Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Должностная инструкция рабочего

Должностная инструкция рабочего

Должностная инструкция подсобного рабочего 2018 образец бланк скачать

Утверждаю Руководитель _____________________ «___» ___________ 20 __ года.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПОДСОБНОГО РАБОЧЕГО І. Общие положения

  • На должность подсобного рабочего назначается совершеннолетнее лицо, имеющее полное среднее образование, без предъявления требований к опыту работы.
  • Подсобный рабочий непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела.
  • Назначение или освобождение от должности подсобного рабочего производится приказом генерального директора организации по представлению непосредственного начальника.
  • Подсобный рабочий принадлежит к категории «рабочие».
  • Подсобный рабочий руководствуется в своей деятельности:
  • В период отсутствия подсобного рабочего его ответственность, функциональные обязанности, права возлагаются на иное должностное лицо, о чем сообщается в приказе по организации.

— данной должностной инструкцией;— приказами, распоряжениями руководства;— Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации;— законодательными актами РФ.

  • Подсобный рабочий должен знать:

— методы выгрузки, погрузки, перемещения, размещения грузов, в том числе хрупких, пожаро-, взрывоопасных;— правила сортировки грузов;— методы очистки помещений, оборудования, инвентаря;— правила погрузки, нормы транспортировки грузов;— устройство тары, способы фиксации грузов, которые транспортируются;— расположение, количество материальных ценностей, имущества, инвентаря;— нормы использования средств механизации труда;— требования гигиены, санитарии по содержанию помещения;— организацию работы подразделения;— распоряжения, постановления, приказы руководства;— методические, нормативные, иные руководящие материалы, которые относятся к деятельности подсобного рабочего;— нормы делового этикета, обращения с сотрудниками, посетителями организации;— режим экономии электроэнергии, ресурсов;— порядок проведения работ в период санитарных дней, часов;— основы трудового законодательства РФ;— нормативные документы по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего Подсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности:

  • Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации.
  • Содержит в чистоте подсобные помещения, места хранения товарно-материальных ценностей.
  • Подготавливает собственное рабочее место.
  • Выполняет, соблюдает требования нормативных, руководящих документов.
  • Соблюдает производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.
  • Соблюдает, выполняет требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству.
  • Получает инвентарь, выполняет с ним работы.
  • Устраняет причины, условия, которые вызывают простой оборудования, аварию, иной ущерб.
  • Учитывает рабочие операции.
  • Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.
  • Получает задания и выполняет распоряжения непосредственного начальника.
  • Правильно использует рабочий инвентарь, оборудование организации.
  • Очищает территорию, подъездные пути, помещения.
  • Способствует сохранности оборудования, инвентаря.

ІІІ.

Права Подсобный рабочий имеет право:

  • Получать необходимые сведения для исполнения своих должностных обязанностей.
  • Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.
  • Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции.
  • Требовать от руководства формирования нормальных условий для исполнения своих полномочий, сохранности материальных ценностей.
  • Выдвигать в адрес руководства предложения, которые относятся к работе организации.
  • Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в деятельности организации. Выдвигать предложения по их ликвидации.
  • Получать информацию о решениях руководства организации, касающихся деятельности его отдела.
  • Не выполнять функциональные обязанности при возникновении опасности для жизни или здоровья.
  • Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам.

І V . Ответственность Подсобный рабочий несет ответственность за:

  • Нарушение требований руководящих документов организации.
  • Причинение ущерба организации, ее контрагентам, сотрудникам, государству.
  • Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.
  • Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личными сведениями сотрудников, разглашение конфиденциальных данных.
  • Предоставление руководству, сотрудникам заведомо недостоверной информации.
  • Качество ведения отчетной документации.
  • Нарушение требований трудовой дисциплины, норм техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.
  • Последствия своих решений, самостоятельных действий.
  • Нарушение норм этикета, делового общения.

С Должностной инструкцией ознакомился __________________________.«___» ________________ 20 __ года.Экземпляр данной должностной инструкции получил _________________.«___»________________ 20 __ года.

Часто у работодателей возникает острая необходимость выполнения работ определенного характера, которые не требуют высокой квалификации и специальной подготовки.

Предлагать сотрудничество в этом вопросе работнику с дипломом не имеет смысла.

Кто же согласится попусту растрачивать свое время? Ведь работа эта не слишком престижная и малооплачиваемая.

Именно такой труд и стал уделом разнорабочего.

Должностная инструкция разнорабочего

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ разнорабочего __________________________________________ (наименование подразделения работодателя) (ПРЕАМБУЛА) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Разнорабочий (далее — Работник) относится к рабочим. 1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «________________» (далее — Работодатель).
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «________________» (далее — Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________. 1.5. Работник должен знать: — нормы, правила погрузки и транспортировки грузов; — устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов; — назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов; — правила безопасности при выполнении работ.

1.6. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит производственный инструктаж по правилам техники безопасности.

1.7. В своей деятельности Работник руководствуется: — нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы; — Правилами внутреннего трудового распорядка; — приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя; — настоящей должностной инструкцией; — правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д. Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).

Очистка территории, дорог, подъездных путей.

Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега. Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

3. ПРАВА РАБОТНИКА Работник имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности; — взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности; — представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Работник несет ответственность за: 4.1.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством. 4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам. 4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч.

местного значения). Должностная инструкция разработана на основании _______________________ (наименование, __________________________________________________________________________.

номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения ________________ ______________ (Ф.И.О.) (подпись) «___»______________ ____ г.

Согласовано: юридическая служба _____________________________ ______________________ (Ф.И.О.) (подпись) «___»______________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен: ________________________ ____________________ (или: инструкцию получил) (Ф.И.О.

Работника, подпись) «___»_____________ ____ г.

4. Права

Организация предоставляет рабочему комплекс прав на:

  • Отказ от проведения работ в критически опасных помещениях, в которых не могут быть соблюдены требуемые нормы безопасности.
  • Получение от сотрудников организации информации, которая нужна для выполнения закрепленных обязанностей.
  • Предоставление работодателем соответствующей спецодежды и рабочего инвентаря.
  • Получение возможностей от работодателя для проведения профобучения и повышения квалификации.
  • Внесение предложений руководству по возможностям для улучшения рабочих процедур.

Вы здесь

» Должностная инструкция рабочего склада Добавлен на сайт: 24.01.2015Тип: [организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф.

И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию][число, месяц, год]М.

П.Должностная инструкция рабочего склада [наименование организации] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями , Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 г.
П.Должностная инструкция рабочего склада [наименование организации] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями , Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 г. N 31/3-30, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

4.

Ответственность

Рабочий склада несет ответственность: 4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Рабочие в сфере строительства

В должностной инструкции рабочего есть несколько главных пунктов. Само собой, сначала идет перечисление всех обязанностей, прав и того, какую ответственность он несет на данной должности.

Рабочий на стройке — это технический персонал.

Существуют некоторые требования к квалификации — у работника должно быть среднее общее образование (полное), к трудовому стажу по данной специальности требований не предъявляется. Также можно выделить некоторые моменты, которые рабочий на стройке обязан знать:

  • Правила техники безопасности.
  • Технологию и правила осуществления работ, связанных с ремонтом и строительством.
  • Режим работы предприятия и его организационную структуру.
  • Правила противопожарной безопасности.
  • Правила тех. обслуживания и ремонта объектов, которые закреплены за ним.
  • Правила внутреннего распорядка, норм охраны труда.

Оплата труда

Зарплату сотрудника с премиями и надбавками следует разобрать отдельно. У всех разная оплата труда, обычно на это влияет много факторов:

  • Регион. Многие работают вахтовым методом, ведь такой персонал получает большую зарплату, чем те работники, которые трудятся постоянно в небольшом городе.
  • Обязанности. Деятельность на фабрике или заводе может быть хорошо оплачиваемой. Сотрудники стройки являются самыми низкооплачиваемыми, хотя у них сложные условия труда.
  • Политика фирмы. Даже в компаниях одного города может быть разница в доходах сотрудника.

( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Моё дело

Должностные инструкции рабочих

Должностные обязанности рабочих, работающих на предприятиях и в организациях, должны быть полностью прописаны в специальном документе-должностной инструкции. Для Вашего удобства мы объединили образцы должностных инструкций рабочих по видам профессиональной деятельности. Вы можете скачать образец нужной должностной инструкции рабочего, который вас интересует, и адаптировать под свои нужды.

  1. Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства
  2. Парфюмерно-косметическое производство
  3. Зеленое хозяйство
  4. Сталеплавильное производство
  5. Парашютное производство
  6. Геологоразведочные и топографо-геодезические работы
  7. Производство консервов
  8. Производство спичек
  9. Производство мебели
  10. Лесосплав
  11. Маслодельное, сыродельное и молочное производства
  12. Производство строительных материалов
  13. Переработка бурых углей и озокеритовых руд
  14. Производство лимонной и виннокаменной кислот
  15. Электровакуумное производство
  16. Производство радиодеталей
  17. Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы
  18. Кондитерское производство
  19. Производство алкогольной и безалкогольной продукции
  20. Железнодорожный транспорт и метрополитен
  21. Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них
  22. Производство электродной продукции
  23. Производство изделий строительной керамики
  24. Добыча и обогащение горнохимического сырья
  25. Азотные производства и продукты органического синтеза
  26. Производство пищевых концентратов
  27. Общие профессии для всех отраслей народного хозяйства
  28. Производство клавишных инструментов
  29. Механическая обработка металлов и других материалов
  30. Кожевенное и кожсырьевое производства
  31. Литейные работы
  32. Бурение скважин
  33. Общие профессии полиграфического производства
  34. Производство стекла и стеклоизделий
  35. Масложировое производство
  36. Добыча и производство поваренной соли
  37. Сварочные работы
  38. Жестяно-баночное и тубное производство
  39. Производство сахара
  40. Эксплуатация и летные испытания летательных аппаратов (воздушных судов)
  41. Табачно-махорочное и ферментационное производства
  42. Ремизо-бердочное производство
  43. Добыча и переработка солодкового корня
  44. Агломерация руд
  45. Кузнечно-прессовые и термические работы
  46. Трубное производство
  47. Производство чая
  48. Производство мясных продуктов
  49. Подсочка леса
  50. Ремонт оборудования электростанций и сетей
  51. Добыча и обогащение строительных материалов
  52. Коксохимическое производство
  53. Общие профессии химических производств
  54. Работы и профессии рабочих прачечных
  55. Лесозаготовительные работы
  56. Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы
  57. Производство металлических электродов
  58. Добыча и обогащение угля и сланца, строительство угольных и сланцевых шахт и разрезов
  59. Производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов
  60. Производство полимерных материалов и изделий из них
  61. Общие профессии производства текстиля
  62. Ферросплавное производство
  63. Торговля и общественное питание
  64. Общие профессии горных и горнокапитальных работ
  65. Производство часов и технических камней, ремонт часов
  66. Производство огнеупоров
  67. Анилино-красочные производства
  68. Газовое хозяйство городов, поселков и населенных пунктов
  69. Прокатное производство
  70. Производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования
  71. Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии
  72. Производство синтетических каучуков, жирозаменителей и продуктов нефтехимии
  73. Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения
  74. Производство химических и других источников тока
  75. Железнодорожный транспорт
  76. Работы и профессии рабочих связи
  77. Производство абразивов
  78. Профессий рабочих атомных электростанций
  79. Фотоработы
  80. Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых
  81. Ремонт и испытание изделий спецпроизводств
  82. Металлопокрытия и окраска
  83. Химико-фотографическое производство
  84. Производство цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов
  85. Крахмалопаточное производство
  86. Общие профессии работ по обогащению, агломерации, брикетированию
  87. Гидролизное производство и переработка сульфитных щелоков
  88. Эфиромасличное производство
  89. Общие профессии производства керамических, фарфоровых и фаянсовых изделий
  90. Переработка вторичных металлов
  91. Добыча и переработка торфа
  92. Слесарные и слесарно-сборочные работы
  93. Эмалирование
  94. Игольное производство
  95. Производство металлических канатов, сеток, пружин, щеток и цепей
  96. Производство твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии
  97. Производство медицинского инструмента, приборов и оборудования
  98. Судостроение и судоремонт
  99. Общие профессии цветной металлургии
  100. Добыча нефти и газа
  101. Химическая чистка и крашение
  102. Общие профессии черной металлургии
  103. Доменное производство
  104. Обработка цветных металлов
  105. Водопроводно-канализационное хозяйство
  106. Производство карандашей
  107. Хлебопекарно-макаронное производство
  108. Транспорт

Поделиться Facebook Twitter LinkedIn ВКонтакте Одноклассники WhatsApp Telegram Viber

Образец инструкции подсобного рабочего

Сначала в правой части документа оставляется несколько строк для утверждения руководителем предприятия. В них вписывается полное наименование компании, должность руководителя в соответствии со штатным расписанием, его фамилия, имя, отчество.

Две строки оставляются незаполненными – здесь после окончательного оформления документа начальник должен будет поставить свою подпись, а чуть ниже указать дату визирования документа. В первом разделе сначала вписывается, к какому классу сотрудников относится подсобный рабочий (рабочий, технический персонал, специалист и т.д.). Затем указываются требования к образованию и опыту работы, а также информация о том, кто его замещает при возникновении такой необходимости и кому непосредственно он подчиняется (здесь достаточно вносить должность уполномоченного сотрудника, без фамилии).

В пятом пункте прописывается порядок назначения и увольнения подсобного рабочего с места работы.

Далее в документ вносится подробный список законов, внутренних документов (приказов и распоряжений), нормативных актов и правил, которые должен знать данный сотрудник, а также некоторые основные способы и методы работы, которыми он должен владеть для исполнения своих служебных обязанностей. Во второй раздел должностной инструкции вносится полный список функций, которые должен исполнять подсобный рабочий, начиная от подготовки рабочего места и до ведения учета в рамках своей деятельности. Чем более подробным и детальным будет содержание данного раздела, тем лучше, поскольку именно эта часть документа в некоторых случаях играет определяющую роль при решении конфликтных и спорных ситуаций в судебном порядке.

В третий раздел, имеющий заголовок «Права», вписываются полномочия, которыми наделяется подсобный рабочий для увеличения эффективности своего труда. В частности здесь нужно указать его право на высказывание различных инициатив и принятие самостоятельных решений, возможность взаимодействия с сотрудниками других подразделений и руководством, а также в случае некоторых обстоятельств право на отказ от выполнения возложенных на него функций.
В частности здесь нужно указать его право на высказывание различных инициатив и принятие самостоятельных решений, возможность взаимодействия с сотрудниками других подразделений и руководством, а также в случае некоторых обстоятельств право на отказ от выполнения возложенных на него функций. Четвёртый раздел «Ответственность» определяет те провинности и нарушения, за которые на предприятии предусмотрено дисциплинарное наказание (начиная от замечания и вплоть до увольнения).

Важно, чтобы содержание этого раздела укладывалось в рамки действующего законодательства и никоим образом не нарушало гражданских и трудовых прав работника. В завершении инструкцию необходимо согласовать с лицом, которое несет ответственность за исполнение подсобным рабочим возложенных на него обязанностей (с указанием его должности, фамилии, имени, отчества), а также передать документ на подпись самому работнику (с внесением в документ его служебных и личных данных). После того, как инструкция оформлена должным образом, она передается на подпись руководителю компании.

2. Должностные обязанности

На рабочего цеха возлагаются следующие должностные обязанности:2.1.

Выполнение в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту).2.2. Обеспечение норм выработки.2.3.

Обеспечение безаварийной и надежной работы закрепленного за ним оборудования, техники, их правильной эксплуатации.2.4. Систематический осмотр закрепленных за ним техники, оборудования, инструментов.2.5. Выявление и устранение возникающих неполадок текущего характера оборудования, приспособлений и инструментов, при помощи которых он работает или которые обслуживает.2.6.

Выполнение работ по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также содержанию их в надлежащем состоянии, чистке оборудования, ведению установленной технической документации.2.7. Соблюдение технологических процессов, трудовой и производственной дисциплины.2.8. [Другие должностные обязанности].

Ответственность

В разделе «Ответственность» указываются виды ответственности работника за несоблюдение требований должностной инструкции и других локальных нормативных актов работодателя, за результаты и последствия своей деятельности, а также за неприятие своевременных мер или действий, относящихся к его обязанностям.

Согласно Трудовому кодексу РФ ответственность бывает материальной, дисциплинарной, административной и уголовной.

Должностные инструкции на рабочие профессии

Вопрос: На предприятии есть должностные инструкции на ИТР, есть также инструкции по охране труда на рабочие профессии. Подскажите, пожалуйста, необходимо ли иметь должностные инструкции на рабочие профессии (рабочие инструкции)?

Ответ: Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя разрабатывать и применять должностные инструкции.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится упоминания о должностных инструкциях. Более того, на федеральном уровне нет единого правового акта, устанавливающего порядок их составления.

Есть лишь отдельные ведомственные приказы, регламентирующие процесс подготовки должностной инструкции работника соответствующего ведомства. Работодатель самостоятельно решает вопрос о необходимости применения должностных инструкций, оформлении и порядке внесения в них изменений.

Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4412-6

«О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»

определил, что должностная инструкция является важным документом, содержанием которого являются не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Если в трудовом договоре, как правило, указывается только трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), то в должностной инструкции в разделе «Должностные обязанности» трудовая функция детально регламентируется, предусматривается круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т.д. Нередко должностная инструкция является приложением к трудовому договору, неотъемлемой его частью.

Понятие «должностная инструкция» характерно для определения содержания выполняемой трудовой функции работника, замещающего определенную должность (Письмо Роструда от 24.11.2008 №6234-ТЗ). Должностные инструкции по должностям, включенным в соответствующие квалификационные справочники, разрабатываются на основе квалификационных характеристик, указанных в этих справочниках. Для работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, для определения содержания выполняемой трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям.

Например, общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, предусматривалось наличие производственных (по профессии) инструкций, которые достаточно широко использовались в практике регулирования трудовых отношений.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+