праздничные дни, когда человек должен работать по своему графику. Представьте, что сотрудник должен работать в первые январские дни, но уже давно запланировал поездку с семьей.

Кто-то скажет: он может просто написать заранее заявление на отпуск в эти дни. В нашей практике мы тоже нередко сталкиваемся с таким мнением HR-специалистов.

Но оно приводит в тупик. Работодатель не имеет права оплачивать отпуск в «майские каникулы» или другие праздничные дни. Все дело в ст. 120 ТК РФ, которая гласит, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

И если изучить ст. 112 Трудового кодекса, то в ней и перечислены все наши праздники, которые нельзя включить в отпуск. Что же делать, если сотрудник пришел к вам с заявлением на отпуск в праздники?

Увы, законодательство не дает ответа.

Чтобы оставаться в правовом поле, вы должны отказать человеку в оплачиваемом отпуске на эти дни. Вряд ли это можно назвать шагом навстречу своему персоналу, а это может вести к серьезным последствиям: снижение лояльности в коллективе, уменьшение производительности и эффективности бизнеса в целом. И тогда «на выручку» приходит другой вариант.

И тогда «на выручку» приходит другой вариант. Работник, который должен трудиться в праздники, но хочет отдохнуть, может написать заявление на отпуск за свой счет.

Этот вид отдыха трудовое право не запрещает и он, естественно, не входит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Но сомневаюсь, что сотрудника устроит такой компромисс.

Его доход зависит от смен, а их в таком случае будет меньше. Следовательно, его заработок и отпускные, скажем, за январь, тоже будут ниже. К сожалению, других вариантов депутаты в Трудовом кодексе не предусмотрели.

Поэтому отпуск в праздничные дни при сменном графике остается серьезным вопросом и для работодателей, и для сотрудников.

И хотелось бы, чтобы законодатели обратили внимание на этот вопрос.

Источник: «» Рубрика:

  1. , управляющий партнер

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Входят ли выходные дни в отпуск

А вот с выходными дело обстоит иначе. Считаются ли выходные дни в отпуск?

Да, считаются. В соответствии с той же статьей 120 ТК РФ, выходные включаются в отпускной период и оплачиваются в общем порядке по среднему заработку. Если с субботой и воскресеньем все понятно, то как учитывать дни, которые переносятся при совпадении выходного и праздника? Так, в соответствии со статьей 112 ТК РФ, если праздник выпадает на выходной, то следующие за ним рабочие сутки признаются выходными.

Праздник из расчета отпускных исключается, а выходной, в том числе и перенесенный, учитывается.

Аналогичные правила предусмотрены для праздничных дат, установленных на региональном уровне. А вот новогодние каникулы в данном случае являются исключением.

Так, каникулы могут быть перенесены на другие месяцы. В таком случае издается отдельное Постановление Правительства РФ. На 2021 год действует .

Как рассчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни?

Анонимный вопрос · 22 апр 2021 · 101,6 K2ИнтересноЕщё · 11Если праздник выпал на субботу или воскресенье, то понедельник будет выходным.

Но получится, что отпускник отдыхает и этим не воспользуется.

Чтобы этого не произошло количество дней в его отпуске увеличится на 1 день.

Короче, сколько дней будут празднично-выходными, на столько дней удлиннится отпуск. Не забывайте, что дни отпуска считаются с субботой и воскресеньем.

Может, я неправильно объяснила? 198 · 38,2 KВы его еще больше запутали, да и не только его. По вашему получается, сколько дней отдыхаем в связи с переносом.

Читать дальшеОтветить11Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ.Ещё 2 ответа · 884Аналитик, финансист, инженер IT-направления, спортсмен, а ещё готовлю.Как следует из ст. 120 ТК РФ, отпуск полагается в календарных днях, за каждый из которых фирма должна выплатить компенсацию.

Такая компенсация рассчитывается на основе данных о среднем заработке специалиста за день. При этом. Читать далее2415 · 41,8 KНичего не понял, но очень интересно�Ответить1124Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ. · 393Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Большая просьба к отвечющим — если в своих ответах вы копируете материалы нашего сайта, то приводите ссылку на эту статью.

Иначе получается плагиат. Данный ответ от Alexey Karpov был скопирован из нашей статьи — https://nalog-n. Читать далее22 · 18,0 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 500Путешествую, учусь каждый день, готовлю, интересуюсь, общаюсь с.Действительно по статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, при этом праздничные дни не входят в календарные дни.

Мы на работе обычно пишем заявление с фактическими датами, а количество дней указываем за вычетом праздничных. Я хочу сказать, что даты вы указываете те, которые планируете отсутствовать. Написать, например, с 10 по 12 июня и выйти при этом 14го не получится.

Вы пишете 10-13 июня, но количество количество дней 2. Надеюсь, понятно объяснила.4 · 15,2 K · 61выпускающий редактор проекта «Отдых в России»Расчет отпускных зависит от разных факторов:

  1. в каком месяце берете отпуск,
  2. выпадают ли на ваш отпуск праздничные дни.
  3. работаете ли вы в штате,

Например, вы знали, что в 2021 году в июле и в октябре?

Все потому, что на эти месяцы выпало больше всего рабочих дней — по 23. А доход в тот месяц, когда вы собрались на отдых, складывается из зарплаты за отработанные дни и, собственно, отпускных. С этой точки зрения январь — всегда самый невыгодный месяц для оплачиваемых отпусков из-за новогодних каникул, которые считаются нерабочими и, соответственно, не оплачиваются.Посмотрите , как рассчитываются отпускные.2 · 13,5 K · 26Эти дни являются нерабочими оплачиваемыми.

Т.е. в эти дни человек уже отдыхает и получает з.п.

Соответственно эти дни не могут включаться в отпуск, значит отпуск подлежит продлению5327 · 58,6 K · 65Контур Эльба — онлайн-бухгалтерия для ИП и ООО на УСН, ЕНВД или патенте.

· ОтвечаетЕсли у сотрудника выпал отпуск на нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая, пересчитывать отпускные и продлевать отпуск не нужно. Если в вашем регионе режим самоизоляции продлился дольше, то правило такое же.

Продолжительность отпуска и оплата начинает пересматриваться, если он выпадает на нерабочие праздничные дни — их не включают в число календарных дней отпуска и не оплачивают. Нерабочие дни из-за карантина к нерабочим праздничным дням не приравниваются, поэтому ничего не меняется. То есть как-то по особому пересчитывать отпускные не нужно, выплачиваете и рассчитываете их как обычно.

То есть как-то по особому пересчитывать отпускные не нужно, выплачиваете и рассчитываете их как обычно. Срок выплаты — за 3 дня до начала отпуска. О том, как быть с сотрудниками во время карантина, мы рассказывали в .

· 936 · 711За каждый отработанный год работнику полагается 28 календарных дней основного отпуска. Если год отработан не полностью, то работает простая математика: 28÷12 месяцев =2.3 дня отпуска за каждый месяц.

Если же работнику полагается дополнительный отпуск, то расчет идёт по аналогии с основным. Но чтобы не запутаться в остатках отпусков на конец года, лучше считать основной и дополнительные отпуска раздельно. 318 · 22,3 K · 1,0 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНет, отпуск продлеваться не будет, поскольку он не является нерабочим праздничным днем, которые в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (ч.

1 ст. 120 ТК). 26 · 9,3 K · 1,0 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы имеете ввиду, продляется ли отпуск? Если выходные праздничные (майские праздники, например), то отпуск продляется, но продляемые дни не оплачиваются. Если во время отпуска вы уходите на больничный, то отпуск прерывается и начинается больничный.

После того, как вы его закрыли, по согласованию с работодателем, вы имеете право его догулять или перенести остаток на другой период. В любом случае нужно будет писать заявление.

2 · 5,0 K · 77УченикНа этот вопрос ответил журнал «Вокруг Света» в своём июльском выпуске.

И оказалось, что этой страной является Австрия (25 отпускных и 13 праздничных дней). Что в сумме даёт 38 дней. В то время, как в России 20 отпускных и 14 праздничных. То есть 34. Поэтому, в целом, разница не велика.

Меньше всех повезло индийцам. В Индии 10 дней отпуска и 3 праздничных (13 дней отдыха)555 · 904 · 2,0 KПо образованию лингвист, по опыту работы банкир, айтишник.В среднем сотрудник имеет право на 28 календарных дней отпуска. Один из отпусков должен длиться минимально 2 недели. Поэтому отпусков в году может быть и не два, а больше, если вы вторые две недели разбиваете на меньшее количество дней.
Поэтому отпусков в году может быть и не два, а больше, если вы вторые две недели разбиваете на меньшее количество дней. Если вы еще не отработали год, обратитесь в отдел кадров, чтобы вам посчитали, какое количество дней отпуска вам положено на текущий день.

Вполне вероятно, что на второй отпуск у вас уже дни есть.

А если нет, всегда можно договориться с руководством, ну, а в крайнем случае можно взять отпуск за свой счет.

4 · 2,7 K · 4Всё о маркировке в системе Честный Знак https://weilandt-elektronik.ru.Очередность предоставления ежегодных отпусков фиксируется работодателем в графике, который формируется еще до наступления календарного года.

Такой документ обязателен к исполнению как для компании, так и для работника (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Поэтому в период с 30 марта по 11 мая 2021 года отменять запланированные даты отдыха не нужно.

К тому же этот период является нерабочим, но не выходным и не праздничным. Это особое время, которое не описано в Кодексе. Согласно Рекомендациям Минтруда России, изложенным в Письме от 26 марта 2021 г. № 14-4/10/П-2696, введенные нерабочие дни не влияют на период больничного или отпуска. Работодатели не должны продлевать период отдыха сотруднику, если он выпал на нерабочие дни.

Работодатели не должны продлевать период отдыха сотруднику, если он выпал на нерабочие дни.

Так же как и не нужно отменять больничные, оформленные в этот период.2 · 8,9 KСпроситьВойтиМеню

За свой счет

Иное требование к предоставлению периода отхода от дел для решения личных проблем. Такой «простой» не оплачивается.

Его определение приведено в ст. 128 ТК РФ. В частности, в тексте указано, что целью такого неучастия в трудовой деятельности не является отдых.

Исходя из логики законодателя, из периода отпуска без содержания праздники не исключаются. Скачать для просмотра и печати: Подсказка труженикам: заявление за свой счет невыгодно писать перед красными днями календаря. Необходимо указывать точные даты ухода и возврата на службу, не совпадающие с теми, что указаны в ст.

112.

Перенесенные выходные дни не продлевают период отпуска

Анонсы 10 августа 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

21 июля 2021 Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 2 ноября 2016

На это указали специалисты сервиса Онлайнинспекция.РФ, ведение которого осуществляет Роструд. Они разобрали вопрос включения выходных и праздничных дней в продолжительность отпуска на примере, если сотрудник берет его с 20 февраля 2017 года на семь дней.23 февраля как нерабочий праздничный день (День защитника Отечества) не учитывается при определении продолжительности отпуска и при этом плюсуется к нему.

То есть он увеличит период отдыха, но не установленную продолжительность отпуска. Это связано с тем, что в соответствии с действующим трудовым законодательством, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число его календарных дней не включаются ().Предусматривает ли трудовое законодательство возможность предоставления отпуска авансом? Узнайте из материала «Ежегодный оплачиваемый отпуск» в «Энциклопедии решений.

Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Но при этом в 2017 году будут перенесены выходные дни, в частности, с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля (постановление Правительства РФ от 4 августа 2016 г.

№ 756 «»). Специалисты онлайн-сервиса пояснили, что 24 февраля – это не праздничный день, а выходной, перенесенный с 1 января 2017 года, который совпал с праздничным. Разъясняется, что выходные дни как раз включаются в календарные дни при определении продолжительности отпуска и длительность отдыха, соответственно, не увеличивают.Таким образом, если работник решил уйти в отпуск на неделю с 20 февраля 2017 года (до 26 февраля 2017 года), то выйти на работу он обязан 28 февраля. Напомним, в соответствии с ТК РФ, если последний день срока (любого, предусмотренного кодексом) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день ().К слову, в июле текущего года специалисты сервиса Онлайнинспекция.РФ об интересной особенности другого вида отпуска – без сохранения заработной платы.

По их мнению, его продолжительность может исчисляться в часах.

Такая позиция была обоснована тем, что нормами действующего законодательства не установлен минимальный размер отпуска без сохранения заработной платы, которым можно воспользоваться.

Теги: , , , , Источник: Документы по теме: Читайте также: Это касается граждан, работающих по пятидневному графику – с понедельника по пятницу. Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ объяснят, почему, а также расскажут, чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд.

Сумма и порядок расчета доплаты зависят от формы оплаты труда и варианта компенсации, который выбрал работник: оплата в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха. Но для этого необходимо согласие преподавателей. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Пример 3

Сотрудник уходит в отпуск со 2 ноября 2015 года на месяц (28 дней). Отпуск совпадает с одним из официальных праздников — Днём народного единства, который вся страна будет отмечать 4 ноября.

В связи с этим отпуск будет продлён на 1 день. Дата выхода отпускника на работу 1 декабря 2015 года.

— самая полная информация! Оплатить больничный если в отпуске, вы не знаете ка это правильно сделать? По есть нужная информация. Как государство может помочь в получении достойной пенсии, вы прочтете в нашем .

Как считать отпускные?

Отпускные начисляются только за дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Так как нерабочие праздники в это время не включаются, то отпускные за них не начисляются. За выходные субботу и воскресенье отпускные начисляются по той же схеме, что и за будние дни.

Каждый отпускной день оплачивается в размере среднего заработка, рассчитанного по доходам за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала очередного отдыха.

Важная тонкость подсчета

Несмотря на довольно точные формулировки законодательства, с праздниками возникаем много путаницы. Все дело в правильности составления заявления на ЕОО.

В РФ принято указывать в документе дату начала и окончания отпускного периода.

Таковой способ:

  1. освобождает работодателя от переноса праздников на последующие сутки;
  2. не дает труженику права погулять подольше.

К примеру, если в заявлении прописана просьба предоставить ЕОО с 31.12.17 по 14.01.18, то дата выхода на службу — 15.01.18.

Ту же заявку можно составить иначе. То есть попросить отпустить с работы с 31.12.17 на 15 суток.

Тогда по нормам законодательства работодатель обязан:

  1. продлить срок отпуска;
  2. выходить на службе нужно будет 23.01.18.
  3. исключить из всего срока новогодние каникулы и Рождество;

Подсказка: расчет производится по такой методике:

  1. выходные учитываются.
  2. официальные праздники исключаются;

Если на отпуск пришелся региональный религиозный праздник

Если в субъекте РФ религиозный праздничный день объявлен нерабочим () и приходится на отпуск работника, то этот день также не включается в календарные дни отпуска и не оплачивается (, протокол N 1, от 02.06.2014). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Полезное видео

Как считать продолжительность отпуска, если в него попадают праздники, являющиеся официальными выходными, какое количество дней указывать в и как его оформить с учетом праздничных событий — ответы на вопросы можно найти в данном видео: Все принципы предоставления отпуска, его продления, расчета отпускных выплат и переноса праздничных дней действуют на все официальные праздники, указанные в Трудовом кодексе.

Кроме того, в разных регионах страны могут быть приняты решения о дополнительных праздничных днях во время религиозных торжеств. Например, в Татарстане или Башкирии, во время главных мусульманских праздников на многих предприятиях наступают выходные праздничные дни. В этом случае длительность отпуска также будет увеличена, но только в этом конкретном регионе.

За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+